北语20秋《人员选拔与聘用管理》作业1【标准答案】

(单选题)1: 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

A: 行业竞争优势

B: 组织的经营战略

C: 招聘网络成熟度

D: 组织文化

正确答案: B

(单选题)2: 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A: 观察方式

B: 访谈模式

C: 考核模式

D: 培训模式

正确答案: B

(单选题)3: 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。

A: 民主测评表

B: 面试评价表

C: 录用审批表

D: 劳动合同

正确答案: D

(单选题)4: 内部招聘的政策需要由（）来决定。

A: 员工

B: 组织管理层

C: 用人部门

D: 领导

正确答案: B

(单选题)5: 人员招聘成本分为（）

A: 有形成本和无形成本

B: 直接成本和间接成本

C: 内部成本和外部成本

D: 短期成本和长期成本

正确答案: A

(单选题)6: 骨干员工离职挽留的首要步骤是（）

A: 即刻反应并当面挽留

B: 保密封锁消息

C: 制定挽留方案

D: 反思

正确答案: A

(单选题)7: 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。