结构化面试提问一览表
结构化面试问题.doc
（5）你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个？为什么
（6）领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些
（7）你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么
（8）你认为完成领导交办任务的标准是什么
（9）你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象
（10）谈谈你从事人事行政工作的一些体会
您，您会怎么做
3
职业偏好
（1）喜欢的职业类型或工作内容
考察应试者的工作兴趣和工作习惯
（2）您习惯于单独挑战难题还是团队协作
4
岗位胜任
力
（1）自己的专长或擅长的技能
通过回答对比应试者与其他应试者的优势与5
时间的计
划和管理
（1）您是如何准备这次面试的
考察应试者时间安排的计划性及分配使用习惯
（2）描述一个典型的工作日程安排
（3）工作中是如何安排事情的轻重缓急的，请举例说明
6
自我学习
（1）如果公司展开培训，您希望得到哪些方面
的培训或提升
工作进取心
（2）您利用业余时间自我学习的方式、途径是什么
（3）您喜欢阅读的书籍有哪些
7
人际关系
处理
（1）家人、朋友、同事和领导对您的评价
人际沟通能力
（2）工作中您喜欢何种形式的沟通
鼓励创新
您是如何鼓励员工发挥自己的创造性的
考察应试者的创造与革新能力
12
缓解压力
在压力状态下，您的工作表现如何，请举例说明
考察应试者的抗压能力
13
判断能力
当您明知这样做不对时，您还会按照领导的意思去做吗
考察应试者的工作独立性和个人判断能力
14
竞聘结构化面试问题答案(各能力素质考核84问)
竞聘结构化面试问题答案（各能力素质考核84问) 一，假如你因工作原因批评下属时，他感到委屈并产生抵触情绪，并当场顶撞你，你将如何处理?1，不急于显示你的权威，并试图用权力去控制对方【权力的意义就是让你能够去控制对方的，不然要你做领导干什么？】2，不用命令或指派的语气来安排事务,要以商量和讨论的语气【不是对所有人都有用，特别是具体事务时，绝不要用商量和讨论的语气；工作就是工作,我安排的，你必须要做,就这么简单；越商量越坏事；无论什么部门（我比较偏激和极权）。
】3，约束自己，以身作则，把以前丢的分拿回来【以身作则的想法是错的，因为你不可能事事都做的比所有人好；即使能，你也会累死】4，更细致了解你的下属,并重新站在你现在的位置换位思考，给他更多的帮助【谁考虑你？】5，在工作,福利待遇，日常细节中,时常为对方考虑并表达出来【人心不会满足，待遇不会达到下属满意的状态】6，不要觉得对方不把你放在眼里,你的职责是实现公司的战略目标，要能屈能伸【不是不要觉得,而是根本不要在乎别人是否把你放在眼里；因为你根本就不要把他们放在眼里】我的建议: 1。
管理者的胸怀是被委屈撑大的。
作为一个管理者，即使你不再需要做具体工作,你也会辛苦很多很多，不仅仅是体力上的，更多的是操碎了心；所以马云说过,管理者的胸怀是被委屈撑大的（后来查，不是原话；但是我觉得套用在管理者身上是最适合了）. 所以我认为，一个管理者的胸怀是最关键的，但这绝不是能在书本上（或者知乎上）学到的，而是必须在现实中经过无数的伤痛打造出来的（对于我这样的内心脆弱的人尤然)。
所以,慢慢来吧，不要着急。
2.不要在乎他人的态度。
他态度好或者坏，是表面上拍马屁还是背地里使刀子,是我行我素还是拉帮结派，都不重要；你不要关心别人的态度，也不要试着改变别人的态度，更不要动不动就说这是态度问题（显得很可笑）。
3.多跟你的领导沟通. 但不要讲你手下的坏话（除非你已经决定要开掉他），不到万不得已也不要找领导解决问题.多沟通的目的只是让领导了解你的工作，并，防止手下人打小报告, 死在阴沟里。
(完整版)结构化面询问答100题
(完整版)结构化面询问答100题1. 请简要介绍一下自己。
2. 你在哪里完成了你的法学学位？3. 你在法学领域的研究兴趣是什么？4. 你为什么对此职位感兴趣？5. 请谈谈你在之前的工作中涉及的法律项目。
6. 你对法律研究有什么个人方法或策略？7. 你如何处理与客户或同事之间的冲突？8. 请说出在面对压力时你的有效应对策略。
9. 你认为一个优秀的律师应该具备哪些技能？10. 你有没有参与过案件的调解或谈判？请详细说明。
11. 你是否在过去的工作中撰写过法律文件或合同？12. 你有没有通过培训或继续教育课程来提升你的法律知识？13. 你如何管理你的时间，以确保能按时完成任务？14. 你对公司的业务和愿景有了解吗？15. 你是否参与过与知识产权相关的项目？请描述一下。
16. 你对诉讼程序有何了解？17. 你在法学研究期间的一项成就是什么？18. 你觉得合规和道德在法律行业中的重要性如何？19. 请描述一下你在处理法律纠纷时的决策过程。
20. 你有什么方法来保持对法律法规的更新？21. 你对公司附加的法律责任有何看法？22. 你是否拥有执业律师资格证书？请解释一下。
23. 你如何确保你的法律工作符合当地和国家法律的要求？24. 你是否拥有在不同司法管辖区工作的经验？25. 你如何评估并处理法律风险？26. 你是否参与了法律团队的管理或领导工作？27. 请描述一次你被要求同时处理多个案件或项目的经历。
28. 你认为你的法律背景如何有助于你在此职位上取得成功？29. 你如何与其他部门或团队合作，以实现共同目标？30. 请说明你在处理跨文化或国际项目时的能力或经验。
31. 你有没有参与过合并或收购项目？请描述一下。
32. 你对解决争端的方式和法律程序有何了解？33. 你如何与客户保持紧密联系并提供高质量的法律咨询？34. 你对政府监管事宜有何了解？35. 请描述一次你面临道德困境的经历，并解释你是如何应对的。
结构化面试问题.doc
结构化面试问题采用结构化面试法，面谈时间大概可以设置为30分钟左右。
一、让应聘者做一分钟自我介绍。
二、面试官提问问题：1、你喜欢做什么样的事情?2、干好一件工作最重要的品质是什么?列举3个。
3、做为一名员工，你认为你的长处是什么?4、未来5年，你希望做什么?5、你最近读了什么书?6、下了班后你一般做些什么?7、你希望拿到多少薪水?8、你为什么希望改变工作?9、你认为上一份工作(学习中)你最显著的成绩是什么?10、你最大的优点和缺点是什么?11、你的特长和优势是什么?12、别人怎样评价你?在问以上问题的时候，可以有针对性的从下面每个大方面中挑选一个问题：(一)求职动机和拟任职位的匹配性1、你为自己的人生设计了一个怎样的目标?你觉得在我们公司工作能实现自己的目标吗?出题思路：考察求职动机和拟任职位的匹配性。
评分参考标准：好：表达清楚、有条理。
对自己的人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。
中：表达比较清楚。
其人生目标的定位和所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。
差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。
2、如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么?追问的问题：您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗?为什么?您认为这种面试有何改进之处?出题思路：情境性问题。
主要考察求职动机和拟任职位的匹配性，也可考察应聘者的应变能力。
此问题主要是让应聘者对自己的劣势作出分析，通过应聘者对自己在面试中的表现进行分析，看出应聘者是否符合能否拟任职位。
评分参考标准：好：应聘者对自己的认识分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本上没什么影响。
中：应聘者对自己认识和分析基本上合理。
其劣势对于拟任职位有影响。
差：应聘者对于自己的认识和分析不到位。
其劣势对于拟任职位有重大影响。
3、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗? 为什么?出题思路：背景性问题。
(完整版)结构化面试100题
自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了，你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?20、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?阳光心态22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务，让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办?25、你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办?26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理?27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办?下属关系28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理?29、经常加班，家人不理解你，该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信，你怎么办?31、派你外出执行紧急任务，妻子又临床待产，这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办?33、单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时生病住院，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动，但成效不好，领导让你调查其中的原因，以便给出对策和建议，请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训，由你负责，你怎么办?39、如果单位组织计算机培训，有你负责，你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛，由你负责，你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛，请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习，领导让你负责这件事情，你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你租处理，你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了，距离就职还有一段时间。
面试问题结构化面试题
面试问题结构化面试题(共4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小-----------------招聘面试指引二、 1、□您怎么过来的？交通还方便吧!三、 2、□从(待 定)到公司/成都要多长时间路途辛苦吗四、 3、□以前来过成都吗？（如对方刚到成都）对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？五、 4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!六、 5、□您来自来哪里(七、 简单与面试者聊聊他出身地的特点)八、1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、 口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、 口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容主要的顾客有哪些4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。
也涉及工作态度)1、 口您为何要离开目前服务的这家公司(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它， 待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过(如果没有，问其原因；如果有， 问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过 去尝试、从事的其它职业)-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划3、口您在选择工作中更看重的是什么(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问) -------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”------(若答加西亚，问其理由)-------(若答两者兼有，问其理由)知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好兴趣中有没有比较拿手的2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
结构化面试经典100题及答案
结构化面试经典100题及答案结构化面试经典100题及答案1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
面试题目提问的问题(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您能谈谈您的优势和劣势吗？4. 您在上一份工作中取得了哪些成就？5. 您在团队中是如何发挥作用的？6. 您如何看待加班文化？7. 您对未来的职业规划是什么？二、工作经历及项目经验1. 请详细描述一下您在上一份工作中的职责。
2. 您在上一份工作中遇到的最大的挑战是什么？您是如何解决的？3. 您在团队项目中扮演了什么角色？您认为您的贡献有多大？4. 您能分享一个您在项目中遇到的问题，以及您是如何解决它的吗？5. 您在项目中遇到过哪些跨部门合作的情况？您是如何协调的？6. 您认为您在上一份工作中最大的成就是什么？为什么？7. 您在上一份工作中学到了哪些宝贵的经验？8. 您在以往的工作中遇到过哪些团队冲突？您是如何处理的？三、专业知识及技能1. 请简要介绍您的专业技能。
2. 您能谈谈您在专业技能方面的优势吗？3. 您认为您在哪些领域还有待提高？4. 您在哪些软件或工具方面有丰富的使用经验？5. 您能举例说明您如何运用您的专业知识解决实际问题吗？6. 您对行业的发展趋势有何看法？7. 您在以往的工作中遇到过哪些技术难题？您是如何克服的？8. 您认为在您的专业领域，有哪些新兴的技术或方法值得学习？四、团队合作及沟通能力1. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何克服的？2. 您认为团队合作中最重要的是什么？3. 您在沟通中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？4. 您能分享一个与同事或上级沟通成功的案例吗？5. 您在团队中如何处理不同意见？6. 您认为在团队中，领导者的角色是什么？7. 您在跨文化团队中遇到过哪些问题？您是如何解决的？8. 您如何平衡团队目标与个人目标？五、应变能力及解决问题的能力1. 请描述一次您在紧急情况下解决问题的经历。
2. 您在遇到压力时是如何应对的？3. 您在以往的工作中遇到过哪些突发事件？您是如何处理的？4. 您认为在解决问题时，最重要的是什么？5. 您能分享一个您在团队中成功解决难题的案例吗？6. 您在遇到问题时，通常会采取哪些方法？7. 您认为在解决问题时，团队协作的重要性如何？8. 您在以往的工作中遇到过哪些失败的经历？您从中学到了什么？六、个人品质及价值观1. 您认为自己的性格特点有哪些？2. 您在团队合作中是如何展现您的领导力的？3. 您如何看待竞争与合作的关系？4. 您在以往的工作中遇到过哪些道德困境？您是如何处理的？5. 您如何定义成功？6. 您认为在职场中，诚信和责任的重要性如何？7. 您在以往的工作中遇到过哪些困难，但最终克服了？这给您带来了哪些启示？8. 您认为自己的价值观与公司的价值观是否相符？七、职业素养及适应能力1. 您认为自己在职业素养方面有哪些优点？2. 您在以往的工作中遇到过哪些行业变化？您是如何适应的？3. 您认为自己在适应新环境方面有哪些优势？4. 您如何平衡工作与生活？5. 您在以往的工作中遇到过哪些工作压力？您是如何应对的？6. 您认为自己在职场中最大的优势是什么？7. 您在以往的工作中遇到过哪些跨文化工作经历？您是如何处理的？8. 您认为自己在职场中最大的挑战是什么？八、求职意向及薪资期望1. 您为什么选择这个职位？2. 您对薪资有什么期望？3. 您对公司的福利待遇有什么要求？4. 您能谈谈您对工作的期望吗？5. 您在以往的工作中遇到过哪些与职位不符的情况？您是如何处理的？6. 您认为自己在哪个领域还有提升的空间？7. 您对未来五年的职业发展有什么规划？九、结束语1. 您还有什么问题想问我们吗？2. 您对这次面试有什么期待？3. 您认为我们公司有哪些优势和劣势？4. 您对未来的工作有什么期待？5. 感谢您的参与，期待与您共事。
HR常用的100个面试提问及评分372
责任心超过常人范 责任心属于正常范 责任心属于正常范
围
围
围-+5%
假如你工作的岗位最近任务很少，你会怎么办？
责任心不足
职业 素质
职业 素质
在你当前的工作中谁是你的客户？你隔多长时间与他们会 面？为什么？
客 户
举出你超出客户期望的情况的例子？
服 在与客户打交道时你是否曾有过受挫折或不耐烦的感觉？举
务 例？
表 达
你喜欢和哪些人交朋友？
、 在会议上你本来想说一些自认为突出的观点，被别人抢先说
沟 了，你会怎么办？
谈谈你所遇到的你认为最优秀/最糟糕的上级？
工 作 你最不喜欢和什么样的人共事？
中 的
你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
人 如果你遭到上级不公平的批评，你会怎么办？
际 交 假如现在回到过去，你会做些什么来改善你与上级的关系？
你认为你在以往工作中的时间安排合理吗？通常是如何安排 的？
你是否喜欢自己单枪匹马工作，还是更愿意一伙人一起做 专业知识 事？
、技能 你通常是怎样激励你的手下的？
与目标职位关联度 与目标职位关联度 与目标职位关联度 与目标职位关联度
非常高
较高
一般
不足
您对本专业的现时发展情形了解如何？ 有关专业术语和有关专业领域的问题？ 专业领域的案例分析或现场操作？
能够以此为据判断 试官能够以此为据 为据判断候选人与
识不足
出候选人潜力高， 判断出候选人具备 目标职位匹配度一
与目标职位匹配度 发展潜力，与目标
般
高
职位匹配度较高
我凭什么认为你是这个职位的合适人员呢？
您为什么离开原来的公司怎样的工作是好工作？
[实用参考]经构化面试问题表
![[实用参考]经构化面试问题表](https://img.taocdn.com/s3/m/c5d31e120912a216147929e6.png)
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
礼仪风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立等仪态
4、口语
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4、口语文雅、礼貌
2
求职动机与职业规划
1、你选择本公司的原因
2、你选择本公司最重视虑对方处境和理解能力
3、实践能力
4、交往能力
7
责任心
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服地完成工作
4、考虑问题全面
5、对本职务的要求
1、你对委派的任务完成不了时如何处理
2、对学校的规章制度怎么看
1、自信力
2、纪律性
3、意志力
8
个人性格品质
1、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
4、你如果被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿意做的工作，这时你怎么办？
5、你认为这一职位涉及哪些方面的工作
6、你为什么想做这份工作
7、你为什么认为你能胜任这方面的工作
8、你怎么知道我们公司的
9、你选择职业最重视的因素是什么
10、近五年的职业发展规划是什么
11、你愿意出差吗
12、你最大限度的出差时间可以保证多少
4、你对最初的工作还有多少印象
5、目前或最后一个工作的职务（名称）
6、你的工作任务是什么
7、在该公司工作期间你一直从事同一种工作吗
8、如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
9、你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
结构化面试问题清单
结构化面试问题清单结构化面试问题清单为了更好的了解掌握候选人的各方面情况，现在许多猎头顾问经常会用到“结构化面试”，针对这种面试方式整理了如下问题清单，各位小伙伴们可以参考实践。
但是，必须要提醒各位小伙伴的是，结构化面试只是一种形式，下面所列举的问题清单并不是绝对的。
在具体工作中，针对不同的职位、不同的情况，问题也应该有所区分，这一点家在工作中要格外的注意。
一、工作动机与期望1、请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2、你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3、你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?4、你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5、如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?6、你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?8、你喜欢什么样的领导与同事?9、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?10、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?二、工作经验1、请你谈谈毕业之后的工作经历。
2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4、你认为你在工作中的成就是什么?5、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
结构化面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业？3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？5. 您如何处理与客户之间的冲突？6. 您认为在市场营销中，哪些因素对品牌形象的影响最大？7. 您如何评估一个市场营销活动的效果？8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习？10. 您对未来的职业规划是什么？二、答案示例1. 自我介绍您好，我叫张三，毕业于XX大学市场营销专业。
在校期间，我积极参与各类实践活动，积累了丰富的市场营销经验。
我对市场营销充满热情，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
希望能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择市场营销这个职业？市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。
我喜欢与人沟通，善于发现和挖掘客户需求，同时具备较强的创新意识。
我认为市场营销是实现企业价值的重要手段，希望通过自己的努力，为企业创造更大的价值。
3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
在我校举办的“校园文化节”活动中，我担任了市场营销团队的负责人。
我们通过市场调研，确定了活动主题和目标受众。
在项目实施过程中，我们与各相关部门密切合作，制定了一系列市场营销策略，如线上宣传、线下推广等。
最终，活动取得了圆满成功，吸引了大量学生参与，提升了校园文化的氛围。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？首先，我会关注行业报告、新闻资讯等，了解市场动态。
其次，通过数据分析，挖掘潜在的市场需求。
最后，结合企业自身情况，制定针对性的市场营销策略。
例如，针对年轻消费者，我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式，提高品牌知名度。
5. 您如何处理与客户之间的冲突？在处理与客户之间的冲突时，我会保持冷静，站在客户的角度思考问题。
首先，倾听客户的意见，了解他们的需求。
其次，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2024年结构化面试问题及其参考答案
2024年结构化面试问题及其参考答案一、面试问题1.1 个人信息1. 请简要介绍一下自己。
2. 请谈谈你的家庭背景。
3. 你的兴趣爱好是什么？1.2 教育经历4. 请描述一下你的大学经历。
5. 你的专业是什么？你为什么选择这个专业？6. 你在大学期间取得了哪些成果？1.3 工作经历7. 请谈谈你的工作经验。
8. 你在之前的工作中取得了哪些成绩？9. 请描述一下你最喜欢的上司和同事。
1.4 岗位相关技能10. 你认为自己的哪些技能使你适合这个岗位？11. 你在之前的工作中遇到过哪些挑战？你是如何解决的？12. 请谈谈你对这个行业的看法。
1.5 个人素质13. 请谈谈你的团队合作能力。
14. 你如何看待工作中的压力？15. 请分享一次你在工作中克服困难的经历。
1.6 未来规划16. 请谈谈你的职业规划。
17. 你对公司的发展有什么建议？18. 你如何平衡工作与生活？二、参考答案2.1 个人信息1. 我在XX年出生于XX省，毕业于XX大学，主修XX专业。
我性格开朗、积极向上，具备较强的能力和团队协作能力。
2. 我来自一个幸福的家庭，父母都是朴实的劳动者，他们教育我要勤奋、诚信、乐于助人。
3. 我的兴趣爱好包括阅读、运动和旅行，这些爱好使我保持了良好的心态和健康的身体。
2.2 教育经历4. 在大学期间，我担任了XX社团的副社长，负责组织策划了XX活动，获得了XX奖项。
此外，我还发表了XX篇论文，取得了XX证书。
5. 我选择这个专业是因为我对它有浓厚的兴趣，并且认为它有广阔的发展前景。
6. 大学期间，我获得了XX奖学金、XX比赛一等奖等荣誉。
2.3 工作经历7. 我曾在XX公司担任XX职位，负责XX工作。
在工作中，我取得了XX业绩，获得了XX奖励。
8. 在之前的工作中，我成功地完成了XX项目，提高了XX部门的效率。
9. 我最喜欢的上司是XX，他/她严谨的工作态度和良好的团队氛围让我受益匪浅。
我最喜欢的同事是XX，他/她乐于助人，共同进步。
101个面试难题与结构化面试题库
开场白：您好！请坐！欢迎您参加今天的面试。
下面我将挨次提出几个问题，时间约30分种，请你注意以下几个问题：1、请做到轻松、自然，不要紧张；2、请你听好，每一个问题既有问题也有对问题的提示，如果没有听清晰，你可以再问我；3、请你想好和说好，广开思路，有条理的陈述你的观点；4、妥善结束，每答完一个题目后请说“回答完毕”，我们好进行下一道题。
你先自我介绍一下：二、提问内容一、 工作经历➢您是怎样得到前一个企业的工作的？您从事什么样的工作？您的工作职责有哪些？您所取得的成绩和所获得的成就有哪些？您在工作中有什么收获和体味？➢我们每一个人都会犯错误，您能谈一下在此工作中所获的错误和所受的失败吗？➢您在愿来的企业里做出了哪些您自己认为值得骄傲的成绩？在那个企业里您的业绩处于什么水平？➢每一工作都有好坏两个方面，您工作中，最不感兴趣的方面是？您认为该工作的难点或者挑战性在于什么地方？➢是什么因素促使您离开了这个工作岗位？➢您的管理者的名字和职务是什么？他（她）现在在哪儿？我可以跟他（她）联系吗？➢谈谈您曾经接触过哪种客户？谈一下有代表性的情形？➢您认为你最擅长什么工作？为什么？➢您认为要干好你所应聘的这项工作，要具备哪些素质和条件？其中最重要的是什么？为什么二、 关于工作知识：➢您认为在您所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？➢您接受过哪些特殊培训吗？在哪里进行的？多长期？有什么收获？➢您认为您有什么样的专业特长？谈一谈您从事该项工作的优势？做过什么样的专业研究项目？单位主管和同事对您的专业特长和能力作何评价？➢近年来您阅读、写作、发表了什么专业文章或者书籍？是否参加过什么专业学习？三、 关于求职动机：➢现在请你谈谈如你应聘到我们公司就职后，你有什么打算？有什么计划和目标？➢如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？➢你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？➢进入我们公司后，你认为自己的优势和不利因素是什么？➢你对我们公司了解吗？谈谈你对我司的了解➢你对应聘的工作是否了解？工作岗位的要求你说一下➢你为什么要离开原单位工作？在您以前的公司，您觉得满意和不满意的是什么？➢你觉得什么样的工作是好工作？➢你希翼能在本公司得到怎样的工作条件？➢你对工资收入有什么要求？➢为了就职，你进行过怎样的调查研究？➢家里人对你的工作有什么意见？➢你认为这个工作哪方面最有挑战性？详细谈谈你怎样对付这一挑战。
结构化面试题
（3）您对公司还有什么问题要问吗？
重点关注公司的培训项目、晋升机制而不单是各项福利待遇；
在他电脑上贴个小标签友情提醒，报告上级或行政处理的方式并不可取；
（2）假如您身体不舒服要请病假（很合理）但是上级不同意怎么办？
一般情况会尽量来上班，确实很不舒服我是不会来上班的，即使来了也做不了事；
乐观
（1）当同事跟你抱怨对公司的不满你会怎么看待？
公司在发展过程中一定会有各种问题，抱怨是解决不了问题的，如果发生在自己身上应该积极地面对，发现问题及时反映并提出改善建议；
面试问题表（通用）
项目
类型问题参考标准来自简历疑点开场寒暄
（1）过来交通还方便吧？路上堵不堵？
消除紧张情绪、让人感觉亲切；
（2）面试官自我介绍、公司介绍
自己的名字、公司概况、发展目标
求职动机
（1）您为什么要离开原来的公司？
观察对方眼睛，把原单位说得一文不值的人不宜录用
（2）未来3到5年您有什么样的规划？
阐述任务过程和完成结果，条理清晰、细节描述真实无编造
（2）如果录用您，您将怎样开展工作？
尽快融入公司、学习相关知识，熟悉各业务部门、制订工作计划，向同事请教；
综合素质
沟通协调能力
（1)如果让您负责一项工作（给具体案例），其他同事不配合您怎么办？
耐心与他们交流商量，不可直接指挥安排，更不能拿领导来压制；
（2)您认为在沟通过程最重要的是什么？
真诚、倾听、换位思考等；
学习能力
（1）喜欢看书吗？最喜欢的书是什么？从这本书中学到了什么？
热爱学习并善于提炼精髓对照自我
（2）您觉得除了看书还有哪些方式可以帮助自己成长？
跟领导请教、跟同事交流、反思改进等
结构化面试面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及个人特长。
解析：此题旨在考察应聘者的基本信息、表达能力以及自我认知能力。
回答时应简洁明了，突出个人优势。
2. 您为什么选择我们公司？解析：此题考察应聘者对公司的了解程度以及求职动机。
回答时应结合公司背景、行业地位、企业文化等方面，体现自己与公司的契合度。
3. 您的优点和缺点分别是什么？解析：此题旨在考察应聘者的自我认知能力和自我评价能力。
回答时应实事求是，既要展示自己的优点，也要诚实地提及自己的缺点。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍您所学的专业知识。
解析：此题考察应聘者的专业知识掌握程度。
回答时应突出所学专业与应聘岗位的相关性。
2. 您在以往的工作中，如何运用您的专业知识解决实际问题？解析：此题考察应聘者运用专业知识解决问题的能力。
回答时应结合具体案例，体现自己的专业素养。
3. 您熟悉哪些办公软件？请举例说明您如何运用它们提高工作效率。
解析：此题考察应聘者对办公软件的掌握程度以及运用能力。
回答时应具体举例，体现自己的技能优势。
三、沟通与团队协作1. 请描述一次您在团队中遇到分歧时，如何化解冲突？解析：此题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
回答时应突出自己的沟通技巧和解决问题的能力。
2. 您如何处理工作中的压力和挑战？解析：此题考察应聘者的抗压能力和心理素质。
回答时应结合具体案例，体现自己的应对策略。
3. 您认为团队合作中最重要的因素是什么？解析：此题考察应聘者对团队合作的认知。
回答时应从沟通、信任、目标一致性等方面进行阐述。
四、问题解决与决策能力1. 请描述一次您在遇到困难时，如何分析问题并制定解决方案。
解析：此题考察应聘者的问题解决能力和决策能力。
回答时应具体阐述分析问题的方法和制定解决方案的过程。
2. 您认为决策过程中最重要的因素是什么？解析：此题考察应聘者对决策的认识。
回答时应从信息收集、风险评估、目标设定等方面进行阐述。
结构化面试问题表
少 13、你能加班吗 14、你周末可以上班吗 1、 请谈谈你自己 2、 谈谈你的优缺点 3、 你的兴趣爱好 4、 据你的自我分析，最适合你的工作
绪稳定性
面临情况
你将如何处理
2、 自我判断能力
2、 处 理 突 发 事件
3、 迅 速 回 答
2、 公司工作非常艰苦你将如何对待 3、 你怎么连这种问题都听不懂 4、 你好像不太适合本公司的工作
3、 是逻辑判断还是感情判断 4、 有自己独到见解
对方问题
4、 处 理 难 堪
问题的能
力
行 动 与 协 1、 对 自 己 认
事情
2、 你的中学时代是怎样度过的
3、 你认为你所受的哪些教育或培训将
帮助你胜任你申请的工作
4、 对你所有所受过的正规的教育进行 说明
工作经历
1、 好的工作环境对你今后的工作影响 很大
2、 请你描述一下你的工作及职能 ，你 喜欢哪 些工作 ，不 喜欢哪 些， 你认 为你在工作中有何收获
3、 我们先简要的回顾一下你最初的工 作经历 ，只是 一些 在校期 间或 假期 的兼职 工作。 然后 ，我们 在详 细的 了解一下你近来的工作情况
社交能力 和人际关 系
1、 请你介绍你的家庭 2、 你的朋友怎样看待你 3、 你希望在什么样的领导手下工作 4、 你叫朋友最注重什么 5、 你选择朋友所考虑的最重要的因素
是什么
1、 自我认识 2、 交往能力
判断力、情 1、 准 确 判 断 1、 假如 A 公司与 B 公司同时录用了你， 1、 理解问题的准确性、迅速性