猎头讲HR不会想看这几种简历
HR不看什么简历
HR不看什么简历
总结了HR不看的几种简历类型
简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
简历表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件
形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
HR不喜欢看的简历
HR不喜欢看的简历
求职者在投放简历时，应该写一份hr喜欢看的简历，这样你才有机会获得工作机会，那么那些简历是hr不喜欢看的了？
1、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历里有很长的求职信。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有
这些了，其他就不必要看了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
6、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
HR不用多看看一眼的6种个人简历
HR不用多看看一眼的6种个人简历招骋的每日任务很重，接到的个人简历也许多，挑选掘历是HR每日必做的事儿。
看过那么多的个人简历，有一些个人简历只看一眼，便立刻舍弃考虑到，他就失去获得这一岗位的机遇。
下边几类个人简历难以获得HR的关心：招聘人员不用多看看一眼的六种个人简历1、较长的自荐信HR時间比较有限，一般要在很短的時间里看许多的个人简历，假如自荐信太长，乃至关键不突显，反复描述同一个特性或工作能力，HR会觉得你可以明确提出来的就这有这种了，别的就多余看过。
2、个人简历不详细工作经历在招骋之中是很被HR注重的。
有些人写自身的工作经验时，并不是前面丢弃两年便是近一两年的工作经验空缺，令人对他油然而生猜疑，也对他的应聘求职心态和办事心态造成顾虑，那样的个人简历就沒有必需再看下来了。
3、描述过度简单有一些应聘者的个人简历非常的简易，工作经验只提到年，工作情况只写岗位名称，文化教育状况只写专科或绿本，令人见到后掌握的信息内容确实比较有限，那样的应聘者一般也不会让HR有见面招聘面试的念头。
4、个人简历中发生显著的不正确尤其是一些時间上的不正确，比如说上十几年的专科，高职本科上五年或三年，也有2年和一年的，或是教育背景与工作经验彻底重合，或是计算下来从十一岁就逐渐工作经验的这些，那样的个人简历会被立刻丢掉。
5、以配件方式推送个人简历或这电子邮件文章标题不确立的有一些应聘者递交个人简历时只写是面试或个人简介，个人简历选用配件方式推送，那样的状况下假如个人简历许多，HR会把那样的个人简历放到最终，有时间才会访问一下，時间紧压根不容易去理睬。
6、用很古怪的邮箱名字推送个人简历比如，驾驶员递送个人简历时名称是“没油了”或“迷路了”，年青人网上投简历用“整夜舞蹈、欢乐”一类的邮箱名字，有的还带脏字，相近那样的文章标题和名称令人一看就不容易想再去开启个人简历仔细观看了。
每一个HR的历经不一样，各层面状况也不一样，也很有可能各有所好，可是一些显著的、常犯的个人简历问题或是理应尽量减少。
HR最讨厌的四种简历
HR最讨厌的四种简历HR最讨厌的四种简历HR最讨厌的四种简历简历太长我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。
我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
不突出重点突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标成绩差软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
HR怎么筛选应届生我住的酒店离客户公司所在的地点有一段距离，每天早上8：15分客户的车会准时到酒店接我。
一天早上，同往常一样，也是8：15接上我，在半途中停了下来，我问司机是不是需要接其他人，他说有一批学生到公司面试，在这里接他们。
过不到两分钟，陆续有学生上车了，第一拔连续上车的有五个人，其中走在第二位的女学生跟我打了招呼，说了声你好，我回应了声你好。
接着第二拔、第三拔学生上车，再没有人跟我打过招呼，我坐在离门口最近的位置。
负责本次接待学生的是人力资源部招聘专员，每个学生上车，她都会问姓名与学校，最后上车的是一男一女，招聘专员也同样问他们姓名与学校，女学生说了自己的姓名后，招聘专员在名单上找了好几遍也没有找到，然后问女学生通知什么时候面试的，女学生说21号，招聘专员说今天是22号了，啊，我以为跟我同学一起呢，他通知的是今天面试。
这时男学生搭腔了没有关系，反正都是面试嘛(我心想，有没有关系不是你说了算)。
由于学生较多，座位不够坐，招聘专员叫后上来的这位男同学到后面跟别人挤一挤，男学生说我就蹲在这前面吧，跟他一起来的女学生挤在了一起，很明显的一对情侣，我心里对他俩直摇头。
也正是此，激发了我对这次面试的关心(招聘模块不在本次咨询的范围内)。
车启动了，我在车上问招聘专员：这次谁负责面试?我跟培训专员，我没有说什么，但心里犯嘀咕，她们俩人都很年轻，毕业也才两三年，看起来跟学生差不点多，由她们主持面试有点不妥，会给应聘者一种不受重视的感觉。
关于人力资源HR觉得没价值的六种简历
关于人力资源HR觉得没价值的六种简历
1、很长的求职信
HR时间无限，凡是要正在很短的时间里看良多的简历，若是求职信过长，以至沉点不凸起，反复表述统一个特质或能力，HR 会感应你能提出来的就这有这些了，其他就不需要看了。
2、简历不完整
工做经验正在聘请傍边是很被HR看中的。
有的人写本人的工做履历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工做履历空白，让人对他顿生思疑，也对他的求职立场和干事立场发生疑虑，再看下去的设法也没有了。
3、表述过于简单
有一些人的简历相当的简单，工做履历只写到年，工做环境只写岗亭名称，教育环境只写大专或大本，让人看到后领会的消息实正在无限，那么也不会再进一步考虑了。
4、呈现较着错误
特别是一些时间上的错误，例如说上十几年的大专，通俗本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育履历取工做履历完全堆叠，或者算下来从11岁就起头工做履历的等等，如许的简历会顿时被丢弃掉的。
5、附件形式或题目不明白的
有的人提交简历时只写是招聘或小我简历，简历采用附件形式发送，如许的环境下若是简历良多，HR会把如许的简历放正在
最初，有时间才会浏览一下，时间紧就底子不会去理会了。
6、用很奇异的邮箱名字发送简历
例如司机送达简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“通宵跳舞、狂欢”这类的文字，或者带净字，等等，如许的题目和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR履历分歧，各方面环境分歧，也可能各有所好，可是一些较着的、易犯的弊端仍是该当尽量避免。
聘请和招聘都是一件很庄沉的工作。
若是你是招聘者，请用担任的立场好好看待每一个环节，如许才能让HR相信你同样会具备严谨的工做立场。
【参考文档】HR不会看的简历类型word版本 (2页)
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看了那么多的简历，有一些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
以下是YJBYS羽利小编整理的HR不会看的简历类型：1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
HR觉得没价值的6种简历-求职.doc
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先以貌取人，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。
前两者是基本，最后是决定性的因素。
脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景不必有小学、中学。
应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。
这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离垃圾桶
以下几点应当注意当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职
位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
HR眼里必死的9种反面教材简历
HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。
如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。
但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。
也不是所有的经历都适合写出来。
正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。
2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。
hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。
正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。
pdf阅读会更稳定美观。
3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。
hr一看也头大。
正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。
或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。
这些都不行。
正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。
并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。
5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。
[简历]容易被HR拒绝的5种简历!五篇
![[简历]容易被HR拒绝的5种简历!五篇](https://img.taocdn.com/s3/m/1536240fabea998fcc22bcd126fff705cd175c46.png)
[简历]容易被HR拒绝的5种简历!五篇第一篇：[简历]容易被HR拒绝的5种简历![简历]容易被HR拒绝的5种简历！求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。
写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？简历中的期望薪资“不知天高地厚”HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。
就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。
前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。
以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
错误百出的简历HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。
_什么样的简历HR看到会直接丢掉
_什么样的简历HR看到会直接丢掉1、长长的求职信。
面试官时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果求职信太长，甚至重点也不突出，重复相同的特质或能力，面试官会觉得你可以提出的只有这些了，其他的没有必要看了。
2、简历不完整。
在招聘中，工作经验是很受面试官欢迎的。
有些人在写自己的工作经历时，要么少了前几年的工作经验，要么近一年的工作经验是空白，让人很是怀疑，也怀疑他的求职态度和做事态度，再继续下去也没有必要了。
3、表达过于简短。
有些人的简历相当简单，工作经历只写到年，工作情况只写职位名称，教育情况只写本科或大专，让人看后了解的信息确实有限，那么就不会再继续考虑你了。
4、有明显的错误。
特别是一些时间上的错误，比如读了十多年的大学，普通本科读了三年、五年、甚至还有一年两年的，或者教育经验和工作经验完全重叠，或者算算时间十岁左右就开始工作了等等，这些简历都会被立即扔掉。
5、附件的形式或标题不明确。
有些人提交简历时，只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。
在这种情况下，如果简历很多，面试官会把这样的简历放在最后面，在有时间的时候浏览一下。
如果时间紧迫，他们根本不会注意这些简历。
如何写好一份技术简历1、撰写简历的基本目的和策略在大多数情况下，写简历是找工作的第一步，第二步就是面试，那么简历就是敲门砖。
为了让企业认识到你的价值，必须描述自己的真实水平，并证明你有能力处理这份工作。
甚至要表明你是某一领域的优秀人才，因为只有足够优秀的人才，企业才能更多地关注你，因为你会给企业带来不同的价值，相应的待遇也会更好。
因此，写简历的基本策略是真实地反映你的水平和经验，那么如何反映它呢不是说说就行，而是用某种方法来证明你有足够的才能，简历虽然不是一篇论文，但是也必须有一定的论证，这样看简历的人就会认为你很优秀。
你简历上的每一点都应该精心雕琢、精心设计，具有意义。
2、大纲基本信息、工作经验、项目经验、专业技能、其他3、基本信息4、工作经验这要与项目区分开写，工作经验主要反映你过去的公司、职位、职责、专业技能、得到的成就。
HR不喜欢的简历内容
HR不喜欢的简历内容HR不喜欢的简历内容简历是每个求职者交给HR的名片，如果简历不好，自然HR对你的印象也不会好，来看看HR不喜欢什么样的简历吧。
1.缺乏针对性多数求职者的求职简历都是大概一个意思的，这种简历完全可以适用于多种行业和多种职位，完全没有让HR看出来你到底投简历到我们公司干什么?看中的是什么职位?如此没有针对性的简历，不要也罢!2.到处海投简历的人这个现象是出现得最多的，打开邮箱就看到起码有一半以上的求职者是用群发的形式把简历邮寄到信箱的，你是想到文员还是销售员啊?或者是前台还是助理??邮件简历的时候，请求职者们最好一对一的投，不要让小心眼的HR感觉你是”万金油”。
3.相片太雷人了虽说简历上面附带一张个人的相片是可以加深HR对你的印象，但也别用大头贴、艺术相、自拍居家相啊。
要想给HR留下好印象也不难，只要你附带在简历上面的’相片是正规的证件相就可以了。
4.职业经历混乱要是你跳槽也就算了，问题是你一年跳两次以上，还可以是穿插在不同的行业间，精明的HR怎么还敢用这种职业经历没有连贯性、频繁跳槽、职业生涯一片空白期的求职者?5.故意隐瞒自己信息的人还真没想到有这种人，简历上面居然不写自己的真实姓名，用”x先生”或者”x小姐”就代替。
这也就算了，工作经历的描述中，写的是”A公司”、”某主管”……你这样去故意隐瞒真实信息，HR怎么去调查啊?也太缺乏诚意了吧!6.电话沟通一问三不知的人不知道是不是因为在网投简历时投递的简历太多，经常会碰见那种HR打电话过去询问时一问三不知的人：不知道是哪家公司、不知道应聘的是什么职位、不知道到底自己有没有投递……一副完全不在乎的样子，这种应聘者，我们伤不起啊!7.简历内容表达不一看到这种求职简历的工作经历完全可以吐血了。
只会在上面写出自己在哪里工作的时间和担任的职位，完全没有其他信息可以让HR看到你对原来职位的贡献和成绩是什么，请用数字让HR了解你的能力在哪里。
hr拒绝看的6种简历
hr拒绝看的6种简历1、求职简历里有很长的求职信。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看许多的求职简历，假如求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或力量，hr 会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完好。
工作阅历在聘请当中是很被hr看中的。
有的'人写自己的工作经受时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经受空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职看法和做事看法产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简洁，工作经受只写到年，工作状况只写岗位名称，教育状况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历消失明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经受与工作经受完全重叠，或者算下来从11岁就开头工作经受的等等，这样的简历会立刻被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的状况下假如简历许多，hr会把这样的求职简历放在最终，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理睬了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经受不同，各方面状况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避开。
聘请和应聘都是一件很严厉的事情。
假如你是应聘者，请用负责的看法好好对待每一个环节，这样才能让hr信任你同样会具备严谨的工作看法。
HR最不喜欢的简历有哪些
HR最不喜欢的简历有哪些
求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。
那关于HR最不喜欢的一些简历是什么呢?下面是店铺为你整理的HR最不喜欢的一些简历，希望对你有帮助。
HR最不喜欢的6种简历
1、文章式简历：
筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企HR的工作负荷，如出现大段抒情和描写则降低了HR 的工作效率，还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话：
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。
例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件：
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美：
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
6、手写的简历：
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。
2019-HR不会看的简历类型-精选word文档 (1页)
2019-HR不会看的简历类型-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==HR不会看的简历类型为大家整理的HR不会看的简历类型，供大家参考。
看了那么多的简历，有一些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
以下是YJBYS小编整理的HR不会看的简历类型：1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
HR最不喜欢的求职简历特点
HR最不喜欢的求职简历特点HR最不喜欢的求职简历特点想要找到好工作简历很重要，因为企业HR招聘最先看到的就是一个人的简历。
如果简历做的不好，那就等着被pass掉吧。
下面店铺就给大家盘点下HR最不喜欢的求职简历特点，一起了解下吧。
HR不喜欢的简历1.求职信特别长人力资源部的HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，人力资源从业者会感到你能提出来的就这有这些了，就不必要看了。
2.不完整的简历工作经验在招聘当中是很被人力资源HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3.简历过于简单有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让HR看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4.错误太过明显尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被人力资源工作者抛弃掉的。
5.不建议附件形式的简历有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6.邮箱名称过于怪异比如很多求职者投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，或者投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让HR一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
HR要提醒的是求职者制作简历目的是为了让企业能够明确的了解到信息，如果简历出现这样或者那样的问题就会失去让HR关注的机会，更别说通过简历找工作了。
HR拒看的求职简历
HR拒看的求职简历1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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猎头讲HR不会想看这几种简历
其实简历的问题不只是求职者、猎头关心的问题，对于HR来讲这同样的也是一种负担，因为HR想要招到合适的人，就必须从一大堆人当中筛选出自己觉得合适的人，然后在进行面谈。
然而招聘的任务很重，一个职位的招聘可能会收到上百份的简历申请，面对那么多的简历，HR自然就会有自己的一套筛选方案，不可能每份简历都会仔细的看。
猎头讲HR不会想看这几种简历。
1、简历很长很长。
一般HR看一份简历的时间大概在20秒钟左右，因为招聘任务很重，通常需要查看很多的简历，所以早简历过长，又看不到重点的情况下这样的简历HR就觉得没有必要在看下去了。
2、简历不完整。
在招聘中，HR最看重的就是求职者与应聘岗位的匹配度，通常表现在工作经验这一块，这也是HR会优先看的模块。
有的人才在写工作经历时，往往会把工作内容或者岗位职责当成工作经历来写，但是要知道的是，做过是一回事，做的怎么样就又是一回事。
人才需要让HR在你的工作经历中看到你的能力，如果你这一块是空白的，或者是前面丢掉几年或者近一年内的工作经历都是空白，HR会对此产生怀疑，尤其是对做事态度的问题上更会有更大的考量，所以对于这样的简历HR也会直接pass。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
简历上出现错别字，标点错误，这些都是比较低级的错误，当ＨＲ看到这些错误时就会对你的工作态度产生怀疑，简历尚且如此，对于工作会不会也是如此。
5、附件形式或标题不明确的。
很多人在用邮箱投递简历时往往会选择以附件的形式发送，当遇到带有附件形式的邮件，HR往往会把这样的简历放到最后在查看，因为附件还需要下载再打开，又麻烦又浪费时间，只有当HR有时间的时候才会去看一下，如果没时间说不准就会被遗忘。