院士专家工作站实施方案
院士专家工作站工作计划
院士专家工作站工作计划
进一步完善院士专家工作站的管理制度，明确各常设机构的职责和权利，进一步规范工作站的日常管理。
2、配套条件建设：继续优化办公设备和场所，提高进站
研究人员的科研实验和生活条件。
二）团队建设
1、专家团队：进一步引进具有国际领先水平的院士专家，扩大专家团队规模，提高专家团队的整体实力。
2、配套团队建设：进一步完善学术委员会和管理办公室
的组织架构，强化对院士工作站的监督和管理。
三）科技成果
1、加强对院士专家的技术培训和指导，提高公司自主创
新能力，推动科技成果的转化和应用。
2、积极申请专利和科技项目，扩大公司的技术领域和市
场份额。
四）社会责任
积极参与社会公益活动，推动企业与社会的良性互动，树立公司的社会形象和品牌价值。
在院士工作站专家的指导下，我们计划申请3项以上的专利，以保护我们的技术成果。
同时，我们也将努力发表至少2篇科技论文，以展示我们的研究成果和贡献。
我们非常重视高新技术企业的认证和标准，因此我们将在院士专家工作站专家的指导下，努力使公司达到高新技术企业标准，并申请成为高新技术企业。
这将有助于提升我们的技术实力和市场竞争力。
删除了明显有问题的段落）。
公司院士专家工作站运行管理办法（共五篇）
公司院士专家工作站运行管理办法（共五篇）第一篇：公司院士专家工作站运行管理办法xxx公司专家工作站运行管理办法第一章总则第一条为更好地推进产学研合作，加快企业科技创新能力，确保院士工作站有效运行，规范工作流程，促进企业发展，特制定本办法。
第二条院士工作站系政府推动、多名院士实质性参与,以企业为主体建设，以共同利益为纽带，企业化管理、市场化运作的科技创新平台。
第二章机构及职责第三条专家工作站站长：由公司总经理担任，主持工作站行政管理工作，负责发展规划、工作规划的编制、审核、组织决策。
指挥协调全站各项工作的正常实施，发挥全站的整体功能，明确站内各成员的分工和职责，重大事项坚持民主决策。
第四条副站长：由公司聘请的院士专家担任，全民负责工作站的科研工作，指导站内研发团队进行科技攻关，并对公司产品提供技术支持和服务。
第五条站长助理：由公司行政总监担任，在站长领导下开展工作，积极协助院士专家完成全站各项工作任务并对站长负责，按照站长要求完成科研计划的制定与项目管理，积极提建议，完成站长、副站长安排的其他工作。
第六条项目部：由站长助理负责，主要根据项目研发内容和进度要求，组织和制定项目的总体方案。
第七条综合实验室：由副站长负责，主要根据项目研发的需要，组织相应的配方设计、实验，制定检测标准。
第八条检测中心：由副站长负责，配合项目开发和实验需要，完成所需项目的检验测试，同时对外进行测试服务。
第三章工作内容第九条在院士专家的直接参与指导下，指导公司有机茶生产基地建设，提高有机茶产量和品质。
第十条指导建立高香型茶叶加工及深加工生产线。
第十一条指导开发涉茶健康饮品、涉茶旅游商品，农特产品功能饮品等项目。
第十二条帮助规划并指导建设万亩生态茶叶观光园。
第十三条制定人才培养计划，为公司培养一支高水平研发队伍，同时承接企业内部技术人员技术培训。
第十四条开展产业及企业发展战略咨询和技术指导。
第四章日常管理与服务第十五条站长助理负责院士专家工作站的日常管理，并做好院士专家及其团队的科研和生活服务工作，负责为院士及其团队提供一切工作及生活所必需的条件。
(完整版)院士专家工作站实施方案
腾冲县茶叶院士专家工作站建设方案为进一步加强我县与中国科学院、中国工程院的全面合作，打造高层次创新平台，建立长效服务机制，引导创新要素向企业集聚，推动产学研相结合，促进科技创新体系建立，充分发挥高端人才对我县经济发展的示范引领作用，结合我县茶叶产业发展实际，依托腾冲县人民政府茶叶办公室建设“腾冲县茶叶院士专家工作站”。
现就推进院士专家工作站建设提出如下方案：一、指导思想、基本原则和工作目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入实施人才强县战略，围绕我县茶叶产业发展实际，以院士专家工作站建设为载体，加强与科研院所及高校的合作，建立健全有利于集聚高端人才到腾冲创业的激励和保障机制，着力提升我县茶叶产业技术创新能力和综合竞争能力，为加快推动我县茶叶产业快速发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
（二）基本原则。
坚持以人为本、服务大局，围绕腾冲茶叶产业发展的战略规划进行合理布局，聚焦企业，有效促进发展方式转变和产业结构调整，广泛凝聚产学研各方面力量，发挥建站单位的主体作用，有效地解决茶叶产业创新发展中的关键技术和重大难题，扎实为腾冲茶叶产业发展提供科技创新服务，促进腾冲茶叶产业又好又快发展。
（三）工作目标。
根据我县茶叶产业发展的实际情况，务求实效，稳步推进，积极引导和支持发展茶叶产业，建设具有腾冲特色的院士专家工作站。
促进企业与院士专家及其创新团队资源共享、优势互补，建设一线科技人才和创新团队。
通过建立院士专家工作站，进一步提高我县自主创新能力，真正做到吸引集聚一批高层次人才，引进转化一批高新技术成果，攻关解决一批关键核心技术问题，培育获得一批拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌，发展壮大一批具有较强核心竞争力的骨干企业，做强做大独具特色的腾冲茶产业。
二、主要任务（一）提供决策咨询和技术指导。
为腾冲茶叶产业发展进程中的发展战略、发展规划、重大问题等提供决策咨询和技术指导。
院士专家工作站年度计划
院士专家工作站年度计划一、前言院士专家工作站是我校与国内外知名院士、专家建立的紧密合作关系,旨在充分利用院士、专家的学术资源和智力资源,促进学校学科建设、人才培养、科学研究和社会服务等方面的发展。
本年度计划将重点围绕以下几个方面展开工作:二、学术交流与合作1. 邀请院士专家来校开设讲座、进行学术报告,加强与本校师生的学术交流。
2. 鼓励本校教师与院士专家开展合作研究项目,共同申请国家级、省部级科研项目。
3. 支持本校教师赴院士专家工作站进行访学、合作研究等交流活动。
三、人才培养1. 院士专家参与本科生、研究生的课程教学,为学生提供专业指导。
2. 邀请院士专家担任本校兼职教授、客座教授,为学生开设专题讲座。
3. 鼓励院士专家参与学生科技创新项目的指导,培养学生的创新意识和实践能力。
四、科学研究1. 依托院士专家的学术资源,组建跨学科、跨领域的科研团队,开展重大科研项目。
2. 邀请院士专家担任本校重点学科、重点实验室的学术顾问,为学科建设提供指导意见。
3. 鼓励院士专家为本校青年教师提供学术指导,培养学术骨干。
五、社会服务1. 借助院士专家的智力资源,为地方经济社会发展提供决策咨询服务。
2. 组织院士专家开展科普讲座、科技培训等活动,提高社会公众的科学素质。
3. 建立产学研合作机制,推动科技成果转化,服务地方企业发展。
六、保障措施1. 建立健全院士专家工作站管理制度,加强对工作站的组织领导和日常管理。
2. 为院士专家提供必要的办公场所、实验室等工作条件。
3. 制定相关经费投入政策,保障工作站各项活动的顺利开展。
以上是院士专家工作站年度计划的主要内容,旨在充分发挥院士专家的智力优势,推动学校各项事业的发展。
我们将切实落实这一计划,不断加强与院士专家的合作,实现学校与社会的互利共赢。
院士工作站的工作规划
一、前言为深入贯彻落实国家创新驱动发展战略，充分发挥院士专家在科技创新中的引领作用，推动产学研深度融合，提高企业自主创新能力，结合我国产业发展实际，特制定本院士工作站工作规划。
二、工作目标1. 建立一支高水平的科技创新团队，提升企业技术创新能力。
2. 深化产学研合作，促进科技成果转化，为企业发展提供技术支撑。
3. 培养一批高素质的创新人才，为企业发展提供智力支持。
4. 打造行业领先的科技创新平台，提升企业核心竞争力。
三、工作重点1. 人才队伍建设（1）引进和培养一批具有国际视野、创新能力强的科研人才。
（2）加强与高校、科研院所的合作，共同培养高水平科研人才。
2. 技术创新与研发（1）针对企业发展战略，确定关键技术攻关方向，开展技术创新。
（2）加强与国内外知名科研机构、高校的合作，共同开展前沿技术研究。
3. 产学研合作（1）建立产学研合作机制，推动科技成果在企业转化。
（2）积极参与国家和地方重大科技项目，提升企业科技创新水平。
4. 平台建设与运营（1）完善院士工作站管理制度，确保工作站高效运行。
（2）加强与企业、高校、科研院所的合作，共同打造高水平科技创新平台。
四、工作措施1. 加强组织领导。
成立院士工作站领导小组，负责统筹协调工作站各项工作。
2. 完善激励机制。
对院士工作站取得的重要成果给予奖励，激发科研人员的创新活力。
3. 优化资源配置。
整合企业内部资源，为院士工作站提供充足的资金、设备、场地等支持。
4. 深化合作交流。
加强与国内外知名科研机构、高校的合作，拓宽产学研合作渠道。
5. 加强宣传推广。
通过多种渠道宣传院士工作站的工作成果，提升企业品牌形象。
五、实施期限本工作规划实施期限为五年（XXXX-XXXX年），分三个阶段：第一阶段（XXXX-XXXX年）：完成院士工作站建设，形成较为完善的科技创新体系。
第二阶段（XXXX-XXXX年）：提升科技创新能力，取得一批具有国际水平的科技成果。
第三阶段（XXXX-XXXX年）：打造行业领先的科技创新平台，推动企业高质量发展。
院士工作站建设方案
院士工作站建设方案篇一：院士工作站建设情况介绍院士工作站情况专题汇报一、工作站运行情况简介为全力打造“科技创新、产品研发、人才集聚”的战略高地，提升企业技术水平，公司精心筹备，与中国工程院院士、南京林业大学教授某某某合作建设院士专家工作站，自2017年11月建站以来，从衢州本地竹木业企业实际需求出发，积极开展科技创新和联合攻关，共同研制开发10个新产品，申报国家专利5个，并参与制定《水质净化用竹炭基本性能试验方法》国家标准和《竹炭生产技术规程》行业标准，有效解决了企业创新发展中的部分高端技术难题和瓶颈制约，加快带动企业科技人员的成长成才，为企业引进新技术、新成果，并推动实现产业化，培育企业自主知识产权，增强企业科研力量、提升企业核心竞争力奠定了坚实基础。
二、创建院士工作站所做的工作创建院士工作站是引进智力的新载体，同时又是一项具体而细致的工作。
为了做好做实这项工作，几年来，我们主要在以下方面付出了努力。
（一）以诚相邀，积极引进高端人才把院士请进企业，关键在于相邀以诚，动之以情，使高层专家充分理解我们求贤若渴的真情实意。
为此，我们把工作重点首先放在“请进来”，并采取了如下措施：水质净化用竹炭基本性能试验方法》国家标准和《竹炭生产技术规程》行业标准，有效解决了企业创新发展中的部分高端技术难题和瓶颈制约，加快带动企业科技人员的成长成才，为企业引进新技术、新成果，并推动实现产业化，培育企业自主知识产权，增强企业科研力量、提升企业核心竞争力奠定了坚实基础。
二、创建院士工作站所做的工作创建院士工作站是引进智力的新载体，同时又是一项具体而细致的工作。
工作计划-院士工作站工作计划
工作计划-院士工作站工作计划
1.确定院士工作站的发展目标和定位：明确工作站的使命和愿景，确定发展方向和重
点领域。
2.人才引进和培养：通过引进一流的院士和优秀人才，建立院士工作站的专业团队。
同时，通过设立研究生项目和科研项目，培养和吸引优秀的研究生、博士后和青年科
学家。
3.科研项目的策划和实施：根据院士工作站的研究方向和专业特长，策划并申请相关
科研项目。
同时，建立科研项目的执行计划，监督项目的进展和结果。
4.学术交流和合作：与其他院士工作站、高校和科研机构建立合作关系，共同开展学
术交流和合作研究，提高院士工作站的学术影响力和研究水平。
5.成果转化和产业化：将研究成果转化为实际应用，推动科技成果的产业化和商业化。
与企业合作，推动科技创新和技术转移。
6.培养科技创新人才：通过举办学术讲座、研讨会和培训班等活动，提高科研人员和
学生的科技创新能力和素质。
7.建立健全的管理机制：建立科研项目的管理体系，定期评估和总结工作站的工作，
提出改进意见和建议，持续提高工作站的工作效率和质量。
8.宣传与推广：通过宣传和推广活动，提升院士工作站在学界和社会中的知名度和影
响力，吸引更多的人才和项目合作。
9.经费和资源保障：积极争取国家和地方各级政府的支持和资助，同时寻找其他资源
和合作伙伴，确保工作站的经费和资源保障。
10.建设和改善工作环境：不断改善工作站的硬件设施和软件环境，提供良好的科研和学习条件，吸引优秀的人才加入工作站。
关于推进院士专家工作站建设的实施意见
关于推进院士专家工作站建设的实施意见推进院士专家工作站建设的实施意见一、背景院士专家工作站是一种通过与高科技企业的合作，将院士专家的科研及技术力量引入企业，以提高企业技术创新和核心竞争力的机制。
近年来，中国对于院士专家工作站建设的重视程度不断增加，但与国际先进水平还有一定的差距，因此需要采取一些举措来推进院士专家工作站建设。
二、目标推进院士专家工作站建设的目标是提高高科技企业的技术创新能力和核心竞争力，培养和引进一批高水平的科研人才，加强科技与产业的融合，促进经济结构的升级和转型。
三、推进方案1. 政策支持加大对院士专家工作站建设的政策支持力度，出台相关优惠政策，如税收减免、项目资助、研发经费补贴等，鼓励企业与院士专家合作建立工作站。
2. 优化服务建立院士专家工作站管理机构，统筹管理和服务院士专家工作站。
优化工作站的服务流程，提供一站式服务，如科研设备购置、实验室建设、人才引进等，帮助企业与院士专家建立合作关系。
3. 加强人才培养扶持企业与高等院校、科研机构建立联合培养基地，为院士专家提供学术访问、学术交流、人才培养等机会。
同时，注重对企业技术人员的培训和提升，加强他们的科研能力和创新意识。
4. 促进科技成果转化加强科技成果转化的引导和支持，为院士专家工作站创造良好的转化环境。
建立科技成果转化专门机构，提供技术评估、知识产权保护、企业孵化等服务，帮助院士专家将科研成果转化为实际生产力。
5. 营造良好环境加强知识产权保护，完善知识产权法律法规体系，提高知识产权保护意识。
加大对创新型企业的支持力度，优化投融资环境，建立风险投资基金，为院士专家工作站提供资金保障。
6. 加强宣传加强对院士专家工作站建设的宣传力度，提高社会对院士专家工作站的认知和理解。
举办专题研讨会、学术交流会等活动，为企业与院士专家进行沟通和交流提供平台。
通过媒体宣传，展示院士专家工作站的成果和影响。
四、资源保障为推进院士专家工作站建设，需要从以下几个方面提供资源保障：1. 财政资金支持：增加财政资金投入，用于院士专家工作站的建设、运行和管理。
学院院士专家工作站运行管理办法
学院院士专家工作站运行管理办法第一章总则第一条目的和依据学院院士专家工作站运行管理办法（以下简称“办法”）旨在规范学院院士专家工作站的运行管理，提高院士专家工作站的科研能力和创新水平，并充分发挥院士专家的作用。
本办法制定依据《中华人民共和国科学技术法》和学院相关规章制度。
第二条适用范围本办法适用于学院设立的院士专家工作站及其相关工作，涉及院士专家的选拔、聘任、考核、待遇、绩效评价等方面。
第二章院士专家的选拔与聘任第三条选拔依据院士专家的选拔依据包括但不限于科研能力、学术造诣、社会影响力等因素。
学院应建立科学公正的选拔机制，确保选拔程序公开透明，选拔结果公正合理。
第四条聘任条件院士专家的聘任条件应符合国家有关规定，并经过学院学术委员会审议通过。
第三章院士专家工作站的管理第五条设立和撤销学院根据学科发展需要可以设立院士专家工作站，并报学校相关部门备案。
对于不符合要求的院士专家工作站，学院有权予以撤销。
第六条日常管理院士专家工作站应设立专门的管理机构，负责日常管理工作的组织和协调。
管理机构应有明确的人员配备和职责分工，确保工作站的正常运行。
第七条相关支持学院应为院士专家工作站提供必要的支持，包括场地设施、科研经费、项目申报等方面的支持；同时，还应加强与院士专家的沟通交流，为其提供学术指导和协助。
第四章院士专家工作站的绩效评价第八条绩效评价内容绩效评价内容应包括院士专家的科研成果、科技创新能力、学术影响力等方面的考核。
第九条绩效评价程序绩效评价应按照一定的程序和方法进行，可以采取定期评估和不定期评估相结合的方式，确保评价结果客观公正。
第十条绩效评价结果的运用绩效评价结果应作为院士专家工作站的重要依据，用于科研项目申报、人才评选、工作站升级等方面。
第五章附则第十一条改进和完善学院应定期评估和改进院士专家工作站的运行管理，根据实际情况适时完善相关制度和政策。
第十二条附加条款本办法自发布之日起生效，并由学院负责解释。
院士工作站实施方案
院士工作站实施方案一、背景随着科技创新的不断推进，院士工作站作为创新创业的重要平台，对于促进科技成果转化、推动产业升级、培育科技创新人才等方面发挥着重要作用。
为了更好地发挥院士工作站的作用，制定并实施院士工作站实施方案显得尤为重要。
二、目标1. 促进科技成果转化。
通过院士工作站，将院士团队的科研成果与产业需求对接，推动科技成果向市场转化。
2. 推动产业升级。
通过院士工作站，引导院士团队与企业合作，推动产业技术升级，提升产业竞争力。
3. 培育科技创新人才。
通过院士工作站，为青年科技人才搭建学习交流平台，培养更多的科技创新人才。
三、实施步骤1. 确定院士工作站定位。
根据地方产业发展和院士团队专业领域，确定院士工作站的定位，明确工作重点和发展方向。
2. 引进优秀院士团队。
通过政策扶持和项目资助，引进优秀的院士团队，搭建院士工作站的核心力量。
3. 搭建科研平台。
为院士团队提供先进的科研设施和平台支持，促进科研成果的产出和转化。
4. 与企业合作。
积极对接当地企业，促进院士团队与企业的合作，推动科技成果向产业转化。
5. 开展人才培养。
组织院士团队开展科技人才培训和交流活动，培养更多的科技创新人才。
6. 完善政策支持。
建立健全的政策扶持机制，为院士工作站的发展提供政策支持和保障。
四、保障措施1. 加强组织领导。
建立院士工作站领导小组，统筹协调相关工作，推动院士工作站实施方案的落实。
2. 完善激励机制。
建立院士团队科研成果转化和人才培养的激励机制，激发院士团队的创新活力。
3. 加强宣传推广。
通过各种渠道宣传院士工作站的成果和影响力，吸引更多的院士团队和企业参与合作。
4. 健全服务保障。
建立健全的服务保障体系，为院士团队和企业提供专业化、精准化的服务支持。
五、总结院士工作站实施方案的制定和落实，对于促进科技成果转化、推动产业升级、培育科技创新人才具有重要意义。
希望通过各方的共同努力，院士工作站能够发挥更大的作用，为地方经济发展和科技创新做出更大的贡献。
院士专家工作站
院士专家工作站篇一：院士专家工作站项目实施办法附件５：20xx年湖北省院士专家工作站项目实施办法一、总体目标围绕地方经济社会发展需求，力争20xx年建设70家主要以企业为主体的省级院士专家工作站（包括院士工作站和专家工作站），促进企业与院士专家及其创新团队资源共享、优势互补，努力研发和转化一批技术创新成果、培育一批自主知识产权和自主品牌、培养一批经济建设一线科技人才和创新团队。
二、建设对象院士专家工作站建设项目包括新建院士专家工作站建设项目和已建院士专家工作站支持项目，其中新建院士专家工作站不少于40个。
（一）申报新建院士专家工作站建设项目应具备以下条件：1、在湖北省境内注册，具备独立法人资格，生产经营和事业发展状况良好，在地区经济发展中具有重要地位的规模以上企业或高新技术企业。
2、有明确的具有较高技术水平、对行业发展有重大影响的研究项目和稳定的经费支持，能为院士专家及其创新团队进站工作提供必要的科研、生活条件及其他后勤保障。
3、拥有专门的研发机构，其研发人员和创新团队结构合理、研发能力较强。
4、与相关领域1名以上（含1名）中国科学院院士或中国工程院院士及其创新团队签约组建院士工作站；与相关领域1名以上（含1名）二级教授或中央“千人计划”、省“百人计划”、中科院“百人计划”专家、“长江学者”特聘教授或讲座教授及其创新团队签约组建专家工作站。
5、与院士专家建立长期稳定的合作关系，有明确约定的重大科技创新、成果转化或产品研发等合作项目，同时对涉及知识产权归属、受益分配、商业保密等事项签有协议和责任书。
6、对已经与院士专家及其创新团队建立科研合作关系，或建有省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，以及承担省级以上重大项目的单位在同等条件下可优先设立院士专家工作站。
（二）申报已建院士专家工作站支持项目应具备以下条件：1、基础平台建设较为完备，院士专家及其创新团队的科研、生活及其他后勤保障稳定，有固定的办公场所、科研设施设备和研发机构（包括研究中心、重点实验室、企业技术中心等）。
绍市科协〔10〕15号推进院士工作站建设实施意见
中共绍兴市委组织部绍兴市财政局文件绍兴市科学技术协会绍市科协…2010‟15号关于推进绍兴市院士专家工作站建设的实施办法各县（市、区）委组织部、财政局、科协及相关部门：根据中国科协关于“院士专家工作站”建设的意见，以及浙江省委组织部等六部门《关于推进院士专家工作站建设的实施意见》要求，为进一步加强我市企业与中国科学院、中国工程院及高校院所的合作、“柔性引进”高端领军型人才，促进企业与院士专家等高层次人才及其创新团队建立产学研长效合作机制，现就我市开展院士专家工作站的建设工作提出如下实施办法。
一、院士专家工作站工作目标努力在我市经济社会发展重点领域凝聚一批高层次领军人才，培养一批优秀研发队伍，创建一批具有核心竞争力的创新平台，今后三年内，按照省科技创新工作总体要求以及绍兴市发展的实际，在全市建立方向明确、开拓创新、团结协作、各具特色的院士专家工作站30家左右，其中争取10至15家列入省级院士专家工作站。
二、院士专家工作站的设站条件院士专家工作站主要依托我市高新技术产业领域骨干企业和有条件的高新技术开发区或科技企业孵化器等设立。
设站单位应具备以下条件：（一）有省级（含）以上高新技术研究开发中心、重点实验室、博士后工作站等研发载体，承担国家或省重大项目的单位以及省级（含）以上创新型示范企业可优先设立院士专家工作站。
拥有省级以上科研项目，完成国家级科研合作项目并带动绍兴产业发展的重点行业和企业，或拥有一个以上国家专利发明产品项目，建有专门的研发机构，拥有水平较高、结构合理的研发团队，具备较强研发能力均可设立院士专家工作站。
（二）有明确的科技创新与成果转化合作任务，与相关领域1名以上（含1名）院士专家签约，并建立长期稳定的合作关系；（三）有明确的研究课题和稳定的经费支持，能为院士专家及其团队进站工作提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障；（四）院士本人有合作意向，并愿意开展项目研发或成果转让的，帮助企业解决技术难题的，可以适当放宽条件。
基金院士专家工作站运行管理办法
基金院士专家工作站运行管理办法第一章总则第一条为了进一步加强基金院士专家工作站运行管理，提高工作站的效能和影响力，特制定本办法。
第二条基金院士专家工作站是指以院士专家为核心，组成的跨学科科研团队，承担科学研究、人才培养等任务的组织形式。
第三条基金院士专家工作站的目标是促进学术创新，加强科研成果转化，培养优秀人才，提高我国科技创新能力。
第二章工作站组织和管理第四条基金院士专家工作站由领衔人、研究团队和管理机构构成。
（一）领衔人是基金院士专家工作站的核心和负责人，负责组织、协调和推进工作站的各项工作。
（二）研究团队由院士专家和其他科研人员组成，负责开展科学研究、创新实践和技术转移等工作。
（三）管理机构是指对基金院士专家工作站进行日常管理和监督的机构，负责制定工作计划、管理经费、评估业绩等。
第五条基金院士专家工作站应建立健全组织架构，明确工作分工和职责，并定期进行评估和调整。
第六条基金院士专家工作站应积极申请国家、地方和相关行业的科研项目和资金，并建立合理的经费使用和管理制度。
第三章工作站运行规范第七条基金院士专家工作站应注重学术研究的创新性和前沿性，开展高水平的科研项目和学术交流活动。
第八条基金院士专家工作站应加强院士专家和年轻科研人员之间的合作与交流，培养和吸引优秀人才，提供优良的科研环境和平台。
第九条基金院士专家工作站应建立科研成果转化的机制，积极推动成果的产业化和商业化，提高科研成果的社会经济效益。
第四章工作站评估和考核第十条基金院士专家工作站应定期进行绩效评估，评估内容包括学术研究、人才培养、科研成果转化等方面。
第十一条基金院士专家工作站应建立合理的考核机制，对研究团队和个人的工作进行评估和奖惩，激励积极进取和创新精神。
第十二条基金院士专家工作站应结合评估结果，不断优化和调整工作方向和研究领域，提高工作站的整体业绩。
第五章附则第十三条本办法自颁布之日起施行，原有相关规定不符合本办法的，以本办法为准。
院士工作站实施方案
院士工作站实施方案院士工作站实施方案主要涉及基本构建和具体工作两方面，下面对此进行详细阐述。
一、基本构建1.选址建设：院士工作站应选择便于交流、学术氛围浓厚的地方进行建设，如高校、研究机构等。
选址时要考虑交通便利、资源环境优越等因素。
2.机构设置：院士工作站应设置相关的工作机构，包括管理机构、学术研究机构和科技服务机构等。
管理机构负责整体协调和管理，学术研究机构负责承担院士工作站的学术研究任务，科技服务机构负责提供相关科技支持和服务。
3.人才引进：院士工作站要大力引进院士人才，吸引高水平的学术研究团队和科技人才。
可以通过优厚的待遇、良好的科研环境和研究条件等手段，吸引优秀的院士和人才加入工作站进行研究工作。
4.资金保障：为保证院士工作站的正常运行，应通过多种途径争取资金支持，如政府投入、企业赞助、科研项目申报等。
同时，可与相关单位建立合作关系，共同开展科技合作项目，从而获取更多的资金支持。
二、具体工作1.学术研究：院士工作站应围绕国家重点研究领域和行业需求，开展前沿研究和技术创新。
通过院士专题报告、学术交流会、研究项目、科研成果转化等方式，促进学术研究的深入开展。
2.人才培养：院士工作站要重视人才培养工作，建立完善的人才培养体系。
可通过设立院士课程、研究生导师制度、青年科研人员培训等方式，培养和造就一支高水平的科研团队。
3.科技服务：院士工作站应与企业、产业等相关单位紧密合作，为其提供科技咨询、技术支持和产业转化等服务。
通过技术合作、技术转让等方式，促进科技成果的实际应用和产业发展。
4.社会影响力：院士工作站是科技人才集聚、学术研究的重要平台，应发挥其优势，提高工作站的社会影响力。
可通过开展科普活动、举办学术会议、参与国家重大科技项目等方式，推动科技进步和社会发展。
通过以上基本构建和具体工作的措施，可以保证院士工作站的正常运行和高效工作。
同时，为培养高水平科研团队、促进科技成果转化和产业发展提供有力支持，为国家科技创新和社会进步做出贡献。
昭通院士专家工作站建设管理实施办法
昭通市院士专家工作站建设管理实施办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实昭通市中长期人才发展规划，推进人才强市和创新驱动战略的实施，加大我市招才引智力度，促进企事业单位与院士专家等高层次人才及其创新团队建立产学研长效合作机制，根据《昭通市关于深化人才发展体制机制改革推动各类人才到脱贫攻坚一线创新创业的意见》（昭发〔2017〕3号）的有关要求，经研究决定，力争到2020年在我市有条件的企业、高校、科研机构建立30个左右院士（专家）工作站（以下简称“院士专家工作站”），结合实际，制定本办法。
第二条院士（专家）工作站的建设和运行，以推进产学研合作，促进成果转化，增强科技创新能力和核心竞争力为目标，重点围绕昭通市特色优势产业、生物医药大健康产业、新兴产业等产业发展中的技术需求、人才瓶颈，建立以企业为主体的创新体系，搭建高层次人才创新创业平台，着力解决我市创新能力不强、创新创业人才不足的问题，推进创新型昭通建设。
第三条在市人才工作领导小组的领导下，由市委组织部、市科技局、市财政局、市人力资源和社会保障局共同组建院士专家工作站管理委员会（以下简称“管理委员会”），负责院士专家工作站建设的组织领导和统筹协调。
在市科技局设立院士专家工作站办公室（以下简称“工作站办公室”），作为管理委员会的日常办事机构。
第二章职能职责第四条管理委员会负责院士专家工作站规划、政策的制定，协调解决院士专家工作站建设中的重大问题。
工作站办公室负责院士专家工作站的建设工作，与建站单位签订任务书，定期检查指导，建站期满后组织考核验收。
第五条工作站办公室的主要职责：（一）承担管理委员会的日常工作。
按照规划和年度工作要点抓好落实，向管理委员会提出需要审定的重大事项建议；（二）负责与中国工程院、中国科学院、省内外高校院所联络，向有关单位提供院士专家信息；（三）负责组织协调院士专家与建站单位对接建站等事宜；（四）负责受理建站申请，组织专家评审、检查评估等管理工作；（五）帮助协调解决院士专家工作站建设、运行中的有关问题；（六）完成管理委员会交办的其他任务。
绵阳市院士专家工作站实施办法
绵阳市院士（专家）工作站实施办法第一章总则第一条根据中共四川省委办公厅、省人民政府办公厅《关于推进院士（专家）工作站建设的实施意见》（川委办[2010]39号）、《绵阳市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》（绵委发[2011]8号）和中共绵阳市委、绵阳市人民政府《关于加快建设绵阳科技城人才创新发展集聚中心的意见》（绵委发[2011]10号），为规范绵阳市院士（专家）工作站的建设与管理，充分发挥“两院”院士等高层次人才及其创新团队的作用，促进绵阳企事业单位建立产学研长效合作机制，制定本办法。
第二条院士（专家）工作站是以企业为主体，以产业发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，依托省、市院士（专家）及其创新团队资源，为企业自主创新和产业优化升级提供智力支撑的重要平台。
第三条建设院士（专家）工作站的总体目标：“十二五”期间，在全市重点优势产业特别是战略性新兴产业的重点骨干企业、高新技术企业、创新型示范企业及高新技术园区等，建立5—10个市级院士（专家）工作站，促进知识技术转移和科技成果转化。
第四条院士（专家）工作站的建设，坚持市场主导、政府支持；服务产业、突出重点；供需对接、实现共赢的思路。
通过引导和支持高等院校、科研院所创新要素向企业集聚，着力在我市产业发展重点领域吸引凝聚一批高层次领军型人才，培养造就一批优秀科技人才，创建一批具有核心竞争力的创新平台，推动一批高新技术产业和企业快速成长，探索一套有利于吸引市外高层次人才来绵创新创业的激励保障机制，为建设中国（绵阳）科技城提供人才保证和技术支撑。
第二章任务与条件第五条院士（专家）工作站的主要任务是：（一）通过政府引导，以产业为目标，以项目为载体，为建站单位及区域经济发展提供决策咨询和技术指导，鼓励有条件的院士（专家）工作站采取企业化运作，面向区域、行业开展科技服务。
（二）指导和帮助企业与行业提升自主创新能力，围绕急需解决的重大关键技术难题、重点产品研发，组织院士（专家）及其创新团队与企业研发人员开展联合攻关。
院士工作站建站方案
院士工作站建站方案一、引言。
随着科技的不断发展和创新，院士工作站作为科研创新的重要平台，具有重要的科研和社会意义。
本文将就院士工作站的建站方案进行探讨，旨在为相关单位提供可行的建站方案，促进院士工作站的建设和发展。
二、建站目的。
院士工作站是为了促进院士和科研人员之间的交流合作，提高科研成果的转化和应用，推动科技创新和产业发展。
建站的目的主要包括，提供研究条件和平台，促进科研成果的转化和应用；加强院士和科研人员之间的交流合作，推动科技创新；为产业发展提供技术支持和人才培养。
三、建站方案。
1. 选址规划，院士工作站的选址应考虑到交通便利、环境优美和科研资源丰富等因素，建议选择在科研园区或大学校园内进行选址规划。
2. 建设规模，根据院士工作站的功能定位和预期发展规模，确定建设规模和用地面积，包括办公区、实验区、会议区等功能区域。
3. 设施设备，院士工作站应配备先进的科研设施和设备，包括实验室、科研仪器、信息技术设备等，以满足院士和科研人员的科研需求。
4. 人才团队，建站过程中应引进院士和高层次科研人才，建立科研团队，推动科研成果的转化和应用。
5. 管理体制，建立科学的院士工作站管理体制，包括院士工作站主任、管理委员会、学术委员会等机构，明确权责，推动院士工作站的健康发展。
四、建站效益。
1. 促进科研成果转化，院士工作站提供了良好的科研条件和平台，有利于科研成果的转化和应用，推动科技创新和产业发展。
2. 加强院士交流合作，院士工作站汇聚了众多院士和高层次科研人才，促进院士之间的交流合作，推动科研成果的共享和交流。
3. 人才培养和科研团队建设，院士工作站为青年科研人才提供了良好的科研平台和发展机会，促进人才培养和科研团队建设。
五、建站管理。
1. 建立健全的管理制度，院士工作站应建立健全的管理制度，包括科研项目管理、人才队伍建设、经费管理等，确保院士工作站的正常运转和发展。
2. 加强对院士工作站的监督和评估，相关部门应加强对院士工作站的监督和评估，及时发现问题并提出改进建议，保障院士工作站的健康发展。
医院院士专家工作站管理办法
医院院士专家工作站管理办法第一条为进一步规范本机构院士专家工作站的建设与管理，使院士专家工作站有效运行，建立合作的长效机制，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于管理和规范**医院建设和运营院士专家工作站。
第三条本机构院士专家工作站接受**市委组织部、市科技局和市科协等单位的考核管理以及市卫生局的业务指导。
具体管理工作由**医院负责。
第四条院士专家工作站的组织结构及职责：（一）站长：由**医院院长担任，主持全站行政管理工作，负责发展规划、工作规划的编制、审核、组织决策。
指挥、协调全站各项工作的正常实施。
发挥全站的整体功能，明确站内各成员的分工和职责，重大事项坚持民主决策。
（二）副站长（院士）：由医院聘请的院士担任，全面负责工作站的科研工作，指导站内研发团队进行科研攻关，并研发项目提供技术支持与指导。
（三）副站长：由医院业务分管领导担任，在站长的领导之下开展工作，积极协助副站长（院士）完成全站各项工作任务并对站长负责。
按照站长要求完成科研计划的制定与项目管理。
完成站长安排的其他工作。
（四）站长助理：由医院相关职能部门人员担任，负责工作站日常管理与协调院士及团队开展工作。
（六）项目部：主要根据项目研发内容和进度要求，组织和制定项目的总体方案。
（七）转化医学研究院：根据项目研发的需求，组织实施相应的实施方案。
（八）实验检测中心：配合项目开发及实验需要，完成所需项目的实验室检测。
第五条本院士专家工作站建设按照“政府引导，市场运作，按需服务，实现共赢”的指导原则，以建站主体创新需求为导向，以设站单位相关学科为依托，以医学科研合作项目为纽带，引进院士专家及其创新团队等高端智力资源，为建站主体解决关键技术难题，促进医疗新技术应用，培养创新人才队伍，增强自主创新能力和核心竞争力，服务海岛群众。
第六条院士专家工作站的主要任务：（一）为**群岛新区肝癌等肝胆胰疾病流行病学调查提供咨询和指导，并就相关发病因素进行预防干预。
协会院士专家工作站运行管理办法
协会院士专家工作站运行管理办法一、总则本办法旨在规范协会院士专家工作站的运行管理，发挥院士专家在相关领域的优势，促进学术研究和科技创新的发展。
二、工作站设立和管理1. 工作站的设立应符合相关法律法规和政策，必须经过协会批准并与有关机构签订协议。
2. 工作站应配备专业化的管理团队，负责工作站的日常管理和组织协调工作。
3. 工作站应定期召开工作会议，总结工作经验，解决工作中的问题，并及时向协会提交工作报告。
三、院士专家的选拔和评价1. 院士专家应具备卓越的学术能力和丰富的实践经验，经过严格的评审和选拔程序才能被任命为工作站的院士专家。
2. 工作站应根据院士专家的工作业绩和学术贡献进行定期评价，对表现优秀的院士专家给予奖励和荣誉称号。
四、工作站的研究和创新工作1. 工作站应积极开展前沿科学研究和技术创新，提出创新性的研究方向和项目。
2. 工作站应与相关科研机构和高等院校建立合作关系，共同开展科研合作和人才培养。
3. 工作站应定期组织学术交流和研讨会，提高院士专家的学术水平和科研能力。
五、保障与激励机制1. 工作站应为院士专家提供必要的研究条件和科研经费，确保工作站的科研工作的顺利进行。
2. 工作站应建立绩效考核制度，根据院士专家的工作业绩和学术贡献给予适当的奖励和激励。
3. 工作站应建立知识产权保护和分享机制，保护和推广工作站的研究成果。
六、法律责任工作站及其管理团队应严格遵守相关法律法规和政策，如果违反法律法规和政策，将承担相应的法律责任。
七、附则本办法由协会负责解释和修订，请各工作站严格遵守并不断完善工作站的运行管理工作。
以上为协会院士专家工作站运行管理办法，执行时间自公布之日起生效。
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腾冲县茶叶院士专家工作站建设方案
为进一步加强我县与中国科学院、中国工程院的全面合作，打造高层次创新平台，建立长效服务机制，引导创新要素向企业集聚，推动产学研相结合，促进科技创新体系建立，充分发挥高端人才对我县经济发展的示范引领作用，结合我县茶叶产业发展实际，依托腾冲县人民政府茶叶办公室建设“腾冲县茶叶院士专家工作站”。
现就推进院士专家工作站建设提出如下方案：
一、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入实施人才强县战略，围绕我县茶叶产业发展实际，以院士专家工作站建设为载体，加强与科研院所及高校的合作，建立健全有利于集聚高端人才到腾冲创业的激励和保障机制，着力提升我县茶叶产业技术创新能力和综合竞争能力，为加快推动我县茶叶产业快速发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
（二）基本原则。
坚持以人为本、服务大局，围绕腾冲茶叶产业发展的战略规划进行合理布局，聚焦企业，有效促进发展方式转变和产业结构调整，广泛凝聚产学研各方面力量，发挥建
站单位的主体作用，有效地解决茶叶产业创新发展中的关键技术和重大难题，扎实为腾冲茶叶产业发展提供科技创新服务，促进腾冲茶叶产业又好又快发展。
（三）工作目标。
根据我县茶叶产业发展的实际情况，务求实效，稳步推进，积极引导和支持发展茶叶产业，建设具有腾冲特色的院士专家工作站。
促进企业与院士专家及其创新团队资源共享、优势互补，建设一线科技人才和创新团队。
通过建立院士专家工作站，进一步提高我县自主创新能力，真正做到吸引集聚一批高层次人才，引进转化一批高新技术成果，攻关解决一批关键核心技术问题，培育获得一批拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌，发展壮大一批具有较强核心竞争力的骨干企业，做强做大独具特色的腾冲茶产业。
二、主要任务
（一）提供决策咨询和技术指导。
为腾冲茶叶产业发展进程中的发展战略、发展规划、重大问题等提供决策咨询和技术指导。
（二）指导和帮助提升自主创新能力。
围绕腾冲茶叶产发展进程中急需解决的技术难题、产品研发、市场营销等方面，组织院士专家及其创新团队开展联合技术攻关，对茶叶产业创新发展中的关键问题提出解决方案。
（三）指导和帮助加强品牌建设。
根据腾冲茶叶产业发展实际，承接院士部分科技成果的孵化和转化，引进院士及其专家的科技项目成果，实施成果转化，培育拥有自主知识产权的自主品牌。
（四）指导和帮助开展人才培养。
开展创新方法培训以及知识产权保护等服务活动，通过院士专家的技术创新和技术攻关，带动和促进腾冲科技创新团队在茶叶产业发展中的自主创新能力的提高。
（五）帮助引进人才、智力和项目。
依托院士专家工作站，引进腾冲茶叶产业发展中急需的人才、智力和项目，指导腾冲申请国家科技创新、研发等项目立项，争取国家、省、市等专项资助，通过茶叶产业的技术创新带动其他产业和经济社会发展。
三、建设单位的职责和政策支持
（一）建站单位的主要职责。
院士专家工作站建设单位是院士专家工作站建设与管理的主体，负责制订院士专家工作站管理办法，安排专项科研经费和运行经费预算，落实专门的管理人员，为院士专家及其技术团队创造良好的工作环境和生活环境，提供必要的配套设施和相关的技术、管理人员，下达院士专家工作站每年技术创新和科研任务。
（二）政策支持。
强化政府对院士专家工作站的服务，制定相应优惠政策，加大经费资助力度，在院士专家工作站承担的科
研课题、重大项目、创新平台建设等政策上给予倾斜和支持；支持院士专家工作站所在单位争取承担国家、省部级科技计划项目或重大工程建设项目；支持院士专家工作站所在单位申报国家级或省级重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目；在项目立项、研发中心组建、人才选拔培养、各类评优评先和奖励申报等方面给予支持；支持院士专家工作站进站院士专家及其创新团队按照工作业绩和贡献参与成果收益分配；鼓励通过技术入股、人才资本入股等方式，促进人才资本及科研成果的有偿转移，对工作业绩突出的院士专家给予适当奖励。
四、组织管理
（一）组织保障。
成立院士专家工作站领导小组和办公室，由县委办牵头、成立以县茶办、科协、工信局、科技局、人社局等单位为成员的腾冲县茶叶院士专家工作站建设领导小组，负责院士专家工作站建设的统筹协调，领导小组下设办公室在县茶办，县茶办在县委和领导小组的统筹指导下开展工作。
（二）领导小组工作职责。
领导小组的主要职责是：组织制定《腾冲县茶叶院士专家工作站建设意见》、《腾冲县茶叶院士专家工作站建设管理办法》、《腾冲县茶叶院士专家工作站绩效评价办法和激励措施》；核准腾冲县茶叶院士专家工作站的建立。
（三）办公室工作职责。
在领导小组的统筹指导下研究、拟定院士专家工作站相关政策、工作方案和总体规划；定期研究院士专家工作站在建设过程中存在的问题和解决办法；加强与市内外院士专家的工作联络，组织协调院士专家与地方企业开展交流活动；为院士专家工作站做好相关项目对接、跟踪协调和管理等服务，做好相关宣传报道工作，督促各项目的落实；开展建站评审、绩效评价等工作；做好省级院士专家工作站的推荐工作；负责院士专家工作站的日常联系和信息管理。