电力企业基层党建工作创新探索

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供电深化党建创新实施方案

供电深化党建创新实施方案为深入贯彻落实党的十九大精神，加强和改进党的建设，推动供电行业高质量发展，我们制定了供电深化党建创新实施方案，旨在加强党的领导，推动企业改革创新，提高党建工作质量，为供电行业的长期发展提供有力保障。

一、加强组织领导，营造良好氛围。

党组织是党在企业内部的领导核心，必须牢固树立“党建工作是企业工作的生命线”理念，加强党组织的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

通过加强党建引领，营造风清气正的企业文化氛围，形成全员参与、全员育人的良好局面。

二、深化改革创新，提升企业竞争力。

党建工作要与企业改革创新深度融合，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，推动企业内部管理体制机制的创新，促进企业管理水平和效益的提高。

充分发挥党员的先锋模范作用，鼓励广大党员干部敢于担当、善于作为，推动企业管理体制机制的创新，提升企业的核心竞争力。

三、加强人才培养，提高党建工作水平。

党建工作要以提高人才素质为核心，通过加强党员教育培训，提高党员的政治素养和业务水平，不断提升党建工作的针对性和实效性。

同时，要加强对党员的思想政治工作，引导党员坚定理想信念，提高政治觉悟，增强党员的党性修养。

四、强化监督管理，确保党建工作落实到位。

党建工作要建立健全的监督管理机制，加强对党建工作的考核评估，确保各项党建工作任务落实到位。

同时，要加强对党员干部的日常管理和监督，严格执行党内制度，严明党的纪律，坚决防止和纠正各种不正之风和腐败问题的发生。

五、加强宣传引导，凝聚共识。

党建工作要加强对企业发展战略和方针政策的宣传解释，引导广大党员干部和职工群众增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

总之，供电深化党建创新实施方案的制定和实施，将有力推动企业党建工作向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障，为实现中国梦强国梦贡献供电行业的力量。

希望全体党员干部和职工群众共同努力，积极配合，全力以赴，为供电行业的发展贡献自己的力量。

加强电力企业党建工作的创新

理论广角
新
顾继烨
（安顺供电局变电管理所贵州安顺５００）６ｌ０
［摘
要】开创党建工作新局面奠定了坚实的基础。作为一名党务工作者，就是要创新党建工作，通过专项调研，结合实际开创党建工
．
风建设方面采取措施，结合开展 “ 人讲诚信 ” 等活动，使学风人建设取得明显成效。３）不断探求新形式，丰富党员活动。在开展重温入党誓词、
“ 列士心灵对话 ” 与、“回顾历史，坚定信念 ”主题党日活动的基础上，开展形式多样，内容丰富的主题教育活动。以丰富党员的文化生活，增强党员的自豪感、荣誉感和责任感，建立团结、互助、融洽的人际关系，积极营造健康向上的工作氛围。４）加强凝聚力建设，共建和谐企业。注意关心党员的生活、学习和工作，定期组织集体外出活动，放松大家的身心，同时也增进彼此的沟通和了解。特别是要关心多种用工形式的党员，加强与他们的沟通交流，及时了解他们的思想情况，努力帮助他们解决个人生活问题，邀请他们参加集体活动，使他们感受到党组织的温暖。通过凝聚力建设，把企业建设得更加和谐。３思想观念创新 ‘ 思想观念的创新是一切创新的基础。推进创新。首先要在思想观念上有所突破。因此，要进一步统一思想，摒弃传统的思维定势，努力树立 “ 大党建”的观念，把党建工作置于全局和谐发展的大局之中去谋划、去部署，把促进企业全面发展作为党建工作的中心环节。１）加强领导班子建设，发挥整体合力作用。党政领导和谐共事，共同实施任期目标是圆满完成各项工作的重要前提。为此，领导班子成员必须认真学习有关法规和制度，做到重大事情必须经过党政联席会讨论决定，坚持民主集中制，广泛听取意见，按程序办

以绩效管理促进电力企业党建工作的探索

在党员教育与管理工作方面，并没有形成一个系统性的管理模式。部分支部党员在学习过程中，并没有计划性的进行教育，随意性非常大。同时，党员的平均年龄普遍偏高，文化素质也没有得到有效的提升，针对党理论、基本知识、方针与政策的学习和理解，存在着一定的困难。在实际工作中，处理众多突击性事件时，都能够准确的进行处理，但面对学习和管理等工作时，却很难有效的发挥先锋模范作用。
一
计划性工作也不够全面，由于执行力度的减弱，使得企业党建工作的检查考核往往流于表面，难以促使约束性作用的发挥，且监督机制不够完善，整个党建工作的状态都显得没有生机。
４．党建工作活动组织的问题
党建工作活动组织的实施过程中，没有有效落实 “ 三会一课” 制度，一部分支部无法定期召开支委会研究支部工作。在一些电力企业的支部组织中，支部大会也只是一年召开一次，同时党小组生活会也被支部大会所代替。一般情况下，除了＿上级的党课安排，支部也应针对自身的情况进行党课教育，但部分党员的党组织生活记录非常少，大多数党员不仅缺乏 “ 先锋 ” 意识，还将自身等同于普通职工，对企业党建工作的开展造成了不利的
总第２６１期
ＤＯＩ编码：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００７ — ００７９．２０１３．０２．０８９
企业人力资源
以绩效管理促进电力企业党建工作的探索
张函英

新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨

新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨摘要：为了给予电力部门生产与发展更多更好的帮助，在新形势、新任务的要求下，电力部门的党务工作也必须要紧跟时代步伐，全面推行新时期党的建设，不断创新和发展，提高基层党建工作水平。

本文首先说明了新时期电力部门加强党务工作的重要性，然后分析了新时期电力部门党务工作的突出问题，最后详细阐述了新时期电力部门党务工作的对策。

关键词：电力部门；党务工作；思想政治；队伍建设；创新一、新时期电力部门加强党务工作的重要性电力行业是国民经济的重要支柱，在追求经济利益的同时，还担负着精神文明建设的重要使命。

在电力部门的发展中，加强党务思想政治工作是电力部门改革发展的客观要求，也是构建和谐企业的重要保证。

因此，要掌握灵活的思想政治工作方法，在现代电力部门稳定发展的基础上，增强职工的使命感和责任感，激发他们的主人翁精神，努力将党组织的政治优势转化为竞争优势，为现代国有企业健康有序发展提供可靠的整治思想保证，从而推动国民经济的快速发展。

二、新时期电力部门党务工作的突出问题（一）电力部门党务工作意识有待提高当前不少电力部门对党务工作的认识仍存在一定的偏差，其仍存有现阶段经济工作是核心，一切要以经济建设为中心的错误观点。

不少电力部门管理者都认为党务工作是软任务，对部门和行业不会产生甚大的影响，也就导致其开展党务工作的态度和认识存在偏差。

电力企业在党务工作开展过程中，由于缺乏党务工作重要性的认识，而使得党务工作花架子和表面文章多，不能求真务实，只注重应付各类型检查工作，不注重实际工作内涵，而且党务工作形式也比较单一，内容毫无特色，不能适应新时期市场经济体制对电力部门提出的全新要求，也不利于部门党政工作的开展。

（二）党委会对电力部门监督职能减弱随着电力企业改革工作的不断深化和社会主义市场经济体制的确立，政府对于电力部门的行政监管逐步放开，电力部门的部分自身利益也得到了承认，虽然现阶段我国的电力行业仍是由国有股占据主导地位，但是政府部门要面对较为复杂的各类现实问题，而且股东和承包人的独立经济效益也受到公司法的肯定，这就使得电力部门在改革过程中逐步削弱了企业工会、职代会、党委会等组织的实际效用，导致党委会对电力部门的监督职能随之减弱，不利于有效发挥党务工作的思想引导和日常监管职能。

火电企业党建引领企业高质量发展实践探索

火电企业党建引领企业高质量发展实践探索摘要：成功的前提是不断努力，企业要通过实践促进党的各项建设活动的实施，牢记全面加强企业内部党的组织建设，促进党的建设与企业生产经营的高度融合，切实促进党的建设目标的执行。

高素质的党建企业，将促进国家乃至世界经济的高质量发展，打造出行业内领先的先进企业，为自身创造良好的发展空间，为自身发展保驾护航。

关键词：火电企业、党建、引领、高质量、发展实践引言：新时代背景下的火电企业应该将其发展的实际情况作为工作的出发点，提高对党建工作的重视力度，将党建工作和企业的生产经营进行深度融合，以高标准对党建工作严格要求，利用党建工作来促进火电企业的发展建设。

出于科学高效地开展火电企业的党建工作，更好地发挥其价值作用的目的，企业需要采取多种有效的方法来提升其工作效率，以优秀的党建工作来为火电企业的高质量发展打下坚实的基础。

1党建工作能够引领企业高质量发展的原因如今，伴随国家经济的高速发展，我国的火电企业正在面对煤炭价格与供应问题、环保升级问题、电力交易问题，经营现状不容乐观，企业需要做到不忘初心，肩负起身上的重担，勇于承担其社会责任。

企业应牢记其政治属性，将政治优势变为发展优势，促进企业党建和企业发展融合，运用党建工作来引领企业发展刻不容缓，这也是企业想要转型发展的必然之举。

1.1党建引领企业发展是改革的要求近几年，火电行业经历了“去产能”改革，低端与无效的产能遭到了淘汰，而国有火电企业的改革与发展也在稳步前行，企业的产业结构和企业的经营管理都在不断地完善与进步之中。

之所以火电企业能够取得如今的成果，很大程度是因为火电企业一直坚持党的领导，不断强化党的建设，进而在企业改革的过程中，所有的职工能够做到上下一心，企业能够更具凝聚力。

1.2推行从严治党是企业发展的需求推行从严治党能够起到促进高质量发展的作用，也能够解决企业在发展过程中的重点及难点问题。

在当今社会，人们需要强化建设党的组织体系，提高党组织的组织力，以及党组织的政治作用，将从严治党向基层推进，发挥其传导功能，刺激企业的改革与发展，使党的建设工作能够获得全面提高。

电力企业如何做好党建思想政治工作

电力企业如何做好党建思想政治工作【摘要】本文主要探讨了电力企业如何做好党建思想政治工作。

在文章指出了电力企业党建工作的重要性，并明确研究目的。

在提出建立健全党组织、加强党员教育培训、推动党建工作与企业发展深度融合、营造良好的党建文化氛围以及加强对党建工作的监督与考核等关键措施。

这些措施将有助于促进企业党建工作的健康发展，提升企业整体管理水平和绩效表现。

结论部分强调了电力企业党建思想政治工作的重要性，只有做好党建工作，企业才能稳步发展。

文章通过理论分析和实践探讨，为电力企业如何加强党建工作提供了有益启示，对于推动企业发展具有积极意义。

【关键词】电力企业, 党建工作, 思想政治工作, 健全党组织, 党员教育培训, 党建与企业发展融合, 党建文化氛围, 监督与考核, 稳步发展1. 引言1.1 电力企业党建思想政治工作的重要性随着我国经济的不断发展和电力行业的不断壮大，电力企业在社会生产生活中的地位和作用也日益凸显。

电力企业作为国民经济的支柱产业之一，在发展的同时也面临着各种风险和挑战。

在这种背景下，加强党建思想政治工作显得格外重要。

电力企业是国家的重要支柱产业，其发展离不开政策的支持和引导。

而党建思想政治工作作为企业发展的重要保障，不仅是电力企业履行社会责任、推动企业可持续发展的重要手段，更是企业文化建设和核心价值观传承的基础。

只有通过加强党建思想政治工作，电力企业才能更好地发挥其在国民经济中的重要作用，实现企业的可持续发展。

电力企业必须高度重视党建思想政治工作，在企业发展的全过程中将党的指导思想贯穿始终坚持党的领导，严守党纪国法，不断提高员工的思想觉悟和政治素质，为电力企业的发展注入强大的动力和活力。

1.2 研究目的研究目的是为了探讨电力企业如何更好地做好党建思想政治工作，提升企业党组织建设水平，加强党员教育培训，推动党建工作与企业发展深度融合，营造良好的党建文化氛围，加强对党建工作的监督与考核。

通过对电力企业党建工作的深入分析和研究，探讨其重要性和必要性，为电力企业的良好发展提供有力保障。

创新路上旗更红寻访商丘供电公司党建工作的创新路径

创新路上旗更红寻访商丘供电公司党建工作的创新路径★文／王岩近年来，商丘供电公司党委始终坚持科学发展观。

大胆探索做好思想政治工作的新途径、新方法，使思想政治工作迈上精细化管理道路，为建设“一强三优”现代公司提供了政治保证和精神动力。

商丘供电公司利用办公自动化网络创新思想政治工作。

他们在公司办公自动化系统上建立政工网站，开辟“总经理信箱”、“党委书i己信箱”、“党建在线”、“纪检天地”、“争先创优”、“岗位苦与乐论坛”等多个栏目。

员工通过总经理、党委书记信箱可直接与领导进行交流，有效化解了矛盾，促进r企业的稳定。

通过其它栏目，员工可以学习思想政治工作理论、掌握党建工作精神、了解公司思想政治工作开展晦觉、发表个人生活和工作感想等。

2007年。

该公司发布的“运用PD C A循环优化网络思想政治工作”荣获省电力公司Q c成果一等奖、中国水电质协Q c I茂果一等奖。

商丘供电公司借助网络载体，把标杆管理理念与思想政治工作有机结合。

大力推进了思想政治工作的创新。

他们以先进党支部标准为标杆，制定出政工对标i平价内容，确定了较为合理的评价标准。

龙头起舞万事兴。

商丘供电公司党委十分关注和支持政工对标工作。

党委成员从自身做起，切实加强中心组学习，带动干部党员学习党的理论、方针和政策。

各基层党支部成员在党委的号召下，悉心体察群众冷暖，满腔热情地为群众觯难题，千方百计地为群众办实事。

围绕搞好政工对标工作，商丘供电公司努力加强企业基层党组织建设。

制定党委工作要点，明确党建和思想政治工作目标。

与各基层党组织签汀党建目标责任书，层层落实目标任务，实行量化考核。

开展“责任铸金牌”、“一个党员一面旗、党员身边无事故”、“创建电网先锋党支部”等活动，使党员带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头维护企业的稳定和发展。

基层党员干部素质的高低，事关基层党组织战斗力的强弱，也决定着政工对标工作能否顺利开展。

三年来，该公司先后组织中层干部进行党的知识、干部管理知识、对标知识、打造优秀团队、企业文化建设等培洲，切实提高了干部的整体素质。

电力企业创新党员发展对策探究

以实施。
２注重素质、坚持标准，提高组织发展工作的质量
在发展党员工作中，持标准，证质量。持把执坚保坚
行 “ 优 ” 度作为把好人口关的一项重要举措，过团推制通
序化、察方法多样化、理制度规范化、想汇报经常考管思化。我们普遍实施了发展党员公示制，过党内外监督加通强对发展对象和预备党员的考察力度，提高发展党员工
摘要：度发展党员是电力企业党建管理的一项重要工作，章ｌ－多年的实践积累，保证质量、构年文ｌｔＮ从结
合理着手，出了创新性做法和先进经验。提关键词：展党员；新；建；力企业发创党电中图分类号：２７Ｄ６文献标识码：Ａ文章编号：０６８３（００２ — １１０１０ — ９７２１）２０７ — １
作的质量。
组织向党组织进行优秀青年的入党推荐， “ 优 ” 作使推工
４近前发展、型引路，典一线发展党员的有效推介
成为党组织发展青年党员的主要渠道。为提高入党积极用先进典型教育激励更多的青年员工不断进步，团分子的综合素质，展了一系列形式多样的教育活动，开始员青年中党员比例达５％以上。公司党委对入党积极分０终将一线入党积极分子的培养教育工作视为基础和关键子尤其是工作骨干既注重政治上关心，又注重工作上培环节来抓。主要做法有：养，为他们施展才华搭建平台，一批青年骨干被推上部门 ① 对新进员工进行岗位教育。同志到来之际，按和班组的领导岗位以及生产工作的关键岗位，充分体现新除照公司规定进行必要的岗位职责、安全责任和传授业务党员政治上高标准、务上高水平、作上高效率，显业工彰知识和技ｆｌｌ－￣＇，同时还要求所在单位的支部指派专人谈党员的先进性。话，了解他们在思想政治方面的情况和要求，政治上关在发展党员是一项重要和经常性的工作，是加强党的心他们，助认识加入党组织的重要意义，帮积极引导向党建设，培养新世纪建设者和接班人的保证，是做好安全也组织靠拢。重视培养各类人员中的积极分子。于长期生产工作的组织保障。电力企业应当对新党员的发展］ ② 由二发展需要，司用工类别较复杂，电和集体人员长期从作长抓不懈，公农并积极探索新形势下发展新党员的经验，为事一线工作，虽然岗位性质不同，但在政治上一视同仁，党组织不断输送新鲜血液，建设一个充满生机和活力，为同样关心他们的入党问题。每年公司党委均有意识的培养集体和农电积极分子，发展对象比重呈逐年上升趋势，占发展总数的４％以上。明确培养联系人制度。支部０ ③ 各成立了以支部书记为主，党小组长及支委为主要成员的联系人队伍，常了解入党积极分子的思想、作、习、经工学

加强国网企业基层党建工作的思考

加强国网企业基层党建工作的思考摘要：在现代化企业改革发展中，党建工作发挥着积极的作用，正确把握、理解党建工作体系和企业管理工作的对应关系，有利于全面促进企业健康发展。

新时期，随着国内电力体制改革的全面稳步推进，社会各界对电力资源的需求逐渐增加，也导致电力企业的市场竞争力逐步增强，企业管理的发展面临着新的问题，这对党建部门提出了更加完善的工作要求。

基于此，本文对国家电网基层党建的发展进行了深入的分析和探索，以提高国家电网企业的市场竞争力。

关键词：国网企业；基层党建工作；思考探究引言：随着当前社会主义市场经济体系的发展，党建工作的重要性也日益突出。

特别是国家在实施电力行业体制改革关键时期，更应该加强对党建工作的关注。

近些年来，国网领导班子对供电企业内部党建思想工作情况高度重视，从抓好党的日常建设、落实责任目标、监督考核、创新工作实践方法四个方面做了大量实践工作，取得了一定成效。

近年来，在我国“从严治党”理念的推动下，国网企业对于基层党建工作的重视程度逐渐升高，其中，基层党建是全面建设和建立各级党组织的重要环节，是完成上级交办的建设任务，推进公司党风廉政建设的重要保证。

在新时期，认真深入地研究和研究基层党的建设的实践，结合当地实际，认真及时纠正、规范、改造和改进不完善的地方，具有十分重要的意义。

一、国网基层党建工作突出的问题1、党建工作队伍不足党建工作的整体质量水平取决于党建人才的整体素养。

培养高素质、有能力、业务素质强的各类基层团队人才，是推动电力党建基础工作更加有序、高效、深入发展的根本保证。

然而，如果仅就企业目前的现实情况来看，电力企业在开展相关的党建工作中，其党建工作者的整体知识水平以及专业能力素养等不容乐观。

在组织相关党建工作者参与到党建活动中，普遍缺乏过硬专业能力，不能准确、迅速组织并处理、解决各项党建业务问题，存在一定程度上的党建任务重复、拖拉等现象，导致党建工作的整体效率以及整体质量水平不高。

探讨现代供电企业党建思想工作

探讨现代供电企业党建思想工作摘要：电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效。

但由于供电企业长期的经营模式与天然的垄断属性，导致企业经营、党建工作都存在着一些与新时期现代企业制度与企业发展战略尚不匹配之处。

应转变观念、立足党建促企业发展，实现中心工作任务而努力。

关键词：供电企业；党建工作；创新随着供电行业改革的不断推进和深化，供电企业特别是基层供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。

如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步统一思想、提高认识，动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，以党建工作带动思想政治工作，刨先争优，推进企业中心工作，是当前企业党建工作的重要课题。

一、当前党建工作中存在的若干问题思想认识问题。

由于基层供电所处于比较偏远的地方，部分党员干部对于上级的政策、方针以及路线等没有进行认真学习，在工作过程中表现为重视安全生产而轻视党建工作，重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，重视经营管理而轻视思想政治的教育。

未充分发挥党员队伍的先进性；一些党员没有发挥先锋模范作用，有的党员进取意识不强、专业技术不精，对自身要求不高；部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化；部分党员组织观念、政策纪律观念不强。

党员干部职能发挥不充分，党内人才管理选拔体系不完善，没有充分的发挥党内人才的带头作用。

二、促进党建工作的措施充分发挥党员管理干部的职能，提高党建工作效率，尊重知识，尊重人才，是提高党员队伍建设的重要内容。

在电力企业党的基层组织建设显得更为重要，由于电力生产的特殊性，是电力难以引进人才和留住人才的一大难题。

解决安全、生产、经营管理中的问题，靠的是现代化思想管理，提高工程技术人员政治待遇和薪酬待遇是党组织建设的一项重要工作，把有现代经营思想、管理系统化思想的职员纳入到党员队伍中，提到管理岗位，通过他们的掌握的时间和现代化经营的重要资源的思想，提高电力企业的知名度，从而留住和吸引人才，通过提高电力企业机械化程度，提高劳动生产率。

电力企业党建工作的问题分析及创新方法

电力企业党建工作的问题分析及创新方法摘要：党建工作是我国现代化建设过程中不可缺少政治保障，因此国有电力企业在生产经营的过程中，其党建工作也面临着巨大的挑战。

本文将结合新时期国有电力企业党建工作面临的新问题，对其工作思路和方法创新进行研究。

关键词：新形势；电力企业；党建工作；新思路；新方法近年来，我国基层党组织成员思想认识不高、工作敷衍随意的情况越来越严重，对我国电力企业经营发展带来了许多负面影响，导致其市场竞争力持续降低。

为了解决这一问题，必须要加强党对国有电力企业基层党组织的领导能力，并有针对性的解决党建工作中出现的新问题。

因此探究新形势下国有电力企业开展党建工作的新思路和方法具有实践意义。

一、新时期发展电力党建工作的重要性在新形势下，对于电力企业党组织来说，必须要进行党建工作的科学化、规范化建设，用党员的标准严格要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。

电力企业管理者要能够站在战略角度看待党建工作科学化，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，让企业发展迎合市场需求，紧紧围绕电力企业生存与发展开展相关工作。

二、党建工作的目标与内容（一）国有电力企业党建工作目标分析（1）结合电力企业改革发展目标以及生产经营实际构建一个保障党组织工作顺利开展的机制，对党建各方面工作的有效实施进行约束和指导。

（2）培育能够在国有电力企业改革经济发展中起到模范带头作用的优秀，加强电力企业和员工之间的联系。

（3）构建一个服务与党员教育管理的工作系统，协调解决电力企业发展过程中的矛盾和问题，促进党组织和电力企业凝聚力的提升。

（4）有一个坚定贯彻党的路线方针的政策，使电力企业所有员工都支持党领导作出的方针政策。

（二）国有电力企业党建工作的主要内容现阶段，关于如何定义国有电力企业党建工作仍旧未达成统一的标准，众多文献研究，可以将党建工作的内容归纳为党组织建设、思想、作风、制度、文化、精神文明、思想政治工作以及反腐工作等方面。

电力基层党建创新难点及应对策略

电力基层党建创新难点及应对策略摘要：经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。

在新的经济发展格局下，中国电力企业的经营管理方式已经出现了较大的改变，电力企业的数量在总体上也呈现了上升的态势。

但由于受到多方面的制约，能源企业转型的党建工作也面临着不少的困难，难题的出现严重限制着能源企业转型的健康发展。

要减少难题给能源企业转型的发展所带来的不良影响，就必须对能源企业转型的党建工作做出科学的分析与探讨，实现企业治理的创新性和科学化。

本文就展开探讨。

电力基层党建创新难点及应对策略展开探讨。

关键词：电力企业；党建工作；科学化管理引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了领导和部署的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，只有这样才能通过党建工作方式的创新，将自身的引领作用发挥出来，推动企业高效率、高质量地发展。

1电力企业在党的建设工作中面临的问题和困难1.1党建工作创新度不足在目前的电力企业中，部分企业的管理人员还是选择了以往的党建工作方式，并未随着时间的推进对党建方式做出革新。

在企业的党建工作中，电力企业管理人员往往只抓表面动作，而不能以企业加强党建工作的思想要求为核心，来对企业职工进行培训与引导，从而确定并进行具体的建党行动。

因此，长期以来，企业职工的思想觉悟一直没有得到根本改善，而组织方式也没有进行有效的变化，这都不利于电力企业的转型。

1.2缺乏完善的管理制度制度对于任何一个企业的管理工作来说都是工作开展的前提，完善的管理制度对企业基层党建工作的顺利开展有很重要的意义。

但是，在调查研究中发现，目前大部分企业的管理人员并没有将制度的建设和完善工作重视起来，所以影响了企业基层党建工作的质量。

同时，在企业管理工作中，部分管理人员也没有认识到基层党建工作对企业管理的重要性，导致整个企业在开展党建工作时并没有完善的保障制度，在这种情况下，想要更好地确保管理工作的质量和效果也是有一定难度的。

新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径

新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径摘要：伴随着新时代的到来，我们迈入了一个崭新的时代，如今的时代可以说是一个集高科技和海量知识信息于一体的社会。

这样的背景下，人民群众可以做到随时随地通过智能手机、电视、互联网等手段来获取最新信息，了解时事政策，而且最大的特点是共享性、海量性和及时性，在这种的新媒体形势下，国有企业的党建工作虽然面临挑战，但也迎来了更多创新的空间，如何利用新媒体带来的发展契机，创新国有企业基层党建工作，成为我们每一位党务人员高度重视的问题。

关键词：新媒体；国企；党建工作当前阶段，电力行业在新时代社会经济的带动下也迎来了更多的发展空间，国家电网也在经营管理过程中不断更新技术、应用最前沿的手段。

其中起到重要作用的就是党建工作，优秀的党建工作能稳固职工思想状态，提振干事创业信心，从根本上影响着企业未来的可持续发展。

因此，国家电网在实际发展中更应该高度重视党建工作，尤其要保证基层党组织党建工作的高效性和创新性，借助新媒体背景的基础上为企业党建工作注入源源不断的动力，全面提高党组织的先进性，促进企业党建工作与中心工作同步发展，早日实现高质量发展目标。

一、当前企业党建工作存在的问题（一）传媒素养不高，党建过于模式化从当前企业的基层党建工作来看，最大的问题就是墨守成规，很多党务人员没有充分认识到新媒体工具对于基层党建工作起到的重要推进作用，他们还习惯于沿用传统的工作方法，不但效率不高，而且过于传统老化，让最新的党建工作政策无法落地落实，最终流于形式，总结来说就是党委人员的传媒素养不高，虽然国有企业基本都会设立自己的门户网站，但如何去利用好门户网站，让它能更好地为党建工作服务，这方面做的还远远不够。

（二）党建工作缺乏长效机制从“两学一做”到“不忘初心、牢记使命”主题教育我们都在强调常态化进行，从这些可以看出党建工作建立长效机制的必要性和必然性，然而目前企业在落实党建工作长效机制方面显然还不乐观，由于基层党建工作缺乏规范化和长效机制的约束，导致很多具体的工作落实停留在表面，还有一些现象就是基层组织经常将上级文件当做党建工作风向标，以会议落实会议，以文件落实文件，没有从根本上提升企业基层党建工作水平。

新形势下供电企业党建工作的创新与定位

脱离实际、言行不一，个人主义突出。形式及官僚主义严重。这
、
供电企业党建工作面临的问题
些都严重影响了供电企业基层党组织的工作能力，降低企业其他
工作的效率。而有些党建干部片面的强调继承之前的工作方式及
争日趋激烈的情况下，企业管理日趋人性化、文化化、技术化的形式下，对于供电企业基层党组织来说，在企业管理中既是一个
机遇，是一个挑战，又如何顺应形势促进供电企业的进一步发展。是供电企业党组织亟需面对，需要不断探索的问题。因此，在新
的时代背景下，对供电企业党建工作在企业中的位置与作用进行重新定位。转变思想观念，不断在基层党建工作中改革创新，形
成基层党建工作的良性机制与氛围，是摆在我们面前的重要课
题。
一
作的有效开展。一些党员干部法治及纪律观念淡薄、脱离群众、
进步迟缓，党建活动跟不上社会及企业发展的脚步。第三，部分党建工作者素质不高。能力不强。缺乏创新。在
当前经济激烈竞争的形式下，以经济效益为核心的观念得到广泛的认同，使得不少党建干部在继承与创新的关系上拿捏不定。这
在不同程度上都影响了新时期的党建工作。企业内部随着经济的
发展逐渐出现了重行政、轻党建、党务工作者无位无为的现象。某些党员、干部忽视理论学习、习与应用脱节，想信念动摇，学理素质降低。有些党组织贯彻民主集中制不力，影响了企业各项工

基层党建引领社会治理创新的探索与路径

基层党建引领社会治理创新的探索与路径摘要：作为国家治理的重要组成部分，社会治理的重心在基层，难点也在基层。

办好中国的事情，关键在党。

社会治理是执政党不可或缺的社会职能，这就决定着党在社会治理中的领导地位和引领作用。

近年来，不少地方对以基层党建引领社会治理创新进行了创造性探索，初步形成了科学有效的社会治理模式。

但也要看到，党建引领社会治理仍然面临着理念、体制、能力等方面的制约。

必须汲取基层探索的实践经验，坚持走以党建为引领，以人民为中心，以问题为导向，以创新为关键，以制度为保障，把党的群众路线贯穿到各领域全过程的新路子。

关键词：基层党建；社会治理；创新；探索；路径1新时代城市基层党建引领社会治理创新的理论依据和实践基础新时代基层党建工作的推进需要党的引领，还需要人民群众的共同参与，基层党建工作只有扎根人民群众，坚持“全心全意为人民服务”，以人民的利益为出发点，应时代发展需要的前提下满足人民群众实际需要，在实践中逐步更新完善党建工作内容。

另一方面，改革和创新也是基层党组织长期追求的目标，书本上的理论知识不能完全覆盖多样的实际工作需求，基层党建工作需要的是深入民心、满足民需，不能出现形式主义、表面主义，对党扎根群众、服务群众具有实质的引导及推动作用。

党的建设是我们抓好各项工作的根本。

2当前基层党建引领社会治理创新面临的困境当前我国社会治理体制和方式方法的创新，正处于实践期、探索期，尤其体现在基层治理层面，在社会治理向基层下移这一政策引导下，基层党建引领社会治理创新实践不可避免遇到各种问题。

基层党建与基层社会治理不能有效融合。

目前基层党建与基层社会治理不能有效融合问题是当期基层党建引领社会治理创新面临的现实问题，部分基层党组织对自身定位认识不够，存在党建工作和基层社会治理工作脱节问题。

并且部分基层党组织与社会治理是两个不同的体系，二者不易融合，在目前复杂的社会问题形势下，无法满足引导社会治理创新的需求，一部分基层党组织建设“形式化”，往往重视扩大党员数量、扩大基层党组织的覆盖面，“三会一课”“主题党日”等党的组织活动往往流于形式，没有和基层社会治理有效融合。

电力基层党建创新难点及应对策略

电力基层党建创新难点及应对策略摘要：目前，电力企业规模不断扩大，企业内部开展党建工作的复杂性也随之提升。

企业开展党建以及精神文明建设，是实践社会主义核心价值观的直观体现，推动电力企业改革创新，为电力企业的可持续发展指明方向。

只有不断结合电力企业实际，加强电力企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。

本文重点论述了电力企业创新基层党建工作的意义和难点，并提出相应的解决办法，旨在为提高电力企业基层党建工作质效提供积极参考。

关键词：电力企业；基层党建；创新难点；应对策略1电力基层党建创新意义抓好抓实基层党建工作，对于电力企业的发展具有重要的作用。

国网吉林省电力有限公司建设分公司（以下简称建设分公司）党委认识到只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上推动公司高质量发展。

党建工作能够推动企业文化和党建文化深度融合。

企业文化是企业发展的灵魂，是企业职工干事创业的精神之源，体现了企业服务社会的理念和指引。

企业党建红色文化融入传统企业文化之中，构建新时代中国特色企业文化，能够让职工更好地认识新时代企业党建风采，是现代企业发展需要。

同时，基层党建工作能够高效促进党的领导融入企业治理的各个环节，坚持党委班子在公司治理结构中的领导地位，能够推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。

2电力基层党建创新难点2.1组织架构不合理，党建队伍人才紧缺目前，在公司各党支部组织架构上，普遍存在业务部门重要负责人兼任党支部书记的情况，由于日常的业务工作较为繁杂，无法做到全方面、多维度的统筹和钻研创新党建工作的思路，无法灵活应对新时代党建工作提出的新要求，党建活动开展质量不高。

同时基层党务工作者一般由部门年轻职工担任，缺乏党建相关专业知识和行之有效的工作经验，致使党建工作推进较为缓慢、工作质效不高，甚至随着年轻职工的调动，党建工作无法连续成体系，党建资料缺失，党的组织生活缺乏保障。

电网企业党建工作创新的几点思考

电网企业党建工作创新的几点思考张继新摘要：随着市场经济改革的不断深入，企业在发展过程中也对内部运行机制和经济利益进行了适当的调整。

面对新形势给企业发展带来的挑战，如何有效贯彻落实“三个代表”重要思想，发挥好党组织的政治核心作用，加快企业发展已经成为了企业所面临的一项重大课题。

现阶段，电网企业在基层党建工作中存在着员工参与度和认同度不高、创新意识和干劲不足、企业文化落地不生根等问题。

面对诸多问题，我们要做好电网企业基层党员的思想政治工作，制定出一套适合电网企业基层党建工作的措施，从而促进电网企业基层党建工作的蓬勃发展。

关键词：电网企业；党建工作创新；几点思考电网企业属于国有企业中极其重要的一员，其发展壮大关系国计民生、关系能源保障，关系“一带一路”和“全球能源互联网”战略布局的全面实施。

因此，新时期电网企业党建工作的创新是有一定的现实意义的。

电网企业党组织必须增强忧患意识，积极适应经济社会和电力体制改革的要求，努力实现党建工作科学发展。

一、新时期党建工作创新采取的措施（一）寻求适合电网企业的工作方式，将企业文化融入到党建工作中现如今，随着经济的发展，国有企业作为国家经济发展的命脉，同样需要进行制度革新。

在革新过程中，应充分的将党建工作融入到企业的经济政治建设中，通过进行基层党建工作对国企的顺利改革提供有效的思想保障。

以人为本，更好的关注企业员工的成长，将为人民和党更好的服务作为企业的发展宗旨，与时俱进，调整企业的制度，对企业的党建工作进行创新，理清党建工作的思路，协调企业和党群的关系，共同为电网企业的发展努力。

所以，电网企业的党群工作建设者要紧跟时代步伐，不断的调整和改进工作方式。

文化内涵是国有企业在发展过程中不可缺少的。

它积蕴在企业当中，是企业无形的生产力因素。

要想提升企业的竞争力，我们就要将企业文化与党建工作很好地相融，用党建工作引领企业文化，实现如下目标：①优化人文环境。

企业要让员工在企业中找到自豪感和归属感，以人为本，因为人是物质的人，也是社会的人、精神的人。

电力企业基层党建创新难点及应对策略

电力企业基层党建创新难点及应对策略摘要：实现一流企业发展，党建引领是前提。

为最大限度地创造党建价值，党支部确立“党建引领、全面发展”的目标方向，建立“党员网格化”管理体系，以把准方向为前提，保证政治方向不偏离、服务大局不偏离、发展目标不偏离；以落实融入为重点，建立长效机制、建强基层堡垒、打造品牌队伍；以营造争先氛围为抓手，弘扬卓越文化、搭建竞赛平台、强化考核激励。

构建党建引领发展的长效机制，通过着力提升党建价值创造能力，实现以党的建设引领业务发展、打造一流队伍、提升服务质效。

关键词：电力企业基层党建；难点；策略电力引言社会经济与电力企业的发展息息相关，当电力企业规模不断扩大，企业内部管理工作复杂性也随之提升。

企业开展党建以及精神文明建设，是实践社会主义核心价值观的直观体现，推动电力企业改革创新，为电力企业的可持续发展指明方向。

1电力企业基层党建创新难点1.1党员教育形式比较滞后电力企业内部党建与精神文明建设中非常重要的一部分内容是党建教育，教育的重心是提高党员干部政治素养，使其能够具备更高的思想觉悟。

伴随行业环境的变化，电力企业所在市场环境越来越复杂，党建与精神文明建设工作也应该与时俱进，改变原来读文件、讲道理的模式，对教育方法与形式进行创新，提高从业人员在工作中的主观能动性。

1.2党组织主题教育活动存在学用脱节、单一管理的问题。

基层组织党员教育管理上下一般粗，“照本宣科”。

学习的内容、组织的活动与实际安全工作契合度不高，干部职工被动参加，效果较差。

一是支部党员教育滞后。

党员教育工作手段单一，简单地依靠专题党课、集中理论学习进行党员教育，个别党员未按时自学政治理论，有些党员未定期撰写学习心得，学习效果不好。

二是预备党员再培训及教育不够。

未能就党的基本理论、思想进行深入学习，对新党员接触少，沟通交流少，对新党员发挥党员先进性督促少。

三是党员、党组织的作用发挥不显著，党建活动与安全生产、经营管理融合的过程中管理模式单一，开展形势雷同，党建工作系统性特点没有充分发挥。

基层供电企业党建工作规范化管理体系的探索与实践

320 | 浙江电力行业2019年优秀管理论文集C优秀管理论文集文化政工Excellent management papers & Cultural administration基层供电企业党建工作规范化管理体系的探索与实践文/国网浙江宁波市鄞州区供电有限公司邵伟明金琦波根据党中央及国网公司党组工作部署，国网浙江宁波市鄞州区供电有限公司（以下简称“鄞州公司”）进一步创新基层党建工作，推动从严治党向基层延伸。

国网公司党组制定了党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，面临新的形势和要求，如何进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，如何提高党员的责任意识，如何形成党员的先锋模范效应。

基层供电企业党建工作面临新的形势和要求：确保企业安全稳定发展，亟需强化基层党建。

2017年国网公司发布了《党的建设“旗帜领航·三年登高”计划》和一系列党内重要的规章制度，对基层各级党组织深化党建意识，全面推进落实从严治党提出了更高层次的新要求。

确保改革战略顺利实施，亟需活化党建优势。

习总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

如何能在基层供电企业党建工作规范化管理的基础上，深入探索出一套体现国网特色、适用于基层管理、行之有效的典型做法，把党建工作成效转化为企业发展优势。

确保党组织作用发挥，亟需优化组织设置。

国网公司下发了一系列基层党建工作制度，伴随公司制改制的推进，基层党组织架构出现与企业发展不相适应的情况。

基层党务工作量顺势增加，党务工作人员面临较大的工作压力，部分基层党组织作用发挥力度递减。

确保党务工作常态化，亟需细化工作流程。

随着中共中央组织部对《中国共产党发展党员工作细则》等文件进行了修订，部分党务工作流程有了新的调整。

支部开展工作经常陷入“一靠惯性，二靠党性，三靠感情”的尴尬境地。

四固四化四提升管理体系的内涵鄞州公司严格落实从严管党治党的要求，针对基层供电企业党组织在强基固本的意识、业务流程的细化、工作载体的创新等方面仍有待进一步提升的现状，以“提升组织战斗力，提高党员意识，发挥党员作用”为导向，以“四固四化四提升”为抓手，从“组织建设、党性教育、党务规范、考核激励”四方面入手，制定《基层供电企业党建工作规范化管理提升指南》，细化“党支部对标”“党务实践培训”等十三项提升措施，配套落实“组织活动日”“政治生日”等五项制度，构建“入党前要积分、入党后要考核、党支部要对标”的“三位一体”党建量化考评模式，探索出一套落实中央要求、体现国网特色、契合基层实际的典型做法，形成可推广应用的系统体系，努力实现党建登高（见图1）。