求职面试语言技巧
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求职面试语言技巧
QUESTION:“如果录用你，你能长期工作，不跳 槽吗？”
分析：这个问题看似简单，实则暗藏杀机。如果简单回答“我不跳
槽”，就等于把自己套住；如果你回答“我会跳槽”，那么对方肯定 不会录用你。
❖ 有一位应试者采取了预设前提条件的方式委婉回答，显得得体而巧妙。 他说：“前几天我看到一篇文章，叫做‘流行跳槽的年代，我不跳 槽’。因为文章的主人公找到了自己满意的工作，有能发挥自己才能 的环境和丰厚的收入，我很赞同他的看法。就我求职的愿望而言，我 想找到一份对口的，满意的工作，我将为它献上我全部的心血。”他 的回答设定了隐含前提条件，很坦诚，也很全面，无懈可击。
求职面试语言技巧
3、了解面试的目的
招聘单位通过会面来考察求职者，即在短时间内 从求职者的：
v 着装打扮、
v
待人接物、
v
语言表达、
v
知识能力
做出全面综合评价！
求职面试语言技巧
4、了解面试的方式：
（1）单独面试与集体面试； （2）一次性面与分阶段面试 （初试、复试、录用试）； （3）常规面试与
情景面试（实际操作）。
求职面试语言技巧
QUESTION:“你有何业余爱好? ”
v 分析：这个问题看似很简单，但往往有更深一层的意义， 你的业余爱好是否有助于你的工作，你的娱乐活动是否 会干扰你的正常工作。
v 如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他可能被看 做是不大重视情操的培养与陶冶，但过于倾慕在业余生 活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。 可 以回答“我平时在课余时间喜欢踢足球，看看电影，但 从未因此影响过工作。”
求职面试语言技巧
QUESTION:“你想过要自己创业吗？”
回答提示：这是一个很难回答的问题，如 果回答是“想过”，那么千万小心，下一 个问题可能就是：“那为什么你不这样做 呢？”要做好继续回答问题的准备。
求职面试语言技巧
QUESTION:“说说你一次失败的经历”
v 分析：回答这个问题千万不能说：“我想不起我曾经失 败过。”“很遗憾，我还没有失败的经历。”也许你真 的一帆风顺，但面试官不会因此认为你能力、才干过人。 要知道失败的经历也是一种财富，一种可遇而不可求的 财富。一些大公司，甚至愿意最早淘汰那些没有体验过 失败的求职者。所以，充满人生智慧的回答应该是，说 出一次不太严重的失败经历，然后强调你因此得到了很 好的锻炼和成长。
求职面试语言技巧
QUESTION:”你最喜欢的大学课程是什么?”
v 分析： 最好说与你应聘的职位相关的课程，一方面
可以说明你的专业对未来的工作有益，一方面可 以表现出你对应聘工作有热诚。同时还要说明一 些基础课程。比如电脑，现在电脑已经成为应聘 者的基本技能，对此求职者要提一下，但如果所 应聘的职位与电脑不是直接相关的话，没有必要 说明自己的电脑技能水平，只需说明能熟练使用 办公应用软件就可以了。
v 面试主要是求职者和考官面对面的交 谈，一般来说，面试的时间不会很长， 要使考官在短短的几分钟之内了解你， 欣赏你，求职应答就要简明扼要，重点 突出。
求职面试语言技巧
（二）、真诚朴实
v 用人单位很看重求职者是否具有诚实的 品质。在面试中，如果主考人员问到超越 自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最 好就是坦然承认。
❖ 面试考官提问有时布设“陷阱”，巧妙伪装，诱人就范。如果你不加 识别，仅就表面意义直言回答，就可能落入圈套，自显低能，陷入被 动。面对这类考题，切记不要急于回答，应思索辨析，抓住要害，避 开“陷阱”，跳跃而过。
求职面试语言技巧
v QUESTION:“依你现在的水平，恐怕能找到比我 们企业更好的公司吧？”
求职面试语言技巧
（三）、谦恭有度
v 求职面试少不了要谈自己的基本情况 和所长所短，但交谈时不可一味地只谈自 己，而应该时时不忘谈到对方，或者是站 在对方的立场上来谈自己，做到谦恭有度。
求职面试语言技巧
（四）、突出个性
v 求职者要使自己在众多的竞争对手中脱颖而 出，就必须用“个性鲜明”的回答，来吸引 招聘者的注意。
常见问题
求职面试语言技巧
无论是哪类问题，应聘者在回答都应当掌握以下 基本技巧：
1．不要遗漏表现自己才能的重要资料； 2．保持高度敏锐和技巧灵活的思维状态； 3．回答既要表现自己的个性气质，又要表现 出对招聘方的尊重与服从； 4．认真倾听对方的提问，并注意对方的反应， 以便及时调整自己的不恰当的回答； 5．避免提到“倒霉”、“晦气”、“不幸”、 “疾病”之类可能招致对方忌讳的字眼。
能力不佳的印象；第二位微笑着，仪态大方，主动出击，充满自
信的与对方交谈，给人留下愉悦的感觉。
v 综合评价：第二位应聘者更适合招聘条件。
求职面试语言技巧
❖常见问题回答技巧
v 你最喜欢的大学课程是什么? v 你有哪些主要的优点? v 说说你一次失败的经历。 v 你有何业余爱好? v 你如何规划自己未来的事业？ v 你为什么来应聘这份工作？
分析：这类问题的特点是面试考官设定一个特定的背 景条件，让应试者做出回答，有时任何一种答案都不 是很理想，这时就需要用模糊语言回答。 回答提示：“不可一概而论。或许我能找到比贵公司 更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵 公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好 的企业，我想珍惜已有的最为重要。”
（3）、求职定位
确定一个广泛的兴趣领域 确定选择领域的特点职业 确定向往的工作地区 确定可以发挥自己技能的机构 对自己的选择做出估价 做出最终抉择
漏斗法
求职面试语言技巧
2、了解用人单位
v 作为一个求职者，应该对招聘单位 有一个全面的了解，熟悉该单位的 性质、背景、企业形象、经济效益、 发展前景，以及机构设置、招聘原 则、人际关系状况、福利待遇情况 等等。此外，还应当尽可能地了解 求职面试的规则和要求，面试官的 身份、性格等有关情况，以及竞争 对手的有关情况等。
求职面试语言技巧
案例分析
QUESTION:“你为什么来应聘这份工作？”
回答提示： “我来应聘这份工作，因为我相信我能为
贵公司的发展作出贡献，同时我也相信贵公 司会为我提供实现个人价值的舞台。我在这 个领域具有一些经验，而且我的适应能力使 我确信我能把这份工作做好。”
求职面试语言技巧
QUESTION:“你对我们公司有什么认识？”
求职面试语言技巧
点评：
v 第一，第一位犯了求职应聘的大忌：熟人介绍，由朋友带来。它 是你交际能力不够，胆小，缺乏竞争意识的代名词；而第二位应 聘者自己前来，熟悉单位情况，凭本事应聘，没见面就心生好感。
v
第二，第一位应聘者，问一句，答一句，有的由人代答，说
明她能力差，脑力不够；第二位应聘者主动出击，口才好，能力
求职面试语言技巧
QUESTION:“如果本公司与另外一家公 司同时录用你，你将如何选择？”
分析：在未确定最后的归属时，回答这个问题是比较困难 的，这时不能有丝毫的犹豫，还是应该强调自己希望进入 现在应考的这家公司工作，并且要充满热情和希望。 可以回答：“当然还是希望到贵公司工作。对贵公司我已 向往很久，若能给我一个机会，我是绝不会放弃的。”
强。
v
在求职的时候，应聘者要洞察讲话人的心理，会讲话的人总
是在招聘者想获知你某一方面情况的时候主动告知对方，比如：
你的年龄、毕业院校、专业，特长、优势等等。在这点，第一位
应聘者没有做到，第二位应聘者较好地做到了。
v
第三，正确的做法是与人交谈时应面带微笑，身体前倾，落
落大方，目光注视招聘者。第一位应聘者姿态忸怩，给人口才差，
求职面试语言技巧
2020/11/22
求职面试言技巧
一、求职面试概述
1、面试前的思考
（1）确定目标——理想+机遇+奋斗=超越的人生 （2）正确认识自我——能力、水平、兴趣、优点、
缺点、心理状况。
美国著名学者霍兰德将人个性特点分为六个类型
企业型、社会型、常规型、实际型、调研型、艺术型
求职面试语言技巧
求职面试语言技巧
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/22
求职面试语言技巧
求职面试语言技巧
QUESTION:“你有哪些主要的优点?”
v 分析：面试之前，应了解自己拟应聘的岗位的职责和素
质要求，你的回答应当首先强调你已具有的技能和专业 知识有利于该岗位，而“我的学习能力、适应能力很 强”、“人际关系很好”等都是可提出的优点。另外， 有的岗位要求的素质是“独立工作能力强”，有的是 “具有团结协作的精神”，有的是“成熟稳重”，有的 则是“具有开拓进取的精神”……在回答时就要视具体 情况把你的优点告诉面试官。
面试时的仪态
❖ 谈吐 ——态度谦恭、注意礼貌 ——语气平和、切忌争论
❖ 注视对方 ❖ 学会倾听 ❖ 注意体态语的运用
用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
求职面试语言技巧
三、求职面试语言要求
❖简明扼要
❖ 真诚朴实
❖
谦恭有度
❖
突出个性
求职面试语言技巧
（一）、简明扼要，重点突出
求职面试语言技巧
四、求职面试语言表达的技巧
在求职面试的过程中， 如何与面试考官进行 良性双向沟通，是求 职者能否求职成功的 重要保证。
求职面试语言技巧
案例分析：
v “教研室要招聘两名语文教师，消息在网上一公布，一下子来了几百人，其 中两位应聘者给我留下了深刻的印象。
一天，我的好朋友找到我：“哎，听说你们教研室要准备进人？我的一位亲 属想来。拜托了。”她如约而至了，是由男朋友带来的。一见面，男孩子我认 识，是我多年前的学生。我们简单的寒暄过后，他主动介绍道：“辛老师，这 是我女朋友赵巍，赵老师给您介绍过她的情况。”于是我向她介绍了学校的一 些情况，把话头指向了女孩子：“你学什么专业？”她低着头，做小鸟依人状， 缓缓答道：“中文。”我心生不悦，又随口问道：“在学校都做过什么学生工 作？”“没有。”男孩子抢先回答。两句问答，女孩子给我留下了口才不好， 能力差的印象，工作一事只得作罢。有人说：“招聘的前两分钟就决定是否录 用你了。”此话不假。再看另一位应聘者：一天我正忙着，电话响了。“你好， 刘老师。我是来应聘的张丹。”话筒里传来一位声音洪亮，充满激情的女孩子 的声音。“对不起，你迟到了，我们的招聘工作已经结束了。”我回答。“刘 老师，我们的第二轮招聘工作还没开始，只要你给我一次见面的机会，我就不 会令您失望，为了等这次机会，我们学校都开学两天了我都没回去，您给我这 次机会好吗？”我被她感染了，于是我给了她见面的机会。在期待中，我办公 室的房门被如期敲响。“刘老师吧？我是来应聘的张丹。”她坐定后侃侃而谈， 主动介绍自己的情况，微笑着，仪态大方，充满自信。我破例给了她当场试讲 的机会。她没有令我失望，她真的是最好的。其实两人的个人条件都不错，不 相上下，但我们却留下了第二位应聘者。”
求职面试语言技巧
5.了解现代社会的用人观
（即招聘者着重求职的几项条件）
工作能力 学习能力
合作能力 敬业精神
求职面试语言技巧
二、求职面试礼仪
外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用！
面试时的服饰
❖ 服装 ——整洁、端庄、大方
❖ 发式 ——显示青春朝气
❖ 化妆 ——适度修饰、以淡妆为宜
求职面试语言技巧
回答提示：这是面试考官考查求职者对他们公司的了 解情况，对这一点你应该有所准备，至少你应该回答 出以下几项内容： 该公司的一些基本情况，包括公司的固定资产；有否 子公司；有多少家子公司；有多少员工；每年的销售 额是多少；利润是多少；在同行业公司中的地位。此 外你还应该对该公司的一些荣誉有所了解，这很容易 博得面试考官的好感。
QUESTION:“如果录用你，你能长期工作，不跳 槽吗？”
分析：这个问题看似简单，实则暗藏杀机。如果简单回答“我不跳
槽”，就等于把自己套住；如果你回答“我会跳槽”，那么对方肯定 不会录用你。
❖ 有一位应试者采取了预设前提条件的方式委婉回答，显得得体而巧妙。 他说：“前几天我看到一篇文章，叫做‘流行跳槽的年代，我不跳 槽’。因为文章的主人公找到了自己满意的工作，有能发挥自己才能 的环境和丰厚的收入，我很赞同他的看法。就我求职的愿望而言，我 想找到一份对口的，满意的工作，我将为它献上我全部的心血。”他 的回答设定了隐含前提条件，很坦诚，也很全面，无懈可击。
求职面试语言技巧
3、了解面试的目的
招聘单位通过会面来考察求职者，即在短时间内 从求职者的：
v 着装打扮、
v
待人接物、
v
语言表达、
v
知识能力
做出全面综合评价！
求职面试语言技巧
4、了解面试的方式：
（1）单独面试与集体面试； （2）一次性面与分阶段面试 （初试、复试、录用试）； （3）常规面试与
情景面试（实际操作）。
求职面试语言技巧
QUESTION:“你有何业余爱好? ”
v 分析：这个问题看似很简单，但往往有更深一层的意义， 你的业余爱好是否有助于你的工作，你的娱乐活动是否 会干扰你的正常工作。
v 如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他可能被看 做是不大重视情操的培养与陶冶，但过于倾慕在业余生 活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。 可 以回答“我平时在课余时间喜欢踢足球，看看电影，但 从未因此影响过工作。”
求职面试语言技巧
QUESTION:“你想过要自己创业吗？”
回答提示：这是一个很难回答的问题，如 果回答是“想过”，那么千万小心，下一 个问题可能就是：“那为什么你不这样做 呢？”要做好继续回答问题的准备。
求职面试语言技巧
QUESTION:“说说你一次失败的经历”
v 分析：回答这个问题千万不能说：“我想不起我曾经失 败过。”“很遗憾，我还没有失败的经历。”也许你真 的一帆风顺，但面试官不会因此认为你能力、才干过人。 要知道失败的经历也是一种财富，一种可遇而不可求的 财富。一些大公司，甚至愿意最早淘汰那些没有体验过 失败的求职者。所以，充满人生智慧的回答应该是，说 出一次不太严重的失败经历，然后强调你因此得到了很 好的锻炼和成长。
求职面试语言技巧
QUESTION:”你最喜欢的大学课程是什么?”
v 分析： 最好说与你应聘的职位相关的课程，一方面
可以说明你的专业对未来的工作有益，一方面可 以表现出你对应聘工作有热诚。同时还要说明一 些基础课程。比如电脑，现在电脑已经成为应聘 者的基本技能，对此求职者要提一下，但如果所 应聘的职位与电脑不是直接相关的话，没有必要 说明自己的电脑技能水平，只需说明能熟练使用 办公应用软件就可以了。
v 面试主要是求职者和考官面对面的交 谈，一般来说，面试的时间不会很长， 要使考官在短短的几分钟之内了解你， 欣赏你，求职应答就要简明扼要，重点 突出。
求职面试语言技巧
（二）、真诚朴实
v 用人单位很看重求职者是否具有诚实的 品质。在面试中，如果主考人员问到超越 自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最 好就是坦然承认。
❖ 面试考官提问有时布设“陷阱”，巧妙伪装，诱人就范。如果你不加 识别，仅就表面意义直言回答，就可能落入圈套，自显低能，陷入被 动。面对这类考题，切记不要急于回答，应思索辨析，抓住要害，避 开“陷阱”，跳跃而过。
求职面试语言技巧
v QUESTION:“依你现在的水平，恐怕能找到比我 们企业更好的公司吧？”
求职面试语言技巧
（三）、谦恭有度
v 求职面试少不了要谈自己的基本情况 和所长所短，但交谈时不可一味地只谈自 己，而应该时时不忘谈到对方，或者是站 在对方的立场上来谈自己，做到谦恭有度。
求职面试语言技巧
（四）、突出个性
v 求职者要使自己在众多的竞争对手中脱颖而 出，就必须用“个性鲜明”的回答，来吸引 招聘者的注意。
常见问题
求职面试语言技巧
无论是哪类问题，应聘者在回答都应当掌握以下 基本技巧：
1．不要遗漏表现自己才能的重要资料； 2．保持高度敏锐和技巧灵活的思维状态； 3．回答既要表现自己的个性气质，又要表现 出对招聘方的尊重与服从； 4．认真倾听对方的提问，并注意对方的反应， 以便及时调整自己的不恰当的回答； 5．避免提到“倒霉”、“晦气”、“不幸”、 “疾病”之类可能招致对方忌讳的字眼。
能力不佳的印象；第二位微笑着，仪态大方，主动出击，充满自
信的与对方交谈，给人留下愉悦的感觉。
v 综合评价：第二位应聘者更适合招聘条件。
求职面试语言技巧
❖常见问题回答技巧
v 你最喜欢的大学课程是什么? v 你有哪些主要的优点? v 说说你一次失败的经历。 v 你有何业余爱好? v 你如何规划自己未来的事业？ v 你为什么来应聘这份工作？
分析：这类问题的特点是面试考官设定一个特定的背 景条件，让应试者做出回答，有时任何一种答案都不 是很理想，这时就需要用模糊语言回答。 回答提示：“不可一概而论。或许我能找到比贵公司 更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵 公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好 的企业，我想珍惜已有的最为重要。”
（3）、求职定位
确定一个广泛的兴趣领域 确定选择领域的特点职业 确定向往的工作地区 确定可以发挥自己技能的机构 对自己的选择做出估价 做出最终抉择
漏斗法
求职面试语言技巧
2、了解用人单位
v 作为一个求职者，应该对招聘单位 有一个全面的了解，熟悉该单位的 性质、背景、企业形象、经济效益、 发展前景，以及机构设置、招聘原 则、人际关系状况、福利待遇情况 等等。此外，还应当尽可能地了解 求职面试的规则和要求，面试官的 身份、性格等有关情况，以及竞争 对手的有关情况等。
求职面试语言技巧
案例分析
QUESTION:“你为什么来应聘这份工作？”
回答提示： “我来应聘这份工作，因为我相信我能为
贵公司的发展作出贡献，同时我也相信贵公 司会为我提供实现个人价值的舞台。我在这 个领域具有一些经验，而且我的适应能力使 我确信我能把这份工作做好。”
求职面试语言技巧
QUESTION:“你对我们公司有什么认识？”
求职面试语言技巧
点评：
v 第一，第一位犯了求职应聘的大忌：熟人介绍，由朋友带来。它 是你交际能力不够，胆小，缺乏竞争意识的代名词；而第二位应 聘者自己前来，熟悉单位情况，凭本事应聘，没见面就心生好感。
v
第二，第一位应聘者，问一句，答一句，有的由人代答，说
明她能力差，脑力不够；第二位应聘者主动出击，口才好，能力
求职面试语言技巧
QUESTION:“如果本公司与另外一家公 司同时录用你，你将如何选择？”
分析：在未确定最后的归属时，回答这个问题是比较困难 的，这时不能有丝毫的犹豫，还是应该强调自己希望进入 现在应考的这家公司工作，并且要充满热情和希望。 可以回答：“当然还是希望到贵公司工作。对贵公司我已 向往很久，若能给我一个机会，我是绝不会放弃的。”
强。
v
在求职的时候，应聘者要洞察讲话人的心理，会讲话的人总
是在招聘者想获知你某一方面情况的时候主动告知对方，比如：
你的年龄、毕业院校、专业，特长、优势等等。在这点，第一位
应聘者没有做到，第二位应聘者较好地做到了。
v
第三，正确的做法是与人交谈时应面带微笑，身体前倾，落
落大方，目光注视招聘者。第一位应聘者姿态忸怩，给人口才差，
求职面试语言技巧
2020/11/22
求职面试言技巧
一、求职面试概述
1、面试前的思考
（1）确定目标——理想+机遇+奋斗=超越的人生 （2）正确认识自我——能力、水平、兴趣、优点、
缺点、心理状况。
美国著名学者霍兰德将人个性特点分为六个类型
企业型、社会型、常规型、实际型、调研型、艺术型
求职面试语言技巧
求职面试语言技巧
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/22
求职面试语言技巧
求职面试语言技巧
QUESTION:“你有哪些主要的优点?”
v 分析：面试之前，应了解自己拟应聘的岗位的职责和素
质要求，你的回答应当首先强调你已具有的技能和专业 知识有利于该岗位，而“我的学习能力、适应能力很 强”、“人际关系很好”等都是可提出的优点。另外， 有的岗位要求的素质是“独立工作能力强”，有的是 “具有团结协作的精神”，有的是“成熟稳重”，有的 则是“具有开拓进取的精神”……在回答时就要视具体 情况把你的优点告诉面试官。
面试时的仪态
❖ 谈吐 ——态度谦恭、注意礼貌 ——语气平和、切忌争论
❖ 注视对方 ❖ 学会倾听 ❖ 注意体态语的运用
用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
求职面试语言技巧
三、求职面试语言要求
❖简明扼要
❖ 真诚朴实
❖
谦恭有度
❖
突出个性
求职面试语言技巧
（一）、简明扼要，重点突出
求职面试语言技巧
四、求职面试语言表达的技巧
在求职面试的过程中， 如何与面试考官进行 良性双向沟通，是求 职者能否求职成功的 重要保证。
求职面试语言技巧
案例分析：
v “教研室要招聘两名语文教师，消息在网上一公布，一下子来了几百人，其 中两位应聘者给我留下了深刻的印象。
一天，我的好朋友找到我：“哎，听说你们教研室要准备进人？我的一位亲 属想来。拜托了。”她如约而至了，是由男朋友带来的。一见面，男孩子我认 识，是我多年前的学生。我们简单的寒暄过后，他主动介绍道：“辛老师，这 是我女朋友赵巍，赵老师给您介绍过她的情况。”于是我向她介绍了学校的一 些情况，把话头指向了女孩子：“你学什么专业？”她低着头，做小鸟依人状， 缓缓答道：“中文。”我心生不悦，又随口问道：“在学校都做过什么学生工 作？”“没有。”男孩子抢先回答。两句问答，女孩子给我留下了口才不好， 能力差的印象，工作一事只得作罢。有人说：“招聘的前两分钟就决定是否录 用你了。”此话不假。再看另一位应聘者：一天我正忙着，电话响了。“你好， 刘老师。我是来应聘的张丹。”话筒里传来一位声音洪亮，充满激情的女孩子 的声音。“对不起，你迟到了，我们的招聘工作已经结束了。”我回答。“刘 老师，我们的第二轮招聘工作还没开始，只要你给我一次见面的机会，我就不 会令您失望，为了等这次机会，我们学校都开学两天了我都没回去，您给我这 次机会好吗？”我被她感染了，于是我给了她见面的机会。在期待中，我办公 室的房门被如期敲响。“刘老师吧？我是来应聘的张丹。”她坐定后侃侃而谈， 主动介绍自己的情况，微笑着，仪态大方，充满自信。我破例给了她当场试讲 的机会。她没有令我失望，她真的是最好的。其实两人的个人条件都不错，不 相上下，但我们却留下了第二位应聘者。”
求职面试语言技巧
5.了解现代社会的用人观
（即招聘者着重求职的几项条件）
工作能力 学习能力
合作能力 敬业精神
求职面试语言技巧
二、求职面试礼仪
外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用！
面试时的服饰
❖ 服装 ——整洁、端庄、大方
❖ 发式 ——显示青春朝气
❖ 化妆 ——适度修饰、以淡妆为宜
求职面试语言技巧
回答提示：这是面试考官考查求职者对他们公司的了 解情况，对这一点你应该有所准备，至少你应该回答 出以下几项内容： 该公司的一些基本情况，包括公司的固定资产；有否 子公司；有多少家子公司；有多少员工；每年的销售 额是多少；利润是多少；在同行业公司中的地位。此 外你还应该对该公司的一些荣誉有所了解，这很容易 博得面试考官的好感。