从业人员健康体检制度

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煤矿从业人员职业健康体检管理制度

煤矿从业人员职业健康体检管理制度

煤矿从业人员职业健康体检管理制度一、背景煤矿是我国重要的能源资源,但由于其特殊的工作环境和作业条件,煤矿从业人员容易受到职业危害的影响,对于保障煤矿从业人员的职业健康至关重要。

为了确保煤矿从业人员的身体健康,并减少事故和职业病的发生,制定和实施煤矿从业人员职业健康体检管理制度十分必要。

二、目的本制度的目的在于规范煤矿从业人员的职业健康体检管理工作,确保体检的全面、科学、规范进行,为煤矿从业人员提供有效的健康防护措施,并及时发现和处理可能存在的职业病和潜在健康风险。

三、适用范围本制度适用于所有煤矿企业和煤矿从业人员,包括煤矿企业的各级管理人员、生产作业人员以及其他与煤矿生产直接相关的从业人员。

四、职业健康体检管理流程4.1 体检计划制定煤矿企业应当根据相关法律法规的要求,结合本企业的实际情况,制定每年的职业健康体检计划。

体检计划应当包括体检项目、体检时间、体检人员名单等内容,并在体检前至少15天向参检人员公示。

4.2 体检机构选择煤矿企业应选择具备资质、技术力量雄厚的职业健康体检机构进行体检工作。

体检机构应当符合相关法律法规的要求,并能够提供全面、专业的体检服务。

4.3 体检预约和通知在体检计划公示后,煤矿企业应当及时与参检人员预约体检时间,并书面通知参检人员体检的时间、地点和注意事项等信息。

4.4 体检实施在体检当天,参检人员应按照通知的时间和地点前往体检机构进行体检。

体检项目应包括常规体检项目和职业健康监护项目,并根据参检人员的具体情况进行相应的补充检查。

4.5 体检结果分析与处理体检机构应当对参检人员的体检结果进行综合分析和评估,并出具体检报告。

对于存在职业病和潜在健康风险的人员,体检机构应当及时将结果通知煤矿企业,并提供相应的防护和治疗建议。

4.6 体检档案管理煤矿企业应建立健全参检人员的体检档案管理制度,保障档案的安全、完整和保密性。

体检档案应包括体检结果、防护和治疗建议等内容,并按照相关规定进行保存和管理。

从业人员健康体检制度

从业人员健康体检制度

1. 从业人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。

2. 新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生,同时进行相关培训。

3. 卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,并对从业人健康状况进行日常监督管理。

4. 从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

5. 对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核,具优者给予表扬或奖励:对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

6. 应建立从业人员健康档案。

定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训,并做好培训记录。

1. 从业人员必须在接受卫生安全法律法规和卫生安全知识培训并经考核合格后,方可从事服务工作。

2. 认真制定培训计划,在卫生监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行卫生安全知识、职业道德和法制教育的培训以及操作技能培训。

3. 从业人员的培训包括负责人、卫生安全管理人员和从业人员,初次培训时间分别不少于20、50、15课时。

4. 新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。

5. 培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者离岗学习一周,待考试合格后再上岗。

6. 建立从业人员卫生安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验。

从业人员培训体检制度(5篇)

从业人员培训体检制度(5篇)

从业人员培训体检制度一、食品安全管理人员制定培训和健康检查计划,定期组织从业人员开展食品安全法律法规和安全知识培训,及时组织从业人员进行健康检查。

二、从业人员每年必须进行一次食品安全知识培训,培训情况应记录,培训合格后方能上岗。

三、从业人员每年必须进行一次健康检查,必要时接受临时健康检查。

新参加或临时参加工作的人员,必须经健康检查,所有从业人员必须取得健康合格证明后方可上岗。

四、从业人员健康证明有效期为一年,每年健康检查须在健康证明有效期届满前____日内进行。

五、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。

六、建立健全从业人员食品安全知识培训和健康体检档案。

从业人员培训体检制度(2),____字。

一、前言从业人员培训体检制度是为了确保从业人员的健康状况,防范和避免对他人和自身造成潜在的危害而设置的一种制度。

通过对从业人员进行定期体检,可以及早发现潜在的健康问题,及时进行干预和治疗,避免因健康问题引发的工作事故和其他不良后果。

本文将详细介绍从业人员培训体检制度的必要性、实施流程和管理要点,旨在为相关机构和组织提供指导和参考。

二、制度背景和必要性1.背景从业人员培训体检制度是随着社会的发展和进步而逐渐形成的。

随着职业多样化和职业风险的增加,一些从业人员可能会接触到一些有害物质或面临一些特殊的工作环境,这些可能会对他们的身体健康产生潜在的威胁。

通过培训和定期体检,可以帮助从业人员更好地认识和了解自己的健康状况,及早发现和治疗可能存在的健康问题,减少工作事故和意外伤害的发生。

2.必要性(1)保护从业人员的健康从业人员在工作过程中可能会接触到一些有害物质或处于一些特殊的工作环境,可能会对他们的身体健康产生潜在的威胁。

通过定期体检,可以及早发现和治疗可能存在的健康问题,保护从业人员的健康。

(2)保护他人的权益一些从业人员如果身体出现了一些健康问题,可能会对他人的生命和财产安全产生潜在的威胁。

从业人员健康体检管理办法

从业人员健康体检管理办法

从业人员健康体检管理办法第一章总则为了规范从业人员的健康体检工作,切实保障从业人员的身体健康,提高工作效率,确保工作安全,制定本办法。

第二章体检范围1.1 受体检范围的从业人员包括所有在本单位工作的员工,无论其职务或工种。

1.2 体检内容包括但不限于身体检查、血液检查、尿液检查、心电图、B超等项目。

第三章体检周期2.1 从业人员的健康体检应当定期进行,具体周期以本单位制定的具体规定为准。

2.2 对于在特殊环境下工作的从业人员,体检周期可适当缩短。

第四章体检方法3.1 体检应当在专业医疗机构进行,由具有相应资质的医生进行检查。

3.2 体检过程应当全程记录,并及时反馈检查结果给从业人员。

3.3 体检过程中如发现异常情况,应及时通知从业人员及其上级主管单位,根据情况作出相应处理。

第五章体检费用4.1 体检费用由单位承担,不得向从业人员收取任何费用。

4.2 如从业人员因私自变更体检机构或项目导致费用增加的,由从业人员自行承担。

第六章体检结果处理5.1 体检结果根据不同情况进行分类处理,分为合格、待复检、不合格等类别。

5.2 合格:体检结果符合相关标准,从业人员可以正常工作。

5.3 待复检:有轻微异常情况,需要进一步复检确认。

5.4 不合格:体检结果较为严重,需要进行治疗或调整工作岗位。

第七章体检记录6.1 体检结果应当及时记录在从业人员的健康档案中,并定期更新。

6.2 体检记录应当保密,不得随意泄露个人隐私信息。

第八章监督检查7.1 上级主管单位有权对从业人员的健康体检工作进行监督检查,确保工作的规范性和效果。

7.2 对于出现体检工作不规范或违反规定情况的单位,将依法做出相应处理。

第九章附则8.1 本办法自发布之日起生效。

8.2 对于特殊职业领域的从业人员,应当制定专门的健康体检管理办法,并按照相关规定执行。

8.3 本办法解释权归本单位所有。

本办法自发布之日起生效。

食堂从业人员晨检及健康体检管理制度

食堂从业人员晨检及健康体检管理制度

食堂从业人员晨检及健康体检管理制度为了确保食品安全,保障广大师生的身体健康,提高食堂从业人员的服务质量,特制定本制度。

一、晨检制度1. 晨检时间:每日上班前进行。

2. 晨检内容:(1)检查从业人员的精神状态,有无过度疲劳、病态等情况。

(2)检查从业人员的手部皮肤,有无化脓性或溢出性皮肤病。

(3)询问从业人员有无腹泻、发热、呕吐等有碍食品卫生的疾病。

(4)检查从业人员是否佩戴戒指、项链等违规饰品,指甲是否剪短,个人卫生是否符合要求。

(5)检查从业人员是否穿着工作服。

3. 晨检流程:(1)从业人员进入食堂后,首先进行自我检查,确保符合卫生要求。

(2)食堂负责人对从业人员进行晨检,填写晨检记录表。

(3)从业人员在晨检记录表上签名确认。

(4)对不符合卫生要求的从业人员,责令其整改后方可上岗。

4. 晨检记录:(1)晨检记录表应详细记录每位从业人员的晨检情况。

(2)晨检记录表应存档备查。

(3)食堂负责人应对晨检记录表进行定期检查,确保从业人员符合卫生要求。

二、健康体检制度1. 健康体检时间:每年进行一次。

2. 健康体检内容:(1)一般检查:身高、体重、血压等。

(2)内科检查:心、肺、肝、脾等。

(3)外科检查:皮肤、四肢、脊柱等。

(4)五官科检查:视力、听力、口腔等。

(5)实验室检查:血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。

(6)其他检查:根据实际情况需要进行的检查。

3. 健康体检流程:(1)食堂从业人员在规定时间内到指定医院进行健康体检。

(2)体检结束后,将体检报告交至食堂负责人。

(3)食堂负责人对体检报告进行审核,确认从业人员符合健康要求。

(4)对不符合健康要求的从业人员,责令其进行治疗,直至康复后方可上岗。

4. 健康体检记录:(1)健康体检报告应详细记录每位从业人员的体检情况。

(2)健康体检报告应存档备查。

(3)食堂负责人应对健康体检报告进行定期检查,确保从业人员符合健康要求。

三、管理制度实施与监督1. 食堂负责人负责本制度的组织实施,确保从业人员遵守本制度。

从业人员健康体检制度

从业人员健康体检制度

从业人员健康体检制度1. 从业人员健康体检制度啊,那可太重要了!就好比一辆汽车要定期保养,我们的身体不也得经常检查检查嘛!你想想,要是司机开着有毛病的车在路上跑,多危险啊!咱从业人员要是身体有问题还工作,不也容易出岔子嘛!比如餐厅的服务员,要是有传染病还在服务顾客,那不是害了大家嘛!所以这个制度必须严格执行啊!2. 从业人员健康体检制度,这真不是开玩笑的呀!就像建房子要打牢地基一样,健康的身体就是我们工作的根基呀!你说一个建筑工人要是身体不健康,怎么能盖好房子呢?就好比医生要是自己都病怏怏的,还怎么给病人看病呀!像快递小哥每天跑来跑去,更得保证身体没问题呀,不然怎么能及时把包裹送到我们手里呢!这个制度绝对不能马虎!3. 哎呀呀,从业人员健康体检制度可真是不能忽视啊!这就跟战士上战场要带好装备一样重要啊!比如老师,要是身体不好怎么能好好教学生呢?这不就误人子弟了嘛!再想想那些食品厂的工人,如果不体检,万一有啥病菌带进食品里,我们吃了生病咋办呀!所以这个制度一定要好好落实,大家说是不是呀!4. 从业人员健康体检制度,那可是关乎我们每个人的呀!这就好像是我们生活中的一道安全锁!你看,要是警察身体不健康,怎么去保护我们的安全呢?就跟保安一样,身体不行怎么保卫小区呀!那些在工地上干重活的人,更得通过体检确保身体吃得消呀!这个制度真的超级重要哇!5. 哇塞,从业人员健康体检制度真的太关键啦!这简直就是我们健康的守护天使呀!你想想看,要是公交车司机突然身体不舒服,那全车人的安全不就没保障了嘛!好比演员在舞台上表演,要是身体不好演一半晕倒了,多尴尬呀!所以呀,各个行业的人都得重视这个体检制度呀!6. 从业人员健康体检制度呀,可别小瞧它哟!这就跟给身体买了一份保险一样呢!比如消防员,他们得有个好身体才能去救火呀!要是体检不过关,那怎么冲在前面呢?再看看那些护士姐姐们,每天照顾病人那么辛苦,自己的身体当然得检查好呀!这个制度真的很有必要呀!7. 嘿呀,从业人员健康体检制度可太有必要啦!这就好像给我们的职业生涯铺上了一层保护膜呀!你说,一个导游要是身体不行,怎么带着游客到处跑呢?就像飞行员,身体不健康怎么保证飞行安全呢!那些在办公室久坐的人,不体检怎么知道自己有没有毛病呢!这个制度一定要严格遵守哇!8. 哇哦,从业人员健康体检制度真的是很重要的呀!这就如同给我们的工作加上了一道安全阀呀!想想看,要是矿工身体不好还下矿,那多危险呀!好比厨师,要是身体有问题做出来的菜能让人放心吃吗?所以呀,这个制度必须得重视起来呀!9. 哎呀呀,从业人员健康体检制度绝对不能轻视呀!这就跟我们每天要吃饭一样重要呢!你想想,一个理发师要是身体不舒服还在给人剪头发,能剪好吗?就像售货员,自己身体不好怎么服务顾客呢!这个制度可不能当儿戏呀!10. 从业人员健康体检制度,真的是太应该好好执行啦!这就好像是我们健康的守护符呀!你说,一个科研人员要是身体不健康,怎么搞科研呀!好比运动员,没有健康的身体怎么去比赛呢!大家都得重视这个制度呀,不能马虎!结论:从业人员健康体检制度对于保障每个人的健康和工作的顺利进行都有着至关重要的作用,我们必须认真对待,严格执行,让它真正发挥出应有的作用。

从业人员健康检查制度(5篇)

从业人员健康检查制度(5篇)

从业人员健康检查制度为保证保健品质量,保证职工身体健康,防止传染病的发生及传播,《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规,特制定本制度。

1、凡直接接触保健食品的人员,每年必须进行健康体检,合格者方可从事直接接触保健食品的岗位工作。

2、每年定期组织一次健康检查,负责卫生监督检查。

3、新工上岗、员工换岗前、必须进行全面的身体检查,检查合格后方可进入试用期。

4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。

严格按照规定的体检项目进行检查,不得有漏检或找人替检行为。

5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。

6、在岗员工应着装整洁,注意个人卫生。

从业人员健康检查制度(2)是指为保障从业人员的身体健康和职业健康,对特定行业的从业人员进行定期或不定期的健康检查的制度安排。

从业人员健康检查制度的目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生,提高从业人员的健康素质和工作能力,并为其提供及时有效的医疗和康复服务。

该制度通常由政府、雇主和劳工组织共同负责实施。

从业人员健康检查制度的内容包括以下几个方面:1. 健康审查:对从业人员进行体格检查、实验室检验和影像学检查等,以评估其身体健康状况和职业病风险。

2. 职业病筛查:对从业人员进行特定职业病的筛查,包括常见职业病如尘肺病、化学中毒等。

3. 职业危害评估:对从业场所进行职业危害评估,识别和评估各种职业病危害因素。

4. 健康宣教:向从业人员提供职业健康知识,提高其对职业病预防和保健的认识和意识。

5. 医疗服务:提供及时有效的医疗服务,包括疾病治疗、康复和职业病鉴定等。

从业人员健康检查制度的实施需要建立健全的法律法规和政策支持,同时需要加强监督和执法力度,确保制度的有效执行和从业人员健康的保障。

此外,还需要加强与公共卫生、医疗机构和劳动力市场等部门的合作,形成多方合力,共同推动从业人员健康检查制度的实施。

从业人员健康检查管理制度范本(2篇)

从业人员健康检查管理制度范本(2篇)

从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况,为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境,特制定本健康检查管理制度。

本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求,确保从业人员身心健康,提高工作效率,减少工作风险,保障公司的利益。

二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员,包括在职员工、临时工、实习生等。

所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查,并及时更新相关健康体检记录。

三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表,详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。

2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况,以了解其生活方式对健康的影响。

3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检,包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目,让专业医生进行全面体格检查,确保发现疾病的早期征兆。

4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态,特别是与工作相关的心理健康状况,进行心理健康评估,及时发现并解决心理问题。

5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点,制定相应的职业病检查项目,确保从业人员安全健康地工作。

四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查,安排专人负责协调并分配体检时间。

2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议,选择专业的体检机构进行健康检查。

3. 保密与隐私体检过程中,保护从业人员的个人隐私,保证个人健康信息的机密性。

4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估,如发现有健康问题,将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。

5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案,并负责妥善保管,确保档案的完整性和安全性。

五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用,体检费用应列入公司预算,并及时支付给体检机构。

同时,公司也鼓励从业人员自觉去体检,并提供相关的费用补贴。

从业人员体检卫生管理制度

从业人员体检卫生管理制度

一、总则为了确保食品安全和公共卫生,保障人民群众的身体健康,根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体从业人员,包括但不限于厨师、服务员、清洁工、仓库保管员等。

三、体检要求1. 新入职的从业人员必须进行健康体检,体检合格后方可上岗。

2. 在岗从业人员每年必须进行一次健康体检,体检项目包括但不限于血液、尿液、肝功能、心电图、胸部X光等。

3. 从事接触直接入口食品的从业人员,必须持有有效的健康证明,并在工作期间随身携带。

4. 体检不合格的从业人员,不得从事接触直接入口食品的工作。

四、体检流程1. 体检前,单位应通知从业人员体检时间、地点和注意事项。

2. 体检时,从业人员应如实填写体检表,并配合医生进行体检。

3. 体检结束后,单位应及时领取体检报告,并对从业人员进行健康评估。

4. 体检报告不合格的从业人员,单位应按照相关规定进行处理。

五、健康证明管理1. 体检合格的健康证明,由单位统一保管,并建立健康证明档案。

2. 健康证明有效期为一年,到期前一个月,单位应组织从业人员进行复检。

3. 健康证明丢失或损坏的,从业人员应及时向单位报告,并重新办理。

六、违规处理1. 未经体检或体检不合格的从业人员上岗,一经发现,单位应立即停止其工作,并按相关规定进行处理。

2. 健康证明过期未复检的从业人员上岗,一经发现,单位应立即停止其工作,并按相关规定进行处理。

3. 从业人员隐瞒病情或伪造体检报告的,单位应立即停止其工作,并按相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上从业人员体检卫生管理制度,我们旨在加强从业人员健康管理,确保食品安全和公共卫生,为人民群众提供安全、放心的服务。

同时,也要求全体从业人员提高自身健康意识,积极配合单位做好体检工作。

煤矿从业人员职业健康体检管理制度

煤矿从业人员职业健康体检管理制度
煤矿从业人员职业健康体检 管理制度
2023-11-06
目录
• 制度总则 • 管理职责与要求 • 职业健康监护档案建立与维护 • 职业病诊断与治疗 • 监督检查与考核 • 制度修订与解释权归属 • 相关文件与附件
01
制度总则
目的和意义
目的
为了及时发现煤矿从业人员的职业健康问题,预防和控制职业病的发生,保 护劳动者的身体健康和生命安全,提高生产效率和工作质量,特制定本管理 制度。
奖励措施
对于在职业健康体检工作中表现优秀的单位或个人,给予表彰和奖励。
惩罚措施
对于未按照规定进行职业健康体检的单位或个人,给予批评、限期改正等处 罚措施,对于严重违反规定的,依法追究法律责任。
06
制度修订与解释权归属
修订原则与程序
修订原则
为确保制度的科学性、合理性和可操作性,修订时需遵循国 家法律法规、行业标准和相关规定,并结合煤矿从业人员的 实际情况。
职业健康体检周期与内容
煤矿从业人员应按照规定的时间间隔进行职业健康体检,以早期发现职业病危害及职业禁忌证。
职业健康体检内容应包括但不限于:询问职业史、既往病史、家族史等,进行体格检查、常规实验室检查、常规心电图检查等 。
职业健康体检程序与标准
煤矿企业应制定职业健康体检程序 ,确保体检过程规范、科学、有效 。
04
职业病诊断与治疗
诊断,首先进行 初步筛查,确定病情后进行详细检查,最后 进行诊断。
标准
诊断标准依据国家相关法规和行业标准,包 括职业病范围、诊断程序、诊断证明等。
治疗原则与方法
要点一
原则
根据职业病类型和病情严重程度,采取相应的治疗措施 ,包括药物治疗、物理治疗、康复训练等。

从业人员健康体检管理制度

从业人员健康体检管理制度

第一章总则第一条为加强从业人员健康管理,保障消费者健康权益,预防疾病传播,根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规,结合本地区实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于从事食品生产经营、医疗卫生、公共场所、学校食堂等行业的从业人员。

第三条本制度的目的是确保从业人员具备良好的健康状况,预防疾病传播,保障消费者健康。

第二章健康体检范围和内容第四条健康体检范围:1. 食品生产经营人员;2. 医疗卫生人员;3. 公共场所从业人员;4. 学校食堂从业人员;5. 其他可能接触消费者健康的相关从业人员。

第五条健康体检内容:1. 一般检查:身高、体重、血压、脉搏等;2. 实验室检查:血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等;3. 传染病筛查:艾滋病、乙肝、丙肝、梅毒、淋病等;4. 其他相关检查:如胸部X光、心电图、B超等。

第三章健康体检时间和要求第六条健康体检时间:1. 食品生产经营人员:每年至少进行一次健康体检;2. 医疗卫生人员:根据《医疗机构从业人员健康体检管理办法》执行;3. 公共场所从业人员:每年至少进行一次健康体检;4. 学校食堂从业人员:每年至少进行一次健康体检;5. 其他相关从业人员:根据行业特点和工作性质,由所在单位规定体检时间。

第七条健康体检要求:1. 体检人员应携带身份证、工作证等相关证件;2. 体检前三天内,避免剧烈运动,保证充足睡眠;3. 体检当天,空腹进行实验室检查;4. 体检过程中,如实告知医生个人健康状况;5. 体检结束后,及时领取体检报告。

第四章健康体检结果处理第八条体检单位应将体检结果及时告知从业人员,并对异常情况采取相应措施。

第九条对体检结果异常的从业人员,应要求其到指定的医疗机构进行复查,并根据复查结果采取相应措施。

第十条对患有传染病或其他有碍食品卫生安全的疾病的从业人员,应依法暂停其从事相关工作,并对其进行隔离治疗。

第五章健康教育培训第十一条体检单位应定期对从业人员进行健康教育培训,提高其健康意识和自我保健能力。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度一、引言健康检查是企业对从业人员进行常规体检,评估其身体状况,以确保从业人员的身体健康和工作能力的一种管理措施。

建立健全的从业人员健康检查管理制度,能够有效地保障从业人员的身体健康,预防和控制职业病,提高工作效率和质量,降低用人单位的用工风险。

二、制度目的从业人员健康检查管理制度的目的在于确保从业人员身体健康,防止职业病发生,提高工作效率和质量,保障用人单位和从业人员的共同利益。

三、适用范围本制度适用于所有从业人员,包括按劳动合同、协议约定从事劳动的全职、临时、合同工等。

四、健康检查的内容1. 体格检查:包括身高、体重、视力、听力、呼吸功能等各项指标的检查。

2. 体检项目:按照国家和地方规定的职业健康检查项目进行检查,包括一般健康状况、职业病危害因素接触情况、职业病例调查等。

3. 辅助检查:根据需要进行一些辅助的检查,如X光检查、心电图、B超等。

五、健康检查周期1. 入职前:所有新员工在入职前必须进行健康检查。

2. 定期检查:所有从业人员每年必须进行一次定期健康检查。

3. 特殊检查:某些特殊岗位可能需要进行更频繁或特殊项目的健康检查。

六、健康检查结果处理1. 健康合格:健康检查结果正常的从业人员,可以继续从事相关工作。

2. 健康有限:健康检查结果有限的从业人员,需要根据检查结果确定相应的岗位和工作条件,并进行康复治疗和定期复查。

3. 健康不适宜:健康检查结果不适宜从事原劳动岗位的从业人员,应根据医生的建议调整岗位或进行其他相应的处理。

七、健康检查数据保密所有的健康检查数据都是个人隐私,并且必须严格保密,任何未经本人同意的泄露行为都是违法的。

八、制度实施监督为了确保健康检查制度的有效实施,用人单位应当建立健全的内部监督机制,并定期进行自查和评估。

九、制度宣传和培训为了提高从业人员对健康检查制度的认识和理解,用人单位应当加强宣传和培训,提高从业人员的健康保障意识和管理水平。

十、总结建立健全从业人员健康检查管理制度对于保障从业人员的身体健康、预防和控制职业病具有重要意义。

从业人员职业健康体检制度

从业人员职业健康体检制度

从业人员职业健康体检制度职业健康体检制度是指对从业人员在工作期间进行定期体检,以检测其身体状况并早期发现潜在疾病,从而保障其工作能力和健康安全。

这一制度是企业组织的一项重要工作,对于保障从业人员的健康和企业的稳定运行具有重要意义。

职业健康体检制度的实施需要符合以下几个基本原则:1.定期性原则:职业健康体检应定期进行,以确保及时发现潜在疾病,并预防和遏制职业病的发生。

2.全面性原则:体检项目应覆盖从业人员常见的职业病问题,包括环境因素、工作强度、工作性质等对健康可能产生影响的因素。

3.隐私保护原则:在体检过程中,应严格保护从业人员的个人隐私,确保其个人信息不被泄露。

4.预防导向原则:职业健康体检应以预防为导向,既关注当前从业人员的健康状况,又注重提供相关健康管理和康复指导措施。

5.全员参与原则:职业健康体检制度应将所有从业人员纳入体检范围,不论其职位、工作性质和年龄。

职业健康体检的实施过程中,需要考虑以下几个方面的内容:1.体检项目的确定:根据不同行业和工作环境的特点,制定相应的体检项目,包括常规体检项目和职业病相关项目。

2.体检机构的选择:选择符合相关标准和条件的健康体检机构进行体检,确保体检结果的准确性和权威性。

3.体检费用的支付:体检费用应由用人单位承担,不能向从业人员收取费用,以保证体检的公平性和公正性。

4.体检结果的处理:体检结果应及时反馈给从业人员,对于发现的问题应提供相应的健康指导和康复措施,确保从业人员的健康得到保障。

5.体检记录的管理:体检记录应保存,用于追踪和监测从业人员的职业健康变化,并作为事故发生后的依据。

职业健康体检制度的实施对于从业人员和企业都有诸多益处:1.保障从业人员的健康:通过体检,可以及时发现和干预一些潜在疾病,保障从业人员的健康安全。

2.提高工作效率:身体健康的从业人员工作效率更高,对企业的运营和生产有积极影响。

3.减少职业病风险:通过体检,可以发现工作环境和工作性质对健康可能产生的影响,从而采取相应的预防措施,减少职业病风险。

职业健康体检制度(5篇)

职业健康体检制度(5篇)

职业健康体检制度第一条:总则为了了解员工身体健康情况,预防传染性疾病的传播,更好的保障员工的身体健康,使员工以最饱满的精神状态投入到工作中,特制定本制度。

第二条:适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条:体检组织机构及类别____组织机构:由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别____年度体检:公司在岗员工每年进行一次健康体检。

(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原,结合具体的情况,安排进行专项体检。

第四条:体检项目____年度体检:常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等;4.2特殊体检:根据具体情况,进行专项检查。

第五条:体检管理____年度体检:行政人事部建立员工体检档案,为保证员工个人隐私,行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。

体检不合格的员工,由行政人事部通知本人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,属于传染病的要离岗治疗,与其接触人员进行专项检查,待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检:针对特殊情况,安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检:对特殊员工(如怀孕期间等),特殊处理。

第六条:体检要求____年度体检:员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条:体检费用:____年度体检:体检费用由公司承担;7.3特殊体检:体检费用由公司承担。

第八条:本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条:本制度自____年____月____日起执行。

职业健康体检制度(2)是指为了保障员工的健康和安全,雇主要求员工进行定期健康检查的制度。

这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工,他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。

职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。

体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估,包括测量血压、血糖、视力、听力等,还可能包括职业病筛查和特定的检测项目,如X光检查、肺功能检测等。

煤矿从业人员职业健康体检管理制度

煤矿从业人员职业健康体检管理制度

煤矿从业人员职业健康体检管理制度1. 制定目的随着煤炭行业的发展,煤矿从业人员身体健康问题逐渐引起人们的关注,制定职业健康体检管理制度可以有效保障从业人员的身体健康,提高劳动生产率,促进经济发展。

本制度旨在规范煤矿从业人员职业健康体检的管理流程,加强对从业人员职业健康的监督和管理。

2. 适用范围本制度适用于所有煤矿企业从业人员的职业健康体检管理。

3. 职业健康体检的内容和周期1.职业健康体检内容职业健康体检内容包括:•体格检查:包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查项目。

•职业病检查:根据职业病危害因素和个人暴露情况,选择开展相应的专项检查项目。

•疾病筛查:检查常见疾病如高血压、糖尿病等。

2.职业健康体检周期根据《职业病防治法》的要求,煤矿从业人员应每年进行一次职业健康体检。

4. 职业健康体检的管理要求1.煤矿企业应当建立完善的职业健康体检档案,对从业人员的职业健康情况进行记录和存档,包括体检结果、职业病检查结果、疾病筛查结果等。

2.煤矿企业应当明确职业健康体检的责任人员和具体实施部门,确保职业健康体检工作的有效开展。

3.煤矿企业应当选取符合资质要求的医疗机构和医生进行职业健康体检工作。

4.煤矿企业应当严格遵守职业健康体检保密原则,保护从业人员的个人隐私和健康信息。

5.煤矿企业应当及时向从业人员反馈职业健康体检结果,并建立健康档案,对职业健康体检结果进行综合评价和分析,及时制定个性化健康干预措施和保障措施。

5. 监督与评估地方卫生行政部门要加强对职业健康体检工作的监督和评估,及时发现和纠正职业健康体检工作中的问题,确保从业人员职业健康得到有效保障。

6. 总结从事煤矿工作的从业人员长期面临着职业健康风险,职业健康体检是排除职业病的有效手段。

本制度的实施可以保证从业人员职业健康体检的规范和及时性,保障从业人员身体健康和劳动权益,在维护企业经济效益的同时展现企业社会责任。

从业人员健康检查制度模版

从业人员健康检查制度模版

从业人员健康检查制度模版一、目的和背景为了保障从业人员的身体健康,维护工作环境的安全和稳定,提高工作效率和质量,制定本健康检查制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员,包括但不限于劳动者、兼职人员、临时工等。

三、依据本制度制定依据相关法律法规,包括《劳动法》、《卫生法》等。

四、具体内容1. 健康检查时间所有从业人员每年应按照公司要求进行一次健康检查,并且应在入职时进行一次健康体检。

2. 健康检查项目健康检查项目包括但不限于身体基本指标、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、X光胸片等,具体项目以公司制定的健康检查表为准。

3. 健康检查费用公司将为所有从业人员支付健康检查费用,包括体检费、检查项目费用和相关检查费用。

4. 健康检查结果健康检查结果将由专业医生进行解读和评估,并将结果及时反馈给从业人员。

根据检查结果,可以做出相关工作调整和安排。

5. 处理不合格情况如果从业人员在健康检查中被诊断出有不合格情况,将由公司进行进一步处理,包括但不限于安排复检、提供治疗、调整工作岗位等。

6. 保密条款健康检查的结果应严格保密,只有从业人员和相关医务人员可以查看和获得该结果。

公司将制定相应的保密措施,确保检查结果的安全性和隐私性。

7. 形式与时间健康检查可以选择医院或者专业机构进行,具体的检查时间可以根据公司实际情况灵活调整。

8. 健康宣教为了提高从业人员的健康意识和自我保健能力,公司可以定期开展健康宣教活动,包括健康知识讲座、健身活动等。

五、责任和义务公司有责任保障从业人员的健康和工作环境的安全和稳定。

从业人员有义务按照公司要求进行健康检查,并积极配合公司的相关安排。

六、监督与处罚公司将建立健康检查的监督机制,及时发现和纠正不符合要求的行为。

对于不配合健康检查或者违反相关规定的人员,将给予相应的纪律处罚。

七、附则本制度的解释权归公司所有,并且未尽事宜可以根据实际情况进行调整和补充。

八、有效期限本制度自发布之日起生效,并有效至公司另行通知。

从业人员健康体检制度内容

从业人员健康体检制度内容

从业人员健康体检制度内容
1. 从业人员得定期进行健康体检呀,这就好比汽车要按时保养一样!比如说厨师小王,要是不体检,万一有什么传染病传给食客咋办呀?所以体检多重要啊!
2. 健康体检的项目要全面啊,不能马马虎虎!就像战士上战场,装备得齐全呀!你看那快递员小李,全面检查了身体才能更好工作嘛!
3. 体检结果一定要认真对待啊,不能不当回事!这就像收到了重要情报,得重视起来呀!要是查出问题不及时处理,那不是给自己找麻烦吗,像保洁员张姐查出小毛病立马重视起来不就对啦!
4. 单位得给从业人员提供方便的体检安排呀,这多贴心!好比冬天里的一把火,暖人心呀!让员工没顾虑地去体检,多棒,像那公司给员工集体安排体检,多好呀!
5. 体检机构也得选靠谱的啊,可不能随便找个地方!这就跟找个好老师一样重要!要是机构不正规,检查出错了怎么办?就像建筑工人小赵找了个口碑好的体检机构,多放心啊!
6. 健康体检制度要严格执行呀,不能只是说说而已!这就像法律一样,得遵守!要是都不执行,那制度不就成摆设了?像那个餐厅对员工体检制度执行得特严格,就是对大家负责嘛!
7. 每个人都要对自己的健康负责呀,体检可不能糊弄!这就像对自己的宝贝一样珍惜!你自己不在乎谁在乎呀,像那个销售小刘,每次都认真对待体检呢!
8. 体检不是一次性的事情呀,得定期做!就跟刷牙一样,要养成习惯!只有这样,从业人员才能一直保持健康啊,对不?就说那老师小美,年年都按时体检,身体就一直很健康呀!
我觉得从业人员健康体检制度真的太重要了,关乎每个人的健康和工作,必须认真对待和严格执行!。

道路从业人员健康管理制度

道路从业人员健康管理制度

一、总则为了保障道路从业人员的身体健康,提高工作效率,预防职业性疾病的发生,确保道路运输安全,根据国家有关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的道路运输从业人员,包括驾驶员、押运员、维修工、调度员等。

三、健康检查1. 道路从业人员应定期进行健康检查,每年至少进行一次全面体检。

2. 新入职的道路从业人员,应在入职前进行健康检查,合格后方可上岗。

3. 体检内容包括但不限于:视力、听力、血压、心电图、肝功能、血常规、尿常规等。

4. 体检费用由单位承担。

四、健康证明1. 道路从业人员应持有有效的健康证明,并在规定时间内进行体检。

2. 健康证明的时效为一年,过期后需重新体检。

3. 驾驶员等直接操作车辆的人员,其健康证明需在有效期内。

五、健康管理1. 道路从业人员应遵守健康管理制度,自觉维护自身健康。

2. 单位应加强健康知识培训,提高从业人员的健康意识。

3. 对患有职业病或疑似职业病的人员,应及时采取治疗和防护措施。

4. 单位应定期组织健康讲座、体检等活动,关注从业人员健康状况。

六、疾病预防和控制1. 单位应建立健全疾病预防控制机制,定期对从业人员进行健康监测。

2. 对患有传染性疾病的人员,应采取隔离、治疗等措施,防止疾病传播。

3. 驾驶员等直接操作车辆的人员,在患有影响驾驶安全的疾病时,应及时报告单位,暂停驾驶工作。

七、健康档案管理1. 单位应建立道路从业人员健康档案,记录体检结果、疾病治疗等情况。

2. 健康档案应妥善保管,确保信息安全。

八、责任与处罚1. 单位负责人对本单位的道路从业人员健康管理负总责。

2. 道路从业人员应积极配合健康检查,如实告知健康状况。

3. 对违反本制度规定,造成不良后果的,将依法依规追究责任。

九、附则1. 本制度由本单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度,旨在保障道路从业人员的身体健康,提高工作效率,为我国道路运输事业的发展贡献力量。

煤矿从业人员职业健康体检管理制度模板

煤矿从业人员职业健康体检管理制度模板

煤矿从业人员职业健康体检管理制度模板第一章总则第一条目的和依据为了保障煤矿从业人员的职业健康,落实国家相关法律法规和政策,规范煤矿从业人员的职业健康体检工作,订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于煤矿企业的全部从业人员,包含管理人员、技术人员和生产作业人员等。

第三条职责分工1.企业职能部门负责订立、实施和监督本制度的执行;2.煤矿企业负责落实本制度,并供应必需的人力、物力和财力支持;3.煤矿从业人员负责依照本制度的规定参加职业健康体检,并乐观搭配相关工作。

第二章管理标准第四条体检项目及频次煤矿从业人员应依照下列标准参加职业健康体检: 1. 生产作业人员:每年一次;2. 管理人员、技术人员:每年一次;3. 特殊岗位人员(如井下作业人员):依据作业环境和风险评估结果进行个别调整。

第五条体检内容依据《职业病防治法》和相关规定,职业健康体检项目应至少包含以下内容:1. 一般体格检查:包含身高、体重、血压、心率等;2. 职业病体检:包含职业史、职业暴露史、肺功能、视力、听力、尿常规、血常规、肝功能、肾功能等; 3. 其他项目:依据实际需要,可以添加或调整其他体检项目;第六条体检机构煤矿从业人员的职业健康体检应由具备相应资质和本领的专业医疗机构进行,实在机构由企业负责选择,并与其签订合作协议。

同时,应及时向本地劳动保障监察部门备案。

第七条体检费用煤矿企业应承当煤矿从业人员职业健康体检的费用,包含体检项目费用、医疗费用和交通费用等。

第八条体检结果管理1.体检结果应及时通知煤矿从业人员,确保其了解自身体检情况,尤其是职业病的相关指标;2.煤矿企业应做好体检结果的归档工作,保管时间不少于5年,并确保信息的安全和保密。

第三章考核标准第九条体检合格率煤矿企业应对煤矿从业人员的职业健康体检合格率进行考核。

实在考核标准如下: 1. 生产作业人员:合格率不低于90%; 2. 管理人员、技术人员:合格率不低于95%; 3. 特殊岗位人员:依据实际情况订立个别考核标准。

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从业人员健康体检制度1、从事食品生产、经营的从业人员每年必须进行健康体检,符合《中华人民共和国食品安全法》等有关法律法规要求的方可从事相关生产、经营活动;2、新参加工作和临时参加工作的食品生产、经营的从业人员必须进行健康检查,取得健康证后方可上岗;3、健康体检须到食品药品行政监管部门认定的具备体检资质的医疗卫生机构进行;4、健康证专人专用,不得转借、涂改、倒卖,上岗操作时必须配戴或悬挂明显处以便群众监督;5、在体检中凡查出患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病时,不得从事接触直接入口食品的工作,应及时调离工作岗位;6、用人单位应建立从业人员的健康档案,工作中应随时检查从业人员的健康状况,及时发现有碍食品生产、经营活动的疾病,及时治疗或调离,职业禁忌调离率达100%;7、食品药品行政监管部门应将从业人员健康体检的检查作为经常性监督的常规内容,督促健康体检工作的执行和落实。

个人卫生制度1、坚持四勤(勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤换洗衣服、被褥、勤洗换工作服、帽)。

2、仪容仪表符合要求(按规定着装、上班不带戒指、耳环、男不留长发、女发不披肩、化妆淡而大方)。

3、操作时不吸烟、工作时不做有碍服务形象的动作,如抓头发、剪指甲、掏耳朵、伸懒腰、剔牙、揉眼睛、打哈欠。

咳嗽或打喷嚏时,要用手帕掩住口鼻等。

4、每年必须进行健康检查,新参加工作者必须进行体检,取得健康证后方可参加工作。

5、凡患有五种传染病:痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者)、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病,及时停止操作食品工作,进行治疗,经医生证明确已治愈无传染性后才能恢复工作。

有其他有碍食品安全的疾病如流涎、肛门瘘、膀胱瘘等,不得参加接触直接入口食品工作。

场所环境卫生管理制度1、严格执行《中华人民共和国食品安全法》,杜绝食物中毒事故发生。

2、从事食品生产、经营的从业人员须定期体检,持有效健康证方可上岗。

3、从事食品生产、经营的从业人员要做到“四勤”(即勤洗手、剪指甲、勤洗澡理发,勤换衣服被褥,勤换工作服),五不(即:不随了吐痰,不抽烟,不用手抓食品,不对食品打喷嚏,不直接用勺尝味)。

4、洗碗池、洗菜池及时擦洗疏通,餐厅每日三擦三扫,做到清洁、舒适。

5、严格执行双墩、双刀制,生熟分开制,杜绝交叉感染。

6、餐具、茶具、炊具、灶具及盛放直接入口食品的容器使用前必须洗净消毒。

7、采购各种肉类,必须坚持索要检疫证件及屠宰证明等。

8、环境卫生要做到无脏、无异味,泔水桶、垃圾车、废品堆、下水道要及时处理清运,保持整洁,厕所应经常冲洗,防堵防漏。

9、各餐厅及环境卫生要执行分片包干、定人定物、责任到人制度。

餐具、用具清洗消毒管理制度1、设立独立的餐饮具洗刷消毒室,消毒间内配备消毒、洗刷、保洁设备。

2、洗刷消毒员必须熟练掌握洗刷消毒程序和消毒方法。

严格按照“除残渣→碱水(或餐洗净)→清水冲→热力消→保洁”的顺序操作。

3、每餐收回的餐饮具、用具,立即清洗消毒,不隔餐隔夜。

4、清洗餐饮具、用具用的餐洗净、消毒剂必须符合国家有关食品安全标准和要求。

餐具消毒前必须清洗干净,消毒后的餐饮具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味、无泡沫、无不溶性附着物,及时将其放入保洁柜密闭保存、备用。

5、盛放消毒餐具的保洁柜要有明显标记,要经常擦洗消毒,已消毒和未消毒的餐饮具要分开存放。

6、洗刷餐饮具的水池专用,不得在洗餐饮具池内清洗食品原料,不得在洗餐饮具池内冲洗拖布。

7、洗刷结束,要清理地面、水池卫生,及时清理泔水桶,做到地面、水池清洁卫生,无油渍残渣,泔水桶内外清洁。

8、定期清扫室内环境、设备,不留死角,保持清洁。

食品加工管理制度第一条食品加工场所应当符合下列要求:厨房:1、厨房的使用面积应符合相关要求。

2、墙壁应有瓷砖或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墙裙。

3、地面应有防水、不吸潮、可洗刷的材料建造,具有一定坡度,易于清洗。

4、配备有照明、通风、排烟装置和有效的防蝇、防尘、防鼠以及符合食品安全要求的设备设施。

凉菜间:配有专用冷藏设施、洗涤消毒和符合食品安全要求的更衣设施,室内温度不得高于25摄氏度。

蛋糕间:用于制作裱花蛋糕的操作间,应当设置空气消毒装置和符合食品安全要求的更衣室及洗手、消毒水池。

第二条食品加工人员的卫生要求:1、工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前都应当用流动清水洗手。

2、不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。

3、不得有面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品安全行为。

4、不得在食品加工和销售场所内吸烟。

5、服务人员应当穿着整洁的工作服,厨房操作人员应当戴整洁的工作衣、帽,头发应梳理整齐并置于帽内。

第三条加工人员必须认真检查待加工的食品及其原料,发现有腐败变质或其他感官性状异常的,不得加工或使用。

第四条各种食品原料在使用前必须洗净,蔬菜应当与肉类、水产品类分池清洗,禽蛋在使用前应当对外壳进行清洗,必要时进行消毒处理。

第五条用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐等工具或容器必须标志明显,并做到分开使用,定位存放,用后洗净,保持清洁。

第六条需要熟制加工的食品应当烧熟煮透,其中心温度不低于70摄氏度。

加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放,半成品应当与食品原料分开存放。

第七条在烹饪后至食用前需要较长时间(超过2小时)存放的食品,应当在高于60摄氏度或低于10摄氏度的条件下存放。

需要冷藏的熟制品,应当在放凉后再冷藏。

凡隔餐或隔夜的熟制品必须经充分再加热后方可食用。

第八条食品添加剂应当按照国家食品安全标准和有关规定使用。

第九条制作凉菜应当符合下列要求:1、凉菜间必须每天定时进行空气消毒。

2、操作人员必须穿戴洁净的工作衣帽,并将手洗净、消毒。

3、凉菜应当由专人加工制作,非凉菜间工作人员不得擅自进入凉菜间。

4、加工凉菜的用具、容器必须专用,用前必须消毒,用后必须洗净并保持清洁。

5、供加工凉菜用的蔬菜、水果等食品原料,必须洗净消毒,未经清洗处理的,不得带入凉菜间。

6、制作肉类、水产品类凉菜拼盘的原料,应当用完,剩余尚需使用的必须存放于专用冰箱内冷藏或冷冻。

第十条奶油类原料应当低温存放。

含奶、蛋的面点制品应当在10摄氏度以下或60摄氏度以上的温度条件下储存。

食品与食品原料采购进货查验制度第一条购进的任何食品一律应当进行实地查验。

第二条在购进食品时,应查验证明供货方主体资格合法的有效证件,并按批次向供货方索取证明食品质量符合标准或规定,以及证明食品来源的票证,并保存原件或者复印件。

第三条经营包装食品的,要对食品包装标识进行查验核对,主要查验内容包括:①查验食品包装是否有中文标明的商品名称、生产厂家厂名、厂址;是否在包装上显著位置清晰标明食品名称、配料清单、配料定量、净含量和沥干物(固形物)含量。

特殊膳食用食品是否在显著位置予以清晰标示能量营养素、食用方法和适宜人群的。

②是否标明生产日期、保质期、贮藏说明、产品执行标准、质量等级。

③对使用不当,容易造成损害及可能危及人身、财产安全的食品是否标警示标记或中文警示语。

④经感官鉴别是否存在已经腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者有其他感官性状异常,可能对人体健康有害的。

⑤食品是否符合产品说明书的质量情况。

⑥是否存在应当检验、检疫而未检验、检疫,或者伪造检验、检疫结果,或者检验、检疫不合格的。

⑦进口食品是否用中文标明的原产国国名或者地区名以及在中国依法登记注册的代理商、进口商或者经销商名称和地址的。

⑧辐照食品、转基因食品是否在显著位置予以清晰标示的。

第四条法律法规规定必须检验或者检疫的,必须查验其有效检验检疫证,未经检验检疫的,不得上市销售。

法律、法规没有明确规定的,应经有关产品质量检测机构或市场设立的检测点检测合格才能上市销售。

第五条应加强检查食品的外观质量,对包装不严实或不符合食品安全要求的,应及时予以处理,对过期、腐烂变质的食品,不得进入库,并立即停止销售,并进行无害化处理。

第六条审查食品是否与其广告宣传相一致,是否存在有虚假和误导宣传的内容。

第七条在进货时,对查验不合格和无合法来源的食品,应拒绝进货。

发现有假冒伪劣食品时,应及时报告当地工商行政管理部门。

餐饮设施设备运行、维护和卫生管理制度第一条应建立加工操作设备及工具清洁制度,各岗位相关人员按规定开展清洁工作,使场所及其内部各项设施随时保持清洁。

用于食品加工的设备及工具使用后应洗净,接触直接入口食品的还应进行消毒,清洗消毒时应注意防止污染食品、食品接触面。

第二条应建立加工经营场所及设施维修保养制度,并按规定进行维护或检修,以使其保持良好的运行状态。

第三条食品加工经营场所内不得存放与食品加工无关的物品,各项设施也不得用作与食品加工无关的用途。

第四条采用化学消毒的设备及工具消毒后要彻底清洗。

已清洗和消毒过的设备和工具,应在保洁设施内定位存放,再次受到污染。

第五条用于食品加工操作的设备及工具不得用作与食品加工无关的用途。

从业人员培训管理制度第一条食品生产经营人员必须在接受食品安全法规和食品安全知识的培训并经考核合格后,方可从事食品生产经营工作。

第二条食品生产经营人员的培训对象应包括食品生产经营单位的负责人、食品安全管理人员及一般食品从业人员。

每年必须培训一次。

第三条食品生产经营单位的主管部门负责组织所属食品生产经营单位负责人和食品安全管理人员的培训工作;食品生产经营个体户由主管部门或行业组织会同食品药品监管部门共同组织培训工作。

食品药品监管部门有责任协助食品生产经营单位搞好培训工作,并组织对生产经营单位负责人和食品安全管理人员的考试,对成绩合格者,发给培训合格证。

第四条食品生产经营单位必须有按规定经过培训并取得培训合格证的负责人或食品安全管理人员方可申请开业。

消费者投诉管理制度第一条为了构筑入市商品质量安全防线,保护消费者的合法权益,有时公正处理消费者投诉,特制定投诉处理制度。

第二条本店特设立投诉处,在市消费者协会指导下开展工作。

具体工作由本店质检员负责承担。

第三条质检员负责消费者投诉接待、记录、调查、处理、反馈等投诉事宜。

第四条要认真作好投诉记录,并开展调查工作,及时向店主汇报情况,主动处理投诉事件。

第五条对于消费者投诉应登记投诉者的姓名、性别、年龄、职业、单位名称、联系方式、投诉事件等一切与投诉事件有关的资料。

第六条对于投诉事件,质检员能自行处理的,要及时处理并予以答复,不能处理的,要及时向店主请示,在做出处理意见后再作处理。

第七条对投诉者的局面答复应载明下列事项:1、被投诉事由;2、调查核实过程;3、基本事由及证据;4、责任及处理意见。

第八条消费者投诉处理情况要定期向工商部门报告。

第九条消费者直接投诉到市消费者协会的,质检员应积极共享知识分享快乐配合市消协妥善处理,不留后患。

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