公司规章制度通知
公司规章制度声明通知
公司规章制度声明通知在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的公司规章制度声明通知7篇，让我们一起来看看！公司规章制度声明通知篇11、严格遵守集团公司各项规章制度。
2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，掌握保洁用品、用具的使用方法，出现突发事件及时汇报。
3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；按照保洁时间表做好日常保洁工作。
4、安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。
5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。
6、不允许因个人情绪降低保洁质量。
7、保洁员请假事先申请，获准后方可离开。
8、保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。
9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。
10、保洁员的卫生负责范围有：（1）负责办公室、会议室、大厅、楼梯（电梯）、过道及卫生间的清扫。
（2）清倒办公室和公共走道之垃圾，做到通道五无：无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂物。
（3）清擦办公场所（办公桌、沙发、办公用具、门窗、扶手等），保持公共场所门窗玻璃干净，扶手无积灰。
（4）定期检查卫生间内设备状况，确保良好使用；及时增添卫生间内洗手液、卫生纸。
（5）定期维护盆景植物卫生，做到其叶面、花瓣无明显积灰。
（6）放置药物、除四害，做好蚊蝇消杀工作和灭鼠工作。
（7）完成领导临时交办的其他任务。
公司规章制度声明通知篇2为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。
一、接待规范凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。
来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。
客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是________贸易有限公司”。
公司规章制度下发通知范本
公司规章制度下发通知范本为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和服务质量，我们制定了新的公司规章制度，并将于本月起正式实施。
为了让大家更好地了解和遵守这些规定，特向各位员工下发通知如下：一、工作时间和休息时间1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点。
周六、周日为休息日。
2. 中午休息时间为12点至1点，午餐时间不少于1个小时。
3. 迟到超过30分钟的员工将扣除当日工资。
二、工作纪律1. 严禁打卡作弊，否则将会受到相应的处罚。
2. 工作期间禁止使用手机、打游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内进行私人交流，如有特殊情况需与主管请假后方可离开岗位。
三、职业道德1. 遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。
2. 严禁利用职务之便谋取私利，一经发现将严肃处理。
3. 维护公司形象，严禁在外扰乱公共秩序。
四、奖惩机制1. 出色完成工作任务、表现突出的员工将进行表彰并给予相应奖励。
2. 不服从管理、违反规章制度的员工将受到批评、警告、甚至开除的处理。
五、加班和调休1. 单日加班不得超过2小时，需提前向主管汇报并获得批准。
2. 每月加班总时长不得超过20小时，超过部分将予以补贴或调休。
六、其他规定1. 严禁在公司内外吸烟。
2. 禁止擅自调整公司设备和设施。
3. 禁止私自外借公司资产。
请各位员工严格遵守以上规定，如有违反将受到相应的处罚。
希望大家能够共同遵守规章制度，共同发展壮大我们的公司。
让我们携手努力，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！公司管理部敬上。
公司规章制度落实通知文案
公司规章制度落实通知文案为了进一步规范公司的管理秩序，提高工作效率，确保公司的正常运转，经过公司领导班子的讨论决定，特制定了《公司规章制度》，现对该制度进行落实通知如下：一、全员普及为了让每一位员工都能了解公司的规章制度，公司将在本周内开展《公司规章制度》宣传活动，由公司领导亲自讲解，注重员工的互动和参与，确保每个员工都对公司的规章制度有深入的了解。
二、签订承诺书每位员工将在本周内签订《公司规章制度》承诺书，承诺自觉遵守公司的规章制度，服从管理，维护公司的正常秩序，以实际行动践行公司的规章制度。
三、整改落实针对已经存在的违反公司规章制度的行为，公司将在本周内进行全面排查，对于发现的问题将严格按照公司的规章制度进行处理，确保规章制度的全面落实。
四、检查督导公司将建立定期检查督导制度，对各部门的规章制度执行情况定期进行复查，对于发现的问题及时进行整改，并对执行规章制度优秀的部门进行奖励，督促每个员工真正做到遵章守纪。
五、宣传教育公司将定期开展相关规章制度的宣传教育活动，注重员工的参与，引导员工树立正确的价值观念和工作态度，确保公司规章制度的持续有效实施。
六、奖惩分明对于遵守公司规章制度的员工将予以表扬和奖励，对于违反公司规章制度、损害公司利益的行为将严加惩处，坚决维护公司的正常秩序和运转。
七、监督建议公司将建立员工的监督建议机制，鼓励员工提出关于公司规章制度完善和改进的建议，注重员工的参与和意见反馈，更好地保障规章制度的贯彻执行。
希望各位同事能够自觉遵守公司的规章制度，服从管理，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境，实现公司的共同发展和进步。
让我们携手努力，共同落实公司的规章制度，为公司的发展贡献自己的力量！感谢大家的支持和配合！特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
落实规章制度通知怎么写
落实规章制度通知怎么写根据公司的发展需要，为了更好地规范工作秩序，增强团队凝聚力，提升工作效率，现将落实规章制度通知如下：一、遵守公司规章制度1.员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的各项管理办法，不得擅自篡改或违背公司制度。
2.员工应遵守公司的工作时间要求，按照规定在工作时间内完成工作任务，不得擅自迟到早退。
3.员工应遵守公司的保密工作制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.员工应遵守公司的财务管理制度，做到勤俭节约，杜绝浪费行为。
5.员工应遵守公司的安全生产制度，做好自身安全保护，不得违规操作，确保工作场所安全。
二、提高工作效率1.员工应提高工作效率，按时完成领导交办的任务，做到高标准、高质量地完成工作。
2.员工应注重团队合作，积极配合同事，共同完成团队目标，提升整个团队的执行力。
3.员工应学会合理安排工作时间，科学规划工作流程，提高工作效率，确保工作质量。
4.员工应不断学习进步，提升专业技能，保持敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。
三、加强沟通交流1.员工应保持良好的沟通交流，及时反馈工作进展和问题，积极与领导、同事沟通合作，共同解决工作中遇到的困难。
2.员工应尊重同事，遵守公司的社交礼仪，做到礼貌待人，建立和谐的工作氛围。
3.员工应善于倾听，接受他人的意见和建议，不断改进自己，提升团队合作效果。
四、落实奖惩制度1.对于遵守公司规章制度，工作积极主动，执行力强的员工，公司将给予相应的奖励和肯定。
2.对于违反公司规章制度，工作懈怠，影响团队合作的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的惩罚。
3.公司将建立健全员工奖惩制度，确保奖惩公平公正，激励员工积极向上，提高工作绩效。
以上就是本次落实规章制度的通知内容，希望各位同事能够严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
祝各位工作顺利，身体健康，家庭幸福！此致敬礼公司总经理（签字）日期：XXXX年XX月XX日。
关于新规章制度的通知范文(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利开展，经公司管理层研究决定，现发布新规章制度，自发布之日起正式实施。
现将有关事项通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，原有的规章制度已无法满足公司发展的需要。
为了适应新形势下的工作要求，提高公司整体管理水平，确保公司持续健康发展，特制定本通知。
二、新规章制度的主要内容1. 组织架构调整（1）公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部、客户服务部等部门。
（2）各部门负责人由公司总经理提名，董事会批准。
（3）各部门职责明确，相互协作，共同推动公司发展。
2. 人力资源管理制度（1）招聘制度：严格按照公司招聘流程，确保招聘到合适的人才。
（2）培训制度：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
（3）绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核体系，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
（4）薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利政策，保障员工合法权益。
3. 财务管理制度（1）预算管理制度：公司每年制定年度预算，各部门按照预算执行。
（2）费用报销制度：严格执行费用报销流程，确保费用合理使用。
（3）资金管理制度：加强资金管理，确保资金安全。
4. 生产管理制度（1）生产计划制度：制定科学的生产计划，确保生产进度和质量。
（2）质量控制制度：建立严格的质量控制体系，确保产品质量。
（3）设备维护保养制度：定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
5. 销售管理制度（1）销售政策：制定合理的销售政策，提高销售业绩。
（2）客户关系管理制度：建立良好的客户关系，提高客户满意度。
（3）市场调研制度：定期进行市场调研，掌握市场动态。
6. 安全生产管理制度（1）安全生产责任制：明确各级人员安全生产责任，确保安全生产。
（2）安全教育培训：定期对员工进行安全教育培训，提高安全意识。
（3）安全检查制度：定期进行安全检查，消除安全隐患。
公司管理通知规章制度
公司管理通知规章制度在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的公司管理通知规章制度7篇，让我们一起来看看!公司管理通知规章制度篇1一、总则：为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。
对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。
领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。
2、严守工作纪律，遵守作息时间。
不迟到，不早退，有事要请假。
不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。
3、尊敬同事，待人真诚。
同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。
4、关爱集体，爱护公物。
积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。
5、不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。
6、诚实守信，言行一致。
做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下达，确保政令畅通。
8、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。
9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。
10、要遵守保密条例。
不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。
11、自觉保持办公环境的整洁有序，离开座位时，将椅子推进桌斗并保持桌面洁净。
二、来宾接待1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。
2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。
如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。
公司规章制度通知范文(共6篇)解析
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
企业公司规章制度通知范文
企业公司规章制度通知范文为加强企业管理，规范员工行为，保障企业的稳定发展，根据公司实际情况，经过慎重考虑，我司制定了以下《企业公司规章制度通知》，请各位员工认真阅读并遵守。
一、工作时间与考勤制度1.1工作时间：公司正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中间午休1小时。
周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
1.2加班制度：如需加班工作，需提前向部门主管请示并报备加班原因和时间，加班人员需在加班后填写加班记录表，由主管签字确认。
1.3考勤制度：员工需要按时上班签到，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向主管请假并填写请假单。
连续三天未签到、签退、迟到或早退者，将被记入考勤违纪记录并做相应处罚。
1.4迟到早退处理：一次迟到早退扣除当日绩效奖金10%，连续迟到早退三次，扣除当月绩效奖金20%。
二、员工行为规范2.1员工着装：员工在工作时间内需着装整洁、合理，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
穿着运动服装等非正式服饰需在周五申请主管批准。
2.2言行举止：员工在工作场所应注意言行举止，不得有粗言秽语、争吵等不文明行为。
对于恶意中伤他人，造成团队不和谐氛围者，将被严肃处理。
2.3保护公司财产：员工需爱护公司财产，不得擅自挪用、私用公司资产，严禁盗窃、乱倒垃圾等损坏公司环境的行为。
2.4保密工作：员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息，不得在社交平台上发布与公司相关的机密信息，如有违反将面临严重处罚。
三、奖惩制度3.1奖励制度：公司将设立优秀员工奖励计划，对表现优秀、工作态度端正的员工进行奖励，奖金、奖品等形式不一。
3.2惩罚制度：对于违反公司规章制度、影响公司形象的行为，公司将根据情节轻重做出相应的处罚，包括警告、扣减奖金、停职、开除等。
四、工作安全规定4.1员工安全：员工在工作中需严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
如发现安全隐患，应及时向主管报告。
4.2应急预案：公司将定期组织员工进行应急演练，保障员工在紧急情况下的安全。
公司发布规章制度通知格式
公司发布规章制度通知格式为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运转，我司制定了一系列的规章制度。
现将相关规定通知如下，请广大员工遵守，共同维护公司的良好形象和发展。
一、工作时间和考勤制度1.1 上班时间：公司规定每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，中午12:00至1:00为午餐时间。
如有特殊情况需加班或调休，请向部门经理提出申请，经批准后方可执行。
1.2 迟到早退：员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需延迟到达或提前离开，请提前通知部门经理，并填写迟到早退申请表。
1.3 考勤制度：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡签到。
违反考勤制度的员工将受到相应的处罚。
二、工作规范和流程2.1 工作安排：员工应认真履行工作职责，完成领导交办的任务。
如遇到工作上的问题或困难，应及时向领导反映，寻求帮助和支持。
2.2 工作流程：公司设定了严格的工作流程，员工应按照规定的程序开展工作，不得随意修改或跳过流程。
如有特殊情况需调整工作流程，请向领导请示。
2.3 保密制度：公司的业务和信息涉及机密内容，员工应严格遵守保密制度，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
违反保密制度的员工将受到严厉处罚。
三、员工行为规范3.1 服装要求：员工在工作时应着装整洁、得体，不得穿着破旧、暴露或不雅观的服装。
形象整洁的员工更加有利于展现公司的形象。
3.2 行为规范：员工应尊重上级和同事，不得恶意攻击或侮辱他人。
对于公司的决定和安排应积极配合，不得故意推脱或抵制。
3.3 公共场所：在公司及公共场所，员工应保持礼貌和秩序，不得大声喧哗、抢占座位或浪费公共资源。
遵守公共秩序是每个员工的责任。
四、奖惩制度4.1 奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献设立奖励制度，对表现优异的员工给予奖励和认可。
4.2 处罚制度：公司将对违反规章制度的员工进行相应处罚，包括警告、降级、停职等处理措施。
情节严重者将予以开除。
公司规章制度通知范文(共6篇)
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
公司工作规章制度通知模板
公司工作规章制度通知模板尊敬的各位员工：为了规范公司的管理制度，提高工作效率，保障员工权益，根据公司实际情况和发展需要，我们制定了以下公司工作规章制度通知。
请各位员工仔细阅读，并认真遵守。
任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
一、工作时间1.正常工作时间为上午9点至下午6点，中午为午休时间，具体休息时间为12点至1点。
在正常工作时间以外需要加班的员工，需提前向部门主管汇报，并经批准后方可加班。
2.员工因私事需要请假的，应提前向部门主管请假并取得批准，未经批准擅自请假属于旷工行为。
3.迟到和早退都将影响工作效率和团队合作，严重者将受到批评和处罚。
二、岗位职责1.各部门员工应认真履行各自的岗位职责，做好本职工作。
部门主管有权对员工的工作进行分配和监督。
2.员工因故不能履行职责的，应及时与部门主管联系并做好交接工作。
任意擅自缺岗将会导致工作不顺畅，造成公司损失。
3.各部门之间应相互配合，共同完成任务。
出现分歧或矛盾应及时沟通，解决问题。
三、纪律规范1.公司禁止任何形式的违法违纪行为，包括但不限于盗窃、贪污、欺诈、散布谣言等。
一经查实，员工将被立即辞退并依法追究法律责任。
2.员工应保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗或影响他人工作。
3.公司禁止吸烟，酗酒和赌博等不良行为，员工应保持良好的生活习惯和态度。
四、福利待遇1.公司将按照国家规定为员工购买五险一金，保障员工的基本权益。
2.公司每年将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升和加薪，激励员工的工作积极性。
3.公司将定期组织培训和活动，提升员工的综合素质和团队精神。
五、其他事项1.公司保留对员工工作进行考核和管理的权利，对于工作表现不佳或出现问题的员工将进行培训或调整。
2.员工有权对公司的规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并及时调整。
以上是公司制定的工作规章制度通知，请各位员工严格遐行，并把公司发展和个人成长紧密联系起来，共同为公司的发展贡献力量。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司执行规章制度的通知
公司执行规章制度的通知尊敬的各位员工：为了规范公司运营，提升工作效率，确保公司各项工作有序、高效地进行，我司特制定了以下公司执行规章制度，请各位员工仔细阅读，并严格遵守，遵守规则是每位员工的责任和义务。
任何违反规章制度的员工都将受到相应的处罚。
一、公司制度宗旨公司制度的宗旨是保护公司及员工的合法权益，促进公司良好运转，提升公司整体竞争力。
公司制度是公司的灵魂，是公司文化的维系者，也是保证公司长期发展和员工个人成长的基础。
二、公司执行规章制度1. 出勤制度：(1) 所有员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，迟到早退将会被扣除相应的工资。
(2) 请假需提前向直属主管请假，经批准后才能请假，未经批准擅自请假的员工将会被记过。
2. 工作表现：(1) 所有员工需认真履行自己的工作职责，杜绝敷衍塞责的行为，否则将会受到相应的处罚。
(2) 员工需保持良好的工作态度，积极主动地配合公司的工作安排。
3. 保密制度：(1) 公司的机密信息需严格保密，严禁泄露公司的商业机密。
(2) 员工需妥善保管公司的资料及文件，严禁私自拷贝、外传公司文件。
4. 行为规范：(1) 员工需遵守公司的纪律规定，文明礼貌待人，不得有违法、违纪的行为。
(2) 禁止在工作时间内私自玩手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
5. 奖惩制度：(1) 公司将根据员工的实际表现进行奖惩，优秀员工将获得奖金、晋升等奖励。
(2) 对于违反公司规章制度的员工将会受到相应的处罚，包括扣发工资、警告、甚至开除。
以上为公司执行规章制度的相关内容，希望各位员工能认真遵守，共同维护公司的利益和形象。
如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门反馈。
相信在大家的共同努力下，公司会取得更加出色的成绩，员工也会取得更好的发展。
谨此通知。
祝工作顺利，生活愉快！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度下发通知范文
公司规章制度下发通知范文大家好！为了更好地规范公司的运作，提高工作效率，保障员工权益，公司决定制定和完善一系列的公司规章制度。
现将新制定的规章制度下发通知如下：一、工作时间和考勤制度1. 工作时间：公司的正常工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
周末和法定节假日公司放假，具体放假时间将另行通知。
2. 考勤制度：员工应严格按照公司规定的工作时间上班打卡，并按照规定的时间下班打卡。
员工如需请假或调休，需提前向直属主管请假并填写请假单，经主管批准后方可生效。
二、行为规范1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，严禁穿着过于暴露、不雅或不文明的服装。
2. 言行举止：员工在工作场所应保持礼貌、友善并遵守公司的规章制度，严禁大声喧哗、辱骂他人或进行不当行为。
3. 禁止吸烟：公司严禁在任何室内场所吸烟，吸烟者应走至公司指定吸烟区域进行吸烟。
4. 保护公司财产：员工应珍惜公司财产，不得擅自挪用或损坏公司资产，如有发现应及时上报。
三、安全管理1. 火灾防范：公司全体员工应参加公司组织的火灾应急演练，熟悉公司的逃生通道和安全出口。
2. 用电安全：员工使用电器时应按规定使用，避免私拉乱接电源线，确保用电安全。
3. 保密制度：员工应保护公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传公司机密信息。
四、奖惩制度1. 奖励政策：公司将根据员工的出色表现给予奖励，具体奖励标准和形式将根据实际情况做出调整。
2. 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重做出相应的处罚措施，包括警告、罚款和停职等。
五、其他事项1. 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的能力和技能，帮助员工提升职业素养。
2. 公司将建立健全的员工投诉反馈制度，员工如有意见或建议可以通过公司规定的途径向上级主管反映。
3. 特别提醒：员工应严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的纪律处罚。
公司下发规章制度通知模板
公司下发规章制度通知模板为了更好地管理公司的日常运营，提高工作效率和员工素质，公司决定对部分规章制度进行调整和完善。
下面是公司新发布的规章制度通知，请全体员工认真阅读并严格遵守：一、出勤制度1. 上班时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，每周工作时间为40小时。
员工应在上班时间内到岗，不得擅自迟到早退。
2. 加班制度：如遇重要紧急任务或工作需要，员工需主动加班。
加班前需填写加班单并经直接主管批准。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向部门主管请假并填写请假单，公司将根据实际情况批准。
4. 迟到早退：员工迟到早退超过3次，公司将做出相应处理。
二、奖惩制度1.嘉奖制度：公司将定期评选先进员工并给予奖金、荣誉等奖励。
2.记功扣分制度：公司将对员工进行考核，对表现优异者记功，对表现不佳者扣分。
3.惩处制度：公司将对违纪、失职、玩忽职守的员工给予相应的惩处，包括扣发奖金、警告、停职、开除等。
三、劳动合同制度1.签订劳动合同：公司将严格按照劳动法规定签订劳动合同，合同内容应真实准确。
2.期满解除合同：劳动合同期满员工有权选择是否续签，若不续签，需提前一个月提出。
3.解除劳动合同：若员工违反公司规章制度被开除，公司有权根据实际情况决定是否支付经济补偿。
四、保密制度1.保密意识：员工应增强保密意识，不得泄露公司机密信息。
2.信息管理：员工处理公司信息需慎重，不得私自复制、传播。
3.违反保密：如因员工泄露公司机密信息导致的损失，公司将采取相应措施追究责任。
五、福利制度1.薪酬福利：公司将按照员工绩效进行薪资调整和发放，并提供五险一金。
2.员工福利：公司将定期组织员工团建活动、培训、健康体检等，提升员工幸福感和归属感。
六、其他规定1.员工行为规范：员工在公司内应互相尊重，无言语暴力、人身攻击等行为。
2.利用职权谋取私利：员工不得利用职权为个人谋取私利，否则公司将严厉处理。
3.员工权利：公司尊重员工合法权益，如有疑问可向人事部门反映。
公司各项规章制度执行通知
公司各项规章制度执行通知为规范公司的管理制度，保障公司的正常运营，提升公司的整体运营效率和员工的工作质量，特制定了以下公司各项规章制度的执行通知，请各位员工认真阅读并严格执行。
一、工作时间和考勤制度1. 工作时间：公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。
2. 考勤制度：所有员工需按时按点打卡上班，不得迟到早退。
迟到、早退或旷工情况将按公司考勤制度进行惩罚。
二、工作纪律1. 严禁员工私自调休、加班或请假，需提前向部门主管请假并得到批准后方可离职。
2. 员工需保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟、聚餐、大声喧哗等影响他人的行为。
3. 不得擅自占用公司资源、私用公司设备等行为，如有发现将按公司规定进行处理。
三、公司安全规定1. 所有员工需遵守公司安全规定，做好办公室安全防范工作，确保公司员工和财产的安全。
2. 禁止私携带易燃易爆物品进入公司，不得在办公室使用火种及其他危险物品。
3. 发现安全隐患或异常情况需及时向主管汇报并配合处理，确保公司安全。
四、公司保密规定1. 所有员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要信息。
2. 未经授权不得擅自将公司的机密文件、数据带出公司或向外部透露。
3. 发生泄密事件的员工将进行严肃处理，甚至追究法律责任。
五、员工行为规范1. 不得在办公室内进行违规行为，如赌博、酗酒、吸毒等不良行为。
2. 保持良好的工作态度和团队合作精神，不得与同事发生纠纷或冲突，如有矛盾需及时协商解决。
3. 不得传播不良信息、不当言论或散布谣言等不正当行为。
以上规章制度为公司的基本管理规范，我公司要求所有员工严格遵守，如有违反将按公司规定进行处理，包括批评教育、记过、降职、开除等处罚。
希望各位员工能共同遵守公司规定，保障公司的正常运营和员工的权益。
感谢各位员工的配合和支持。
谨此通知！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司规范管理制度通知话术
您好！为进一步加强公司规范化管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，现就以下事项通知如下：一、加强组织纪律，提高执行力1. 全体员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 严格考勤制度，实行打卡签到，请假需提前向直属上级申请，并经人事部门审批。
3. 加强团队协作，各部门之间应保持良好的沟通与配合，确保工作任务的顺利完成。
二、规范办公秩序，营造良好环境1. 保持办公区域整洁，不乱扔垃圾，爱护公共设施，共同维护公司形象。
2. 禁止在工作时间进行与工作无关的活动，如大声喧哗、玩手机、看电影等。
3. 遵守消防安全规定，不得在办公室使用大功率电器，确保用电安全。
三、强化财务管理，严格报销制度1. 严格执行财务报销制度，所有费用支出必须按照规定程序审批，不得擅自更改。
2. 做好财务预算管理，各部门应合理控制开支，提高资金使用效率。
3. 定期对财务报表进行审核，确保财务数据的真实、准确。
四、加强合同管理，防范法律风险1. 严格执行合同管理制度，所有合同签订前需经过法务部门审核。
2. 合同签订后，各部门应妥善保管，确保合同条款的履行。
3. 定期对合同执行情况进行检查，及时发现并解决合同纠纷。
五、严格保密制度，保护公司利益1. 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
2. 对涉及公司机密的信息，应采取加密、限制访问等方式进行保护。
3. 发现泄露公司机密的行为，应及时向公司报告，并积极配合调查。
六、强化安全生产，确保生命安全1. 严格遵守安全生产规章制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
3. 严格执行应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。
请各位员工认真阅读以上通知，并严格遵守各项规章制度。
我们将对违反规定的行为进行严肃处理，以确保公司管理的规范化和高效化。
让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！特此通知。
公司规章制度怎么通知开会
公司规章制度怎么通知开会
尊敬的各位同事：
根据公司制度及管理要求，为了进一步健全公司的规章制度，加强公司的管理和监督，确保公司的顺利运行，特召开公司规章制度通知开会。
一、会议时间及地点
时间：XXXX年XX月XX日（周X）上午X点X分
地点：公司会议室
二、会议议程
1.主题：公司规章制度通知开会
2.议程安排：
（1）公司规章制度的重要性和目的
（2）各部门规章制度的内容及执行情况
（3）规章制度的修订及完善建议
（4）其他事项
三、会议要求
1.全体员工必须准时参加会议，如有特殊情况需请假，请提前向领导请假。
2.会议期间手机静音，不得随意接打电话，以免影响会议的进行。
3.会议期间必须认真听取领导的讲话，积极参与讨论，积极提出建议和意见。
四、会议注意事项
1.会议期间，遵守会议纪律，听从主持人的安排和指挥。
2.不准擅离会场或私自离开，如有特殊情况需临时离开，请提前向主持人请示。
3.会议提问环节，请按规定顺序提问，不得互相打断或干扰。
五、会议总结
本次会议主要目的是为了加强公司的规章制度管理，保证公司的正常运行和秩序。
通过大家的共同努力，相信会议会取得圆满成功。
感谢各位同事的积极配合和参与！公司领导
XXXX年XX月XX日。
公司规章制度执行通知范文
公司规章制度执行通知范文为了规范企业的管理，提高工作效率，维护公司正常的运营秩序，特制定并下发了本公司规章制度执行通知，特向全体员工发布。
请各位员工务必遵守公司的规章制度，做到心知肚明，严格遵守，不得有丝毫违反。
一、工作时间及考勤制度1.公司正常工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
工作人员需要按时到岗上班并做好考勤记录，每日考勤由每位员工自己负责登记，如有迟到、早退、旷工等情况需提前向部门主管请假，并填写相关请假单。
2.迟到超过15分钟者，需扣除当日工资的10%作为惩罚措施，严禁多次迟到，否则将受到记过处分。
3.旷工超过3次者，将被辞退，并列入公司黑名单，影响今后的就业。
二、工作纪律1.员工需穿戴整齐，着装得体，服从公司的领导和管理，不得在办公室内吸烟、喧哗、聊天或干扰他人工作。
2.禁止私自携带手机、电脑等通讯设备进入工作区，工作期间需将手机关机或设置为静音模式，不得用于私人用途。
3.公司严格禁止员工迟到早退，旷工情况，如有特殊情况需提前请假并得到领导的批准。
4.员工需按规定使用公司财产，不得私自挪用、借用，如有私用公司财产的行为，将给人员造成严重惩处后果。
5.员工需遵守公司的机密保护规定，不得将公司的商业机密信息外泄，否则将追究相关人员的责任。
6.员工在外出差、出席会议等需要离开公司期间，需提前向领导请假，并按规定向公司提交出差报告。
三、奖惩制度1.公司将对员工的出色表现及时予以表彰和奖励，如表现突出者可晋升职称、加薪奖金等。
2.对于违反公司规章制度、严重失职或影响公司形象的员工，公司将根据情节轻重进行惩处，如严重情况可予以开除。
以上规定为公司的基本规章制度执行通知，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
任何违反公司规定的行为都会受到严惩，公司将严格执行相关规定，不容有失。
希望各位员工共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知。
祝各位员工工作顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度通知范文(共6篇)
公司规章制度通知范文(共6篇)1 篇一：关于规范公司各项规章制度的通知近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出：各部门（中心）台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项决定进行公司规章制度汇编工作，经公司研究，完善修订各项规章制度内容，规章制度管理，具体要求如下：岗位职责、工作职责、此次汇编的规章制度类别分为：一、操作流程、、（办法）管理规定。
应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排自即日起， 1.日前，30月5于形成汇编目录，对各项规章制度进行梳理，（中心）各部门以电子版形式交至公司办公室。
日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修30月 2.6订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
月 3.9经编制人、定稿后以书面形式，完成本部门的制度汇编，（中心）各部门日前，20核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交 4.11总经理办公会议审定。
月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
5.12五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司日14月5年2012篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
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篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2012年5月14日篇二：关于加强公司考勤管理制度的通知关于加强公司考勤管理制度的通知公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日-本年9月31日）上午：08：30-12：00下午：13：30-18：003、冬季工作时间（10月1日-次年4月30日）上午：08：30-12：00下午：13：00-17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
（特殊情况除外）（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门--行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：a) 员工请假1天以内由部门负责人审批；b) 员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c) 员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部2014年9月5日星篇三：关于进一步落实好《公司管理制度》的通知关于进一步落实好《公司管理制度》的通知xxxx项目部：结合公司在建项目实际，经公司研究决定，每月月底公司组织对在建各项目对《公司管理制度》的执行情况进行检查，内容包括安全、质量、进度、文明施工等等。
在专项检查时发现的问题，检查组将现场下达隐患整改通知，要求在规定时间内进行整改到位；对发现存在重大隐患的，将在公司例会上进行通报。
检查内容和处理情况严格按照《公司管理制度》执行。
请项目部认真阅读《公司管理制度》手册，按照要求常抓不懈，将各项措施制度落实到实处。
附件：1、《安全生产管理制度汇篇》2、《质量、环境、职业健康安全管理手册》3、《安全生产管理手册》4、《施工安全标准化图集》xxxx集团有限公司2013-7-11抄送： xxxxx房地产开发有限公司、xxxx监理有限公司篇四：关于加强公司考勤管理制度的通知关于加强公司考勤管理制度的通知集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日-本年10月31日）上午：08：30-12：00下午：15：00-18：3、冬季工作时间（11月1日-次年4月30日）上午：08：30-12：00下午：14：30-17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行；二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。
一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门--人力资源部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:a) 员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因； b) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部；d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e) 请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：a) 员工请假1天以内由部门负责人审批；b) 员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，人力资源部审核；c) 员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。
四、本通知自2012年4月18日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
二○一二年四月十八日篇五：关于认真学习贯彻公司规章制度的通知关于认真学习培训公司规章制度的通知水泥公司下属各单位：2013年天瑞集团水泥有限公司各项规章制度业已下发。
认真学习培训规章制度是规范员工遵章守制行为，提高工作质量效率，确保2013年生产经营目标实现的重要措施。
为切实做好学习培训规章制度工作，现将有关事宜通知如下：一、统一规定学习培训时限。
为便于交流、检查、总结学习情况，确保达到学习培训的预期效果，水泥公司原则上规定3月份整月时间为学习培训2013年各项规章制度的时限。
各单位要结合工作实际，安排好学习与工作的时间，做到工作学习两不误。