项目工人工资支付分账管理制度4.doc
工程款 工资分账管理制度
工程款工资分账管理制度第一章总则为规范工程款、工资的收支管理，保障企业的正常运转，保证员工权益，特制定本管理制度。
第二章工程款管理第一条工程款是指企业在承揽工程项目后收到的合同约定的进度款、竣工款以及其他相关费用。
第二条工程款管理的目标是保证工程款的安全、准确、及时到账，确保工程项目的正常开展。
第三条工程款管理的责任部门是企业财务部门，具体责任人是财务经理。
第四条工程款管理的具体流程如下：1. 接受客户委托，签订合同，并按合同约定收取工程款。
2. 将收取的工程款及时登记入账，并及时通知财务部门进行备案。
3. 经财务部门审核确认后，将工程款投入企业账户，确保账目清晰、准确。
4. 工程款的使用必须严格按照合同约定进行，不得擅自挪用或私自支取。
5. 若发现工程款有异常情况，应及时报告上级主管部门，并按要求进行核查处理。
第五条工程款管理应遵守以下原则：1. 严格按照合同约定收取工程款，不得私自延期、减免或增收。
2. 工程款收取必须有相关凭证，确保账目清晰可查。
3. 工程款使用必须符合企业相关规定，不得违规支取、挪用或转账。
4. 工程款使用必须按照合同约定进行，不得擅自改变用途或流向。
5. 工程款管理必须及时登记、备案，确保账目真实、准确。
第六条工程款管理的监督机制如下：1. 上级主管部门对工程款管理实行定期抽查，确保工程款的安全、准确。
2. 财务部门对工程款的使用进行跟踪监督，及时发现和纠正问题。
3. 企业领导对工程款管理进行专项检查，督促各部门落实管理责任。
第七条工程款管理的违规处罚如下：1. 对于严重违规收取工程款或挪用工程款的，将被追究刑事责任。
2. 对于违规使用工程款或私自支取工程款的，将受到行政处罚或经济赔偿。
3. 工程款管理责任人对于违反管理规定的，将受到行政处罚或岗位调整。
第三章工资管理第一条工资是指企业按照员工劳动付出的产出计算出的报酬，包括固定工资、绩效工资、奖金等。
第二条工资管理的目标是保障员工的合法权益，激励员工积极工作，促进企业持续稳定发展。
建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本)
建设工程项目工人工资支付分账管理制度（示范文本）为更好地落实我司工人工资的支付问题，预防拖欠工人工资问题的发生，维护工人的合法权益，我司按照《保障农民工工资支付条例》《XX 市建设工程领域工人工资支付专用账户管理实施细则》的规定，落实以下管理制度：一、明确劳务管理责任人和管理员。
劳务管理责任人：劳务管理员：二、劳务工人实名制管理制度。
1.认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《XX市建筑从业人员实名制管理办法》的有关规定。
2.实名制机具的安装与配置要根据项目施工现场的实际状况设置，原则上应能满足门禁和工人上下班出入现场考勤的要求。
3.严格执行《建设工程施工合同》的相关规定，规定可以分包的，必须使用有资质的分包队伍，从源头上对劳务用工进行合法规范管理，不得使用不具备法定用工资格的队伍，也不得使用零散用工。
4.需要进行专业分包的项目，分包企业负责分包企业人员实名制的信息录入，并将分包人员花名册、身份证复印件(身份证复印件应由工人本人及劳务队长签字确认)、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相统一。
人员有变动时要及时变动花名册并通知总包项目部。
禁止使用无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员。
5.项目部大门口处应公示项目经理或劳务管理员的电话号码，并保持畅通，以便于工人在需要时与其沟通。
6.劳务人员进场前项目经理部相关人员要对其进行安全生产、遵纪守法、安全技术交底、劳动保护等内容的教育。
7.劳务人员入场后项目经理部根据现场情况还要持续不断地对其进行继续教育。
首先要把安全生产常识作为重要内容，进行经常性的教育，落实三级安全教育培训。
同时要做好法纪法规教育和企业的各项规章制度教育。
培训内容要按照工程进度和工人的实际需要确定,重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、卫生防疫、操作技能等内容。
培训方法要灵活多样，注重实效。
8.实名制机具使用过程中需专人负责监管，现场施工人员须经现场实名制识别系统识别后才能允许进入施工作业现场，临时的施工作业人员也需办理实名制信息录入后方可进入，未办理实名制信息录入和非项目施工人员禁止出入。
工人工资支付分账管理制度
工人工资支付分账管理制度一、目的和范围为了规范工人工资支付的分账管理，提高工资支付效率，保障工人的合法权益，制定本制度。
本制度适用于公司的全体工人。
二、基本原则1.公平公正原则：工人工资支付的分账管理应公平公正，不得歧视或偏向任何个体。
2.依法合规原则：工人工资支付应符合国家法律法规和公司制度的规定，不得违法违规。
3.保密原则：工人工资支付的分账管理应保密，工人的个人信息和薪酬情况不得泄露。
4.灵活适用原则：根据实际情况，可以根据工人的需求和公司的情况进行相应的调整和改进。
三、工资支付分账管理流程1.工资结算：(1)每月工资结算周期为自然月，具体结算日期由公司人力资源部门确定，并提前公告。
(2)工资结算由公司财务部门负责，负责计算、核对并支付工人的工资。
2.工资分账：(1)工资发放方式可选择现金、银行转账等方式，由工人自主选择。
(2)工人可指定将部分工资转账至特定的账户，如亲属账户、个人住房贷款账户等。
(3)工资按照实际出勤天数和工作绩效进行计算，计算公式为：工资=基本工资+绩效奖励-扣除项。
3.工资支付：(1)工资支付周期为每月月底或每季度月底，由公司财务部门按照事先制定的支付计划进行工资支付。
(2)公司财务部门应提前向工人发放工资支付通知，通知内容包括发放日期、发放方式等。
(3)工资支付应以单位为单位进行，每个单位的工资统一于当月月底或当季度月底发放。
(4)工资支付完成后，公司财务部门应及时更新工资账簿，并进行相关档案的归档。
四、工人权益保障1.工人有权查阅个人工资账户的记录，工资支付通知及相关档案。
2.工人有权向公司提出工资异议，公司应及时核实、调整并妥善处理。
3.工人合法权益受到侵害的，有权向公司投诉或提起法律诉讼，公司应积极配合解决。
五、工人义务和责任1.工人应按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责，保证工资计算的准确性。
2.工人应保守工资支付相关信息的机密，不得私自泄露或利用相关信息牟取私利。
肇庆市建设领域工人工资支付分账管理实施细则.doc
肇庆市建设领域工人工资支付分账管理实施细则肇庆市建设领域工人工资支付分账管理实施细则对建设领域工人工资支付方式作出了新要求，要求利用分账管理，为建设领域工人开设工资支付专用账户，以银行转账方式支付工资。
下面是下面带来的关于肇庆市建设领域工人工资支付分账管理实施细则的主要内容介绍以供参考。
建设领域工人工资支付分账管理，是指建筑施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在工程当地银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工人工资。
分账管理被公认为是保障农民工合法权益、减少劳资纠纷的有效手段。
肇庆市建设领域工人工资支付分账管理实施细则主要针对肇庆市行政区域内建设领域的工人工资支付与工程款支付问题，其中包括房屋建筑、装修装饰、交通、水务、公用事业、园林、供水、供电、供气、通信等项目。
根据肇庆市建设领域工人工资支付分账管理实施细则，建筑施工企业应当在建设项目在办理施工报建前，由施工总承包企业在项目所在地商业银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工资，并在用工之日起15日内为每个工人办理工资个人账户。
工人工资支付需实行专户管理，账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
肇庆市建设领域工人工资支付分账管理实施细则明确要求建筑施工企业建立用工管理台账，用以记录工人名册、工程进度、工时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并在用工之日起1个月内，将工人名册、劳动合同、工资台账等交住建部门和人社部门留存备查。
此外，通过银行“工人工资支付专用户”，将工人工资直接支付到工人的个人银行账户，并每月向工程所在地人社、住建等部门报送工资发放明细。
我市人社部门将对建筑施工企业拖欠工人工资行为，以及建设单位未按照合同约定拨付或者结清工程款致使建筑施工企业拖欠工人工资的行为依法作出行政处罚，并将行政处罚决定录入肇庆市联合征信系统，并按规定对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。
项目工程工资发放制度
项目工程工资发放制度一、序言随着社会经济的不断发展和企业经营的日益规范化，工资发放制度成为了企业管理中至关重要的一环。
而在项目工程领域，因为项目性质的特殊性和工作方式的独特性，工资发放制度更加需要规范和细致的管理。
为了更好地激励员工的工作积极性，提升工作效率，确保项目的顺利进行，制定一套科学合理的项目工程工资发放制度显得尤为重要。
本文将详细介绍项目工程工资发放制度的相关内容，旨在为企业和员工提供更好的工资管理服务。
二、工资发放的基本原则1. 公平合理原则：工资发放应该公平公正，避免出现工资差距过大的情况。
劳动者在项目工程中付出的努力应该得到相应的回报。
2. 鲜明激励原则：工资应该以激励员工为目的，提高员工的积极性和工作效率。
在考核和评价中，对于表现优秀的员工应该适当给予奖励。
3. 透明公开原则：工资发放制度应该公开透明，员工应清楚了解自己的工资构成和发放方式。
确保员工对工资发放制度有信心和认同。
4. 安全保障原则：工资应该按时足额发放，确保员工的基本生活需求。
对于任何改变工资发放制度的政策，应提前通知员工，确保员工的利益不受损害。
三、工资构成和计算方式1. 基本工资：基本工资是项目工程员工的固定报酬，主要由员工的工作岗位和等级来决定。
企业应该根据员工的工作经验和能力，确定相应的基本工资水平。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和贡献来计算的奖励，包括项目进度、质量和安全等方面的绩效。
绩效工资应该根据员工的具体表现和工作成果来确定。
3. 加班工资：项目工程中可能需要员工加班工作，企业应该按照法律规定，给予加班工资或者调休福利。
加班工资应该按照工时来计算，确保员工合法权益。
4. 津贴补贴：企业可以根据员工的工作条件和实际需求，给予一定的津贴补贴，包括餐补、住房补助等。
这些津贴补贴应该合理适当，符合员工的实际需求。
5. 其他福利：除了基本工资和绩效工资外，企业还可以给予员工其他福利，如年终奖、节日福利等。
工程工人工资发放管理制度
工程工人工资发放管理制度一、总则为了规范工程工人的工资发放管理，保障工程工人的合法权益，提高工程质量，确保施工进度，制定本制度。
二、工资结构1. 工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、岗位津贴等。
2. 基本工资根据工人的岗位、薪资水平确定，一经确定不得擅自调整。
3. 绩效奖金根据工人的工作业绩以及工程质量等因素进行考核，根据考核结果确定发放金额。
4. 加班补贴按照国家法律法规执行，严格控制超时加班情况。
5. 岗位津贴按照工人的特殊工作性质进行补贴，具体标准由公司制定。
三、发放方式1. 工资发放方式一般采用银行代发方式，也可以选择现金实时发放。
2. 工资发放周期一般为每月15日发放上月工资。
四、发放程序1. 工程部门负责向财务部门提供工资发放名单。
2. 财务部门核对工资发放名单，按照规定进行发放。
五、管理措施1. 工程工人严禁私自调整薪资。
2. 工程部门应当加强对工资发放情况的监督和检查，确保工人工资按时发放。
3. 财务部门应当建立健全工资发放档案，保障工资发放的合法性和安全性。
4. 如有工资发放纠纷，应当及时协调解决，确保工人的合法权益不受损害。
六、奖惩措施1. 对于按时按质完成工作的工程工人，公司将根据业绩给予适当的奖励。
2. 对于迟到早退、工作不认真负责、不遵守规章制度等行为的工人，公司将依据公司规定给予相应的惩罚。
七、附则1. 本制度内容如有调整，应经相关部门审批后方可执行。
2. 工程工人工资发放管理制度自发布之日起执行。
以上即为工程工人工资发放管理制度，希望广大工程工人遵守执行，确保工资发放的准确性和及时性，共同致力于施工工作的顺利进行和工程质量的提高。
建设工程工资支付制度
建设工程工资支付制度
第一条为了规范建设工程工资支付行为，保障工人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本工资支付制度。
第二条建设单位应当按照合同约定，及时足额支付工人工资。
任何单位和个人不得无故拖欠或者克扣工人工资。
第三条工资支付应当遵循公开、透明的原则，建设单位应当将工资支付标准、计算方法和支付时间等内容，明确告知所有工人。
第四条工资支付周期不得超过一个月。
对于实行计件工资或者完成一定工作任务后一次性支付工资的工人，建设单位应当在任务完成后的七个工作日内支付工资。
第五条工资应当直接支付给工人本人，或者存入工人指定的银行账户。
建设单位不得以任何理由代扣代缴非工资性费用。
第六条工人在法定工作时间内提供正常劳动的，其工资不得低于当地最低工资标准。
加班加点工资支付应符合国家有关规定。
第七条建设单位应当设立工资支付台账，记录工资支付的时间、金额、领取人等信息，并保存相关凭证至少两年。
第八条工人对工资支付有异议的，有权向建设单位提出查询和申诉。
建设单位应当自收到申诉之日起五个工作日内予以答复。
第九条建设单位违反本制度规定，造成工人工资被拖欠或者克扣的，应当依法承担赔偿责任。
情节严重的，依法追究相关责任人的法律责任。
第十条本工资支付制度自发布之日起实施，由建设单位负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工程款工资分账管理制度
工程款工资分账管理制度一、总则为了规范公司工程款工资的发放和管理，提高工程款及工资的使用效率和管理水平，保障员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工程款和工资的发放和管理。
三、工程款的管理1. 工程款发放标准公司按照国家相关规定，制定工程款发放标准，保证员工的工程款符合标准，严禁拖欠工程款。
2. 工程款发放时间公司规定工程款按月发放，发放时间为每月月底或次月初，具体时间由财务部决定。
3. 工程款支出员工根据工程款支出的具体情况，按照公司规定进行报销或使用，必须凭有效证件进行报销或备案。
4. 工程款管理公司设立专门的工程款管理部门，负责工程款的审核、发放和管理工作，确保工程款的来源合法，使用合规。
四、工资的管理1. 工资支付标准公司按照国家相关规定，制定工资支付标准，保证员工的工资符合标准，严禁拖欠工资。
2. 工资支付时间公司规定工资按月支付，支付时间为每月15日，具体时间由财务部决定。
3. 工资计算公司采用考勤系统自动计算员工的工资，确保工资的准确性和公正性。
4. 工资支付方式公司规定工资通过银行转账、现金或支票等方式支付，不得以任何形式克扣员工的工资。
5. 工资管理公司设立专门的工资管理部门，负责工资的发放和管理工作，确保工资的支付按时、准确、规范。
五、违规处理对于违反公司工程款和工资管理制度的员工，公司将按照公司规定进行严肃处理，包括停发工程款或工资、降职、罚款甚至开除等处理。
六、补充条款1. 本制度解释权归公司所有，公司保留修改和解释本制度的权利。
2. 公司将定期对公司的工程款和工资管理制度进行评估，确保其符合国家相关规定和公司实际情况。
3. 公司将定期对公司的工程款和工资进行审计，确保其使用合理、准确、规范。
以上就是公司的工程款和工资管理制度，希望员工们能严格遵守并落实到位，共同为公司的发展做出贡献。
工程建设领域工人工资分账管理工作规程
工程建设领域工人工资分账管理工作规程第一条为规范我市建设工程领域的劳务工人工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠工人工资问题，维护劳务工人合法权益，推动建筑行业自律管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《AA省工资支付条例》、《AA省劳动保障监察条例》和《AA省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规程。
第二条本规程适用于AA市行政区域内报建的新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。
第三条以下情形可不适用本规程：（一）工程施工总承包合同（包括建设单位直接发包的专业工程）价款500万元以下的；（二）工期在2个月以下的；（三）市、区人民政府认定为应急工程项目的。
在前款情形下，施工单位仍需建立用工管理台账，做好工人工资的发放流程管理，保证工人工资按时、足额发放，并定期开展检查落实。
建设、监理等相关单位应对建筑施工单位支付工人工资情况进行监督、督查。
存在第一款情形不适用本规程的，施工单位在申请施工许可时应提供合同、会议纪要等相关证明材料。
第四条本规程所称建设单位，是指工程项目的业主单位、代建项目建设管理单位及合作出资单位等。
本规程所称施工单位，是指依法取得相应等级资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的施工总承包单位、专业分包等单位。
本规程所称分账管理，是指施工单位将建设项目中的劳务工人工资与工程款等其他款项实行分开银行账户管理，在AA市辖区内的商业银行按照项目开立“工人工资支付专用账户”（简称专用账户）专用于支付劳务工人工资。
专用账户的开户、使用和管理应符合人民银行相关规定，该账户除发放劳务工人工资外，不得用于其他用途，不得提取现金。
第五条建设单位按照“谁出资、谁负责”的原则，对建设项目工人工资支付承担拨付和监管责任。
建设单位应当按照施工合同的约定，按时向施工总承包单位或直接发包的专业分包单位拨付工程款，对建筑施工企业支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
~东莞市建筑工程工人工资支付分账
东莞市建筑工程工人工资支付分账管理暂行办法第一条为促进东莞市建设领域劳动关系和谐稳定，规范全市建设领域的工人工资支付行为，保障建筑业工人的合法权益，根据《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（建市[2014]112号）和省人力资源社会保障厅及省住房和城乡建设厅等九部门联合印发《关于印发<广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法>的通知》（粤人社规[2015]3号）结合本市实际，制定本办法。
第二条本规定适用我市从事房屋建筑和市政基础设施工程施工的建筑施工企业。
第三条本办法所称建筑施工企业，是指依法取得《企业法人营业执照》和相关资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的建筑总承包企业、建筑专业承包企业和建筑劳务分包企业。
本办法所称分账管理，是指建筑施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工人工资。
“工人工资支付专用户”可以为临时户、专用户等人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合人民银行相关规定。
一、工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
二、工人工资支付专用账户的信息建设主管部门可进行查阅。
第四条建筑施工企业工会可以依法与建筑施工企业签订工人工资支付专项集体合同，监督企业的工资支付行为，维护工人获取劳动报酬的合法权益。
第五条建筑工程按照“属地管理、分级负责”的原则，管理单位负责监督建筑工程实施工人工资支付分账管理。
（一）建筑施工企业在办理“施工企业承接业务登记”手续时，建筑施工企业及建筑劳务分包企业应依法分别设立“工人工资支付专用户”（很行开户证明）。
如建筑劳务分包企业未设立“工人工资支付专用户”须出具“委托书”委托建筑总承包企业发放工人工资。
（二）建筑工程的其它专业分包企业未开设“工人工资支付专用户”的，须书面委托建筑总包单位代发工人工资。
建设工程支付工资制度
建设工程支付工资制度第一章总则1. 本工资支付制度是为了规范建设工程项目中的工资支付行为，确保工人按时足额获得劳动报酬，维护劳动关系和谐稳定。
2. 本制度适用于所有参与建设工程项目的施工企业及其下属工人。
3. 施工单位应当遵守国家有关工资支付的法律法规，确保工资支付的合法性、公正性和透明性。
第二章工资支付原则1. 工资支付应遵循公平、合理、及时的原则。
2. 工资支付应根据合同约定或法定标准执行，不得低于当地最低工资标准。
3. 工资支付应保证货币形式的直接支付，不得以物品或其他非货币形式替代。
第三章工资支付周期1. 工资应按月支付，每月至少发放一次，具体支付日期由双方协商确定。
2. 如遇法定节假日或休息日，工资应提前支付。
3. 对于加班工资，应在加班当月的工资支付日一并支付。
第四章工资支付方式1. 工资应通过银行转账等非现金方式直接支付给工人。
2. 工人应当提供有效的银行账户信息，以便工资及时到账。
3. 施工单位应保留工资支付的凭证，包括银行转账记录、工资单等。
第五章特殊情况下的工资支付1. 如工程延期或停工，施工单位应按照国家规定和合同约定支付工人生活费和基本工资。
2. 如工人因病或工伤不能正常工作，施工单位应按照国家有关规定支付病假工资或工伤待遇。
第六章工资争议处理1. 如发生工资支付争议，工人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 施工单位应设立专门的工资争议处理机制，及时响应并妥善处理工人的合理诉求。
第七章附则1. 本工资支付制度自发布之日起实施，由施工单位负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知所有工人并公示。
建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则稿
建设工程领域工人工资支付账户管理实施细则第一条为规范我市建设工程领域工资支付，预防和解决建设工程领域拖欠劳动者工资问题，维护工人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《保障农民工工资支付条例》等有关规定，结合本市实际，制定本细则。
第二条我市建设工程领域工人工资支付专用账户管理、工人工资支付和工程款分账管理适用本细则。
第三条建设工程领域实行工人工资和工程款分账管理以及工人工资支付专用账户管理，建筑施工企业将建设工程项目工程款中的工人工资与其他款项分开银行账户管理，在银行设立工人工资支付专用账户，由建设单位从工程款中预先拨付一定比例的资金存入该账户（使用财政性资金的按照国库集中支付有关程序执行）专项用于施工单位支付工人工资，工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。
工资支付专用账户的开立作为建设资金落实的具体要求。
本细则所称建设项目，是指房屋建筑和市政基础设施工程、交通、水利等建设工程项目。
本细则所称建设单位，包括房屋市政工程项目的业主单位或代建项目建设管理单位。
本细则所称建筑施工企业，是指依法取得企业法人营业执照和相关资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的总承包企业、专业承包企业和分包企业（含专业分包企业和劳务分包企业）。
工程建设合同造价在200万元（不含200万元）以下的建设领域工程可不设立工人工资支付专用账户。
融资项目可由建设单位委托相关单位缴存工人工资支付专用账户的资金，缴存时应注明用于工程项目支付工人工资。
第四条工人工资支付专用账户的资金是施工企业支付工人工资的专项资金，是建设资金的组成部分，缴存数额计入到位的建设资金。
工资支付专用账户内的资金只能用于向该项目施工企业的工人工资个人账户划拨工资，不得用于其它用途或经济纠纷，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金，确保专用账户的资金专门用于支付工人工资。
建设单位、施工企业和开户银行订立三方协议，委托银行向工人工资个人账户划拨工资，确保该账户资金专款专用，严禁挪作他用。
工程款与工资分管制度
工程款与工资分管制度一、概述工程款与工资是企业日常运作中的重要方面，与企业的生产经营密切相关，对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
为了规范工程款与工资的管理，提高企业的运行效率与质量，制定并实施相应的分管制度是非常必要的。
二、工程款分管制度1. 工程款的来源（1）政府拨款：根据相关法律法规和政策，政府会向企业拨款用于工程建设等项目。
（2）自有资金：企业通过日常经营活动所获得的收入，用于工程建设等项目。
2. 工程款的管理（1）资金专人管理：企业应设立专门的财务部门或者委托专业机构来管理工程款，确保资金的安全性和透明度。
（2）严格审批程序：对于工程款的使用申请，应经过严格的审批程序，确保资金使用的合法性和合理性。
（3）定期监督检查：对于已经使用的工程款，需要进行定期的监督检查，确保资金使用情况符合相关规定。
3. 工程款的使用范围（1）工程建设：工程款主要用于企业的工程建设项目，包括土地开发、建筑施工、设备购置等。
（2）相关支出：工程款也可用于工程建设相关的支出，如材料采购、人工费用等。
4. 工程款的结余处理（1）结余归集：对于工程款中未使用完的部分，需要按照相关规定予以归集，纳入企业的财务预算中。
（2）下次使用：结余部分可用于下次工程建设项目的资金来源。
三、工资分管制度1. 工资的发放（1）合理定额：企业应制定合理的工资标准，根据员工的工作性质和绩效情况设定相应的工资定额。
（2）按时发放：工资应按时、足额发放，确保员工的合法权益。
（3）福利待遇：除了工资外，企业还应提供员工相应的福利待遇，包括社会保险、福利金等。
2. 工资的管理（1）工资核对：企业应设立专门的财务部门或者人力资源部门，负责对工资的核对和管理。
（2）工资调整：根据市场变化和企业的经营情况，工资可适时进行调整，但必须按照相关规定执行。
3. 工资的结余处理（1）结余归集：对于工资中未使用完的部分，企业需按照相关规定予以归集，用于企业经营发展或者员工奖励等。
农民工工资支付分账管理制度
农民工工资支付分账管理制度
第一条为规范我公司及建设项目的工资支付行为，预防和解决拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《陕西省劳动保障监察条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，结合白水县民政福利园特困人员搬迁安置楼工程的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于参与白水县民政福利园特困人员搬迁安置楼工程建设的全体工人工资支付与工程款支付分账管理。
第三条白水县民政福利园特困人员搬迁安置楼工程的工人工资支付实行专户管理，以现场发放现金的方式支付工资。
施工单位对本项目工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行设立工人工资支付专用账户用于支付工资。
工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。
工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道。
施工单位应当建立用工管理台账，真实、准确记录工人名册、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并保存两年以上备查。
白水县民政福利园特困人员搬迁安置楼陕西骁龙建设工程有限公司。
建筑工程款分账管理制度
建筑工程款分账管理制度一、总则为规范建筑工程款的分账管理，提高资金使用效率，避免出现资金占用、挪用等问题，制定本建筑工程款分账管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司所有建筑工程项目的款项分账管理。
三、款项分账管理流程1. 项目经理在开工前制定项目计划和预算，包括工程款的分配和使用计划。
2. 建设单位确认工程款分配与使用计划后，公司与建设单位签订合同，明确项目款项来源和支付方式。
3. 项目经理根据合同要求，在财务部的协助下开设工程款账户，设立分账子账户进行专项管理。
4. 款项到账后，项目经理将款项划拨至分账子账户，确保资金专款专用。
5. 工程进展过程中，项目经理需要定期向工程监理和财务部报告款项使用情况，及时调整资金分配。
6. 项目完成后，项目经理需向建设单位提供详细的款项使用报告，并根据实际情况进行结余款项处理。
四、款项分账管理责任1. 项目经理是项目款项的直接管理者，负责制定款项分账计划、资金调配、款项使用报告等工作。
2. 财务部门负责监督款项的划拨和使用情况，确保项目款项的合规使用。
3. 监理单位负责监督款项使用的合理性和真实性，对项目款项使用情况进行审核。
4. 公司领导层负责对款项分账管理进行监督和检查，确保款项管理制度落实到位。
五、款项分账管理原则1. 资金专款专用原则，款项只能用于与工程项目相关的开支，不得用于其他用途。
2. 资金安全原则，确保款项安全，避免损失和风险发生。
3. 信息透明原则，款项使用情况应及时向有关单位报告，确保审计监督的有效进行。
4. 风险控制原则，对于款项分账过程中出现的风险要及时应对和解决，避免资金损失。
六、款项分账管理监督1. 内部监督：各部门相互监督，相互衔接，确保款项分账管理落实到位。
2. 外部监督：建设单位、监理单位以及相关审计机构对款项使用情况进行监督和审核。
3. 不定期检查：公司领导层定期对项目款项使用情况进行检查，发现问题及时解决。
4. 监督意见的处理：对于监督单位提出的意见和建议，公司需及时调整制度，完善管理措施。
工程项目工资支付制度
工程项目工资支付制度一、总则为了规范工程项目中的工资支付问题，保障劳动者的合法权益，提高工作效率，制定本工程项目工资支付制度。
二、适用范围本制度适用于各类工程项目的施工人员，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、劳务人员等。
其中，工程项目是指建筑工程、市政工程、装饰工程等各类建筑工程。
三、工资支付标准1. 工程项目的工资支付应遵循国家相关法律法规和政策规定，确保工资支付合法合规。
2. 工程项目的工资支付标准应根据劳动力市场的实际情况、劳动者的技能水平、工作性质、工作岗位的不同而有所差异，保障劳动者的合理收入。
3. 工程项目的工资支付标准应参照当地相关劳动报酬指导线、最低工资标准，确保工资支付水平符合国家规定的最低工资标准。
四、工资支付周期1. 工程项目的工资支付周期一般为每月一次，具体支付日期应在每月的工资支付日前确定，并在项目管理人员、劳务人员等工作人员心中播报。
2. 对于特殊情况下的工资支付周期，应事先经过工程项目负责人和劳务部门的协商一致，并做好相关记录。
五、工资支付方式1. 工程项目的工资支付方式一般通过银行转账方式进行，工资支付日当天通过银行转账给员工。
2. 对于无法通过银行转账方式支付的特殊情况，应及时通知工程项目的财务部门或人力资源部门，以确保工资按时支付到位。
六、工资支付程序1. 工程项目的实际工资支出应由项目管理人员核实后，由财务部门计算并审核，再由人力资源部门制定出工资条并通过银行转账的方式支付给员工。
2. 工资支付流程中的每一个环节都应做好相应的记录，确保工资支付过程的合法合规。
七、工资支付管理1. 工程项目的财务部门应及时做好相关工资支付记录，并做好工资支付信息的保密工作。
2. 工程项目的管理人员在工资支付过程中应做好对员工的提示和解释工作，确保员工对工资支付情况的了解和知情同意。
3. 工程项目的人力资源部门应做好员工工资支付的信息记录和归档工作，妥善保管工资支付信息。
八、工资支付监督1. 工程项目的人力资源部门应做好工资支付情况的监督和检查工作，及时发现和纠正工资支付过程中存在的问题。
《建筑劳务人员工资支付管理办法》
《建筑劳务人员工资支付管理办法》第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业（简称施工企业）应当遵守本办法。
第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。
施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。
施工企业之间依法分包工程或分包劳务的，应当签订分包合同。
分包企业应当依法支付分包工程的建筑工人工资，不得以总承包企业拖欠分包工程款、分包劳务款为由拖欠建筑工人工资。
分包企业未履行支付责任的，工程总承包企业对分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任。
建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包、转包、违法分包致使拖欠建筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。
第四条施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员，负责该项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理;分包企业应当配备劳动用工管理人员，负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。
劳资专管员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。
第二章建筑工人实名制第五条各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体情况，建立工程建设领域建筑工人管理信息系统，利用二代身份证阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理的功能。
第六条施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施，在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手续。
建设工程分账管理制度
建设工程分账管理制度
第一部分：总则
1. 为了规范建设工程资金的管理，保障资金使用的合法性、合理性和有效性，特制定本分
账管理制度。
2. 本制度适用于所有参与本建设工程的单位和个人，包括但不限于建设单位、施工单位、
监理单位以及供应商等。
3. 分账管理应遵循公开透明、专款专用的原则，确保每笔资金都能按照预定目标有效使用。
第二部分：账户设置与管理
1. 建设单位应设立专项账户，用于管理和分配工程建设资金。
2. 施工单位应根据合同约定，开设相应的子账户，用于接收建设单位的分账资金。
3. 所有账户的资金流动情况必须定期进行审计，确保资金流向清晰可追溯。
第三部分：分账原则与流程
1. 分账比例和时点应依据合同约定执行，合同未明确的，需双方协商一致后确定。
2. 分账请求应由施工单位发起，经过监理单位审核确认后，由建设单位审批并执行。
3. 分账资金必须直接支付到指定的子账户，严禁现金交易或转入非指定账户。
第四部分：监督与责任
1. 建设单位应建立健全的监督机制，对分账过程进行全程监控。
2. 任何违反分账管理制度的行为，一经发现，应立即纠正，并根据情节轻重采取相应的处
罚措施。
3. 各参与方应明确各自的责任和义务，确保分账管理的有效性。
第五部分：附则
1. 本分账管理制度自发布之日起实施，由建设单位负责解释。
2. 本制度的修改权属于建设单位，修改后的制度应及时通知所有参与方。
3. 本制度的具体实施细则由建设单位根据实际情况制定。
结语：。
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项目工人工资支付分账管理制度4
项目工人工资支付分账管理制度
我司按照《广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法》的规定落实以下管理制度：
1、对建设项目工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行建立工人工资支付专用账户用于支付工资。
工人工资支付专用账户的开立、使用和管理按照银行相关规定执行。
开户行：
户名：
账号：
工人工资支付专用账户的资金除发放工人工资外，不用与其他用途，不开通网上银行等电子支付渠道，不提取现金。
2、在签订项目施工合同时，对设立工人工资支付专用账户、拔付工资款项方式以及建立劳动用工管理台账等事项与建设单位作出明确约定。
每期存入工人工资专用账户金额不低于当期合同进度款金额的20%。
3、对施工分包单位支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
4、在用工之日起15日内在设立工人工资支付专用账户银行为每个工人办理工资个人账户。
并通过工人工资支付专用账户，
依法按时足额将工人工资直接支付到工人的工资个人账户，并按月将工人工资支付明细表报建设单位备案。
5、建立用工管理台账，真实、准确记录工人名册、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并保存两年以上备查
建设单位：公章：
日期：
施工单位：公章：
日期：。