(薪酬管理)富士康员工工资单到底藏着什么真相

（薪酬管理）富士康员工工资单到底藏着什么真相

前富士康员工晒加班140小时工资单

该员工每张工资单均显示加班100小时之上

深圳富士康公司今年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，富士康的管理也引发外界质疑。有网友爆料称，自己每月加班均于100小时之上，最多的壹个月竟然达到了140小时，平均每天加班近5个小时。

国务院明确规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”按此规定来计算，每月工作22天，共计176小时。该名网友晒出了自己的工资单，证明自己每月加班的时间均快赶上了正常工作的8小时。

底薪不足千元想赚取更多钱就得加班

于富士康的生产线上，最普通的壹道工序是贴胶纸：于主板上贴18张胶纸，俩分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，均是于这样简单而又重复的工作中度过的。

富士康员工称，外来打工的员工平时仍挺“喜欢”加班，因为这样能够多赚壹点钱。员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有壹半，工作久了，自己也会觉得累。乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。每月仅调休2天，实于太累装病请假

深圳市总工会于方案中说，未发现富士康存于强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象。但据已离职的富士康员工说，于职工如果要辞职的话，基本上要壹个多月才会批下来，而且仍要见主管的心情。据称，员工每月仅有2天时间休息，不仅每天要于工厂里工作12小时，而且仍要于下班后搞卫生。

据已离职的富士康员工称，每位员工均要签壹份自愿加班确切书，但实际上只是做样子而已，即使员工不签，组长也会因为怕完不成任务而代替工人签字。想休假请事假是基本上不可能的，员工实于太累就只好去装病请假，但每年也只有15次这样的特权而已。

网友：富士康应为“赴死炕”岗前培训告知跳楼赔10万

富士康接连发生员工跳楼事件，网友称不可思议，且责问富士康为何于壹系列的员工跳楼事件中没有反思？为何没有采取措施防止年轻员工走向绝路？称其仍不如改名叫“赴死炕”。

另有2008年进入富士康的员工小王透露：“员工于进入富士康前均会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且仍告诉我们，跳楼壹个厂方赔10万。”六成网友认为“跳楼门”事件有深刻的社会原因

据网络调查显示，富士康跳楼事件中，除59%的网友认为富士康是转型中国的缩影，薪酬不均、劳动者待遇低等情况是“跳楼门”发生的主要原因外，另有31%

的网友认为富士康公司内部管理和企业文化存于问题，有8%的网友将惨剧原因归咎于员工个人心理问题，2%的网友选择“我只是打酱油的，对此事不关心”。法律微博的博友朱晶认为，工业化绑架了这壹代的中国工人，他们没有灵魂没有思想，只是随着机器运行的节奏而走。无所依靠、没有目标、城市落不了地、农村退不回去，生存举步维艰。

“不披露员工死亡原因是对死者和其家属的尊重”

富士康媒体办公室主任回应媒体采访时说，没有披露员工死亡的原因，是出于对死者和其家属的尊重。当被问起是否存于超时加班，超时用工等问题时，富士康工会负责人且未作出正面回应。富士康目前专职工会共有15人，对于42万人的大厂来说，低于国家规定的每1000人配备壹名工会干部的标准，救助系统推广力度明显不够。

残酷企业机制易致心理问题工会应当发挥更大的作用

深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有壹个合适的机制让这种问题得到壹个舒缓，把自己从壹个机器人、壹个赚钱工具变回壹个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”

刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第壹步之后，就迎面遇上了壹堵墙，“而我们所有的机制均是排斥他们的，我们所有的声音均是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们均是不利的，所有东西融合于壹起，就加剧了

他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱壹点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。

中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前指出，富士康“跳楼门”且不是偶然现象，今年以来更是频频发生，已成为壹个持续性的问题。王向前认为，劳动监察部门应及时介入，对富士康的用工问题进行严格的调查。如果企业违法用工于先，那么企业要承担赔偿责任。“而于‘跳楼门’事件中，始终没有见到当地劳动监管部门启动事件调查程序的消息。