人力资源部门用人需求申请表
人力资源需求申请表(完整版)
人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。
可根据实际情况增减内容。
）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。
可根据实际情况增减内容。
）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。
）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
可根据实际情况增减内容。
）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。
）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。
如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。
可根据实际情况增减内容。
）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。
）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。
）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
招聘需求申请表
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班
人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
招聘需求申请表
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科
专业限制： 外语要求：
工作经验：
需掌握技能（相关证书）：
其他方面要求：
薪资建议
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源部意见
总经理签批
注：1、新增岗位的，需提交新增岗位的说明书。
2、招聘科级以上人员需总经理签批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
申请人/职务
申请岗位
需求人数
希望到岗日期
需求原因
□扩大编制□填补岗位空缺□短期需求
□填补人员空缺（如是，请注明前任的姓名：________________）
□新增职位请注明增加该职位的原因：
Байду номын сангаас岗位职责
岗位要求
性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育 □已婚已育 □未婚 □不限
预算用人需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：随着公司业务的不断发展，各部门工作量不断增加，为满足公司战略发展需求，提高工作效率，现就预算用人需求进行申请。
以下为详细报告。
一、申请背景1. 公司业务发展迅速，现有人员无法满足业务需求。
2. 部门工作量增加，现有人员工作压力较大，影响工作效率。
3. 部分岗位技能需求较高，现有人员无法满足岗位要求。
二、用人需求分析1. 人力资源部（1）招聘专员：1名需求原因：随着公司业务发展，招聘需求增加，需要招聘专员负责招聘工作。
（2）培训专员：1名需求原因：为提高员工综合素质，公司需设立培训专员，负责员工培训工作。
2. 销售部（1）销售代表：3名需求原因：销售部业务量增加，需要增加销售代表拓展市场。
（2）客户经理：2名需求原因：客户经理负责维护客户关系，提高客户满意度，需要增加客户经理。
3. 技术部（1）软件工程师：2名需求原因：技术部需要开发新项目，需要增加软件工程师。
（2）硬件工程师：1名需求原因：公司需引进新的硬件设备，需要硬件工程师负责设备安装与维护。
4. 运营部（1）运营专员：2名需求原因：运营部负责公司日常运营工作，需要增加运营专员提高工作效率。
5. 采购部（1）采购专员：1名需求原因：采购部工作量增加，需要增加采购专员提高采购效率。
三、用人预算根据以上用人需求分析，预计本次预算用人成本如下：1. 人力资源部：招聘专员2万元/年，培训专员2万元/年，共计4万元/年。
2. 销售部：销售代表6万元/年，客户经理4万元/年，共计10万元/年。
3. 技术部：软件工程师6万元/年，硬件工程师4万元/年，共计10万元/年。
4. 运营部：运营专员4万元/年，共计4万元/年。
5. 采购部：采购专员2万元/年，共计2万元/年。
总计：26万元/年。
四、用人计划1. 人力资源部：负责招聘专员和培训专员的招聘工作。
2. 销售部：负责销售代表和客户经理的招聘工作。
3. 技术部：负责软件工程师和硬件工程师的招聘工作。
人力需求申请表
工作经验： 年
工作内容及所需经验专长说明（请详述）：
表单编号： 版本号：B/0
招聘方式： □内部调迁 □员工推荐
□网络招聘 □市场招聘
是否需要测验：□是 □否 注：如需专业测验，请提出测验卷。
申请部门经理（审核）
行政人事部意见
总经理（批准）
结案说明
行政人事部经理
备注： 1、操作工岗位自人力需求申请表提交至行政人事部，5人以下的，一周到位；5-10人，10天到位，10人以上，每 增加1人增加1天。 2、普通职员类岗位自人力需求申请表提交至行政人事部,18天到位；技术人员(包括技术工人), 25天到位；高级 管理和高级技术岗位30天到位；部门经理及总工90天到位。 3、各部门根据部门内部人力资源编制及现有人力状况及时提交人力需求申请表至行政人事部，以便于及时补充岗 位职缺。 4、一线操作工由生产部经理批准即可，除操作工以外其他岗位编制内人力需求申请由部门经理审核,总经理核准； 5、所有非编制内新增编的人力需求申请需经总经理核准。
人力需求申请表
申请部门：
申请日期：
年 月日
岗位名称：
申请人数：
人
定编人数： 需求状况：
在充 □新增编制 □替换离职 □其他：
□正常
□急需
希望于
年 月 日前报到上班
基本要求： 年龄：
岁 性别：□男 □女 婚姻状况：□未婚 □已婚 □不拘
受教育程度： □初中 □高中 □中专 □大专 □本科 □硕士
招聘需求申请单
★招聘需求申请人请清晰完整地填写招聘需求申请单，在填写好表格后，请通过邮件按照“主管→经理→部门总监→人力 资源总监→COO（→CEO：总监以上职位需CEO批准）”逐级报批，待审批通过后交由人事专员/招聘负责人开展招聘流程 。
*申请日期： *申请部门： *招聘岗位： *直接上司： *需求人数： *年龄要求： *学历要求： *建议薪酬职级职
等：
*岗位职责：
招聘需求申请单
*申请人： *申请人职务：
*员工类别： *期望到岗日期：
*需求原因： *工作地点： *性别要求：
Байду номын сангаас
□新增 □离职补员
*任职资格 （专业/工作经历
等）：
特殊技能要求:
部门用人计划申请表
部门用人计划申请表
1. 申请部门信息：
- 部门名称：
- 部门负责人姓名：
- 部门联系电话：
2. 用人计划目标：
（请简要描述本次用人计划的目标和需求）
3. 用人计划内容：
（请具体说明需要招聘的岗位名称、数量和要求）
4. 招聘方式：
- 外部招聘：
（请描述外部招聘的具体方法和渠道）
- 内部招聘：
（请描述内部招聘的具体方法和渠道）
5. 招聘流程：
（请按照招聘流程的先后顺序，列出各个环节并简要描述）
6. 用人申请理由：
（请具体说明为什么需要通过本次用人计划进行招聘，包括岗位需求的背景和市场需求的分析等）
7. 预算及资源：
（请具体说明本次用人计划所需的预算和资源，包括薪酬、培训、工作场所等方面的需求）
8. 风险评估：
（请列出可能的风险，并提出相应的应对措施）
9. 申请人信息：
- 姓名：
- 职务：
- 联系电话：
- 电子邮件：
10. 主管部门意见：
（请主管部门填写意见和签字）
11. 人力资源部门意见：
（请人力资源部门填写意见和签字）
12. 审批：
（请列出审批流程和相关人员，包括职务、联系电话和电子邮件）
附：其他相关材料
（请根据需要附上其他相关材料，如岗位描述、招聘广告等）
注意事项：
1. 请各相关部门根据实际情况填写相关信息，并在指定处签字确认。
2. 申请表递交后，请耐心等待审批结果。
如有需要，请保留一份副本备查。
3. 如有任何疑问或需要进一步协助，请与人力资源部门联系。
以上是部门用人计划申请表的内容，请根据实际情况进行填写和调整。
谢谢！。
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人力资源部门用人需求
申请表
Revised by Chen Zhen in 2021
人力资源部门用人需求申请表
一、部门组织架构及职能
1、行政人力资源部
1.1 岗位设置图(部门组织结构图)
1.2 部门编制
部门编制各位说明。
1.3 部门使命
部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责
1.4.1人力资源管理
, 招聘、绩效、考勤
, 劳动关系、劳动纠纷
, 员工福利
, 人力资源战略管理;
1.4.2行政管理
, 管理制度制定;
, 公司管理流程梳理;
, 公司经营管理流程制定;
, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理)
1.4.3公共关系
, 物业、派出所、安保公司、供应商
, 外部客户接待工作安排;
1.4(4公益活动
, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明
行政人力资源理
1. 基本资料
职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人
2(职位关系图:
直接下级人数:4人
间接下级人数:2人
(1名) 行政人力资源经理
人行后
力政期
资事事司
机源物物(1专专专
名员员员) (1(1(1
名名名)))
3(基本目标:
3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;
3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。
4(职责权限
序号职责
按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门
1 对外的各类重要文件
2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作
负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3
及检查监督
4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针
5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策
6 负责行政人力资源部的日常管理工作
7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。
组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供
8
改进的意见
9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理
10
11
5(工作联系
5.1 内部联系:
5.1.1. 地产公司各部门:行政人力资源协调工作 5.2 外部联系:
5.1.2. 其他:社会各专业部门的联系和合作
6(任职要求
6.1. 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 6.1.1. 大学本科或以上学历
6.2. 经验要求:
6.2.1. 5年以上房地产行政人力资源管理经验 6.3. 技能要求:
6.1.1. 基本技能:较强的文字处理能力，语言表达能力。
6.1.2. 业务技能:熟悉劳动政策法规，熟悉销售及项目运作流程，具备相当的行政、人
力、运营管理知识。
6.1.3. 管理技能:具有组织协调能力，具有较强的沟通能力。
6.1.4. 外语技能:无要求。
6.1.5. 计算机技能:熟练掌握各种办公软件。
6.3.1. 其它技能:房地产基础知识，市场营销基础知识，法律基础知识。
7. 审批意见
所属层级意见签字
上级领导
分管领导
总经理审批。