人事管理-员工晋升或降级及调动流程附表格

员工晋升或降级及调动流程附表格

每年度结束后，根据员工全年绩效情况按照绩效制度进行正常的晋升或降级，调整工作岗位和工资。本流程指该日常规定外的部门内部异动。

执行工具：人事异动审批表✧凡有关于主管级及主管级以

上的升降异动除部门负责人、

人资部签字外，人资部需报总

经理签字

✧部门内有空编空岗可以调岗

的情况

✧部门内组织架构和工作内容

发生重大变化

✧该员工成绩突出，为公司做出

特殊贡献，无其他奖励办法的✧公司规定的其他降级处分

【备注】调动包括了部门内岗与岗、部与部、区域间的调动手续

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2、部门内部调动需要及时通知人资，即便工资无变化，但当月考核表发生变化时，人资部可以视同无效。

3、办理调动后，交接手续不全或未在人资部领取表格的，不予以承认交接事实。

执行工具：人事调动审批表