关于企业基层工会组织建设的探讨

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关于进一步加强基层工会组织建设的思考

关于进一步加强基层工会组织建设的思考在当前社会环境中，工会作为工人阶级的组织，应该进一步加强基层工会组织建设。

基层工会组织是工会工作的基础和重要组成部分，它直接面对广大工人，负责维护工人的权益，提升工人的福利待遇。

加强基层工会组织建设，将有效促进工会在新时代的有效发展，以下是我对进一步加强基层工会组织建设的思考。

首先，要注重提高基层工会组织的组织能力。

基层工会组织应该加强自身的组织能力，提升自身的服务水平和工作效能。

这需要培养更多专业化、专职化的工会干部，加强干部队伍的培训和选拔工作，提高他们的组织能力和工作能力。

同时，还应该注重基层工会组织的内部沟通和协调能力，建立起跨部门、跨企业的沟通机制，实现信息共享和资源互动，从而更好地为工人服务。

再次，要完善基层工会组织的组织机制。

基层工会组织应该构建一套合理、高效的组织机制，提高工会工作的灵活性和针对性。

可以建立由工会委员会为核心的决策机制，注重工会干部和工会会员的参与和意见汇集，实现民主决策和民主管理。

同时，还应该加强对工会会员的组织和动员，鼓励工人积极参与工会活动，发挥工会会员的积极作用，推动工会工作的顺利开展。

最后，要加强基层工会组织与企业的合作。

基层工会组织应该与企业密切合作，形成工会与企业共同发展、共同进步的良性互动关系。

可以采取多种方式，建立企业工会委员会与企业管理层的定期对话机制，提供工会与企业共同讨论和解决问题的平台；还可以加强工会与企业人力资源部门的合作，探索更加灵活和适应企业需求的员工福利制度和激励机制。

总之，进一步加强基层工会组织建设，既是当前时代发展的需要，也是维护工人权益和提升工人福利的需要。

只有加强基层工会组织建设，才能更好地服务工人群众，推动工人权益的保障，实现工会事业在新时代的全面发展。

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策摘要：目前，随着中国经济的快速发展，企业工会组织建设的重要性逐渐凸显。

然而，随着企业工会规模的扩大和职工数量的增加，工会组织存在一些问题。

本文将分析目前企业工会组织建设存在的问题，并提出相应的对策，以促进企业工会组织建设。

关键词：企业工会组织、问题、对策正文：一、问题1.工会组织运营不佳目前，许多企业的工会组织规模庞大，但是运营能力不强；或者是工会干部素质不高，缺乏职业素养和管理能力，难以有效地为职工服务和维护职工权益。

2.工会组织宣传力度小部分企业工会组织的宣传力度不足，无法引起职工的关注和参与；部分宣传内容单一，难以满足职工的需求和期望。

3.工会组织服务水平低部分企业工会组织的服务内容单一，难以满足不同职工的需求；部分工会服务方式陈旧，难以满足现代化的需求。

二、对策1.提高工会组织运营能力企业应该加强对工会组织的管理，提高工会干部的素质和管理能力，通过培训和交流等方式提高干部的职业素养；同时，鼓励和支持工会组织采用现代化的管理方式和科技手段，提高工会组织运营效率。

2.加强工会组织宣传企业工会组织应该积极开展多种形式的宣传活动，吸引职工的关注和参与；同时，加强对职工的宣传教育和培训，提高职工对工会组织的关注度和认同度。

3.提高工会组织服务水平企业工会组织应该根据职工的需求和期望，开展丰富多彩的服务活动，提高服务内容的质量和水平；同时，注重工会服务方式的创新和现代化，满足职工的个性化需求。

结论：目前，企业工会组织建设存在一些问题，但是通过加强组织运营能力、加强组织宣传和提高服务水平，可以有效解决这些问题，促进企业工会组织建设和发展。

企业应该积极发挥工会组织的作用，为职工提供更好的服务和保障。

企业工会是中国特有的劳动组织形式，为促进劳资关系协调和社会和谐发挥着重要作用。

然而，随着中国市场改革进入深度阶段，企业工会面临着新的变革与挑战。

需要在一定程度上改革原有的工会制度，发挥工会组织的积极作用，推动企业工会建设走向新阶段。

关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿

关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿加强基层工会组织建设的调研报告1.引言基层工会组织是推动工会工作和维护职工权益的重要力量。

为了加强基层工会组织建设，深入了解基层工会组织的现状和问题，我对几家企业的基层工会组织进行了调研。

本报告旨在总结调研结果，提出加强基层工会组织建设的建议。

2.调研结果分析2.1基层工会组织的现状在调研的企业中，大部分基层工会组织建设较为薄弱。

工会成员数量有限，且组织活动参与度低。

基层工会组织的工作主要集中在组织庆祝活动和发放福利等方面，缺乏对职工需求和诉求的关注。

同时，部分企业管理层对基层工会组织的重要性认识不足，对工会的支持力度不够。

2.2基层工会组织存在的问题在调研中发现，基层工会组织存在以下问题：（1）组织架构不合理：有些企业的基层工会组织缺乏明确的组织职责和分工，导致工作存在重叠和冗余。

（2）干部素质不高：一些基层工会组织干部的思想认识和工作能力有限，不能及时有效地代表职工维权。

（3）工作内容单一：大部分基层工会组织的工作集中在物质福利发放上，而忽视了提供培训和职业发展等方面的服务。

（4）信息传递不畅：基层工会组织与职工沟通不畅，无法及时了解职工的需求和意见。

3.建议为了加强基层工会组织建设，提高组织的凝聚力和影响力，我提出以下建议：3.1改善组织架构制定合理的组织架构和工作职责，明确各工会干部的职责和权力，避免工作重叠和冗余。

3.2提升干部素质加强对基层工会组织干部的培训和教育，提高其思想意识和工作能力，使其能够更好地代表职工维权。

3.3拓宽工作内容3.4加强沟通与交流建立良好的沟通渠道，定期组织工会会员大会和座谈会，听取职工的需求和意见，及时反馈问题和解决方案。

通过内部媒体或在线平台，向职工发布工会活动和政策信息，加强与职工的互动。

4.结论基层工会组织是推动工会工作的重要力量，加强基层工会组织建设对于维护职工权益、提高职工的幸福感具有重要意义。

通过调研，我们发现了基层工会组织存在的问题，并提出了相应的建议。

关于加强基层工会组织建设的深思

关于加强基层工会组织建设的深思在当今社会，工会组织作为劳动者维护自身利益的一种重要机构，一直扮演着非常重要的角色。

而基层工会作为工会组织中的基础单位，其建设情况直接影响着整个工会组织的发展和工人利益的维护。

加强基层工会组织建设显得尤为重要。

那么，如何加强基层工会组织建设呢？我认为应该有以下几点深思。

应该加强对基层工会组织的重视和支持。

基层工会组织通常位于企业或单位内部，受到各种各样的限制和干扰。

必须要有上级工会组织和政府部门的重视和支持，为基层工会组织创造良好的工作环境和条件。

这包括加大对基层工会经费的拨款，保障基层工会组织工作人员的工作条件和权益，以及在立法和政策上为基层工会组织争取更多的权利和利益。

应该注重基层工会组织建设的规范化和专业化。

基层工会组织的建设不能仅仅停留在表面上，而应该注重内部的规范化和专业化。

这包括建立健全的组织架构和工作制度，规范工会组织的运作和管理，培养具备专业知识和技能的工会工作者，提高基层工会组织的服务水平和能力。

只有这样，基层工会组织才能更好地履行维护工人权益的职责，更好地发挥作用。

应该注重基层工会组织建设的民主化和群众化。

基层工会组织的建设必须要从工人群众中来，面向工人群众，服务工人群众。

基层工会组织的建设不能脱离工人群众，而应该积极倡导民主参与，增强工会组织的群众基础，让工人群众参与到基层工会组织的建设和管理中来，让工人群众成为基层工会组织的主人。

只有这样，基层工会组织才能更好地代表和服务工人群众，更好地维护工人群众的合法权益。

应该注重基层工会组织建设的创新和实效。

基层工会组织建设不能仅仅停留在传统的框架和模式上，而应该不断进行创新和实践，适应时代发展的需要。

这包括积极倡导新型工会组织和服务方式，运用信息化技术和新媒体手段拓展工会组织的影响力和服务范围，开展有针对性的服务项目和活动，提高基层工会组织的实效和吸引力。

只有这样，基层工会组织才能在当今复杂多变的社会环境中立于不败之地，为工人群众提供更加优质的服务和保障。

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策随着我国新时代下经济社会的快速发展，企业工会组织建设逐渐受到重视，但是在实际的建设过程中，还存在着一些问题。

本文将从工会组织职责不明、组织生活单一、工会干部培养不足等方面探讨企业工会组织建设存在的问题，并提出相应的对策，以期为企业工会组织建设的完善提供一些启示。

一、工会组织职责不明目前在一些企业中，工会组织的职责比较模糊、不明确，往往只是充当一些繁琐的琐事处理部门，实际上并没有为工人和职工争取权益和解决问题。

这样的问题很容易导致工会组织在职工中的形象降低，甚至被认为是形式主义。

相应对策：企业工会组织应明确自身职责，并制定相应的工作计划。

在平时的工作中，应着重解决职工的实际问题，增强职工对工会组织的信任感和认可度。

同时，加强工会组织与职工代表的联系，及时了解职工的需求和诉求，协调解决职工的问题。

二、组织生活单一企业工会组织在组织生活中，往往只注意开展一些传统的文艺活动和体育比赛，并不关注职工的思想和身体健康，缺乏创新性和时代性，难以满足职工多元化的需求。

相应对策：企业工会组织应根据职工的实际需求和兴趣爱好，开展多样化的活动。

比如，开展职工培训、健康体检、文化课程、公益活动等。

同时，要充分利用现代科技手段，通过微信、抖音等平台，提高工会组织的活动传播力度和参与度，增强组织凝聚力。

三、工会干部培养不足有些企业的工会干部队伍中，存在一些人员素质低下、工作能力不足的问题。

这些人员难以胜任工会组织的工作，难以满足企业职工的需求。

相应对策：企业工会组织应该注重干部队伍的建设和培养，加强干部的理论学习和业务培训，提高干部队伍的素质和工作能力。

同时，鼓励工会干部深入职工群众中，不断探索解决问题的新途径和新方法，提高工会组织的综合服务能力。

综上所述，企业工会组织建设中存在的问题需要加以重视和解决。

只有不断完善工会组织的职责、丰富组织生活、培养干部队伍，才能更好地发挥工会组织的作用，增强其在职工中的影响力，更好地保障职工的权益和利益。

关于加强基层工会组织建设的深思

关于加强基层工会组织建设的深思加强基层工会组织建设是保障职工权益、促进和谐劳动关系的重要举措。

近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断调整，基层工会组织建设面临着新的挑战和机遇。

如何深入思考并加强基层工会组织建设，成为了当前亟待解决的问题。

我们需要认识到基层工会组织建设的重要性。

基层工会是实现工人阶级利益的重要组织形式，是解决劳动争议、促进和谐劳动关系的有效途径。

加强基层工会组织建设，不仅意味着更好地保障职工权益，也是维护社会稳定、促进经济发展的需要。

在当前经济结构调整、产业转型升级的大背景下，基层工会组织建设显得尤为迫切和重要。

我们需要深入思考基层工会组织建设的问题。

当前，一些基层工会组织存在着组织力量薄弱、服务职工需求不足、维权能力不强等问题。

如何解决这些问题，加强基层工会组织建设，是当前亟待解决的问题。

要加强基层工会组织的组织力量建设。

通过拓宽工会组织的覆盖范围、加大组织力度，增加组织人员和服务职工的力量，提高组织的凝聚力和战斗力。

要加强基层工会组织的服务功能建设。

通过搭建更加便捷高效的服务平台，提供更加全面的服务项目，满足职工多样化的需求，提升基层工会组织的服务水平。

要加强基层工会组织的维权能力建设。

通过加大法律援助、提供更加专业的维权服务，增强基层工会组织的维权能力，保障职工合法权益。

我们需要创新基层工会组织建设的途径。

当前，基层工会组织建设仍然存在一些困难和挑战，需要创新思路，寻找新的建设途径。

要创新组织形式。

可以通过建立工会志愿者服务队伍、拓展工会服务站点等形式，提高基层工会组织的服务覆盖面和服务效率。

要创新服务项目。

可以通过制定更加细化的服务项目，满足职工多样化的需求，提高基层工会组织的服务水平和满意度。

要创新维权手段。

可以通过引入更加专业的维权律师团队、利用新媒体平台等手段，增强基层工会组织的维权能力和效果。

加强基层工会组织建设，需要深入思考当前的问题，认识到其重要性，同时创新建设途径。

基层工会组织建设调研报告

基层工会组织建设调研报告【基层工会组织建设调研报告】一、调研目的和背景：为了进一步加强和改进基层工会组织建设，提高工会工作的针对性和实效性，我公司进行了一次基层工会组织建设的调研。

本调研旨在了解目前基层工会组织的建设现状，发现存在的问题，探索解决办法，为工会组织的改进提供建议。

二、调研方法：1.问卷调查：我们制定了一份针对基层工会组织的问卷，对多个企业的工会组织进行了调查，收集了他们的意见和建议。

2.深度访谈：我们还进行了一些重点企业的深度访谈，通过和工会组织负责人的面对面交流，了解他们的工作情况和问题。

三、调研结果：1.基层工会组织建设现状：（1）组织结构较为完善：大多数企业都有完整的工会组织架构，设有委员会和各个部门，并有一定的工作人员配备。

（2）工作内容不明确：有些工会组织工作内容模糊，缺乏明确的指导和规范，导致工会活动不够有效。

（3）活动内容单一：工会组织活动多集中在节日慰问和福利发放上，缺乏针对性和创新性。

2.问题分析：（1）工会组织的宣传力度不够：由于宣传手段落后和活动内容单一，许多员工对工会组织的认识和关注程度较低，缺乏参与热情。

（2）工会组织发挥作用的途径不畅：缺乏与企业管理层的有效沟通和协作机制，导致工会组织在企业中的发挥作用受限。

（3）干部队伍建设不足：一些工会干部的素质和能力存在差异，组织能力和领导水平亟待提高。

四、改进措施：1.增强宣传力度：加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会组织的认识和关注，增强组织凝聚力。

2.拓宽活动内容：组织多样化的活动，关注员工的兴趣和需求，提供更多的学习、娱乐和交流平台。

3.加强与企业管理层的沟通与协作：建立定期沟通机制，促进工会组织和企业管理层的交流和合作，共同推动企业发展。

4.加强干部队伍建设：提高工会干部的培训和管理水平，增强他们的组织能力和领导力，推动工会组织的发展。

五、建议：1.加强指导和规范：制定相关的指导文件和规范，明确基层工会组织的职责和工作内容，提供可操作和可执行的指导。

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策【摘要】企业工会组织在建设过程中存在着一些问题，如缺乏独立性、权威性、民主性和职工参与度不足等。

为了解决这些问题，可以采取加强工会组织独立性建设、提升工会组织权威性、推进工会组织民主化建设和增加职工参与度等对策。

通过这些对策的实施，可以有效提升企业工会组织的建设水平，使其更好地为职工权益服务，促进企业持续稳定发展。

.【关键词】企业工会组织、问题、对策、独立性、权威性、民主性、职工参与度、建设、结论1. 引言1.1 引言企业工会组织建设是企业管理中一个十分重要的组成部分。

随着我国经济的不断发展，企业工会组织在维护职工权益、促进企业和谐稳定方面起着至关重要的作用。

目前在一些企业工会组织建设中存在着一些问题，如缺乏独立性、缺乏权威性、缺乏民主性以及缺乏职工参与度等。

对于这些问题，我们需要采取一系列的对策来加以解决。

要加强工会组织的独立性建设，确保工会组织能够独立自主地开展工作，不受其他机构的干扰。

要提升工会组织的权威性，使其在企业内部能够发挥更大的作用，得到更多职工的认可和支持。

要推进工会组织的民主化建设，让职工能够更多地参与到工会组织的决策过程中，更好地代表职工的利益。

要增加职工参与度，让更多的职工了解工会组织的工作内容和成果，积极参与到工会活动中来。

只有通过加强工会组织建设，解决存在的问题，才能更好地保障职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

2. 正文2.1 问题一：工会组织缺乏独立性工会组织在企业中的作用是非常重要的，但是在实际运作中往往存在一些问题。

其中一个主要问题是工会组织缺乏独立性。

这种缺乏独立性主要体现在以下几个方面：一些企业工会组织受到企业管理者的影响过大，缺乏独立自主的能力。

在一些企业中，工会组织的领导人可能是企业的管理者或者是由企业任命的，这就导致工会组织在实际工作中更倾向于维护企业利益，而不是真正为职工谋福利。

一些企业工会组织缺乏与职工沟通的渠道，导致无法了解职工真实的需求和意见。

加强基层工会组织建设调研报告

加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。

然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。

为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。

二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。

三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。

2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。

3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。

四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。

2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。

3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。

五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。

关于企业基层工会组织建设的探讨

关于企业基层工会组织建设的探讨摘要：在企业活动中，基层工会组织是广大职工群众和党组织联系的重要桥梁，随着市场经济改革深化，基层工会组织在企业中的作用也越来越明显，因此，加强企业基层工会组织建设是十分重要的。

关键词：工会组织；建设；和安；措施一、引言今年来，赣榆公司工会按照“融入中心，服务大局、争先创优、共建和谐”的总体思路，通过实施“重点打造、突出特色、和谐互动”的举措，切实履行工会职责，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，充分调动广大职工的积极性和创造性，努力开创工会工作的新局面。

二、加强企业基层工会组织建设的重要性在激励的市场环境中，企业稳定发展的基础是和谐、安全，因此，构建“和安”企业是十分重要的。

企业职工是促进企业稳定、持续、健康发展的主力，在构建和谐企业过程中，需要广大企业职工参与进来，这是就需要基层工会组织充分发挥自身的作用，为广大职工构建一个奉献企业的平台，充分尊重企业职工的劳动成果，在保证企业持续发展的基础上，不断加强企业的底蕴，从而构建“和谐发展、共享成果”的企业发展环境。

企业基层工会组织是企业职工合法权益的维护者和代表者，通过企业基层工会组织能引导企业职工积极的参与到企业组织的文化活动中，并且能将先进思想、和谐理念、时代精神、民族精神等传递给广大企业职工，同时企业基层工会组织还能将党的方针战略、政策路线等融入企业职工的日常文化活动中，从而有效地提高党的政策方针执行性。

三、当前企业基层工会组织建设存在的问题1.对基层工会组织建设认识不足。

目前，有一部分企业管理者对基层工会组织的认识比较片面，错误的认为建设基层工会组织会影响到企业的经济效益，对企业的稳定发展带来不利的影响，因此，这些企业不愿意建设基层工会组织。

对于一些生产规模比较小的企业而言，企业存在职工流动性大、企业用工不稳定的现象，很多企业职工没有正确的认识到基层工会组织的重要性，不主动，甚至不愿意加入基层工会组织中，这就会对企业基层工会组织的顺利建设造成极大的影响。

关于加强基层工会组织建设的深思

关于加强基层工会组织建设的深思加强基层工会组织建设是提高工会工作质量和效益的关键所在，也是有效维护职工合法权益的基础。

近年来，随着我国经济社会的快速发展，工会组织在职工中的地位和作用逐渐显现出来。

基层工会组织建设仍然存在一些问题，这就需要我们深思和探索如何进一步加强基层工会组织建设。

加强基层工会组织建设需要注重培养和选拔优秀的工会干部。

干部是基层组织建设的重要力量，优秀的干部不仅要具备丰富的工作经验和专业知识，还要具备良好的组织协调能力和沟通能力。

只有通过培养和选拔优秀的干部，才能更好地发挥工会组织的作用，为职工争取合法权益发挥积极作用。

加强基层工会组织建设需要建立健全的制度机制。

制度机制是组织建设的保证，只有建立健全的制度机制，才能规范工会组织的运行，提高工会工作的效率和质量。

建立健全的制度机制包括制定相关的规章制度、完善内部管理制度、加强组织建设等，只有这样才能确保工会组织的正常运行。

加强基层工会组织建设需要加强工会干部的培训和学习。

干部培训是提高工会干部综合素质和能力的重要途径，只有通过培训和学习，干部才能不断提高自己的专业技能和管理水平，更好地履行职责和使命。

加强干部培训还能够激发干部的积极性和创造性，提高工作效率和质量。

加强基层工会组织建设需要坚持群众路线。

群众路线是工会工作的根本指导思想，只有贴近基层职工，听取他们的意见和建议，才能更好地为职工服务，维护职工的合法权益。

要加强工会与职工之间的联系，建立良好的沟通渠道，及时了解职工的需求和诉求，加大对职工的关心和支持，使职工真正成为工会工作的主体。

加强基层工会组织建设是一个系统工程，需要全面加强各方面的工作。

只有注重培养和选拔优秀的工会干部，建立健全的制度机制，加强工会干部的培训和学习，坚持群众路线，才能进一步加强基层工会组织建设，提高工会工作的质量和效益，为职工争取合法权益发挥积极作用。

还需要充分发挥工会的积极性和创造性，努力创造良好的工作环境和氛围，推动工会组织更好地履行职责和使命，为实现全面建设小康社会的目标做出应有的贡献。

关于进一步加强基层工会组织建设的思考

关于进一步加强基层工会组织建设的思考进一步加强基层工会组织建设是当前和今后一个时期的紧迫任务。

基
层工会组织是工人阶级的战斗堡垒和维权平台，是推动社会主义现代化建
设和工人利益保护的重要力量。

加强基层工会组织建设，意味着要进一步
完善基层工会组织的机构体系，提高基层工会组织的工作能力和服务水平，以更好地维护工人群众的合法权益和实现共同富裕的目标。

首先，加强基层工会组织建设需要建立健全组织机构。

加强基层工会
组织建设，必须从机构设置上做文章。

要推动，建立符合实际需要的基层
工会组织架构，划分清晰的职责和权限，形成科学合理的工作模式，提高
工会组织的活力和效率。

其次，加强基层工会组织建设需要加强干部队伍建设。

干部是工会工
作的中坚力量，他们的素质和能力直接影响工会工作的质量和效果。

要加
强对基层工会干部的培养和选拔，培养一支忠诚、干练、学识素养过硬的
工会干部队伍。

同时，还要建立健全绩效考核和激励机制，提高干部的工
作积极性和主动性。

第三，加强基层工会组织建设需要完善制度保障。

要完善工会组织的
内部制度，建立健全基于法治的工会工作机制。

要推动工会组织建立健全
党委领导下的民主集中制度，加强工会工作的民主决策和监督机制，确保
工会工作的公正、透明和效能。

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策引言企业工会组织作为维护职工权益、促进企业发展的重要力量，在当前经济发展的背景下，面临着一系列问题。

本文将从人员流动性高、效益与发展不匹配、参与度低等方面对企业工会组织建设存在的问题进行探讨，并提出相应的对策以期解决这些问题。

问题一：人员流动性高由于现代企业的竞争环境不断变化，人员流动性日益增加，使得企业工会组织的建设面临着困难。

一方面，不断变动的人员使得组织结构难以稳定，工会在沟通、联系和组织职工上存在困难；另一方面，员工的流动性也使得职工对工会组织的认同感变得较低，对工会活动的参与度降低。

对策一：加强工会与企业沟通与合作工会组织应与企业建立良好的沟通合作机制，及时了解企业的人员调整、流动等情况，并根据情况及时调整工会组织的工作重点。

同时，工会组织应加强对新员工的引导，提高他们对工会组织的认同感，增加他们参与工会活动的积极性。

对策二：加强工会组织的培训与建设针对人员流动性高的特点，工会组织应加强培训工作，提高工会组织成员的素质和能力。

通过加强组织成员的培训，提高他们的组织能力和社交能力，使他们能在短时间内适应新的工作环境，加强对职工的组织和服务。

问题二：效益与发展不匹配企业工会组织的主要任务之一是促进企业的发展，但在实际工作中，由于各种原因，工会组织常常与企业的发展目标存在不匹配的情况，影响了工会组织建设的效果。

对策一：构建与企业发展目标相匹配的工会目标工会组织应当制定与企业发展目标相匹配的工会目标，并通过制定相应的工作计划和领导力引导工会组织成员在实际工作中更好地发挥作用，促进企业的良性发展。

对策二：加强与企业管理层的沟通与合作工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，了解企业的发展战略和目标，以便更好地配合企业的发展需求，为企业发展提供支持。

与此同时，工会组织也可以为企业提供反馈意见和建议，帮助企业解决员工关注的问题，增强员工的归属感和参与感。

问题三：参与度低目前，一些企业工会组织存在参与度低的问题。

增强基层工会活力,加强企业工会建设

增强基层工会活力，加强企业工会建设引言工会作为工人阶级的组织和代表，对于维护工人权益、促进劳动关系和谐发展具有重要作用。

在现代企业中，为了增强基层工会的活力和加强企业工会建设，需要采取一系列措施，以提高工会组织的凝聚力和服务能力。

本文将探讨如何增强基层工会活力，加强企业工会建设。

一、加强工会组织的内部建设1. 建立健全的组织架构一个健全的工会组织应该具有明确的组织架构，包括主席团、委员会等职能部门。

不同职能部门之间应该有明确的分工和协作机制，以提高工会组织的运转效率。

2. 提高工会干部的素质和能力工会干部是基层工会活力的重要力量，因此，提高工会干部的素质和能力是非常关键的。

可以通过组织专业培训课程、定期开展学习交流活动等方式，提升工会干部的综合能力和专业知识。

3. 建立有效的信息沟通渠道为了保持工会组织的活力，必须建立起有效的信息沟通渠道。

可以通过建立工会网站、利用企业内部通讯工具等方式，及时传递工会最新动态和活动信息，提高基层工会组织的凝聚力和形象。

二、推动工会活动与企业经营目标的对接1. 加强与企业管理层的沟通与合作工会作为员工代表和企业管理层之间的桥梁，应加强与企业管理层的沟通与合作。

可以通过召开联席会议、定期双向交流等方式，及时了解企业的经营状况和员工的需求，以便更好地推动工会活动与企业经营目标的对接。

2. 着力解决员工关切的问题在加强企业工会建设的过程中，必须重视并解决员工关切的问题。

可以通过开展员工问卷调查、召开座谈会等方式，了解员工的需求和意见，为员工提供更好的福利待遇和工作环境。

3. 组织多样化的工会活动为了增强基层工会活力，工会组织应该组织多样化的活动，满足员工的不同需求。

可以开展体育赛事、文化娱乐活动等，丰富员工的业余生活，增强员工凝聚力和对工会的认同感。

三、加强工会与员工的互动和交流1. 建立员工代表制度为了促进员工参与工会活动的积极性，可以建立员工代表制度。

通过选举员工代表，使得员工有机会参与工会事务的决策和管理，增强员工对工会的认同感和参与感。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，随着我国经济的快速发展和工人阶级队伍的日益壮大，基层工会建设也受到了越来越多的关注。

虽然在一些地区和企业中，基层工会建设已经取得了较好的成绩，但是对于大多数基层工会来说，还存在一些突出问题。

本文将就这些问题及对应的对策进行探讨。

一、组织建设不够健全1.人员不足：很多基层工会在成立初期和运行过程中，一些工会委员会成员因为各种原因相继离职，导致人员的空缺。

这时候，往往出现一些老工人充把子、充数的现象，使新选出的工会委员会成员难以发挥其应有的作用。

2.工会组织不完善：在某些企业中，由于工会与企业管理层的矛盾，工会组织经常会被排斥在重要的管理决策中。

其次，很多基层工会存在着领导班子不够稳定、架构设置不合理的问题。

对策：需要在人员引进、培训、使用、退休等各环节上，形成长效机制，定期开展相关培训、交流活动以提高工会工作的专业性和实效性。

同时，对于这种组织不健全的状况，也应该及时为工会委员制定工作职责和活动方案，提高工会的组织保障力，确保工会顺利开展。

二、工作内容缺乏创新许多基层工会平时的工作都局限于赞扬表彰、安排活动、组织员工到外面旅游等功能性的方面，往往难以进一步扩大工会覆盖面，促进工会改革和发展。

比如，现在许多企业都在积极推动“互联网+”等新型经济业态的发展，但是一些工会却未能在这方面发挥应有的作用，从而失去了很多机会。

对策：对于此类现象，应当对工作内容进行创新，增加工会在企业和社会中的声音，着力推进不同的社会和经济需求，发挥工会作为劳动保障机构的大局观，积极吸收新思想、新经验，并通过在岗培训、理论学习等方式提高各级工会干部的档次和能力，创造性地推进经济、文化、教育等于一体的多元工会服务体系。

三、工会经费管理不规范在一些企业中，每年为工会提供经费的规模虽然巨大，但由于管理不当、使用不到位导致大量浪费。

有些基层工会负责人只顾迎合领导、自己消费，苟求企业的关照，而对于员工的切实利益关注不够，导致工会公信力的下降。

基层工会组建设交流材料

基层工会组建设交流材料标题：基层工会组建与发展的重要意义一、引言基层工会是工人阶级和广大职工的组织形式，是维护职工合法权益的重要力量。

随着中国经济的快速发展，基层工会的组建与发展具有重要的意义。

本文旨在探讨基层工会组建与发展的必要性和现实意义。

二、基层工会的组建与发展的必要性1. 保障职工的合法权益基层工会作为职工代表，负责协调劳动关系、落实国家法律法规和政策，保障职工的合法权益。

基层工会的组建有效地维护了职工的劳动权益，提高了职工的工作积极性和责任感。

2. 提升企业的发展水平基层工会可以通过开展技能培训、职业素质提升等活动，提高职工的专业技能和综合素质，促进企业内部员工的发展和进步。

基层工会的积极组织活动还可以增强职工之间的交流与合作，促进企业内部的和谐发展，提高企业的生产效率和经济效益。

3. 促进社会稳定和和谐发展基层工会组织作为联系党组织与职工群众的桥梁，可以有效地引导职工参与社会公益事业，搭建起职工与社会之间的沟通桥梁，促进社会稳定和和谐发展。

基层工会的发展也有助于增强工人阶级和广大职工的自我管理和自治能力，为社会主义建设作出贡献。

三、基层工会组建与发展的现实意义1. 适应劳动力市场变革随着中国经济转型和企业改革的不断推进，劳动力市场呈现出多元化、个性化的发展趋势。

基层工会作为职工的组织形式，需要根据劳动力市场的变革，强化自身的服务功能，提供更多元化的服务与保障，以适应劳动力市场的变革和发展。

2. 推动工人阶级队伍建设工人阶级是我国社会主义事业的重要基石，推动工人阶级队伍建设是实现国家繁荣和长治久安的重要任务。

基层工会可以通过组织职工参与培训、学习、交流等活动，加强工人阶级的政治、理论、文化素养，提高工人阶级的组织纪律，增强工人阶级的战斗力。

3. 发挥工会组织的领导作用工会组织是协助党组织管理企事业单位的重要力量，发挥工会组织的领导作用，对于推进经济发展、维护职工权益、保持社会稳定具有重要意义。

加强国有企业基层工会组织建设的对策探讨

上讲工会工作被削弱了。第二，工会在企业中地位比较低，导致工会作用弱化。在我国。尤其是许多新建立、转制的企业，工会被认为是可有可无的组织。长期以来，工会一直在坚持党的领导和独立自主开展工作两者之间找寻自己的工作位置。在工人们的眼中，工会组织干的主要工作是：劳动竞赛、计划生育、困难补助、问丧访病。在维护权益，福利分配和调解劳动纠纷方面的作用却没有深入的显
内部，为精减机构，定编定员，工会干部几乎全部转为兼职，工
第三，工会主席与企业经营者身份地位的不对等，使工会维护职工合法权益只能处于 “ 维持 ”状态。企业的工会主席，惟恐自己的生存饭碗被打破，即使有工会主席敢于仗义执言，维护职
经济体制企业稳定、健康、快速发展的需要。
现，在工会代表职工民主参与管理方面，参与管理仅仅是出席参
加职工代表大会。并没有从心里头把工会当成是自己利益的维护者，几乎没有人会想到找工会组织帮助解决。第三，职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。着国有企业改革的不断深化，出现了不同利益的职工群体，表现
工权益，也免不了遭受打击。第四，企业员工雇佣观念增强，缺乏自身合法权益的自我保护意识，给工会维权工作带来了消极影响。在企业改制中，企业
员工主人翁意识已日见衰退。普遍感到现在与过去不同了，由于

关于加强企业基层工会组织建设的对策思考

CHINESE WORKERS＇MOVEMENT关于加强企业基层工会组织建设的对策思考工再就业项目进行认真梳理，特别是对创业项目进行科学的论证，确保农民工就业、创业更加具有针对性。

在当地选树就业再就业典型，发挥典型的示范带头作用，为返乡农民工提供智力支持和信心支撑。

4.建立农民工就业再就业专项帮扶基金，对于返乡农民工因遭遇意外伤害或重大疾病而陷入困境的，给予适当资金支持；对于创业农民工，应建立风险保证金；对于因创业失败而生活陷入困境的农民工，给予适当的经济补偿，以便让他们重拾生活的信心和勇气。

(作者单位：扬州市总工会）目前，我国企业基层工会组织具有数量庞大、覆盖率高的重要优势，但由于在市场经济发展过程中大量企业改组改制转产破产、现有的企业基层工会组织体制机制不完善不协调、企业基层工会干部队伍建设不适应新时期新形势发展的要求等原因，我国企业基层工会组织建设仍存在许多困难和问题，影响和制约了工会工作的开展及工作目标的顺利实现。

一、企业基层工会组织建设存在的困难和问题1.企业基层工会尤其是非公中小企业基层工会组建的速度与蓬勃发展的经济不相适应，工会组建难问题突出。

当前一些私营企业主对组建工会存在错误认识，担心组建工会会加重企业经济负担，妨碍企业管理，影响企业生产经营；许多私营企业规模较小，生产的季节性强，企业用工不稳定，职工流动性大，边建边散的现象突出；一些职工对工会的作用认识不足，对于建不建立工会组织、加不加入工会抱着无所谓的态度，要求建立和加入工会的积极性不高。

所有这些因素，都制约着企业基层工会的顺利组建。

2.企业基层工会规范化建设状况与工会工作的要求不相适应，工会组织有名无实的状况比较严重。

有些企业特别是非公中小企业虽然建立了工会组织，但组织制度、工作制度没有建立，只是完成了形式上的组建；有的虽然建立了相关制度，但很不规范；很多企业工会没有建立自己的独立账户，工会经费难以得到及时足额拨付；有些企业工会虽然建立了自己的独立账户，也划拨了工会经费，但经费如何使用却由企业领导来决定，企业工会经常出现无人办事、无钱办事的情况，“挂牌工会”、“空壳工会”、“家庭工会”屡见不鲜。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，我国基层工会建设取得了巨大的成就，为维护工人权益，促进企业稳定发展发挥了重要作用。

基层工会建设也面临着一些突出问题，如组织覆盖不够广泛、工会活动不够精彩等。

为了进一步推进基层工会建设，提出对策思路是非常必要的。

基层工会建设面临的一个突出问题是组织覆盖不够广泛。

一方面，部分企业存在工会组织机构不健全、工会会员参与度不高的情况。

一些企业忽视了农民工的工会组织建设。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和参与意识。

通过广泛宣传工会的职能和目标，让职工了解到加入工会的好处，从而增加工会组织的覆盖面。

二是建立健全工会组织机构，促使工会发挥更大的作用。

加强工会组织的培训和能力建设，提高工会组织的科学化、专业化水平，使工会成为职工的代表和维权者。

三是重视农民工工会组织的建设。

农民工是基层工会建设的重要对象，必须加强对农民工工会组织的培训和指导，提高农民工工会的组织能力和服务水平。

基层工会建设存在的另一个突出问题是工会活动不够精彩。

由于一些基层工会对活动策划不够重视，工会活动往往单调乏味，无法吸引职工的参与。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是制定精彩活动方案，提高活动的吸引力。

建立科学的活动策划机制，充分调动职工的积极性和热情，设计更有趣味性和参与性的活动，使职工乐于参与工会活动。

二是加强活动宣传，提高职工对工会活动的知晓度。

通过各种途径（如宣传栏、宣传品、微信等），将活动信息及时传达给职工，提高职工对活动的兴趣和关注度。

三是完善活动组织机制，提高活动的组织水平。

加强对活动策划、组织、执行等方面的培训，提高工会干部的活动策划和组织能力，为职工提供更优质的活动服务。

除了上述问题之外，基层工会建设还存在其他一些问题，如财务管理不规范、工会权益保障不到位等。

针对这些问题，我们应采取相应的对策并加强监督，以保证基层工会建设的顺利进行。