雇主责任保险与意外伤害保险的比较

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雇主责任险与人身伤害保险

雇主责任险与人身伤害保险1. 引言雇主责任险和人身伤害保险是保险领域中常见的两种险种。

它们在保障雇员权益和给予雇主保障方面起到了重要的作用。

本文将对雇主责任险和人身伤害保险进行比较和分析，以帮助读者更好地了解它们的不同之处和适用场景。

2. 雇主责任险2.1 定义雇主责任险是一种保险形式，旨在保障雇主对雇员因工作岗位相关事故或疾病造成的人身伤害或死亡负有的赔偿责任。

其保险责任通常包括赔偿雇员医疗费、丧失劳动能力或死亡给予的赔偿等。

2.2 保障范围雇主责任险通常包括但不限于以下范围的保障：- 雇员意外伤害或疾病医疗费用的赔偿；- 雇员丧失劳动能力所造成的收入损失的赔偿；- 雇员因意外伤害或疾病身故给予的身故赔偿。

2.3 适用场景雇主责任险主要适用于雇主拥有大量雇员的企业或机构。

尤其是在高风险行业，如建筑业、制造业和物流业等，事故和疾病的风险较高。

此外，雇主责任险对于跨国公司、全球供应链企业等跨境经营的企业也具有重要意义。

3. 人身伤害保险3.1 定义人身伤害保险是一种保险形式，旨在保障被保险人在意外事故或疾病导致的人身伤害或死亡的风险。

其保险责任通常包括赔偿被保险人医疗费、残疾或死亡给予的赔偿等。

3.2 保障范围人身伤害保险通常包括但不限于以下范围的保障：- 被保险人意外伤害或疾病医疗费用的赔偿；- 被保险人因意外伤害或疾病导致的全残、半残或伤残给予的赔偿；- 被保险人因意外伤害或疾病身故给予的身故赔偿。

3.3 适用场景人身伤害保险适用于个人或家庭，以保障个人的人身安全和生活稳定。

在日常生活中，无论是上班、出行还是日常活动，人身伤害都是无法避免的风险。

因此，个人和家庭购买人身伤害保险可以有效地缓解医疗费用、收入损失和家庭经济压力等问题。

4. 雇主责任险与人身伤害保险的比较4.1 区别雇主责任险和人身伤害保险在以下方面存在一些区别：- 保障对象不同：雇主责任险主要保障雇主对雇员的赔偿责任，而人身伤害保险主要保障个人或家庭的人身安全和生活稳定；- 适用场景不同：雇主责任险适用于企业或机构，尤其是雇员较多且风险较高的行业；人身伤害保险适用于个人或家庭，适合日常生活中的各种风险；- 保障范围不同：雇主责任险主要保障雇员在工作岗位相关事故或疾病造成的人身伤害或死亡负有的赔偿责任；人身伤害保险则覆盖更广泛，包括意外事故和疾病等多种情况。

雇主责任险和意外险的区别2篇

雇主责任险和意外险的区别第一篇：雇主责任险和意外险的区别雇主责任险和意外险是两种常见的商业保险，它们在保险范围、赔偿对象和理赔方式等方面存在一些区别。

本文将从这些方面逐一介绍雇主责任险和意外险的区别。

首先，雇主责任险主要是针对雇佣关系中可能发生的意外事件而设计的一种保险。

它涵盖了雇主在雇佣过程中可能遭受的赔偿责任，如员工因工作受伤或患职业病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。

而意外险是一种广义的保险，保障范围包括个人和企业在意外事故中可能面临的风险，包括伤残、死亡、医疗费用等。

其次，雇主责任险主要保护雇主在雇佣员工过程中的责任，雇主需要为员工的安全提供保护措施，一旦员工遭受意外伤害，雇主就可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，雇主责任险的保险费通常是由雇主来承担的。

而意外险则是保护被保险人本人在事故发生时可能遭受的损失，保险费由被保险人自己支付。

意外险的保障对象更加广泛，不仅包括雇佣关系中的员工，也包括个体经营者、自由职业者等。

再次，雇主责任险的理赔方式是在发生意外事件后，受伤的员工或其家属可以向雇主提出赔偿要求，雇主再向保险公司进行理赔申请。

而意外险则是在事故发生后，被保险人本人直接向保险公司提出赔偿要求，经审核后保险公司根据保单约定进行赔付。

最后，要注意的是，雇主责任险的保险金额通常是根据雇主的规模和员工人数来确定的，而意外险则是根据被保险人的要求来确定保险金额和保险期限。

综上所述，雇主责任险和意外险在保险范围、赔偿对象、保险费用、理赔方式等方面存在一些明显的区别。

根据自身的需求和情况选择适合的保险产品，可以更好地保护自己和企业的利益。

第二篇：雇主责任险和意外险的区别雇主责任险和意外险是两种常见的商业保险，它们在保险责任范围、申请条件和理赔方式等方面存在一些区别。

下面将详细介绍这两种保险的区别。

首先，雇主责任险是专门为雇主在雇佣员工过程中可能发生的事故赔偿责任而设计的保险。

雇主在雇佣员工过程中有责任保证员工的安全，并承担一定的赔偿责任。

劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别

劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别作者：段海宇单位：广东瀛尊律师事务所案情简介孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。

2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。

公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。

裁判结果法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。

人身意外伤害险不能代替工伤保险。

企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

案件分析深圳资深劳动法专业律师，广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任段海宇律师认为本案涉及两个争议焦点：一是商业保险能否替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇能否兼得？二是人身意外险能否免除雇主责任？下面进行详细的分析。

一、商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得。

这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。

雇主责任保障险与人身意外保险

雇主责任保障险与人身意外保险1. 介绍本文档将对雇主责任保障险与人身意外保险进行详细介绍。

雇主责任保障险和人身意外保险是两种重要的保险产品，它们在保障雇主和员工的权益方面起着不可忽视的作用。

2. 雇主责任保障险2.1 定义雇主责任保障险是一种保险产品，旨在保护雇主在劳动者发生意外伤害或病症时所承担的法律责任。

它为雇主提供了法律责任保障，并支付雇主因此而产生的医疗费、误工费以及在法律纠纷中的赔偿费用。

2.2 保障范围雇主责任保障险通常覆盖以下范围：- 雇员在工作过程中发生的意外伤害；- 雇员因工作引起的疾病；- 雇员因工作引起的职业病。

2.3 保障优势雇主责任保障险使雇主能够满足法律规定的雇主责任，并确保员工的权益得到保护。

以下是雇主责任保障险的一些优势：- 保障雇主因员工意外伤害或疾病而承担的经济责任；- 为雇主减轻财务负担，避免因赔偿费用而导致业务损失；- 提升雇主的形象和企业声誉，从而吸引更多优秀的员工。

3. 人身意外保险3.1 定义人身意外保险是一种保险产品，旨在为个人提供在意外事故发生导致身体伤害或死亡时的经济保障。

它为被保险人在事故发生后提供一定金额的保险金，用于支付医疗费用、误工费以及其他相关费用。

3.2 保障范围人身意外保险通常覆盖以下范围：- 意外事故导致的伤残；- 意外事故导致的身故。

3.3 保障优势人身意外保险为个人提供了额外的财务保障，以下是人身意外保险的一些优势：- 在意外事故发生时，能够迅速提供经济援助；- 支付医疗费用、失能赔偿等相关费用，减轻受伤或死亡者家庭的经济负担；- 针对特定职业或活动风险较大的人群，提供专门的保险计划。

4. 对比与选择无论是雇主责任保障险还是人身意外保险，都有其独特的保障范围和优势。

在选择时，需要根据具体情况进行比较和权衡。

如果您是雇主，雇主责任保障险将是更为适合的选择；如果您是个人，人身意外保险将成为保护自己和家人的有效手段。

5. 结论雇主责任保障险和人身意外保险都是重要的保险产品，它们能够为雇主和个人提供必要的经济保障，保护其权益。

团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别[修改版]

第一篇：团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：(1).两者的被保险人不同。

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。

(2).两者的保险对象不同。

雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。

(3).两者的赔偿依据不同。

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

(4).两者的法律后果不同。

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。

团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

(5).保险金额不同。

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

第二篇：团体人身意外伤害险（范文）团体人身意外伤害险目录1 团体人身意外伤害险2 团体人身意外伤害保险条款1 团体人身意外伤害险团体人身意外保险（Group Life Accident Insurance）。

团体人身意外伤害保险与意外伤害保险具有同样性质的一种保险。

团体人身意外伤害保险是以机关、团体、企事业单位在职的、身体健康能正常工作或正常劳动的职工为保险对象，单位为投保人的意外伤害保险。

团体人身意外伤害保险的保险费率根据被保险人所从事的行业、工种的危险程度分为三个档次，分别确定：机关、团体、事业单位、一般工商企业单位的职工为第一档，费率为千分之二；建筑、冶金、勘探、航海、伐木、搬运、装卸、地面采矿、汽车驾驶、高空作业人员为第三档，费率为千分之四；井下采矿、海上钻探、海上捕鱼、航空执勤人员为第三档，费率为千分之七。

2 团体人身意外伤害保险条款2.1 第一条保险合同构成本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或保险凭证及所附条款、投保单与本合同有关的其它投保文件、声明、批注、附贴批单以及其它书面文件构成。

雇主责任险与团体意外险的比较

雇主责任保险与团体人身意外保险的比较雇主责任保险和团体人身意外保险的责任范围似乎相近，都是对遭受死亡或伤残的员工予以一定的赔偿。

其实不然。

与团体人身意外保险相比，雇主责任保险在险种分类、保障主体、责任范围、给付标准，以及保险成本等诸多方面体现了不可比拟的优点。

首先，雇主责任保险是一项责任保险．．．．．．．．．．．．．。

责任保险单承诺代替被保险人支付其依法应承担的对另一方的经济赔偿责任（以保险单列明的赔偿金额为限）。

雇主责任保险单上的被保．．险人是企业．．．．．，即保障的主体就是企业，保险赔偿金也相应支付给企业。

所以，雇主责任险真正地代替企业承担了对员工工伤的法定经济赔偿责任，真正地转嫁了企业的财务风险。

团体人身意外保险是一项福利性的保险，被保险人为员工本人．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．，即使投保人是企业。

如果企业选择投保团体人身意外保险，因为被保险人或者受益人为员工本人或员工的家属，则保险公司必须将保险赔偿金直接支付给员工本人或员工的家属。

在获得了人身意外保险的赔偿金后，员工本人或员工的家属仍然可以要求企业按照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定支付工伤赔偿。

因此，团体人身意外保险作为一项员工福利，不可能帮助企业转移对工伤的法定赔偿责任。

第二，对比两者的责任范围和给付标准，雇主责任保险提供了更宽泛的保障，也给了投保企业灵活选择的空间（如表一所示）。

第三、雇主责任保险可以对员工采取不记名的承保方式，其保障范围自动涵盖企业的全体员工，包括临时工和学徒工。

保单管理更简便、保障更安全。

保险期间，企业无须随时申报员工人数的变化。

发生保险事故后，企业只要提供雇佣关系的证明即可。

与之相比，团体人身意外保险采取按照核定人数承保的方式，因此企业必须在保险期间定期申报员工人数、并提供身份证号码等个人信息，这不仅增加了企业人事部门的申报义务，也增加了发生漏报、错报的几率，为日后争议，甚至无法索赔埋下隐患。

工程施工要买什么保险(3篇)

第1篇1. 雇主责任险雇主责任险是指当施工过程中，雇员因工作原因发生意外伤害、疾病或死亡时，由保险公司承担雇主对雇员的经济赔偿责任的保险。

这种保险是法定的强制性保险，有助于保护雇员的合法权益，减轻雇主的经济负担。

2. 建筑意外伤害保险建筑意外伤害保险是指在施工过程中，由于意外事故导致雇员受伤、残疾或死亡时，由保险公司承担相应赔偿责任的保险。

这种保险的投保范围应覆盖整个工程项目，确保施工现场的安全生产。

3. 建筑工程一切险建筑工程一切险是指在施工过程中，由于自然灾害、意外事故等原因导致工程本体、材料、设备等遭受损失时，由保险公司承担赔偿责任的保险。

这种保险的保障范围广泛，可以有效降低施工过程中的风险。

4. 安装工程一切险安装工程一切险是指在安装工程过程中，由于自然灾害、意外事故等原因导致工程本体、材料、设备等遭受损失时，由保险公司承担赔偿责任的保险。

这种保险适用于水电、煤气等固定设施的安装工程。

5. 职业责任险职业责任险是指当施工过程中，由于技术人员或管理人员的技术失误、管理不善等原因导致工程出现质量问题或安全事故时，由保险公司承担相应赔偿责任的保险。

6. 工程施工人员团体人身意外伤害保险这种保险是为施工现场从事管理和作业的员工购买的保障保险，旨在为员工提供意外伤害、疾病或死亡等风险的保障。

7. 建设工程施工合同履约保证保险这种保险是指当投保人违反《建设工程施工合同》约定进行转包或分包、采购和使用不合格的材料和工程设备等情况给被保险人造成直接经济损失时，由保险公司按照保险合同的约定承担赔偿责任。

综上所述，工程施工过程中需要购买的保险主要包括雇主责任险、建筑意外伤害保险、建筑工程一切险、安装工程一切险、职业责任险、工程施工人员团体人身意外伤害保险和建设工程施工合同履约保证保险。

这些保险可以有效降低施工过程中的风险，保障各方权益，确保工程顺利进行。

第2篇1. 意外险在施工过程中，意外伤害是常见风险。

购买意外险可以为施工人员提供保障，一旦发生意外伤害，保险公司将负责赔偿医疗费用、误工费等。

雇主责任保险与意外险的区别

雇主责任保险，工伤补充责任保险，团体意外保险一、雇主责任保险雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

(一) 概念雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。

凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。

（二）雇主责任保险的责任范围雇主责任保险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。

但下列原因导致的责任事故通常除外不保：一是战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；二是被保险人的故意行为或重大过失；三是被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；四是被保险人的合同项下的责任；五是被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；六是被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。

（三）雇主责任保险的费率雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。

团体意外险和雇主责任险的区别是什么

团体意外险和雇主责任险的区别是什么1、定义不同：这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯。

雇主责任险被保险⼈是公司。

2、保障范围不同。

3、保障风险不同。

团体意外险和雇主责任险的区别是什么?(⼀)定义不同：雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受，雇主应当承担赔偿责任。

雇主可以通过参加和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。

这是两个类别的保险，团体属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯;雇主责任险被保险⼈是公司;。

(⼆)保障范围不同：1、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险⼈因遭受意外伤害事故导致⾝故(事故发⽣之⽇起180 ⽇内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险⼈按照约定承担保险责任。

(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、级别或者死亡的，⼀般不属于保险责任)。

2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发⽣下列情形⽽导致伤残或死亡，并在保险期间内⾸次向被保险⼈提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险⼈承担的经济赔偿责任，保险⼈按照本保险合同约定负责赔偿(、⽤、⾦、)出险情形可参考《保险条例》：依据相关规定，责任保险是指以被保险⼈对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

即如果发⽣某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

(三)保障风险不同：保障的风险不同，团体意外险保障的是员⼯遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和⾃⼰购买⼀个区别不⼤。

雇主责任险负责赔偿员⼯在⼯作时间和⼯作场所内(⼀般是这样的规定，也有其他例外的情况)发⽣伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。

所要达到的效果不同，团意险可以相当于⼀种福利，算是公司帮员⼯出钱买了⼀份保险。

雇主责任险实际上是给公司给⾃⼰买的保险，保护公司的利益的。

雇主责任保险和团体人身意外伤害保险的区别

四、理赔不同--主险（1）
1、雇主险A主险有2个。
➢ 一个负责赔偿死亡伤残。如果暂时丧失工作能力超过5天（不含 5天）按当地政府公布的最低生活标准进行误工补助，以医疗期满及确定伤残程度先发生者为限，最长不超过1年。如果确定伤残，伤残金要扣除已支付的误工补助金。
特别提醒：▀若有伤残时，赔付伤残金时需扣除已支付的误工补助金。 ▀如有其他相同保障的保险（包括工伤保险）存在，不论该保险赔偿与否，保险人对死亡伤金、医疗费用的赔偿，仅承担差额责任
1和4属于诊疗项目；2和3属于医疗服务设施项目；医疗服务设施是指由定点医疗机构提供的，参保人员在接受诊断、治
疗和护理过程中必需的生活服务设施。
（关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知（劳社部发［1999］22号）
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
四、理赔不同--主险（3）
2
保险标的不同
3
保险责任不同
4
理赔不同
5
伤残适用标准不同
6
限额设置不同
7
承担法律后果不同
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
一、被保险人不同
1、雇主责任险的被保险人是企业组织、是单位。
2、团意险的被保险人是员工、是个人。
所以赔款支付对象不一同。
➢ 雇主险赔款支付给单位。 ➢ 团意险赔款支付给个人。
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
四、理赔不同--附加险（4）
雇主险附加险（常见） 1、附加误工补助保险
提示点：该误工补助包含了最低生活补助；提供的工资证明超过纳税额度的要提供完税凭证。
2、二十四小时扩展条款 (人身意外扩展条款)
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。

团体意外伤害险与雇主责任险区别

团体意外伤害险与雇主责任险区别一、雇主责任险与意外险的区别1、雇主责任险和团体意外伤害保险保障内容不同A、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（不论是否上班期间的事故）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。

（赔偿费用只有医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金）；B、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害（包括上下班途中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。

（赔偿费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。

）相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。

2、法律意义不同根据我国当前法律，团体意外伤害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家属还可以向企业再索取一份赔偿金。

雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人为企业，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险。

3、纳税政策不同从税收政策上分析，团体意外伤害保险因属于福利性保险，是企业自愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报。

而雇主责任险可以列入企业成本进行开销，无需额外申报纳税。

4、赔偿条件不同A、住院天数差异较大，团体意外伤害保险对雇员住院时间有明确约定，一般为事故发生后180天，对于小伤影响不大，单对于骨折等事故无法承担二次手术等费用。

B、残疾标准差异加大，团体意外伤害保险残疾鉴定标准为保险公司名列的几种情形，通常需要缺肢或功能丧失方可理赔，条件十分苛刻。

而雇主责任险对伤残等级标准参照工伤部门的标准执行。

例如，工作过程中骨折，团体意外伤害险除了不赔偿二次手术费外，由于达不到保险公司制定的残疾标准，因此无法获得残疾赔偿金。

雇主险和工伤险及意外险的区别

雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：2.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

（3）赔偿方式不同。

雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。

雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照东营市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

（5）自担风险程度不同。

雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。

雇主给雇员购买保险险种区别三篇

雇主给雇员购买保险险种区别三篇篇一：雇主给雇员购买保险险种区别1.简单对比：项目雇主责任险工伤保险人意险是否强制否是否法律基础雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充保障范围受雇工作期间（含上下班期间）受雇工作期间（含上下班期间）24小时意外被保险人名单否，但要告知总人数是（记名投保）是（记名投保）保额以实际工资总额为基础以实际工资总额为基础约定费率0.2-1.8% 0.5-1.5%（按标准收费，收费较高）意外0.1％左右意外医疗0.3％左右医疗费无限额（但保单整体约定有限额）、有免无限额、无免赔有限额、一般有免赔赔误工补助赔偿赔偿无是否包括职业病是是否对全体员工是否有保障是否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）否（除非及时申报变更员工名单）死亡伤残补助赔偿赔偿赔偿2.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险与意外险的区别

雇主责任险与意外险的区别（一）条款表述中的异同点1.保险对象团体人身意外伤害保险：年满10周岁至65周岁、身体健康、能正常工作或正常劳动的自然人，可作为本保险合同的被保险人。

雇主责任保险：凡单位或个体工商户所聘用的员工。

2.保险责任范围团体人身意外伤害保险：在保险期限内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾、烧伤或医疗费用。

中国大陆境内24小时保障。

雇主责任险：在保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中）从事与保险单所载明的贵公的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业所致伤、残或死亡。

对贵公司根据劳动合同和中华人民共和国法律法规须承担的医疗费及经济赔偿责任。

发生保险责任范围内的事件，保险人根据被保险人提供的雇员名册，对发生伤、残、亡的雇员进行赔偿。

团意险附加意外伤害医疗费用为必须符合当地社会医疗保险主管部门规定可报销的医疗费用，保险人扣除RMB100元免赔额后，在保险金额范围内，按80%比例给付医疗保险金。

雇主责任险医疗费：保险人赔偿包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费及非自费药费部分。

暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，按当地政府公布的最低生活标准赔偿误工补助，以医疗期满及确定伤残程度先发生者为限，最长不超过1年。

死亡、永久丧失全部/部分工作能力：按保单所附伤残赔偿额度表现定的百分比乘以出险员工的死亡、伤残赔偿限额赔付。

（二）相似之处1、投保人相同：二者的投保人都是单位、组织或团体2、投保手续类似：投保这两种保险均需填写人员清单，以一张总保险单保障许多人。

3、确定费率的基本因素相同：这两个险种保险费率的确定都要考虑员工所属的职业。

（三）不同之处1、被保险人不同雇主责任保险中被保险人是雇主。

团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2、保险标的不同雇主责任保险的保障对象是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任。

雇主责任险具有偿付的替代性和保障性特征，即代替被保险人(雇主)承担对雇员因工受伤、身故或患有关职业病的经济偿付责任，保障雇主免受经济赔偿、给付的风险；保险给付的基础是雇主对员工的伤亡负有法律责任，否则，即使雇员因工发生伤亡，雇主在法律上没有赔付责任，保险公司也不负责给付。