新常态环境下增强企业工会活力的策略分析

新常态环境下增强企业工会活力的策略分析

发表时间：2019-12-12T15:26:29.227Z 来源：《当代电力文化》2019年第16期作者：李剑

[导读] 会工作是企业管理的重要工作，是凝聚企业管理者与员工的重要元素

摘要：工会工作是企业管理的重要工作，是凝聚企业管理者与员工的重要元素，同时工会活动成效也会直接反映和影响企业的经济发展状态。随着社会经济的不断发展，新常态理念下，企业员工思想多元化，发展需求多样化，做好工会活动对团结员工凝聚力具有重要作用，这对工会工作而言，既是机遇，也是挑战。本文提出了新常态环境下增强企业工会活力的策略几点建议，以期为企业开展工会活动提供参考与借鉴。

关键词：新常态；企业；工会工作；活力

企业是社会团体的重要组成部分，也是经营发展的重要领域，而企业中的工人阶级则是企业的主人，是企业的领导阶级，是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定的基础。基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，是维护职工职能的重要体现，在调动职工工作积极性，促进企业健康发展，完善社会主义市场经济体制，全面建设和谐小康社会中发挥着不可替代作用。增强基层工会活力，发挥基层工会作用，是直接关系到企业党委与企业职工群众之间的血肉联系，关系到企业党建的发展，是摆在基层工会工作者面前的重要课题。

一、新常态企业工会工作的重要意义

传统的经济形态下，企业一般都是过分强调经济效益的重要性，而忽视其他人文、关怀的因素，而在经济新常态背景下，这是一种趋于现实化、理想化的经济形态，它要求企业进行科学发展，遵循经济效益、人文关怀、社会环境的结合，达到共同发展的目的。在新常态下，企业工会活动的意义主要体现在以下几个方面：

（1）企业工会是员工活动的重要组织主体。企业工会是组织员工开展工会活动的重要主体，也是维护员工利益的重要平台。特别是在新常态下，企业工会工作直接关乎员工的思想、教育、个人发展、个人利益等方方面面。工会在新常态背景下，具有重要的载体作用。

（2）新常态下企业工会工作对员工有着积极的引导作用。企业工会工作是企业发展的重要内容之一，在新常态时期下，企业工会活动要切实保障员工的个人利益，真真切切为员工谋福利，为员工创造好的工作环境和学习环境，保障员工在工作中体现价值，实现自我价值的提升，同时也促进企业工作效率和各项工作的更好开展和执行。在企业内部，好的工会活动能够对员工起到积极、正面的引导作用。

（3）企业工会对推动企业的文化建设具有重要作用。企业文化建设在企业的发展中具有重要的作用，企业文化建设的发展需要工会组织的协助，工会能够组织员工进行职业道德教育、组织员工进行技术培训，同时也能够开展各种文化体育活动，有益于推动企业文化建设工作。在工会组织的活动中，可以选拨优秀的活动人才，有益于企业发现人才、推荐人才。

二、新常态环境下增强企业工会活力的策略

（一）争做服务中心工作的“有为之人”。

要“鼓实劲”、“出实招”、“办实事”、“求实效”，真正把工会工作落到实处，使其成为促进生产经营建设，彰显工会干部突出作用的有力武器。一是围绕改革和发展要求开展工会工作，紧密结合中心生产经营形势，灵活运用网站、QQ群、微信、微博等新媒体，拓展公开渠道，及时、广泛宣传当前形势，正确引导职工认识形势，激励广大职工勤奋工作。二是认真组织调查走访，结合中心干部联系点和调研工作，坚持工会干部联系点制度，按照分工要求，按照时间安排，深入基层面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况，做到想职工之所想，急职工之所急。三是在企业改革的关键时期，重点了解职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐稳定的因素等涉及到员工切身利益的新问题、新诉求，找准突出问题，深入研究分析，提出对策建议，进一步推动问题解决，促进企业和谐发展。

（二）争做服务队伍建设的“有才之人”。

面对企业转型和深化改革的新形势，提高职工整体素质是工会工作在新形势下的一项重要任务，培养一支德才兼备的职工队伍，也是提高工会工作层次的有效途径。一是当好职工表率，强化自身能力建设。要学习掌握工会的基础理论和工会各项业务知识，通过持之以恒的学习和实践，努力提升综合业务素质，做优秀的工会干部，开创工会工作的新局面。二是充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工素质，促进和帮助职工成才。结合中心“三级教育”培训网络及“三级系列讲堂”活动，根据职工培训需求，积极参与培训计划的拟定、实施，组织职工参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合中心发展实际，更加科学和规范。三是坚持以人为本，创建好学习型工会、学习型班组，开展好“争做知识型员工”活动，巩固和创新“学习型班组”“一家一品”“家文化”创建等品牌，通过培育个人、打造集体，达到增强职工素质，实现职工和企业谐调发展的目的。四是进一步完善“职工书屋”，丰富基层职工的业余文化生活，陶治情操。

（三）争做服务基层职工的“有心之人”。

心中有职工群众是做好工会工作的前提，工会干部要牢固树立群众观念，一切以职工为本，真正成为职工的贴心人、娘家人、暖心人。一是从感情上亲近职工，当好职工的贴心人。以春节、“三?八”节、劳动节、中秋节等节日为契机，开展“关爱职工”活动及各类趣味活动。充分发挥协会的作用，组织职工开展各类寓教于乐的文化体育活动，陶冶职工情操，凝聚职工队伍。二是心里装着职工群众，当好职工的娘家人。依托中心工会“职工服务站”，进一步完善检修部职工服务点，为班组提供一站式、全方位、多层次服务，力所能及的解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实发挥工会组织“娘家人”作用。三是行动上亲近职工，当好职工的暖心人。建立困难职工、困难党员帮扶档案，按大病医疗救助、经济困难、单亲家庭等情况分类对待。持续开展“春牵红线”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等工会服务活动。针对先进模范在工作和家庭中存在的各类问题，给予积极有效的协调与帮助，消除后顾之忧。

（四）争做服务创新创效的“有求之人”。

工会干部要以创新的思维和模式，在改革发展的过程中突出“创新”和“创效”，充分调动广大职工群众的积极性，多种形式地引导职工建功立业。一是结合自身工作实际，积极参与共享交流活动，交流共享在设备管理维护、检修流程优化、安全管控、精益管理、班组建设等各方面的经验做法，共同探讨改进设备管理、提高检修质量、促进转型升级等方面的具体措施，持续改进检修服务工作，进一步塑造服务品牌。二是围绕精益管理、运营转型、检修组织等重点工作，结合劳模（高技能人才）创新工作室创建活动，积极组织劳动模范、优秀技能人才、优秀科技人员等先进模范人物开展课题攻关、技术创新等工作。三是充分发挥工会组织的组织协调与桥梁纽带作用，深入开展“自主创新、降本增效”、五小成果和合理化建议征集活动。四是组织开展“导师带徒”“金牌职工”等典型引领的传帮带活动，将先进群体与本