培训讲师开场白八大禁忌!
开场白8大禁忌
培训师开场八大禁忌3300字
培训师开场八大禁忌3300字在学习或工作中，我们可能会遇到一些培训师，他们负责组织培训并授予相关技能。
培训师的角色很重要，他们的开场白可以影响到学员的情绪和态度，从而影响整个培训的效果。
因此，作为一名优秀的培训师，需要注意一些开场八大禁忌，以避免影响培训的效果。
首先，禁止使用贬低学员的语言。
作为一名培训师，在和学员交流时需要尊重他们，不能使用粗俗的话语、口气和贬低学员的语言。
这样会让学员感到不舒服和被轻视，会影响他们的学习兴趣和积极性，甚至导致抵触情绪的产生。
其次，不要太过于强调自己的成就。
培训师的个人经历和成就是非常重要的，但是如果一直强调自己的成就，可能会让学员感到压力和不满意，从而影响学习的效果。
因此，在开场白中应该适当地介绍自己的经历，鼓励学员，但不要过于夸大或自掘坟墓。
第三，不要过分依赖幽默和玩笑。
尽管在培训中，适当的幽默和玩笑可以缓解学员的紧张情绪，增加参与度，但是过度的幽默和玩笑会让学员产生反感和压力，不利于学习的进行。
所以，作为一名优秀的培训师，应该适量运用幽默和玩笑，让学员感到轻松愉快。
第四，不要忽略学员的意见和反馈。
在培训过程中，学员应该是双方共同参与的一方，他们的反馈和意见非常重要。
如果培训师在开场白中忽略了学员的意见和反馈，会让学员失去参与的兴趣和积极性。
因此，作为一名优秀的培训师，应该在开场白中鼓励学员参与，并且在培训过程中积极听取学员的反馈和意见。
第五，不要过于强调纪律和规矩。
在培训中，纪律和规矩是非常重要的，可以保证学员的学习效果和秩序。
但是在开场白中过于强调纪律和规矩，可能会使学员感到束缚和压力，不利于学习的展开。
因此，在开场白中应该适当地强调纪律和规矩，但也要让学员感到轻松愉快。
第六，不要过于自我感觉良好。
在培训前，培训师可能会经历很多准备和策划，有时会让自己感到非常自信和满足。
但是，在开场白中过于强调自己的教学能力和成就，可能会让学员感到不舒服和不满意。
因此，作为一名优秀的培训师，应该适当地介绍自己的教学经验和成就，但不要过于夸大或自负。
培训师如何开场白
俗话说，万事开头难。
其实开头并不难，难的是如何有一个漂亮完美的开头。
作为一个职业培训师，在开头这至关重要一点上莫过于培训师开场白了，现在培训师都非常重视这一点，也在有意识的提高开场白的效果，但是由于多种原因，在培训师开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误，掉入一些误区，可以有效的提高开场白和整个培训的效果。
所以了解培训师开场白的一些禁忌非常重要。
培训师开场白的禁忌主要是以下几点：培训师开场白禁忌一、不要反复强调主题和内容反复强调主题和内容，是培训师开场白中易犯错误之一.讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性，同时也是暗示培训的重要性，希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的，也是必须的，也是培训师开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把培训师开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣，因为讲师已经强调很多次了，观众感觉已经完全了解了，所以就不需要再听了.另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？”同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调.在培训师开场白中适当强调主题和内容就可以了，培训师不是祥林嫂。
培训师开场白禁忌二、不要没完没了了主题，.这有几种原因.第一是因为性格原因，活泼型性格的讲师天性好侃，尤其是善于讲故事和笑话，也深受观众喜好，所以就更大的发挥，有时会忘了进入主题.另外一种情况是讲师准备不充分，对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时，所以只有在培训师开场白上多下功夫.还有一种情况是：某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈，得意忘形.等等.培训师开场白就是开场白，就像开胃菜一样，吃了开胃菜，不要忘了主菜。
培训师开场白禁忌三、不要直奔主题经有思维和习惯，只要进教室就意味着学习的开始，所以不需要太多的培训师开场白，直奔主题是对的，但是成年人已经离开校园多年，已经没有进教室就学习的习惯，集中注意力是需要时间的.朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始，而且可能已经有了培训师开场白白，如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的，因为学员来是听你的培训的，你才是培训的主角，千万不要拱手让给他人.所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判，你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
培训师开场八大禁忌
培训师开场八大禁忌培训师开场白8大禁忌俗话说，万事开头难。
其实开头并不难，难的是如何有一个漂亮完美的开头。
作为一个职业培训师，在开头这至关重要一点上莫过于培训师开场白了，现在培训师都非常重视这一点，也在有意识的提高开场白的效果，但是由于多种原因，在培训师开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误，掉入一些误区，可以有效的提高开场白和整个培训的效果。
所以了解培训师开场白的一些禁忌非常重要。
培训师开场白的禁忌主要是以下几点：培训师开场白禁忌一、不要反复强调主题和内容反复强调主题和内容，是培训师开场白中易犯错误之一.讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性，同时也是暗示培训的重要性，希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的，也是必须的，也是培训师开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把培训师开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣，因为讲师已经强调很多次了，观众感觉已经完全了解了，所以就不需要再听了.另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？” 同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调.在培训师开场白中适当强调主题和内容就可以了，培训师不是祥林嫂。
培训师开场白禁忌二、不要没完没了与第一点“直奔主题”相反的是，培训师容易犯的另一个错误是：培训师开场白没完没了.好象永远进入不了主题，.这有几种原因.第一是因为性格原因，活泼型性格的讲师天性好侃，尤其是善于讲故事和笑话，也深受观众喜好，所以就更大的发挥，有时会忘了进入主题.另外一种情况是讲师准备不充分，对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时，所以只有在培训师开场白上多下功夫.还有一种情况是：某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈，得意忘形.等等. 培训师开场白就是开场白，就像开胃菜一样，吃了开胃菜，不要忘了主菜。
讲师开场白的几点禁忌3300字
讲师开场白的几点禁忌3300字作为一个讲师，开场白的重要性不言而喻。
一个好的开场白能够吸引听众，让他们对接下来的内容产生浓厚的兴趣；而一个不好的开场白则会让听众失去兴趣，导致他们缺乏参与感，甚至可能早早离场。
因此，在开场白的准备过程中，我们需要避免一些禁忌，以确保我们最终呈现给听众的是一段有意义的演讲。
第一禁忌：过多炫耀自己讲师在准备开场白时，常常会因为紧张而产生一种需要炫耀自己的欲望。
我们可以在开场白中提及自己的背景、经历或成就，但一定不要过分夸张或华丽其词。
因为这样会给听众留下一种浮夸、自大的印象。
讲师需要清楚地认识到，听众来到这里是因为他们想要学习新的知识或技能，而不是来欣赏某个讲师的自我满足。
第二禁忌：使用不适当的语言不适当的语言使用可能会导致许多不必要的麻烦和尴尬。
比如，使用粗俗或带有负面情绪的语言，会让听众感到不尊重或尴尬。
讲师应该使用简洁、明了、易于理解的语言来交流，让听众感觉更加轻松自在。
第三禁忌：重复的口头禅重复的口头禅是一个很容易被忽视的问题。
在讲师的开场白中，如果一直强调同样的话语，听众很容易感到吃重和厌烦。
而且，这样做会导致听众忽略掉最重要的信息。
讲师需要学会调整语言表达方式，以避免在同一句话重复使用相同的词汇或短语。
第四禁忌：不关注听众讲师的宗旨是为听众提供内容和信息。
如果讲师不关注听众的需求，那么布置一个可能无法带给听众实际价值的开场白将会是很致命的错误。
讲师应该让听众感到受到关注和关怀，以便激励他们更加积极地参与演讲。
第五禁忌：缺乏幽默感幽默的开场白，可以借助有趣的引言或小段子来吸引听众。
大多数听众喜欢跟进幽默感强的演讲者，因为这会让他们放松，提高学习的效率。
如果一个讲师是一个值得信任和随意聊天的人，那么他的听众很可能会更加愿意聆听和学习他的知识。
第六禁忌：使用过于复杂的术语在讲师的开场白中，过于深奥、复杂的术语，会让听众感到无知和焦虑。
讲师应该使用通俗易懂的语言来解释相关的概念，避免不必要的复杂性，以创造一个更加友好且易于获取的学习环境。
开场白的禁忌3300字
开场白的禁忌3300字开场白是演讲中最为关键的一环，是向听众展示个人和个人品质的重要表现。
一个好的开场白可以在瞬间吸引听众的注意力，为接下来的演讲奠定良好的基础。
然而，有些人在进行开场白时，不经意间犯下了一些禁忌，这些禁忌可能会对演讲产生不良影响，让听众对演讲人产生不满意的情绪。
下面，我们将会讨论一些开场白的禁忌。
1. 不要直接介绍自己过多地介绍自己，不仅会浪费时间，而且会让听众觉得无聊。
应该寻找引人入胜的话题来吸引听众，而不是过多地介绍自己。
2. 不要使用不当的引语一句好的引语可以极大地增强演讲的吸引力和说服力，但是，如果使用不当的引语，就会给听众留下无法理解或者不够专业的印象。
3. 不要使用广泛的陈述广泛的陈述可能会让听众感到模糊或者无法与演讲产生共鸣，而过于具体的陈述可能会让听众感到疲倦不堪。
所以，合适的范围内使用意义明确而又不为人所知的陈述，是一种理想的方式。
4. 不要使用不符合场合的笑话笑话是许多演讲者常用的一种方式，可以在演讲中增加轻松愉快的气氛。
但是，如果在场合不适当时使用笑话，就可能会产生负面影响。
有些笑话可能会引起争议，对听众产生不必要的压力，这就需要非常谨慎地使用。
5. 不要过度重复重复是演讲中一种非常重要的手段，可以增强听众的记忆力。
但是，如果使用过于频繁，就可能会让听众感到枯燥无味。
建议使用重复来强化观点，但不应该过于频繁。
6. 不要在开场白中展示自己的经验在开场白中过多地展示自己的经验，会让听众感到不耐烦。
相反，应该在演讲中提供具体的例子，以充分体现自己的专业知识和实践经验。
7. 不要在开场白中进行投诉或者负面评价在开场白中进行投诉或者负面评价会让听众感到不舒服。
相反，应该在演讲中提供解决问题的方法和建议，以提高听众的兴趣和参与性。
总之，开场白是演讲中最为关键的一环，如果犯下上述禁忌，就可能会对演讲产生负面影响，让听众对演讲者产生不满意的情绪。
我们应该注意这些禁忌，以达到更好的演讲效果。
讲师开场白的几点禁忌
讲师开场白的几点禁忌的几点禁忌人们都知道的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果所以了解开场白的一些禁忌非常重要开场白的禁忌主要是以下几点:一不要直奔主题很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的因为成年教育和在校教育是不一样的在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人所以，请记住：主持人是宣布游戏开始的裁判,你才是带领大家一起游戏的队长和教练。
二不要没完没了与第一点直奔主题相反的是,培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了好象永远进入不了主题,这有几种原因第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善于讲故事和笑话,也深受观众喜好,所以就更大的发挥,有时会忘了进入主题另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内容的内容不是太丰满但是为了满足课时,所以只有在开场白上多下功夫还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形等等开场白就是开场白,就像开胃菜一样,吃了开胃菜,不要忘了主菜三不要反复强调主题和内容反复强调主题和内容,是讲师在开场白中易犯错误之一讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性,同时也是暗示培训的重要性,希望引起观众的重视和配合适当的强调是应该的,也是必须的,也是开场白的主要作用之一也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容这会有喧宾夺主的不好效果没有把开场白和主讲内容区分同时还会让观众失去兴趣,因为讲师已经强调很多次了,观众感觉已经完全了解了,所以就不需要再听了另外细心多疑的观众心里会想：这讲师怎么只讲这些呀是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露越是不够自信的东西才需要反复强调在开场白中适当强调主题和内容就可以了,培训师不是祥林嫂。
讲师开场白的几点禁忌
二,不要没完没了
与第一点"直奔主题"相反的是,培训师容易犯的另一个错 与第一点"直奔主题"相反的是 培训师容易犯的另一个错 误是:开场白没完没了 好象永远进入不了主题,.这有几种原因 开场白没完没了.好象永远进入不了主题 误是 开场白没完没了 好象永远进入不了主题 这有几种原因 .第一是因为性格原因 活泼型性格的讲师天性好侃 尤其是善 第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃 第一是因为性格原因 活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善 于讲故事和笑话,也深受观众喜好 所以就更大的发挥,有时会 也深受观众喜好,所以就更大的发挥 于讲故事和笑话 也深受观众喜好 所以就更大的发挥 有时会 忘了进入主题.另外一种情况是讲师准备不充分 另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内 忘了进入主题 另外一种情况是讲师准备不充分 对于主题内 容的内容不是太丰满.但是为了满足课时 但是为了满足课时,所以只有在开场白 容的内容不是太丰满 但是为了满足课时 所以只有在开场白 上多下功夫.还有一种情况是 某些讲师自我表现欲望很强.尤 还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强 上多下功夫 还有一种情况是 某些讲师自我表现欲望很强 尤 其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形 等等. 得意忘形.等等 其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈 得意忘形 等等 开场白就是开场白 就像开胃菜一样 吃了开胃菜 不要忘了主 开场白就是开场白,就像开胃菜一样 吃了开胃菜,不要忘了主 就像开胃菜一样,吃了开胃菜 菜.
四,不要过多解释为何培训
过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的 比较相似的错误.这是讲师为了引起观众的重视和注意 这是讲师为了引起观众的重视和注意,制造 比较相似的错误 这是讲师为了引起观众的重视和注意 制造 一个"师出有名"的感觉,实际上只会适得其反 实际上只会适得其反.太多的强调 一个"师出有名"的感觉 实际上只会适得其反 太多的强调 只会说明内心的心虚,其实既然组织了这次培训 其实既然组织了这次培训,大家都已经 只会说明内心的心虚 其实既然组织了这次培训 大家都已经 来到这里,说明大家至少在 这次培训是值得的" 说明大家至少在" 来到这里 说明大家至少在"这次培训是值得的"这点是达 成了一致的,至少是暂时一致 要让学员继续呆下出,是看你实 至少是暂时一致,要让学员继续呆下出 成了一致的 至少是暂时一致 要让学员继续呆下出 是看你实 实在在的内容,和提供给学员真实有效的东西 和提供给学员真实有效的东西.只是靠嘴里大 实在在的内容 和提供给学员真实有效的东西 只是靠嘴里大 谈重要性,那只是讲师自己认为的 并不是学员真正感受到的. 那只是讲师自己认为的,并不是学员真正感受到的 谈重要性 那只是讲师自己认为的 并不是学员真正感受到的 没有实在的内容会让学员反感的. 没有实在的内容会让学员反感的. 让后面的内容来做最好的解释吧! 让后面的内容来做最好的解释吧!
培训讲师的十五大禁忌
培训讲师的十五大禁忌培训的重要性决定了讲师的重要性。
讲师的水平直接影响到学员的接受程度和培训效果。
作为一名培训讲师应当清楚在授课时忌讳以下十五点：一忌故弄玄虚有些讲师一出场便“先声夺人”，自我介绍占去一堂课的四分之一还多。
学历、资历不等于水平，讲师最终要靠培训效果。
二忌高深莫测有的讲师故意将课题讲得很高深，似乎这样才能体现自己的水准，但对于一些新学员来说这不亚于在“说天书”，华而不实。
比如在讲涉及到分红知识的条款课时，讲师从分红保险产生的背景，讲到分红保险的红利来源和演算……学员听不懂，感到可望而不可及，学习的自信心也会受挫。
三忌照本宣科培训教材只是一种授课工具，仅此而已!一堂课照本宣科、平铺直述、中心不突出、目地不明确、脱离实际地讲下来没有多大实际意义。
培训关键是讲解，通过讲师的“讲”达到学员“解”，学员们听懂理解才是目的。
四忌念流水账有些讲师课讲得十分呆板，从大标题到小标题，从大概念到小概念，一、二、三、四、五依次下来，面面俱到，全面开花，虽然条理清晰，泾渭分明，但平淡无味，象和尚念经书，勾不起学员的学习兴趣来，很难达到培训的预期效果。
五忌满堂灌有的培训课堂一讲到底，全部都是课程内容，不给学员一点讨论、思考和交流的时间，学员的脑子里装不了，本子上记不完，应接不暇，没有一点轻松愉快的“小插曲”，讲师讲得累，学员听得更累。
六忌拖延课时一节课45分钟，必须严格控制。
善于掌控时间是一个名优秀讲师的必备条件之一。
在有限的课时里，自我介绍、课程导入、内容展开、问题讨论、课程结尾各用多长时间必须严格掌握，不可在某个自己感兴趣的环节上任意发挥，造成课时的拖延，挤掉课间休息时间，造成学员听课后非常疲惫，给下节课的讲师造成不便，严重时会打乱了班主任的整体培训计划，造成整个培训环节的失调。
七忌语言障碍讲师应当用一口流利的普通话讲课，但有些人讲起课来口语太多，象“是不是?是不是?……”，语气词过多使用“呢、啦、吧、啊”等等。
企业培训师开场白禁忌3400字
企业培训师开场白禁忌3400字企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子。
在企业中，培训的重要性越来越受到重视，每一场培训都是一次展示企业文化、增强员工团队凝聚力的机会。
而作为一名优秀的企业培训师，在开场白的时候，不仅要引起听众的关注，更要让他们感受到你的诚意和专业性。
在这个过程中，我们也需要注意一些禁忌，避免让职场打击心态、亦步亦趋等不良情绪潜伏在听众的内心。
首先，切忌使用废话。
在很多场合下，我们会看到企业培训师在开场白时，使用许多无关紧要的废话，比如“谢谢大家能够来参加本次培训，欢迎大家到现场坐定，今天天气不错，我们努力一下就可以开个好会…”这些话对于我们主要讲解内容毫无帮助，反而会让听众对我们的讲解产生怀疑，失去信任感。
其次，切忌过于注重“打好人情牌”。
虽然我们认为在在职场中，人情是很重要的，但是在开场白中，过于注重“络腮胡子”往往容易被认为是过于娇气，削弱了讲师的形象，在职场中不利于建立权威。
在这种情况下，我们需要强调的是我们的专业性和可靠性，让听众知道我们是一个专业的培训师，而不是一个枫哥。
再次，切忌言语矫饰。
在开场白中，我们要发挥自己的用词和语言的功底，使我们的讲解更加流畅，不拖泥带水。
但是，如果我们使用一些造作或者矫饰的用语，会让听众感到你不真实或者说话做作，使听众对我们产生不信任感。
因此，我们在开场白中，要避免那些过于华丽或者矫揉造作的用语，让我们的讲解更加通俗易懂，符合听众的胃口。
最后，切忌自我不断的吹嘘。
我们都是有一定自尊和成就感的人，如果我们仅仅在开场白中不断的吹嘘自己的成就和能力，将无异于忘却为谁而来的培训的初衷。
我们在开场白的时候，需要注意讲解的可靠性，遵循说服的规律。
要让听众从你的讲解中得到信息，而不是为了炫耀而浪费时间。
如果我们只是为了吹嘘自己而不关注听众的感受，那么这样的讲解是失去了动机的。
总之，在开场白中，企业培训师需要注意的是避免使用废话，过于注重“打好人情牌”，言语矫饰，以及自我不断的吹嘘。
企业培训师开场白8大禁忌
过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上而的比较和似的错误。
这是讲师为了引起观众的重视和注意，制造•个“师出有名”的感觉，实际上只会适得其反’太多的强调只会说明内心的心虚，其实既然组织了这次培训，大家都已经来到这里，说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的，至少是暂时一致，要让学员继续呆下出，是看你实实在在的内容，和提供给学员真实有效的东西。
只是靠嘴里大谈重要性，那只是讲师自己认为的，并不是学员真正感受到的。
没有•实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧！培训师开场白禁忌七、不要怪罪任何人培训师开场口中常犯的还有•个错误是“怪罪他人“，某知名讲师到•个企业讲沟通。
• 出场就说：“沟通这课程本来是做企业内训的，今天没有想到弄成了公开课，人这么多。
“ 这讲师町能说的是对的，口J能这课程真的适合企业内训，人数少效果会更好。
同时讲师的另外一个意思可能是：“看來这课程很好，大家都需要”。
实际上这句话和大家知道的“该來的没冇来”的笑话（笑话见附后）有异曲同工之妙呀。
观众会怎么想：“看来，是我来错了地方。
” 那么站在门口的会议组织者会怎么想：“遭了，做错了，看来老师生气了。
”可能在那里战战兢兢的随着老师讲完。
另外说这话还透露另外一点信息：“我本来准备的是内训课，人数不多的，但是今天来这么多人，如果培训效果不好，那不是我的原因。
”另外还有：“我今天讲的内容可能有些难度，有些学员不能明白和理解，是正常的”，还有“这投影仪有点问题。
'“吟天天气太热广”吟天准备不充分'"由于时间关系“等等等全都是找借口。
对丁讲师来说，做在台下的，都是一样的，都是你观众。
他们没有轻重缓急之分。
培训讲师都知道而且都能讲“没有任何借口”。
首先应该自C做到！没有任何借口！培训师开场白禁忌八、不要区分听众中的重要人物区分观众足作为讲师有效控场的一种方法，所谓“淸场",这在讲师演讲培训中会有讲到。
培训讲师精彩的开场白
培训授课老师出色的开场白【第 1 篇】培训授课老师出色的开场白各位优异的伙伴大家下午好！很快乐有时机和大家一同学习一起成长。
第一要感谢我们的ｘｘｘｘ公司给我们这样一个好的时机学习交流时机。
借各位热忱的双手对他们的付出表示感谢！感谢！最重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今日，把掌声送给优异的你们自己。
大家认为我会怎么样其实也不怎么样，第一是海拔不高 165CM 的高度，但也不要太绝望，据当前最新科学检查这个高度是当前地球最合适生计的高度，大家要不要给我这个最合适的高度热忱的掌声鼓舞一下？感谢！在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，竟然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热忱的欢迎，同时也欢迎我们的老朋友，让我们的新朋友和老朋友成为我们一世的好朋友，大家说好不好？（好）【第 2 篇】培训授课老师出色的开场白各位领导、各位学员，大家上午好！欢迎大家到达《ｘｘ》课堂。
我叫ｘｘ，是ｘｘ管理咨询培训公司的专职领导力培训师，也是《ｘｘ》课程的首创者。
俗语说，礼多人不怪，下半句是怎么说的呢？是享誉国内外；登台刚认识，会面先鞠躬，掌声不响亮，鼓掌到天亮。
自打进入这一行，老母亲有交代：做人要朴素，工作要扎实，授课道理要大，选择事例要小。
培训要激动，课后要行动。
平常多听领导的话，为人老实，祖国到处是亲人。
在此，我再次向在坐的人说：“亲人们，大家全部都好吧！”“高声一点好吗？”固然自己长的不够养眼，但我说的话养神，绝对不会让在坐的各位产生审美疲惫。
（动作：要掌声鼓舞），“大家鼓掌鼓舞一下，”待掌声停，又说到：“再高声一点好吗？”（顿一下，而后连续介绍：）“我很快乐到达这儿！真是太快乐了！”迅速绕教室走一圈，边走边问：“假如你此刻不在这儿，你会在做什么不宁愿的事情呢？” （连续流利地进行）在此后的几日，我们大家要相互当合，我要百分之百的真挚，努力地去教授，大家也要踊跃地学，好吗？高声一点，给我一个保证，再高声一点。
【最新文档】培训讲师精彩的开场白篇及禁忌-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培训讲师精彩的开场白篇及禁忌培训讲师精彩的开场白篇1各位优秀的伙伴大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。
首先要感谢我们的ｘｘｘｘ公司给我们这样一个好的机会学习沟通机会。
借各位热情的双手对他们的付出表示感谢！谢谢！最重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今天，把掌声送给优秀的你们自己。
大家以为我会怎么样其实也不怎么样，首先是海拔不高165cm的高度，但也不要太失望，据目前最新科学调查这个高度是目前地球最适合生存的高度，大家要不要给我这个最适合的高度热烈的掌声鼓励一下？谢谢！在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，居然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热烈的欢迎，同时也欢迎我们的老朋友，让我们的新朋友和老朋友成为我们一生的好朋友，大家说好不好？（好）培训讲师精彩的开场白篇2各位领导、各位学员，大家上午好！欢迎大家来到《ｘｘ》课堂。
我叫ｘｘ，是ｘｘ管理咨询培训公司的专职领导力培训师，也是《ｘｘ》课程的创始者。
俗话说，礼多人不怪，下半句是怎么说的呢？是享誉海内外；上台刚认识，见面先鞠躬，掌声不响亮，鼓掌到天亮。
自打进入这一行，老母亲有交代：做人要朴实，工作要踏实，讲课道理要大，选择案例要小。
培训要激动，课后要行动。
平日多听领导的话，为人厚道，祖国处处是亲人。
在此，我再次向在座的人说：“亲人们，大家一切都好吧！”“大声一点好吗？”虽然本人长的不够养眼，但我说的话养神，绝对不会让在座的各位产生审美疲劳。
（动作：要掌声鼓励），“大家鼓掌鼓励一下，”待掌声停，又说到：“再大声一点好吗？”（顿一下，然后继续介绍：）“我很高兴来到这儿！真是太高兴了！”快速绕教室走一圈，边走边问：“如果你现在不在这儿，你会在做什么不情愿的事情呢？”（持续流畅地进行）在今后的几天，我们大家要互相配合，我要百分之百的真诚，努力地去传授，大家也要积极地学，好吗？大声一点，给我一个保证，再大声一点。
企业培训师开场白8大禁忌
企业培训师开场白8大禁忌禁忌一：不关注听众作为一名优秀的企业培训师，首先要展示出对听众的关注和尊重。
不要只关注自己的表现，而忽略了听众的需求和期望。
在开场白中，可以通过提问、调查等方式获取听众的反馈和参与，让他们感觉到自己的存在和重要性。
禁忌二：过多自我介绍在开场白时，不要把大量时间用于自我介绍。
虽然介绍自己的经验和资历可以增加自己的信誉度，但过多的自夸可能会让听众感到厌烦和不耐烦。
适当介绍自己的背景，突出与本次培训内容相关的经验和成就即可。
禁忌三：使用太多专业术语在开场白中使用过多的专业术语会给听众带来困扰和不适。
企业培训的目的是为了帮助听众理解和应用知识，而不是展示自己的专业水平。
所以，要尽量用简洁明了的语言，避免使用过多的专业术语。
禁忌四：冷场和无趣在开场白中，一定要注意不要让气氛变得冷淡和无趣。
可以使用一些幽默的段子或开场引言来调节气氛，吸引听众的注意力，并增添趣味性和吸引力。
同时，要保证自己的表达流畅和有条理，不断创造出有趣和互动的环节，让听众产生参与感。
禁忌五：时间管理不当在开场白中，要控制好时间，不要过分延长开场白的时间，以免引起听众的疲劳和不耐烦。
一个有效的开场白应该简洁明了，突出主题，并尽快引入培训内容。
同时，要预留足够的时间给听众提问和互动，以增加他们的参与和学习效果。
禁忌六：轻视听众的知识水平作为企业培训师，要根据听众的知识水平和背景来选择适当的语言和表达方式。
不要过于简单化或复杂化自己的语言，而忽视了听众的实际需求。
要不断观察和倾听听众的反应，根据他们的反馈进行调整和改进。
禁忌七：缺乏激情和热情在开场白中，缺乏激情和热情会让听众感到无趣和不耐烦。
要用自己的热情和激情感染听众，让他们感受到你对培训内容的热爱和专注。
通过语言的节奏、表情的丰富和声音的变化等方式来增强自己的表达力和感染力。
禁忌八：缺乏准备和自信在开场白之前，一定要做好充足的准备工作。
要熟悉培训内容，了解听众的需求和背景，并准备好相关的教材和资料。
讲师大忌50条
讲师大忌50条1、忌工作无责任心作为一名金德的培训讲师，我们任重道远，身肩重任，将一个自由散漫的人通过短短几十天的培训打造成具有良好执行力的金德战士不是一件容易的事，这就要求自己具备高度的责任心，确保学员培训质量，但是在很多时候自己总是在应付工作，想着学员顺利培训结束就算完成任务，工作缺乏责任心，导致即使经过两三个月的培训离金德战士的要求也相差甚远，下到分公司以后畏难情绪严重，不劳而获思想严重，对市场充满幻想，总想一夜暴富，不愿付出总想收获，在面对困难的时候，部分新业务员的心理防线瞬间土崩瓦解！瞬间由“金德战士”变成了“金德逃兵”！我们必须在工作中首先做到尽职尽责，言教不如身教，金德讲师应该是企业的一面镜子，是一个合格的“金德战士”。
为企业打造“金德战士”是我们讲师的使命和应尽的责任；2、忌无长远打算作为一名金德的培训讲师，我们肩负着为企业培养和输送具备良好素质适应企业市场，具有超强作战能力金德战士的重任，我们在培训业务员的过程中，经常灌输他们要扎根企业、谋求长远发展，而我们来到企业，企业为我们提供了广阔的发展空间和良好的平台，让我得到锻炼和成长，如果我们自身都没有在企业长远发展的打算，怎么对得起企业对我们的培养和领导对我们的期望，怎么能够带出在企业长远发展的业务员呢，我们讲师必须以身作则，言传不如身教，作为金德的讲师我们必须要有在企业有长远发展的打算。
3、忌工作无创新作为讲师我们所从事的工作是靠智慧的，而不是一味的傻干、蛮干。
而我们在工作中，没有做到，先思考后行动，没有做到用“思维”带动“行为”，只是机械的工作，按部就班，墨守成规，表面化严重，缺乏思考，导致在培训期间缺乏创新，方式单一，学员感觉枯燥乏味。
我们已经培训好几年了，但在培训思路和打法上还是按部就班，创新方面严重不足，培训出的业务员千篇一律，毫无特色可言，下到市场缺乏战斗力，在接下来的培训工作中，一定要加强我们的创新意思和创新思维。
4、忌执行力失真身为金德人应以执行、服从为天职，因为它是企业文化的核心文化之一。
培训师应怎样做好开场白
培训师应如何做好开场白培训师应如何做好开场白，这是很多讲师朋友关注的问题，因为我们都知道这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你，其实对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。
奕舟讲师经纪和各位优秀的培训师朋友们一起分享，在培训的过程中应该如何做好开场白，以及培训师开场白的禁忌等，提升我们的授课满意度。
培训师开场白的几点禁忌人们都知道开场白的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果.所以了解开场白的一些禁忌非常重要.一、不要直奔主题很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的.因为成年教育和在校教育是不一样的。
在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多的开场白,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的。
朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人。
所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判,你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
二、不要没完没了与第一点“直奔主题”相反的是,培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了.好象永远进入不了主题,.这有几种原因.第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善于讲故事和笑话,也深受观众喜好,所以就更大的发挥,有时会忘了进入主题。
另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时,所以只有在开场白上多下功夫.还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形.等等。
培训师自我介绍开场白
培训师自我介绍开场白【篇一：培训讲师的开场白】培训讲师的开场白各位优秀的伙伴大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。
首先要感谢我们的####公司给我们这样一个好的机会学习沟通机会。
借各位热情的双手对他们的付出表示感谢！谢谢！最重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今天，把掌声送给优秀的你们自己。
大家以为我会怎么样其实也不怎么样，首先是海拔不高165cm的高度，但也不要太失望，据目前最新科学调查这个高度是目前地球最适合生存的高度，大家要不要给我这个最适合的高度热烈的掌声鼓励一下？谢谢！在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，居然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热烈的欢迎同时也欢迎我们的老朋友让我们的新朋友和老朋友成为我们一生的好朋友大家说好不好？（好）讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果:一、夸奖你的听众夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.二、关注听众的反应关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.三、对听众进行询问询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.四、修辞性提问修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.五、夸张的陈述或者数据夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.六、（自己的）成功故事这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.七、准备接受听众的挑战培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的pk,同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有我的地盘我做主的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类人一般坐在第一排或者最后一派.某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些无间道,很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳!八、权威理论树权威为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个下马威,引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.国内很多讲师喜欢说某中国富豪.一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.九、适当的幽默 .幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的小丑.好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲运用幽默的力量还会讲到.十、声音是最好的武器声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你。
讲师注意事项
讲师注意事项
以下是 9 条关于讲师注意事项：
1. 嘿，咱当讲师可别像没头苍蝇一样乱撞呀！比如说讲课的时候，你得有条有理，就像建房子得先打牢地基一样。
要是你东一榔头西一棒子的，学员们能跟得上吗？那不是白瞎功夫嘛！
2. 讲师们呐，可别光顾着自己讲嗨了啊！你得时不时看看学员们的反应呀，这就好比司机得看路一样。
如果他们都一脸懵，你还在那自顾自地讲，能有效果吗？哎呀呀！
3. 哇塞，讲师千万不能照本宣科啊！这可不是念书，得生动起来呀。
你想想，要是演讲像机器人说话一样，谁愿意听啊？那多无聊啊！
4. 嘿哟，讲师对待学员可不能凶巴巴的呀。
人家是来学习的，又不是来受罪的，这就像花需要温暖的阳光一样。
你凶他们，他们还能好好学吗？
5. 讲师们呀，可别把内容讲得太难啦！大家的脑袋又不是超级计算机。
就好像爬山，你得给人合理的坡度，一步一步来，不然谁能爬得上去呀，对吧？
6. 哎呀呀，讲课时的节奏很重要哇！别一会儿快得像火箭，一会儿慢得像蜗牛。
这跟音乐的节奏一样，乱了可不行，那多难听呀，学员们也受不了啊！
7. 讲师们呐，自己得先吃透知识啊！你不能自己都含糊不清就去讲给别人听吧。
这就好比厨师，自己都不觉得好吃，能端给客人吗？能好吃吗？
8. 嘿，注意和学员互动呀！不能只你一个人在那唱独角戏。
这就类似跳舞，得有人配合，有来有回才精彩呀，难道不是吗？
9. 总之，讲师得方方面面都注意到呀！从内容到方法，从态度到互动。
只有这样，才能真正成为一个受学员欢迎的好讲师！这是毫无疑问的呀！。
企业培训师开场白8大禁忌3300字
企业培训师开场白8大禁忌3300字企业培训师作为公司的教育培训工作的重要组成部分，往往担负着为员工提供知识技能的任务。
然而，企业培训师在开场白时，千万不要忽视一些重要的禁忌。
本文将介绍企业培训师开场白的八大禁忌。
一、不要过度介绍自己企业培训师在开场白时，应该简短地介绍自己的职责以及培训的主要内容。
但是，不要过度介绍自己的背景、经验和资质，因为这样很容易让听众感到无趣和疲劳，从而失去关注的兴趣。
二、不要使用太多术语和行话企业培训师在开场白时，应该注意避免使用太多术语和行话。
虽然这些专业术语可能在教育和培训领域内很熟悉，但是对于普通员工来说，可能不太理解，会降低开场白的效果。
因此，尽量使用通俗易懂的词汇，让听众轻松理解。
三、不要打击听众自信心企业培训师在开场白时，要尽量避免打击听众的自信心。
不要过于强调听众的知识和技能方面的不足，这样很容易让听众产生抵触情绪和负面情绪，违背了培训的初衷。
四、不要长篇大论企业培训师在开场白时，要尽量避免过长的演说。
听众的注意力和耐心是有限的，如果开场白过长，就容易让听众疲劳和产生无聊的感觉。
因此，要尽量简洁明了，确保意思清晰明确。
五、不要滥用幽默企业培训师在开场白时，可以使用幽默化语言来吸引听众注意力，但是不要滥用。
过多的幽默化语言会削弱开场白的严肃性和专业性，使听众对培训的认真度降低。
同时，过于幽默也容易引起听众的误会和矛盾。
六、不要对听众进行指责企业培训师在开场白时，要尽量避免对听众进行指责。
即使听众之前表现不太好，也不要使用过于强硬的语气来责备他们。
相反，应该采取鼓励和支持的口吻，培养他们的学习动力和积极性。
七、不要忽视听众的需求企业培训师在开场白时，要重视听众的需求。
在开始培训之前，应该了解听众的背景和特点，以便根据他们的需要调整培训内容和方法。
如果忽视了听众的需求，就可能使培训效果大打折扣。
八、不要忽视开场白的重要性企业培训师在开场白时，应该认识到开场白的重要性。
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人们都知道开场白的重要性，也在有意识的提高开场白的效果，但是由于多种原因，在开场白中往往会犯各种形式的错误。
尽量减少失误，掉入一些误区，可以有效的提高开场白和整个培训的效果。
所以了解开场白的一些禁忌非常重要。
开场白的禁忌主要是以下八点：
不要直奔主题
很多讲师，一上台来就习惯性的直奔主题，看似重视时间，实际上，观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来，这样的培训效果是会受很大影响的。
因为成年教育和在校教育是不一样的。
在校的学生，他们已经有思维和习惯，只要进教室就意味着学习的开始，所以不需要太多的开场白，直奔主题是对的，但是成年人已经离开校园多年，已经没有进教室就学习的习惯，集中注意力是需要时间的。
朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始，而且可能已经有了开场白，如果讲师再讲是否在重复。
实际上不是的，因为学员来是听你的培训的，你才是培训的主角，千万不要拱手让给他人。
所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判，你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
不要没完没了
与第一点“直奔主题”相反的是，培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了。
好象永远进入不了主题，。
这有几种原因。
第一是因为性格原因，活泼型性格的讲师天性好侃，尤其是善于讲故事和笑话，也深受观众喜好，所以就更大的发挥，有时会忘了进入主题。
另外一种情况是讲师准备不充分，对于主题内容的内容不是太丰满。
但是为了满足课时，所以只有在开场白上多下功夫。
还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强。
尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈，得意忘形等等。
开场白就是开场白，就像开胃菜一样，吃了开胃菜，不要忘了主菜。
不要反复强调主题和内容
反复强调主题和内容，是讲师在开场白中易犯错误之一。
讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性，同时也是暗示培训的重要性，希望引起观众的重视和配合。
适当的强调是应该的，也是必须的，也是开场白的主要作用之一。
也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容。
这会有喧宾夺主的不好效果。
没有把开场白和主讲内容区分。
同时还会让观众失去兴趣，因为讲师已经强调很多次了，观众感觉已经完全了解了，所以就不需要再听了。
另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀。
是怀疑我们的智商呢?还是讲师自己没有讲的了?”
同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露。
越是不够自信的东西才需要反复强调。
在开场白中适当强调主题和内容就可以了，培训师不是祥林嫂。
不要过多解释为何培训
过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的比较相似的错误。
这是讲师为了引起观众的重视和注意，制造一个“师出有名”的感觉，实际上只会适得其反。
太多的强调只会说明内心的心虚，其实既然组织了这次培训，大家都已经来到这里，说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的，至少是暂时一致，要让学员继续呆下出，是看你实实在在的内容，和提供给学员真实有效的东西。
只是靠嘴里大谈重要性，那只是讲师自己认为的，并不是学员真正感受到的。
没有实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧!
不要示弱，乞求掌声和支持
示弱。
甚至于企求掌声，是讲师最不应该在台上做的。
但同时也是最易犯的错误。
就象上文说的，培训不仅仅是游戏，还是一场战争。
是讲师与学员是心理上的斗智斗勇的对抗，尤其是在培训的刚开始。
每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员，一旦讲师示弱，那就完了，讲师一开场就被人家打下去，以后再想回来就太难的，一旦控制不了场面，再好的内容都无法正常的传递和沟通，就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的进行。
所以象“我有些紧张，希望大家多些掌声，”这样的话绝对不可以出自于一个专业培训师之口。
再好的现场感觉一下子就下去了。
同时讲师不是娱乐明星，他们可以说：“掌声在哪里?”但是你不可以，因为你是讲师!
因为。
讲师，你的名字不叫“弱者”。
讲师永远明白自己的身份，在人格上大家是平等，在生活中大家是朋友，互为老师，但是在讲台上。
老师就是讲师!在台上，就有绝对的权威，讲师并不是在任何方面都是堪称老师，但是至少在你正在讲的，你就有资格做老师!(当然，如果你认为自己没有资格当老师，那就没有资格上台，更没有资格误人子弟!)
“我的地盘我做主!”讲师，这就是你在台上的心态!
不要装腔作调假抱歉
如果说以上的“示弱”是因为新手自信心和经验不足大家还可以理解的话，那些企业领导，部门官员，培训大师们一上台就来：“今天没有做什么准备，讲得不好的地方请大家原谅”这些让人一听就倒味的官腔真的让人深恶痛绝。
台下的人会怎么想：“你没有做准备还讲什么讲。
不是耽误大家的时间吗”?话没有说完，就掏出厚厚的发言稿：“今天我为大家主要讲以下几点，十个大点，每点有八个小点，每小点有六个的分点。
”这样以前在笑话中出现
的场景现在少了。
但是那种“我讲的只是自己的看法和认识，不一定是对的，大家自己根据具体情况运用“这样的说法是比比皆是。
学员心理会想：“你如果自己都不敢肯定自己是对的，还讲什么讲?另外，那到底你讲的是什么地方是对的，我们该听该学习哪方面呢?”可以想象当讲师在接着讲正文的时候，学员在干什么?他们不是在学习，而是在区分究竟哪句话是对的。
讲师的谦虚是可以的，谦虚是一种心态和胸怀，作为为人师表的讲师更应该如此。
但是谦虚并不是否定你自己的东西，尤其是你自己要讲的东西。
讲师应该遵循这样一个原则：“如果你自己没有把握，那就不要讲”
马云说过一句话：“就算我说的是错的，但是我相信它是对的，比那些就算他说的是对的，但是自己都不相信是对的，要好!”这就是讲师应该做到的!当然前提是：你确保自己讲的是对的!
不要区分听众中的重要人物
区分观众是作为讲师有效控场的一种方法，所谓“清场”，这在讲师演讲培训中会有讲到。
这里的讲的是，不要把观众分等级，比如“感谢某董事长，某总经理，”还有“感谢某公司的某某”等等。
这种夸奖某些观众，贬低另一部分观众的做法，本来的想法是获得重要人物的认同和支持，其实会被观众反感，尤其如果忘掉了某老总可就麻烦大了。
同时其他观众会想：“看来我来错了地方。
“
对于讲师来说，做在台下的，都是一样的，都是你观众。
他们没有轻重缓急之分。
不要怪罪任何人
开场白中常犯的还有一个错误是“怪罪他人”，某知名讲师到一个企业讲沟通。
一出场就说：“沟通这课程本来是做企业内训的，今天没有想到弄成了公开课，人这么多。
”这讲师可能说的是对的，可能这课程真的适合企业内训，人数少效果会更好。
同时讲师的另外一个意思可能是：“看来这课程很好，大家都需要”。
实际上这句话和大家知道的“该来的没有来”的笑话有异曲同工之妙呀。
观众会怎么想：“看来，是我来错了地方。
”那么站在门口的会议组织者会怎么想：“遭了，做错了，看来老师生气了。
”可能在那里战战兢兢的随着老师讲完。
另外说这话还透露另外一点信息：“我本来准备的是内训课，人数不多的，但是今天来这么多人，如果培训效果不好，那不是我的原因。
”
另外还有：“我今天讲的内容可能有些难度，有些学员不能明白和理解，是正常的”，还有“这投影仪有点问题。
”“今天天气太热了”“今天准备不充分”“由于时间关系”等等等全都是找借口。
培训讲师都知道而且都能讲“没有任何借口”。
首先应该自己做到!没有任何借口!。