标准的求职简历由四个组成部分_模板

标准的求职简历由四个组成部分_模板
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谢谢浏览！标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。

2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。

所参加的各种专业知识和技能培训。

3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。

求职简历格式主要有两种：
通用式：
适用于初涉职场的求职者。

主要是按照时间顺序来排列。

在”教育背景”和”工作经历”部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。

毕业生求职的简历多为通用型，如果没有”工作经历”，可以将此部分改为”实习经历”。

通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。

中国求职简历网缺点是针对性不强。

功能式：
适用于行业/职业经验丰富的求职者。

在简历开头即表明求职目标。

简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。

简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。

简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。

一般在”工作经历”中加入”工作业绩”一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。

功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。

功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。

如果求职者从事过多种职业在其“工作经历”部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。

此为所谓的归类/功能式简历。

Dunphy & Reilly,Inc.
Senior Internal Auditor
Conducted operational and financial audits of manufacturingsubsidiaries.
Designed and implemented audit programs to test theefficiency of all
aspects of accounting controls.
Recommended changes and improvements to corporate anddivisional management.
Trained and supervised staff auditors in all aspectsof accounting controls.
Trained and supervised staff auditors in all aspectsof the audit engagement.
Involved with corporate management in areas of acquisitionand corporate development.
DEVONSHIRE EQUIPMENT,INC,Loretto,PA
Staff Auditor
Plan,identify,and test controls;present findings and recommend actions to management.
Assist in the audits of New England,Northwest,New Jersey,Washington,D.C.,Southeast,and Great Lakes Districts and U.S.Areas General Ledger Group.
EMERSON ASSOCIATES,Wayne,NE
office Manager
Arrange logistics for office expansion and relocation.Establish office procedures and systems.Actuate/implement filing system,client billing system and bookkeeping.Order supplies;maintain inventory.Handle word processing and receptionist responsibilities.
Stevenson Data Systems,Los Angeles,CA
Components Evaluation Engineer
Responsible for the characterization and evaluation of,and approved vendors list for:Power supplies,oscillators,crystals,and programmable logic used in desktop and laptop computers.Evaluated and recommended quality components
that increased product profitability.Created and developed power supply
test plan used for evaluating third party power supplies.Interacted with vendors to resolve problems associated with components qualification.
Technical advisor for Purchasing.Promoted to Engineerll.
Experience:
1.Previous job_____________________________________________________
Position________________________________From______________to_______
2.Present job________________________________________________________
Position________________________________From______________to________
Interests___________________________________________________________
Signature____________________________ Date _________________________
来源：广州卓蓝信息咨询有限公司范文先生网收集的个人简历相关资料。

谢谢浏览！历时一个月的“中华英才杯”网络简历大赛先后经过了初步评审、网上投票点评、HR(人力资源招聘经理)评审以及现场点评暨颁奖典礼四个环节，于日前落下帷幕，比赛共选出了“管理培训生”最佳竞聘简历等5个“立业奖”和最佳格式等4个“专项奖”。

整个比赛得到了求职者们的热情参与。

据统计，在这一个月内共有800多份简历通过钱报网络版进入“比拼”环节。

简历就像一封情书，除了内容，表达方式也很重要，要得到对方的青睐就不能循规蹈矩，要有自己的特色和创意，这样才能吸引对方的眼球。

最佳创意奖获得者、浙江大学化工系陆湛泉说，简历就像说明书，简洁明了最重要。

在格式方面，最好是纯文本，利用空格、tab缩进和一些特殊符号来使内容分类、分条等。

另外，做简历一定要多交流，首先要让自己和周围的人看着感到清爽。

想想看，自己这关都过
不了，HR们能看得舒服么？
最佳格式获得者、浙江大学计算机系王文广说，不管一个公司的HR用怎么样的标准来评判一份简历，有一种简历一定会被留住，就是和职位申请条件吻合的简历。

你可以把简历做得精美，可以写上令人目瞪口呆的获奖经历，但是千万别忘了，能反映应聘职位所需职业素质的个人经历比这些都来得重要。

因为这些就是HR搜索的关键字。

最佳匹配奖获得者、浙江财经学院市场营销专业何丹红建议，应届的大学生们在应聘时要“本色”一点，现在很多学生在笔试和面试中，都太注重技巧，这往往会适得其反。

其实，最真实的才是最能展现你自己的。

想看到更多优秀简历和更多“金玉良言”，以及现场点评暨颁奖典礼中的模拟面试DV录像，请登录钱报网络版相关专题。

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谢谢浏览！要把一份简历做得尽善尽美实属不易。

而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。

你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。

人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。

公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。

以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。

那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。

我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。

然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。

想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗？以下是几点建议：
多用名词，少用动词。

可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。

但是就可检索性而言，则还是名词管用。

记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来！
如何用术语要心中有数。

要投合那些执行搜索工作的人的心意。

他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。

这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

注意版面整洁。

什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！
切勿采用怪异的字体。

通篇均采用标准12号字体。

如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。

干净利落为妙。

如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。

选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。

激光打印，确保清晰易读。

打印时请用激光打印机。

不宜手写，更不应潦草。

该占的空间还是得占。

你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。

如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。

你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。

确保万无一失。

在每页纸的顶部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。

尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。

眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。

总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！。