附录1规章制度编写规则(公司行政用表)
行政办公管理制度表格
行政办公管理制度表格第一章总则第一条为规范和加强行政办公管理工作，提高工作效率，保障行政工作正常进行，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工。
第三条公司行政办公管理遵循科学、规范、高效、便捷的原则。
第四条公司设立行政办公管理委员会，负责协调和监督公司行政办公管理工作。
第五条公司建立健全行政办公管理制度、规范和规范操作流程。
第六条公司加强员工培训，提高员工管理意识和操作能力。
第七条公司定期组织内部审核，及时发现和纠正问题。
第八条公司根据需要制定相关规章制度，保障行政办公管理工作的顺利进行。
第二章行政办公管理职责第九条公司制定并实施行政办公管理规章制度。
第十条行政办公管理委员会负责协调和监督公司行政办公管理工作。
第十一条行政办公管理部门负责具体实施行政办公管理工作。
第十二条各部门主管负责本部门行政办公管理工作的组织和管理。
第十三条公司员工应当按照规定的程序和要求开展行政办公管理工作。
第三章行政办公管理流程第十四条公司行政办公管理流程包括日常办公管理、文件管理、会议管理等内容。
第十五条公司日常办公管理包括办公用品的管理、文件的备案、公文传阅等工作。
第十六条公司文件管理包括文件的起草、审批、归档、传递等工作。
第十七条公司会议管理包括会议的组织、准备、记录、整理等工作。
第十八条公司应当建立健全行政办公管理档案，保管档案的安全和完整。
第四章行政办公管理措施第十九条公司应当建立健全行政办公管理制度，规范和规范办公流程。
第二十条公司应当加强对员工的培训，提高员工的管理意识和操作能力。
第二十一条公司应当建立健全内部审核机制，及时发现和纠正问题。
第二十二条公司应当建立健全奖惩制度，激励员工的工作积极性。
第五章行政办公管理监督第二十三条公司行政办公管理委员会负责协调和监督公司行政办公管理工作。
第二十四条公司应当定期组织内部审核，及时发现和纠正问题。
第二十五条公司应当接受上级部门的监督和指导。
公司规章制度表怎么写范文
公司规章制度表怎么写范文第一章总则第一条为规范公司管理，促进员工的工作效率和工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条员工必须认真学习本规章制度，按照规定执行，对违反规定的人员要作出相应处理。
第二章入职规定第四条员工入职时，需准时到岗，如有特殊情况需提前请假。
第五条员工需提交真实有效的身份证明和相关资料，如有虚假情况，公司有权取消其入职资格。
第六条新员工入职后需接受公司安排的培训和考核，达到公司规定的标准方可正式上岗。
第三章工作规定第七条员工需遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第八条员工需保持工作状态，认真完成工作任务，不得擅离职守或逃避工作。
第九条员工需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户隐私。
第四章奖惩规定第十条公司将根据员工的工作表现和成绩进行表彰和奖励，提高员工的工作积极性。
第十一条公司将对违反规定的员工进行处罚，包括扣发工资、降职甚至开除。
第五章福利待遇第十二条公司将依法为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
第十三条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的生活质量。
第六章公司制度第十四条公司将不定期组织员工开展各类文体活动和培训，促进员工之间的沟通和合作。
第十五条公司将建立健全的考核机制，评估员工的工作表现和能力，为员工职业发展提供指导和支持。
第七章附则第十六条公司规章制度表如有新的变动或补充，将提前通知员工并进行说明。
第十七条员工如有任何疑问或建议，可向公司相关部门提出，并将得到积极回复。
第十八条公司将不定期对公司规章制度表进行修订和完善，以适应公司的发展和员工的需求。
上述规章制度表自发布之日起生效，由公司全体员工遵守。
如有违反者，将按相关规定进行处理。
愿公司规章制度表的实施能够促进公司的发展和员工的进步，共同创造更美好的未来。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
行政公司规章制度撰写模板
行政公司规章制度撰写模板第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障公司正常运行，维护公司的利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守本规章制度，最大限度地发挥公司的效益。
第三条公司领导应当严格遵守公司规章制度，以身作则，做好表率。
第四条公司领导应当定期检查员工对规章制度的遵守情况，及时发现问题并加以解决。
第五条公司规章制度的制定、修改和解释均由公司领导团队负责。
第二章组织管理第六条公司设立各部门，各部门负责人应当根据公司的发展战略和目标，合理分配各部门的职责和权力。
第七条公司领导团队应当定期召开会议，审查公司的经营情况和工作计划。
第八条公司领导团队应当定期对各部门的工作情况进行检查，及时总结经验，提出改进建议。
第九条公司领导团队应当建立适当的绩效考核制度，对公司员工的工作表现进行评价。
第十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章纪律管理第十一条公司全体员工应当遵守公司的纪律，不得违反公司规章制度。
第十二条公司全体员工应当遵守工作时间规定，不得私自外出或迟到早退。
第十三条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十四条公司全体员工应当爱护公司的财物，严格按照公司的管理制度使用公司的车辆、设备等。
第十五条公司全体员工应当积极配合公司的各项工作，不得故意拖延或推诿责任。
第四章员工权利第十六条公司应当保护员工的合法权益，不得有违法、违规行为。
第十七条公司应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的安全与健康。
第十八条公司应当建立健全的员工福利制度，为员工提供相应的福利待遇。
第十九条公司应当建立员工参与公司管理的机制，鼓励员工提出意见和建议。
第二十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第五章处罚措施第二十一条公司对违反公司规章制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处罚措施。
第二十二条公司对违法犯罪行为的员工，应当立即报警，并协助司法机关进行处理。
部门规章制度表格模板
部门规章制度表格模板（模板）部门名称：XXX部门制定日期：1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理，促进工作效率，维护部门正常秩序而制定。
1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
对违反规定的员工，部门将根据情节轻重给予相应的处罚。
1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。
2. 工作纪律2.1 出勤规定：员工应当严格遵守上班时间及下班时间，不得迟到早退。
出勤记录应当真实可靠，如有异常情况应当及时向上级领导汇报。
2.2 工作分配：员工应当按照上级领导的指示完成工作任务，不得推诿扯皮。
工作计划和工作报告应当及时上报。
2.3 工作态度：员工应当热爱工作，认真负责，积极主动。
不得敷衍塞责、消极懈怠。
2.4 工作纪律：员工不得违反公司规定的工作纪律，不得有违规行为。
如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等，一经发现将受到相应处罚。
3. 劳动保护3.1 健康安全：部门将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
同时，部门将建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
3.2 劳动合同：部门将与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
3.3 加班规定：员工在需要加班时，应当提前向上级领导汇报，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作应当符合相关规定，不得超过法定工作时间。
4. 安全防范4.1 设备维护：部门将对办公设备进行定期维护和保养，确保设备正常运转。
4.2 突发事件：如发生火灾、地震等突发事件，员工应当保持冷静，按照部门的应急预案进行应对。
4.3 安全意识：员工应当时刻注意安全防范，勿轻举妄动，确保自身安全。
5. 财务管理5.1 费用报销：员工在办理公务活动时，应当按照相关规定进行费用报销，不得有违规操作。
5.2 财务审批：部门将建立健全的财务审批流程，确保资金的合理使用和监管。
6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工，部门将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。
书面公司规章制度表格范本
书面公司规章制度表格范本第一部分：公司概况一、公司名称：XXX公司二、注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号三、成立时间：XXXX年XX月XX日四、公司性质：私营企业五、经营范围：XXX业务领域六、公司宗旨：致力于XXX，提供优质服务，持续发展第二部分：公司管理体制一、董事会：设立董事会，行使最高决策权二、总经理：公司设总经理，负责全面管理工作三、部门设置：公司设多个部门，各部门负责具体业务四、员工管理：公司建立员工管理制度，保障员工合法权益五、内部监督：公司设立监察委员会，监督公司内部运作第三部分：公司规章制度一、员工入职：1.新员工需提供身份证、学历证明等相关材料；2.新员工需通过入职培训，了解公司规章制度；3.新员工试用期为三个月，期满后经考核确认正式入职。
二、员工福利待遇：1.公司为员工购买社保；2.公司发放年终奖金、节日福利；3.公司提供员工培训、晋升机会。
三、员工工作制度：1.员工需遵守公司工作时间规定；2.员工需按时完成工作任务，不得擅自迟到早退；3.员工需保密公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、员工奖惩制度：1.公司设立员工表扬奖励机制，鼓励员工积极工作；2.公司设立员工处罚制度，对违规员工做出相应处罚。
五、公司财务制度：1.公司设立财务部门，负责公司财务管理；2.公司严格遵守国家税法，定期向税务部门报税；3.公司执行预算管理制度，控制成本，提高效益。
六、公司安全制度：1.公司建立安全生产管理制度，确保员工安全；2.公司定期组织安全培训，提高员工安全意识；3.公司设立应急预案，灭火器具等安全设备，应对突发事件。
第四部分：公司宣传规定一、公司形象：1.公司员工需穿着整洁，表现得体；2.公司员工不得在公共场合传播公司负面信息；3.公司员工代表公司参加活动需得到公司批准。
二、公司宣传：1.公司需定期发布公司新闻，维护公司形象；2.公司需参加行业展会、宣传会议，提升公司知名度。
优质公司规章制度表格模板
优质公司规章制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，任何违反本制度的行为都将被严肃处理。
第四条公司规章制度的最高法律效力，任何其他规定与本制度相违背，以本制度为准。
第五条公司领导有权对员工进行制度教育和监督，员工有义务接受教育、服从管理。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第七条公司员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得擅自修改考勤记录。
第九条公司员工应在工作时间内尽职尽责，不得擅离岗位或进行无关工作。
第十条加班工作应按照公司规定进行，未经批准擅自加班属违规行为。
第三章行为准则第十一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得随意改变规定和程序。
第十三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司内部信息。
第十四条公司员工应当遵守职业操守，不得对同事或客户进行人身攻击或诋毁。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现将进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为的员工。
第十六条公司奖励包括表扬信、奖金、晋升等，惩罚包括警告、记过、记大过等。
第十七条公司将根据员工的综合表现进行评定，制定奖惩方案。
第十八条公司将根据员工的违规行为进行处理，采取适当措施予以惩处。
第五章其他规定第十九条公司员工不得组织或参与任何损害公司利益的活动。
第二十条公司员工应当保持团结和协作，不得制造谣言或挑拨离间。
第二十一条公司将定期对员工进行职业培训，提高员工的素质和技能。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，任何之前的规定与本制度相违背，以本制度为准。
第二十三条公司对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上为公司规章制度，员工应严格遵守，违反者将接受公司的处罚。
行政日常管理制度表格
行政日常管理制度表格第一章总则第一条为规范公司行政日常管理，提高行政效率，保障公司运营顺利进行，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司各部门及单位的行政管理工作。
第三条公司领导负责本管理制度的监督执行，部门主管负责本管理制度的具体执行。
第二章行政管理岗位设定与职责第四条公司设立行政管理岗位，主要职责包括但不限于：管理公司日常行政事务、维护公司内部秩序、协调各部门工作等。
第五条行政主管负责公司行政管理工作的组织与协调，对公司行政运作负全面责任。
第六条行政助理负责协助行政主管处理行政事务，协调各部门工作。
第三章公司办公场所管理第七条公司为员工提供整洁、舒适的办公场所。
员工需自觉维护办公环境的整洁与卫生。
第八条公司设立值班制度，保障公司办公场所的安全与保洁。
第九条公司设立访客登记制度，凡进入公司办公场所的访客需进行登记并佩戴访客证。
第四章公司文档管理第十条公司建立文档管理制度，涉及公司重要文件需进行归档管理，确保文件的完整与安全。
第十一条公司制定文件查阅权限，确保员工查阅文件的合法性。
第十二条公司建立文件审批流程，确保文件的合理性与规范性。
第五章公司办公设备管理第十三条公司设立办公设备管理制度，保障公司办公设备的正常运转与维护。
第十四条公司设立设备使用规范，明确员工对设备的使用权限与操作规程。
第十五条公司设立设备保养计划，定期对办公设备进行维护与保养。
第六章公司日常行政开支管理第十六条公司设立行政开支管理制度，确保公司日常经费的合理运用。
第十七条公司设立经费审批流程，明确公司各项费用的审批程序。
第十八条公司设立费用报销规定，明确员工报销费用时的申请流程与审批要求。
第七章公司员工考勤管理第十九条公司设立员工考勤制度，员工需按照公司规定的考勤时间与要求如实打卡。
第二十条公司设立考勤异常处理程序，对于员工迟到、早退、缺勤等异常情况进行处理。
第二十一条公司设立考勤奖惩机制，对于考勤表现良好的员工进行奖励，对于考勤不合格的员工进行处罚。
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容由下面列项中的一项或几项组成： —— 范例； —— 管理制度中所引用的专业术语解释或系统介绍； —— 对管理制度中内容的说明性资料或指导操作性资料。
【终结线】
在管理制度最后一个条款之后应有终结线。
三、编排格式
【幅面与页边距】
幅面采用 A4 幅面 （210mm× 297mm ），页面方向为纵向。页边距的设置：上边距 下边距 1.65cm ，左边距 2.22cm 、右边距 1.32cm 。
部门、
【定义】
定义为可选要素。 定义，即关键词语解释， 主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。 当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用， 或有可能影响管理制度的理解时， 宜对这些词 语加以解释说明。
【职责】
职责为可选要素， 主要简述执行制度的职责和权限分工。 当管理制度中的事项需要两个或 两个以上部门参与完成，且需要界定他们的职责时， 应明确加以说明。必要时， 即使管理 制度中的事项只需一个部门完成，也可明确其职责。
在某一章或条中，同一层次的条， 有无标题应统一。例如： 5.1 有标题， 则 5.2 也应有 标题。第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。标题应置于编号之后， 并与其后条文分行。第二层次的条可同样处理。
段 段是章或条的细分。 段不编号。 编写段时不宜出现“悬置段” ，以避免在引用这些段时 产生混淆。 “悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
列项 列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项 来完成。 列项中每一项前应加破折号。 如果需要识别时， 则在每一项前加上大写英文字母序号。 在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后 半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草
【名称】
—— 现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。
【参考文件】
参考文件为可选要素。 如在编写管理制度时， 在内容中有引用其他制度中的内容 表单等附件或附录） ，需在此章内分条列明被引用制度的文件编号与文件名称。
（如流程、
【附件】
附件为可选要素。 附件即为制度内容中所包含的记录、表单 理制度文件中所未包含的。
4.12cm 、
【名称】
管理制度名称用 16 号黑体加粗水平居中排，置于每页页眉中部。
【章、条、段】
章的编号顶格排，条的编号的第一个数字与章的第二个数字对齐。所有编号与文字之 间空一个字的间隙。
段的起始与回行文字与章或条的第一个字对齐。
章的编号与标题用小四 （11）号黑体加粗排； 章、条、段的内容用小四 （ 11）号宋体排。
章、条、段的段落格式：行距为单倍行距，段后设为
0.3 行。
【图、表】
管理制度中每个图、表均应有图题或表题，并从图 图、表时也应编号。
1 或表 1 开始编号。即使只有一个
表的编号和表题应置于表上方的居中位置，用 宋体排。
10 号黑体加粗排。表内文字内容用 10
图的编号和图题应置于图下方的居中位置，用 9 号宋体排。
【内容】
主要描述相关人员所进行的工作， 描述内容包括执行工作的时间、 由谁于何时何地以何种 方式执行什么工作。 管理内容和方式是管理制度的主体内容， 可用一章或若干章予以表述。
【其它】
其它为必备要素。 它应作为每项管理制度正文的最后一章。 在这一章中应明确表明该管理 制度的解释部门。当与现行管理制度相冲突时， 应表明处理原则。 处理原则的陈述可根据 需要使用下列表述其中之一项： —— ××制度自本制度实施之日起即行废止。 —— 现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。
1Hale Waihona Puke 0 开每一章均应有标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
条
条是章的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。第一层次的条
（例如 5.1、 5.2 等） 可分为
第二层次的条 （例如 5.1.1 、 5.1.2 等），一般情况下宜分到第三层次 （例如 5.1.1.1 ）。
同一层次中有两个以上 （含两个） 的条时才可设条。例如， 第 3 章的条文中， 如果没有 3.2 条，就不应设 3.1 条。
SZ-ZD01 附录 1
规章制度编写规则
一、规章制度的结构
【内容划分】
管理制度一般由名称、目的、 适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、 附件 （报告和记录） 、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】
章
章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从 始对章编号。编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
名称力求简练， 并应明确表示出管理制度的主题， 使之与其它管理制度相区分。 名称不应 涉及不必要的细节。
【目的】
目的为必备要素， 主要描述编写文件的目的或意图。 它应置于每项管理制度正文的起始位
置。编写目的之陈述应使用“为了 ,, ，特制定本制度（或本办法、本规定、 ,, ）
”。
【适用范围】
适用范围为必备要素。 它应置于 “目的” 之后。 适用范围主要描述制度适用的区域、 组织、人员等。
名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为 “管理主题 +管理制度”。例如：劳动合同管理制度。 制度名称除采用“管理 制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序” 、“规则”、“办法”、“规定”等的组合， 例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
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SZ-ZD01 附录 1
10 号黑体加粗排。图内文字可用 10 或
【参考文件】
编写格式：“——” +文件编号 +文件名称。用 11 号宋体字排，每个参考文件单列一行。
【附件】
附件内容使用表格形式排， 表格整体处于整个页面的居中位置， 表头用 10 号黑体字排， 内容中汉字用 10 号宋体字排，按附件在制度中出现的次序排序，编排样式如下：
制度内容中首次出现第一个附件时，需在该附件名称后作“ 第二个附件时则作“ （见附件 2）”的标注，依此类推。
（空白模版） ，须为公司其它管 （见附件 1）”标注，首次出现
【附录】
附录为可选补充要素， 主要是帮助理解管理制度内容， 以便正确贯彻执行。 附录的主要内
第2页 总4页
SZ-ZD01 附录 1