全国冶金分析测试人员能力确认管理办法
国家安全监管总局办公厅关于印发冶金等工贸行业安全生产标准化一级企业评审人员培训大纲的通知
国家安全监管总局办公厅关于印发冶金等工贸行业安全生产标准化一级企业评审人员培训大纲的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2014.04.09•【文号】安监总厅管四函[2014]31号•【施行日期】2014.04.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化,劳动安全保护正文国家安全监管总局办公厅关于印发冶金等工贸行业安全生产标准化一级企业评审人员培训大纲的通知（安监总厅管四函〔2014〕31号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关一级企业评审组织单位和评审单位：为提升冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等企业（以下简称冶金等工贸企业）安全生产标准化一级企业评审工作质量，提高评审人员相关业务水平，国家安全监管总局组织编制了《冶金等工贸行业安全生产标准化一级企业评审人员培训大纲》，现印发给你们，请有关一级企业评审组织单位和评审单位遵照执行。
同时，请各省级安全监管局参照本大纲，组织编制二、三级企业评审人员培训大纲和教材，加强评审工作管理，不断提升评审工作水平。
国家安全监管总局办公厅2014年4月9日附件：冶金等工贸行业安全生产标准化一级企业评审人员培训大纲本大纲规定了冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业（以下简称冶金等工贸行业）安全生产标准化一级企业评审人员培训的目的、要求、内容和学时安排。
1.培训对象冶金等工贸企业安全生产标准化一级评审人员，包括评审员和评审专家。
2.培训目的通过培训，提高冶金等工贸行业安全生产标准化一级企业评审人员的专业素质，使评审人员掌握从事评审工作所必需的专业知识和技能，具备从事安全生产标准化一级企业评审工作的能力。
3.培训要求3.1培训应坚持理论与实际相结合，注重近三年标准体系的变化、现场评审经验及存在问题。
3.2培训采用集中培训方式，包括企业现场学习、交流、授课、考试环节，讲课内容应符合本大纲的要求，课时为24学时（每期培训班3天，每天8学时）。
检验检测工作技术人员能力评价
检验检测工作技术人员能力评价1、频次与要求对技术人员的能力考核与评估一般在培训之后进行。
实验室各级人员所要求的能力评估的频次与要求是不同的。
实验室新进人员一般可设定要求在最初2个月内应至少进行2次能力评审(间隔为30天)；工作1年以上的员工至少1年1次。
且当职责变更时，或离岗6个月以上再上岗时，或启用新的操作项目、新方法及新仪器，正式启用前完成培训与考核时，或工作轮调时，或需要重新培训，重新培训后1个月内进行能力评估。
2、能力评估流程每年由各专业组组长制定《年度员工业务能力考核与评估计划表》，计划应包含所有组员、所有岗位及所有项目，交主任审核。
新进员工定岗后，各专业组组长根据组内实际情况制定组内轮岗计划，并在最初的两个月内计划安排两次能力评估。
组长按计划表安排的日期进行组员业务能力考核与评估并记录，每次考核后考核者及被考核者要在记录上签字。
若年度已进行过某项目的能力考核，则只须进行能力评估。
完成能力评估后由组长将组员的业务能力考核与评估结果汇总成员工业务能力考核与评估总结，交技术负责人审核。
该次能力评估的记录保存于员工个人档案中。
3、能力评估的具体实施对员工的评估可从两方面来进行评估，一是从项目操作方面进行评估，另一方面是进行综合评估。
1）项目操作评估至少包括以下内容（1）直接观察实际操作：管理层在能力评估前制定《项目操作能力评估表》，该表中直接观察实际操作的内容至少包括样品的准备(如合适)、样品的处理和检测、报告单的审核和结果解释、质控判断、仪器维护和保养等操作。
制定观察内容，不仅可以被员工用来作为日常工作中自我能力评估的依据，而且各组长也可以以此作为考核员工的依据。
在评估时，组长可以在员工日常工作情况的基础上，综合差错、投诉、日常监督、咨询、内审、不符合项报告等方面内容，对员工进行考评(2)盲样测试：该方法是一个比较直接有效的确定员工能否有能力完成岗位任务的方法。
该方法是通过对已知结果的样品或盲样样品或PT样品进行检测来进行考核，考核合格标准为盲样测试结果正确率大于90%，或偏倚小于实验室允许总误差范围。
员工能力认定管理制度
员工能力认定管理制度第一章总则为了规范员工能力认定管理，提高员工工作质量和效率，制定本管理制度。
第二章员工能力认定的内涵1. 员工的能力认定是指根据员工的岗位职责和工作要求，结合员工的学历、工作经验、技能水平等因素，评估员工是否具备胜任工作的能力和水平的过程。
2. 员工的能力认定是一个全面、客观、公正的过程，不得因种族、性别、年龄等因素歧视员工。
第三章员工能力认定管理的原则1. 能力认定应以岗位职责和工作要求为依据，科学、客观、公正地评估员工的能力。
2. 能力认定由专业的评定机构或专业人员进行评估，评估结果应该具有权威性和可靠性。
3. 能力认定结果应该及时向员工通报，并对评定结果进行跟踪和管理。
第四章员工能力认定管理的程序1. 员工能力认定申请：员工向公司提出能力认定申请，说明认定的目的和工作要求。
2. 材料准备：员工准备好相关的材料，包括学历证书、工作证明、技能证书等。
3. 能力认定评估：公司委托专业的评定机构或专业人员对员工的能力进行评估。
4. 评定结果通知：评定机构或专业人员应及时向员工通报评定结果。
5. 能力认定结果确认：员工对评定结果确认，如有异议可提出申诉。
6. 能力认定结果管理：公司根据评定结果，对员工进行激励、培训、调配等管理。
第五章员工能力认定管理的内容1. 学历认定：员工的学历应该符合岗位所需学历要求。
2. 工作经验认定：员工的工作经验应该符合岗位所需的工作经验要求。
3. 技能认定：员工的技能水平应该符合岗位所需的技能要求。
4. 专业资质认定：员工的专业资质应该符合岗位所需的专业要求。
第六章员工能力认定管理的监督和考核1. 公司应当建立员工能力认定管理的监督机制，确保能力认定过程的公正、客观和权威。
2. 公司应当建立员工能力认定管理的考核机制，对评定机构或专业人员的评定结果进行评估，确保评定结果的可靠性和有效性。
第七章员工能力认定管理的责任1. 公司应当建立健全的员工能力认定管理体系，明确相关部门和人员的职责和权限。
实验室人员能力确认程序文件
. WORD格式整理. .实验室人员能力确认程序1.目的保证检测室、检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。
2.适用范围适用于本实验室所有检测人员3.职责和权限3.1.技术负责人负责批准人员能力确认计划表，并签发上岗证；3.2.相关检测部负责人负责人员能力确认计划表的编制及人员能力确认的实施；3.3.检测人员负责检测细则的编写及培训需求提出。
. .专业知识分享. .4.程序实验室各检测室负责人应根据部门人员能力制定培训计划报技术负责人批准实施人员能力确认。
4.1.学历要求从事检测活动的人员应具备相关专业大专以上学历。
如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测经历。
关键技术人员，如进行检测结果复核、检测方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测经历。
本公司从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学检测工作经历。
4.2.实验室基础知识：熟悉本岗位安全操作规程；了解危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；了解电气设备（动力及照明）的基本安全知识；了解生产中使用的有毒有害试剂或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识；掌握实验室基础. WORD格式整理. .理论知识及常规操作技能。
4.3.素质能力4.3.1.仪器设备操作能力确认4.3.1.1.实验室检测人员应熟悉仪器设备的组成以及仪器设备测定原理；4.3.1.2.实验室检测人员能熟练操作仪器设备操作软件并出具准确结果；4.3.1.3.实验室检测人员能对照设备操作维护规程及设备期间核查规程对设备进行维护及期间核查。
4.3.2.标准掌握能力确认4.3.2.1.实验室检测人员熟悉标准方法测定原理并根据标准实际操作中对检测结果有影响的关键控制点进行归纳从而对检测细则进行补充、细化、完善。
4.3.2.2.检测细则须对测定原理4.3.2.3.实验室使用试剂、标准物质品牌规格、试剂有效期、等进行完善，. .专业知识分享. .4.3.2.4.测定程序进行细化，4.3.2.5.计算公式符合实际，检测结果质量控制符合要求。
冶金无损检测人员资格鉴定
冶金无损检测人员资格鉴定冶金无损检测人员资格鉴定，这个话题一说出来，估计不少人会皱皱眉，觉得好像离自己挺远的。
冶金无损检测并不神秘，反倒是咱们日常生活中挺常见的事儿。
你想，钢铁大桥、飞机、核电站这些大工程背后，靠的就是咱们这帮冶金检测员的“眼力劲儿”——没错，就是那个“无损”的意思，咱不是用锤子敲打，也不是用刀子划伤，而是通过一堆高科技工具和技巧，看看金属材料有啥毛病。
说到冶金无损检测，你可能会问了，啥叫资格鉴定？说简单点，就是咱们这些检测人员得有一张“通行证”，能证明自己在这方面的专业能力。
毕竟，咱们检测的不只是铁板，检测的还可能是整个国家的安全！要知道，钢铁就是钢铁，但它可能是桥梁、飞机、舰艇的一部分。
如果你在这上面出现了差错，那可就不是小事儿了。
那这资格鉴定到底是怎么回事呢？它就像是一次考试。
通过了，你就能正式上岗，给那些“硬汉”金属们检查身体。
说起考试，谁不是想过关斩将、轻松过呢？但这冶金无损检测的考试，可不是那么容易过的哦。
你得先搞懂什么叫“无损检测”。
咱说白了，冶金无损检测就是对金属材料进行检测时，不破坏它原有结构的手段。
就像你去医院做体检，医生给你做各种检查，但根本不需要划破皮肤，就能知道你身体健康状况。
人家那可是用技术，咱们这也是用技术。
你想想看，检测员可得懂得各种检测技术，有时候用上超声波，有时候用上射线，甚至用上涡流法。
啥意思呢？你得对每一种方法都烂熟于心，还要知道什么时候用哪种合适。
别小看这些技术，每一个细节都关系到大工程的安全。
咱们眼睛看不见的地方，可能潜藏着大问题。
像桥梁里，钢铁内部可能有裂缝，飞机外表可能看不出来小坑小疤，可这些都是安全隐患，得靠专业的设备和技术才能发现。
要成为合格的冶金无损检测员，首先得有扎实的理论知识，知道各种金属材料的特性，理解它们的工作原理，再加上丰富的实践经验。
哪怕是一点点的漏洞，也能让你面临失败。
要说这资格鉴定，有时就像是考驾照，大家都想一把过，但考场里不光是理论知识，还是得有过硬的操作能力。
全国冶金分析测试人员能力确认委员会
全国冶金分析测试人员能力确认委员会关于举办化学成分分析和力学性能测试测量结果不确定度培训班的通知为了使广大冶金分析测试工作者进一步了解测量结果不确定度评定的基本概念和评定方法，具备独立评定相关方法测量结果不确定度的能力，“全国冶金分析测试人员能力确认委员会”决定自2007年6月开始分批举办化学成分分析和力学性能测量结果不确定度培训班，委员会委托中实国金国际实验室能力验证研究中心负责测量结果不确定度的培训、考核及证书发放的具体实施工作。
“全国冶金分析测试人员能力确认委员会”成立于2007年，由国家计量认证分析测试与冶金评审组和中国金属学会联合成立，专门负责对全国冶金领域分析测试人员的测试能力进行确认，委员会在中国金属学会分析测试分会设立工作办公室。
应“全国冶金分析测试人员能力确认委员会”委托，中实国金国际实验室能力验证研究中心定于2007年6月中旬开始分批举办化学成分分析和力学性能测量结果不确定度培训班,届时将请行业内资深专家亲临授课。
学员可自带检测数据，在专家的指导下，现场进行测量结果不确定度的计算。
培训结束，经考核合格，可取得相关项目的合格证书。
具体合格证书编号、培训内容、时间、地点等详见附件2，欢迎广大分析测试工作者踊跃报名参加。
报名联系方式：市海淀区学院南路76号14信箱(100081)中实国金国际实验室能力验证研究中心网址：.yejinfenxi./CSM分析测试分会专栏联系人：X秋红胡华志：2-12或15传真：3：.附件1：报名回执附件2：2007年化学成分分析和力学性能测量结果不确定度培训计划附件1培训班报名回执注：如想更多了解您所报培训班次的内容，请及时关注.yejinfenxi./CSM分析测试分会专栏附件2：2007年化学成分分析和力学性能测量结果不确定度培训计划力学性能试验数据处理合格证。
检验检测机构两类人员能力确认的方法探讨
117海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2020年第17期总第818期No.17,2020Total of 818人员是检验检测机构从事检验检测活动必要的资源配置，人员能力水平是否符合要求对检验检测结果是否准确、可靠起着决定性作用。
检验检测机构应通过对人员培训、考核等方式使人员能力持续满足相关法规和标准要求。
在《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》(RB/T214-2017)[1]4.2.5中明确要求“检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。
”其中，对检验检测人员进行能力确认，主要是要确认其对检测方法的理解、操作、应用及数据分析、不确定度评定及应用、数据出具等的能力是否符合要求[2]。
为了持续发展，实验室需要不断招聘新检验检测人员，对检验检测人员轮岗，以期提高人员的综合能力，对于这两类人员的能力确认就要随着其岗位变化实施差异化管理。
本文主要结合本实验室开展人员技术能力确认工作经验，对新聘用和转岗检验检测人员的能力确认方法进行探讨。
1新聘用检验检测人员能力确认方法１．１ 资格确认对于新聘用检验检测人员，首先要对检验检测人员的资格进行确认，结合《生态环境监测机构资质认定补充要求》及本实验室《质量手册》确认其学历、专业、毕业时间、从业年限、职称等内容是否符合岗位设置需求，检验检测人员取得第二学历及所学专业及其他学历，都应包括在检验检测人员资格确认中。
只有检验检测人员资格满足检验检测机构要求，才能从事检验检测工作，所以资格确认应为检验检测人员能力确认的前置条件[3]。
１．２ 人员培训对于新聘用检验检测人员需要开展入职培训、基础理论培训、操作技能培训。
检验检测机构应对检验检测人员的专业背景、在校期间所从事的研究内容或在原单位从事的工作内容进行充分调研，在调研的基础上有针对性地确定培训内容并制定培训计划，按计划对其进行培训并对培训效果进行评价，各类培训的内容如下：1.2.1入职培训入职培训内容主要包括单位介绍、工作制度、工作岗位任职需求、管理体系[3]，管理体系培训主要是对新入职人员开展本实验室《质量手册》和《程序文件》宣贯，通过入职培训使新聘用人员对单位的基本情况、工作制度及岗位职责有所了解，从而达到规范其工作行为的目的。
全国分析检测人员能力培训委员会
全国分析检测人员能力培训委员会ATM012.1金属材料落锤、撕裂试验技术考核与培训大纲第1版文件编号：ATM012.1/A:2017-1公布日期：2017年12月1总那么1.1目标了解金属材料动态撕裂、铁素体钢落锤撕裂及铁素体钢的无塑性转变温度落锤试验的差不多概念及基础理论知识；了解摆锤式冲击试验机与落锤试验机的差不多结构与工作原理；了解摆锤式冲击试验机与落锤试验机的检定项目及相关要求；掌握金属材料动态撕裂试验方法、铁素体钢的无塑性转变温度落锤试验方法与铁素体钢落锤撕裂试验方法；掌握摆锤式冲击试验机与落锤试验机的实际操作技术；掌握金属材料动态撕裂、铁素体钢落锤撕裂及铁素体钢的无塑性转变温度落锤试验的测量数据的结果处理方法。
1.2应具备的基础知识和技能1.2.1通用基础具备金属材料力学性能的基础知识。
1.2.2分析测试差不多操作具备摆锤式冲击试验机、落锤试验机及相关设备的使用能力。
1.2.3数据处理基础知识了解数据统计处理的基础知识。
2技术要求2.1ATM012-1金属落锤撕裂试验技术基础了解金属落锤撕裂试验技术的分类、特点以及相关基础知识。
2.1.1金属落锤撕裂试验技术的分类金属材料动态撕裂、铁素体钢落锤撕裂及铁素体钢的无塑性转变温度落锤试验。
2.1.2金属落锤、撕裂试验技术的特点（1）金属材料动态撕裂试验；（2）铁素体钢的无塑性转变温度落锤试验；（3）铁素体钢落锤撕裂试验。
2.1.3差不多原理（1）金属材料动态撕裂试验的差不多原理；（2）铁素体钢的无塑性转变温度落锤试验的差不多原理；（3）铁素体钢落锤撕裂试验的差不多原理。
2.1.4考核方式书面考核。
2.2ATM012-2金属落锤、撕裂试验设备与操作了解摆锤式冲击试验机与落锤试验机的差不多结构、检定项目及相关要求，掌握摆锤式冲击试验机与落锤试验机的操作技术、维护保养、期间核查和日常检查方法。
2.2.1摆锤式冲击试验机（1）差不多结构〔试验机主机架、各个系统和部件〕；（2）工作原理；（3）操作技术〔试验机的操作技术、安全规范及考前须知〕；（4）维护保养〔设备各个系统和部件的日常维护，常见故障的解决〕；（5）日常校准检查；（6）检定项目及相关要求；（7）期间核查。
国家安全监管总局关于印发冶金企业安全标准化考评办法(试行)及安全管理炼铁炼钢考评标准的通知
国家安全监管总局关于印发冶金企业安全标准化考评办法(试行)及安全管理炼铁炼钢考评标准的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2008.01.31•【文号】安监总管一[2008]23号•【施行日期】2008.01.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】原材料工业正文国家安全监管总局关于印发冶金企业安全标准化考评办法(试行)及安全管理炼铁炼钢考评标准的通知（安监总管一〔2008〕23号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：为指导全国冶金企业开展安全标准化活动，依据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发〔2004〕2号），制定了《冶金企业安全标准化考评办法（试行）》及冶金企业安全标准化安全管理、炼铁单元、炼钢单元考评标准（其它单元的考评标准将陆续制定公布）（以下统称《考评办法及标准》），现印发给你们，并提出以下要求：一、各级安全监管部门要把开展冶金企业安全标准化活动作为加强安全生产“双基”工作、落实企业安全生产主体责任的基本途径，结合本地区实际制定具体工作方案，选择部分冶金企业启动安全标准化试点工作。
二、冶金企业要把开展安全标准化活动与深入贯彻落实《安全生产法》、《炼铁安全规程》、《炼钢安全规程》结合起来，认真贯彻实施《考评办法及标准》，提高企业安全生产管理的科学化、规范化水平，实现安全生产的稳定好转。
各地区、各企业在实施过程中如遇到问题，请及时报告国家安全监管总局监管一司。
附件：1.冶金企业安全标准化考评办法（试行）2.冶金企业安全标准化安全管理考评标准3.冶金企业安全标准化炼铁单元考评标准4.冶金企业安全标准化炼钢单元考评标准二○○八年一月三十一日附件1冶金企业安全标准化考评办法（试行）第一条为指导冶金企业开展安全标准化工作，夯实冶金企业的安全管理基础，落实企业的安全生产主体责任，提高企业安全管理的科学化、规范化水平，有效遏制重特大事故的发生，实现安全生产状况的稳定好转，依据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发〔2004〕2号），按照《安全生产法》等有关法律、法规和标准的规定，制定本办法。
检测中心人员资格和能力确认办法
检测中心人员资格和能力确认办法1. 总则为使各岗位的任职人员的资格和能力满足本所体系运行的要求，确保各项工作有效并及时地履行完成，特制定本办法。
2.范围适用本中心质量负责人、技术负责人、授权签字人、内审员、监督员、抽样人员、检验人员、样品管理员等。
3. 要求3.1资格及任职条件技术负责人、授权签字人、监督员、内审员、抽样人员、检验人员、须符合《质量手册》的任职要求。
技术负责人、授权签字人须经资质认定考核组考核合格；授权签字人须有发证机关的签字领域核准通知。
技术负责人、授权签字人、质量负责人、内审员须经有关专业培训且考核合格取得资格证明。
3.2 能力要求3.2.1抽样、检验、审核人员新进人员、转岗人员应经内部或外出培训并通过结果质量控制等监督方式确认相关人员的初始能力。
新开展项目/参数相关人员应受到内部或外出培训，熟悉规程、规范、标准和检测方法。
通过结果质量控制等监督方式确认相关人员的初始能力。
授权开展项目项目/参数的规程、规范、标准发生变化时，相关人员应受到内部或外出培训，通过结果质量控制确认相关人员的持续能力。
如实施内部培训，应由组织培训科室通过操作考核、理论笔试或提问等方式监督培训的有效性度记录。
参加相关技术或管理培训的人员应保存培训证明。
3.2.2授权签字人应熟悉授权开展项目/参数规程、规范、标准，经验收考核并取得核准。
3.2.3特殊设备操作人员检验过程中使用到如微生物室内的特殊辅助设备等，应监督操作人员的持续（初始）能力。
现场抽样/验时如自带机动车辆，司机应符合国家相关规定取得机动车驾驶证。
3.3 能力确认3.3.1新开展项目/参数经验收考核并取得机构授权后，相关人员可确认具备初始能力。
3.3.2经资质认定复查验收抽样考核合格的项目/参数，相关人员可确认具备持续（或初始能力）能力。
3.3.3当参加上级组织的能力验证或比武取得满意结果时，即确认相关人员具备该项目的持续（初始）能力。
3.3.4 结果质量控制结论为符合时，该人员可确认为具备该项目的持续（初始）能力。
国家分析测试中心管理暂行办法
国家分析测试中心管理暂行办法文章属性•【制定机关】国家科学技术委员会(已撤销)•【公布日期】1987.11.27•【文号】国科发条字[87]0849号•【施行日期】1987.11.27•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】科学技术其他规定正文国家分析测试中心管理暂行办法（1987年11月27日国家科学技术委员会发布国科发条字[87]0849号）总则第一条为了加强国家分析测试中心的管理，更好地发挥国家分析测试中心在分析测试领域的作用，制定本办法。
第二条国家分析测试中心是从事分析测试研究和服务的开放性的研究单位，是本学科、本行业或本地区分析测试方法和技术研究的中心、分析测试人员的培训中心和具有权威性的分析测试服务中心。
第三条国家分析测试中心受有关主管部门或省、市科委领导，业务上接受国家科委指导。
职责和任务第四条国家分析测试中心应承担本学科、本行业或本地区分析测试工作的指导、协调、交流和分析测试中技术纠纷的仲裁。
第五条国家分析测试中心的主要任务是：（一）加强应用研究，建立和推广行业的各种标准的分析测试方法，不断开拓新的分析测试方法和技术，面向社会提供服务；（二）承担国家科技攻关课题、重大工程项目以及其他任务的分析测试工作和分析测试仲裁。
（三）帮助和指导本学科、本行业或本地区开展测试分析工作；（四）开展大型精密仪器应用软件的研究，对现有的大型精密仪器进行改进和创新；（五）培训中、高级分析测试技术人员；（六）组织分析测试领域的国内外学术和技术交流活动。
基本条件第六条确定为国家分析测试中心的单位必须是有相对独立的机构设置和具有综合分析测试能力的研究所或实验室，其学科或专业应符合国家重点发展方向，并要有一定数量的具有国内外先进学术、技术水平或重大社会经济效益的分析测试研究成果。
第七条国家分析测试中心必须具有合理的人员结构和较好的业务素质：（一）有学科带头人；（二）中级技术职称人员比例不得低于全部技术人员的百分之五十，并能独立从事分析测试方法和技术的研究；（三）要配备技术考核合格的专门从事仪器操作和维护的技术人员；（四）所有管理人员必须有一般的科技管理知识和胜任中心管理工作的能力。
国家市场监督管理总局关于开展2022年国家级检验检测机构能力验证工作的通知
国家市场监督管理总局关于开展2022年国家级检验检测机构能力验证工作的通知文章属性•【制定机关】国家市场监督管理总局•【公布日期】2022.03.23•【文号】市监检测发〔2022〕19号•【施行日期】2022.03.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】检验监管正文市场监管总局办公厅关于开展2022年国家级检验检测机构能力验证工作的通知市监检测发〔2022〕19号各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委），各资质认定行业评审组，各能力验证项目承担单位，各有关检验检测机构：为规范检验检测市场，提升检验检测机构技术能力，根据《检验检测机构资质认定管理办法》《检验检测机构监督管理办法》《实验室能力验证实施办法》等有关规定，市场监管总局决定在社会重点关注的部分检验检测领域组织开展2022年国家级检验检测机构能力验证工作（以下简称国家级能力验证）。
现将有关事项通知如下：一、计划项目2022年国家级能力验证计划共20项。
其中，涉及食品安全5项，消费品安全3项，电气安全3项，建材质量3项，材料测试3项，生态环境监测2项，医疗防护用品1项（相关项目和承担单位信息见附件）。
二、参加对象具备相关项目（参数）检验检测能力的国家级资质认定检验检测机构应当参加能力验证项目。
能力验证费用由市场监管总局承担。
三、实施要求（一）各资质认定行业评审组（以下简称行业评审组）应当及时将本《通知》转发给行业内的相关检验检测机构，并督促其按要求参加。
各省级市场监管部门和各行业评审组可以根据辖区和行业内检验检测机构能力建设和监督管理需要，组织各省（区、市）和行业检验检测机构能力验证或实验室间比对工作，并及时将相关工作信息和能力验证结果报送市场监管总局认可检测司。
（二）国家级能力验证项目承担单位应当高度重视并配备足够的资源，保证能力验证项目及时、科学、有效实施。
各项目承担单位应当于2022年4月30日前报送能力验证设计方案，于8月30日前报送参加机构清单、未按要求参加机构清单、样品信息、统计数据及评价结果，于10月31日前完成能力验证项目总结验收和报告编写等工作。
全国冶金分析测试人员能力确认管理办法(doc 页)
全国冶金分析测试人员能力确认管理办法第一章总则第一条为了加快对全国冶金分析测试人员测试能力的培训，提高冶金分析测试人员的整体检测水平和综合测试能力，加强对冶金分析测试人员的管理，规范对冶金分析测试人员测试能力的培训、考核以及上岗资格证发放等程序，提升冶金分析测试人员的整体素质，特制定本管理办法。
第二条凡从事冶金分析测试工作的人员应经过相关专业分析测试技术与方法的培训和测试能力确认并取得上岗资格证书后，方可从事相关专业的分析测试工作。
本管理办法规定了对从事化学成分分析、物理性能测试及力学性能测试等专业的分析测试人员进行培训、考核及取证所应遵循的基本要求。
第三条国家计量认证分析测试与冶金评审组负责对冶金分析测试人员测试能力培训与确认的管理和监督工作，中国金属学会分析测试分会及中实国金国际实验室能力验证研究中心负责培训、考核及证书发放等工作的具体实施。
第二章组织机构及其职责第四条国家计量认证分析测试与冶金评审组和中国金属学会联合成立“全国冶金分析测试人员能力确认委员会”（以下简称委员会）。
委员会在中国金属学会分析测试分会设立工作办公室，负责委员会日常工作。
根据工作需要，委员会可批准设立若干个适用于不同测试专业的“全国分析测试人员能力确认专业委员会”（以下简称专业委员会）。
第五条委员会的主要职责是：（一）制定全国冶金分析测试人员测试能力培训与确认的方针、政策和管理制度；（二）确定成立各专业委员会的通用要求和标准，组织评价和实施批准；（三）组织编制全国冶金分析测试人员测试能力确认的培训和考核大纲；（四）组织编写适用于冶金分析测试人员的各类培训教材；（五）建立各种仪器设备原理、检测方法的考核题库，制定实践技能考核实施细则；（六）对办公室和各专业委员会进行监督管理；第六条专业委员会职责：（一）负责对本专业分析测试人员测试能力的培训、考核及确认工作；（二）负责编写本专业的各种培训教材；（三）组织编写本专业各种题库；（四）负责向办公室推荐本专业的技术专家与培训教师。
检验检测机构管理和技术能力评价方法的验证和确认要求
检验检测机构管理和技术能力评价方法的验证和确认要求检验检测机构的管理和技术能力评价，可不是一件轻松的事。
说实话，听到“验证”和“确认”这些词，很多人就头大了，感觉好像是某种技术性十足的活儿，跟我们这些普通人没啥关系。
不过，事情真没那么复杂，说白了，它就像是给一家餐厅打分，看看它的菜好不好吃，服务行不行，环境怎么样。
只不过，这回你评的是一些技术指标和管理规范，至于怎么做，咱们慢慢聊。
咱们得明白，验证和确认这两个东西可不是随便搞搞就行的。
你想啊，假设有个实验室，啥都不管，搞不清楚自己仪器能不能准，做出来的检测结果就可能完全不靠谱，谁敢相信他？对吧？所以，要确保这些检验检测机构的能力，咱们得从头到尾都给他做个“体检”，看看他是不是符合所有要求。
如果这些机构真的有“过硬”的技术能力，得通过一套系统的验证和确认流程来验证，不然怎么证明他行呢？说到验证，简单点讲，就是要证明这家检测机构有能力做自己宣称的事情。
比方说，这家机构宣称自己可以检测空气中的有害物质，那就得有一堆证据和数据证明他确实能在各种环境下精准地测量出这些有害物质。
这时候，咱们就得拿出一套标准化的流程来验证，比如说看看他使用的检测仪器是不是准，操作步骤是不是规范，检测员是不是专业，甚至他的环境控制是不是到位。
要是这些都过关，那就说明他能干这活儿了。
不过，你可能会想，既然他做出来的结果都能被我们认可，那就万事大吉了？其实不然。
确认的过程也不容忽视。
验证是证明能力，而确认是对这些能力的复核和定期检查。
换句话说，确认的任务就是确保这家机构的能力一直都保持在一个高水平，不会随便松懈。
就像你考试得了个好成绩，但不能因为一次考试过了，就觉得以后再也不用复习了。
每个检测机构，都需要定期做一些“自查”，或者接受第三方的审核，确认他依旧符合相关的技术要求和管理规范。
这其中的细节可不少。
比如，确认得定期对检验设备进行校准，确保它们的精准度始终在线；还得对检测方法进行回顾和更新，避免技术过时。
国家安全监管总局关于印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知
国家平安监管总局关于印发全国冶金等工贸企业平安生产标准化考评方法的通知安监总管四〔2021〕84号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团平安生产监督治理局，有关中央企业：为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知》(国发〔2021〕23号)和《国务院办公厅关于继续深化“平安生产年〞活动的通知》〔国办发〔2021〕11号〕精神，进一步标准和推进冶金等工贸企业平安生产标准化建设工作，制定了《全国冶金等工贸企业平安生产标准化考评方法》，现印发给你们，请认真遵照执行。
各地区、各有关企业在实施过程中如遇到问题，请及时与国家平安监管总局监管四司联系〔联系人及：刘涛，〕。
国家平安监管总局二○一一年六月七日全国冶金等工贸企业平安生产标准化考评方法一、根据《平安生产法》、《国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知》(国发〔2021〕23号)，为有效实施《企业平安生产标准化根本标准》〔AQ/T9006—2021〕，标准冶金等工贸企业平安生产标准化考评工作，制定本方法。
二、本方法所称冶金等工贸企业是指冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业。
三、企业平安生产标准化考评采取自评、申请、评审、审核公告、颁发证书和牌匾的方法进行。
四、平安生产标准化企业分为一级企业、二级企业和三级企业。
一级企业由国家平安生产监督治理总局〔以下简称总局〕审核公告；二级企业由企业所在地省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团平安生产监督治理部门〔以下简称省级平安监管部门〕审核公告；三级企业由所在地设区的市〔州、盟)平安生产监督治理部门〔以下简称市级平安监管部门〕审核公告。
五、申请平安生产标准化评审的企业应具备以下条件：(一)设立有平安生产行政许可的，已依法取得国家规定的相应平安生产行政许可。
(二)申请一级企业的，应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。
申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产平安事故，集团所属成员企业90%以上无死亡生产平安事故；上市公司或行业领先企业无死亡生产平安事故。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全国冶金分析测试人员能力确认管理办法
为了加快对全国冶金分析测试人员测试能力的培训，提高冶金分析测试人员的整体检测水平和综合测试能力，加强对冶金分析测试人员的管理，规范对冶金分析测试人员测试能力的培训、考核以及上岗资格证发放等程序，提升冶金分析测试人员的整体素质，特制定本管理办法。
第二条凡从事冶金分析测试工作的人员应经过相关专业分析测试技术与方法的培训和测试能力确认并取得上岗资格证书后，方可从事相关专业的分析测试工作。
本管理办法规定了对从事化学成分分析、物理性能测试及力学性能测试等专业的分析测试人员进行培训、考核及取证所应遵循的基本要求。
第三条国家计量认证分析测试与冶金评审组负责对冶金分析测试人员测试能力培训与确认的管理和监督工作，中国金属学会分析测试分会及中实国金国际实验室能力验证研究中心负责培训、考核及证书发放等工作的具体实施。
第二章组织机构及其职责第四条国家计量认证分析测试与冶金评审组和中国金属学会联合成立“全国冶金分析测试人员能力确认委员会”（以下简称委员会）。
委员会在中国金属学会分析测试分会设立工作办公室，负责委员会日常工作。
根据工作需要，委员会可批准设立若干个适用于不同测试专业的
“全国分析测试人员能力确认专业委员会”（以下简称专业委员会）。
第五条委员会的主要职责是：
（一）制定全国冶金分析测试人员测试能力培训与确认的方针、政策和管理制度；
（二）确定成立各专业委员会的通用要求和标准，组织评价和实施批准；
（三）组织编制全国冶金分析测试人员测试能力确认的培训和考核大纲；
（四）组织编写适用于冶金分析测试人员的各类培训教材；
（五）建立各种仪器设备原理、检测方法的考核题库，制定实践技能考核实施细则；
（六）对办公室和各专业委员会进行监督管理；第六条专业委员会职责：
（一）负责对本专业分析测试人员测试能力的培训、考核及确认工作；
（二）负责编写本专业的各种培训教材；
（三）组织编写本专业各种题库；
（四）负责向办公室推荐本专业的技术专家与培训教师。
第七条委员会办公室的主要职责是：
（一）负责对冶金分析测试人员测试能力的培训及考核工作；
（二）负责上岗证的制作、发放工作；
（三）负责对各专业培训教师的资质确认工作；
（四）负责对报考人员报考资格的核准及录取工作；
（五）负责对报考人员有关资料的整理及存档工作（有关资料包括报考人员工作单位、年龄、学历、从事有关分析测试工作的时间、参加培训的检测方法、证书类别、编号、取证日期、考核成绩及试卷，延长有效期及更新鉴定的证明材料等）。
（六）负责对委员会认可的考核用标准样品做统一标识，并把有关的认可材料存档，同时保证考核用标准样品与实验用标准样品严格分开；
（七）负责在培训前，以书面形式把培训和考核的日程安排送交委员会审核。
第三章报考人员的资格审核、培训及考核第八条报考人员必须具备如下资格方可申请相关专业测试能力的确认。
（一）满足以下条件的人员均可报名参加相关专业分析测试技术与方法的培训及考核，申请相应专业测试能力的确认：
1、年龄满18周岁以上；
2、身体健康，并满足所从事分析测试工作对身体的特殊要求；
3、具有中专以上国家承认的学历或者再教育经历。
申请大型仪器设备分析测试能力确认的人员除满足上述条件外，还应具有1年以上工作经验；
（二）申请报考各专业相关试验技术（方法）上岗资格证书的分析测试人员必须取得相应的试验技术（方法）测试基础与通则合格证、仪器设备与操作技术合格证、标准方法与应用合格证以及数据处理合格证后，方可取得相应试验技术（方法）的上岗资格证书。
第九条对报考分析测试人员测试能力上岗资格证人员的培训和考核，应严格按照委员会制定的培训及考核大纲执行。
（一）各专业相关试验技术（方法）应掌握的内容如下：（1）各专业的基础理论、相关知识和实际操作技能；（2）各类分析测试仪器设备的分析方法通则及通用技术要求；（3）各类分析测试仪器设备的基本原理、结构、实际操作与维护保养；（4）各类分析测试仪器设备的检定/校准方法；（5）相关的分析测试标准及检测方法；（6）各专业领域的特殊要求及防护知识；（7）试验结果的数据处理方法与要求。
（二）各专业分析测试能力确认的技术构成。
详见附件1和2。
第条申请各专业测试能力确认的全国冶金分析测试人员均应取得相关专业相应试验技术（方法）的测试基础与通则、仪器设备与操作技术、标准方法与应用以及数据处理四个单科合格证书后，方可向委员会提交申请，取得相应试验技术（方法）的上岗资格证书。
第四章上岗资格证书发放
第一条委员会对经考核合格的分析测试人员，将统一颁发“上岗资格证书”。
表明该测试人员具备了证书中所限定的试验技术（方法）的上岗资格，可以胜任相关分析测试岗位的检测工
作。
该证书可作为计量认证、实验室认可及相关认证认可的资质证明。
第二条分析测试人员能力确认上岗资格证书由“全国冶金分析测试人员能力确认委员会”统一印制。
第三条证书有效期为3年，以后毎三年需经考核确认方能继续有效。
第四条取得分析测试能力确认上岗资格证书的人员信息将自动进入委员会备案管理系统。
第五条有下列行为之一的，将被取消分析测试能力上岗资格证书。
(一)
伪造学历或者再教育经历、工作经历或以其他不正当手段、方式通过分析测试能力确认考核并获得证书的；(二) 违背职业道德要求，利用工作之便或者本证书谋取不正当利益的；(三)
玩忽职守并造成损失或不良社会影响的；(四)
其他违反国家有关法律、法规和规定的。
第五章附则第七条本办法由“全国冶金分析测试人员能力确认委员会”负责解释。
第八条本办法自xx年5月1日起执行。
附件1：化学成分分析测试能力确认的技术构成附件2：力学性能测试能力确认的技术构成。