附录1规章制度编写规则(公司行政用表)
行政办公管理制度表格
行政办公管理制度表格第一章总则第一条为规范和加强行政办公管理工作，提高工作效率，保障行政工作正常进行，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工。
第三条公司行政办公管理遵循科学、规范、高效、便捷的原则。
第四条公司设立行政办公管理委员会，负责协调和监督公司行政办公管理工作。
第五条公司建立健全行政办公管理制度、规范和规范操作流程。
第六条公司加强员工培训，提高员工管理意识和操作能力。
第七条公司定期组织内部审核，及时发现和纠正问题。
第八条公司根据需要制定相关规章制度，保障行政办公管理工作的顺利进行。
第二章行政办公管理职责第九条公司制定并实施行政办公管理规章制度。
第十条行政办公管理委员会负责协调和监督公司行政办公管理工作。
第十一条行政办公管理部门负责具体实施行政办公管理工作。
第十二条各部门主管负责本部门行政办公管理工作的组织和管理。
第十三条公司员工应当按照规定的程序和要求开展行政办公管理工作。
第三章行政办公管理流程第十四条公司行政办公管理流程包括日常办公管理、文件管理、会议管理等内容。
第十五条公司日常办公管理包括办公用品的管理、文件的备案、公文传阅等工作。
第十六条公司文件管理包括文件的起草、审批、归档、传递等工作。
第十七条公司会议管理包括会议的组织、准备、记录、整理等工作。
第十八条公司应当建立健全行政办公管理档案，保管档案的安全和完整。
第四章行政办公管理措施第十九条公司应当建立健全行政办公管理制度，规范和规范办公流程。
第二十条公司应当加强对员工的培训，提高员工的管理意识和操作能力。
第二十一条公司应当建立健全内部审核机制，及时发现和纠正问题。
第二十二条公司应当建立健全奖惩制度，激励员工的工作积极性。
第五章行政办公管理监督第二十三条公司行政办公管理委员会负责协调和监督公司行政办公管理工作。
第二十四条公司应当定期组织内部审核，及时发现和纠正问题。
第二十五条公司应当接受上级部门的监督和指导。
公司规章制度表怎么写范文
公司规章制度表怎么写范文第一章总则第一条为规范公司管理，促进员工的工作效率和工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条员工必须认真学习本规章制度，按照规定执行，对违反规定的人员要作出相应处理。
第二章入职规定第四条员工入职时，需准时到岗，如有特殊情况需提前请假。
第五条员工需提交真实有效的身份证明和相关资料，如有虚假情况，公司有权取消其入职资格。
第六条新员工入职后需接受公司安排的培训和考核，达到公司规定的标准方可正式上岗。
第三章工作规定第七条员工需遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第八条员工需保持工作状态，认真完成工作任务，不得擅离职守或逃避工作。
第九条员工需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户隐私。
第四章奖惩规定第十条公司将根据员工的工作表现和成绩进行表彰和奖励，提高员工的工作积极性。
第十一条公司将对违反规定的员工进行处罚，包括扣发工资、降职甚至开除。
第五章福利待遇第十二条公司将依法为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
第十三条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的生活质量。
第六章公司制度第十四条公司将不定期组织员工开展各类文体活动和培训，促进员工之间的沟通和合作。
第十五条公司将建立健全的考核机制，评估员工的工作表现和能力，为员工职业发展提供指导和支持。
第七章附则第十六条公司规章制度表如有新的变动或补充，将提前通知员工并进行说明。
第十七条员工如有任何疑问或建议，可向公司相关部门提出，并将得到积极回复。
第十八条公司将不定期对公司规章制度表进行修订和完善，以适应公司的发展和员工的需求。
上述规章制度表自发布之日起生效，由公司全体员工遵守。
如有违反者，将按相关规定进行处理。
愿公司规章制度表的实施能够促进公司的发展和员工的进步，共同创造更美好的未来。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
行政公司规章制度撰写模板
行政公司规章制度撰写模板第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障公司正常运行，维护公司的利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守本规章制度，最大限度地发挥公司的效益。
第三条公司领导应当严格遵守公司规章制度，以身作则，做好表率。
第四条公司领导应当定期检查员工对规章制度的遵守情况，及时发现问题并加以解决。
第五条公司规章制度的制定、修改和解释均由公司领导团队负责。
第二章组织管理第六条公司设立各部门，各部门负责人应当根据公司的发展战略和目标，合理分配各部门的职责和权力。
第七条公司领导团队应当定期召开会议，审查公司的经营情况和工作计划。
第八条公司领导团队应当定期对各部门的工作情况进行检查，及时总结经验，提出改进建议。
第九条公司领导团队应当建立适当的绩效考核制度，对公司员工的工作表现进行评价。
第十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章纪律管理第十一条公司全体员工应当遵守公司的纪律，不得违反公司规章制度。
第十二条公司全体员工应当遵守工作时间规定，不得私自外出或迟到早退。
第十三条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十四条公司全体员工应当爱护公司的财物，严格按照公司的管理制度使用公司的车辆、设备等。
第十五条公司全体员工应当积极配合公司的各项工作，不得故意拖延或推诿责任。
第四章员工权利第十六条公司应当保护员工的合法权益，不得有违法、违规行为。
第十七条公司应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的安全与健康。
第十八条公司应当建立健全的员工福利制度，为员工提供相应的福利待遇。
第十九条公司应当建立员工参与公司管理的机制，鼓励员工提出意见和建议。
第二十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第五章处罚措施第二十一条公司对违反公司规章制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处罚措施。
第二十二条公司对违法犯罪行为的员工，应当立即报警，并协助司法机关进行处理。
部门规章制度表格模板
部门规章制度表格模板（模板）部门名称：XXX部门制定日期：1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理，促进工作效率，维护部门正常秩序而制定。
1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
对违反规定的员工，部门将根据情节轻重给予相应的处罚。
1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。
2. 工作纪律2.1 出勤规定：员工应当严格遵守上班时间及下班时间，不得迟到早退。
出勤记录应当真实可靠，如有异常情况应当及时向上级领导汇报。
2.2 工作分配：员工应当按照上级领导的指示完成工作任务，不得推诿扯皮。
工作计划和工作报告应当及时上报。
2.3 工作态度：员工应当热爱工作，认真负责，积极主动。
不得敷衍塞责、消极懈怠。
2.4 工作纪律：员工不得违反公司规定的工作纪律，不得有违规行为。
如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等，一经发现将受到相应处罚。
3. 劳动保护3.1 健康安全：部门将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
同时，部门将建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
3.2 劳动合同：部门将与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
3.3 加班规定：员工在需要加班时，应当提前向上级领导汇报，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作应当符合相关规定，不得超过法定工作时间。
4. 安全防范4.1 设备维护：部门将对办公设备进行定期维护和保养，确保设备正常运转。
4.2 突发事件：如发生火灾、地震等突发事件，员工应当保持冷静，按照部门的应急预案进行应对。
4.3 安全意识：员工应当时刻注意安全防范，勿轻举妄动，确保自身安全。
5. 财务管理5.1 费用报销：员工在办理公务活动时，应当按照相关规定进行费用报销，不得有违规操作。
5.2 财务审批：部门将建立健全的财务审批流程，确保资金的合理使用和监管。
6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工，部门将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。
书面公司规章制度表格范本
书面公司规章制度表格范本第一部分：公司概况一、公司名称：XXX公司二、注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号三、成立时间：XXXX年XX月XX日四、公司性质：私营企业五、经营范围：XXX业务领域六、公司宗旨：致力于XXX，提供优质服务，持续发展第二部分：公司管理体制一、董事会：设立董事会，行使最高决策权二、总经理：公司设总经理，负责全面管理工作三、部门设置：公司设多个部门，各部门负责具体业务四、员工管理：公司建立员工管理制度，保障员工合法权益五、内部监督：公司设立监察委员会，监督公司内部运作第三部分：公司规章制度一、员工入职：1.新员工需提供身份证、学历证明等相关材料；2.新员工需通过入职培训，了解公司规章制度；3.新员工试用期为三个月，期满后经考核确认正式入职。
二、员工福利待遇：1.公司为员工购买社保；2.公司发放年终奖金、节日福利；3.公司提供员工培训、晋升机会。
三、员工工作制度：1.员工需遵守公司工作时间规定；2.员工需按时完成工作任务，不得擅自迟到早退；3.员工需保密公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、员工奖惩制度：1.公司设立员工表扬奖励机制，鼓励员工积极工作；2.公司设立员工处罚制度，对违规员工做出相应处罚。
五、公司财务制度：1.公司设立财务部门，负责公司财务管理；2.公司严格遵守国家税法，定期向税务部门报税；3.公司执行预算管理制度，控制成本，提高效益。
六、公司安全制度：1.公司建立安全生产管理制度，确保员工安全；2.公司定期组织安全培训，提高员工安全意识；3.公司设立应急预案，灭火器具等安全设备，应对突发事件。
第四部分：公司宣传规定一、公司形象：1.公司员工需穿着整洁，表现得体；2.公司员工不得在公共场合传播公司负面信息；3.公司员工代表公司参加活动需得到公司批准。
二、公司宣传：1.公司需定期发布公司新闻，维护公司形象；2.公司需参加行业展会、宣传会议，提升公司知名度。
优质公司规章制度表格模板
优质公司规章制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，任何违反本制度的行为都将被严肃处理。
第四条公司规章制度的最高法律效力，任何其他规定与本制度相违背，以本制度为准。
第五条公司领导有权对员工进行制度教育和监督，员工有义务接受教育、服从管理。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第七条公司员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得擅自修改考勤记录。
第九条公司员工应在工作时间内尽职尽责，不得擅离岗位或进行无关工作。
第十条加班工作应按照公司规定进行，未经批准擅自加班属违规行为。
第三章行为准则第十一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得随意改变规定和程序。
第十三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司内部信息。
第十四条公司员工应当遵守职业操守，不得对同事或客户进行人身攻击或诋毁。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现将进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为的员工。
第十六条公司奖励包括表扬信、奖金、晋升等，惩罚包括警告、记过、记大过等。
第十七条公司将根据员工的综合表现进行评定，制定奖惩方案。
第十八条公司将根据员工的违规行为进行处理，采取适当措施予以惩处。
第五章其他规定第十九条公司员工不得组织或参与任何损害公司利益的活动。
第二十条公司员工应当保持团结和协作，不得制造谣言或挑拨离间。
第二十一条公司将定期对员工进行职业培训，提高员工的素质和技能。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，任何之前的规定与本制度相违背，以本制度为准。
第二十三条公司对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上为公司规章制度，员工应严格遵守，违反者将接受公司的处罚。
行政日常管理制度表格
行政日常管理制度表格第一章总则第一条为规范公司行政日常管理，提高行政效率，保障公司运营顺利进行，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司各部门及单位的行政管理工作。
第三条公司领导负责本管理制度的监督执行，部门主管负责本管理制度的具体执行。
第二章行政管理岗位设定与职责第四条公司设立行政管理岗位，主要职责包括但不限于：管理公司日常行政事务、维护公司内部秩序、协调各部门工作等。
第五条行政主管负责公司行政管理工作的组织与协调，对公司行政运作负全面责任。
第六条行政助理负责协助行政主管处理行政事务，协调各部门工作。
第三章公司办公场所管理第七条公司为员工提供整洁、舒适的办公场所。
员工需自觉维护办公环境的整洁与卫生。
第八条公司设立值班制度，保障公司办公场所的安全与保洁。
第九条公司设立访客登记制度，凡进入公司办公场所的访客需进行登记并佩戴访客证。
第四章公司文档管理第十条公司建立文档管理制度，涉及公司重要文件需进行归档管理，确保文件的完整与安全。
第十一条公司制定文件查阅权限，确保员工查阅文件的合法性。
第十二条公司建立文件审批流程，确保文件的合理性与规范性。
第五章公司办公设备管理第十三条公司设立办公设备管理制度，保障公司办公设备的正常运转与维护。
第十四条公司设立设备使用规范，明确员工对设备的使用权限与操作规程。
第十五条公司设立设备保养计划，定期对办公设备进行维护与保养。
第六章公司日常行政开支管理第十六条公司设立行政开支管理制度，确保公司日常经费的合理运用。
第十七条公司设立经费审批流程，明确公司各项费用的审批程序。
第十八条公司设立费用报销规定，明确员工报销费用时的申请流程与审批要求。
第七章公司员工考勤管理第十九条公司设立员工考勤制度，员工需按照公司规定的考勤时间与要求如实打卡。
第二十条公司设立考勤异常处理程序，对于员工迟到、早退、缺勤等异常情况进行处理。
第二十一条公司设立考勤奖惩机制，对于考勤表现良好的员工进行奖励，对于考勤不合格的员工进行处罚。
公司规章制度管理表格范本
公司规章制度管理表格范本序号规章制度名称适用范围内容要点生效日期责任部门管理人员备注1 入职手续管理制度公司全体员工新员工入司所需资料和流程 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无2 工资薪酬管理制度公司全体员工工资核算方式、发放时间和标准 2022-01-01 财务部财务总监无3 岗位职责分工制度公司全体员工各部门职责和权限划分 2022-01-01 相关部门部门经理无4 绩效考核管理制度公司全体员工绩效考核流程和标准 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无5 假期管理制度公司全体员工年假、病假、调休假等各类假期的管理规定 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无6 加班管理制度公司全体员工加班审批流程和加班工资标准 2022-01-01 相关部门部门经理无7 奖惩管理制度公司全体员工奖励制度和惩罚制度 2022-01-01 相关部门部门经理无8 安全生产管理制度公司全体员工安全事故防范、应急预案和安全生产管理措施2022-01-01 安全部安全部负责人无9 保密管理制度公司全体员工保密要求和保密措施 2022-01-01 相关部门部门经理无10 外出出差管理制度公司全体员工出差申请流程、费用报销标准 2022-01-01 行政部行政部经理无11 职业道德规范制度公司全体员工职业操守和行为规范 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无12 离职手续管理制度公司全体员工离职手续办理流程 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无13 通讯设备使用管理制度公司全体员工公司通讯设备的使用规范 2022-01-01 行政部行政部经理无14 紧急事件处理管理制度公司全体员工突发事件的应急预案和处理流程 2022-01-01 相关部门部门经理无15 知识产权管理制度公司全体员工公司知识产权的保护和管理规范 2022-01-01 相关部门部门经理无16 通用办公设施管理制度公司全体员工公司办公设施的维护和管理要求 2022-01-01 行政部行政部经理无17 禁止性行为管理制度公司全体员工禁止性骚扰、歧视等行为的禁止规定 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无18 备品备件管理制度公司全体员工公司备件备件的管理流程 2022-01-01 相关部门部门经理无19 文件档案管理制度公司全体员工公司文件档案管理的规范 2022-01-01 行政部行政部经理无20 财务报销管理制度公司全体员工财务报销流程和标准 2022-01-01 财务部财务总监无以上为公司规章制度管理表格范本，具体规章制度内容及执行事项可根据实际情况进行制定和调整。
公司规章制度表
公司规章制度表公司规章制度一、总则1. 为了规范公司内部管理，保障员工的权益，确保公司的正常运营，制定本公司规章制度。
2. 本规章制度适用于公司内所有员工，员工须遵守。
二、工作时间1. 正常工作时间为每天9:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 如有特殊情况需要加班的，须提前向直接上级申请，并获得批准。
3. 上班迟到超过三次，公司将扣除相应的工资，并在员工档案中记录迟到次数。
三、考勤制度1. 员工必须按照公司规定时间打卡上下班，不能迟到、早退。
2. 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
3. 请假时间不得超过规定天数。
超过规定天数的请假需提供相应的证明材料，并由公司人事部审核。
四、福利待遇1. 公司为员工提供社会保险和住房公积金，员工需按时交纳相应的个人部分。
2. 公司每年会根据员工绩效评定情况调整员工薪资，并发放年终奖金。
3. 公司会定期组织员工体检，费用由公司承担。
五、职业道德1. 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得损害公司利益。
2. 员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司的技术、业务、财务等相关信息。
六、纪律教育1. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内上网、玩游戏等，不得利用公司资源进行非工作活动。
2. 严禁员工违规操作，如偷窃公司资产、挪用公司财务等行为，一经发现将按照公司规定进行处理。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作认真负责的员工，公司将及时给予奖励，并在员工评定中予以重点考虑。
2. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的惩罚，直至解雇。
3. 所有的奖惩记录将被记录在员工档案中，并计入员工综合评定的依据。
八、解释权对于本公司规章制度的解释权归公司所有，并保留最终修改的权利。
以上为公司规章制度的主要内容，员工在加入公司前需仔细阅读，明确自己的义务和责任，并在工作中严格按照规定进行操作。
同时，公司会对员工的工作情况进行评估，并根据评估结果和规章制度做出相应的奖励和惩罚。
公司规章制度规定的表格
公司规章制度规定的表格第一章总则第一条为规范公司员工的行为和保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条公司的最终解释权归公司董事会所有。
第四条公司员工应当具备高度责任感，严格遵守公司各项规定，不得私自违反。
第五条公司员工应当维护公司的声誉，在公司外言行举止要得体。
第六条公司员工有权在工作过程中提出建议和意见，公司领导应当认真听取并及时解决。
第七条公司员工必须真诚对待同事，遵守公平公正的原则，不得进行任何不正当竞争。
第八条公司员工应当严格保守公司机密，禁止私自泄露公司的商业信息。
第九条公司员工应当维护公司的财产，禁止侵占公司的财物。
第十条公司员工在工作过程中要做到尊重上级，团结同事，共同保障公司的利益。
第二章工作规范第十一条公司所有员工必须遵守公司的办公时间，迟到早退都是违规行为。
第十二条公司员工在工作中要细心负责，不得偷懒敷衍工作。
第十三条公司员工要遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
第十四条公司员工要服从公司领导的指挥，不得擅自违背命令。
第十五条公司员工要主动协助同事，共同完成公司的任务。
第十六条公司员工要按照公司规定的程序完成工作，不得私自处理公司文件。
第十七条公司员工要及时汇报工作进展，不得隐瞒真相。
第十八条公司员工要遵守公司的安全规定，注意安全生产。
第十九条公司员工要遵守公司的环境保护规定，注意节约资源。
第二十条公司员工要遵守公司的物资管理规定，不得私自挪用公司资产。
第三章奖惩机制第二十一条对于表现突出的员工，公司将进行表扬和奖励。
第二十二条对于违反规章制度的员工，公司将严肃处理，可根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处罚。
第二十三条公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
第二十四条公司将定期进行员工职业培训，提升员工的岗位能力。
第二十五条公司将维护员工的合法权益，对于遭受不公正对待的员工可以提出申诉。
一份公司规章制度表
一份公司规章制度表第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，凡是公司员工均应遵守。
第三条公司规章制度是公司管理的基本依据，员工违反规定将受到相应的处罚。
第四条公司规章制度内容包括但不限于：工作时间、工作岗位、职责分工、工资待遇、奖惩制度、保密条款等。
第二章工作时间第五条公司正常工作时间为每周从周一至周五的早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并填写请假条。
第七条加班需向主管领导报备并经批准，加班工资按国家相关规定执行。
第八条公司安排工作外出或出差的员工应按规定出差报销，必须按时归还公司财产。
第三章工作岗位第九条员工需按照分工在各自的工作岗位上认真负责，不得擅离职守。
第十条员工应遵守公司的工作流程和规定，按照职责分工完成工作任务。
第十一条员工如需调岗或升迁，需提前向人事部门提出申请并经过审批。
第十二条员工在工作期间禁止私自接受他人委托或从事与公司无关的活动。
第四章职责分工第十三条公司各部门应根据工作需求进行合理分工，明确岗位职责。
第十四条各岗位员工应按照职责分工，相互配合，共同完成工作任务。
第十五条各部门负责人应根据实际情况合理调配人员，确保工作顺利进行。
第十六条员工需遵守上级领导的指导，服从公司管理安排。
第五章工资待遇第十七条公司将按照国家相关规定，为员工提供合法合理的工资待遇。
第十八条工资将按时发放，如若发生延误，员工可向财务部门投诉。
第十九条员工可以根据工作表现考核评定来决定加薪或奖励。
第二十条员工应当保守个人薪酬信息，不得向外透露。
第六章奖惩制度第二十一条公司将建立健全的奖惩制度，根据员工表现，及时给予奖励或处罚。
第二十二条员工在工作中表现出色，可被提名为员工表彰，获得奖励或晋升机会。
第二十三条员工若有违反规定或失职行为，将受到公司规定的处罚，包括扣发工资、停职等。
行政部规章制度表格模板
行政部规章制度表格模板序号名称内容执行人执行时间1 工作时间制度1.1. 上班时间为每天上午8:30，下午1:30下班时间为每天下午5:30。
1.2. 节假日、特殊情况工作时间另行通知。
1.3. 迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处罚。
所有员工长期执行2 考勤制度 2.1. 全员打卡，实行电子考勤系统。
2.2. 未经允许擅自缺勤，按规定扣除工资。
2.3. 经常迟到、早退、旷工，将被记录在考勤表，并按公司规定进行处理。
考勤管理员长期执行3 会议管理制度3.1. 会议时间、地点提前通知，无故缺席将被视为放弃参加。
3.2. 会议纪要由会议召集人员记录并发送给相关人员。
3.3. 会议结束后，相关人员将被分配任务，负责任务完成情况定期汇报。
各部门负责人长期执行4 文件管理制度4.1. 文件按照公司规定的格式进行起草、审阅、签署和存档。
4.2. 文件密级分为机密、秘密、绝密，不得外泄。
4.3. 文件存档要按照规定时间定期清理，避免过期混乱。
行政部文员长期执行5 费用报销制度5.1. 费用报销必须经过预算审批，不能自行决定。
5.2. 报销材料齐全、合规，否则将不予报销。
5.3. 严格按照公司规定的流程进行报销，不得擅自调整。
财务主管长期执行6 办公室用品管理制度 6.1. 办公室用品统一领取，不得私自使用或外借。
6.2. 用品损坏或缺失需立即报告行政部门，及时补充。
6.3. 用品使用完毕后，应定期清点，确保库存充足。
行政部负责人长期执行7 员工福利制度7.1. 公司为员工提供一定福利待遇，包括社会保险、年终奖金等。
7.2. 员工享受福利需符合公司规定的条件，否则将取消资格。
7.3. 福利待遇有调整时，将提前通知员工。
人事部主管长期执行8 安全管理制度8.1. 公司严格执行安全管理制度，保护员工人身安全。
8.2. 发现安全隐患应及时报告，协助解决。
8.3. 违反安全规定将按公司规定进行处理。
安全主管长期执行以上规章制度为公司行政部门的具体实施方案，旨在规范员工行为，保障公司正常运营。
公司规章制度附录
一、员工入职与离职管理1. 入职手续（1）员工应在规定时间内携带相关证件到人力资源部办理入职手续。
（2）入职时需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）入职后，员工需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度和企业文化。
2. 离职手续（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。
（2）离职前，员工需完成手头工作，并将工作交接给指定接替人。
（3）离职时，员工需办理离职手续，归还公司物品，结清工资、社保等费用。
二、考勤与休假管理1. 考勤（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内打卡。
（3）请假需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。
2. 休假（1）员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
（2）员工年假为带薪休假，根据员工在公司的工作年限确定休假天数。
（3）员工请假需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。
三、薪酬与福利管理1. 薪酬（1）公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、业绩等因素确定薪酬。
（2）公司定期进行薪酬调整，确保员工薪酬水平与市场接轨。
（3）员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
2. 福利（1）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
（2）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
（3）公司为员工提供节日慰问、生日祝福等福利。
四、保密与知识产权管理1. 保密（1）员工需保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
（2）员工不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动。
（3）员工离职时，需将公司保密资料归还公司。
2. 知识产权（1）员工在公司工作期间，产生的知识产权归公司所有。
（2）员工不得擅自使用公司知识产权，未经公司同意不得对外公开。
（3）公司对员工在工作中产生的知识产权进行保护，鼓励员工创新。
五、其他事项1. 公司规章制度如有变更，以最新版本为准。
公司规章制度范本word表
公司规章制度范本word表第一章总则第一条为规范公司的管理行为，促进公司的健康发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司是全体员工共同的利益体现，公司的管理者应当以公司的长远发展为宗旨，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三条公司规章制度适用于公司内的所有员工，管理者和员工在公司内必须遵守规章制度的规定。
第四条公司对于违反规章制度的行为将进行严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
第五条公司规章制度的内容和条款如有调整或修改，应当向全体员工发布通知，并在公司内公示。
第六条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章公司管理第一条公司的管理层应当严格遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
第二条公司管理人员应当严格执行公司的各项决策和工作安排，不得擅自行动，对公司工作不力或拖延影响公司正常运营的行为将受到相应处理。
第三条公司管理人员应当对下属员工负责，保障员工的合法权益，帮助员工解决工作中遇到的问题。
第四条公司管理人员应当依法依规开展业务活动，不得违法违规，不得利用职权谋取私利。
第五条公司管理人员应当注重团队合作，加强内部沟通，协调部门之间的关系，共同推动公司的发展。
第三章员工管理第一条公司员工应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。
第二条公司员工应当服从公司管理，听从公司安排，不得擅自决定工作安排和调整。
第三条公司员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的机密资料。
第四条公司员工应当遵守职业道德规范，不得参与违法违规活动。
第五条公司员工应当尊重上级领导，支持公司的决策，及时反馈工作情况。
第六条公司员工应当积极学习，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出贡献。
第四章奖惩制度第一条公司对于表现优秀的员工将给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等方式。
第二条公司对于违反规章制度的员工将进行严肃处理，包括批评教育、警告、调岗、降职、解雇等方式。
第五章附则第一条本规章制度于发布之日起生效。
公司规章制度涉及的表格
公司规章制度涉及的表格第一章总则序号内容责任人工作内容起止时间1 公司名称企业法人2 公司性质企业法人3 公司地址行政人员4 公司联系方式行政人员5 公司宗旨行政人员6 公司理念行政人员第二章组织架构序号部门名称主管负责人员工人数职责说明1 行政部部门经理 5 负责公司的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等2 销售部部门经理 10 负责公司的销售工作，制定销售计划和策略3 技术部部门经理 8 负责公司的技术研发工作，保障产品质量和创新第三章人事管理序号人员姓名性别年龄职务工作内容1 张三男 30 行政助理协助行政部门完成各项工作2 李四女 25 销售主管负责销售部门的日常工作3 王五男 35 技术总监负责技术部门的研发和管理工作第四章薪酬福利序号收入来源收入标准扣除标准发放时间1 基本工资月薪根据职务和工作表现确定每月底发放2 奖金销售业绩根据销售表现确定每月底发放3 福利带薪休假公司规定完成工作任务后发放第五章安全保障序号安全措施负责人实施时间效果评估1 防火设备防火员每月一次确保设备完好2 安全培训安全管理员每季度一次提高员工的安全意识第六章业务流程序号业务名称负责人业务目标业务流程1 订单处理销售主管完成销售业绩提供客户服务，确认订单2 售后服务售后主管保证客户满意提供产品售后服务，处理客户投诉第七章处罚制度序号违规行为处罚措施负责人执行时间1 迟到降低绩效评分部门经理每月底2 旷工扣减工资人事部每月底3 盗窃开除处罚公司法人立即执行第八章附则1. 本制度由公司法人全权负责解释。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有变动需重新修订。
以上表格为公司规章制度涉及内容，如有违反规定，公司有权对违规人员进行处罚。
公司全体员工应严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和发展。
附录1 规章制度编写规则(公司行政用表)
规章制度编写规则一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录)、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】●章章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开始对章编号.编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前.每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
●条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5。
1.1、5.1。
2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1。
1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个)的条时才可设条。
例如，第3章的条文中,如果没有3。
2条，就不应设3。
1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5。
2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题.标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
●段段是章或条的细分.段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”,以避免在引用这些段时产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
●列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中,如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号.二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页.名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
名称力求简练,并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。
部门管理规章制度表格范本
部门管理规章制度表格范本第一章总则第一条为规范部门内部管理，提高工作效率，保障部门正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门内所有员工，员工应当严格遵守并执行。
第三条部门领导对本规章制度的执行负有监督和检查职责，对违反规定的员工进行相应处理。
第四条部门领导有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。
第五条员工应当遵守国家法律法规和部门规章制度，履行岗位职责，维护部门形象。
第二章岗位管理第六条部门通过设置各类岗位，明确员工的职责和权限，确保部门工作顺利进行。
第七条岗位设置应当符合部门发展需要，合理分工，避免职责交叉和工作重叠。
第八条岗位职责应当详细明确，员工应当按照规定的职责进行工作。
第九条岗位权限应当与职责相匹配，员工不得越权行使权限和超范围工作。
第十条岗位产生争议时，部门领导应当及时调解解决，保障工作正常进行。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守工作时间，按时上班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第十二条员工应当按照部门工作安排和任务要求，认真完成工作，不得拖延耽搁。
第十三条员工应当遵守部门的工作制度，不得私自调整工作计划和安排。
第十四条员工应当保管好工作资料和信息，不得私自外泄，造成损失或泄密者，一经查实，将严肃处理。
第十五条员工应当尊重领导和同事，保持团队合作，不得挑衅煽动，影响部门正常工作。
第四章奖惩制度第十六条对于表现突出，工作成绩显著的员工，部门将给予奖励或提升机会。
第十七条对于违反工作纪律，影响工作秩序的员工，部门将给予批评教育或相应处罚。
第十八条奖励应当公平公正，不得搞好人主义，处罚应当依法依规，不得乱判乱纪。
第五章保密制度第十九条部门所有员工应当保守部门的商业秘密和机密信息，严禁泄露。
第二十条员工不得私自外传部门内部信息，如有违反，将受到相应处罚。
第六章附则第二十一条本规章制度适用于部门内所有员工，员工应当严格遵守并执行。
第二十二条本规章制度的解释权属于部门领导，如有争议，以领导的解释为准。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
容由下面列项中的一项或几项组成： —— 范例； —— 管理制度中所引用的专业术语解释或系统介绍； —— 对管理制度中内容的说明性资料或指导操作性资料。
【终结线】
在管理制度最后一个条款之后应有终结线。
三、编排格式
【幅面与页边距】
幅面采用 A4 幅面 （210mm× 297mm ），页面方向为纵向。页边距的设置：上边距 下边距 1.65cm ，左边距 2.22cm 、右边距 1.32cm 。
部门、
【定义】
定义为可选要素。 定义，即关键词语解释， 主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。 当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用， 或有可能影响管理制度的理解时， 宜对这些词 语加以解释说明。
【职责】
职责为可选要素， 主要简述执行制度的职责和权限分工。 当管理制度中的事项需要两个或 两个以上部门参与完成，且需要界定他们的职责时， 应明确加以说明。必要时， 即使管理 制度中的事项只需一个部门完成，也可明确其职责。
在某一章或条中，同一层次的条， 有无标题应统一。例如： 5.1 有标题， 则 5.2 也应有 标题。第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。标题应置于编号之后， 并与其后条文分行。第二层次的条可同样处理。
段 段是章或条的细分。 段不编号。 编写段时不宜出现“悬置段” ，以避免在引用这些段时 产生混淆。 “悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
列项 列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项 来完成。 列项中每一项前应加破折号。 如果需要识别时， 则在每一项前加上大写英文字母序号。 在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后 半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草
【名称】
—— 现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。
【参考文件】
参考文件为可选要素。 如在编写管理制度时， 在内容中有引用其他制度中的内容 表单等附件或附录） ，需在此章内分条列明被引用制度的文件编号与文件名称。
（如流程、
【附件】
附件为可选要素。 附件即为制度内容中所包含的记录、表单 理制度文件中所未包含的。
4.12cm 、
【名称】
管理制度名称用 16 号黑体加粗水平居中排，置于每页页眉中部。
【章、条、段】
章的编号顶格排，条的编号的第一个数字与章的第二个数字对齐。所有编号与文字之 间空一个字的间隙。
段的起始与回行文字与章或条的第一个字对齐。
章的编号与标题用小四 （11）号黑体加粗排； 章、条、段的内容用小四 （ 11）号宋体排。
章、条、段的段落格式：行距为单倍行距，段后设为
0.3 行。
【图、表】
管理制度中每个图、表均应有图题或表题，并从图 图、表时也应编号。
1 或表 1 开始编号。即使只有一个
表的编号和表题应置于表上方的居中位置，用 宋体排。
10 号黑体加粗排。表内文字内容用 10
图的编号和图题应置于图下方的居中位置，用 9 号宋体排。
【内容】
主要描述相关人员所进行的工作， 描述内容包括执行工作的时间、 由谁于何时何地以何种 方式执行什么工作。 管理内容和方式是管理制度的主体内容， 可用一章或若干章予以表述。
【其它】
其它为必备要素。 它应作为每项管理制度正文的最后一章。 在这一章中应明确表明该管理 制度的解释部门。当与现行管理制度相冲突时， 应表明处理原则。 处理原则的陈述可根据 需要使用下列表述其中之一项： —— ××制度自本制度实施之日起即行废止。 —— 现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。
1Hale Waihona Puke 0 开每一章均应有标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
条
条是章的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。第一层次的条
（例如 5.1、 5.2 等） 可分为
第二层次的条 （例如 5.1.1 、 5.1.2 等），一般情况下宜分到第三层次 （例如 5.1.1.1 ）。
同一层次中有两个以上 （含两个） 的条时才可设条。例如， 第 3 章的条文中， 如果没有 3.2 条，就不应设 3.1 条。
SZ-ZD01 附录 1
规章制度编写规则
一、规章制度的结构
【内容划分】
管理制度一般由名称、目的、 适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、 附件 （报告和记录） 、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】
章
章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从 始对章编号。编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
名称力求简练， 并应明确表示出管理制度的主题， 使之与其它管理制度相区分。 名称不应 涉及不必要的细节。
【目的】
目的为必备要素， 主要描述编写文件的目的或意图。 它应置于每项管理制度正文的起始位
置。编写目的之陈述应使用“为了 ,, ，特制定本制度（或本办法、本规定、 ,, ）
”。
【适用范围】
适用范围为必备要素。 它应置于 “目的” 之后。 适用范围主要描述制度适用的区域、 组织、人员等。
名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为 “管理主题 +管理制度”。例如：劳动合同管理制度。 制度名称除采用“管理 制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序” 、“规则”、“办法”、“规定”等的组合， 例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
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SZ-ZD01 附录 1
10 号黑体加粗排。图内文字可用 10 或
【参考文件】
编写格式：“——” +文件编号 +文件名称。用 11 号宋体字排，每个参考文件单列一行。
【附件】
附件内容使用表格形式排， 表格整体处于整个页面的居中位置， 表头用 10 号黑体字排， 内容中汉字用 10 号宋体字排，按附件在制度中出现的次序排序，编排样式如下：
制度内容中首次出现第一个附件时，需在该附件名称后作“ 第二个附件时则作“ （见附件 2）”的标注，依此类推。
（空白模版） ，须为公司其它管 （见附件 1）”标注，首次出现
【附录】
附录为可选补充要素， 主要是帮助理解管理制度内容， 以便正确贯彻执行。 附录的主要内
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SZ-ZD01 附录 1