岗位职责和任职能力要求
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.招聘与人力资源管理：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、初步面试等，以及管理员工档案、薪资福利等人力资源事务。
2.培训与发展：制定培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素质。
3.绩效考核与激励：制定并实施员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励，以提高员工工作的积极性和工作效率。
4.员工关系与福利：管理员工的日常工作，包括请假、调岗、奖惩等，解决员工在工作中的问题，同时负责员工福利的管理，如社保、公积金、医疗等。
5.法律法规及政策执行：了解并遵守相关劳动法律法规，负责公司各项人力资源政策的制定和执行，以确保公司的人力资源管理工作符合法律和规定。
6.员工流程管理：负责员工入职手续、离职手续等流程的管理，包括签订劳动合同、办理离职手续等，确保公司员工流程的顺利进行。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先。
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各项工作内容和流程。
3.熟悉相关法律法规：了解并熟悉劳动法律法规，能够正确执行和应用相关政策和法规。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5.沟通能力：具备较好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、上级、同事等进行有效的沟通和协调。
6.组织协调能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效安排和管理员工的工作。
7.解决问题的能力：具备解决问题的能力和较强的应变能力，能够处理员工在工作中遇到的问题和矛盾。
8.保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的机密信息。
9.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度和业务规范。
总结：人力资源管理是企业运行的重要环节，岗位职责涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系与福利、法律法规与政策执行、员工流程管理等方面。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求一.岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要负责执行的具体任务和工作内容。
下面是一个典型的岗位职责范例：1.协助部门经理制定和执行部门的年度工作计划和预算；3.管理和维护部门的相关数据库和文档，并保证其准确性和完整性；4.协助部门经理进行业务数据分析和报告撰写，为决策提供支持；5.跟踪和监控部门内外的项目进展情况，并及时向部门经理汇报；6.组织和安排部门内的培训和会议活动，确保顺利进行；7.协助部门内外的沟通和协调工作，促进团队的协作和合作。
以上仅是一个常见的岗位职责范例，在实际工作中，不同岗位的职责会因具体需求和组织结构的不同而有所差异。
岗位职责的核心是明确工作任务和目标，帮助员工理解工作内容和职责范围，以便他们能够更好地履行工作职责。
二.任职要求任职要求是指在招聘和选拔过程中，对候选人所需要具备的专业技能、经验和素质的描述。
以下是一些常见的任职要求范例：1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2.职业经验：3年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑；3.专业技能：熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力；4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息；5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务；6.自我管理：具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务；7.抗压能力：能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务；8.创新能力：具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
任职要求的目的是筛选和选拔合适的人才，以满足岗位的要求和组织的发展需求。
通过明确任职要求，可以帮助招聘和选拔人员了解应聘者应具备的能力和素质，从而更好地进行评估和选择。
三.总结岗位职责和任职要求是组织制定招聘计划和选拔人才的重要依据。
通过明确岗位职责，可以帮助员工了解自己的工作内容和职责范围，以便更好地履行工作职责。
同时，通过确定任职要求，可以帮助招聘和选拔人员筛选和选拔合适的人才，以满足组织的发展需求。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
部门职责权限及任职要求（3篇）
部门职责权限及任职要求部门职责：1. 确定并实施公司的战略目标和业务计划；2. 管理和监督部门员工的日常工作，并确保工作按时高效完成；3. 制定并执行部门的预算和资金计划；4. 与其他部门协调合作，确保整体工作的协调和顺利进行；5. 负责部门的绩效评估和目标达成；6. 监测市场趋势和竞争对手的动态，提供市场情报和分析报告；7. 解决部门内部的问题和冲突，并提供适当的解决方案；8. 招聘、培训和管理部门的员工，确保团队的稳定和高效运作。
职责权限：1. 制定并执行部门的工作计划和目标；2. 分配和管理部门的资源、预算和资金；3. 与其他部门进行协调合作，解决跨部门问题；4. 提供关于市场趋势和竞争对手的情报和分析报告；5. 参与公司战略决策和业务计划制定；6. 招聘、培训和管理部门员工；7. 提出部门改进和优化的建议。
任职要求：1. 相关专业的本科或以上学历；2. 在相关领域有5年以上的工作经验，有一定的管理经验；3. 具备良好的团队管理和协调能力；4. 优秀的沟通和谈判能力，能有效地处理内外部关系；5. 具备较强的分析和解决问题的能力；6. 具备较强的组织和计划能力；7. 具备较强的抗压能力和应变能力。
部门职责权限及任职要求（2）部门职责是指该部门在组织中承担的主要职能和责任。
部门职责权限可以根据具体情况有所区别，以下是一些常见的部门及其职责权限：1. 人力资源部门：- 职责：招聘、培训、员工关系管理、绩效评估、薪酬管理等。
- 权限：制定人力资源政策、制定薪酬体系、安排培训计划、解雇/调动员工等。
2. 财务部门：- 职责：财务管理、预算控制、成本管理、财务报表编制等。
- 权限：审核和批准经费支出、制定预算计划、财务报表的生成和分析等。
3. 销售部门：- 职责：销售策划和执行、客户关系管理、市场调研等。
- 权限：与客户谈判和签订合同、确定销售目标和策略、开展市场推广活动等。
4. 研发部门：- 职责：产品研发、技术创新、产品测试和验证等。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
岗位职责和任职要求优秀6篇
岗位职责和任职要求优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.负责部门的日常管理和运营工作，确保各项工作按照公司的规定和流程进行，保障部门的目标和绩效指标的实现。
2.制定部门的工作计划，并监督部门员工的工作进展，确保工作的按时完成。
3.负责与上级领导和其他部门的沟通和协调工作，确保部门间工作的顺畅进行。
4.组织和参与部门的会议，制定会议议程和纪要，确保会议的高效进行并及时跟进会议决议事项。
5.培养和管理部门员工，制定员工的绩效目标和考核标准，定期进行绩效评估和培训。
6.负责部门的预算编制和执行，控制成本，优化资源配置，提高工作效率。
7.参与公司的战略规划和制定，根据公司目标和市场情况，制定部门的发展计划和工作策略。
8.积极推动部门的创新和改进，提出并执行改进措施，不断提高部门的工作质量和效率。
9.负责部门的风险管理和问题解决，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
10.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1.具有本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队和协调部门间的工作。
3.具备较强的沟通和表达能力，能够与上级领导、下属员工和其他部门有效沟通和协调工作。
4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析和解决工作中的问题，能够制定有效的解决方案。
5.具备较强的计划和执行能力，能够制定有效的工作计划，并能按照计划执行工作。
6.具备较强的团队合作和领导能力，能够积极引导和激励团队成员，提高团队的工作效率和质量。
7.具备较强的市场意识和创新能力，能够根据市场情况和公司发展需求提出创新方案和改进措施。
8.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并能够承担重要工作任务。
9.具备一定的行业知识和相关工作经验，熟悉岗位职责和工作流程。
10.具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英文沟通和文档处理。
总结：岗位职责及任职要求的1200字以上内容涵盖了岗位职责和任职要求的相关主要内容。
在岗位职责方面，主要包括日常管理和运营、计划制定和执行、沟通和协调、员工培养和管理、预算编制和执行、战略规划和制定、创新和改进、风险管理和问题解决等方面的工作职责。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求一、岗位职责作为公司某部门的一名员工，您将承担以下岗位职责：1.参与制定及执行部门策略和工作计划：负责与团队成员一起制定部门的长期和短期目标，并与相关部门密切合作，确保顺利实施。
2.管理日常运营：负责指导团队成员完成各项日常工作，并监督他们的绩效和进展。
3.协调团队工作：确保团队成员之间的合作和沟通顺畅，协助解决工作中的问题和挑战。
4.制定及执行项目计划：根据公司战略和目标，制定项目计划，并确保其按时完成，并达到预期结果。
5.提供战略建议：通过研究市场趋势、竞争对手和消费者需求，向上级主管提供战略建议，以改进公司的竞争力。
6.进行业务分析：负责收集和分析相关行业的数据和趋势，为公司提供业务决策的依据。
7.管理与客户的关系：与客户保持紧密联系，了解他们的需求并提供满意的解决方案。
8.监督项目预算：负责制定和监督部门或项目的预算，确保开支在可控范围内。
二、任职要求作为一名合适的候选人，您需要具备以下条件和能力：1.学历背景：本科及以上学位，相关专业背景。
2.工作经验：具备相关工作领域的工作经验，能够快速适应并胜任相关职责。
3.团队管理能力：具备良好的团队管理能力，能够有效地指导团队成员，并促进团队协作和发展。
4.沟通和协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门和团队成员建立良好的工作关系。
5.分析和解决问题的能力：具备分析和解决问题的能力，能够快速识别并解决工作中的挑战。
6.项目管理技能：具备良好的项目管理技能，能够制定计划、组织资源，并有效地推动项目进展。
7.结果导向：注重结果，能够在压力下保持良好的工作表现，确保项目按时交付并达到预期结果。
8.行业知识：了解相关行业的最新发展和趋势，能够快速适应市场变化并提出相应的解决方案。
总结：以上就是您在公司某部门的岗位职责和任职要求。
希望您能够根据这些要求和职责来了解该岗位所需要的技能和能力，并对您在此岗位的发展有所帮助。
祝您成功！。
岗位任职要求及职责
岗位任职要求为满足我公司实际运营的需求，特规定我公司质量岗位人员能力要求如下：部门主管以上岗位由总经理考核评定。
行政部经理：1.本科以上学历，工作年限5年以上2.具备5年以上行政部工作经验，3年以上行政部管理工作经验;3.具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的行政部管理流程;4.具备良好的沟通协调和管理能力;5.具备一定的公关能力销售部经理：1.市场营销类优先，本科以上学历，3年以上销售管理工作经验。
2.掌握市场营销、合同法等知识，有行业工作经验。
3.具备良好的人际交往能力、较强的沟通能力、语言表达能力。
4.有良好的信息搜集、分析、处理能力。
良好的团队协作精神，工作积极主动。
销售员：1.市场营销类优先，大专以上学历及1年相关工作经验。
2.掌握市场营销、合同法等知识，有行业工作经验。
3.具备良好的人际交往能力、较强的沟通能力、语言表达能力。
4.能及时处理领导的任务。
各部门岗位职责：1、总经理a)全面负责公司的经营管理、行政工作，严格遵守国家法令、法规。
b)策划、组织建立公司管理体系，确保体系有效运行、持续改进。
c)主持制定质量管理方针和目标，在公司内营造全员参与，关注客户及相关方，关注质量。
d)确定体系的机构设置，部门职责，任命组织代表及中层管理人员。
e)主持公司管理体系管理评审，保持管理体系持续有效运行。
f)主持重要的会议或活动，负责审批公司质量管理方案,确保公司质量目标的实现。
g)保证落实实施《管理手册》所需的资源。
h) 不断改善员工的工作环境，严格安全制度，切实抓好安全以及劳动保护工作。
2、行政部a）负责公司质量管理体系的建立、运行和持续改进，负责质量管理体系的策划、综合协调与监督考核；b）组织《管理手册》、程序文件和有关管理标准、工作标准的编写和修订；c）负责质量管理体系目标指标的管理工作；d）负责质量管理体系的文件和记录的管理；f）负责质量管理体系内部审核和协助总经理实施管理评审工作；g）负责质量管理体系与内部、外部和相关方的沟通与交流工作；h）负责组织法律法规和其他要求的识别和评价；i）人力资源的管理、实施、控制；j）负责对质量管理体系纠正和预防措施的实施，协助总经理对质量管理体系进行持续改进工作；k)负责按各部门报批需要采购相关物资，及时采购到位，以免影响进度M）负责汇总公司环境因素及风险员的识别及控制工作。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求本岗位职责和任职要求是为了确保招聘流程的顺利进行，合理匹配人才和岗位需求。
以下是该岗位的职责和要求说明：一、岗位职责：1. 协助制定并执行公司的招聘策略和计划，确保招聘目标的实现；2. 负责招聘渠道的开发和维护，筛选并吸引合适的候选人；3. 编制并发布招聘岗位的需求描述、职位说明和其他招聘宣传材料；4. 负责面试安排和面试官的组织工作，与部门经理协调确定最终候选人；5. 跟进面试后的候选人评估和录用流程，协助制定录用方案；6. 负责新员工入职的安排和培训计划，并参与员工离职与调动的管理；7. 维护和更新员工档案管理系统，保证信息的及时准确；8. 进行员工满意度调查和离职面谈，分析结果并提出改善建议；9. 参与人力资源项目的推进和实施，为其他部门提供专业的人力资源咨询服务。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2. 至少3年以上招聘相关工作经验，有大型企业背景者优先；3. 熟悉各类招聘渠道的开发和使用，对网络招聘有较深入的了解；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通；5. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能够承受较大的工作压力；6. 熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化软件的使用；7. 具备良好的问题解决和分析能力，能够独立应对各种人力资源问题；8. 具备良好的职业操守和职业道德，保证工作的保密性和正当性。
总结：以上为该岗位的岗位职责和任职要求的详细说明。
通过本文明确了岗位职责和招聘要求，以便公司和候选人在招聘过程中能够更好地了解和匹配岗位需求，提高招聘成功率及员工的适应度，进而为公司的发展做出贡献。
岗位职责和任职资格条件
岗位职责和任职资格条件
岗位职责：
1.负责公司的行政管理工作，包括维护公司日常运营秩序和办公环境；
2.负责公司文件资料的归档和管理工作，保证公司文档资料的规范化和整理；
3.处理公司内部协调事务，协助各部门间的沟通与协作；
4.负责公司的员工管理工作，包括员工入职、离职、转正等流程的协调处理；
5.参与公司的人事管理工作，包括招聘、考评、薪酬、福利等方面的工作；
6.开展公司内部的培训和组织活动，提高员工的素质和凝聚力。
任职资格条件：
1.大专学历及以上，有行政管理、人力资源等相关专业背景；
2.具备较好的沟通协调能力，善于处理内部协调事务；
3.熟悉办公软件操作，具备一定的文档资料处理能力；
4.具备一定的人事管理经验，熟悉招聘、考评、薪酬、福利等方面的相关流程；
5.良好的团队合作精神，能够有效地与其他部门进行协作；
6.具有一定的管理能力和组织能力，能够带领团队完成各项工作任务。
部门职责权限和任职要求（5篇）
部门职责权限和任职要求1.综合部职责权限：1)负责质量环境安全管理体系文件的控制。
2)负责记录的控制3)负责办公通信、信息设施的管理控制4)负责人力资源管理和控制5)负责消防安全的预防、实施和培训，负责废弃物的管理和控制。
6)负责确认相关法律、法规及其它要求，并传达给相应部门。
7)控制公司水电的使用，并减少资源消耗，负责公司水.气管道、安全通道的标识和管理。
8)负责公司所以文件及记录的收集、储存、保管、发放、回收等文件管理。
9)负责公司后勤提供及管理。
任职要求：1)年龄。
30~____周岁。
2)学历。
管理或相关专业本科以上学历。
3)经历和经验：有____年以上的工作经验，____年以上的企业中层管理经验。
4)技能：熟悉文书、档案管理、后勤管理，具有较好的协调、沟通能力。
2.采购部职责权限：1)负责对采购供方作调查评价，选择合格供方。
2)负责采购信息管理，编制采购计划。
3)负责监督进货产品的检验、验证及不合格采购产品的处置。
4)负责原材料、物资供应方的沟通、交流有关环境因素危险源的信息，对其环境安全影响行为评估并对其施加影响。
任职要求：1)年龄：30~____周岁。
2)学历：大专以上。
3)经历和经验：受过设备管理、企业管理、合同法、财务基本知识等方面的培训，从事相关采购工作____年以上，相当熟悉企业内部生产情况。
4)技能。
沟通表达能力强，有较好的谈判技巧，熟悉各类设备、材料的性能，熟悉合同法和财务基本知识。
3.销售部.职责权限：1)负责顾客要求的确定，传递顾客要求的信息。
负责对顾客要求的评审和组织会签评审。
2)负责与顾客建立沟通渠道，对顾客满意程度进行调查。
3)及时处理顾客投诉，传递顾客反馈，做好售后服务的质量跟踪。
4)负责与顾客的沟通、交流有关环境因素危险源行为的信息，对其环境安全影响行为评估并对其施加影响。
任职要求：1)年龄：30~____周岁。
2)学历：大专以上。
3)经历和经验。
受过合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训，从事营销岗位____年以上。
岗位职责和任职条件说明书
岗位职责和任职条件说明书公司名称：XXX有限公司职位名称：销售经理岗位职责：1. 负责制定并实施公司的销售策略，完成销售目标。
2. 负责寻找新的客户资源，并与潜在客户建立良好的业务关系。
3. 负责执行销售任务，确保销售额和利润达到预期目标。
4. 负责维护和更新客户信息，及时解决客户问题，提高客户满意度。
5. 负责组织销售培训和团队建设活动，提高团队成员的销售技能和工作效率。
6. 负责与各部门协同工作，确保产品推广和销售工作的顺利进行。
任职条件：1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。
2. 具备至少3年销售管理经验，有良好的团队领导能力。
3. 具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的业务关系。
4. 具备较强的市场分析和判断能力，能够根据市场变化调整销售策略。
5. 具备良好的客户服务意识，能够处理客户投诉和纠纷。
6. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
本说明书的解释权归XXX有限公司所有。
如有需要请联系人力资源部获取更多信息。
岗位职责和任职条件说明书（1）公司名称：XXX有限公司职位名称：销售经理岗位职责：1. 负责制定并实施公司的销售策略，完成销售目标。
2. 负责寻找新的客户资源，并维护现有客户的业务关系。
3. 协助上级领导制定销售计划、预算及考核指标。
4. 组织并参加各类销售活动，扩大品牌知名度。
5. 跟踪和分析销售数据，为管理层提供决策支持。
6. 定期向高层汇报工作进展，提出改进措施。
任职条件：1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。
2. 具备至少3年销售管理经验，有良好的团队领导能力。
3. 具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立开发新客户。
4. 具备较强的市场分析、判断和决策能力，能针对市场变化制定有效策略。
5. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
6. 具有良好的职业操守，责任心强能够承受工作压力。
安全员岗位职责与任职要求（5篇）
安全员岗位职责与任职要求安全员岗位职责：1. 负责制定和实施企业的安全管理制度和安全管理方案。
2. 监督和检查企业安全生产工作的执行情况，发现并解决安全隐患。
3. 组织进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 负责事故调查和报告，分析事故原因并提出改进措施。
5. 跟踪安全法规政策的更新，及时进行安全管理的调整和改进。
6. 协调沟通相关部门，确保安全管理工作顺利进行。
7. 参与安全应急预案的制定和实施。
8. 定期进行安全检查和评估，并提出改进意见。
安全员任职要求：1. 具备相关安全管理知识和经验，熟悉安全法规和标准。
2. 具备较强的安全意识和责任感，能够快速反应和处理突发安全事件。
3. 具备一定的组织和协调能力，能够有效管理安全工作。
4. 具备较好的沟通和表达能力，能够有效传达安全信息和培训员工。
5. 具备较好的分析和解决问题能力，能够独立处理安全事故和隐患。
6. 有较强的团队合作能力，能够与其他部门和人员配合工作。
7. 具备较高的抗压能力，能够在紧急情况下冷静应对。
8. 具备相关专业背景和证书资质，如安全工程师证等。
安全员岗位职责与任职要求（二）安全员是负责保障企业或单位的安全工作的职业。
其主要职责和工作要求如下：职责：1. 制定和贯彻安全管理制度和相关政策，提供安全指导和建议。
2. 协助制定和组织实施安全培训计划，提高员工安全意识和技能。
3. 负责安全设备和器材的管理，确保其正常运行和维护。
4. 负责安全事故调查和事故报告的编制，提出改进建议。
5. 进行安全风险评估和隐患排查，制定相应的预防和控制措施。
6. 组织实施应急演练和救援工作，保障员工的人身安全。
7. 协助制定和实施应对突发事件的预案和应急措施。
8. 与政府安全监管部门、消防部门等单位进行协调和沟通。
工作要求：1. 具备相关安全管理或工程类专业背景，熟悉相关法律法规和标准。
2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地与各部门进行沟通和配合。
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责一、职务任职条件公司职务任职条件包括以下几个方面：1. 教育背景：拥有相关专业的本科及以上学历，如管理学、经济学、市场营销等。
2. 工作经验：具备相关领域的工作经验，能够胜任该职务的各项工作。
3. 技能要求：具备一定的专业技能，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
4. 业务能力：熟悉相关行业的发展动态，了解市场需求，具备相应的业务能力。
5. 职业操守：具备良好的职业操守和道德素养，遵守公司的规章制度，具备一定的自律能力。
6. 语言能力：具备流利的口头表达和书面表达能力，能够与不同背景的人有效沟通。
7. 抗压能力：具备一定的抗压能力和快速适应能力，能够在高强度的工作环境下胜任工作。
二、岗位职责公司岗位的职责根据不同的职务而有所差异，以下是一些常见职务的岗位职责：1. 总经理：制定公司发展战略，统筹公司各项业务，监督公司运营情况，负责公司日常管理和决策。
2. 人力资源经理：负责招聘和选拔员工，制定薪酬方案和绩效考核制度，协助员工培训和发展，维护员工的福利和权益。
3. 财务经理：负责公司财务管理和预算控制，编制财务报表和预测分析，进行资金管理和风险评估。
4. 市场营销经理：负责市场调研和产品定位，制定市场营销策略和推广计划，组织市场推广活动和销售团队管理。
5. 技术总监：负责公司的技术研发和创新，策划和实施技术项目，领导技术团队，提供技术支持和解决方案。
6. 客户服务经理：负责客户关系管理和客户满意度调查，组织客户培训和活动，解决客户投诉和问题。
以上只是一些常见职务的岗位职责，具体岗位职责会根据不同的公司和行业而有所不同。
在担任一项职务之前，应了解和确认公司对该职务的具体要求和期望，将个人能力和经验与之匹配，以便更好地胜任该职务。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理：职责：负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并监督员工工作情况。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力。
2.招聘专员：职责：负责公司的员工招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、协商薪资待遇等。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的沟通能力和分析能力。
3.培训专员：职责：负责公司员工的培训计划和培训活动的组织和实施，包括制定培训计划、选择培训机构、评估培训效果等。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织和协调能力。
二、市场部门1.市场经理：职责：负责制定和实施公司的市场推广策略，包括市场调研、制定营销方案、管理市场活动等，并负责市场部门的日常管理。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备较强的市场分析和营销策划能力。
2.市场专员：职责：负责公司产品的市场推广工作，包括制定销售计划、开展促销活动、与客户进行沟通和销售等。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有一定的销售和沟通能力。
三、财务部门1.财务经理：职责：负责公司的财务管理工作，包括编制财务预算、财务报表的生成与分析、管理财务风险等。
任职要求：本科及以上学历，财务管理或相关专业背景，具备较强的财务分析和管理能力。
2.会计：职责：负责公司的日常记账、财务报表的编制、税务申报等。
任职要求：本科及以上学历，会计或相关专业背景，熟悉财务软件和税法。
四、技术部门1.技术总监：职责：负责公司技术部门的管理和技术方向的制定，包括技术团队的组建与管理、技术研发的规划与实施等。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学或相关专业背景，具备较强的技术管理和项目规划能力。
2.软件工程师：职责：负责公司软件的开发和维护工作，包括编码、测试、技术支持等。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求（精选11篇）在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺为大家整理的岗位职责和任职要求，仅供参考，大家一起来看看吧。
岗位职责和任职要求篇1主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。
任职要求：1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；2，必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求篇2岗位职责：1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作；2、主动挖掘大客户市场需求，为合作寻找新的业务增长点；3、推动内部资源梳理整合，整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包；4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判，策划大客户商业活动，策划品牌营销活动，并负责对合作项目的进度跟进、管理；5、每年签订并完成10家茶企的战略合作，制定至少10个完整的大客户合作案例；6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案，建立适宜的、可复制的大客户开发模式；7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程；8、定期对招商团队进行大客户营销培训，提升招商团队大客户营销能力；9、完成上级安排的其它临时性工作。
任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，市场营销类专业优先；2、四年以上销售工作经验，从事招商主管相关工作2年以上；3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情；4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。
岗位职责和任职要求篇3切割工岗位职责：1.能够熟练掌握各种切割技术;2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;4.不能在现场抽烟;5.能够知道切割时候的工作流程;6.有安全防范意识;切割工任职要求：1.中专及以上学历;2.有切割资格证书者优先;3.可以听从上级领导安排，有团队意识;4.积极向上，有创新精神;5.3年以上相关工作经验者优先。
岗位职责和任职要求内容
岗位职责和任职要求内容在现代社会，每个岗位都有其特定的职责和要求。
无论是工作经验还是专业知识，都对一个人是否能够胜任特定的职位起到至关重要的作用。
以下是关于岗位职责和任职要求的一些常见内容，帮助雇主和应聘者了解、匹配和招聘适合的人才。
一、岗位职责岗位职责指的是在特定职位中员工应该承担的工作内容和责任。
不同的岗位可能有不同的职责，以下是一些常见的岗位职责范例。
1. 项目经理：- 负责制定项目计划和目标，并监督项目的实施；- 组织项目团队，分配任务和资源，确保项目按时完成；- 沟通协调项目各方利益相关者，解决项目中的问题和冲突；- 监控项目的进展，及时调整计划和资源分配。
2. 销售代表：- 开拓新客户，与客户建立并维护良好的业务关系；- 掌握公司产品的特点和优势，向客户进行产品介绍和销售；- 跟进销售机会，协助客户解决问题，并达成销售目标；- 定期报告销售进展和市场动态，提供市场反馈。
3. 人力资源经理：- 负责招聘和面试候选人，选择合适的人才加入公司；- 制定和实施员工培训计划，提高员工的专业能力；- 管理员工绩效，开展绩效评估和薪酬管理；- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
二、任职要求任职要求是雇主对于应聘者所期望的能力、技能和经验的要求。
以下是一些常见的任职要求范例。
1. 教育背景：- 本科或以上学历，相关专业优先考虑；- 具备相关的职业资格或证书。
2. 工作经验：- 相关工作经验1-3年；- 熟悉行业或相关领域的工作经验。
3. 技能与知识：- 具备良好的团队合作和沟通能力；- 熟练掌握相关的办公软件和工具；- 具备分析和解决问题的能力。
4. 个人特质：- 具备良好的组织和时间管理能力；- 具备良好的人际关系和人才招聘能力；- 具备承压能力和解决问题的能力。
结语岗位职责和任职要求是雇主和应聘者之间的重要指引。
雇主可以根据岗位职责明确员工的工作内容和责任，并通过任职要求筛选出适合的候选人。
人事岗位职责及任职要求范本(16篇)
人事岗位职责及任职要求范本（16篇）人事岗位职责及任职要求范本（精选篇1）1、负责考勤统计、核算；2、负责人员入工作办理；3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；5、协助负责客访接待相关工作；6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；8、负责前台展厅环境卫生维护；9、协助公司5S监督检查；10、其他上级交代的工作事项。
人事岗位职责及任职要求范本（精选篇2）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。
协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;人事岗位职责及任职要求范本（精选篇3）1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
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岗位职责和任职能力要求1、管理部(1). 经理职责：•对总经理负责，负责公司日常事务管理，即办公用品、礼品、资料、固定资产、人力资源管理、公司文件管理、办公环境的管理工作；•负责外部联络、来访接待、会务工作、其他非例行工作的管理；•负责公司考勤、转接、收发、宴会预订、住宿安排等工作；•负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作；•负责公司各项管理规章制度执行情况的监督检查；•负责公司各部门之间的工作协调。
任职能力要求：▪中专以上学历；▪具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历；▪了解财务、税务、劳动法规、法律知识，以及熟悉公司业务和相关知识；▪具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力，▪工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力；▪作风正派，能吃苦耐劳；▪认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战；▪具有一定的英文水平，精通电脑操作。
▪(2). 副经理▪职责：▪全面负责公司管理体系工作，负责管理手册、程序文件等体系文件的编写，负责所有受控文件的发放和原件保管；▪负责管理体系的审、外审的筹划，负责公司相关人员体系管理方面的培训；▪负责对公司各部门管理体系工作的监测，发现不合格情况及时提出并跟踪解决；▪负责公司所需的各类资质证书的申请、申报、办理工作；▪配合部门经理开展工作，服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
任职能力要求：▪中专以上学历；▪具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历；▪具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力，▪工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力；▪作风正派，能吃苦耐劳；▪认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战；▪具有一定的英文水平，精通电脑操作。
(3). 行政专员职责：▪配合分管领导，负责公司日常事务管理，即对办公用品、礼品、资料、固定资产、公司文件等工作负有备份、采购、发放、保管、维护、保全的责任，以及负责办公环境的装修、清洁卫生、绿化、安全、防火等工作的管理和督办；▪负责门卫、保洁、公务车辆调度以及相关行政管理工作，负责安排员工食宿及员工宿舍的管理；•负责商标、证照的办理和管理；•负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作，负责公司部宣传期刊的编辑工作和协调；•负责参与公司规章制度的制定，以及执行情况的监督检查，对过失、失职及违规违纪行为提出处理处罚意见；•负责接受分管领导按排的外部联络、访客接待、会务工作、其他非例行工作。
任职能力要求：•管理相关专业大专以上学历；•三年以上企业人事行政工作经验；•有亲和力，善于沟通；•正直的道德品质，较强的工作责任心、学习能力和创造能力；▪精通电脑操作。
(4). 人力资源专员职责：▪负责公司各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动、在岗、缺编计划，并提交上级领导；▪负责人力资源招聘、入职、变动、离职、员工档案管理等工作，负责薪酬、绩效考核、考勤、保险、员工关系等相关方面的事务管理；▪组织新员工的入职或调动培训，组织或协调配合各级各类在岗培训及考试、考核；▪收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
▪为各部门提供良好的行政人事服务，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。
▪能独立处理和解决所负责的劳动人事纠纷及突发的人事应急工作，并按相关操作流程组织解决；▪执行公司人力资源管理各项规章制度，督导检查各项行政、人事制度的执行，对失职、工作素质和质量低下的人员，负责教育并采取必要的措施和奖惩处理意见；•建立与发展对外良好的公共关系，能独立与国家劳动、人事部门沟通与协调，在不违反法律、法规下，最大化的维护公司与员工权益；•完成上级领导交办的其他工作。
任职能力要求：•大专以上学历，有人力资源管理、行政管理及工商管理等相关学习背景；•三年以上企业人力资源及行政管理类工作经验，熟练掌握人力资源各个模块及工作流程；•熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；•具有较强的沟通组织协调及外联、公关能力,具备较强的应对和解决突发事件的能力；•规划分析及执行能力强，能承受一定的工作压力，能适应加班、出差等工作需求；•有良好的职业道德和独立开展工作的能力，踏实稳重，工作细心；•熟练掌握计算机操作，有较强的运用能力。
(5). 会计职责：•负责对公司费用预算的监控、审核；•负责费用报销，并审核发票合法性及资金单填制的正确性，保证凭证的完整性；•审核收、付款凭证，编制转帐凭证，编制会计报表；•购买发票，纳税申报；•登记分类帐及总帐；•做财务分析报告；•负责库房管理。
任职能力要求：▪大专以上学历，有会计师证（参考年龄45周岁以下），市户口优先；▪具有丰富的财务管理经验，5年以上大型企业财务管理工作的经历；▪精通税法、合同法以及与财务相关的法律知识；▪有电脑操作基础，思路清晰、主动性强，具备协调工作的素质和能力；▪具有吃苦耐劳的精神，作风正派，诚实可靠；▪具有语言组织能力和自我表达的能力。
(6). 出纳职责：•负责费用报销，并审核发票合法性及资金单填制的正确性，保证凭证的完整性；•支票、现金及普通发票的管理；•编制现金收付款凭证，银行收付款凭证、及库存商品收、发凭证；•登记银行及现金日记帐、库存明细帐；时刻掌握银行存款余额、现金余额；任职能力要求：▪高中以上学历，有会计上岗证（参考年龄30周岁以下），市户口；▪具有财务、税务专业知识，3年以上财务工作经历；▪思路清晰、主动性强，有电脑操作基础；▪具备协调工作的素质和能力，能吃苦耐劳；▪工作责任心强，为人诚实，作风正派。
(7). 司机职责：•严格遵守国家相关交通安全管理条例，认真履行公司有关的管理规章制度；•安全行车，文明行车。
严禁酒后驾车或私自用车，严禁高速驾车、追尾、争道、赛车等；•爱惜公司的车辆，保持车辆外的清洁，定期进行保养、检修；•保证行驶车辆的各种证件齐全和有效性，•不得擅自停车在外，停放在公司指定位置。
在遇休息日与节假日时，还应将所开的车钥匙交至管理部保管。
•做好出车记录和维修记录，•不得擅自将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；•负责公司货运等事宜；•完成领导安排的其他办公事务。
任职能力要求：•高中以上文化，作风正派，男性，（参考年龄45周岁以下），市户口；•安全驾驶二年以上，无酗酒等不良习惯和犯罪记录；•有驾驶证A或B照，熟练的长途驾驶技能，一定的汽车维修知识；▪工作责任心强，吃苦耐劳，诚实可靠。
2、市场营销部(1). 经理职责：▪对公司领导负责，组织、协调公司市场拓展及销售网点建设；•负责产品销售、对外宣传、市场情报的收集等工作；•制定出具体的市场策略，完成公司领导制订的市场目标、方针、计划；•负责对外报价、招投标、资格预审、销售合同签署、应收款回笼；•负责建立销售合同台帐，对销售合同履行过程进行全面跟踪管理；•负责建立客户档案，对新老客户的售前、售中、售后服务信息收集及跟踪监督，处理售后服务中的客户投诉与协调工作；▪负责建立电力设备制造商档案，并定期进行考考评和组织选择提供合格厂家；•负责对与市场有关的工作作出决定和汇报；•全面负责部门的日常管理、工作安排，以及员工的考核、奖惩、培训。
任职能力要求：▪大专以上学历，（参考年龄45周岁以下）；▪2年以上中层行政管理经验，3年以上业务管理经验；▪具有一定的财务、法律和本行业专业知识；▪良好的文字组织、表达、分析总结能力；▪有强烈的团队精神、创新精神，有强烈的工作责任心，吃苦耐劳，心理素质好；▪具有谈判能力、说服能力和自我表达的能力；▪对市场变化敏锐，具有迅速决策和判断能力；▪认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战；▪具有一定英文水平和不断学习能力。
(2). 项目经理（代表）职责：▪完成经理下达的销售任务和工作计划；▪协助经理完成具体合同的商务及技术文档的准备工作；•负责落实产品的宣传、策划、包装、运输等活动；•全面掌握公司所需设备与材料的各供应厂商的质量与价格行情。
确保质量，并以最快的供货速度和最低的成本价格完成采购任务，包括产品询价、谈判、验收等活动；▪负责项目跟踪与市场开拓；▪建立相关客户档案，负责对新老客户的售前、售中、售后服务工作；▪调查本公司产品在市场的销售情况及市场占有率；▪负责应收帐款的催款、回款等工作，及时汇报回款、销售成本、费用预支等情况。
任职能力要求：▪大专以上学历，（参考年龄35周岁以下）；▪具有丰富的业务知识，3年以上业务工作经历；▪具有演讲能力、谈判能力、说服能力和自我表达的能力；▪思路清晰、主动性强，对市场变化具有敏锐的判断能力；▪具有不屈不挠，吃苦耐劳的精神；▪具有较强的工作协调能力，以及团队合作能力；▪具备一定英文水平和电脑操作水平。
(3).外勤专职职责：•完成销售经理下达的销售任务和工作计划；•负责协助经理完成部门的文档管理工作；▪负责完成经理安排的项目跟踪和市场开拓；▪负责完成经理安排的对客户走访、回访等工作；▪负责完成经理下达的其他工作。
任职能力要求：▪大专以上学历，（参考年龄30周岁以下）；▪有本行业业务工作经历，以及相关的专业知识；▪具有演讲能力、谈判能力、说服能力和自我表达的能力；▪工作踏实、认真，能吃苦耐劳；▪为人正派，有团队合作的精神；▪具备一定英文水平和电脑操作水平。
(4). 勤专职职责：▪认真学习和深刻理解公司的经营方针、目标计划及市场开拓策略，并在实际工作中全面贯彻执行；▪作为对外联络、接待和为客户服务的窗口，应以文明礼貌的规用语，热情应答或转达接待各有关方面客户。
对无关紧要或可疑的来电，应予巧妙的拒绝。
▪与市场营销人员保持紧密的联系，广泛收集与详细记录市场营销人员的活动情况、客户需求情况、产品市场价格状况和售后服务情况，并作到分类整理、及时分析处理或转达到有关部门；▪及时将与生产技术、安全质量、产品制造、资金回笼、合同签订、产品供需等有关的业务信息，按规定的形式传达到公司领导及各相关部门；▪建立营销业务活动台帐，在全面掌握合同容的基础上，对履行合同的全过程：合同金额、合同数量、合同价格、供货进度、开票要求、资金回笼、应收余额及售后服务情况，进行全面跟踪管理，对履行合同过程中，发生涉及公司利益、信誉和客户满意率等有关重大问题，必须以书面形式及时上报公司领导；▪建立相关客户档案，负责对新老客户的售前、售中、售后服务的信息收集及跟踪监督；▪负责对客户的接待工作，凡是来公司洽谈业务或当面投诉的客户，都要根据需要，安排适当接待场所，并以文明礼貌的规要求做好接待服务工作。
对拜访公司领导的客人，须有预约或领导的同意，方可带至相应领导的办公室、或会客室。
▪负责公司信件、传真的收发、登记，编辑、打印、复印文件资料及其有关设备的保存和管理工作；▪市场服务总台，是公司对外工作联系的主要窗口，要求在规定的时间，不许岗位脱人，以认真负责的态度树立起公司的文明窗口形象。