系统与文化的整合
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长期 利润 规范
绩效体系与文化冲突
外部 团队
结果 态度、能力
强势
系统与文化的关系
• 河床与 • 跑道与
• 软件与
系统与文化的整合
软性宣导方式
• 决策方式 • 行为举止 • 教育训练
刚性宣导方式
• 战略变革 • 人事变革
• 调整制度
信念循环
选择
反应
让文化深入人心
• • 信念的 • 接触的 • 要素的 • 潜意识接纳
系统与文化的整合
路漫漫其悠远 2020/4/4
课程题纲
企业文化的作用 绩效管理系统与文化的关连 系统与文化的冲突 系统与文化的整合
企业文化的意义
Baidu Nhomakorabea
1.
方式
2.
的总和体
3.制度的
组织的动力模式
企业文化的要素
绩效管理与战略的关系
经营战略
实施达成
企业文化类型
结果
短期
长期
过程
绩效体系与文化冲突
成长 冒险
的强烈度