薪酬核算

薪酬核算

一、薪酬标准：

1、用工方式：不定时工时制、综合计算工时制、浮动工资制、计时工资制、计件工资制、年薪工资制等。

2、薪酬结构：基本构成有基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资，福利有餐补、工龄补助、全勤奖金、其他补助等，扣款项目有出勤扣款、违反制度扣款、保险个人扣款、个人借款、个人所得税。

3、薪资标准：

（1）试用员工工资标准依据面试审批单工资标准，以总经理同意并签字确定的综合工资为准，对照内部《薪酬体系及福利待遇标准》确定薪酬等级、薪酬结构。面试观察期7天的员工，自动离开的，不计算薪酬；转入试用期的，自动离开的，按照基本工资计算薪酬，不计算职务补助和绩效奖金。

（2）转正的员工：以审批总额为准，由绩效专员按照等级，薪酬结构计算。基本工资：按照实际出勤天数计算，职务补助、绩效奖金按照公司考核结果计算。

二、工资薪酬的计算、报批

1、薪资专员在每月5日前制作《薪酬统计汇总表》（见公司固定格式）。

计算办法：

（1）基本工资=基本工资标准1500元（以最新的重庆最低基本生活保障标准为标准）÷21.75×周一至周五的实际出勤天数（含国家规定假期调补正常上班的周末）。

（2）岗位工资=个人职务标准×每月考核得分结果。

（3）绩效工资=个人绩效标准×每月考核得分结果。

（4）加班工资=重庆最低基本工资÷21.75天×加班天数×倍数比例

（4）工龄补助：需查看员工档案，查看工龄对照《薪酬体系及福利待遇标准》内工龄补助标准。

（5）出差餐费补助：编制《餐费登记表》，按照公司标准统计。其他：请假半天或半天以上没有餐补。（6）扣款：

A、出勤扣款标准：1迟到：10分钟以内，第3次开始扣款，一次x元；10-30分钟，第一次开始每次x元；30-60分钟扣半天基本工资；超过1小时扣一天基本工资；超过半天按旷工计算。注：旷工扣三天工资（按照薪酬总额计算）。

B、社保费用扣款：根据当月缴纳社保明细，对照个人扣款填写。

C、借款：个人借款由财务出纳提供有效单据，对应填写。

D、其他扣款:主要是话费扣款，由行政部提供依据。

E、个人所得税：按照公司规定执行。

F、其他补助：上月多扣的，本月其他补助款项。

2、制作《薪酬发放表》（见公司固定格式）

在总经理批准《薪酬核算汇总表》后，制作员工薪酬发放表：

三、工资核算中注意事项

1、稽查：主要是对平常异常情况或者领导提出的异常情况进行核查，一是按实际核查结果对照公司制度，出具核查意见；二是及时上报领导反馈意见。作为薪资核算的重要依据。

2、核查：主要是核查考勤异常、每日工作记录异常情况等。补充印证薪资核算结果。

3、监督：主要是对照各部门周总结和周计划，跟进重点销售项目分解到各

个部门的重点工作的未完成情况、处理办法，单项事项报告。作为薪资审核的重要依据。