企业法律风险的识别防范与化解
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业是指由国家出资或者国家控股的企业,其性质决定了其业务活动涉及国家利益、国家安全和社会稳定等重大因素,国有企业面临着诸多法律风险。
为了使国有企业能够稳健健康地发展,必须加强对法律风险的防范和控制。
下面将从法律风险的特点、防范和控制的要点等方面进行探讨。
一、法律风险的特点1. 复杂性:国有企业的经营活动众多,涉及面广,涉及的法律法规繁多,涉及的利益关系复杂,导致法律风险的复杂多样化。
2. 高风险性:国有企业负有承载国家重大使命的责任,拥有庞大的财产和人力资源,一旦出现法律问题,损失往往巨大,风险性较高。
3. 时效性:法律法规随时变化,而且国有企业的业务活动也随时在变动,因此法律风险随时都有可能出现,时效性非常强。
4. 多元性:国有企业的业务性质和经营范围多种多样,导致可能面临的法律风险也是多元的,需要多方面做好防范。
1. 加强法律合规意识国有企业应该加强法律合规意识的建设,广泛开展法律法规宣传教育,使每个员工都能够清楚知晓公司的法律合规要求,增强遵纪守法的自觉性。
建立健全法律合规的管理制度和内部控制机制,加强对法律合规风险的识别和评估,及时调整经营管理行为,预防和控制法律风险的发生。
2. 严格执行审批制度国有企业应建立严格的审批制度,明确权责,规范程序。
对于公司内部的经营活动、投资决策等重大事项,必须严格按照公司制定的审批程序进行,确保每一项经营行为都合法合规,避免违法风险的产生。
3.健全合同管理机制国有企业在与合作伙伴进行合作时,应该建立健全的合同管理机制,制定合同管理制度,严格履行合同义务,确保合同的合法性和有效性。
要对可能涉及到的合同纠纷进行风险评估和控制,及时制定解决方案,降低合同风险的发生概率。
4. 建立风险预警机制国有企业应该建立完善的风险预警机制,对公司可能面临的法律风险进行监测和预警。
通过分析、评估和预测,提前发现潜在风险,及时制定应对措施,降低风险的发生和影响。
国有企业法律风险防范与控制措施
国有企业法律风险防范与控制措施国有企业是国家所有和国家投资占主导地位的企业。
在中国,国有企业作为国民经济的支柱力量,承担着重要的经济社会职责。
在发展过程中,国有企业也面临着各种法律风险,需要采取措施进行防范和控制。
本文将围绕国有企业的法律风险防范与控制措施展开讨论。
一、国有企业法律风险的特点国有企业作为国家所有或国家控股的企业,其法律风险具有一定的特点:1. 政府干预风险:国有企业往往受到政府部门的管理和监督,因此政府政策、政策变化、行政干预等因素可能成为法律风险的重要源头。
2. 经营风险:由于国有企业所处行业和市场的特殊性,其经营活动受到市场供需、价格波动、竞争等因素的影响,存在一定的经营风险。
3. 组织管理风险:国有企业往往拥有较为复杂的组织结构和管理体系,其内部管理存在着权责不清、利益冲突、内部监督不力等问题,这些问题可能导致管理风险。
针对国有企业法律风险的特点,可以从以下几个方面进行防范与控制:1. 建立健全法律风险管理体系:国有企业应建立健全法律事务部门或专门机构,负责法律风险的识别、评估和管理。
制定相关的法律风险管理制度和规范,明确法律风险管理的责任部门和人员,确保法律风险管理工作的有序开展。
2. 加强法律合规培训:国有企业应加强对员工的法律合规培训,使员工熟悉相关法律法规、规范和政策,并了解自身在工作中可能存在的法律风险和责任。
通过培训,提高员工的法律意识和风险防范意识,降低因员工违法行为导致的法律风险。
3. 建立健全合同管理制度:国有企业应建立健全合同管理制度,规范合同的签订、履行和变更等流程,确保企业在合同交易活动中能够依法行使权利、承担责任,降低因合同纠纷导致的法律风险。
4. 加强政府关系管理:国有企业应加强与政府部门的沟通和协调,关注政府政策的变化和发展动向,合理利用政府资源,协助政府解决经济社会问题,规避或降低政府干预风险。
5. 完善内部控制和监督机制:国有企业应完善内部控制和监督机制,加强内部合规和自查自纠工作,防范和化解内部管理风险。
关于企业法律风险防范的分析
管理科关于企业法律风险防范的分析◎宋岩一、企业法律风险概述20世纪50年代,风险管理与公司治理理论在欧美国家逐步形成。
80年代以后,不少发展迅速但忽视风险管理的企业纷纷暴露出一些长期潜伏着的问题,从而引发了难以挽回的危机,最终导致企业破产,并影响到国家经济的发展。
如英国巴林银行倒闭致使10亿英镑损失;美国安然公司财务丑闻不仅造成其自身的破产,还连带引起安达信会计师事务所的垮台。
这些事件刺激了风险管理理论和实践的发展,也加快了世界各国风险管理立法的步伐。
(一)企业法律风险的概念和特征研究表明,目前人们对企业风险有不同的理解,理论界和企业界各自从不同的角度做出了诠释。
从更广的意义上来理解,企业风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而带来的负面影响的可能性。
也就是说,如果企业预期的结果与实际发生的结果可能出现差异,而这种差异又会给企业带来负面影响,即存在风险。
企业生产经营所面对的风险,可以概括为财务风险、销售风险、投资风险、政策风险、政治风险、社会风险、自然风险和法律风险等。
显然,企业法律风险属于企业风险的范畴,它是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任,并因此给企业造成损害的可能性。
企业法律风险与其他风险既有区别又有联系,其主要特征是:1.企业法律风险发生原因的法定性(约定性)2.企业法律风险发生结果的强制性3.企业法律风险发生领域的广泛性4.企业法律风险发生形式的关联性5.企业法律风险发生后果的可预见性(二)企业法律风险的分类1.按照法律风险发生原因与企业的关系,分为直接法律风险与间接法律风险。
2.按照法律风险来源,分为内部法律风险和外部法律风险。
3.按照法律风险的产生与人的意识行为关系,分为客观类法律风险和主观类法律风险。
4.作为法律风险和不作为法律风险,这是对主观类法律风险的具体细分。
(三)企业法律风险分析1.企业法律风险的客观分析。
客观地看,企业法律风险的存在是不以企业所有者、经营者的意志为转移的。
集团公司重大决策法律风险识别和防控
企业重大法律风险的识别与防控一、企业法律风险管理的框架没有识别的风险是无法防控的。
而想要识别,首先要进行分类,公司法律风险大致进行了以下三种的分类:(一)以风险的大小为划分标准。
公司领导往往是关注重大事务,然而从法律角度来说,法务人员往往会注重法律的细微之处。
但如果把所有的细碎法律风险都暴露到企业防控中,容易导致信息过窄,也不便于掌握。
尤其是在当今企业运营过程中,企业防控没有真正广泛开展的前提下,如果想做得过于精细化,就违背了“完成胜于完美”的这种高效理念。
因此,我们重点关注的是可能带给企业灭顶之灾的重大风险。
(二)以常见的风险为划分标准,包括刑事法律风险,民事法律风险,行政法律风险,其中刑事法律的风险是最大的。
但是这种划分存在局限性,即只利于研究,不利于实际操作。
因为企业管理必然考虑到整体以及行为的延续性。
一旦遇到问题,企业不可能找刑法、民法和行政法律师分别进行分析和风险应对。
因此,这种划分可以作为我们在搭建框架、准备素材时的研究方法,但是实际操作时就要打破不法地位。
(H)以企业部门为划分标准,可以分为企业部门和经营领域两部分。
在实际操作中,按企业的部门进行法律风险防控是最合适的。
比如财税部门,其会涉及到投融资、税收和财务管理等工作。
劳动生产涉及到安全风险、用工风险等问题,也可以划归一类。
而经营活动,是企业对外交流最多的、涉及范围最广的工作,应该也作为一类风险来进行划分。
另外,公司决策和管控问题,也是公司的重大风险之一,包括股东对公司失控的诸多风险。
这种分析方式是有利于律师的实际操作,也有利于对接工作。
因此,重大法律风险的识别和防范以这种划分方法为主导。
二、企业重大法律风险的成因(一)故意而为故意而为,其又有几种具体形态,恰恰和水泊梁山人物的特质具有相似性。
1、“武松型”的“明知山有虎,偏向虎山行”信奉机会主义,但爆发风险之后,往往会陷入重大的危机之中。
另外,有些投资风险也不可忽视,不分析自身有没有可能面临风险,或者明知道自己的行为是有风险的,会造成严重后果,仍然坚持开启赌博人生的模式、火中取栗。
企业法律风险识别案例(3篇)
第1篇一、背景随着市场经济的发展,企业面临着越来越多的法律风险。
法律风险识别是企业风险管理的重要组成部分,对于保障企业合法权益、降低经营成本具有重要意义。
本文将以某制造业企业为例,分析其在经营过程中遇到的法律风险,并提出相应的风险防范措施。
二、案例介绍某制造业企业成立于2005年,主要从事精密机械设备的研发、生产和销售。
近年来,随着市场竞争的加剧,该企业逐渐暴露出一些法律风险问题。
三、法律风险识别1. 合同风险(1)合同签订不规范:企业在签订合同时,存在合同条款不明确、未明确约定违约责任等问题。
例如,在签订采购合同时,未明确约定货物质量、交货时间等关键条款,导致后期发生纠纷。
(2)合同履行风险:企业在履行合同时,存在逾期交货、质量问题等违约行为。
如:供应商提供的原材料质量不符合要求,导致产品无法正常生产。
2. 劳动用工风险(1)劳动合同签订不规范:企业存在未与员工签订书面劳动合同、劳动合同条款不完善等问题。
(2)加班费、社会保险等福利待遇纠纷:企业未按规定支付加班费、未足额缴纳社会保险费,引发员工投诉。
3. 知识产权风险(1)专利侵权:企业在研发和生产过程中,可能侵犯他人的专利权。
(2)商标侵权:企业在使用商标时,可能侵犯他人的商标权。
4. 环保风险(1)污染排放超标:企业生产过程中,可能存在污染物排放超标问题。
(2)环保手续不齐全:企业在进行生产活动前,未办理相应的环保手续。
5. 安全生产风险(1)安全隐患:企业生产设备、工艺等方面存在安全隐患,可能导致安全事故。
(2)事故处理不当:企业在发生安全事故后,未按规定及时上报、处理,可能面临行政处罚。
四、风险防范措施1. 合同风险防范(1)加强合同管理:企业应建立健全合同管理制度,规范合同签订、履行和变更等环节。
(2)完善合同条款:在签订合同时,明确约定双方的权利、义务和违约责任,降低合同风险。
2. 劳动用工风险防范(1)规范劳动合同:与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利、义务和违约责任。
中小企业法律风险的防范与控制
中小企业法律风险的防范与控制中小企业法律风险的防范与控制中小企业在日常经营中面临着各种法律风险,包括合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷等。
为了维护企业的利益和稳定发展,中小企业需要采取一系列措施来预防和控制法律风险。
以下是中小企业法律风险的防范与控制的几个方面:1. 确保合规经营中小企业应了解并遵守国家、地方和行业的法律法规,确保企业的经营行为符合法律要求。
建立健全内部规章制度,加强员工培训,提高员工的法律意识,防止因为不当行为导致的法律风险。
2. 建立稳固的合同管理机制合同是企业与合作伙伴之间约定权利和义务的重要文件,中小企业应该建立健全的合同管理体系,确保合同的签订、执行和解除符合法律规定。
在与合作伙伴进行合同谈判时,中小企业应充分了解合同条款的含义和风险,避免因合同条款不清晰或不合理导致的风险。
3. 加强知识产权保护对于依靠知识产权为主要经营资本的中小企业,保护自身的知识产权至关重要。
中小企业应及时申请专利、商标和版权等知识产权,加强对知识产权的管理和维权工作,防范他人的侵权行为,维护自身的合法权益。
4. 建立完善的劳动法律制度劳动纠纷是中小企业面临的常见风险之一,中小企业应建立完善的劳动法律制度,明确员工的权利和义务,规范劳动关系。
在招聘、用工、解雇等方面,中小企业应遵守相关法律,不得歧视和侵犯员工的权益。
5. 建立风险管理机制中小企业应根据自身的情况建立风险管理机制,包括风险评估、防范措施的制定和执行、风险事故的应急处理等。
中小企业可以购买相应的保险来转嫁一部分风险,减少因风险事故导致的损失。
中小企业应将法律风险防范与控制纳入日常经营管理中,提高对法律风险的敏感性和应对能力,确保企业的合法权益和可持续发展。
怎样预防与处理企业经营中的法律风险
企业在市场经济环境中开展经营活动,可能遭遇不少风险,有些风险是企业自身不可克服、不可规避、不可预见的;有的风险可以通过自身的完善来规避,或者降低风险所带来的危害。
然而经营风险难以避免,难以预见,只能通过加强企业管理来努力规避风险、化解风险、战胜风险以及提高抗风险能力,健全与完善有关规章制度,规范经营行为,把经营风险尽可能降到最低点,促使企业健康发展。
可以说,“企业存在一天,风险就相伴有一天”。
企业家时刻提醒自己,一场应对不正确的法律风险可能使得企业立刻陷入泥潭,甚至倒闭。
大家都知道,对任何一个现代企业而言,在参预市场竞争中都会面临各种风险,诸如自然风险、政策风险、国家行为导致的风险、法律风险等,其中自然风险、政策风险、国家行为导致的风险、战争风险等往往具有不可抗力性、难以预见性、随机性,企业面临这些风险的概率较低也无可奈何;然而法律风险却具有可预防、可避免性、可抗击性、可化解性,但企业几乎时刻都在面临法律风险的打击,没有法律风险意识的企业是不可想象的。
所以说,企业要健康成长,必须建立完善的法律风险防范机制,这是近年来各类企业特殊是民有企业的管理层越来越重视的课题。
民有企业成长之初就先天不足,往往带有家族性,其经营决策基本上靠个人说了算,企业与个人天赋才干密切关联,没有一套完善的民主决策机制,固然也没有快速反应的纠错机制。
可以说,法律风险存在于企业经营发展的每一个环节,特殊是企业的重大经营事项决策失误,如果不加以重视和及时规避、化解,一旦风险浮现,其后果往往是企业难以控制的,会给企业带来极大的甚至是灾难性的后果,但不少企业往往是直到出了事才想到仓促补救,这样的效果可能极差。
企业应当在专业律师匡助下,建立起一套完整的风险评估、预防、纠正机制,以确保企业就像一棵常青树,在风云变幻的市场经济中永立不倒。
合同行为是企业经营中最平庸又最重要的日常事项,企业在经营中必然会签署大量的合同,用以规范双方当事人的权利、义务以及解决纠纷的方法与方式,保障彼此的利益最大化。
企业合同管理法律风险的识别与控制6篇
企业合同管理法律风险的识别与控制6篇第1篇示例:随着企业不断发展壮大,合同管理成为企业经营管理中不可或缺的重要环节。
合同作为企业与外部各方进行业务往来的基础性文件,一旦管理不善就可能带来法律风险。
对企业合同管理法律风险的识别与控制显得尤为重要。
一、合同管理法律风险的识别1. 合同内容模糊不清:合同内容模糊不清或者存在歧义,会为双方在履行合同过程中产生纠纷,从而增加法律风险。
2. 合同违约风险:如因一方未能按合同约定履行其义务,或是未按时或不符合约定的标准、质量履行合同,可能导致合同违约。
3. 合同签订主体资格不明确:如签订合同的主体未能提供合法的授权文件,将导致合同无效。
4. 合同标的不明确或无法履行:合同标的的确定性和可履约性直接影响合同的法律风险。
1. 合同审查和起草:在起草和签订合要明确合同双方的权利和义务,对可能引发法律争议的条款进行详尽审查,以确保合同内容明确、完整。
2. 合同履行督促与管理:企业应建立合同履行档案,做好合同履行的监督与管理,确保合同按时履行,减少因合同违约引发的法律风险。
3. 风险预警机制建立:建立健全的风险预警机制,对合同履行中可能出现的风险进行预判和规避,防范法律风险。
4. 合同纠纷解决机制:建立合同纠纷解决机制,及时应对可能发生的合同纠纷,以防止合同纠纷升级,减少法律风险。
5. 法律意识培训:定期组织企业员工进行合同管理和法律风险意识培训,提高员工对合同管理法律风险的识别和控制能力。
企业合同管理法律风险的识别与控制对于企业的长远发展至关重要。
通过合同审查和起草、合同履行督促与管理、风险预警机制建立、合同纠纷解决机制和法律意识培训等措施,企业可以有效预防和控制合同管理中可能出现的法律风险,保障企业利益,促进企业持续健康稳定发展。
第2篇示例:企业合同管理法律风险的识别与控制随着市场竞争的不断加剧,企业之间的合作与交易也日益频繁。
合同作为企业间合作的重要法律文书,承载着双方的权利与义务,对企业的发展至关重要。
企业日常工作中的法律风险与防范措施
企业日常工作中的法律风险与防范措施随着法治社会建设的不断深入,企业日常工作中的法律风险已成为不可忽视的问题。
本文将就企业日常工作中可能遇到的法律风险进行分析,并提出相应的风险防范措施。
一、劳动关系风险劳动关系是企业经营活动中不可避免的组成部分,但不合理的劳动关系管理可能会给企业带来法律风险。
首先,企业应合理制定劳动合同,确保员工权益得到保障。
其次,企业要遵守劳动法律法规,确保工资支付、社会保险、工时管理等方面的合规性。
二、知识产权风险在现代经济活动中,知识产权的保护至关重要。
企业应当在日常工作中重视知识产权的保护,例如加强对商业机密的保密措施、及时申请专利、商标等知识产权的保护。
此外,企业还应建立完善的知识产权管理制度,加强员工的知识产权意识培养。
三、消费者权益保护风险消费者权益保护已成为现代社会的法制基础,企业应当切实履行相关法律规定,保护消费者的合法权益。
企业应加强产品质量管理,严格执行售后服务承诺,主动回应消费者的投诉与意见,并建立健全的消费者投诉处理机制。
四、合同管理风险合同是企业与其他主体开展经济交往的法律依据,合同管理的不规范将会给企业带来风险。
企业应确保与合作伙伴签订正规、合法的合同,明确双方的权责和义务。
同时,企业还应加强合同的履行管理,确保合同的有效执行,并及时处理合同纠纷。
五、环境保护风险环境保护已成为社会发展的核心问题,企业作为社会经济发展的参与者,应合理管理和利用自然资源,降低对环境的损害。
企业在日常工作中应遵守环境保护法律法规,加强节能减排工作,推动绿色发展。
六、竞争法律风险在市场经济环境下,合理的竞争是推动企业发展的动力。
但是,不正当竞争行为可能会给企业带来法律风险。
企业应合法经营,遵守相关竞争法律法规,不得从事虚假宣传、恶意垄断等行为,确保公平的市场竞争秩序。
为了降低日常工作中的法律风险,企业可以采取以下防范措施:1.建立健全的风险管理体系,明确风险管理职责和流程;2.加强员工法律意识培养和培训,提高员工的法律素养;3.与专业律师事务所建立合作关系,定期进行法律咨询和法律风险审查;4.加强内部合规管理,确保各项规章制度的落实;5.及时关注法律法规的更新和变化,及时调整企业的运营策略;6.与政府相关部门保持良好的沟通与合作,及时了解相关政策。
企业法律风险中的风险以及识别与优化
企业法律风险中的风险以及识别与优化引言概述:企业在经营过程中面临着各种各样的法律风险,这些风险可能会对企业的经营活动和发展产生重大影响。
因此,企业需要认真识别和优化法律风险,以保障企业的合法权益和稳健发展。
一、合同风险1.1 合同缺陷:合同中存在含糊不清的条款或者缺乏必要的约束性条款,导致合同执行过程中浮现争议。
1.2 未尽事宜:合同未能充分考虑到各种情况下可能发生的事宜,导致在实际执行中浮现漏洞。
1.3 违约风险:一方未能按照合同约定履行义务,导致合同纠纷的发生。
二、知识产权风险2.1 侵权风险:企业在产品设计、营销等过程中未能充分考虑到知识产权的保护,导致侵权行为的发生。
2.2 技术转让风险:企业在技术转让过程中未能明确双方的权利义务,导致技术纠纷的发生。
2.3 知识产权保护不力:企业未能建立完善的知识产权保护体系,导致知识产权被侵犯或者盗用。
三、劳动法风险3.1 用工合同风险:企业与员工签订的用工合同存在问题,导致劳动关系纠纷的发生。
3.2 劳动纠纷处理不当:企业在处理劳动纠纷时未能按照法律规定和程序进行,导致争议的扩大。
3.3 劳动保障措施不足:企业未能提供员工必要的劳动保障措施,导致劳动关系问题的浮现。
四、金融法风险4.1 资金链断裂:企业在融资过程中未能妥善管理资金链,导致资金链断裂,影响企业正常经营。
4.2 金融风险管理不善:企业未能建立完善的金融风险管理体系,导致金融风险的暴露。
4.3 金融合规问题:企业在金融业务中存在合规问题,导致金融监管部门的处罚。
五、环境法风险5.1 环境污染问题:企业在生产过程中未能合法处理废气、废水等排放物,导致环境污染问题的浮现。
5.2 环保设施不完善:企业未能建立完善的环保设施,导致环境保护措施不力。
5.3 环境违规行为:企业在生产经营中存在环境违规行为,导致环保部门的处罚。
结论:企业在经营过程中必须认真识别和优化各种法律风险,建立健全的法律风险管理体系,加强内部合规意识和风险防范意识,以保障企业的合法权益和稳健发展。
公司经营中的法律风险与防范建议
公司经营中的法律风险与防范建议在公司经营的过程中,无论是大型企业还是小微企业,都需要面对各种法律风险。
这些风险可能来自于合同纠纷、劳动纠纷、知识产权侵权等方面,如果不加以防范和应对,将对公司的正常经营造成严重影响甚至灭顶之灾。
因此,建立有效的法律风险防范机制对于公司的长期发展至关重要。
一、了解法律法规在公司经营中,首先要了解并遵守相关的法律法规。
这包括但不限于公司法、合同法、劳动法等。
了解法律法规的内容和精神,能够使经营者在日常经营中避免一些违法行为,也能在遇到法律问题时做出正确的判断和应对。
二、建立完善的合同管理制度合同是公司经营中不可避免的一部分,建立完善的合同管理制度是预防合同纠纷的关键。
首先,公司应该明确合同的主体、内容、期限等关键要素,并保存合同的原件。
其次,对于重要的合同,可以考虑请律师参与起草和审查,以确保合同的合法性和合规性。
最后,公司应定期对已签署的合同进行审查和跟踪,及时提醒和催促对方履行合同义务。
三、保护知识产权对于依赖于知识产权的公司来说,保护知识产权是非常重要的。
首先,公司应对自身的知识产权进行登记和申请,确保自己的权益得到法律保护。
其次,公司应妥善保管自己的商业秘密,避免知识产权的泄露和侵权。
此外,对于侵犯公司知识产权的行为,公司应积极维护自己的权益,采取法律手段进行维权。
四、规范劳动用工关系劳动纠纷是公司经营中常见的法律风险之一,要防范此类风险,公司应规范劳动用工关系。
首先,公司应遵守相关劳动法规,确保员工的基本权益得到保障。
其次,公司应建立健全的用工制度和流程,明确员工的权责,避免劳动纠纷的发生。
另外,公司还要及时、准确地支付员工的工资、奖金等,避免因拖欠工资而触发劳动纠纷。
五、加强知识普及与培训对于公司的经营者和员工来说,了解一些基本的法律知识非常重要。
只有具备一定的法律素养,才能在实践中减少法律风险。
因此,公司应加强对员工的法律培训,提高员工的法律意识和自我保护意识。
落实企业社会责任的法律风险防范与化解措施
落实企业社会责任的法律风险防范与化解措施引言:随着社会发展和人们环保意识的增强,越来越多的企业意识到落实企业社会责任的重要性。
企业社会责任不仅涉及到公司的形象和声誉,也涉及到法律风险。
企业在落实社会责任的过程中,可能会遇到各种法律风险,在这些风险面前,企业需要采取一系列的预防和化解措施,以保证企业社会责任的落实不受到法律风险的影响。
一、法律风险的来源1. 环境污染问题:如果企业在生产或经营过程中产生了环境污染,可能会涉及到有关环境保护的法律法规,如环境保护法等。
2. 劳动问题:企业在员工招聘、聘用和管理过程中可能会违反相关的劳动法律法规,如劳动合同法、工资支付法等。
3. 消费者权益问题:如果企业在产品销售过程中存在虚假宣传、不合格产品等问题,可能会面临与消费者权益保护相关的法律责任。
4. 知识产权问题:企业在研发、生产和销售产品过程中可能会侵犯他人的知识产权,需要遵守相关的知识产权法律法规。
二、法律风险防范措施1. 全面了解法律法规:企业需要对与其相关的法律法规进行全面了解,特别是与社会责任相关的法律法规,如环境保护法、劳动法等。
只有了解了法律法规,企业才能更好地落实社会责任,规避潜在的法律风险。
2. 建立健全的内部制度:企业应当建立健全与社会责任相关的内部制度,包括环境管理制度、劳动用工制度等。
这些制度可以规范企业的行为,减少违反法律法规的风险。
3. 加强员工培训:企业应当加强员工的法律法规培训,提高员工的法律意识和风险防范能力。
只有员工具备了相关的知识和能力,才能避免在日常工作中违反法律法规。
4. 进行合规审查:企业可以定期进行合规审查,查看企业的行为是否符合相关的法律法规要求。
通过合规审查,企业可以及时发现问题并采取纠正措施,避免潜在的法律风险。
三、法律风险化解措施如果企业确实面临了法律风险,需要采取相应的化解措施:1. 及时采取补救措施:如果企业在落实社会责任的过程中违反了法律法规,应当及时采取补救措施,减少损失并避免进一步的法律责任。
企业法务工作风险点及措施
企业法务工作风险点及措施企业法务工作是企业中非常重要的一项工作,它涉及到企业的法律合规、法律风险防控等方面。
在企业法务工作中,存在着一些风险点,需要采取相应的措施进行防范和化解。
企业法务工作风险点之一是合同风险。
在企业的日常运营中,合同是非常重要的法律文件,涉及到企业与合作伙伴之间的权益关系。
然而,合同的起草和执行过程中存在着一些风险,比如合同条款不明确、合同履行不完整等。
为了避免合同风险,企业需要在签订合同之前充分明确双方的权益和义务,并严格按照合同条款执行,同时在合同中设置相应的风险防范条款,以减少合同风险的发生。
企业法务工作风险点之二是知识产权风险。
在当前的知识经济时代,知识产权对企业的价值和竞争力至关重要。
然而,企业的知识产权往往面临着侵权和盗窃的风险。
为了保护企业的知识产权,企业需要加强对知识产权的保护意识,建立健全的知识产权管理制度,及时申请和维护自己的知识产权,并加强对侵权行为的监测和维权。
企业法务工作风险点之三是劳动法风险。
劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规,企业需要合法合规地管理和运营员工。
然而,由于劳动法的复杂性和变化性,企业在劳动法方面存在一定的风险。
为了避免劳动法风险,企业需要建立健全的劳动合同管理制度,确保合同的合法合规;同时,加强对劳动法的学习和了解,及时调整和完善企业的人力资源管理政策,保障员工的权益。
企业法务工作风险点之四是诉讼和仲裁风险。
在企业日常运营中,难免会面临与合作伙伴、员工或其他利益相关方的纠纷和争议。
诉讼和仲裁程序是解决争议的常见方式,但同时也存在着一定的风险。
为了降低诉讼和仲裁风险,企业需要加强合同履行和风险防范,及时与相关方沟通协商解决争议,避免争议升级到诉讼和仲裁程序。
针对上述的企业法务工作风险点,企业可以采取一系列的措施来进行防范和化解。
首先,建立健全的法律合规制度和流程,确保企业的运营符合法律法规的要求。
其次,加强对法律法规的学习和了解,提高企业员工的法律意识和法律素养。
公司法律风险的防范和控制
公司法律风险的防范和控制1.建立有效的合规体系:制定并实施一套完善的合规政策和程序,确保员工遵守相关法律法规。
公司可以委任内部合规官或法务部门负责制定、审核和更新相关政策,提供培训并监督执行情况。
2.定期进行法律风险评估:公司应建立定期的法律风险评估制度,以便及时识别和评估潜在的法律风险。
评估结果可以作为决策的依据,及时采取相应的措施来降低风险。
3.加强合同管理:确保公司与合作伙伴、客户和供应商签订具有约束力的合同,并明确各方的权益和义务。
在签订合同时,公司应仔细审查合同条款,特别是与责任、争议解决和违约相关的条款。
4.妥善处理员工问题:公司应建立公平、透明的员工管理制度,遵循雇佣法律法规。
合理员工福利待遇和制度势在必行。
同时,公司还应加强员工纪律教育和违规行为处理,防止员工的违法违规行为对公司造成法律风险。
5.加强知识产权保护:知识产权是公司核心竞争力的重要组成部分。
公司应建立健全的知识产权保护制度,包括申请专利和商标等相关权利,加强内部知识产权意识和培训,并监测市场和竞争对手的侵权行为。
6.定期与法律顾问咨询:公司应建立稳定的法律顾问关系,在发生重大法律事务或争议之前与法律顾问沟通并咨询。
法律顾问可以帮助公司制定合规策略,解读法律法规,以及及时应对突发的法律纠纷。
7.定期进行风险培训:公司应定期对员工进行法律风险培训,提高员工的法律意识和风险防范能力。
培训内容可以包括合规要求、法律知识和案例分析等,以帮助员工识别和避免法律风险。
最重要的是,公司应时刻保持诚信、遵纪守法的经营原则,在整个运营过程中自觉遵守相关法律法规。
同时,及时关注法律法规的变化,灵活调整公司的经营策略,以降低法律风险对公司的冲击。
防范和控制法律风险是任何一家企业管理中非常重要的一环。
在经营过程中,公司可能面临合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷、违反竞争法规定等多种法律风险。
这些风险如果无法妥善应对,可能导致公司面临罚款、诉讼、声誉受损等严重后果。
如何识别和评估法律风险
如何识别和评估法律风险法律风险是指企业在日常经营活动中可能遭受的法律纠纷或法律违规行为所引发的潜在风险。
对于企业来说,合理、准确地识别和评估法律风险,有助于规避潜在的法律问题,保障企业的合法权益。
本文将介绍如何识别和评估法律风险,并提出相关建议。
一、法律风险的识别1. 监测法律环境了解和监测法律环境是识别法律风险的关键步骤。
企业应该密切关注国家法律法规的更新和变化,及时研究解读相关法律规定,并与专业法律顾问保持紧密合作。
同时,定期进行内外部法律风险评估,以确定当前和潜在的法律风险。
2. 监控行业动态企业应该密切关注所处行业的发展和变化,了解行业标准和规范,并对法规、政策、经济等方面的变化进行跟踪和分析。
这样可以及时了解行业内的法律风险趋势,更好地保护企业的合法权益。
3. 建立完善的内部控制制度企业应该建立完善的内部控制制度,明确各级岗位的职责和权限,并规定相应的工作流程和标准操作规范。
通过内部控制的规范执行,可以及时发现和纠正可能存在的法律风险,降低发生法律问题的概率。
二、法律风险的评估1. 风险分级评估将法律风险按照不同的等级进行评估,有助于企业对法律风险进行分类管理和优先处理。
评估时可以参考风险的概率、影响程度和可控性等因素,根据评估结果采取相应的防控措施。
2. 专业法律意见在评估法律风险时,企业应当寻求专业法律意见。
法律专家能够基于其专业知识和经验,对企业当前和潜在的法律问题进行全面、准确的评估,并提供合理的解决方案和防范措施。
3. 数据分析通过对历史案例和相关数据的分析,可以帮助企业发现和预测潜在的法律风险。
企业可以利用数据分析工具,对企业内部和外部的法律监管数据进行建模和分析,实现对风险事件的动态监测和预警。
三、有效应对法律风险的建议1. 加强内部培训通过定期组织法律培训,提高员工的法律意识和风险防范能力。
培训内容可以包括相关法律法规、企业内部规章制度和工作流程、法律实务等方面的知识和技能。
强化员工对企业法律风险的防范和应对能力
强化员工对企业法律风险的防范和应对能力企业法律风险是企业经营活动中不可避免的问题,如何有效地预防和应对法律风险已经成为企业管理者和员工共同面对的挑战。
在当今复杂多变的法律环境下,企业需要,才能更好地维护企业的合法权益,降低潜在的法律风险带来的损失。
本文将从员工法律风险意识培养、法律合规教育和培训、法律风险应对机制建立等方面探讨如何加强员工对企业法律风险的防范和应对能力。
首先,员工法律风险意识培养是企业预防法律风险的基础。
企业应该通过各种途径,如制定员工守法诚信行为准则、开展法律法规知识培训等,引导员工树立正确的法律观念,增强法律意识。
企业管理者可以结合实际案例,向员工解释法律风险可能带来的后果,让员工意识到法律风险对企业和个人的危害性,从而自觉守法、积极防范。
此外,还可以通过定期组织法律知识测试、举办法律宣传活动等形式,持续加强员工的法律意识和法律风险防范意识。
其次,法律合规教育和培训对于强化员工法律风险防范和应对能力至关重要。
企业可以邀请法律专家和律师事务所开展法律合规培训,讲解相关法律法规及其在企业经营管理中的应用,指导员工如何评估和处理与法律相关的事务。
同时,企业也可以建立内部法律支持团队,为员工提供法律咨询和支持服务,解决员工在工作中遇到的法律问题。
通过不断的法律培训和教育,员工的法律素养和法律风险应对能力将得到提升,有效降低企业可能面临的法律风险。
另外,建立完善的法律风险应对机制也是企业强化员工法律风险防范和应对能力的重要举措。
企业可以结合实际情况,制定合理有效的法律风险预警机制,明确法律风险识别、评估、处理的程序和责任人,确保风险得到及时发现和妥善处理。
同时,建立健全的内部监督和审批制度,规范员工行为,避免违法违规行为发生。
此外,企业还应建立法律风险事件应急预案,一旦发生法律风险事件能够迅速应对,有效控制和化解风险。
通过建立完善的法律风险应对机制,企业能够在法律风险发生时快速做出反应,最大限度地减少可能带来的损失。
法律风险防范与控制企业的应对策略与措施
法律风险防范与控制企业的应对策略与措施在商业环境中,企业面临着各种法律风险,如合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等。
为了确保持续发展和稳定经营,企业需要采取有效的法律风险防范与控制策略与措施。
本文将探讨企业在应对法律风险时可以采取的几个关键措施。
一、建立合规部门与程序企业应该建立专门的合规部门,负责监督和管理公司的法律事务。
该部门应该由具备法律背景和专业知识的人员组成,并负责制定和实施内部合规政策与程序。
合规部门可以监测新的法律要求,并确保企业的经营活动符合法规。
二、加强风险识别与预防企业应该建立风险识别与预防机制,及早发现并解决法律风险。
这包括定期进行法律风险评估,识别潜在的法律风险并采取相应的措施进行预防。
此外,企业还可以培训员工,提高其法律意识和合规要求的认知,从而降低法律风险的发生概率。
三、签订合理合同与协议合同是企业与合作伙伴之间约束行为的法律依据,因此,企业在与其他实体签订合同时应格外谨慎。
建议企业聘请专门的律师或法律顾问参与合同谈判,以确保合同条款的合理性和合法性,减少法律纠纷的风险。
四、保护知识产权对于依赖创新和知识产权的企业来说,保护自身的知识产权至关重要。
企业需要注册专利、商标和版权,并与合作伙伴签订保密协议,防止知识产权被侵犯。
此外,企业还可以建立监测机制,及时发现和应对侵权行为。
五、妥善处理劳动争议劳动争议是企业面临的常见法律风险之一。
为了减少劳动争议的发生,企业应该遵守相关劳动法规,建立健全的人力资源制度,并确保员工的权益得到保障。
同时,企业应该设立内部渠道,及时解决员工的投诉和纠纷,避免发展为法律纠纷。
六、建立紧急响应机制企业应该建立紧急响应机制,以及时应对法律风险事件的发生。
该机制包括明确的责任分工、紧急联系人名单、预先定义的应急流程等。
通过建立这些机制,企业可以快速、有效地应对法律事故,并采取合适的措施进行处理,减少损失。
综上所述,企业应对法律风险需要综合运用多种策略与措施。
公司法律风险的防范和控制
公司法律风险的防范和控制公司法律风险的防范和控制公司法律风险是指公司在经营过程中可能面临的与法律有关的风险。
法律风险的存在可能会对公司的经营活动造成负面影响,甚至导致法律纠纷、诉讼和巨额赔偿。
因此,公司必须加强对法律风险的防范和控制,以保护自身的合法权益和稳定经营。
一、加强法律意识,完善内部规章制度首先,公司管理层必须具备高度的法律意识,了解相关法律法规,熟悉公司所在行业的法律环境。
只有明确了解法律规定,才能更好地预防和解决法律风险。
其次,公司需要建立健全的内部规章制度,明确公司各个环节的行为准则和规范。
这些规章制度可能包括公司章程、劳动合同、企业管理条例等。
通过制定规章制度,可以规范员工行为,减少违法风险。
二、加强合同管理,明确合同条款合同是企业经营活动的基础,也是法律关系的重要依据。
因此,公司必须加强合同管理,确保公司与合作伙伴之间的合同内容清晰、权益明确。
在签订合同前,公司应充分了解合同内容和条款,明确双方的权益和义务。
特别是在签署涉及重大业务或高风险项目的合同时,公司应该寻求法律专业人士的意见,确保公司的合法权益不受侵害。
同时,公司还应加强对合同的履行和执行监督,及时了解合同执行情况,防范潜在的合同风险。
如果发现合同违约行为,公司应及时采取合法措施,维护自身权益。
三、加强知识产权保护,防范侵权风险知识产权是公司的重要财产,包括商标权、专利权、著作权等。
因此,公司必须加强对知识产权的保护,防范侵权风险。
公司应及时申请、注册并维护自身的知识产权,确保其合法权益不受侵害。
此外,公司还应加强对竞争对手的监测,及时发现和应对恶意竞争或侵权行为。
四、加强财务风险监控,预防财务诈骗和洗钱风险财务风险是法律风险的一个重要方面。
公司应加强内部控制,落实财务监管责任,防范财务诈骗和洗钱风险。
公司应制定并执行严格的财务规章制度,明确财务流程和审批程序。
同时,建立相应的内部审计体系,定期对财务活动进行监控和检查,及时发现和纠正违法行为。
国有企业法律风险防范与控制措施
国有企业法律风险防范与控制措施随着中国经济的快速发展,国有企业在国家经济中起着不可替代的作用。
然而,国有企业在发展过程中面临着各种风险和挑战,其中包括法律风险。
法律风险是指国有企业在经营活动中存在违反相关法律和法规的风险。
这种风险不仅会给企业带来经济损失,也会影响企业形象,甚至可能使企业陷入严重的法律纠纷。
为了避免和控制法律风险,国有企业应该采取以下措施:1.建立健全法律意识和法律风险意识国有企业应该加强员工的法律培训,提高员工的法律意识和风险意识。
同时,企业需要建立健全法律制度和管理制度,规范员工的行为,确保企业经营活动的合法性和规范性。
2.加强法律风险预警和管控国有企业应建立健全风险管理机制和风险预警机制,及时识别和评估法律风险,并采取相应措施进行管控。
企业可以通过建立专门的法律风险管理部门,做好风险评估和控制,定期制定相应的应急预案,以应对突发的法律风险事件。
3.加强内部合规监管4.建立健全法律风险应对和应急预案国有企业需要根据自身特点和经营情况,建立完善的应对和应急预案,为应对可能出现的法律风险做好准备。
企业应该制定一套完整的应急预案,包括应急流程、责任分工、应急资源调度等,以便在出现法律风险事件时能够快速、有效地应对。
5.与法律服务机构建立良好合作关系国有企业应该与律师事务所、法律顾问团队等法律服务机构建立良好的合作关系,获取法律咨询和服务,从源头上避免和控制法律风险的发生。
总之,国有企业需要重视法律风险的防范和控制,制定科学的风险管理措施,加强内部管理和监管,与法律服务机构建立良好的合作关系,在努力实现企业经济效益的同时,确保企业的合法性和规范性。
企业合同管理法律风险识别与防范措施
企业合同管理法律风险识别与防范措施企业合同管理是企业运营中关键的一部分,也是法律风险较为集中的领域之一、合同管理的好坏直接影响企业的经营效益和法律风险的大小。
因此,企业需要对合同管理中的法律风险进行识别和防范,以保证企业的合法权益和减少法律风险的发生。
首先,企业需要对合同管理中的常见法律风险予以识别。
合同违约是合同管理中常见的法律风险之一、当一方未能履行合同约定的义务,就构成合同违约。
合同中相关条款的不清晰或者模糊也可能会导致合同风险。
另外,由于合同的订立可能涉及多个领域的法律关系,企业还需识别法律监管风险、知识产权风险、劳动法风险等。
其次,企业需要采取一系列防范措施来避免合同管理中的法律风险。
首先,企业应制定合同管理制度,明确合同的订立、履行和违约处理等流程,确保合同的有效性和合法性。
其次,企业在合同订立过程中应妥善处理和明确约定合同中各项权利和义务,确保合同内容的明确性和完整性。
再次,企业可以通过引入专业的合同管理软件或者合同代理人等方式来提高合同管理的专业性和效率,减少管理漏洞和风险发生的可能性。
此外,企业还需确保合同的履行过程中的各项要求得到合理执行,例如在合同付款过程中,企业应按时支付合同金额,避免违约和诉讼风险。
综上所述,企业合同管理中的法律风险识别和防范是企业运营中必不可少的一环。
通过对常见法律风险的识别,企业可以有针对性地采取相应的防范措施,减少和避免合同管理中的法律风险的发生。
此外,与律师的合作也是企业合同管理中不可或缺的一部分,律师可以提供专业的法律建议和相应的解决方案,帮助企业更好地识别和防范合同管理中的法律风险。
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一、对企业法律风险的认识
(三)企业实施法律风险管理的必要性: 企业实施法律风险管理的必要性:
首先是参与市场竞争的客观需要。 首先是参与市场竞争的客观需要。企业在参与市场竞 争过程中,面临众多的风险, 争过程中,面临众多的风险,其中大部分风险同时潜 存法律风险,可能带来法律责任的承担。 存法律风险,可能带来法律责任的承担。要提高市场 竞争力,就必须管理法律风险。 竞争力,就必须管理法律风险。 其次是企业实现科学和谐发展的现实需要。当前, 其次是企业实现科学和谐发展的现实需要。当前,企 业要保持快速、健康、稳定发展, 业要保持快速、健康、稳定发展,就必须要对企业生 产经营管理中的各种法律风险进行有效的识别、评估、 产经营管理中的各种法律风险进行有效的识别、评估、 控制、化解。反过来说,如果不重视法律风险管理, 控制、化解。反过来说,如果不重视法律风险管理, 则发展成果可能有很大一部分将成为承担法律责任的 牺牲品” 因此, “牺牲品”。因此,必须构建并创新法律风险管理机 努力为科学和谐发展提供法律保障。 制,努力为科学和谐发展提供法律保障。
二、企业法律风险管理
(一)培育文化 企业文化是企业建立制度的基础; 企业文化是企业建立制度的基础; 企业要把普法教育和法律案例教育列入员工培训计 划; 企业的董事、 企业的董事、经理等领导层成员要高度重视并且率 先垂范、 先垂范、身体力行 ; 强调每一名员工在法律风险管理活动中的积极作用。 强调每一名员工在法律风险管理活动中的积极作用。
三、企业法律风险化解实例及其经验教训
例三: 例三:山西省清徐煤炭气化总公司诉开滦集团公 司、国各庄矿业公司买卖合同欠款纠纷案 。 【点评】 点评】
本案是由于国各庄矿业公司公章保管不善, 本案是由于国各庄矿业公司公章保管不善,马晓忠使用公 章与他人签订购销合同拒不还款引发的案件, 章与他人签订购销合同拒不还款引发的案件,如按普通民 事案件审理,国各庄矿业公司很可能承担责任。 事案件审理,国各庄矿业公司很可能承担责任。经过艰苦 努力,以涉嫌经济犯罪为由申请转作刑事案件处理, 努力,以涉嫌经济犯罪为由申请转作刑事案件处理,迫使 原告撤诉,才使企业免遭重大经济损失。 原告撤诉,才使企业免遭重大经济损失。
一、对企业法律风险的认识
(二)引发法律风险的原因: 引发法律风险的原因:
1、外部原因和内部原因:外部原因包括外部法律环境变化的影 、外部原因和内部原因 外部原因包括外部法律环境变化的影 立法不完备,行政及司法机关执法不严、不公正, 响,立法不完备,行政及司法机关执法不严、不公正,合同对 方恶意违约、欺诈等。内部原因是法律风险最主要的原因, 方恶意违约、欺诈等。内部原因是法律风险最主要的原因,如 企业领导者及员工法律意识淡薄,防范法律风险的意识不强, 企业领导者及员工法律意识淡薄,防范法律风险的意识不强, 对社会法律大环境认知不足,在经营决策中不考虑法律因素, 对社会法律大环境认知不足,在经营决策中不考虑法律因素, 存在侥幸心理打擦边球甚至故意违法经营, 存在侥幸心理打擦边球甚至故意违法经营,没有建立法律风险 防范机制等。外部原因和内部原因:外部原因包括外部法律环 防范机制等。外部原因和内部原因 外部原因包括外部法律环 境变化的影响,立法不完备,行政及司法机关执法不严、 境变化的影响,立法不完备,行政及司法机关执法不严、不公 合同对方恶意违约、欺诈等。 正,合同对方恶意违约、欺诈等。内部原因是法律风险最主要 的原因,如企业领导者及员工法律意识淡薄, 的原因,如企业领导者及员工法律意识淡薄,防范法律风险的 意识不强,对社会法律大环境认知不足, 意识不强,对社会法律大环境认知不足,在经营决策中不考虑 法律因素,存在侥幸心理打擦边球甚至故意违法经营, 法律因素,存在侥幸心理打擦边球甚至故意违法经营,没有建 立法律风险防范机制等。 立法律风险防范机制等。
二、企业法律风险管理
(四)整章建制 1、内控制度:《企业总法律顾问制度》 等 内控制度: 企业总法律顾问制度》 2、审查论证制度:事前防范、事中法律控制为主 审查论证制度:事前防范、 的法律风险管理工作机制。 的法律风险管理工作机制。 3、审查论证流程: 审查论证流程:
三、企业法律风险化解实例及其经验教训
一、对企业法律风险的认识
(二)引发法律风险的原因: 引发法律风险的原因:
2、直接原因和间接原因:直接原因指法律因素导致、或 、直接原因和间接原因 直接原因指法律因素导致 直接原因指法律因素导致、 者经营管理时缺乏法律支持而带来的风险, 者经营管理时缺乏法律支持而带来的风险,如企业决策 判断时缺乏法务支持而导致的决策风险、 判断时缺乏法务支持而导致的决策风险、企业管理体系 中合同管理、知识产权管理、 中合同管理、知识产权管理、管理人法律意识欠缺而导 致的管理风险、立法调整而导致的非经营风险。 致的管理风险、立法调整而导致的非经营风险。间接原 因指非法律因素的各类企业风险发生而给企业带来的风 如财务风险带来的法律风险、 险,如财务风险带来的法律风险、企业经营失败后给股 东带来的企业清算责任、企业决策在实施中因为战争、 东带来的企业清算责任、企业决策在实施中因为战争、 自然灾害等不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事 赔偿以及法律纠纷。 赔偿以及法律纠纷。
例一:华宸公司诉北京运海公司、 例一:华宸公司诉北京运海公司、开滦连带支付 240万元欠款建设工程合同纠纷案 万元欠款建设工程合同纠纷案。 240万元欠款建设工程合同纠纷案。
本案经验教训: 本案经验教训:
1、领导高度重视,各部门通力合作是胜诉的保证; 领导高度重视,各部门通力合作是胜诉的保证; 档案资料保管齐全是胜诉的基础; 2、档案资料保管齐全是胜诉的基础; 周密的法律分析和证据的合理运用是胜诉的前提; 3、周密的法律分析和证据的合理运用是胜诉的前提; 提出司法鉴定对胜诉起到了转折作用; 4、提出司法鉴定对胜诉起到了转折作用; 坚持将两证过户到北京开滦宾馆名下, 5、坚持将两证过户到北京开滦宾馆名下,摆脱了运海 公司的要挟; 公司的要挟; 款项支付关系清晰, 6、款项支付关系清晰,避免被认为有付款义务 ; 7、合同关系模糊是开滦与运海公司项目合作中的不足 之处; 之处; 工作人员直接参与工程的管理与结算, 8、工作人员直接参与工程的管理与结算,却没有取得 运海公司的书面授权 ; 施工过程中开滦作为一方签署会议记要的方式欠妥。 9、施工过程中开滦作为一方签署会议记要的方式欠妥。
二、企业法律风险管理
(二)构建体系 组织体系: 1、组织体系:
组织体系示意图
董事长、 董事长、总经理
总法律顾问
各业务主管领导
法律事务机构、 法律事务机构、律师所
各业务部门
法律顾问、 法律顾问、外部律师
各业务人员
二、企业法律风险管理
(二)构建体系 2、综合管理体系: 综合管理体系: ①领导体系 ②管理体系 ③服务体系
本案反映出的管理问题 :
1、北繁工贸公司未经工商登记注册,领取营业执照,根据 北繁工贸公司未经工商登记注册,领取营业执照, 我国法律法规相关规定, 我国法律法规相关规定,不具有对外开展经营活动的主体资 而北繁中心却允许其对外从事商贸活动, 格,而北繁中心却允许其对外从事商贸活动,违反了我国法 律法规的相关规定。 律法规的相关规定。 国各庄矿业公司将公章借给马晓忠使用, 2、国各庄矿业公司将公章借给马晓忠使用,缺乏必要的监 督制约机制,而且长期未收回, 督制约机制,而且长期未收回,使马晓忠有机会利用公章以 北繁工贸公司名义对外签订了价值90多万元的购销合同, 90多万元的购销合同 北繁工贸公司名义对外签订了价值90多万元的购销合同,很 可能给企业造成巨额经济损失。 可能给企业造成巨额经济损失。 3、原告签订合同时轻信对方,没有对北繁工贸公司的主体 原告签订合同时轻信对方, 资格进行审查,在北繁工贸公司根本没有营业执照、 资格进行审查,在北繁工贸公司根本没有营业执照、公章停 止使用的情况下签订购销合同,办理发货、 止使用的情况下签订购销合同,办理发货、结算等业务又不 与单位联系,使马晓忠轻易得逞,单位则遭受重大经济损失。 与单位联系,使马晓忠轻易得逞,单位则遭受重大经济损失。
二、企业法律风险管理
(三)识别风险
2、分析、识别、评估企业面临的主要法律风险: 、分析、识别、评估企业面临的主要法律风险: ②识别归类 《风险识别一览表》见下页 风险识别一览表》
风险识别一览表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 风险种类 企业决策的法律风险 制定规章制度的法律风险 企业并购与资源扩张的法律风险 股权管理领域的法律风险 对外合同领域的法律风险 公司、分公司设立、变更、 公司、分公司设立、变更、注销领域的法律风险 劳动合同的法律风险 惩处职工的法律风险 人力资源管理领域的法律风险 支付经济待遇的法律风险 职工培训的法律风险 社会保险管理领域的法律风险 职工工 伤 认定 及伤残 等级鉴 定 的法 工伤管理领域的法律风险 律风险 职工工伤待遇支付的法律风险 采煤塌陷、 采煤塌陷 、 搬迁 、 补偿管理领域 采煤波及与塌陷的法律风险 的法律风险 采煤搬迁与补偿的法律风险 应收账款的法律风险 财务管理领域的法律风险 对外担保的法律风险 企业纳税的法律风险 违反安全管理规定行为的法律风险 安全事故的法律风险 安全生产管理领域的法律风险 煤矿工 程 违法 使用外 包队伍 的 法律 风险 土地房产被侵权的法律风险 土地房产管理领域的法律风险 土地房产权属争议的法律风险 土地房产转让及利用的法律风险 采购销售产品质量管理领域的法律风险 供用水、 供用水、电、暖、气的法律风险 住宅小区、 住宅小区、道路等工程施工及日常管 生活后勤服务管理领域的法律风 理的法律风险 险 住宅小区公用设施维护的法律风险 住宅小区治安管理的法律风险 医疗服务的法律风险 环境保护管理领域的法律风险 运输管理领域的法律风险 知识产权、商业秘密、 知识产权、商业秘密、网络域名管理领域的法律风险 信访管理领域的法律风险 涉外经营领域的法律风险 上述法律风险领域引发的的认识
(一)概念: 概念: 企业法律风险是指由于作为市场主体的企业本 身不合法、不规范的经济社会活动, 身不合法、不规范的经济社会活动,以及与企 业有关联的其他不合法、不规范行为造成的不 业有关联的其他不合法、 利于企业生存发展和有损企业权益的后果产生 的可能性和影响。 的可能性和影响。企业法律风险是指由于作为 市场主体的企业本身不合法、 市场主体的企业本身不合法、不规范的经济社 会活动,以及与企业有关联的其他不合法、 会活动,以及与企业有关联的其他不合法、不 规范行为造成的不利于企业生存发展和有损企 业权益的后果产生的可能性和影响。 业权益的后果产生的可能性和影响。