构建创新型党组织 推动企业持续发展(同名44311)
创新企业党建工作,,推动企业科学发展 推动基层党建工作创新
《创新企业党建工作,,推动企业科学发展推动基层党建工作创新》摘要：本文旨在通过对某多元化大型国有投资控股集团的党建工作的分析，讨论在现代企业背景下如何将企业党建工作与企业制度创新、班子建设、基层党组织建设、企业文化建设工作相结合，推动企业党建工作，促进企业又好又快发展，创新基层党建的内容形式，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促企业发展（一）进基层党组织建设和党员队伍建设以车间、班组、营销团队等为单位建立党小组开展活动，用“把党组织建在连队”的思路扩大基层党建工作的覆盖面，企业党建工作需要在转变中适应、在改进中加强、在创新中发展，具体须做到如下几个方面：（一）营造正气、实干的工作氛围“风气正，事业兴”，我们要促使企业形成团结向上、奋勇争先的良好氛围，这是企业健康发展所需要的，也是党建工作的重点本文旨在通过对某多元化大型国有投资控股集团的党建工作的分析，讨论在现代企业背景下如何将企业党建工作与企业制度创新、班子建设、基层党组织建设、企业文化建设工作相结合，推动企业党建工作，促进企业又好又快发展。
随着国有企业改革的深化，国内许多大中型国企均已建立了投资主体多元化、企业管理法人化、目标考核绩效化、市场运作资本化的现代企业管理模式。
在这样的新形势下，积极适应现代企业制度的要求，对国有企业党建工作制度和体制机制进行创新，建立持续保持国企党组织和党员先进性长效机制，进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。
一、与现代企业制度建设结合，通过制度创新，促进企业发展现代企业制度较之传统的企业内部经营管理体制，具有以下几个主要特点：以企业法人财产制度为基础、以公司制为主要形式、以有限责任为特征、以法人治理结构为核心。
建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。
坚持党的领导，确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。
建设创新务实型党组织推动企业和谐协调发展
建设创新务实型党组织推动企业和谐协调发展我们处在发展、创新、变革的时代，我国社会主义市场经济初步建立，给我们生活的方方面面带来深刻影响，同样，我们党的建设工作也面临新的挑战和考验。
党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设的任务，作为国有企业，党组织如何适应新形势，不断提高执政能力是摆在我们面前的重要任务。
___电信实施以全方位提高党组织执政能力为特征的“立体党建”工程，建设创新务实型党组织，进行了认真的思考和有益的探索，从执政基础、执政保证、执政素质、执政资源、执政形象和执政效果等进行了全方位地立体式思考、探索和实践，持续创新党建工作，取得了新的成效。
促进了各项任务的顺利完成，推动了企业和谐协调发展。
目前，___电信本地电话用户397万户，宽带用户50.8万，小灵通用户超过110万。
特别是近两三年，业务收入增长率保持在7—8%左右，年均完成业务收入都达到70多亿，均完成了省公司下达的业务收入指标。
被评为“广东省文明单位”，___市电信局党委被评为“广东省先进基层党组织”。
在XX 年被中华人民共和国人事部、国务院国有资产监督管理委员会评为“中央企业先进集体”。
一、科学的管理制度夯实执政基础___电信党组织和党员的管理根据企业改革与发展需要，不断改进和完善，建成了一套严格、创新、务实、规范的科学管理体系，为提高___电信党组织和党员领导干部的执政能力夯实了基础。
1、规范化管理。
严格按照《党章》要求，坚持党的建设的基本原则，建立起一套完整的党务工作基本制度，如完善的党员发展工作程序，严格的党费收缴使用规定和每年、每季度、每月例行工作的安排。
2、创新型管理。
根据企业管理与通信生产的实际，在党员的管理方面，充分利用电信企业高科技设备和科技人才集中的优势，引进先进的数据库管理手段，建立起动态的党务信息管理系统。
全局三千多党员的信息全部实行数字化管理，随时可以提供全面、准确的党组织和党员信息，并可以根据情况变化及时更新。
创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾
创新项目党建工作推进企业持续发展第六分公司党总支作为一个身处市场竞争前沿的公路施工企业，施工项目点多面广，时间紧，难度大，要求高，属高风险公路施工行业。
项目党组织身处施工一线，经济任务重，党员流动分散，施工环境多变，机构设置相对不稳固的公路施工中，增加了项目党建工作开展的难度。
这就更需要思想政治工作提供强大的动力和思想保证。
根据工程项目的实际情况，就如何做好流动施工项目党建工作，发挥党组织的先锋模范、战斗堡垒作用，与企业发展相结合，促生产、创效益。
对工程项目党建工作的特点和新思路、新内容、新做法进行初探。
一、工程施工的特点决定了项目党建工作的方向（1）公路施工企业是劳动密集型企业，其产品的生产过程是各工序、工种协同合作的过程，大量的隐蔽工程除靠有限的检查把关外，主要靠员工的主人翁精神和自觉性。
（2）公路施工企业的职工很大部分来自农村，即所谓的“农民工”，员工文化水平普遍较低，素质较差，而且公路施工企业的临时用工多，党建工作的难度较大。
（3）公路施工企业项目点多、面广，施工的流动性大，异地施工较多，机械化水平低，劳动强度大，条件艰苦。
（4）公路施工企业在转轨过程中，一些老思想、老观念、老办法还有一定影响，管理人员对党组织认识不深等，制约着党建工作的开展。
以上这些特点决定了项目部党建工作的方向，必须以点带面，精心培养，稳步推进。
同时也使党的基层建设的难度更大，这就需要项目党建工作更灵活、更有声势、更富感染力。
二、工程施工的特点决定了项目党建工作的重点把支部建在项目上必须结合施工特点来决定党建工作的重点。
（1）结合工程施工特点，发挥项目部党支部在施工管理中的战斗堡垒作用。
项目部是一个流动分散的单位，从管理人员到施工人员的构成具有不稳定性。
人们为了工程项目而组合到一起，大家互不了解，人员的思想比较复杂。
如何做到思想互通而不乱，工作协调而不断，秩序良好而不散，施工组织有序，这是项目党建面临的新问题。
针对这一特点，项目部的做法是有的放矢地开展工作，缩短“磨合期”，尽快消除临时组织起来而产生的互不理解，互相设防的心理。
不断强化党建工作,有效推进企业发展
不断强化党建工作，有效推进企业发展2023年了，我们的国家发展取得了巨大成就，各个行业也在不断发展壮大。
在企业领域，党建工作持续不断的加强，对于企业的促进和发展起到了至关重要的作用。
在新的一年里，我们要继续强化党建工作，为企业的长远发展保驾护航。
首先，我们要在加强党的组织建设方面下更大的功夫。
在企业中建立和完善党组织，以及加强组织管理力度，方能形成更加稳固、有力的领导核心，使企业在党的正确领导下不断前进。
其次，应当加强党的思想建设。
通过开展各种形式的学习活动，提高广大干部和员工的思想政治素质，增强他们爱国、爱企业的意识，激发创新创业的热情，提高综合素质和业绩，为企业的长远发展打下坚实的基础。
第三，应该加大党风廉政建设力度。
严格规范干部恳谈、团拜及其他活动，落实清正廉洁的意识形态，切实加强纪检监察工作，从源头上预防和遏制违纪行为，甚至腐败现象的发生。
第四，发挥党的战斗堡垒作用。
党是领导核心，作为企业稳定的核心力量，发挥党组织的领导核心作用，不断提高队伍素质，培育党员的创业精神和对企业的忠诚度，为企业在市场竞争中胜出奠定基础。
最后，加强党组织的科技创新和企业文化建设。
激励企业人才创新意识，发挥党员先锋模范作用，秉持创新、开拓、共赢的企业文化理念，促进企业科技创新，为企业的长足发展提供有力支撑。
在全面强化党建工作的同时，我们更应引导企业的健康发展。
通过加速产业升级，优化经济结构和改善人民生活，推进企业创新、提高产品质量和经营管理水平，实现企业规模的快速扩大和质量的全面提升。
要深化供给侧结构性改革和创新驱动发展，推动实体经济、信息化、绿色化等多方位发展，加速企业与互联网、大数据、人工智能、物联网等前沿技术的深度融合。
同时，通过扶持和支持优秀企业、鼓励创新创业、完善法律制度，加强社会信用体系建设等手段，为企业的健康发展提供强有力的支撑。
综上所述，对于企业而言，发挥党建工作的作用是不可或缺的。
只有不断强化党建工作，才能有效推进企业的发展。
创新党建工作方法促进企业转型发展
创新党建工作方法促进企业转型发展【摘要】随着市场竞争日益激烈，企业转型发展成为当前企业发展的关键课题。
创新党建工作方法对企业转型发展起着重要推动作用。
文章从团结员工积极参与党建活动、发挥党组织引领作用、培养高素质党员干部、制定切实可行党建工作计划和加强党建工作与企业发展目标一体化等方面探讨了如何利用党建工作推动企业发展。
通过持续推进党建工作，企业能提升整体竞争力，实现党建工作与企业发展的共赢局面。
党建工作不仅仅是一项组织管理工作，更是一种推动企业发展的重要手段，只有通过创新方法，将党建工作与企业发展有机结合，才能推动企业实现转型发展，取得更好的发展成果。
【关键词】创新党建工作方法、企业转型发展、团结员工、党组织引领、高素质党员干部、企业管理水平、党建工作计划、一体化、推动作用、竞争力提升、共赢局面。
1. 引言1.1 创新党建工作方法促进企业转型发展创新党建工作方法是推动企业转型发展的重要途径。
随着市场竞争日益激烈，企业需要不断提升自身竞争力，实现转型升级。
在这个过程中，充分发挥党建工作的作用，引领员工积极参与，培养高素质党员干部，制定切实可行的工作计划，实现党建与企业发展的一体化，都是至关重要的。
党建工作作为企业管理的重要组成部分，不仅可以促进员工团结一心，凝聚共识，推动企业发展，还可以提升企业整体管理水平，有效应对市场挑战。
创新党建工作方法，将为企业转型发展注入新的活力和动力，为企业持续发展打下坚实基础。
在当前经济形势下，创新党建工作方法对企业转型发展具有重要的推动作用，应当引起企业领导人的高度重视。
只有不断创新方法，与时俱进，才能推动企业实现转型升级，保持竞争优势，实现可持续发展。
2. 正文2.1 团结广大员工积极参与党建活动推动企业发展团结广大员工积极参与党建活动，是推动企业发展的重要举措。
在现代企业管理中，员工是企业的核心资源，他们的积极参与可以有效地促进企业转型发展。
团结员工参与党建活动可以增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和团队合作意识，有利于形成良好的企业文化氛围。
以党建创新促进企业发展
以党建创新促进企业发展作者：段骜来源：《名城绘》2019年第05期中国共产党是一个有着8800多万名党员的大党，而且已经走过了近百年的光辉历程，经历了近30年革命战争血与火的生死洗礼，经过了30年社会主义制度的实践考验，现为世界第一大执政党。
党建工作是企业文化建设强有力的保障，而企业文化又是企业经营发展的有效载体。
因此，只有抓好企业党建工作，以党建创新促进企业发展，才能使企业在激烈的市场竞争中保持良好的发展势头。
一、创新党建活动是新时代的要求随着市场经济的发展和改革开放的深入，针对现代社会多元化和各种思想文化相互激荡的特点，党建工作也同样出现了很多新的问题。
突出表现在：1、形式与内容相背离。
创新活动形式是需要不断解放思想、与时俱进的，但有些所谓的“创新”，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的花样和新颖，而无实质上的内容。
2、计划与实施相脱节。
由于没有树立正确的创新理念，党建工作缺乏长远规划，短期内计划空洞。
加上党建工作缺乏合理而有效的激励机制和奖罚措施，对好的做法不能常态化，对新的活动也只是一阵风，从而导致党建工作质量下滑，思想方面严重产生负面影响。
3、制度和实效有差距。
党员学习效果不很明显。
究其原因主要由于“三多”：即单向灌输多、计划随机多、形式应付多。
制定出的制度、规定，一方面不能持之以恒，龙头蛇尾，半途而废，最后不了了之；另一方面难操作、缺少约束力，不能发挥有效的作用。
面对这些新问题，我们深切地感受到：党建工作是否有成效，关键在于是否能找到适合的载体。
二、创新党建活动的结合载体好的工作载体，不仅有利于开阔思路，还可以提高工作实效。
认清工作“立足点”，坚持“以活动为支点”这个“着力点”，工作就会更加生机勃勃。
1、建平台，激活力。
我们要把党建工作融入到企业提质增效工作中。
如：可以成立党建活动室、设立党员示范岗、红旗班组，搭建起党员和职工队伍建设创新平台，为更好地实现质量、成本、效益相统一创造条件，从而激发党员职工谋事创业的信心与活力。
创新党建组织工作促进企业健康发展
受组织、群众监督，以身作则，率先垂范， 提高组织生活的质量，增强党组织的凝聚 力和战斗力。
二、党建工作与企业经营紧密结合，
相互促进
围绕企业工作重心开展党建活动，推 进企业工作的顺利开展。党员要积极投身 企业管理、经营目标、创先争优和社会活 动中去。爱岗敬业，勇于奉献，发挥骨干、 带头和桥梁作用。努力学习专业知识，提 高岗位技能，做学习的模范。身体力行，影 响和带动周围群众，为企业努力工作。
党组织开展的评先创优和 “党员先 锋岗”活动，是新形式下发挥党员先锋模 范作用的有效途径和载体，是党建工作促 进企业发展的具体落实，是增强企业活 力、实现企业腾飞的有效举措。通过评比， 激励党员和职工比学赶超，互相帮助、互 相激励，鼓励党员勇挑重担，争创一流，营 造全员拼搏、团结奋进的良好氛围，为企 业多做贡献。
党总支经常开展充满生机活力的党 建工作，丰富党员的文化生活。以党建带 动工建、团建，党团工会共同开展活动，关 心员工生活，为结婚生子员工送上一句祝 福，为困难员工送上一份温暖，三八妇女 节为女员工献上一束鲜花。关心员工身心 健康，开展篮球、乒乓球、登山等喜闻乐见 形式多样的文体活动，为企业增强活力， 让员工视企业为家，企业与员工共发展。 打造优秀的企业文化，提升核心竞争力， 加强企业的精神文明建设。
（作者单位：安徽华文国际经贸股份
有限公司）
责编：姚少宝
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创新党建组织工作 促进企业健康发展
○高海军
随着我国政治经济体制的进一步深 化改革，新形势下企业党建工作应与时俱 进，增强创新意识、针对性和实效性，创建 积极向上的和谐企业，促进企业健康发 展。
加强党建工作推进企业持续发展
加强党建工作推进企业持续发展第一篇：加强党建工作推进企业持续发展加强党建工作推进企业持续发展浙江科尔泵业股份有限公司前身是瑞安市水泵厂，1993年企业实行改制，重新组建为瑞安市泵业有限公司，1999年改名为浙江科尔泵业股份有限公司。
公司现有职工152名，其中党员27名。
公司主要生产多级离心注水泵、海上平台注水泵机组、石油化工流程泵等八大系列760多个规格的产品。
公司改制后，生产经营管理不断规范，市场运行机制不断完善，生产规模不断发展。
1996年跨入国家中二型企业行列，1998年被认定为“浙江省区外高新技术企业”。
公司先后获得浙江省管理示范企业、温州市CAD应用示范企业。
2001年公司实现工业总产值4023万元，创利税510多万元。
这几年，公司之所以取得较快发展，其中一个重要的因素就是狠抓了党建工作，发挥了党组织的作用，增强了创造力、凝聚力和战斗力，保持了企业生产经营的正确方向，促进了企业稳定发展。
公司党支部连续八年被汀田党镇委评为先进党组织，1999-2001年连续被瑞安市评为“四有”示范企业党组织、先进党组织。
一、建立机制，充分发挥企业党组织的政治核心作用为了使非公有制企业党组织政治核心作用能够充分体现，我们突出抓了以下三方面工作。
1、改进领导结构，从体制上保证党组织的政治核心地位。
1993年我们企业由集体性质变为股份合作性质。
企业性质变了，领导机构变了，管理模式变了，党组织如何发挥政治核心作用？面对这一问题，经过深入思考，我们认识到：如果党支部与董事会成为两个独立的机构，那么党支部的作用就难以发挥，企业的经营方向就难以把握。
只有从领导体制着手，才能解决这个问题。
于是，我们采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记兼任副总经理，董事长兼党支部组织委员，其它支委都进入监事会或董事会。
1997年党支部改选，由董事长担任党支部副书记，两位副总经理分别担任组织和宣传委员；1999年董事会改选，支部书记兼任了监事长。
党建工作与企业科技创新的有效对接
党建工作与企业科技创新的有效对接引言：党建工作作为党的基础性工作之一，与企业的科技创新密不可分。
党的十九大报告强调要把创新摆在国家发展全局的核心位置，而企业作为实践创新的主体，如何与党的党建工作有效对接呢？本文将从加强党组织建设、培育创新文化、提升科技创新能力和推动党建工作与企业科技创新紧密融合四个方面进行论述。
主体：1. 加强党组织建设在企业中，党组织是引领党建工作的核心。
要加强党组织的建设，首先要建立健全企业党组织的基本制度，规范党员管理机制。
其次，要重视党组织在企业中的作用，发挥党员先锋模范作用，推动企业形成良好的党建氛围。
同时，加强党员教育培训，提高党员的科技创新意识和能力。
2. 培育创新文化创新文化是企业科技创新的基础。
企业要注重培育创新文化，营造鼓励创新、尊重创新的氛围。
首先，要进行创新理念的宣传和普及，提高员工对创新的认识和认同。
其次，要建立激励机制，激发员工的创新热情和积极性。
还要加强团队建设，鼓励员工之间的交流与合作，促进创新思维的碰撞和交流。
3. 提升科技创新能力企业要加强科技创新能力的提升，以适应快速变化的科技发展趋势。
首先，要引进和培养高层次的科研人才，打破传统的招聘模式，注重人才的创新能力和团队合作精神。
其次，要加强企业内部的研发机构建设，提供必要的资源和支持，创造良好的科研环境。
同时，要加强科技成果转化，推动科研成果的市场化和产业化，实现科技创新的真正价值。
4. 推动党建工作与企业科技创新紧密融合党建工作与企业科技创新之间的紧密融合是实现企业可持续发展的重要保障。
首先，要在党组织中设立科技创新工作组，明确科技创新的目标和任务。
其次，要加强党委与企业科技部门的联系与合作，形成科技创新的统一领导和管理。
同时，要加强党建工作与科技创新的宣传与交流，推动科技创新的成果得到更广泛的应用与推广。
结语：党建工作与企业科技创新的有效对接是推动企业可持续发展的关键。
通过加强党组织建设、培育创新文化、提升科技创新能力和推动党建工作与企业科技创新紧密融合，可以确保企业在科技创新领域的持续竞争力和发展动力。
创新党建工作为企业持续发展保驾护航
创新党建工作为企业持续发展保驾护航党建工作一直以来是企业建设的薄弱环节，党组织在企业中经常被人为地边缘化，一些企业将企业党组织陷入大量的事务性工作，只注重“围绕企业生产经营开展工作”，使党组织深陷于大量的日常繁杂事务性工作中，而忽视了“发挥政治核心作用”；一些企业名义上以加强管理为由，制定了一些制约党组织活动的制度；还有一些企业，要求党组织开展党的活动，必须符合绩效管理原则，即思想工作必须限时见效，否则就是绩效考核不合格。
党的建设是为实现党的最高理想和最终目标服务的，而党的最高理想和最终目标的实现是靠扎实的一步一个脚印的努力工作实现的，党的各项工作实效是靠各基层党组织充分发挥堡垒作用体现出来的。
如果能够充分发挥出党组织在企业生产经营工作中的作用，党建也能是企业的生产力。
科学发展观是指导我们党自身建设的强大思想武器，用科学发展观指导党的建设，为新形势下加强党的建设工作指明了方向。
广东省基础工程公司党委在贯彻落实科学发展观的同时，大力提倡创新企业党组织建设，其下属的建安工程分公司，结合自身的实际，大胆创新，积极参加东莞市开展“促廉洁、扩内需、保增长”为主题的职务犯罪预防年活动，在承建的东莞市行政办事中心地下停车库项目部，与东莞市城建局、监理、分包队，共同组成了临时党支部。
该临时党支部在努力探索如何加强项目部党建工作的同时，更充分地发挥党的监督职能的优势，强化工程效能监察，为确保行政办事中心地下停车库工程项目实现“工程优质、资金安全、干部廉洁”的目标，建立项目部临时党支部开展了一系列的工作也取得了初步的成效。
一、把创新工作模式，拓展工作领域作为党建工作的切入点。
为了打造项目品牌, 铸造精品工程, 服务于工程建设，努力探索一种适宜工程项目需要、又便于加强项目部党员管理、开展学习教育与日常工作相结合的新型管理模式的党的工作机制，整合多方资源，推进共建新格局。
他们构建起由项目部为主、业主、监理和分包队的党员共七名组成的党组织网络。
不断优化企业党建工作,推动企业的可持续发展
不断优化企业党建工作，推动企业的可持续发展作者：宋来才来源：《大东方》2017年第11期摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业也面临着新的发展机遇和挑战。
为了进一步落实企业的可持续发展，我们需要不断加强企业党建工作力度，只有这样才能给企业指明未来的发展道路，提升企业的自身凝聚力，进一步促进国家经济的长远发展，为社会发展做贡献。
关键词：企业党建；思想政治；可持续发展一、关于企业党建思想政治工作的相关概念论述在我国的企业文化中，企业党建工作是一项重要的组成部分，同时还能推动企业的可持续发展，提升企业的自身凝聚力。
针对企业的工作人员来讲，企业党建思想政治工作的落实有助于实现企业内部员工思想的凝聚和统一，对增加企业员工的积极性与勇敢面对困难有着重要的意义。
当代的党建思政工作，个人觉得主要包括两个方面，一方面是企业的党建工作，其实就是在企业的内部加强我党组织建设和全面发展的重要意义；另一方面是企业思想政治工作上的服务与细心。
二、目前我国企业的党建思想政治工作现状随着改革开放政策的深入落实，我国的企业也获得了更为广阔的发展空间，此外，企业发展还面临着较大的挑战。
尽管我国企业的党建思想政治工作水平有了很大提升，但是在国家经济不断发展的今天问题依然严峻，主要问题的表现为以下几点：（1）企业员工的思想不统一，出现了分歧当今时代是信息技术飞速发展的时代，企业文化也越来越多元化，企业员工的思想直接关系到企业的未来发展方向，企业员工的价值观以及人生观也逐渐多元化，在现实过程中，不得不客观的承认，企业的员工相比以往，更缺少统一的思想和价值观的理念，在现实社会中，尤其是近年来，伴随我国的经济陕速发展，很多企业纷纷竞争，导致工资下降、工作压力大等问题，企业员工的思想稳定自然就会大幅下降，职工思想不统一是当前企业进行党建思政工作的难题之一。
（2）企业员工对党建思政工作的满意度越来越低在当前的发展局势下，企业员工对党建思想政治工作越来越不满意，还有不少人民群众也表现出对党建思想政治工作的不满，这种现象发生在党建思政工作的开展过程中，在员工的实际运用和感受中渐行渐远，在帮助员工解决各种实际难题和困难方面的帮助和作用越来越小，因此，在党建工作缺少创新的情况下，群众对党建工作的满意度在逐渐下降。
新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展
新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展摘要：最近几年，经济社会如火如荼发展，现代社会企业不断深化创新改革，对于党建工作，国家明确提出诸多全新要求。
以往传统党建工作应用的陈旧落后观念已经无法与新时期开展的党建工作相适应。
因此，相关人员需要与时俱进创新党建工作，始终保持党的时代性与先进性，对党建工作进行充分利用来大力推动社会企业发展。
从当前情况来看，当前企业开展的相应党建工作依然存在大量亟待妥善解决的问题，企业内部人员必须要深入探索，积极寻找有效策略加以改进。
基于此，本文主要探讨基于新形势背景下积极开展创新党建工作并为企业发展提供更好服务的策略，以供相关人士参考和借鉴。
关键词：新形势；党建创新；企业发展；有效策略引言：创新不仅是不断进步的灵魂所在，还是可持续长远发展的不竭源泉。
国家经济蒸蒸日上发展，世界局势变幻莫测、错综复杂，现代社会企业若想脱颖而出和重获新生，则需要在新的局势下全面推行新的有效举措。
从实际来说，企业党组织应当开阔眼界和拓宽思维，深入探索能够让党建工作获得创新的方式方法，促进党建工作质量大幅增强。
基于当前时代背景下，在面对全球化市场竞争愈演愈烈的新形势下，企业应当进行重组改制，在开展的党建工作中贯穿改革精神，通过其来焕发党的发展的勃勃生机。
与此同时，现代企业内部的党组织还必须要在实际改革步伐当中牢牢扣住时代发展主题，逐步加强促进经济效益提升这种思想观念，以此推动可持续发展实现。
一、加强企业党建重要性在推动生产经营工作全面开展实际过程中，社会企业应当以科学合理决策作为主要依据，然而由于少数企业决策者太多专断独裁，所以致使最终做出的决策彻底丧失实际效用。
另外，在开展相关工作实际过程中，如果企业员工之间不具备较强凝聚力，那么势必会为企业整体工作有序开展带来一定负面影响。
因此，现代社会企业想要提升经营水平，需要不断加强员工之间向心力与凝聚力，做到从内部组织开展相关工作。
社会企业积极开展党建工作，可以让全体工作人员对自身肩负的义务与承担的职责有明确认知，让其可以将工作目标确定下来。
构建创新型党组织推动企业持续健康发展
构建创新型党组织推动企业持续健康发展
吴宏伟
【期刊名称】《中国煤炭工业》
【年(卷),期】2014(000)002
【总页数】2页(P66-67)
【作者】吴宏伟
【作者单位】冀中能源峰峰集团孙庄采矿有限公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.构建创新型国有企业推动油田持续有效健康发展 [J], 管京伟
2.构建创新型科技企业推动社会经济进步——记陕西省建筑科学研究院院长高宗祺 [J], 苏红义
3.构建学习型党组织推动一流企业建设 [J], 北方联合电力公司党委宣传部
4.企业党组织要做构建和谐企业的积极推动者 [J],
5.构建学习型党组织推动一流企业建设 [J], ;
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党建创新推动企业高质量发展
2021年第9期习近平总书记强调：“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。
”加强企业党建工作，团结凝聚企业职工队伍，强化企业文化力量，是企业走向良性健康可持续发展的可靠稳定的政治和组织保证。
加强企业党建工作，必须进行党建工作创新，提高党建工作质量，凝聚干事创业强大力量。
把握“创新是引领发展的第一动力”，根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断呈现新局面、不断跃上新台阶。
运用党建新思想把握规律，深刻认识高质量发展的时代要求。
习近平总书记指出：“现阶段，我国经济发展的基本特征就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
”推动高质量发展，是保持经济持续健康发展的必然要求，是适应我国社会主要矛盾变化和全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济发展规律的必然要求。
以新思想推动企业高质量发展，一是要确立基层党组织在企业管理中的政治核心地位和导向作用，积极发挥基层党组织凝聚基层党员人心和联系广大基层员工群众的组织作用。
二是要制定完善、可靠和具体的党组织工作制度，为基层党组织建设工作提供良好的制度保障。
三是要推进基层党组织的制度化、科学化和规范化建设，让基层党组织拥有严明的纪律、高效的办事效率和强大的组织能力。
运用党建新思想激发精气神，担当高质量发展的责任使命。
为了让企业党建工作更有效率，党组织的工作方式方法应具有创新性。
基层党组织可以利用现代多媒体平台、信息网络技术服务于日常工作。
而基层党组织的工作内容也要与时俱进，紧密联系企业基层员工的生活，组织普通员工喜闻乐见的活动，反映普通员工的情感和工作现状及需求，灵活开展各类党组织活动。
这对凝聚员工、提高员工思想素质和提升员工队伍整体素质将起到很大的促进作用。
运用新思想加强支部建设，明确高质量发展的方法路径。
习近平总书记指出：“高质量发展，是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。
论发挥党建创新在推动企业发展中的积极作用
论发挥党建创新在推动企业发展中的积极作用发布时间：2021-01-22T05:04:30.435Z 来源：《中国科技人才》2021年第2期作者：李芳[导读] 新时代背景下，要推动企业的持续发展，真正做好企业经营管理工作，必须结合时代发展要求，对企业党建文化理念进行创新，构建企业廉洁文化环境，发挥党支部的综合作用，提升党员教育工作质量，为本企业培养创新型人才队伍。
李芳四川省宜宾市烟草专卖局（公司）新时代背景下，要推动企业的持续发展，真正做好企业经营管理工作，必须结合时代发展要求，对企业党建文化理念进行创新，构建企业廉洁文化环境，发挥党支部的综合作用，提升党员教育工作质量，为本企业培养创新型人才队伍。
一、创新企业党建文化理念，构建廉洁文化环境党建文化是企业文化的重要载体，加强企业文化建设，营造良好的企业文化环境，提升企业文化软实力，首先必须对企业党建文化进行全面创新。
企业党员干部应协助本企业结合新时代的发展目标，对原有文化制度、思想理念和企业文化内涵进行全面创新，促进企业物质文化、思想政治文化和团队精神文化的有机结合。
一般来讲，企业物质文化是企业文化的基础与根本，对企业成员的文化思想意识有决定作用，因而，党员干部应注重创新企业物质文化财富，运用优秀的物质文化教导和影响全体成员，培养他们健康的文化价值观；思想政治文化是思想政治象征、企业政治管理制度、政治发展史、内部政治活动与思想政治取向的结合体，创新思想政治文化，则必须对企业政治管理制度与政治活动进行创新，教导全体党员坚定党的政治立场，认真学习国家政治发展史，恪守正确的政治思想，树立崇高的政治理想；团队精神文化是企业精神文明建设的重要因素，也是企业深层文化产品之一，创新企业团队精神文化，则必须着重提高全体党员的思想境界，大力加强企业精神文明建设，综合培养企业成员的团结合作能力，提高企业精神文化凝聚力。
其次，创新企业党建文化，构建良好的文化生态环境，必须将中国共产党和谐文化价值观与马克思主义中国化理念作为主要依托，正确吸纳现代文化与外来文化，改善文化传播途径，运用微信公众号等途径推送各种优秀文化知识。
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构建创新型党组织推动企业持续发展(同名44311)
构建创新型党组织推动企业持续发展
改革创新是当今时代精神的核心,马克思主义政党本质上就是创新的，富有创新精神是建设马克思主义学习型政党的目标机制。
大力弘扬创新精神，培育创新思维，提高创新能力，以改革创新精神加强党的建设，是当今时代发展的必然要求，也是企业各级党组织研究的课题。
我们应当抓住这一契机，着力构建创新型党组织。
一、创新思想观念，助力企业发展
解放思想是改革创新的先导。
只有自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，坚持以经济建设为中心，创造性地赋予企业党建工作以新的内容和形式，才能推动企业又好又快发展
一是围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设。
要研究制定符合企业特点的企业经营管理者培养、选拔和管理办法，努力探索适应社会主义市场经济发展需要的企业经营管理者选拔任用机制、考核机制、激励机制和约束机制，努力建设一支思想政治素质好、经营管理能力强、乐于奉献、廉洁自律，能够适应社会主义市场经济需要的经营管理者队伍。
二是以规范企业制度化为抓手，突出党建工作基础性。
使企业在改革方向、战略目标、发展规划、年度计划、资产重组、资本运作、人事任免等涉及广大职工群众切身利益的重大问题决
上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变。
三、创新人才队伍建设，提供人才保证和能力支持
科学发展，关键在人。
没有高素质的干部队伍和人才队伍，科学发展就无从谈起。
把党的组织优势转化为推动科学发展的强大力量，必须坚持党管干部、党管人才的原则，着力培养造就能够推动科学发展的高素质干部队伍和人才队伍。
一是加强党管人才领导小组建设，积极落实深化人才管理各项制度和工作职责，建立健全建设系统人才资料库，认真做好各类人才的选拔推荐工作；不断深入开展专业技术人才素质提升工程，建立完善专业技术人才的继续教育制度，鼓励各类技术人才参加学历教育和进修，大力开展干部职工“比学习、比技术、比贡献”活动，注重加强对系统企业各类人才的培养，逐步建立一支懂技术、会经营，能管理的人才队伍。
二是以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，建立起集党员、骨干和员工学习培训于一体的现代多媒体教育阵地，把骨干中坚力量的学习培训摆上企业发展战略的重要议程。
坚持企业为主体、企业党校为主阵地、职业院校为基础，大专院校教育与企业培养紧密联系，全力抓骨干人员的学习培训。
三积极推进人才体制机制创新。
建立健全人才运行、评价认定、考核激励、服务保障等机制，激发各类人才的创造活力和创业热情。
四、创新党建文化建设，提高文化力
党建文化是在党的建设中培育形成共同思想、价值观念、基本信念、
行为规范等精神财富的总和。
党建文化主要包括三大要素：一是党建物质文化，是指党建设施、环境所体现出来的文化品位和文化价值。
二是党建制度文化，是指党建的各种规章制度、条例等。
三是党建的精神文化，党员干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等构成了党建文化的主要内涵。
党建文化能够激发党员对奋斗目标、准则的认同感和作为党员的神圣感、使命感、归属感，形成强烈的向心力、凝聚力和群体意识。
企业党组织大力加强和推进党建文化建设，实施党员分层分序列管理、动态管理、文化管理，使基层党组织党建文化的内涵得到进一步丰富，要把握好党建文化的延伸与全员的全面发展关系，努力做到党内思想政治工作与党员群众思想政治工作有机结合，主流舆论宣传与党员群众文化需求有机结合，以党建文化引路，帮助党员群众树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想道德素质和科学文化素质，丰富和提升党员群众的精神世界。
加强培养教育力度，要求党员干部用先进文化武装自己；加强宣传典型，以党员干部的模范形象感召群众、感染社会；引导党员干部树立革故鼎新的意识、与时俱进的精神、艰苦奋斗的作风，化为一种引领和示范群众的行为识别文化，使党员真正成为基层党组织党建文化的建设者和践行者，成为群众明荣知耻的学习楷模、追赶的标兵。
五、创建和谐企业，营造良好环境
维护社会稳定、构建和谐社会，不仅是深化改革、促进发展的重要保障，也是建设和发展中国特色社会主义的重要目标和内容。
当前，
企业改革发展正处于关键阶段，面临许多深层次矛盾和问题，统筹协调各方面利益关系的难度越来越大。
大量的矛盾和问题发生在基层，其解决也必须靠基层。
企业党组织要切实履行好维护和谐稳定的职责，一是要树正气，进一步加强作风建设，大力弘扬党的优良传统和作风，要坚持正确用人导向，按照品行端正、科学发展、崇尚实干、勇于创新、重视基层、群众公认的要求选拔任用干部；加强作风建设，反对安于现状、华而不实、大手大脚、思想涣散等不良风气，倡导增强进取意识、开放意识、质量意识、责任意识；要认真地解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有效化解各类矛盾，最大限度地增加社会和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。
二是要鼓士气，坚定共克时艰的信心。
越是困难时期，越要充分发挥党的思想政治工作优势，鼓舞广大职工勇往直前的斗志和争先创优的干劲。
面对国际金融危机和急剧变化的市场形势，部分职工出现了担心和疑惑。
各级领导要深入基层开展调研，与职工面对面座谈、零距离交流，分析形势任务，了解职工思想。
根据调研掌握的情况，解决关系广大干部职工切身利益的实际问题，激发他们的拼搏热情。
稳定情绪、鼓舞士气、坚定信心，大力开展形势任务宣传教育，通过党组织扎实有效的思想政治工作，鼓舞广大干部职工的士气，增强了企业的凝聚力。
三是要倡和气，营造和谐发展的环境。
良好的内外部环境是企业实现长远发展的重要保证，更是企业摆脱当前困境的有效途径。
在困难和危机面前，企业党组织要坚持倡和气、促和谐，大力构建和谐企业文化，发展和谐劳动关系，增强职工对企业的认同感和归属感，营造心
齐气顺、共谋发展的浓厚氛围。
在单位之间，倡导系统优化理念，强化上下道工序之间的协调配合，形成公司上下一盘棋、同心协力促发展的良好局面；在干群之间，坚持经理联系所属员工、领导干部联系普通群众等制度，努力做到心往一处想、劲往一处使；在职工之间，以企业文化建设为载体，强化企业核心价值观和共同愿景，推动建立彼此尊重、和谐友善、团结互助的人际关系。
注重维护职工民主权利，畅通职工参与企业管理的渠道，发挥职工民主管理、民主监督的作用；积极倡导企业与社会、与自然和谐发展的理念，千方百计优化外部环境。