国寿优才方案增员面谈团队规模成长分享15页
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2 6 增 名优才，相当于增了 个人，
团队迅速扩充
增员面谈话术
• 每个月3500元的收入，这样的工作，你一直做下去有何出路？你 能发展成什么样？最后你能得到什么？还是就这样一成不变？日复 一日的下去？这样的人生有意义吗？
• 信不信我？敢不敢陪我赌一把？用3个月的时间跟我一起干？成功 了，改变现在的局势，有更好的发展。如果3个月后不理想，你想 放弃，我不拦你，是我没能带你成功，我找一份比你现在薪资待遇 还好的工作给你！
收入差别
2400元
熟悉优才方案，梳理奖励项目
1、研究优才方案，找出亮点
2）增1 = 增3，迅速扩大团队
增优才迅速扩大团队，收获利益
优才津贴获取条件
第二个阶段
增一名优才=增多名人才
优才
签约后3个基本法月 内达成“1+2”架构 人力
才能享受次季度及以后 的优才津贴
增员
增员
1 3 增 名优才，相当于增了 个人；
注：1、对于41-45岁特别优秀的特批国寿优才，其训练津贴按上表标准各档提升200元进行核发
平安优才训练津贴
2000 3300-4200 4200-5400
5400
1400-2100 2100-3150 3150-4800
优才考核时间节点
签约基本法首月
签约第三个基本法月
基本法6个月内
基本法一年
达成晋升业务主任条 件，才能享受入司第 2-3个月的优才津贴
达 成 “ 1+2 ” 架 构 人力，才能享受之 后的优才津贴
达成晋升组经理， 才能享受之后的优 才津贴
维持组经理，才能 享受之后的优才津 贴
注：方案兑现时国寿优才需在职，且当月国寿优才绝对参会率不得低于80%，否则不享受当月优才专享
业内独享优才年薪保底方案
业内独享年度税前收入保底机制，优组保证10万，晋处奋斗20万！
≥1800 1800（含）-3600
≥3600
900 1400 2100 2600 3800 900 1400 1400 1400
1000 2400 2600 5100 3900 1000 1600 1600 2900
1900 3800 4700 7700 7700 1900 3000 3000 4300
• 你的代价不就是花3个月的时间，敢不敢赌一把？趁现在我们还年 轻，还输得起，何不一试？
2019年省级优才变化
1+2 考核
从入司月份开始往后三 个基本法月为1+2考核 月——培育期延长
招募 区域
省公司优才仅开放城 区平台招募
优才严格学历和年龄招募要求，定位高绩效新人招募方向不变化，每个月放开名额有效， 用完即停止。
最高 收入
，独一无二
Baidu Nhomakorabea
五最 1) 国寿优才“
”
最大 平台
，史无前例
最全 荣誉
，万众瞩目
最好 福利
，终身无忧
最优 培训
，前所未有
以收入亮点为突破口：
以同样签1单保费4500元的国寿福为例：
项目
优才 非优才
佣金
180 0
180 0
新人 津贴 1400
1400
优才专享津贴 2400 0
！
收入总计 5600 3200
10万
签约满一年考核后职级 为组经理且达成 “1+10”有效人力
20万
签约满一年考核后达成 晋升处经理
注：1.国寿优才在一年内月均绝对参会率低于80%的，不享受保证税前总收入资格。 2.税前总收入为应纳税总额，方案兑现时国寿优才需在职，且当月国寿优才绝对参会率不得低于80%；
越认真 越重视 越重视 越成就 优秀吸引优秀！
座右铭：心存感恩，再苦再难也要坚强，只为那些期待的眼神。
1+11
有效人力晋组 架构22人
1+4
入司 （优才）
2018年9月30日
2018年12月31日
2018年7月30日
1+13+41+11+1
67人
2019年5月1日
优才占比52%
备注： 优才
熟悉优才方案，梳理奖励项目
1、研究优才方案，找出亮点
2、优才月度专享津贴：国寿优才专属津贴，行业最高
优才津贴大幅优于普通国寿新人，帮助新人更好的发展与留存
签约 时间
当月FYC
新锐版
优才专享
优才训练津 贴
1-3月
4-6月 7-12月
900（含）-1800 1800（含）-3600 3600（含）-7200 7200（含）-10800
≥10800 1200（含）-1800
** **个险
所属团队：**国寿城区四部濠江营销部 入司时间：2018年7月30日 首月转成业务主任 2018年四季度以1+11有效人力晋升组经理，成为优才主管 2019年5月目前架构人力1+13+41+11+1，团队人数达
67人，其中优才35人，优才占比52% 个人累计保费44369元，送出保额982195元 月均收入11298元
1、优才招募条件
1、大专及以上学历，年龄在25-40周岁之间（特别优秀的放宽到45岁，41-45岁按新 锐版优才进行奖励） ； 2、有强烈企图心、良好沟通能力，相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录； 3、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业、在当地居住时间一年（含）以上、 签约前一年税前年收入达到当地社会平均工资水平； 4、能保证正常参会参训，且经市分公司个险部面试合格，并报送省公司审核通过； 5、首次签约；
团队迅速扩充
增员面谈话术
• 每个月3500元的收入，这样的工作，你一直做下去有何出路？你 能发展成什么样？最后你能得到什么？还是就这样一成不变？日复 一日的下去？这样的人生有意义吗？
• 信不信我？敢不敢陪我赌一把？用3个月的时间跟我一起干？成功 了，改变现在的局势，有更好的发展。如果3个月后不理想，你想 放弃，我不拦你，是我没能带你成功，我找一份比你现在薪资待遇 还好的工作给你！
收入差别
2400元
熟悉优才方案，梳理奖励项目
1、研究优才方案，找出亮点
2）增1 = 增3，迅速扩大团队
增优才迅速扩大团队，收获利益
优才津贴获取条件
第二个阶段
增一名优才=增多名人才
优才
签约后3个基本法月 内达成“1+2”架构 人力
才能享受次季度及以后 的优才津贴
增员
增员
1 3 增 名优才，相当于增了 个人；
注：1、对于41-45岁特别优秀的特批国寿优才，其训练津贴按上表标准各档提升200元进行核发
平安优才训练津贴
2000 3300-4200 4200-5400
5400
1400-2100 2100-3150 3150-4800
优才考核时间节点
签约基本法首月
签约第三个基本法月
基本法6个月内
基本法一年
达成晋升业务主任条 件，才能享受入司第 2-3个月的优才津贴
达 成 “ 1+2 ” 架 构 人力，才能享受之 后的优才津贴
达成晋升组经理， 才能享受之后的优 才津贴
维持组经理，才能 享受之后的优才津 贴
注：方案兑现时国寿优才需在职，且当月国寿优才绝对参会率不得低于80%，否则不享受当月优才专享
业内独享优才年薪保底方案
业内独享年度税前收入保底机制，优组保证10万，晋处奋斗20万！
≥1800 1800（含）-3600
≥3600
900 1400 2100 2600 3800 900 1400 1400 1400
1000 2400 2600 5100 3900 1000 1600 1600 2900
1900 3800 4700 7700 7700 1900 3000 3000 4300
• 你的代价不就是花3个月的时间，敢不敢赌一把？趁现在我们还年 轻，还输得起，何不一试？
2019年省级优才变化
1+2 考核
从入司月份开始往后三 个基本法月为1+2考核 月——培育期延长
招募 区域
省公司优才仅开放城 区平台招募
优才严格学历和年龄招募要求，定位高绩效新人招募方向不变化，每个月放开名额有效， 用完即停止。
最高 收入
，独一无二
Baidu Nhomakorabea
五最 1) 国寿优才“
”
最大 平台
，史无前例
最全 荣誉
，万众瞩目
最好 福利
，终身无忧
最优 培训
，前所未有
以收入亮点为突破口：
以同样签1单保费4500元的国寿福为例：
项目
优才 非优才
佣金
180 0
180 0
新人 津贴 1400
1400
优才专享津贴 2400 0
！
收入总计 5600 3200
10万
签约满一年考核后职级 为组经理且达成 “1+10”有效人力
20万
签约满一年考核后达成 晋升处经理
注：1.国寿优才在一年内月均绝对参会率低于80%的，不享受保证税前总收入资格。 2.税前总收入为应纳税总额，方案兑现时国寿优才需在职，且当月国寿优才绝对参会率不得低于80%；
越认真 越重视 越重视 越成就 优秀吸引优秀！
座右铭：心存感恩，再苦再难也要坚强，只为那些期待的眼神。
1+11
有效人力晋组 架构22人
1+4
入司 （优才）
2018年9月30日
2018年12月31日
2018年7月30日
1+13+41+11+1
67人
2019年5月1日
优才占比52%
备注： 优才
熟悉优才方案，梳理奖励项目
1、研究优才方案，找出亮点
2、优才月度专享津贴：国寿优才专属津贴，行业最高
优才津贴大幅优于普通国寿新人，帮助新人更好的发展与留存
签约 时间
当月FYC
新锐版
优才专享
优才训练津 贴
1-3月
4-6月 7-12月
900（含）-1800 1800（含）-3600 3600（含）-7200 7200（含）-10800
≥10800 1200（含）-1800
** **个险
所属团队：**国寿城区四部濠江营销部 入司时间：2018年7月30日 首月转成业务主任 2018年四季度以1+11有效人力晋升组经理，成为优才主管 2019年5月目前架构人力1+13+41+11+1，团队人数达
67人，其中优才35人，优才占比52% 个人累计保费44369元，送出保额982195元 月均收入11298元
1、优才招募条件
1、大专及以上学历，年龄在25-40周岁之间（特别优秀的放宽到45岁，41-45岁按新 锐版优才进行奖励） ； 2、有强烈企图心、良好沟通能力，相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录； 3、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业、在当地居住时间一年（含）以上、 签约前一年税前年收入达到当地社会平均工资水平； 4、能保证正常参会参训，且经市分公司个险部面试合格，并报送省公司审核通过； 5、首次签约；