医院工作制度
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院医务科工作制度范文（3篇）
医院医务科工作制度范文一、岗位职责1.负责医院医务科相关工作的组织、协调与管理。
2.制定和完善医院医务科工作的规章制度。
3.负责医院医务科的日常运行和工作流程的管理。
4.协助医院领导层做好医务科工作的决策和安排。
5.负责与医疗、护理、财务等相关科室的协调和沟通工作。
6.负责医院医务科各项工作的监督、评估和改进，确保工作的顺利进行。
7.负责医院医务科人员的管理、培训和考核。
二、工作规范1.遵守医院相关规章制度，严格执行医务科工作制度。
2.认真履行职责，保证医务科各项工作的正常运行。
3.建立健全医务科工作流程，确保各项工作有序进行。
4.充分发挥医务科的作用，促进医院医疗质量的提高。
5.加强与其他科室的合作与沟通，共同推进医院发展。
6.注重工作效率，做到高效、精确、细致。
三、工作内容1.协助制定医务科的工作计划，并组织实施。
2.负责医务科日常工作的安排和考核。
3.协调医务科与其他科室的工作，加强合作与协作。
4.负责医院医务科相关会议的组织和准备工作。
5.协助处理医务科涉及的突发事件和紧急情况。
6.负责医务科相关数据的收集和统计工作。
7.协助医院领导层制定医院医务科的发展方向和目标。
四、工作流程1.每天早上8:30准时到岗，按时完成各项工作。
2.对医院医务科相关工作进行分析和总结，制定相应的工作计划。
3.定期与医院领导层和其他相关科室进行沟通和交流，解决工作中的问题。
4.根据医院医务科的需要，组织开展培训和学习活动，提高医务科人员的专业素质。
5.及时整理和归档医院医务科的相关文件和资料，确保工作的规范性和可查性。
6.定期组织医务科人员进行工作评估和考核，指导员工的工作进一步提高。
五、工作要求1.具备医务科相关工作经验，熟悉医院管理和运行流程。
2.熟悉医疗、护理、财务等相关科室的工作内容和业务流程。
3.具备较强的组织与协调能力，能有效管理医务科的日常工作。
4.具备较强的沟通和表达能力，能与各个科室进行良好的协作。
大医院工作制度内容是什么
大医院工作制度一、医院宗旨：遵守国家法律法规，坚持社会主义方向，全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，保障医疗安全，方便患者就医，提高患者满意度。
二、医院组织结构：医院实行院长负责制，设立董事会或理事会，实行民主管理。
医院设立临床、医技、职能等部门，各部门负责人负责本部门的工作。
三、医疗质量管理：医院设立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理方案，监督、检查、评估医疗质量，处理医疗质量问题。
医院严格执行诊疗规范，遵循临床路径，提高诊疗水平。
四、医疗安全：医院设立医疗安全委员会，负责制定医疗安全管理制度，预防、处理医疗安全事件。
医院加强药品、医疗器械管理，保障患者用药安全。
五、护理管理：医院设立护理部，负责护理管理工作。
医院加强护理人员培训，提高护理质量，保障患者安全。
六、医学教育与科研：医院加强医学教育与科研工作，设立医学教育与科研管理部门，负责医学教育与科研项目管理。
医院鼓励医务人员参加学术交流，提高学术水平。
七、财务管理：医院设立财务部门，负责财务管理工作。
医院严格执行财务制度，加强成本控制，提高运营效率。
八、人力资源管理：医院设立人力资源部门，负责人力资源管理工作。
医院加强医务人员培训，提高医务人员素质，建立激励机制，提高工作效率。
九、信息管理：医院设立信息部门，负责信息化建设工作。
医院加强信息管理，保障信息安全，提高信息应用水平。
十、医院文化建设：医院弘扬社会主义核心价值观，培育医院文化，提高员工凝聚力和向心力，树立良好的社会形象。
十一、医院社会责任：医院积极参与公共卫生事业，开展健康教育，普及健康知识，承担社会责任。
以上是大医院工作制度的主要内容，各医院可根据实际情况进行具体细化和补充。
医院工作制度与岗位职责(通用11篇)
医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。
（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。
（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。
（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。
（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。
（六）按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
医院工作流程及管理制度
一、引言医院作为医疗服务的主要场所，为患者提供全面、优质的医疗服务。
为了确保医院工作的有序进行，提高医疗服务质量，特制定本工作流程及管理制度。
二、医院工作流程1. 患者就诊流程（1）患者就诊前，通过电话、网络等方式预约挂号。
（2）患者持预约号或挂号单到门诊大厅挂号。
（3）挂号后，患者根据挂号单上的科室和就诊时间前往相应科室就诊。
（4）就诊过程中，医生对患者进行问诊、检查、诊断和治疗。
（5）患者根据医生建议进行各项检查、治疗和用药。
（6）患者完成治疗后，凭处方到药房领取药物。
（7）患者就诊结束后，如有疑问可向导诊台咨询。
2. 医院内部工作流程（1）医务人员按时到岗，参加早会，了解当天工作安排。
（2）科室负责人负责科室日常管理工作，确保科室工作有序进行。
（3）医务人员严格执行无菌操作规程，确保医疗安全。
（4）医技科室按照规定时间完成各项检查、检验等工作，并及时将结果反馈给临床科室。
（5）药剂科负责药品采购、储存、分发等工作，确保药品供应充足。
（6）后勤部门负责医院环境卫生、设备维护等工作，保障医院正常运行。
三、医院管理制度1. 组织管理制度（1）医院设立院长、副院长、科室主任等职务，明确各自职责。
（2）建立健全医院内部组织机构，确保各部门职责明确、分工合理。
2. 医疗管理制度（1）医务人员严格遵守职业道德，尊重患者权益。
（2）严格执行诊疗规范，确保医疗质量。
（3）加强医疗安全意识，预防医疗事故发生。
3. 药品管理制度（1）严格执行药品采购、储存、分发、使用等规定。
（2）确保药品质量，防止假冒伪劣药品流入医院。
4. 医院财务管理制度（1）严格执行财务管理制度，确保医院财务状况良好。
（2）合理控制成本，提高医院经济效益。
5. 医院信息管理制度（1）加强医院信息化建设，提高医疗服务效率。
（2）确保患者信息安全，防止患者信息泄露。
四、结语本工作流程及管理制度旨在规范医院工作，提高医疗服务质量，确保患者就医体验。
医院护理工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范医院护理工作，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员，包括护士、护理师、主管护师、副主任护师、主任护师等。
第三条护理工作应以患者为中心，以护理质量为核心，遵循科学、规范、人性化、连续、综合的原则，为患者提供优质的护理服务。
第四条护理人员应具备良好的职业道德和业务素质，严格执行各项护理规章制度，确保患者安全。
第二章护理人员职责第五条护理人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 具有相应的学历和专业技能；4. 通过护士执业资格考试，取得护士执业证书；5. 经医院培训合格，具备护理岗位所需的业务能力。
第六条护理人员职责：1. 负责患者的生命体征监测、病情观察、治疗护理和康复指导；2. 负责患者的护理计划制定、实施和评价；3. 负责患者的心理护理和健康教育；4. 负责患者的营养、清洁、排泄等生活护理；5. 负责患者的安全管理，防止患者发生意外伤害；6. 负责与医生、医技等其他医护人员密切配合，共同完成医疗任务；7. 参与护理质量控制和护理安全管理；8. 参与护理教学、科研和护理学术活动；9. 完成医院领导交办的其他工作任务。
第三章护理工作流程第七条接诊流程：1. 护理人员应热情接待患者，详细询问病史，了解患者需求；2. 根据患者病情，协助医生进行初步检查，为患者制定护理计划；3. 指导患者进行相关检查和操作，确保患者安全；4. 为患者提供必要的生活护理和心理支持。
第八条护理操作流程：1. 操作前准备：核对患者信息，了解操作目的和注意事项，备齐操作物品；2. 操作中：严格执行无菌操作规程，确保患者安全；3. 操作后：观察患者反应，记录操作结果，处理患者术后并发症；4. 操作后评估：评估患者恢复情况，调整护理计划。
医院工作制度及岗位职责
医院工作制度及岗位职责一、医院工作制度医院作为一个特殊的组织，为了确保工作的顺利进行以及医疗服务的质量和安全，需要建立一系列的工作制度。
下面是医院常见的工作制度：1.上班时间制度：规定医院的上班时间，如早上8点到下午5点，并规定迟到早退的处理办法。
2.加班制度：当医院工作量大或需要处理紧急情况时，可以安排医务人员加班工作，但需要做好加班费和休息补偿的安排。
3.请假制度：规定员工请假的流程和时间，并要求员工提前向上级申请假期。
4.考勤制度：设立考勤机，记录员工的上下班时间，以及请假和加班情况，确保员工的工作纪律。
5.绩效考核制度：定期对医务人员进行绩效考核，根据考核结果，进行晋升、奖励或者处罚。
6.岗位职责制度：明确各个岗位的职责和工作要求，确保不同岗位的责任落实到人。
7.安全制度：制定相关的安全规章制度，确保医院环境安全和医疗服务的安全。
二、医院岗位职责医院作为一个复杂的组织，需要不同岗位的医务人员协同合作，才能提供高质量的医疗服务。
下面是医院常见的岗位及其职责：1.医生：负责诊断、治疗和预防疾病，制定治疗方案，指导护士和其他医务人员开展工作。
2.护士：负责病患的护理工作，包括患者的生活护理、给药、病情观察和记录等。
3.医技人员：包括检验师、药剂师、放射师等，负责进行生化检验、药物配制和放射检查等工作。
4.行政人员：包括医院行政部门和医院管理人员，负责医院的日常管理工作，包括人事、财务、后勤等方面。
5.病案人员：负责病案的管理和归档工作，包括病案的整理、分类、归档和保密。
6.后勤人员：包括保洁员、司机等，负责医院的清洁、物品采购和患者的接送等工作。
7.宣传人员：负责医院的宣传工作，包括制作宣传材料、组织健康讲座和宣传活动等。
以上只是医院常见岗位职责的简要介绍，实际上医院的岗位和职责非常复杂多样，每个岗位都有其特定的职责和工作要求。
医院需要制定详细的岗位介绍和工作手册，以便员工能更好地了解自己的工作职责和工作流程，提高工作效率和质量。
大医院工作制度范本最新
医院工作制度范本一、总则第一条为了规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构临床路径管理暂行办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的各项管理工作，包括医疗、护理、医技、行政、后勤等部门。
第三条医院应当坚持以人为本，秉承“仁爱、敬业、精医、创新”的院训，努力为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。
二、医疗管理制度第四条医院应当建立健全医疗管理制度，包括医疗质量安全管理、医疗技术准入、医疗事故处理、病历管理等。
第五条医院应当设立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理措施，监督医疗质量安全的实施。
第六条医院应当严格执行医疗技术准入制度，对新开展的技术进行评估和论证，确保技术的安全性和有效性。
第七条医院应当建立医疗事故处理机制，对医疗事故进行调查、处理和总结，及时改进医疗服务。
第八条医院应当加强病历管理，确保病历的真实性、完整性和及时性，为医疗质量和医疗纠纷的处理提供依据。
三、护理管理制度第九条医院应当建立健全护理管理制度，包括护理质量安全管理、护理技术准入、护理人力资源管理等。
第十条医院应当设立护理质量管理委员会，负责制定护理质量管理措施，监督护理质量安全的实施。
第十一条医院应当严格执行护理技术准入制度，对新开展的技术进行评估和论证，确保技术的安全性和有效性。
第十二条医院应当合理配置护理人力资源，保障护理人员的工作条件和待遇，提高护理人员的专业素质和满意度。
四、医技管理制度第十三条医院应当建立健全医技管理制度，包括医技质量安全管理、医技设备管理、医技人员培训等。
第十四条医院应当设立医技质量管理委员会，负责制定医技质量管理措施，监督医技质量安全的实施。
第十五条医院应当加强医技设备管理，确保设备的正常运行和维护，提高医疗技术服务的质量。
第十六条医院应当加强医技人员的培训和考核，提高医技人员的专业素质和服务水平。
五、行政管理制度第十七条医院应当建立健全行政管理制度，包括财务管理、人力资源管理、资产管理等。
医院各科的工作制度
医院各科工作制度是为了确保医院各项工作有序进行，提高医疗服务质量，保障患者安全和医务人员权益而制定的。
以下是医院各科工作制度的概述：一、门诊工作制度1. 各科主任应重视门诊工作，加强对本科门诊医师的业务技术指导。
2. 参加门诊工作的医务人员，在门诊办公室统一领导下进行工作。
各科人员调换时应提前告知门诊办公室同时经医保办培训合格后方能上岗。
3. 各科应安排专家门诊、专科门诊及普通门诊。
专科门诊必须由主治医师以上职称人员出诊。
4. 门诊工作人员要实行人性化服务，尽量简化手续，妥善安排患者就诊。
5. 优先安排重病、残疾和老年患者就诊。
6. 门诊保持清洁整齐的就医环境，加强候诊教育，加强卫生防病及健康知识的宣传。
7. 门诊医师对患者要认真检查，简明扼要准确的书写门诊病历（手册）。
8. 对疑难重症患者及三次门诊仍不能确诊的患者及时请上级医师会诊或转诊治疗。
9. 门诊医师要采用疗效好、价格适宜的治疗方法，科学合理用药，尽可能减轻患者负担。
10. 需急诊留观的患者，医师写好病历并亲自向急诊医师交接患者。
11. 需收住院的门诊患者，医师按各科住院标准收治患者。
12. 开诊断证明时，按要求记录在门诊病历（手册）上，诊断证明的各项内容必须真实准确。
13. 门诊各科辅助检查结果做到准确及时。
14. 门诊手术要按规定的范围实施。
外科医师加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。
二、专家门诊管理制度1. 专家门诊由具有高级职称的医师出诊，每周安排固定的出诊时间。
2. 专家门诊医师应具备丰富的临床经验，精通本专业疾病的诊断和治疗。
3. 专家门诊医师要按时出诊，如有特殊情况需提前向门诊办公室请假并安排替代医师。
4. 专家门诊医师要认真对待每一位患者，详细询问病史，认真体检，制定合理的治疗方案。
5. 专家门诊医师要关注患者满意度，耐心解答患者疑问，提供优质的医疗服务。
6. 专家门诊医师应及时书写病历，确保病历质量。
三、住院工作制度1. 住院医师要全面了解患者病情，认真进行体格检查，制定合理的治疗方案。
医院医技科室各工作制度（5篇）
医院医技科室各工作制度医院医技科室是医院的重要组成部分，负责各种医疗检查、治疗和技术支持工作。
为了保证科室的正常运转和提高工作效率，医院医技科室需要有一系列的工作制度。
以下是医院医技科室的各项工作制度：一、工作时间制度：1.正常上班时间：医院医技科室正常上班时间为每天早上8:30至下午5:00。
需要连续工作的情况下，可由科室主任安排加班。
2.不定期值班：医生和技术人员需要不定期进行值班工作，以保证科室24小时有人值守。
二、工作岗位职责制度：1.医生岗位职责：医生主要负责医疗检查和诊断工作，包括病人接诊、病史采集、检查结果分析、诊断和处方等。
2.技术人员岗位职责：技术人员主要负责医疗检查和治疗工作，包括设备操作、样本采集、检查结果分析、数据记录和质控等。
三、工作记录制度：1.医生工作记录：医生需要对每位患者的病历进行详细记录，包括病史、检查结果、诊断和治疗计划等信息。
2.技术人员工作记录：技术人员需要对每位患者的检查项目进行记录，包括样本采集情况、操作步骤、结果分析和质控情况等。
四、质量管理制度：1.质控评估：医院医技科室需要定期进行质控评估，包括设备校准、质量监控和检查结果评估等，以确保工作质量和准确性。
2.不良事件报告：医院医技科室对于发生的不良事件需要及时进行报告，并进行分析和改进措施，防止类似事件再次发生。
五、安全管理制度：1.设备安全：医院医技科室需要对各项设备进行定期维护和保养，确保设备的正常运行和安全性。
2.病人安全：医院医技科室需要对患者的隐私和安全进行保护，包括严格执行医疗操作规程，确保患者的身体和精神安全。
六、培训和继续教育制度：1.新员工培训：医院医技科室对新员工进行入职培训，包括岗位职责、操作规程、质量管理等方面的培训。
2.继续教育：医院医技科室对医生和技术人员进行持续的职业培训，包括学术会议、学术讲座和在线学习等。
七、团队合作制度：1.科室会议：医院医技科室定期召开会议，讨论工作进展、问题和改进措施等，保持团队合作和沟通。
医院医务科工作制度（四篇）
医院医务科工作制度第一章总则第一条为规范医院医务科的工作，提高医务人员的素质和工作效益，根据国家相关法律法规和医院的规章制度，制定本制度。
第二条医务科是医院管理层直接领导和管理医务人员的部门，负责医务人员的招聘、培训、评价、奖惩等工作，同时协调医务人员与其他科室的协作。
第三条医务科的工作目标是确保医务人员遵守法律法规、医院的规章制度和职业道德，发挥医务人员在医疗服务中的作用，提高医院的服务质量和患者满意度。
第四条医务科的工作原则是公正、公平、公开、高效，注重团队合作和创新发展，促进医务人员的专业发展和个人成长。
第二章医务人员招聘与培训第五条医务科根据医院的人员需求，制定医务人员的招聘计划，并组织招聘活动。
招聘要求包括专业背景、资格认证、全日制学历等。
第六条招聘程序包括发布招聘公告、组织笔试、面试和体检等环节。
招聘结果经医务科审核后，报医院管理层批准。
第七条医务科负责医务人员的入职培训工作，包括医院概况、规章制度、职业道德、安全知识、技术操作等内容。
培训形式可以是面授、实操、培训资料等多种方式。
第八条医务科根据医务人员的不同专业和岗位需求，组织开展定期的继续教育培训工作，提高医务人员的专业素质和工作能力。
培训内容可以包括临床技能、学术交流、病例讨论等。
第九条医务科对医务人员的培训情况进行记录和评价，并根据培训效果，制定个人培训计划和提升方案。
第三章医务人员评价与晋升第十条医务科根据医院岗位要求和医务人员的工作表现，进行绩效考核和评价。
评价目标包括医学知识水平、临床技能、服务态度、团队合作等。
第十一条绩效考核结果作为医务人员评职称、职级晋升和工资调整的依据。
医务科根据绩效考核结果，制定晋升和奖励计划，并报医院管理层批准。
第十二条医务科定期组织医务人员的评优评先活动，鼓励医务人员积极参与临床研究、学术交流等，提高医疗技术和科研水平。
第十三条医务科对医务人员的日常工作进行督导和检查，发现问题及时纠正，并采取相应的奖励或惩罚措施。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院是一个十分特殊的工作环境，因此需要有规范的工作制度和明确的人员岗位职责。
本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行详细阐述。
一、医院工作制度：1.工作时间：医院工作时间一般为每日8小时，每周5天工作制。
根据具体情况，医院可能需要设置轮班制度或加班制度。
2.请假制度：医院员工可以根据需要请假，但需提前提出请假申请，并经过相关审批才能获得批准。
请假期间，员工需找人替班或安排工作交接。
3.考勤制度：医院有严格的考勤制度，员工需按照规定时间签到和签退。
迟到、早退或者无故缺勤将有相应的扣款或惩罚。
4.休息制度：医院提供合理的休息制度，员工在连续工作一定时间后有权享受休息，并提供休息室或休息区域。
5.安全制度：医院加强安全意识，实施防火、防盗、防爆等安全措施。
员工需接受相应的培训并遵守相关安全规定。
6.纪律制度：医院有明确的纪律制度，员工需遵守医院规章制度，服从上级安排和领导指挥。
对于不遵守规定的违纪行为，将进行相应处理。
7.保密制度：医院有严格的信息保密制度，员工需保守医院机密信息，不得泄露患者隐私和患者病例信息。
二、人员岗位职责：1.医生：负责患者的诊断、治疗和手术等工作，需具备执业医师资格证书，有一定的学历和临床经验。
2.护士：负责患者的护理工作，包括监测患者生命体征、给药、协助医生进行各种治疗操作等。
需要具备合格的护士执业资格证书。
3.药剂师：负责药物调配和药品储存工作，确保患者用药的安全和有效性。
4.医技人员：包括放射科技师、检验师、超声科技师等，负责相应科室的检查、治疗和技术操作。
5.行政人员：包括医院行政管理人员、财务人员、人力资源人员等，负责医院的行政管理工作。
6.后勤人员：包括保洁员、安保人员、食堂工作人员等，负责医院的后勤保障工作。
以上只是医院工作中的一部分岗位职责，具体的岗位职责根据不同医院规模和部门的不同而有所区别。
但总体来说，医院工作制度应该保障医务人员的合法权益，确保医院的正常运转和患者的安全。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责
一.医院工作制度
1.体制建设
（1）医院实行专业管理、科学管理、运行管理和职能管理模式，体现职能分工、权责分明、职责明确、规范协调、监督有效等特点；
（2）医院负责人职责明确，负责指导统筹工作，按部就班，在每个部门设有责任人；
（3）把具有全套设施的病区作为医疗的主体，各科室负责以病区为中心的具体的临床，医学研究，教学和急救等工作；
（4）医院各部门之间要有一定的沟通和协作，统筹安排，保证医院正常运行；
（5）医院必须建立完善的医疗安全质量管理体系，保证医疗质量和安全；
（6）严格根据国家有关规定实施人员的管理，以及权力与责任的分管制度；
2.业务职责
（1）实施病人救治质量评价，定期组织对救治工作进行评价；
（2）实施药品管理，包括药品的核算、发放、使用及报废等；
（3）实施技术管理，包括医疗设备的维护及验收；
（4）实施统计管理，包括病人挂号量、诊治病例量等；
（5）实施预算管理，包括卫生预算分析、制定等；
（6）实施健康教育，定期组织活动，多形式提供健康知识；。
卫生部《医院工作制度
卫生部《医院工作制度》是为了规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者安全，促进医疗卫生事业健康发展而制定的。
该制度分为医院管理工作制度、人员岗位职责、标准、规范等方面，涵盖了医院各项工作的要求和流程。
以下是根据《医院工作制度》的内容，对医院工作制度进行的详细解读。
一、医院管理工作制度1. 医院领导干部深入科室制度：医院领导干部要定期深入临床科室，了解科室运行情况，解决实际问题，提高医疗服务质量。
2. 会议制度：医院要建立健全会议制度，定期召开院长办公会、党委会、职工代表大会等，研究讨论医院重大事项，确保医院决策的科学性、民主性。
3. 请示报告制度：医院各级管理人员要严格执行请示报告制度，对重大事项、突发事件和重要决策要及时向上级汇报，确保医院工作的顺利进行。
4. 医院总值班制度：医院要设立总值班，负责协调处理医院日常运行中的突发事件，确保患者安全。
5. 卫生工作制度：医院要建立健全卫生工作制度，严格执行环境卫生、消毒隔离、传染病防治等相关规定，保障医院环境的清洁卫生。
6. 病历管理制度：医院要加强对病历的管理，严格执行病历书写、审核、归档等相关规定，确保病历的完整性、真实性和及时性。
7. 医院统计制度：医院要建立健全统计制度，准确、及时地收集、整理、分析医院各项数据，为医院管理提供依据。
8. 医学图书馆管理制度：医院要加强对医学图书馆的管理，为临床科研、教学提供优质服务。
9. 进修工作管理制度：医院要加强对进修人员的管理，提供良好的学习、工作环境，促进人才成长。
10. 患者入院、出院工作管理制度：医院要规范患者入院、出院工作流程，提高医疗服务效率，确保患者权益。
11. 住院处工作制度：医院要加强对住院处的管理，确保患者住院期间的医疗安全和生活便利。
12. 探视、陪伴制度：医院要建立健全探视、陪伴制度，合理分配探视时间，保障患者休息。
13. 挂号工作制度：医院要加强对挂号窗口的管理，提供便捷的挂号服务，减轻患者排队压力。
医院医务科工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范医务科工作，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》等相关法律法规，结合本医院实际情况，特制定本制度。
第二条医务科是医院管理的重要组成部分，负责医院医疗工作的组织、协调、监督和指导，确保医疗质量和医疗安全。
第三条医务科工作遵循以下原则：1. 以患者为中心，提高医疗服务质量；2. 依法依规，保障医疗安全；3. 严谨求实，持续改进；4. 团结协作，共同发展。
第二章组织架构与职责第四条医务科设科主任一名，副主任若干名，负责医务科全面工作。
科内设以下部门：1. 医疗质量管理办公室；2. 医疗安全办公室；3. 医疗事务管理办公室；4. 医疗教育办公室；5. 医疗投诉处理办公室。
第五条各部门职责如下：1. 医疗质量管理办公室：（1）负责医院医疗质量管理的组织实施和监督；（2）组织制定和实施医疗质量管理规章制度；（3）组织开展医疗质量检查和评估；（5）参与医疗纠纷的调解和处理。
2. 医疗安全办公室：（1）负责医院医疗安全管理的组织实施和监督；（2）组织制定和实施医疗安全规章制度；（3）组织开展医疗安全检查和评估；（4）负责医疗安全信息的收集、分析和上报；（5）参与医疗事故的预防和处理。
3. 医疗事务管理办公室：（1）负责医院医疗事务的协调、处理和监督；（2）组织制定和实施医疗事务管理制度；（3）负责医院医疗资源的调配和利用；（4）负责医院医疗项目的申报和实施；（5）参与医院医疗服务的对外合作和交流。
4. 医疗教育办公室：（1）负责医院医疗教育的组织实施和监督；（2）组织制定和实施医疗教育规章制度；（3）负责医院医务人员的教育和培训；（4）组织开展医疗学术交流和研讨；（5）参与医院医疗人才培养和引进。
5. 医疗投诉处理办公室：（1）负责医院医疗投诉的接收、处理和反馈；（2）组织制定和实施医疗投诉处理制度；（4）参与医疗投诉的调解和处理；（5）宣传医院医疗政策和法规。
医院工作制度与岗位职责
医院工作制度与岗位职责好的，以下是为您创作的关于“医院工作制度与岗位职责”的文案：咱都知道，医院那可是个救死扶伤的地儿，里面的工作制度和岗位职责，就像是一道道保障线，确保着每一位患者都能得到最好的照顾。
先来说说工作制度。
就拿医生查房来说吧，每天早上，医生们都会准时出现在病房里，仔仔细细地询问患者的情况。
我记得有一次，一位年轻的医生因为路上堵车稍微晚了几分钟，结果被主任狠狠地批评了一顿。
主任说：“时间就是生命，咱们晚一分钟，患者就多一分不安。
”从那以后，这位医生再也没有迟到过。
护士的工作制度也很严格。
比如说，给患者输液的时候，必须三查七对，不能有丝毫的马虎。
有个小护士，因为一时疏忽，没有认真核对患者的姓名，差点给弄错了药。
幸好被旁边的资深护士及时发现，才避免了一场大祸。
从那以后，这个小护士每次操作都特别谨慎，再也不敢掉以轻心了。
再说说岗位职责。
医生的职责那可重大了，不仅要准确诊断病情，还要制定出最合适的治疗方案。
我曾经见过一位老医生，为了一个疑难杂症的患者，查阅了大量的资料，还组织了多次会诊，最后终于找到了有效的治疗方法。
患者康复出院的时候，拉着医生的手，感动得热泪盈眶。
护士们呢，她们就像是患者的贴心小棉袄。
不仅要照顾患者的生活起居，还要关注患者的心理状态。
有一次，一个小朋友住院，特别害怕打针，总是哭闹。
护士姐姐就耐心地给他讲故事，还送给他一个小玩具，最后小朋友终于不再害怕了，乖乖地配合治疗。
医院的保洁人员也有他们的职责，要保证医院的环境干净整洁。
有一回，一个保洁阿姨在打扫走廊的时候，发现地上有一滩水，她担心有人会滑倒，赶紧找来拖把把水擦干，还在旁边立了一个“小心地滑”的牌子。
医院的收费人员也不轻松，他们要认真核对每一笔费用，不能出错。
有个收费员，因为工作太认真，眼睛都累得红红的，但还是一丝不苟地完成了工作。
总之，医院的每一个工作制度和岗位职责，都是为了保障患者的安全和健康。
大家都在自己的岗位上默默付出，为的就是让患者能早日康复，重新过上健康快乐的生活。
医院都有哪些工作制度
医院工作制度是为了确保医院各项工作的有序进行，提高医疗服务质量，保障患者安全和医务人员权益而制定的一系列规章制度。
医院工作制度涵盖了医疗、护理、行政管理、财务、后勤等多个方面，下面将从各个方面进行详细介绍。
一、医疗工作制度1. 首诊负责制：医务人员对首次就诊的患者进行详细询问病史、体检和必要的检查，作出诊断和处理。
遇有疑难、重危伤病员或多次就诊尚不能确诊者，应及时上报医院领导。
2. 查房制度：医生要定期对患者进行查房，了解病情变化，调整治疗方案。
3. 会诊制度：跨科室治疗困难或存在疑问的患者，医生应主动请求会诊，共同探讨治疗方案。
4. 病例讨论制度：对重大疾病、罕见疾病或治疗效果不佳的患者，医务人员应进行病例讨论，以提高诊疗水平。
5. 病历书写制度：医务人员要严格按照规定书写病历，确保病历的真实性、完整性和规范性。
6. 医嘱执行制度：医务人员要严格执行医嘱，确保患者用药安全。
7. 处方审核制度：药师要严格审核处方，确保药物合理使用。
8. 急救制度：遇到紧急情况，医务人员应立即启动应急预案，进行紧急救治。
9. 传染病防治制度：发现传染病患者，医务人员应立即采取隔离措施，并上报卫生部门。
10. 医疗质量监控制度：医院应定期对医疗质量进行监控，发现问题及时整改。
二、护理工作制度1. 护理查房制度：护士要定期对患者进行护理查房，了解病情，提供优质的护理服务。
2. 护理交接班制度：护士要严格执行交接班制度，确保患者安全。
3. 护理操作规程：护士要严格按照操作规程进行护理操作，确保患者安全。
4. 护理文书制度：护士要严格按照规定书写护理文书，确保护理文书的真实性、完整性和规范性。
5. 护理培训制度：医院要定期对护士进行培训，提高护理水平。
三、行政管理制度1. 财务管理制度：医院要严格执行财务管理规章制度，确保财务安全。
2. 人事管理制度：医院要严格执行人事管理制度，确保职工权益。
3. 设备管理制度：医院要加强对医疗设备的维护和管理，确保设备正常运行。
医院工作时间和休假制度
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02.
医院工作时间安排
03.
休假制度
04.
请假及休假管理规定
05.
考勤管理制度
06.
加班及值班补助制度
正常工作时间
每日工作时间：8小时 每周工作时间：40小时 轮班制：根据科室需要安排轮班 节假日休息：按照国家规定执行
夜班及加班安排
夜班时间：晚上7点到次日早 晨7点
调休政策：夜班后，医务人 员可享受连续2天的休息时间
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值班时间：节假日值班时间 通常比正常工作时间长，具 体时间根据医院规定执行。
调休制度：对于节假日值班 人员，医院会根据实际情况 给予相应的调休或补偿。
病假、事假、公休假
病假：员工因病 不能上班时，可 申请病假，需提 供医疗证明
事假：员工因个 人事务需要处理 ，可申请事假， 需提前向部门主 管请假
补助标准：根据加 班时间和工作性质 ，提供相应的补助 费用
加班调休：员工加 班后可享受调休， 调休时间根据加班 时间计算
特殊情况处理：如 遇紧急情况需加班 ，按照医院规定给 予相应补助
值班补助标准及发放方式
值班补助标准：按照医院规定，值班补助标准为每小时XX元，最高不超过 XX元/天。
发放方式：值班补助在次月工资中以现金形式发放，如有特殊情况需提前 发放，需经上级领导审批。
加班及值班补助制度：医院规定，医护人员因工作需要加班或值班的，按 照国家规定支付加班工资或值班补助。
补助申请流程：医护人员如需申请值班补助，需填写值班补助申请表，经 科室负责人签字确认后交至人力资源部门审核，审核通过后即可发放。
加班及值班补助管理规定
医院上班制度
一、总则为了确保医院各项工作有序、高效地进行，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、工作时间1. 标准工作时间（1）门诊、急诊科室实行标准工作时间，周一至周日全天工作，具体安排如下：周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30；周六、周日：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
（2）住院部科室实行标准工作时间，周一至周日全天工作，具体安排如下：周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30；周六、周日：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 节假日工作时间（1）国家法定节假日，医院实行轮休制度，具体轮休安排由人力资源部门根据科室实际情况制定。
（2）节假日上班，按照国家相关规定执行加班工资。
三、工作制度1. 上班前（1）员工应提前10分钟到达工作岗位，做好个人卫生，着装整洁。
（2）医生、护士等医护人员应提前查看病历、检查医疗设备，确保各项准备工作到位。
（3）科室负责人应提前了解科室工作情况，做好科室协调工作。
2. 工作中（1）员工应严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，确保医疗安全。
（2）医护人员应严格执行医德规范，关爱患者，提高医疗服务质量。
（3）科室负责人应加强科室管理，确保科室工作有序进行。
3. 下班前（1）员工应做好个人工作总结，整理工作资料，确保工作交接顺利进行。
（2）医护人员应确保患者病情稳定，做好患者护理工作。
（3）科室负责人应检查科室工作情况，确保科室工作无遗漏。
四、请假制度1. 事假（1）员工因个人原因需请假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。
（2）事假累计超过3天，需提供相关证明材料。
2. 病假（1）员工因病需请假，应提供相关证明材料，经批准后方可请假。
（2）病假累计超过3天，需提交医院相关部门审批。
3. 婚假、丧假、产假等（1）员工符合国家规定的婚假、丧假、产假等条件，可按国家规定享受假期。
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医院工作制度第一章医院工作制度第一节医院管理制度一、医院领导干部深入科室制度1、院领导要经常深入科室，调查研究，总结推广先进经验。
2、深入科室，重点抓医疗护理质量、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。
3、院领导行政查房每月一次，带领有关干部深入科室，检查工作，发现问题，及时解决。
4、院领导要参加部分业务实践，如查房，危重病员的会诊和抢救及其他有关业务活动等，使自己逐渐成为内行。
二、会议制度1、院长办公会制度由院长或副院长主持，党总支书记、副院长、工会主席和有关科室科长参加，院办主任记录。
一至二周召开一次，周一下午召开。
主要研究和讨论医院重大决策，安排布置重要工作。
2、院务委员会制度（1）院务委员会由院长或副院长主持，党总支书记、工会主席、院务委员（职能科长）参加。
（2）会议一至二周召开一次，周一下午召开。
（3）会议内容：传达贯彻上级指示，讨论医院工作总结和工作计划，审批医院财务预（决）算，经济管理奖惩办法；审议人事调配、任免、奖励、处罚等事项；审查制定规章制度和科研项目，购置医院大型医疗器械。
研究解决工作中的重大问题。
3、院周会制度（1）院周会由院长或副院长主持，并负责安排议程，党总支书记，各职能科科长及各科室正副主任、护士长等同志参加。
（2）院周会一至二周召开一次，星期四下午召开。
（3）会议内容：传达贯彻上级指示精神和决议，总结全院上周工作，布置本周工作任务，宣布干部任免和奖励的决定，贯彻新的规章制度，试用、推进新的医疗技术和科研项目、公布财务预（决）算等情况。
4、全院职工大会制度（1）职工大会由院办公室或者工会组织全院职工参加。
（2）职工大会根据工作需要不定期召开。
（3）会议内容：传达党的方针政策，贯彻上级指示。
进行全年、季工作总结，布置年度和季度工作，配合医院中心工作做全院性动员，表扬好人好事，表彰先进等。
三、院办公室工作制度1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书，行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记，转递传阅、立卷归档保管、利用等工作。
4、组织本科室人员的政治学习，做好印鉴、打字、外勤通讯联络，人民群众来访来信处理，接待好外地参观学习人员。
5、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不串科室，不干私活，不以权谋私。
6、深入各科调查研究，了解情况，发现问题及时向院领导汇报解决，协调各科室的工作。
以上各条由院领导监督执行，违犯一条罚款五元。
四、医院总值班制度1、医院总值班，由院级领导和职能科科长及指定的有关人员参加。
实行24小时值班。
2、负责处理夜间及假日非办公时间内的全院的医疗、护理等有关事宜；及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事项。
3、认真填写值班记录，凡需要交办的事项应在上班后作出交待。
4、按时交接班，不得擅自离开岗位，如果因事或因病不能值班请及时向院办公室主任报告，另行安排人值班。
5、夜间值班的同志，第二天休息半天。
五、医疗行政查房制度1、医疗行政查房由院长主持，副院长、党总支书记参加，带领各职能科长等科室负责人参加。
2、由院办公室负责查房记录整理，督促检查发现的问题改进落实情况。
3、医疗行政查房每月一次。
每月第四周星期六上午为医疗行政查房的时间。
4、医疗行政查房主要了解和解决医院管理、医疗护理、教学科研、后勤保障等方面存在的问题。
以便改进服务态度提高医疗质量，推动各项工作的落实。
六、请示报告制度凡有下列情况必须及时向院领导和有关部门请示或者报告情况。
1、对重大工伤、交通事故、大批中毒、甲类传染病。
2、发生各种事故和严重差错，损坏或丢失贵重器材、药品，处理固定资产等要及时向院长、主管院长汇报情况并请示处理意见。
3、凡是应用新的医疗、护理技术应用，应向主管院长请示。
4、凡是修订、增补医院规章制度、技术操作常规等须经主管院长审批。
5、除各职能科室报经院长、主管院长批准实施的采购、基建、维修等以外的临时重大经济开支，须向主管院长请示。
6、凡是工作人员因公出差，接收院外任务时须向主管院长请示。
7、凡收治涉及司法或有关政治问题并有自杀迹象的病人时，应向主管院长报告。
8、病员死亡需要进行尸体解剖者，应向主管院长和医务科报告。
9、各科室涌现的好人好事，收到患者家属或单位的表扬信，赠送的牌匾等应向院长办公室报告。
七、重大生产治安事故报告制度为贯彻东港市卫生局东卫发[2005]110号文件精神，规范我院生产、治安、消防事故报告工作，及时报告生产事故、治安、消防事故。
依据《安全生产法》和省安监局《关于印发安全生产事故报告制度》（辽安监（2005）90号）文件要求，结合我院实际工作，特制定我院重大生产、治安事故报告制度。
1、报告范围：凡在我院内发生的各类生产、治安、消防事故要在第一时间逐级上报。
2、报告事故发生的时间、地点、区域和事故主体自然情况。
3、报告事故简要情况，包括人员伤亡、财产损害、经济损失以及事故经过和事故原因。
4、报告事故救援进展情况及各级领导及有关人员赶赴现场情况。
5、有关要求（1）安全生产工作要实行包保和责任追究制度，“谁主管、谁负责”。
“看好自己门、管好自己人、干好自己事”。
各科室要提高对事故报告工作重要性的认识，认真履行职责，强化事故报告工作。
及时、准确报告治安、消防事故情况，确保我院安全生产信息渠道畅通。
（2）依据《安全生产法》第七十条、第七十一条规定，发生治安、消防事故后，必须按照制度规定报告，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。
（3）依据《安全生产法》第九十二条规定，未按本制度规定报告或者隐瞒不报、谎报、拖延不报的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
（4）此项工作列入各科室、科主任年内安全生产工作目标管理考核内容，并实行一票否决。
（5）事故报告电话八、消防安全应急预案为了加强消防安全管理，保护医院财产和患者人身安全，预防火灾和减少火灾危害，根据“消防法”规定，特制定我院消防安全应急预案。
1、消防安全责任：贯彻预防为主，防消结合的工作方针，院长（法人）负总责，科（长）主任、护士长、班组长为所属科室第一责任人，谁主管、谁负责，院科两级负责的责任格局，负责全院消防安全工作组织宣传、监督、检查、制定、防火责任制度、规章、防火安全检查、火灾隐患的整改、组织实施、防火演练。
2、消防安全管理科室：综合办、保卫科、总务科。
3、消防安全管理领导小组组长：副组长：成员：下设五个消防安全应急小组（1）防火消防组组长：成员：（2）医疗抢救组：组长：成员：（3）后勤保障组：组长：成员：（4）通讯联络组：组长：成员：火警119，院内总值班，公安值班室。
（5）宣传教育培训组：组长：成员：4、预防为主，防消结合在重点场所和重点部位配备消火栓、灭火器，为保证消防设备的正常使用，指定专人负责保管和检验，防火保卫组要负责并认真组织开展安全宣传活动和安全防火演练、设备使用，增强全院职工的安全防范意识，全院职工要学会使用灭火器。
用广播、宣传板、张贴标语等形式向患者宣传安全知识，严禁职工和门市网点使用明火，超负荷用电。
保障应急设备的正常使用和安全出口的畅通。
5、各负其责、应急到位如有火情发生，防火组要迅速到达现场，正确使用消防设备，有效灭火；抢救组要进行有秩序地疏散火场人员，抢救伤员；保卫组协助维护抢险秩序，在保障人身安全的情况下，保护公共财产和贵重物品；通讯组要第一时间拨打119火警电话，请求支援。
各小组要密切配合，各负其责，保持清醒头脑，维护集体利益，正确处理火情。
6、分清情况，正确救火在住院部着火时，防火小组除了进行抢救外，在场职工要学会自救，切忌拥挤喊闹，要沉着冷静，有秩序地离开火场，1至4号电梯迅速进入消防控制状态，协助抢险人员，帮助就近患者有秩离地离开火场。
如果是因为电器着火或者微机等精密设备短路着火，首先要切断电源，使用二氧化碳灭火器或干粉灭火器灭火。
如果火势过大，超过防火组的抢救能力，防火小组要最大限度地采取有效措施控制火势，及时与消防部门联系，协助救火。
如遇突发事件，要做到沉着冷静，及时与有关部门联系或向院领导汇报，并采取有效措施加以控制。
九、信访工作制度1、加强领导。
把信访工作纳入重要议事日程，由一名副院长负责信访工作，在制定医院工作计划总结时将信访工作纳入其中，定期研究分析信访工作。
2、搞好教育。
经常向职工、干部宣传党和政府有关信访工作的方针政策。
3、健全网络。
根据人员变动，调整信访人员，保证全院有健全的信访工作网络，并认真履职。
4、落实责任。
在院办、党办、医务科、护理部设立兼职信访人员。
负责本部门信访接待、调查、处理、结案、归档工作。
5、及时结案。
做到小矛盾不出科，大矛盾不出院，上级交办的案件不拖不推，及时结案，及时汇报。
十、安全生产委员会工作制度1、例会制度：安全生产委员会除重大问题应随时商量解决外，每季度召开一次例会，研究部署工作，督促检查工作，提出下步的具体任务和要求。
2、安全检查制度：坚持安全检查是发现问题，消除隐患，保证制度贯彻执行，是加强防范工作的有效形式。
安全检查，要把定期和随时检查结合起来。
3、安全生产委员会分工制度：主任负责全面工作，委员按部门或专业包片，委员之间要密切配合，互相协作。
4、检查评比制度：检查每年进行一次工作总结评比，表扬先进，树立典型，以推动全面工作。
十一、技术管理委员会制度1、医院技术委员会在院长的领导下进行工作，全体委员参加会议。
会议由主任委员和付主任委员主持。
2、每季度召开一次全体会议。
3、委员会的职责任务主要是对医院的技术发展、教育培训、科学研究、新业务发展、技术标准的制定、业绩考核等业务进行管理，并进行技术咨询工作。
4、每年工作总结一次，并向院务委员会汇报工作。
十二、质量管理制度1、医院必须把医疗质量放在首位，把质量管理纳入医院的各项工作中。
2、医院要建立健全质量保证体系，即建立院、科两级质量管理组织，配备专（兼）职人员，负责质量管理工作。
3、院、科两级质量管理组织要根据上级有关要求和自身医疗工作的实际，建立切实可行的质量管理方案。
4、质量管理方案的主要内容包括：建立质量管理目标、指标、计划、措施、效果评价及信息反馈等。
5、医院要加强全体人员进行质量管理教育，组织其参加质量管理活动。
6、质量管理工作应有文字记录，并由质量管理组织形成报告，定期、逐级上报。
7、质量的检查结果与评优、奖惩相结合，并纳入医院评审。
十三、保密工作制度1、上级下发的保密文件，不能擅自决定扩大传达范围。
2、不该说的机密，绝对不说，不该问的机密，绝对不问，不该看的机密决对不看，不该记录的机密，决对不记录。