员工每月工资表1

Excel讲解及练习员工工资表

模块三Excel电子表格制作项目一不变项目二制作员工工资表（调整了任务和素材）项目说明工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。项目分析本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表任务1 建立员工工资表并输入基本数据分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。步骤：

1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。

员工工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资 1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元 2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元 3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元 4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300 二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。四、全勤工资 1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资； 2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放； 3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部； 4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部； 5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。五、岗位工资 1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。六、薪资发放 1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发 2、 3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。 2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。六、加班、请假计算 1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班； 2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。七、其他 1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。

用Excel制作工资条的公式及函数分析

用Excel制作工资条的公式及函数分析工资条问题职工工资构成往往有很多项，比如：姓名、职称、基本工资、岗位工资等；每月发工资时要向职工提供一个包含工资各构成部分的项目名称和具体数值的工资条，且打印工资条时要求在每个职工的工资条间有一空行便于彼此裁开。因此，工资表的基本形式应为三行，即：标题、工资数据、空白行。公式：If(Mod(Row(),3)=0,"",if(Mod(Row)(),3)=1,工资表!A$1,Index(工资表 1!$A:$G,Int((Row()+4/3),Column()))) 解释： If函数的意思的：如果Mod(row(),3)=0，取空行；等于1，取工资表中第一个单元格；既不等于0又不等于1，即Mod(row(),3)=2时，就在工资表中用index 函数来赋值。函数"=Mod(Row(),3)"，它的值就是该单元格所在行被3除的余数，用此函数能判别该行是标题行、数据行或着是空行。 Index()为一查找函数它的格式为：Index(reference,row-num,column-num)。其中reference为查找的区域，本例中为工资表中的A到G列，即函数中的"工资表!$A:$G"；Row-num为被查找区域中的行序数即函数中的Int((Row()+4)/3)，Column-num为被查找区域中的列序数即函数中的Column()。第2、5、8…行的行号代入Int((Row()+4)/3)正好是2、3、4…，Column()在A列为1。因此公式"=Index(工资表!$A:$G,Int((Row()+4)/3),Column())"输入A列后，A2、A5、A8......单元格的值正好是工资表中A2、A3、A4…单元格的值。把此公式输入A1单元格，然后向下向右填充得到了完整的工资条表。为了表格的美观还应对格式进行设置，一般习惯包括标题、姓名等文字在单元格中要居中，数字要右置，数字小数点位数也应一致，还有根据个人的爱好设置边框。表格只需对一至三行的单元格进行设置，然后通过选择性格式设置完成全表的设置。

工资表的制作Word

工资表的制作实例分析在手工条件下，编制工资发放明细表是会计工作中较复杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。利用ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。该例综合了表格处理中常用的功能，如下图：实战步骤第1步：新建工作表用鼠标单击常用工具条上建立新文件的按钮，或直接按键盘的Ctrl + N键。如果是刚启动ET，则ET中已带有三个空工作表，不必再新建。第2步：页面设置 1.选择主菜单“文件|页面设置…”命令，或按Ctrl + L键，弹出页面设置对话框，选择“页面”选项卡，对话框如下所示：

方向选择“横向”； 2.纸张大小选择“A4 210*297毫米”； 3.页面其余设置都使用系统缺省设置，选择“确定”。第3步：输入数据 1.合并单元格A1：L1：选择区域A1：L1，然后点击工具栏中的图标，再输入表头“工资表（单位：元）”； 2.在第二行的A2：L2区域输入工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、应发工资、应交税所得额、应交税额、房租水电、总扣款、实发工资； 3.输入所有不用计算的工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、房租水电。输入“编号”时利用自动填充功能（输入第一、二个值后，选中这两个单元格，将鼠标指向黑色边框的右下角，当光标变为黑时，按鼠标右键向下拖动完成序列号的自动填充），其它一些相同的数据可以用拷贝/粘贴或自动填充功能来输入（输入第一个值后，按鼠标左键向下拖动黑色边框）。第4步：计算部分工资项目 1.应发工资：此项目为基本工资+奖金+加班费。第一个职工的“应发工资”计算公式为=D3+E3+F3，或者用带函数的公式=SUM（D3：F3）来计算，然后利用向下填充的功能形成其它职工此项目的数据（D3、E3、F3分别为基本工资、奖金、加班费）； 2.所得税的计算：“应交税所得额”是由“应发工资”计算而得的，而“应交税额”是由“应交税所得额”计算而得。如果我们规定应发工资超过了840就要交所得税，则第一个职工的“应交税所得额”可以用这个公式来计算：=IF（G3<840，0，G3-840），然后利用向下填充的功能形成其它职工此项目的数据。假设所得税税率如下表计算：

员工工资表模板

员工工资表模板员工工资表模板员工工资表模板。第一篇：《求职个人简历表格模板》201X年找工作，春季求职，大环境如此不景气，求职更是难啊，一份好的简历无疑更加重要，下面的这个表格，大家参考一下。求职个人简历表格模板个人简历表格简历表格模板个人简历基本资料姓名邱君苑性别女出生年月198 7. 10. 13籍贯广东兴宇信阳民族汉婚姻状况未婚学历本科专业外语外贸毕业院校梅县农业职业学院身高163m体重55kg E ------------------------------------ma订xqj_88@联系电话通讯地址梅县市昌平区天通苑西三区教育经历201X年9月一201X年6月梅县市市第三实验中学高中201X年9月一201X年6月梅县市农业职业学院大专电子商务专业社会实践经历201X年1月一201X年6月北京世纪嘉豪房地产开发有限公司主要负责办公室内日常事务，来访客户接待介绍谈判，陪同出差直至完成销售，安排员工工作，监督考勤核发工资，协同经理完成销售LI 标等201X年6月至今北京华商网科技有限公司商务首先通过电话寻找□标客户，随后约见面，洽谈合作，后期提供维护服务。所获奖励阿里巴巴电子商务专员证书注册合理营销师证书全国计算机文管二级英语、普通话等级证书获学院三等奖学金获系三好学生荣誉称号专业能力计算机水平：计算机二级、熟练掌握inds操作系统、熟练应用网页三剑客及ffice办公软件，掌握电子商务的理论知识，并有一定实践经验。【求职个人简历表格模板】求职个人简历表格模板。擅长文字录入、办公自动化、简单网页设计等。对计算机硬件的维护有一定的基础。【求职个人简历表格模

制作员工工资表

制作员工工资表教学目标： 1.能编制员工工资表 2.掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法 3.掌握SUMIF的使用方法 4.掌握利用IF函数计算个人所得税 5.能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税重点、难点：利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税教学过程：一、任务导入李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。二、新课教学任务一制作员工工资表新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式（.txt）的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中方法一：直接输入员工工资表项目数据方法二：将外部数据导入到excel表中思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。任务二工资项目的设置鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况工资管理要求： 1）岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元； 2）职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%； 3）奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元； 4）病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元 5）事假扣款：如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款；事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%； 6）养老保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款 7）医疗保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的2%扣款 6）住房公积金：根据公司规定，按应发工资的15%扣款 7）个人所得税=（每月应发工资-3500）*适用税率

制作员工工资表

3.输入员工编号，再依次输入其他信息 4.用“记录单”命令输入数据

⑵工资项目的设置 1.“岗位工资”项目的设置把光标移动到H2单元格，输入嵌入式的IF函数。 2.“住房补贴”项目的设置把光标移动到I2单元格，输入嵌入式的IF函数。 3.“奖金”项目的设置 ⑴将J2单元格的公式设置为“=IF(D2="管理",500,IF(D2="生产",600,"销售部"))。

⑵从第一个显示“销售”的J9单元格，将该单元格的公式设置为=IF(AND(D9="销售",销售总额!F2>=30),500+100*(销售总额!F2-30),0)。 4.“应发合计”项目的设置选中K2单元格，输入公式“=SUM(G2:J2)”。

6.“病假扣款”项目的设置将O2单元格的公式设置为“=IF(N2=0,0,IF(N2<=14,IF(F2=" ",300,500),IF(F2="生产工人",500,800)))”。 7.“扣款合计”项目的设置将Q2单元格的公式设置为“=M2+O2”。 8.“养老保险”、“医疗保险”项目的设置将R2单元格的公式设置为“=(G2+H2)*0.08”。将S2单元格的公式设置为“=(G2+H2)*0.02”。

12.“实发工资”项目的设置将W2单元格的公式设置为“=U2-V2”。㈢工资数据的查询与汇总分析 1.利用筛选功能进行工资数据的查询 ⑴以员工名字为依据进行查询

⑵以部门为依据进行查询 ⑶以员工类别和基本工资为依据进行查询 2.利用VLOOKUP函数进行工资数据的查询 ⑴定义“工资表” ⑵定义“姓名” ⑶单击A2单元格，进行“姓名”的“有效性” ⑷插入VLOOKUP函数

员工工资结构表

个人收集整理-ZQ 一、薪资构成月工资基本工资绩效工资全勤工资岗位工资、基本工资：元天*天即固定金额元、绩效工资：元天*天即固定金额元、全勤工资：元天*天即固定金额元、岗位工资：（工价*当月天数）二、基本工资员工基本薪资地标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放. 三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放.文档来自于网络搜索四、全勤工资、每月累计请假小于天（含天）并正常办理请假手续地给予全额全勤奖，请假大于天地无全勤工资；、病假如有医院开具地《病假证明》则不影响全勤工资发放；、每月请假小于天（含天）地必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；文档来自于网络搜索、每月请假大于天地必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；、每月次（含次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部地全勤工资全额扣除. 五、岗位工资、公司根据员工地职位性质、职责范围和个人表现确定员工地岗位工资. 六、薪资发放、公司以货币形式支付员工地薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月日；.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算地，则年工资按如下发放：月发、、月工资；月发、、月工资；月发、、月工资；年春节前发、、月工资.文档来自于网络搜索、员工每月日、日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过元，当月合计不超元.文档来自于网络搜索六、加班、请假计算、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；、加班计算方式：（工价）÷×加班小时；请假计算方式：（工价）÷×请假小时. 七、其他、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘. 、以上薪资结构自签订之后开始实行. 以上内容本人已阅读理解并同意！员工签字：日期： 1 / 1

电子厂制造部员工薪酬细则表

电子厂制造部员工薪酬细贝U表公司内部编号：（GooD?TMMT?MMUT?UUPTY?UUYY?DTTI?

制造部生产车间薪酬计算管理平台一、目的：为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围：适用于制造部注塑与装配车间基层管理人员及所有从事计件制工作岗位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则： 1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动报酬； 2.计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动定额基础上，由制造部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件工资额，并经制造部汇总后报人力资源部核对由公司统一发放； 3.制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本。四、员工薪酬构成与具体规定:

计件制岗位工资包含：计件工资、计时工资、考核工资系数、岗位工资系数、加班工资、公司福利（全勤奖、岗位补贴、夜班补贴、放假补贴等）、保底底薪工资。 1、计件工资：为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以合格产量为计算依据。计件工资规定：1）员工计件工资二当班当天生产计件数量*单价 2）基层管理人员计件工资二所在生产线员工当日平均工资* 岗位工资系数 2、计时工资：制造部接受公司暂无明文规定的计件单价工作及其他临时性工作任务时，以计时报酬形式计发工资。计时工资规定：1）所有计件员工计时工资二合同约定计时工资基数/天（每月）/8小时*N小时 2）新员工实习计时：制造部新员工新岗位计时熟练周期表 3）停产等料计时（当日因停产计时超过半小时以上需有停产报告）。 4）机器维修计时（当日因机器维修计时超过半小时以上需有设备维修记

工资制作及审批流程

工资制作及审批流程为规范工资制作及审批流程，特制订此规定。一、职责分工 1、酒店行政部负责所在酒店员工工资调整申报及制作； 2、酒店行政部负责汇总及审核酒店员工考勤情况； 3、酒店部门经理负责对本部门工资进行初审； 4、酒店财务部负责对酒店工资表进行审核； 5、酒店总经理负责对以上所有工资事项的审批； 6、公司总经理负责对酒店工资最终审批。二、月度考勤审核酒店各部门每月1号将本部门员工上月考勤表经员工签字确定后交酒店行政部审核。酒店行政部在每月3号10：00前审核完毕。三、月度工资调整申报 1、工资调整范围（1）初定工资：酒店依据员工工资等级，结合每月新入职员工情况，申报新入职员工工资。（2）转正工资：酒店部门经理根据当月员工转正考核成绩申报转正员工工资。（3）晋升（级）工资：员工发生岗位晋级或晋升时根据岗位工资标准申报建议工资。（4）降职（级）工资：员工发生降职或降级时根据岗位变动及等级标准申报调整工资。 2、上报形式：酒店行政部将新入职员工工资定级、员工转正工资调整、员工晋升（级）工资调整、员工降职（级）工资调整、补贴类工资申请，形成《工资调整及初定申请汇总表》，根据以下流程进行上报：酒店行政部——酒店财务部——酒店总经理——公司总经理 3、截止上报时间：每月5日上午10：00前。四、工资表制作酒店行政部根据《考勤表》和《工资调整及初定申请汇总表》制作本月《工资表》。制作时间：每月6日---8日

工资表上报时间：每月8日上午10：00前五、工资审核流程 1、酒店行政部制作——酒店财务部复审签字确认——酒店总经理审核——公司总经理签批----酒店行政部负责将《工资表》9日中午12：00前领回、复印、存档。签批时间：每月8日—— 9日中午12：00前 2、工资表返回酒店行政部将签批后工资表进行复印。 3、工资表领取时间：每月19日下午14：00-16：00 4、工资表存档酒店行政部负责电子版工资表存档；酒店财务部负责对原件工资表存档。六、工资计算法则（一）工资计算方法 1、员工薪资标准（应发工资）=基本工资+全勤奖+补贴类工资 2、实发工资总额 = 应发工资—应扣项目 3、当月出勤未满勤人员，病假、事假、新入职扣款基数为应发工资。 4、代扣款养老金、通讯费等凡需要员工个人承担部分由酒店按相关管理规定在扣款项中代扣。 5、当月满勤天数 = 当月天数-公休假期-国家法定假期 6、当月工资=应发工资/当月天数*实际出勤天数（二）相关事宜说明 1、《工资表》格式按照酒店统一要求制作。 2、工资数字：采取四舍五入取整原则。 4、工资表审核完毕后，由酒店行政部将原件转交酒店财务部，由财务部负责工资发放。七、工资下发规定《工资表》原件由各酒店领回交财务部保存，由财务人员根据工资表进行工资发放，工资发放形式为现金发放、。下发时间：每月10日八、特殊情况工资发放办法（一）调岗人员

表员工试用期工资表 (1)

天行健体育新员工试用期薪津表（表1）级别试用期工资/月表现差等者表现中等者表现优异储备干部1000 扣50%工资扣10%工资如数发放文员1000 扣50%工资扣10%工资如数发放策划专员1500 扣50%工资扣10%工资如数发放设计专员1500 扣50%工资扣10%工资如数发放部门经理1700 扣50%工资扣10%工资如数发放天行健体育员工登记表（表2）姓名职位部门家庭地址身份证号码性别毕业学校学历专业职业生涯规概述自我概述

天木体育文化传播有限公司企业员工工资预算表（表3）职位月基本工资职位补贴福利补贴总工资总经理2500 300 200 3000 财务部1200 100 200 1500 体育培训部经理1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 运动项目部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 场馆部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 广告部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 人事部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 汇总-- 16700 1900 1900 20500

天行健体育员工请假表（表6）姓名部门请假天数时间区间假别事假病假婚假丧假公假公伤假法定节日假请假人员签名部门负责人签名总经理签名人员外出登记表（表4）姓名外出原因何时外出何时返回拜访单位名称拜访单位电话拜访地址天行健体育员工差旅表（表5）姓名出差时间返回时间出差预计天数出差地点交通工具公交车计程车公司车火车飞机差旅地联系人差旅地电话交通费用住宿费伙食非应酬费其他费用总预算费用出差事情差旅人员签字部门负责人签字总经理签字

制作工资表

第一种方法企业的财务管理中总是少不了工资计算和工资条的设计，如果能够掌握Excel设计工资条的方法和技巧，即可事半功倍地快速设计好计算准确又美观大方的工资条，否则不仅效率低下而且无法保证准确性。工资条的特点分析首先让我们看看工资条都有些什么特点。 1.工资条头可能一行，也可能两行，根据不同企业工资栏目需求而定。但相同处是每一项条目(或者一个工人的工资信息)具有一个条头，条头具有指定数目的重复性。 2.每一项条目中间有一个空行，方便裁剪。根据以上特点，我们可以初步拟定工资条头部制作方案：首先建立“工资明细表”，用于储存员工工资表信息，也用于平时编辑和汇总。其次建立“工资条目表”，用于引用工资信息，同时产生工资条形式之工资目。需要用到的函数可以因人而异，有很多公式都可以达成目的，但最后选择目标是效率最高又易于理解者。现在，我们通过两个实例向大家详解工资条头的Excel设计过程，并分析其中技巧，希望望大家能从中受益，举一反三，设计出适合各自需求的Excel工资计算公式。单行工资条头之设计先看下面的数据，这是一个简易的单行条头工资信息摘录(数据随机生成，非实际工资)，见图1。利用此表数据，我们可以通过函数公式来引用数据，生成需要的工资条形式。步骤与公式如下： 1.进入“单行表头工资条”工作表。 2.选中单元格B1，输入以下公式：

ROW()/3+1，)) 3.选中单元格B1，鼠标置于单元格右下角，当箭头变成十字形时(图2) 则向右拉至J1单元格。然后再选中B1：J1向下拉，直至公式结果出现空白。此时工资条效果见图3。 4.基本达到目的了，但表格还没有边框，打印则不太美观。现在为它加上边框：选中B1：J2，并点击工具栏边框按钮中的田字形按钮添加边框;再点击大方框按钮(图4)，使工资表条目四周边框显示粗一些，比较美观。 5.选择B1：J3单元格，向下拖拉，直至有数据的最后一行。最后效果见图5。公式解释：