浅谈如何加强国有企业廉政建设
国有企业如何加强企业党风廉政建设
国有企业如何加强企业党风廉政建设国有企业党风廉政建设，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕企业发展稳定的大局，强化企业管理、健全企业制度、提高企业领导的廉洁自律与加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件与从源头上预防和治理腐败有效结合起来，从源头上着眼，在治本上下功。
一、廉洁从业提升拒腐防变能力（一）是要结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系教育和党风党性教育、爱国教育，引导党员领导干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性；（二）是开展示范教育、警示教育和岗前廉政教育，提高党员领导干部拒腐防变能力。
（三）是结合廉政文化建设进行思想道德教育和党员干部作风教育，采取多形式、广范围的于教于乐活动。
二、内部监督多渠道预防蜕化变质（一）是加强教育，不断提高党员和领导干部的自觉性，从组织内部提高监督；（二）是加强国有企业领导人员的管理和监督工作，从制度上提高监督；（三）是认真落实国有企业领导人员廉洁自律和“四大纪律、八项要求”，从思想素质上提高监督；（四）是积极推进国有企业领导人员任前廉政谈话制度，从国企领导人员廉洁自律上加强监督工作。
健全制度规范制约领导行使权力三、强化追究确保责任落实落实党风廉政建设责任制，关键在于抓责任追究。
一要管住“领导”。
一个好的领导可以带出一个好的班子，一个好的班子可以带出一个好企业，这就是领导的效应和榜样的作用。
二要抓住“现象”。
立足教育，着眼预防范。
对腐败现象的产生，预防比惩治更为重要。
三要狠刹“歪风邪气”。
解决企业坏风气，必须采取党政组合治理的办法，强化党纪国法，务求实效，促进国有企业党风廉政建设深入发展。
浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育（5篇）
浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育（5篇）第一篇：浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育更多资料请访问：豆丁教育百科浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育福建省民爆化工公司福安分公司邹园随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的全面发展，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业管理制度，已经成为国有大中型企业各项工作的重中之重。
但由于我国建立现代企业管理制度还处在“摸着石头过河”阶段，中间的失误与漏洞在所难免，使一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机，给企业的党风廉政建设带来的严峻的考验。
从十年前的阎建红、周北方到近几年的蒋丽萍、周普华，发生在国有企业的大案要案几乎年年都有，腐败分子也是前赴后继、奋不顾身，处理了一批又起来一批。
究其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，作为前移腐败控制关口有效手段的党风廉政教育工作，不能及时适应形势发展的需要，切实起到警示行为、净化思想的作用，应该说也是很重要的一个原因。
一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点一是党风廉政教育活动缺乏主动性。
就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。
二是党风廉政教育内容缺乏针对性。
既然是上级安排的任务，那也就只有上级安排什么就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之列，很难使受教者思想深处受触动。
三是党风廉政教育方式缺乏灵活性。
目前国企的党风廉政教育仍然停留在读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上，对于互联网等新出现的传媒利用率不是很高，即使有几个这方面的网站，但由于内容陈旧、方式古板，也只不过是把原来的书本搬上网去了而已，并没有真正发挥互联网络的互动作用，影响自然也就谈不上太大了。
四是党风廉政教育管理缺乏协同性。
抓党风廉政教育，党政工团等各职能部门家家有份，各自有责，理应互相配合齐抓共管，但当前国有企业中，却似乎只落到了纪检部门一家身上，没有形成合力，削弱了党风廉政教育的声势和效果。
如何加强国有企业党风廉政建设
如何加强国有企业党风廉政建设在深化国有企业改革的过程中，大力加强国有企业党风廉政建设，着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。
那么，如何进一步加强国有企业党风廉政建设工作呢？笔者认为：一、强化党风廉政教育，筑牢思想道德堤防要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。
要按照“三个代表”重要思想的要求，针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求，明白无误地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位，当好“三个代表”的忠实实践者。
所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。
首先，要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。
从维护党和职工群众的利益出发，把党和职工群众的利益当成自己最高利益，解决“入党为什么”问题。
其次，要坚持“八个坚持、八个反对”，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严明纪律，接受各方面的监督和约束。
真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于群众的监督之中，解决“掌权干什么”问题。
再次，要坚持在种种诱惑面前，始终保持清醒的头脑。
在坚决抵制种种错误行为中，锻炼自己的意志和品格，不断增强自己的党性修养，抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。
多年来，为推进国有企业改革和发展，加强国有企业党风廉政建设工作，努力构建国有企业惩治和预防腐败体系，集团公司和夹河矿根据不同时期的工作中心，采取了行之有效的措施，开展了一系列教育活动。
诸如，“权力观”教育、“两个务必”作风教育、“两个《条例》专题纪律”教育、“算好清廉七笔帐，树立正确权力观”教育、治理商业贿赂教育等，并通过“建、学、评、赠、看、听、谈、播、发”多层次多方位营造强势党风廉政宣教氛围，最大限度地在党员干部的思想上构筑起了第一道反腐防线。
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：本文首先分析了新形势国有企业开展党风廉政建设的重要意义，接着分析了新形势下加强国有企业党风廉政建设的措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：新形势下；加强；国有企业；党风廉政建设；措施引言：国有企业的发展可能对国内的国计民生工作的发展造成影响，同时国有企业也是公有制经济发展进步的重要因素。
在当下新经济发展的背景之下，国有企业的发展情况可能对国内的经济发展质量产生影响，而国有企业的发展离不开党风廉政建设，加强固有企业党风廉政建设能够充分保障国有企业的竞争力，保障国有企业可持续发展。
1新形势国有企业开展党风廉政建设的重要意义1.1国有企业良好运营的前提保障对于国有企业而言，确保其良好运营的重要前提就是党风廉政建设，并且对于国民经济的发展及巩固党的执政基础来说，不断地强化新形势国有企业党风廉政的建设发挥着不可代替的重要作用。
而从实践的角度来看待党风廉政建设可以发现，通常对于党风廉政建设比较重视的国有企业，都具备着比较完善的内部管理和自我约束的制度，并且国有企业绝大部分的管理人员也具备着比较强的决策能力，这些对于国有企业稳定健康的发展来说是十分有利的，并且对于现阶段国有企业的经营状况改进来说也具有至关重要的作用。
因此，带领职工群众热情积极地参加到党风廉政建设工作当中，进一步提高党的公信力，充分调动广大干部职工的创业热情、发挥集体智慧，以此有效地促进国有企业稳定健康的运营。
1.2与企业的稳定及民心向背息息相关国有企业的党风廉政建设不仅仅是关乎党风建设，更是关乎到广大群众的利益。
因此，国有企业的党风廉政建设是使群众和党的关系不断强化的有效方式。
与此同时，对于国有企业来说，党风若是出现了问题，那么就会使得企业员工的凝聚力在一定程度上被削减，进而对于企业的可持续稳定发展造成严重的阻碍。
因此，新形势国有企业党风廉政的建设一定要不断地加强，这样才可以将职工的民主决策、管理和监督的作用充分地发挥出来，并且不断地加强和党群之间的紧密关系，以此使国有企业的凝聚力不断地加强，进而使企业可以健康、稳定、和谐地发展。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。
本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。
关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。
1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。
现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。
且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。
2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。
国有企业风廉政建设强化监督机制
国有企业风廉政建设强化监督机制国有企业是国家经济发展的重要支柱，对于保障经济秩序和社会稳定具有重要作用。
然而，在国有企业中，由于权力集中和资源丰富，存在一定的利益输送和腐败问题。
为了有效治理这些问题，国有企业风廉政建设需要强化监督机制，加强反腐倡廉工作，保持企业健康发展。
一、建立健全内部监督机制内部监督是国有企业风廉政建设的基础。
需要加强企业内部机构的监督职能，完善内部审核制度，确保企业决策程序的公正、透明。
同时，加强对企业内部人员的培训，提高员工的廉洁意识和法律素养。
定期进行廉政培训，加强违纪违法行为的纪律处罚力度，形成良好的企业文化。
二、推进外部监督体制建设国有企业应当接受社会公众的监督。
政府、媒体、社会组织等应当积极参与国有企业的监督工作。
政府相关部门应当加强对国有企业的监管，建立健全监管制度，增强对企业行为的把关。
媒体应当积极报道国有企业的廉政建设工作，曝光腐败问题，推动国有企业形成良好的社会形象。
社会组织可以通过强化监督机制，参与国有企业的决策审查，发挥社会监督的力量。
三、加强监督信息公开监督的有效实施需要有充分的信息公开。
国有企业应当依法公开企业的相关信息，包括企业治理结构、经营状况、财务状况等。
同时，应当建立健全投诉举报渠道，对于社会公众的监督意见进行及时反馈和处理。
有效的信息公开可以增加监督的透明度，促进企业内外部监督的有效运作。
四、加大反腐力度，惩治腐败行为国有企业的廉政建设需要加大反腐力度，对于违反廉洁纪律和法律的行为要严肃追究。
建立健全廉洁审查制度，加大腐败行为的查处力度。
加强廉政风险防控，建立健全风险防控体系，降低贪污腐败的机会。
同时，要加强国有企业招投标等关键环节的监督，确保公平竞争，防止利益输送。
五、加强对高层领导的监督国有企业的风廉政建设需要抓住关键少数，加强对高层领导的监督。
建立健全领导干部廉洁行为的考核制度，对于违反廉洁纪律和法律的高层领导要严肃处理。
加强对高层领导行为的监测和评估，确保企业决策的公正性和廉洁性。
浅谈国有企业党风廉政建设存在的问题与对策
163作者简介：赵永利（1969— ），男，汉族，山西朔州人。
主要研究方向：党建、纪检。
一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。
目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。
但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。
（2）教育方式较为落后。
近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。
同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。
（3）内部监督不到位。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。
一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。
二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。
①加强思想信念教育。
理想信念动摇是最危险的动摇。
当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
②持续开展党纪国法教育。
党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。
采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。
浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施
浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施摘要：在中国，国有企业，是我国公有制经济发展的重要基础，国有企业是共和国的长子，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业，直接影响着我国经济发展的质量和水平。
而国有企业党风廉政建设在新经济发展的背景下，加强国有企业党风廉政建设将有利于提升国有企业的市场竞争力，提高国有企业综合实力，抗风险能力，确保国有资产保值和增值增强，促进国有企业健康可持续发展，以及实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各方面发展的作用。
关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施。
0引言国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业党风廉政建立是推进党风廉政建设的必然要求。
随着反腐倡廉工作的不断深入，反腐败工作越来越严，党中央、国务院和中央纪委对国有企业的党风廉政建设提出了明确的要求，但中央八项规定以来，还存在政治敏锐性不高、思想认识不足、责任制落实不力、违法违纪惩处不严等问题。
本文就针对新时期国有企业党风廉政建设存在的问题浅谈几点措施。
1当前国有企业党风廉政建设存在的问题及原因1.1对思想作风建设认识不足2012年12月，中央提出八项规定后，国有企业职工对抓党风廉政建设有了新的认识，在祖国大地掀起了一场深刻的作风之变。
快10周年，随着时间变迁，踏石留印、抓铁有痕作风也变淡了些。
那股风、那气势，对年轻的一代记不得了。
国有企业职工是代表国家、政府管理经营企业的工作者，肩负着我国经济活动的历史责任。
受国际上和国内民营企业追求利益至上的各种企业文化思想的融入，国企员工的思想认识上也容易在不同程度上受到不同文化的影响，攀比心理随之而来，从而改变传统的正确的积极的价值观和人生观、价值观等等各种思想。
1.2对警示宣传教育还打不醒党风廉政宣传教育成为国有企业工作内容之一，腐败问题得到了有效遏制。
浅谈如何做好国企党风廉政建设工作
浅谈如何做好国企党风廉政建设工作摘要：党风廉政建设工作好坏直接影响到国企改革能否顺利推进，其作为国企工作的重要内容，对于保证国企健康发展非常关键。
基于此，本文阐述了做好国企党风廉政建设工作的重要性，对国企党风廉政建设工作的重要意义及其策略进行了探讨分析，旨在促进国企可持续发展。
关键词：国企；党风廉政建设工作；重要性；意义；策略国企党风廉政建设工作是党建工作的重要内容，党建工作的重大任务就是党风廉政建设和反腐败斗争，其作为国企工作的重要内容，也是当前经济社会和国企改革的重点。
因此为了促进国企健康发展，以下就如何做好国企党风廉政建设工作进行了探讨分析。
一、做好国企党风廉政建设工作的重要性国企党风廉政建设工作有助于党和国家各项政治经济政策、纪律的执行，有助于国企始终作为先进生产力的代表，有助于国企始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，确保国企持续发展。
抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有助于从根本上扭转当前弥漫在国企中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系；有助于深入推动国企党风廉政建设工作，形成健康、文明而富有时代精神的国企文化。
二、做好国企党风廉政建设工作的重要意义1、增强国企的凝聚力。
民族凝聚力是国家前进的重要动力，是综合国力的灵魂。
那么国企的凝聚力就是国企可持续发展的重要推动力，是国企实力的一种体现。
通过抓党风廉政建设，加强领导班子建设，改进领导作风，密切党群关系，减少内部的矛盾纠纷，化解国企的不稳定因素，可以增强国企的凝聚力，最终在激烈的市场竞争中取得优势，促进国企的和谐发展。
2、改善国企的自身形象。
国企的形象和声誉，直接影响到国企的市场竞争力。
一个腐败问题严重、歪风邪气盛行的国企，对外形象和声誉很差，势必难以开拓业务。
因此要想树立国企的良好形象，提高国企的信誉度，就必须高度重视抓好国企的党风廉政建设。
3、促进国企经营发展。
国企经营发展有赖于正确的经营思路、规范的运作机制和强大的精神动力。
浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，当前我国正处于经济发展的新常态阶段，国有企业也正处于深化改革、转型发展的关键时期，因此，如何在新形势下加强国有企业的党风廉政建设，已成为摆在广大党员干部面前的一个重要课题。
当前，我国国有企业党风廉政建设还存在着一些问题，需要国有企业的干部群众不断探索新常态下国有企业党风廉政建设存在问题，并提出相应的解决对策。
关键词：新常态背景：国有企业：党风廉政：建设任务引言：在国有企业的党风廉政建设中，企业应当坚持以制度、监督和思想方面的廉洁为基础，严格遵守相关管理规定，努力提高企业党风廉政建设工作的质量和可靠性，有效的消除问题，以达到国有企业预期制定的目标。
1.国有企业对四个新常态的认识自从十八大以来，我国的政治生活已逐步步入新的轨道，在一定程度上推动了国家和社会的发展，从而对我国国有企业的党风廉政建设工作的推进与效能起到了积极的促进作用。
四大新常态是：第一个方面是经济发展的新常态，国有企业必须正确地把握新的形势，适时地做出战略部署和发展的决策，以推动经济的发展。
第二个方面是从严治党的新常态。
国有企业必须认识到加强对党组织的监督，树立“反腐倡廉”的新常态，从而检讨企业自身所存在的问题，主动地进行改革与创新，健全国有企业的经营体制，彻底地防止贪污腐败现象的出现。
第三个方面是以依法治国为中心的社会新常态，要使一个国家的发展得以顺利进行，就必然要按照法律的规定来运作，而国有企业也要按照法律法规来经营管理，防止贪污腐败的现象出现。
第四个方面是全面建设小康的新常态。
我们所做的一切工作，其终极目标都是为了实现全面的小康，使人民生活得更美好，为国家和社会的可持续发展奠定基础。
2.国有企业党风廉政建设重要性在国有企业的发展阶段，党风廉政建设工作至关重要，它不但关乎着企业的长远发展，更是企业生存进步的基础。
因此，我们应该加强对领导干部和共产党员的廉洁从业管理工作，及早发觉和纠正出现的政治和品德作风存在问题，采取相应对策扎实做好反腐倡廉管理工作，并制定完整的党风廉政建设实施方案，以确保国有企业能够持续健康的发展。
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。
国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。
党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。
解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。
关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。
国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。
一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。
我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。
按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。
二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。
国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。
第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。
中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。
这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。
从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。
只有这样，才能促进国有企业的健康发展。
第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。
国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。
搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。
2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。
加强国有企业廉洁文化建设的思路和具体举措
加强国有企业廉洁文化建设的思路和具体举措国有企业作为国民经济命脉的主要组成部分，具有重要的政治、经济和社会功能。
然而，在国有企业中出现了一些严重的廉洁问题，如权力寻租、腐败和浪费等。
因此，加强国有企业的廉洁文化建设，成为促进国有企业健康发展和党风廉政建设的一项重要任务。
本文从思路和具体举措两个方面来介绍如何加强国有企业的廉洁文化建设。
一、思路加强国有企业廉洁文化建设必须把党的领导作为根本，贯彻落实习近平总书记关于加强党的全面领导的重要指示，加强党的政治建设、思想建设和组织建设，强化党组织在企业中的领导作用。
同时，要充分发挥企业党委的领导作用，加强党建工作力度，健全完善党组织和党员干部监督机制，确保党的领导不断加强。
加强国有企业廉洁文化建设必须注重制度建设，建立健全公司治理结构、规范管理流程和监督机制。
要强调企业内部控制和内部监督制度建设，健全完善内部审计机制，遵守会计准则和会计制度，建立健全财务制度，推进财务透明化。
同时，还要加强舆情监测和危机处理机制建设，预先策划应急预案，保障企业的政治稳定和长期发展。
加强国有企业廉洁文化建设必须重视教育和培训，提高企业干部员工的廉洁意识和法制观念。
要深入开展反腐倡廉宣传教育活动，注重利用各种途径和形式宣传廉洁文化，加强职业道德教育和法制教育，推动廉洁文化理念深入人心，形成强大的道德、法治和纪律意识。
二、具体举措1.制定廉洁文化建设规划，明确目标任务、重点领域和责任分工；2.建立健全风险防控机制，及时掌握和处理风险隐患；3.加强职业道德和法制教育，严格遵守职业道德、规章制度和法律法规；4.建立内部审计机制，强化内部控制与内部监督；5.推进财务透明化，建立健全财务制度，保障财务信息披露的真实性和及时性；6.加强舆情监测和危机处理机制建设，提高企业在重要时刻的处置能力；7.强化党委监督，建立健全党委报告制度和民主生活会制度；8.探索国有企业董事会建设，提高公司治理和监督水平；9.加强廉政文化建设，推动廉洁文化深入企业内部。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
摘要：国家始终重视党风廉政建设的开展状况和开展质量，这始终是国家的一项重要任务和企业发展的大事。
国家的进步离不开国有企业作为坚实的支撑，所以无论是对于企业发展还是国家发展而言开展党风廉政建设具有一定的必要性和强制性。
本文首先分析了新形势下党风廉政建设的现状，从党风廉政建设的措施、党风廉政建设的监督工作机制、国有企业职员的思想认识方面探讨了当前党风廉政建设的特点，并在现状研究基础上，针对新形势下党风廉政建设存在的短板和不足，从思想教育、创新制度以及优良传统这三个方面分析了国有企业加强企业党风廉政建设的思路和途径。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设加强党风廉政建设，对于促进国有企业发展、国有企业职员发展、中国的经济进步等各个方面具有重要意义。
面临新形势下党风廉政建设的新挑战和现状以及当前国有企业在开展党风廉政建设当中存在的弊端，分析新形势下，企业如何结合现实需要加强党风廉政建设，具有重要的现实意义和理论意义。
一、新形势下党风廉政建设现状研究(一)建设措施有待优化要提高党风廉政建设工作的效能，首先应对党风廉政建设的过程进行部署和落实，通过制定党风廉政建设的各项制度和标准，并在各项规划和安排的引导下，促进国有企业党员能够按照制度和标准形式，同时能够可以按照各项标准进行自我对标检查，从而能够帮助国有企业党员不断增强政治意识和综合素质。
通过优化和完善党风廉政建设的各项制度和措施，旨在增强各项标准和制度的权威性和强制性，国有企业才能有效保障党风廉政建设阶段性和周期性的如期开展，从而也能够激发国有企业党员的学习积极性，当前考察党风廉政建设的现实特点，由于建设措施单一匮乏，在缺乏创新途径的背景下的党风廉政建设，无法适应企业的长期发展和员工的成长需要，因此优化和完善党风廉政建设措施迫在眉睫。
(二)思想认识有待提高国有企业发展在企业的总体战略指导下，始终坚持以提高企业经济效益为重要目标，但是企业的发展不能够仅仅重视经济，同时也应加强对职员和企业党员的思想政治教育和廉政教育。
省属国有企业“一把手”谈党风廉政建设
省属国有企业“一把手”谈党风廉政建设近年来，省属国有企业党风廉政建设取得了显著的成绩，但还存在着一些问题和挑战。
作为省属国有企业的一把手，我深感责任重大，应立足于推动企业党风廉政建设不断提升，下面就此谈谈我的一些看法和建议。
首先，要加强制度建设。
党风廉政建设必须依靠坚实的制度保障，而不能依赖于个人的主观意志。
我们要细化内部管理制度，建立一套科学高效的规章制度，明确权责和惩处措施，切实加强对权力运行的监督和约束，让每位职工都在有效的规范框架下工作。
其次，要建立健全监督机制。
加强党内监督和群众监督，发挥纪检监察、工会、工作委员会等各方监督职能的作用，确保权力不被滥用。
同时，要注重定期开展风险评估和自查自纠，及时发现和解决问题。
只有把监督机制建立好，才能有效防止腐败的产生。
第三，要强化教育培训。
加大廉政教育力度，使广大党员和干部增强党性观念和纪律意识，提高廉洁自律意识。
举办专题讲座、研讨会等活动，引导广大员工树立正确的价值观和信仰，进一步提高道德修养和职业操守。
第四，要加强舆论监督。
我们应积极主动地接受舆论监督，广泛听取各方面的意见和建议。
推动信息透明化，定期向社会公开企业财务状况和重大决策事项，让企业的所有权力行使都在阳光下进行。
同时，加强对企业形象的宣传与维护，树立良好的企业形象。
最后，要加强党风廉政建设的领导。
作为一把手，我将严格要求自己，率先垂范，保持廉洁自律，做到清正廉洁，勤政为民。
同时，要发挥好党委的领导作用，抓好党委的组织建设和干部队伍建设，严格执行党组织的各项要求，确保党中央的决策部署得到贯彻落实。
总之，党风廉政建设是企业发展的重中之重，我们要坚持不懈地推进，以实际行动诠释廉洁从业者的担当和责任。
只有营造风清气正的环境，才能激发员工的创造力和工作热情，让企业得到长足的发展。
一方水土养一方人，党风廉政建设是企业发展的重中之重。
我深知，只有坚持廉洁自律，加强党内监督，强化教育培训，加强舆论监督，才能确保企业的健康发展。
浅谈新形势下加强国有企党风廉政建设的有效举措
浅谈新形势下加强国有企党风廉政建设的有效举措摘要国有企业是国家经济之重器，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
因此，加强国有企业党风廉政建设，对于国有企业健康稳定持续发展具有十分重大、深远意义。
本文以新形势下加强国有企业党风廉政建设为核心内容，浅析新形势下国有企业党风廉政建设存在的不足，有针对性提出切实可行的思路和举措，建立完善廉政风险防控体系，推动国有企业改革发展、做优做强做大。
【关键词】新形势国有企业党风廉政建设有效举措一、新形势下加强国有企业党风廉政建设的重要意义党的十八大以来，随着我国国有企业体制改革的不断深入，在改革发展过程中，国有企业的党风廉政建设面临着新情况、新问题，由于缺少相关改革经验，具体举措针对性不够强，违法违纪问题时有发生，严重影响了国有企业健康稳定持续发展。
因此，在新形势下，加强国有企业党风廉政建设刻不容缓，是国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能的重要政治保障。
1.新形势下国有企业党风廉政建设现状、存在问题和原因分析目前，随着新形势下党风廉政建设和全面从严治党工作不断深入，国有企业都相应开展了一系列党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，但是从媒体的公开报道和纪检监察部门的案例通报中，我们发现党风廉政建设和全面从严治党工作与要求相比还存在一些薄弱环节，与新形势要求还有一定距离，当前一些国有企业在改革发展中所存在的问题，主要体现在以下三个方面：（一）对党风廉政建设的重要性认识高度不够。
当前，国有企业对党风廉政建设工作的重视程度在不断提高，但仍不同程度存在工作精力放在抓具体业务上较多，抓廉政建设时紧时松，工作中更多侧重于业务工作的部署，对于党风廉政建设工作的安排部署虽然经常在会议上都有涉及，但是存在投入精力不足、研究内容偏少、举措不够有效等问题。
（二）对党风廉政建设的形势复杂性认识不到位。
对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的多样性、艰巨性和复杂性认识还不足，简单认为腐败就是“吃、拿、卡、要、占”，而对腐败问题经常会变异出新情况、新形态，认识不够、鉴别不足、警惕性不高，党员干部警惕性仍需进一步提高。
国有企业基层党风廉政建设质量提升的思路和方法
国有企业基层党风廉政建设质量提升的思路和方法摘要：现如今，我国国有企业发展迅速，党风廉政建设是党中央在新时期提出的要求,加强国有企业党风廉政建设,对于促进企业稳定、健康、可持续发展具有重要意义。
国有企业作为国民经济发展的中坚力量,必须拥有一支忠诚、干净、有担当的干部队伍以及提出长期、有效的党风廉政建设策略。
本文对新形势下加强国有企业党风廉政建设的有效策略进行分析,以期形成有益借鉴。
关键词：党风廉政建设；国有企业；高质量发展引言党风廉政建设是保持企业健康发展的根本保障。
随着企业改革的深入推进，如何加强企业党风廉政建设，为企业完成既定目标营造清风正气的发展环境，保障企业高质量发展？笔者结合工作实践谈以下几点认识与思考。
1强化廉政教育，构筑反腐倡廉思想防线一是要坚持以政治建设为统领，不断严明党的各项纪律和规矩，督促广大党员干部认真履职尽责。
通过开展党性教育、法制教育、警示教育等多种形式，对党员干部进行党纪法规教育，使党员干部自觉做到明形势、守底线，在新征程中步调一致向前进。
二是要及时组织党员干部认真学习领会上级部门有关党风廉政建设和反腐败斗争的最新部署、最新要求，既要突出重点，又要统筹兼顾。
要加强对班子成员、各基层党政领导、科室负责人关键少数的教育，要在重要节假日、关键时间节点等违规违纪案件易发、多发时段，通过发送廉洁短信、节前谈话等形式，进行警示提醒，做到防患于未然。
三是要积极选树党风廉政先进个人和先进事迹，并大力弘扬先进典型；要通过观看反腐案例，加强对反面典型案例的剖析，让党员干部深刻认识到贪腐之祸，从而有力提高党员干部廉洁从业的自觉性和主动性。
要教育党员干部正确理解、认识业务工作与纪检工作之间的关系，从而树立起党员干部由“被监督”向“要监督”的转变。
2强化宣传手段，牢固思想防线一是国有企业应结合党史学习教育利用多种途径和方式组织好党规党纪党史的学习教育，让每一位党员都时刻谨记党规党纪，学习我党的优良传统，强化每一位党员的党风廉政建设的意识，积极预防腐败，从思想上源头上杜绝腐败。
国有企业优秀部门加强党风廉政建设营造廉洁企业环境
国有企业优秀部门加强党风廉政建设营造廉洁企业环境近年来，随着我国经济的发展和国有企业规模的扩大，党风廉政建设在国有企业中显得尤为重要。
作为国有企业的中坚力量，优秀部门在加强党风廉政建设方面发挥着重要作用。
本文将探讨国有企业优秀部门如何加强党风廉政建设，以营造廉洁企业环境。
一、加强党风廉政建设的重要性党风廉政建设是国有企业发展的重要保障，也是实现企业可持续发展的关键因素。
在加强党风廉政建设的过程中，优秀部门应当担负起追求真理、树立良好形象的使命，做到政治坚定、道德高尚、作风过硬。
首先，党风廉政建设可以有效提升企业的经济效益。
廉洁经营是企业发展的基础，只有确保党员干部廉洁从业，才能有效减少腐败现象的发生，提高企业资金的使用效率，推动企业的良性发展。
其次，加强党风廉政建设可以构建良好的企业形象，增强员工凝聚力。
作为国有企业的楷模，优秀部门应当做到廉洁奉公、诚实守信，树立良好的企业形象。
这不仅可以提高员工的工作积极性和归属感，还可以为企业争取更多的社会资源和支持。
最后，党风廉政建设对于优化企业内部管理、提高企业竞争力也具有重要作用。
通过加强党风廉政建设，优秀部门可以推动企业制度的完善，规范企业的内部管理流程，确保各项规章制度的执行，提高企业整体运行效率，增强企业的核心竞争力。
二、优秀部门在加强党风廉政建设中的作用作为国有企业的中坚力量，优秀部门在加强党风廉政建设中肩负重要责任。
优秀部门应当发挥党组织的领导作用，以身作则，引领全体员工严守党纪国法，践行廉洁奉公的底线。
首先，优秀部门要加强自身党风廉政建设。
作为党员干部，优秀部门应当严格要求自己，做到政治上坚定、作风上过硬、纪律上严明。
要自觉接受组织的监督，坚决贯彻执行党的各项方针政策，严守党纪国法，做到廉洁奉公，清正廉洁。
其次，优秀部门要加强对员工的教育引导。
通过组织教育活动、培训课程等方式，提高员工的道德修养，加强法律法规的学习，增强员工的廉洁意识和法治意识。
浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策
浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策党风廉政建设工作是党建工作的重要组成部分，是严肃党规党纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。
义煤集团纪委围绕如何夯实基层纪委工作，加强基层党风廉政建设工作，采取查看资料、座谈交流等形式，先后深入部分基层矿、厂单位，就企业党风廉政建设工作进行了专题调研，针对企业党风廉政建设工作的现状提出了相应对策与措施。
一、当前党风廉政建设工作现状近年来，国有企业纪检监察机构围绕企业中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，持续深化“三转”，强化监督执纪问责，坚定不移正风肃纪，发挥监督保障执行、促进完善发展的职责作用，在廉政教育、监督检查、执纪审查、以案促改等方面都做了大量工作，党风廉政建设工作取得了阶段性成果。
但同时，也要清醒的看到，无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比，党风廉政建设工作还存在一些需要解决的滞后问题。
（一）个别基层党委抓党风廉政建设工作主体责任发挥不到位。
个别党员领导干部对党风廉政建设工作认识有偏差，落实党风廉政建设责任制和自觉履行“一岗双责”意识不强，抓党风廉政建设工作主体作用发挥不到位，尤其是基层区队、车间党支部书记抓党风廉政建设工作不到位、甚至缺位，导致一些基层区队车间在工资分配等方面违规违纪问题多发，引起员工不满情绪。
（二）个别基层纪委监督职责需要进一步加强。
纪检监察机构受同级党委和上级纪委双重领导，一些单位纪委对同级班子成员缺乏监督的勇气；对一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效的监督举措，不同程度存在用制度、办法代替监督，用信任代替监督；部分基层纪委创新工作方式方法不够，尤其是在减存量、遏增量等方面监督预防的举措不够扎实，对“八小时以外”监督不够，导致一些问题多发。
由于日常的监督不够、主动督导检查不够，导致一些问题得不到及时纠正，问题越积越多，矛盾越积越大，一些只需要日常多解释几句、多沟通交流就能消除的误会，最终导致了信访问题。
浅谈如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈如何加强国有企业党风廉政建设摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，地位重要、功能特殊，加强和推进国有企业党风廉政建设是国有企业改革和发展的必要环节，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业快速、健康、稳定、持续发展具有重要意义。
关键词：国有企业；党风廉政建设1国有企业党风廉政建设的必要性党风廉政建设对企业的发展有着不可替代的作用，国有企业要响应国家政策，重视并认识到党风廉政建设在企业内部、外部发展的重要性。
通过有效策略开展反腐倡廉工作，全面提高党的建设的科学化水平，净化政治生态，营造良好的企业氛围，满足企业自身发展需求，从而使国有企业在激烈的市场竞争中取得长足发展。
2国有企业党风廉政建设产生问题的主要原因2.1思想认识不到位当前市场竞争激烈，企业工作任务繁重，为了达成工作目标，在市场竞争中取得优势地位，国企在整体管理上更倾向于关注经济效益的最大化，容易忽视思想政治教育。
某些国企的领导干部有根深蒂固的“经济效益至上”的思想，在实际工作中没有把党风廉政建设同业务工作相结合，使得党风廉政教育流于形式，培训教育内容过于宽泛，针对性不强，领导干部廉洁自律意识有待加强。
2.2制度建设不完备深化制度改革，完善现有制度，加快推进制度创新是开展党风廉政建设工作的基础。
新形势下案例复杂多样化，国有企业党风廉政建设制度建设存在未能以全面的、发展的、科学的角度来分析问题、解决问题，未能紧跟时代发展，未能结合国企自身实际情况的现象，导致制度建设在内容上缺乏科学性、前瞻性、系统性和严密性。
2.3监督机制不健全，责任追究不严在国有企业的干部队伍中，大部分基层单位内部监督管理机制还不够完善。
而且由于内部机构设置比较单一，监督管理的力度相对来说比较薄弱。
没有开展经常性的督导、检查、提醒，缺乏常态化的监督管理，党风廉政建设责任制不完备，领导干部履行主体责任和监督责任不到位，同时也存在普通员工对于监督的具体决策和标准了解不细致不全面，从而无法有效促进监督制度的正常运转。
强化国企廉政档案建设工作的思考
强化国企廉政档案建设工作的思考当前，我国国企在经济发展中扮演着至关重要的角色，然而在一些国有企业中，廉政建设仍然存在着一些问题，这不仅严重损害了国有企业的声誉和形象，也对整个社会经济秩序造成了一定的影响。
强化国有企业的廉政建设工作，需要我们全社会的共同努力和关注。
本文将围绕强化国有企业廉政档案建设工作展开思考，力求为国有企业的廉政建设工作提供一些参考和借鉴。
一、建立健全的廉政档案管理制度国有企业作为国家资产的管理者和运营者，必须保证公平、透明、廉洁的经营和管理。
建立健全的廉政档案管理制度是国有企业廉政建设的基础。
在组织结构中，应当设立专门的廉政档案管理部门，负责企业内部廉政建设的规划、执行和监督工作。
完善廉政档案的分类、存档和检索制度，确保廉政档案的真实、完整和易于查阅。
二、加强廉政宣传教育廉政宣传教育是国有企业廉政建设工作的重要内容。
通过定期开展廉政教育培训，加强国有企业员工对廉政道德的理解和认同，提高员工对廉政建设的自觉性和主动性。
积极利用各种宣传媒体，宣传国有企业的廉政文化和廉政成果，营造廉洁、公平、透明的企业文化氛围。
三、建立健全的廉政监督体系廉政监督是国有企业廉政建设工作的重要保障。
建立健全的廉政监督体系，严格规范国有企业的经营行为，加强对国有企业重点岗位和关键环节的监督和检查。
建立廉政举报和揭发制度，鼓励员工和其他社会成员积极参与廉政监督工作，及时揭露和处置违反廉政规定的不正之风和腐败行为。
四、强化廉政档案的利用与处置廉政档案不仅是廉政建设的重要依据，也是对国有企业廉政建设成效的客观反映。
强化廉政档案的利用与处置，对国有企业的廉政建设具有重要的意义。
一方面，要加强对廉政档案的利用，及时总结和分析廉政档案中的问题和漏洞，为廉政建设工作提供参考和依据。
要加强对廉政档案的处置工作，妥善处理廉政档案中的违法违纪问题，加强对违法违纪人员的追责问责，以杜绝廉政问题的发生和蔓延。
五、加强国企廉政档案建设的信息化建设信息化建设是当前国企廉政档案建设的一个重要方向。
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浅谈如何加强国有企业廉政建设
近年来，国有企业注重完善组织人事结构、建立健全现代企业制度，提升了企业的整体素质，在反腐和廉政工作建设方面取得了一定的成绩。
然而，由于诸多原因，特别是体制、机制和法制建设还不够健全，企业党风廉政建设面临的形势仍然十分严峻。
因此，在继续加大反腐工作力度，切实加强党内监督和社会监督的同时，还必须从企业改革发展的实际出发，切实加强企业廉政建设工作。
一、健全完善廉政建设工作机制
党风廉政建设和反腐败斗争，事关党的生死存亡。
企业的领导干部，肩负着抓好党风廉政建设和反腐败斗争的重要领导责任。
因此，企业各级党政领导班子要按照中央的要求，贯彻落实党风廉政建设责任制。
1．要坚持“一岗双责”。
领导干部既要对企业的生产经营负责，又要对企业的党风廉政建设负责。
要把党风廉政建设任务层层分解，落实到各级经营管理者，像抓生产经营一样认真考核和奖惩。
企业党政主要领导要把廉政建设工作作为重要工作来抓，用责任制促进企业规范经营，完善规章制度，建立健全廉政建设的领导体制和工作机制。
2．进一步坚持和完善理论学习、调查研究、密切联系群众、廉洁从政等一系列制度。
同时要根据各级领导干部在思想、工作、生活作风等方面出现的新情况、新问题，抓住关键环节，加大制度创新，建立管用有效、有约束力、操作性强的新制度，并采取切实有效的落实措施，逐步形成和加强企业领导干部廉政建设的长效机制。
3．要按照《公司法》和现代企业管理要求，对企业内部的决策权、执行权、监督权进行合理分解和有效制约，防止权力行使失范。
还要特别注意并切实抓好“三重一大”制度在企业的贯彻落实。
凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，绝不允许个人或少数人擅自决定。
二、健全完善财务监管工作机制
财务管理是防止腐败、防范企业风险的一道闸门。
因此，必须坚持不懈地完善企业财务监管机制。
一要建立健全企业内部的预算编制和预算管理，通过财务预算控制企业的支出，
明确各层经营管理人员和部门的授权范围，绝不允许超越授权的事项和超越授权额度的支出。
二要健全并严格执行财务支出的审批程序，违反程序的支付要求，财务部门有权拒绝。
还要严格执行《会计法》，坚决杜绝企业乱挤乱摊成本，搞两本账、隐瞒收支、转移资产等会计失真的违法行为。
同时，要加强对企业集团及下属企业领导干部的经济责任审计工作，不仅要加强传统意义上的“会计审计”，还要加强对规章制度执行情况的审计，以及早发现企业的隐患和风险。
三、健全完善领导干部自我约束机制
国有企业领导干部担负着保证和实现国有资产保值增值的重大责任，同时也肩负着抓班子、带队伍的重要使命。
因此，国有企业各级领导干部必须把提高领导班子和领导干部整体素质和廉洁自律水平放在突出的位置，狠抓不放。
1．要坚定政治信仰，方向正确。
企业领导干部要以“三个代表”重要思想武装头脑，并切实体现在具体工作和学习上。
要发扬民主，团结共事，顾全大局，令行禁止，始终不渝地忠于党的领导，做到政治方向无偏差、理想信念不动摇。
2．要努力加强学习，提高本领。
要强化政治理论学习，提高政策水平和分析、认识、解决问题的能力，着力提高理论研究、政策、法规、制度等工作能力。
勤于学习，勤于思考、勤于实践，努力适应时代发展需要，适应工作需要。
3．要增强自律意识，率先垂范。
企业领导干部要坚持高标准，严要求，在执行党纪国法上发挥先锋模范作用。
要用“四大纪律八项要求”来对照检查自己的一言一行，克服特权思想，自觉接受监督，时刻将自己的言行置于党组织和人民群众的监督之下。
4．要牢记党的宗旨，服务群众。
真抓实干，取信于民，要带头深入基层、深入实际、深入群众，摸实情、讲实话、办实事、求实效，从群众中吸取智慧和营养，提高工作能力和水平，时刻做到对党、对人民负责。
与此同时，要不断加强对领导干部的党风廉政教育，引导广大领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，以良好的思想素养、高尚的道德品质、强烈的自律意识来约束自己的行为，增强廉洁自律的内在动力。
四、健全完善企业经营管理机制
企业生产经营管理的不规范、不到位、制度不完善，是滋生各种腐败现象和不廉洁问题的土壤和条件。
因此，企业廉政建设必须与经营管理紧密结合，融入企业经营管理的全过程。
1．要与加强企业管理结合。
加强企业党风廉政建设本身就是加强企业管理的重要内容，加强企业管理又是保证企业反腐倡廉的一项根本性措施。
为此，必须把企业党风廉政建设融人生产经营活动各个事项、各个环节的管理之中，融入对领导干部和有业务管理权、岗位处置权的各类人员及其行为的管理之中，加强对生产经营活动的效能监察，向管理要廉洁、要效益。
2．要与加强企业规章制度建设结合。
企业各项规章制度建设必须能够体现反腐倡廉的要求，通过不断加强企业的制度建设，实现用制度管人、用制度管事、用制度治企，促进企业党风廉政建设。
3．要与深化改革结合。
企业党风廉政建设务必要将落脚点放在推进改革、促进发展上。
为此，要针对企业生产经营中的重点和群众反映的热点问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，善于用改革的办法解决企业发展中权力制约、行为规范、依法治企等深层次问题，从源头预防腐败现象的发生。
五、结束语
总之，加强国有企业廉政建设除了做好党的方针政策、法律法规、职业道德以及人生观价值观的宣传教育外，还必须强化企业内部监督、制度建设以及建立有效的工作机制。
只有这样，才能有效约束企业领导层在经营管理过程中的行为，达到预防腐败和各类违法行为发生的目的。