创新工会工作思路,增强企业工会活力

创新工会工作思路，增强企业工会活力

作者：杨成龙

来源：《石油研究》2019年第01期

摘要：作为一个社会主义国家，一直以来我国十分注重对基层思想政治上的引导和教育，也不断的结合和谐社会的实质需求，积极突破传统思想教育和思想引导模式所存在的制度和不足，更好的实现管理资源的优化配置和利用，本文以工会工作为主体，具体了解工作工作思路的核心要求，結合目前该工作时所存在的不足提出思路创新的相关要求，以期为增强企业工会的活力提供新的借鉴，更好地实现工会工作质量和效率的有效提升。

关键词：工会工作；创新思路；增强活力；

一、引言

作为工会组织工作之中的重要组成部分，企业工会对实现企业的良性成长，维护企业职工的合法权益有着关键的作用及优势，在构建和谐社会协调劳动关系的过程中，国家越来越关注工会工作的大力落实，企业的领导者必须要了解企业工会的具体工作内容，主动执行不同的社会职能，实现职工与企业的共同成长和共同发展。结合相关的实践调查不难发现企业工作是一个系统性的工作，所涉及的内容和形式相对比较复杂，在实践运作的过程之中会遇到诸多的挑战，活动的方式不够创新，同时维权的机制还有待健全，在制度建设的过程中存在许多不规范的问题和现状，这些都严重影响了企业公开工作的大力落实。

二、目前企业工会工作中存在的问题

结合上文中的相关分析，发现目前企业工会工作质量和现状不容乐观，首先该工作的思想观念比较老化和传统，在推动市场经济改革的过程中国有企业的改革力度有了极大的增强，同时工作速度越来越快。相比之下，企业在政策改革和思维创新的过程之中实际的工作思路存在许多的缺陷，同时改革创新的步伐比较慢，大部分的工作内容和工作形式主要以上级布置的形式为主体，无法更好的体现一定的创造价值。其次目前工会工作的内容和方式比较滞后，没有结合新时代背景之下工作工作的具体要求积极体现工会在企业工作中的作用及优势，大部分的工作内容和工作形式变化主要以前期的简单研究为主体，实际的工作方式与基层工作的具体要求之间存在许多的差距，无法体现工作的实效性和针对性，大部分的工作非常的被动和机械。另外有一部分工作人员在实际运作时没有严格按照市场经济的具体规则安排不同环节的工会引导工作，最终导致大部分的管理工作资源被浪费，实际的工作效率呈现不断下降的趋势。最后，干部的专业素质较差，难以养成良好的工作行为习惯，工会工作作风不良，从目前来看，现代企业制度有了极大的完善，工会干部只关注简单理论知识的学习，没有在不断实践的过程之中进行总结和提升自身的工作实践，工作水平不符合实际的企业工会发展需求，严重束缚了职工的良性成长和发展，工会组织所发挥的作用非常有限。

三、优化企业工会工作存在的问题对策

为了体现企业工会的作用及优势，实现企业的稳定和发展，真正的维护企业职工的合法权益，首先需要注重工会基层的高校建设，不断促进工会干部素质的提升，明确工会队伍建设的核心要求，保障工会干部能够意识到自身的工作内容，从而主动的学习不同的管理思路，提高个人的工作能力和工作水平。在促进工会工作新局面开创时，首先需要关注不同的一项要素，其中工作的耐心度和细心度尤为关键，公会干部需要注重技能与方法的学习，积极的加强与职工之间的联系和互动，获得职工的信任，为职工代言，真正的采取法律的手段维护职工的合法权益。其中政治素养的提升尤为关键，工会组织中的管理工作人员需要保障个人政治思想与党的政策方针的一致性，不断的在工作实践的过程中掌握正确的业务工作技巧和方式，提高个人的业务素养，学习理论知识，精通不同的业务。另外在工作的过程中还需要注重创新，掌握法律法规的具体技巧，学习不同的法律知识，利用法律武器来维护个人与职工的合法权益。

其次，创新工会管理方法和工作思路，明确各个阶段的工作要求，关注民主管理工作的具体内容，严格按照不同阶段工会工作的具体要求进行相应的调节和优化升级，更好的体现企业工会的作用及优势。其中民主渠道的畅通尤为关键，工会组织管理工作人员需要注重民主管理工作的落实，积极的构建层次化的管理工作思路，保障工作的针对性和有效性，平等开放真诚的交流与沟通尤为关键，工会组织管理工作人员需要注重企业精神与个人价值之间的统一性和协调性，维护主人公地位，明确工会民主管理和民主监督的工作平台，充分的方案或组织和引导的作用，保障工会组织管理工作人员能够在工作创新的过程之中，将理论创新内容，创新和技术创新的主体环节，为后期工作的正常开展提供一定的依据，保障各项工作的稳定运作，实现管理资源的合理利用和配置。

最后，管理工作人员必须要寻求工作中的亮点，提高工作效率和工作水平，在新的时代背景之下工作工作的改革创新要求越来越高，工作人员需要专注各项工作中的重点和难点气的融入更多新鲜的血液和力量，充分的发挥党和职工群众的桥梁作用，保障自身工作的活力和基础。其中工会组织必须一要塑造良好的干部形象，通过后期的持续学习来掌握全新的知识，在与职工进行互动的过程中展示全新的形象，工会干部则需要找准工会工作的立足点，明确的品牌意识，严格按照党和群众的要求和标准积极的构建完善的品牌体系，尽量的避免各类负面因素所带来的影响，真正的实现管理资源的合理利用。

需要注意的是，在前期工作实践的过程中，管理工作人员需要确定工会工作的对象和思路，不断的维护职工的合法权益，明确不同的工作对象和工作思路，着眼于职工群众的多层次需求，积极构建完善的工作体系和工作框架，为后期的工作实现指明道路和方向，促进各类环节工作之间的稳定联系和互动，保证每一个职工都能够主动寻求工会的帮助，维护自身的合法权益。

结语

在推动企业改革的过程之中管理人员必须要注重工会组织的有效建立，积极的促进队伍结构的进一步优化和升级，结合目前的利益关系和组织形式，深入的了解不同的工会组织策略，更好的体现工会组织的领导作用维护，实现企业与职工的共同成长和共同发展。

参考文献：

[1]张毅. 如何创新工会工作思路，增强企业工会活力[J]. 现代企业文化，2016（15）：23-24.