日常安全管理考核细则
安全管理制度考核细则范文
安全管理制度考核细则范文一、安全生产责任制度1. 生产经营单位负责人是否认真履行安全生产责任，是否建立、健全安全生产责任制度，并且将制度落实到位。
2. 制度是否具备可操作性，是否可以保证生产经营单位负责人对生产安全全过程的监督，是否能保证责任的层层落实。
3. 生产经营单位负责人是否对下级管理人员和员工进行安全生产责任的明确和分工，并进行定期评价和考核。
二、安全生产目标责任制度1. 生产经营单位负责人是否根据企业实际情况制定安全生产目标，并将其落实到各个部门和岗位。
2. 各部门和岗位负责人是否接受安全生产目标，是否明确责任，并能够采取相应的措施来实现目标。
3. 安全生产目标责任制度是否能够保证安全生产目标的实现，并能够进行有效的监督和考核。
三、安全生产管理制度1. 生产经营单位是否建立健全生产安全管理制度，是否明确各个岗位的职责和权限，并进行有效的宣传和培训。
2. 生产经营单位是否建立健全安全生产规章制度，是否能够保证员工遵守规章制度，并能够进行有效的督促和监督。
3. 生产经营单位是否建立健全事故隐患排查治理制度，是否能够及时发现和消除事故隐患，并能够进行有效的整改和复查。
四、安全教育培训制度1. 生产经营单位是否制定安全教育培训计划，并能够按照计划进行安全教育培训活动。
2. 安全教育培训内容是否具有针对性和实用性，是否能够提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全教育培训效果是否能够得到有效评估，是否能够不断改进和提高安全教育培训工作。
五、安全生产监督检查制度1. 生产经营单位是否建立健全安全生产监督检查制度，是否能够对各个部门和岗位进行定期的检查和评估。
2. 监督检查的结果是否能够及时反馈给相关部门和岗位，并能够进行整改和复查。
3. 监督检查制度是否能够保证监督检查工作的公正、公平和权威，并能够对监督检查结果进行追究和奖惩。
以上仅为安全管理制度考核细则的一个范文，具体制定细则需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全管理考核细则
安全管理考核细则一、引言为了确保组织内安全管理工作的有效实施，提高安全管理水平和整体绩效，制定本《安全管理考核细则》。
本细则旨在明确安全管理考核的目的、内容和流程，为安全管理工作提供指导和评价依据。
二、考核目的1. 提高安全意识：通过安全管理考核，增强员工的安全意识，养成安全行为习惯，促进安全文化的建设。
2. 推动责任落实：通过考核评价，促使各级责任人履行安全管理职责，确保安全工作全面贯彻执行。
3. 发现问题解决问题：通过考核发现问题，及时采取措施解决安全隐患，降低事故风险。
三、考核内容1. 安全责任制落实情况：a. 是否建立了健全的安全管理组织架构；b. 各级责任人是否明确安全管理职责；c. 是否有完善的安全管理制度和规章制度；d. 安全信息报送、统计和分析是否跟进到位。
2. 安全培训与教育：a. 是否建立健全了安全培训体系；b. 是否制定了详细的安全培训计划；c. 安全培训的组织实施情况；d. 安全培训效果评估。
3. 安全控制措施执行情况：a. 安全操作规程的执行情况；b. 特种设备的维护与保养情况；c. 安全防护设施的运行与管理情况；d. 安全生产设施的巡检与维修情况。
4. 事故隐患排查与整改：a. 是否建立了隐患排查制度；b. 隐患排查的频次与深度；c. 隐患整改的及时性与有效性；d. 安全事故的处理与调查情况。
四、考核流程1. 考核周期：安全管理考核周期为一年，具体时间安排由安全管理部门根据实际情况制定。
2. 考核方法：a. 自查自评：各部门根据本细则，自行评估自身安全管理工作，并形成自查报告。
b. 审查验收：安全管理部门对各部门自查报告进行审查，开展现场检查与验收。
3. 考核结果：根据自查报告和现场检查结果，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定考核结果。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对获得优秀和良好评定的部门，给予表彰、奖金等奖励措施，并在组织内进行宣传；对在考核中涌现出先进个人，给予表彰奖励，激发积极性和创造性。
安全管理考核细则及处罚规定
安全管理考核细则及惩罚规定一、总则为了确保企业职能部门的安全管理工作能够得到有效实施和监管，保障企业的员工、资产和环境的安全，特订立本《安全管理考核细则及惩罚规定》。
本规定适用于企业职能部门内的安全管理工作，旨在建立起一个科学、规范、有效的安全管理考核制度，为企业职能部门安全工作供应明确的引导和标准。
二、考核标准1. 安全管理制度1.1 职能部门应建立完满的安全管理制度，包含但不限于安全生产管理制度、应急管理制度、职业卫生管理制度等。
制度应以法律法规为基础，实在明确各岗位的安全职责、工作流程和相应的管理措施。
1.2 安全管理制度的修订工作应定期进行，修订内容应与实际工作需要相适应，并及时进行全员培训。
1.3 相关安全管理制度的依从程度应得到有效的执行。
职能部门应定期开展自查自纠工作，发现安全管理制度存在的问题及时整改。
2. 安全教育培训2.1 职能部门应组织和开展针对安全管理的培训工作，包含但不限于安全生产教育培训、岗位安全操作培训等。
2.2 培训内容应掩盖职能部门内全部人员，并依据不同岗位的特点和职责进行分类和分级培训，确保培训的针对性和实效性。
2.3 考核时，将考察职能部门内员工对安全培训内容的掌握情况，以及应用到实际工作中的本领。
3. 安全隐患排查整改3.1 职能部门应定期开展安全隐患排查工作，对岗位、设备、环境等方面的安全风险进行评估和排查。
3.2 发现的安全隐患应及时记录、整改，并建立整改台账，确保整改措施的有效性。
3.3 职能部门内的安全隐患排查工作应建立与其他部门的沟通协调机制，及时转达隐患整改情况并追踪责任归属。
4. 应急管理4.1 职能部门应订立并完满应急预案，确保在突发安全事件发生时能够快速、有效地进行应对和处理。
4.2 定期开展应急演练和模拟测试，确保员工对应急预案的了解和掌握，在应急事件发生时能够做到冷静应对。
4.3 对应急演练过程中发现的问题和不足，及时总结并修订预案，以提高应急管理水平和本领。
安全管理制度考核细则范例(4篇)
安全管理制度考核细则范例一、考核目的安全管理制度考核旨在评估企业安全管理制度的有效性和执行情况，发现存在的问题和风险，并提出改进建议，以进一步提升企业安全管理水平。
二、考核内容1.安全管理制度建设情况考核1.1 安全管理制度是否健全，是否与相关法规、标准相符合？1.2 安全管理制度的编制、修订和审批程序是否规范，是否有备案记录？1.3 安全管理制度的宣传、培训、执行等情况如何？1.4 安全管理制度的遵守情况如何？2.责任体系考核2.1 安全管理职责的明确程度和分工情况如何？2.2 安全管理责任人员的工作能力、资质和培训情况如何？2.3 安全管理责任制度执行的效果如何？3.安全演练和应急预案考核3.1 安全演练的频次、形式和实施情况如何？3.2 应急预案的编制、修订和备案程序是否规范？3.3 应急预案的宣传、培训和实施情况如何？4.隐患排查治理考核4.1 隐患排查的频次、方法和范围如何？4.2 隐患排查结果的整改情况如何？4.3 隐患排查和整改工作的跟踪、督办情况如何？5.事故报告和统计分析考核5.1 事故报告的及时性、准确性和完整性如何？5.2 事故的统计分析和原因分析是否深入全面？5.3 事故的处理措施和改进措施执行情况如何？三、考核方法1.文件资料审查：对相关安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等进行审查，评估其合规性和完整性。
2.实地走访：对安全管理责任人员进行访谈，了解其工作职责、工作能力和实际执行情况。
3.查阅记录：查阅安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等的备案记录，检查是否完备和规范。
四、考核评分标准根据企业的具体情况和考核内容，给出相应的评分标准，评分基于合规性、完整性、有效性等维度。
五、考核结果与改进措施根据考核结果，综合分析企业安全管理制度的优势和不足之处，提出相应的改进措施，并制定改进计划。
同时，根据评分结果，对企业安全管理制度进行等级评定，并给出相应的奖惩措施。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全管理工作考核细则
安全管理工作考核细则一、工作目标考核1.安全责任目标评估员工在安全责任履行方面的表现，包括落实公司以及本岗位的安全责任和安全政策、遵守相关安全规章制度、推动安全文化建设等方面。
评估指标：安全责任的贯彻执行情况、安全责任与目标的对齐情况、参与安全培训和宣传的积极性等。
2.安全管理目标评估员工在日常的安全管理工作中的表现，包括隐患排查与整改、事故预防与处理、应急事件管理等方面。
评估指标：隐患排查与整改情况、事故预防与处理能力、应急演练和应急事件处置情况等。
3.安全宣传目标评估员工在安全宣传教育方面的表现，包括宣传活动策划与组织、安全培训的参与率与效果、安全文化建设等方面。
评估指标：安全培训参与率、安全宣传活动效果、安全文化建设推动情况等。
二、工作行为考核1.安全行为规范评估员工在工作中的安全行为是否符合安全规范和操作规程，包括佩戴个人防护用品、使用安全设备、遵守作业规程等方面。
评估指标：个人防护用品佩戴情况、安全设备的使用规范、作业过程的合规性等。
2.隐患排查与整改评估员工在工作中是否积极发现和排查安全隐患，并及时提出整改措施，以消除安全隐患。
评估指标：隐患排查的深度和广度、隐患整改的及时性和有效性、隐患得失中的经验总结等。
3.应急事件处置评估员工在应急事件发生时的应变能力和处理效果，包括迅速组织应急救援、有效控制事态发展、保障员工安全等方面。
评估指标：应急事件处理能力、应急救援组织与协调能力、员工安全保障情况等。
三、个人成长考核1.自我学习与提升评估员工是否具备主动学习的习惯和能力，是否积极参加安全培训、请教他人、学习相关法律法规和行业动态等方面。
评估指标：安全培训参与率、学习能力和进步、自我学习意愿和动力等。
2.团队协作评估员工在团队中的工作积极性和合作精神，包括与同事、上下级的沟通与合作、协同推动安全工作等方面。
评估指标：团队协作能力、沟通和合作效果、集体荣誉感和归属感等。
3.安全创新评估员工在工作中对现有安全管理方法的改进和创新，包括提出安全风险防控的改进措施、策划新颖的安全宣传活动、推动安全文化建设等方面。
安全管理制度考核细则模版(5篇)
安全管理制度考核细则模版乐圈保洁员管理制度清洁保养是物业管理的重要组成部分之一，是体现物业管理水平的重要标志。
高质量的物业清洁保养为商户及顾客提供整洁、舒适、优美的购物环境。
而且，通过清洁保养，可以延迟和减缓物业装饰物表面自然老化及人为磨损，延长物业再装修翻新的周期，既经济又能保持物业美观。
为此我们将对乐圈地下商业中心的清洁卫生等项目提供高标准的服务，努力营造一个舒适、整洁、明亮的购物环境，实行____小时两班组保洁制度，早晨8：00上班直至晚上21：00时下班。
以保证乐圈的卫生达到要求，每日的卫生全面清扫在人流低谷时进行，尽量减少对业户的影响。
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，明确保洁人员的工作职责、工作标准和工作要求、进一步加强卫生管理工作，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、仪容仪表规范：1、头发—头发及头皮清洁，男员工：前不遮眉，后不盖领，两边不过耳朵，不可剪奇异发型，不可染黑色以外的其他颜色。
女员工：短发需打理整齐，长发需盘起，前发不过眉，不可散乱。
2、面部—干净，不可油光满面，保持口气清新，牙齿清洁，鼻毛不外露；男员工不可留胡须，胡须必须剃净，女员工需化淡妆。
3、身体—每天至少洗一次澡，身体无异味。
统一着工服，佩带工作名牌，工服干净平整，大小适当，无破损，无掉扣，无脱线，无异味等。
不可将衣服敞开或衣领竖起，不可将衣袖或裤脚卷起(工作特殊需要时除外)，外套拉链(或纽扣)拉至胸口以上。
衣袋不能放大串钥匙及其它物品，保持平整。
4、双手—不可留长指甲(长度不超过____毫米)保持双手干净卫生，不可涂指甲油，。
5、鞋子—统一式样工鞋，表面干净，勤清洁，无异味，无破损，不能穿皮鞋、凉鞋、最好穿布6、袜子—干净，无破损，无异味，统一着黑色袜子。
7、饰物—只可戴一枚结婚戒，不可佩戴其它首饰。
二、行为规范1、使用礼貌用语，例如。
“早上好”、“晚上好”、“您好”、“再见”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“抱歉”、“打扰了”、“请您再说一遍”、“有什么可以帮您的吗。
安全管理制度考核细则范本（5篇）
安全管理制度考核细则范本学校安全无小事，师生安全重于泰山。
为保证学校教育教学的正常进行，切实提高教职工的安全意识，扎实有效的推进安全工作，根据上级有关安全工作的要求，结合我校实际，制定本考核细则。
一、全校教职工要把安全时时放在心中，全体教师人人管安全，人人讲安全，人人督安全，若发现学校任何角落存有的不安全因素，要及时向学校相关处室和领导报告，以保证校外内安全工作不留隐患；若不报告的，可视情况扣____分。
二、学校教职工按照学校要求负责在教室、楼梯或走廊等通道疏散学生的，应该尽职尽责，凡不得迟到、早退、对工作敷衍了事的，视情况扣____分。
三、教师在上课期间，不得随意将学生赶出教室，要按时到岗，不迟到，不早退。
要管好自己所上课的纪律，每一节课对学生的缺旷要如实记录并通报班主任，班主任须及时弄清缺旷原因并给予处理。
凡违反上述规定的，视情况扣____分。
四、按时放学。
未经学校许可，不得提前放学。
放学后，任课教师若滞留学生，必须自己在场，不允许出现“学生在、老师不在”的现象。
否则，视情况扣____分。
五、科任教师要随时与班主任联系，互通情况，积极主动地协助班主任老师抓好所教班级的安全工作。
对学生之间发生的一些小纠纷要主动给予帮助教育并通报班主任，不要事不关已，高高挂起。
不允许对所教班级及其它班级学生发生的不安全因素视而不见，更不允许避而不管。
不参与班级管理工作的科任教师，对发生在自己身边的不安全事件，置若罔闻，不加以管理的教师，年终师德考核成绩为零，年终工作考核定为不合格(若有不安全情况发生，同样要负有相应的责任)并视情况给予____分的扣分。
六、各功能室的老师要认真履行自己的工作职责，对所管物品要随时检查，发现问题及时向学校相关处室领导报告，不得隐瞒不报。
特别是对危险物品的保管，不得有半点疏忽。
上下班要认真关好门、窗、电、水等，若出现管理上的失误，各功能室的管理者就是该问题的第一责任人，要对所发生问题的后果担负相应责任。
安全考核细则管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，通过安全考核，促进安全生产责任制的落实。
第二章考核组织与职责第四条公司设立安全考核领导小组，负责安全考核工作的组织、实施和监督。
第五条安全考核领导小组职责：1. 制定安全考核办法和细则；2. 组织开展安全考核工作；3. 审核考核结果，提出奖惩建议；4. 定期向公司领导汇报安全考核情况；5. 指导、监督各部门开展安全考核工作。
第六条各部门设立安全考核小组，负责本部门的安全考核工作。
第七条安全考核小组职责：1. 负责本部门安全考核工作的组织实施；2. 对本部门员工进行安全教育培训；3. 定期检查本部门安全生产状况；4. 收集、整理安全考核资料；5. 向安全考核领导小组汇报本部门安全考核情况。
第三章考核内容与标准第八条安全考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全意识：员工对安全生产的认识程度，包括安全规章制度、操作规程的掌握情况；2. 安全操作：员工按照操作规程进行操作的情况；3. 安全隐患排查：员工对安全隐患的发现、报告和处理情况；4. 安全事故处理：员工在安全事故发生时的应急处置能力；5. 安全教育培训：员工参加安全教育培训的积极性、主动性；6. 安全生产责任制落实：各部门安全生产责任制的执行情况。
第九条安全考核标准：1. 安全意识：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2. 安全操作：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3. 安全隐患排查：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4. 安全事故处理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5. 安全教育培训：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；6. 安全生产责任制落实：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
公司安全生产管理考核细则(3篇)
公司安全生产管理考核细则以下是公司安全生产管理考核细则的一些要点：1. 安全制度和规章制度的落实情况：检查公司是否制定并执行了相关的安全制度和规章制度，是否有明确的安全责任人和安全管理流程。
2. 安全培训和教育情况：检查公司是否开展了安全培训和教育活动，培训内容是否全面、及时，员工是否具备安全意识，并能够正确应对突发事件。
3. 安全设备和防护措施的使用情况：检查公司的安全设备和防护措施是否齐全，并且是否得到有效使用，是否能够保障员工的安全。
4. 灭火和应急救援能力：检查公司的灭火设备和应急救援设施是否齐全，是否经常进行检查和维护，并且员工是否了解和掌握相应的应急处理方法。
5. 工作环境和职业卫生情况：检查公司的工作环境是否符合相关的职业卫生标准，是否存在危险因素，是否采取相应的控制措施。
6. 安全隐患排查和整改情况：检查公司是否定期进行安全隐患排查，并且能够及时整改发现的问题，防止安全事故的发生。
7. 安全考核和日常巡查情况：检查公司是否进行安全考核和日常巡查，是否对员工的安全行为和安全操作进行过滤和奖惩。
8. 安全事故处理和事故预防措施：检查公司是否建立健全了事故处理机制和事故预防措施，是否能够及时、有效地处理安全事故，并进行事故分析和改进。
以上是一些常见的安全生产管理考核细则的要点，具体的细则可以根据实际情况进行定制。
公司安全生产管理考核细则（2）总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则
以下是一份可能的安全管理制度考核细则，供参考：1. 安全目标与政策考核
- 公司是否设定了明确的安全目标和政策?
- 安全目标和政策是否与公司的发展战略相一致?
- 安全目标和政策是否向员工进行了宣传和培训?
2. 安全责任与组织考核
- 公司是否设定了明确的安全责任和组织机构?
- 安全责任是否落实到具体岗位和个人?
- 安全责任是否与组织的其他职责相衔接?
3. 安全培训与教育考核
- 公司是否制定了安全培训计划?
- 员工是否按照计划接受了必要的安全培训和教育? - 安全培训和教育的效果如何?
4. 安全风险识别与评估考核
- 公司是否建立了安全风险管理体系?
- 安全风险识别和评估是否得到了及时和有效的执行? - 公司是否采取了合理的措施来控制和减少安全风险?
5. 安全生产控制与监督考核
- 公司是否建立了安全生产控制和监督的机制?
- 安全生产控制和监督是否得到了有效的执行?
- 公司是否建立了安全生产巡查和检查制度?
6. 事故与事件管理考核
- 公司是否建立了事故和事件的报告和处理机制?
- 事故和事件的报告和处理是否按照规定程序进行?
- 公司是否进行了事故和事件的分析和教训?
7. 安全绩效评估和改进考核
- 公司是否建立了安全绩效评估的体系?
- 安全绩效评估的结果是否得到了有效的反馈和改进?
- 公司是否持续改进安全管理制度?
以上仅是一份参考，具体的安全管理制度考核细则需要根据公司的实际情况和行业特点进行调整和完善。
安全生产考核管理细则（精选7篇）
安全生产考核管理细则(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的安全生产考核管理细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核管理细则【篇1】第一章安全生产责任制1、公司总经理安全生产责任制(1)认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产的政策和法规，决定本单位的安全生产方针、目标和年度安全工作计划，掌握公司安全生产动态，定期研究安全生产工作，对公司安全生产负全面领导责任。
(2) 建立、健全公司安全生产责任制。
(3) 组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，领导并支持安全管理及部门的监督检查工作。
(4) 保证公司安全生产投入的有效实施。
(5) 督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。
(6) 组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案。
(7) 及时、如实地向上级主管部门报告安全生产事故。
2、主管生产副总经理安全责任制(1)对公司的劳动保护和安全生产负直接领导责任，管生产必须管安全，坚持安全生产“五同时”(计划、布置、检查、总结、评比)，要认真贯彻执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规和规章制度。
(2)建立健全公司各级管理人员的安全责任制度、安全文明生产体系，定期监督安全检查和开展安全竞赛活动，对职工进行安全及遵章守纪教育。
(3)负责安全技术措施的落实并监督实施，定期研究解决安全生产过程中的问题，督促全体职工做好本职工作，总结和推广安全生产中的先进和科学的管理经验。
(4)组织领导公司定期和不定期的安全生产检查活动，及时解决施工中的安全生产问题。
(5)主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。
3、总工程师安全生产责任制(1) 认真贯彻执行国家、行业安全方针、政策和安全技术标准规范，结合公司技术现状，制订贯彻实施的具体方案和公司目标，并检查实施情况。
安全管理考核细则
安全管理考核细则一、考核目的安全管理是企业生产经营过程中至关重要的一环，良好的安全管理能力是确保员工生命安全和生产经营持续稳定的基础。
为了加强企业安全管理水平，明确责任，规范操作，制定安全管理考核细则是必要的措施。
二、考核内容1. 安全生产责任制落实情况考核：考核企业建立的安全生产责任制，包括责任主体、责任范围、责任人员、责任制度等的制定和落实情况。
2. 安全管理机构设置与职责考核：考核企业的安全管理机构设置是否合理，各级安全管理人员的职责是否明确，并检查相关制度的实施情况。
3. 安全生产规章制度落实情况考核：考核企业安全生产规章制度的完善与贯彻情况，包括规章制度的制定、修订、宣传与培训情况。
4. 安全培训与教育考核：考核企业安全培训与教育工作的开展情况，包括培训计划、培训材料、培训人员、培训成效等。
5. 安全防护设施检查与维护考核：考核企业安全防护设施的完好度、有效性以及相关的检查、维护计划与措施。
6. 安全生产事故隐患排查与整改考核：考核企业定期进行的隐患排查与整改工作，包括排查的内容、整改方案和整改效果等。
7. 安全事故应急演练考核：考核企业安全事故应急演练的计划与实施情况，包括演练的频次、演练的内容与参与人员等。
三、考核方法1. 文件资料审查：对企业的安全管理制度、责任制文件、培训教材、事故隐患排查整改记录等进行审查，了解制度的完整性和培训、检查的情况。
2. 现场实地检查：深入企业现场，对安全管理机构设置、安全防护设施、隐患整改情况等进行实地检查，了解现场安全管理的具体情况。
3. 口头询问与访谈：与企业安全管理人员进行沟通，了解他们对安全管理的理解、工作方法和具体操作情况，判断其对安全管理的熟悉程度和执行情况。
4. 档案资料核查：对企业的安全培训档案、事故的应急处理档案等进行核查，了解培训和事故应急演练的开展情况。
四、考核结果与评价根据以上考核方法获得的数据和信息，综合评价企业的安全管理水平。
日常安全管理考核细则
日常安全管理考核细则
考 核 项 目
扣分标准
备 注
一、违反劳保用品穿戴规定
1
进行生产现场作业不戴安全帽
2分/次
2
2米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等
2分/次
3
工作期间操作人员未正确规范佩戴、穿着、使用岗位标准配置劳动防护用品
2分/次
4
从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的
5分/次
2
安全、消防器材设施管理不善，配置不合理，人为造成过期、失灵或损坏的。
5分/次
3
厂区、抢险队、维修所防爆工具、抢修工具、防护用品不齐全或失灵损坏未及时补的。
5分/次
4
车间等场所内安装的可燃（有毒）气体检测报警器未定期检验的。
5分/次
5
仓库物资存放混乱、归类不清及未按材料堆放要求存放的（落地、雨淋、沾油等）和易燃易爆物品存放不符合有关办法的。
2分/次
2
发生一起微伤事故（违章作业）
10分/次
3
发生一起轻微火灾事故（责任事故）
10分/次
4
发生一起重大火灾事故
50分/次
5
发生其它责任性安全事故
20分/次
6
隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查组调查取证的
20分/次
五、违反下列条款之一，对部门负责人或班组负责人扣除一定分数；
1
压力容器等特种设备、安全阀、压力表、避雷装置、静电接地装置、漏电保护器等未按办法检测检验的
1分/次
2
对存在重大事故隐患隐瞒不报，对各级下达的隐患整改通知，拖延整改或拒绝整改的
5分/次
3
安全相关报表上报不及时（周报、计划等）
炼铁厂安全管理考核细则（4篇）
炼铁厂安全管理考核细则第一章总则第一条为了加强炼铁厂安全管理，确保生产安全，保护员工的生命财产安全，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于炼铁厂的全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员等。
第三条安全管理考核是对炼铁厂安全管理工作的评估以及对员工安全意识和安全技术水平的检验。
第四条安全管理考核分为日常考核和定期考核两种形式。
第五条炼铁厂应建立完善的安全管理制度，明确安全职责，确保人员安全工作的有效开展。
第六条安全管理考核的结果作为评价员工的重要指标，与绩效考核挂钩，与奖惩制度相结合。
第二章考核内容第七条安全生产意识的考核包括员工的安全意识、责任意识以及应变处理能力。
第八条安全操作的考核包括员工对设备、工具的正确使用、操作规范执行情况。
第九条事故应急处理能力的考核包括员工对突发事件的处置能力和事故现场救援能力。
第十条安全设备使用和维护的考核包括员工对安全设备的正确使用和日常维护情况。
第十一条安全生产制度执行情况的考核包括员工对安全生产制度的遵守情况以及对违章操作的整改工作。
第十二条安全教育培训的考核包括员工参加安全教育培训的积极性和学习效果。
第三章考核方法第十三条日常考核可通过班组考核、岗位考核、安全巡查等形式进行。
1. 班组考核：每个班组定期进行安全考核，内容包括设备操作的规范性、安全作业制度的执行情况、应急处理能力等。
2. 岗位考核：对每个岗位的员工进行定期考核，主要测试员工对操作规程和安全技术的掌握程度。
3. 安全巡查：对炼铁厂各区域进行巡查，督促员工正确使用安全设备，并对不符合要求的情况进行整改。
第十四条定期考核定期组织炼铁厂的全员进行安全考核，包括答题考核、模拟演习、实地考察等形式。
1. 答题考核：通过组织员工参加安全知识测试，测试员工对安全知识的了解程度和应用能力。
2. 模拟演习：组织突发事故模拟演习，测试员工的应急处理能力和处理能力。
3. 实地考察：对炼铁厂各区域进行实地考察，检查员工的操作规范和安全设备使用情况。
安全管理考核细则
安全管理考核细则一、背景介绍在现代社会中，安全管理是企业和组织发展的重要环节。
为了确保员工和公众的安全，提升安全管理水平，制定和实施一套全面有效的考核细则是必要的。
本文将重点介绍安全管理考核细则的制定和实施。
二、考核目的和原则1. 考核目的安全管理考核旨在评估企业或组织的安全管理水平，发现并改进潜在的安全风险，促进安全管理工作的长期稳定发展。
2. 考核原则（1）全面性原则：考核内容涵盖企业或组织的各个方面，包括安全政策、安全目标、安全培训等。
（2）公正性原则：考核必须公平、公正、公开，遵循客观、科学的评估方法和标准。
（3）有效性原则：考核结果必须对企业或组织的安全管理工作具有指导性和推动性。
三、考核内容1. 安全管理体系建设（1）安全政策和目标的制定和宣传（2）安全责任的明确分工和人员配备（3）规章制度的建立和执行（4）风险评估、安全评估和管控措施的制定和执行2. 安全培训与教育（1）员工安全意识培养和教育（2）应急预案和演练的组织与实施（3）新员工入职培训和安全技能培训3. 安全隐患排查与整改（1）隐患排查和评估机制的建立和实施（2）整改措施的制定和落实跟踪（3）事故案例分析和经验总结4. 安全风险管理（1）安全风险管控措施的有效性评估（2）重大安全风险的分析和应对方案（3）安全风险的监测和预警机制四、考核方法和流程1. 考核方法（1）文件资料审核：对企业或组织的安全管理文件资料进行审核，包括安全政策、制度文件、培训记录等。
（2）现场检查和访谈：对企业或组织进行现场检查，与管理人员和员工进行访谈，了解安全管理的具体情况。
（3）模拟演练和实操考核：组织安全应急演练和实操考核，检验员工在应急情况下的应对能力。
2. 考核流程（1）前期准备：确定考核标准和指标，组织考核人员，制定考核计划。
（2）考核实施：按照考核计划进行考核，包括文件资料审核、现场检查和访谈、模拟演练和实操考核等环节。
（3）考核评估：根据考核结果，进行评估和分析，形成评估报告。
生产车间日常管理考核细则
生产车间日常管理考核细则
一、考核目标：
1、建立安全管理的观念，提高安全管理水平。
2、确保生产车间安全生产、高效率生产、节能减排的质量标准。
3、提高生产质量和效率，确保生产质量达到或超过客户要求。
4、按时完成或提前完成生产任务，保证发货时间和交货质量。
5、创造一个高效率，优质，安全，和谐的工作环境。
二、考核内容：
1、安全管理：确保生产现场安全、防止安全事故发生，并合理安排安全措施，建立安全生产机制；
2、设备管理：及时维护和检测设备，确保机械设备的安全使用；
3、生产管理：规范管理生产线，检测产品质量，确保生产的安全和高效；
4、材料管理：确保材料的完整性和正确性，规范原材料的领用、使用和存储；
5、人员管理：充分发挥员工活力和潜能，做好安全教育，提高生产水平；
6、环境管理：检查生产环境，保证安全，防止污染，节能减排，确保日常管理的有序运行，维护企业形象。
三、考核标准：
1、安全管理：具备安全管理的观念、基本知识和安全作业技能；
2、设备管理：具备检查和维护设备的能力，能够准确及时完成检查和维护活动；
3、生产管理：掌握规范的生产流程。
安全管理部工作考核细则
安全管理部工作考核细则一、考核目标1.提高全员安全意识，做到安全第一2.推动安全管理规范化、标准化，确保安全生产。
3.提升部门绩效，提高工作质量和效率。
二、考核内容1.安全生产管理（1）制定和完善安全管理制度和措施，确保安全生产管理规范化、标准化。
（2）组织开展安全生产培训，提高员工安全意识和应急处置能力。
（3）组织落实安全生产检查、隐患排查和整改工作。
（4）定期开展职业健康检查和安全设备维护保养工作。
（5）组织应急处置演练，提高应急响应能力。
2.安全事件处理（1）对发生的安全事件进行调查和分析，查找原因并提出改进措施。
（2）及时处理和报告重大安全事件，保障公司和员工的安全。
（3）按照公司纪律和法律要求，对涉及安全事件的责任人进行处罚和奖惩。
3.绩效管理（1）制定年度工作计划和目标，明确责任人和完成时间。
（2）根据工作计划和目标，定期组织工作检查和汇报，确保按时完成任务。
（3）评估工作完成情况，对超额完成和不达标的情况进行奖励或处罚。
4.团队协作（1）加强内部沟通和协作，建立良好的工作氛围和团队精神。
（2）鼓励员工提出改进意见和建议，共同提高工作质量和效率。
（3）组织团队活动，增进员工之间的交流和了解。
三、考核方法1.考核指标根据安全管理部的职责和工作内容，制定相应的考核指标，包括安全生产管理、安全事件处理、绩效管理和团队协作等方面的指标。
2.考核方式（1）定期考核：每年进行一次综合考核，包括对员工的目标达成情况、工作完成质量、各项安全工作的落实情况等进行评估。
（2）不定期考核：根据需要，随时进行对其中一项或几项工作的抽查和考核。
3.考核评分根据考核指标，采用打分制度进行评分，满分为100分。
根据得分情况，将员工分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并根据评分结果给予相应的奖励或处罚。
四、奖惩措施1.奖励措施（1）优秀员工奖：对得分在90分以上的员工给予奖金、奖状或荣誉称号等奖励。
（2）先进个人奖：对在安全生产管理和安全事件处理方面表现突出的个人给予表彰和奖励。
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的整体安全生产水平，特制定本考核细则。
二、适用范围本考核细则适用于本企业所有部门和员工。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、全面覆盖原则：考核内容应涵盖安全生产管理的各个方面，包括制度建设、教育培训、现场管理、隐患排查治理等。
4、奖惩分明原则：对在安全生产管理工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人给予处罚。
四、考核内容及标准（一）安全生产制度建设（20 分）1、未建立健全安全生产责任制，扣 10 分。
2、安全生产规章制度不完善，缺少一项扣 2 分。
3、操作规程不健全，缺少一项扣 2 分。
（二）安全生产教育培训（20 分）1、新员工未进行三级安全教育培训即上岗作业，每人次扣 5 分。
2、未定期组织全员安全教育培训，扣 5 分。
3、培训记录不完整，每次扣 2 分。
（三）现场安全管理（30 分）1、作业现场未设置明显的安全警示标志，每处扣 2 分。
2、安全防护设施不完善，每处扣 5 分。
3、员工未正确佩戴和使用劳动防护用品，每人次扣 2 分。
4、特种设备未定期检验、维护，每台扣 5 分。
5、危险作业未办理审批手续，每次扣 5 分。
（四）隐患排查治理（20 分）1、未建立隐患排查治理制度，扣 10 分。
2、未定期组织隐患排查，少一次扣 5 分。
3、隐患整改不及时、不到位，每处扣 5 分。
（五）事故应急管理（10 分）1、未制定事故应急救援预案，扣 5 分。
2、未定期组织演练，扣 3 分。
3、应急救援器材配备不足，扣 2 分。
五、考核方式1、日常检查：安全管理部门定期对各部门进行日常安全检查，发现问题及时记录并扣分。
2、专项检查：针对特定的安全生产问题或重点部位进行专项检查，检查结果纳入考核。
3、事故调查：对发生的安全生产事故进行调查，根据事故原因和责任对相关部门和人员进行扣分。
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考 核 项 目
扣分标准
备 注
一、违反劳保用品穿戴规定
1
进行生产现场作业不戴安全帽
2分/次
2
2米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等
2分/次
3
工作期间操作人员未正确规范佩戴、穿着、使用岗位标准配置劳动防护用品
2分/次
4
从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的
2分/次
9
班组人员安全值班巡查记录不如实、按时填写；
2分/次
10
巡线人员未及时发现管线异常情况；
2分/次
11
兼职安全员未及时对施工单位做安全培训、未及时建立登记台账；
2分/次
12
兼职安全员会议缺席；
1分/次
13
兼职安全员对施工现场的违章行为未及时制止；
2分/次
14
各岗位兼职安全员未及时上报安全检查记录、或者安全检查记录弄虚作假的；
6
维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系
2分/次
7
维修人员对设备进行停机检修时，未悬挂警示牌或无人监护
5分/次
8
私自乱接电源
2分/次
9
其它违反安全操作规程的行为
2分/次
三、安全管理
1
生产现场材料、原料、工具等摆放不规范，现场脏乱；
1分/次
2
上班前不准酗酒，上班时不准喝酒；
2分/次
3
穿带铁钉的鞋进入防爆生产区域；
2分/次
2
发生一起微伤事故（违章作业）
10分/次
3
发生一起轻微火灾事故（责任事故）
10分/次
4
发生一起重大火灾事故
50分/次
5
发生其它责任性安全事故
20分/次
6
隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查组调查取证的
20分/次
五、违反下列条款之一，对部门负责人或班组负责人扣除一定分数；
1
压力容器等特种设备、安全阀、压力表、避雷装置、静电接地装置、漏电保护器等未按办法检测检验的
5分/次
2
安全、消防器材设施管理不善，配置不合理，人为造成过期、失灵或损坏的。
5分/次
3
厂区、抢险队、维修所防爆工具、抢修工具、防护用品不齐全或失灵损坏未及时补的。
5分/次
4
车间等场所内安装的可燃（有毒）气体检测报警器未定期检验的。
5分/次
5
仓库物资存放混乱、归类不清及未按材料堆放要求存放的（落地、雨淋、沾油等）和易燃易爆物品存放不符合有关办法的。
5分/次
6
施工现场管理混乱的，未采取安全防护措施的。
5分/次
7
原材料无进货检验手段或不做检验的。
5分/次
8
车辆管理制度落实不到位的，车辆带病运行的。
5分/次
9
管网及设备的巡视、日常维护保养及维修工作无计划、记录或存档不完整的。
5分/次
10
安全资料胡填乱画或管理不善的。
5分/次
六、其他
1
公司下发的安全管理文件、例会纪要资料是否学习作好记录
5分/次
4
自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域；
2分/次
5
生产现场吸烟、携带火种，及打开手机、使用非防爆对讲机和不经批准使用照相器材；
5分/次
6
非火警私自动用消防器材、消防设施；
4分/次
7
生产现场安全通道被堵塞；
2分/次
8
长输管线巡线人员、设备日常维护保养及维修工作无记录、计划或存档不完整的
2分/次
5
巡线人员上班期间不按要求穿工作服
2分/次
二、违反安全操作规程
1
不履行本岗位职责，随意改设备有异常，存在隐患时，不报告检修，强行使用
5分/次
3
擅自动用本工种以外的设备
2分/次
4
非特种岗位人员动用特种设备
5分/次
5
设备的传动、转动部位无防护装置，或随意拆除
4分/次
3分/次
15
现场作业完成后，工器具、设备、材料没有及时回收存放；
2分/次
16
损坏车间各类防爆及报警等安全设施；
5分/次
17
工作期间脱岗、睡岗、串岗、打牌、下棋等违反公司管理制度；
3分/次
18
厂区内打架斗殴；
10分/次
19
其它违反劳动纪律的行为；
2分/次
四、安全事故、隐患整改；
1
发生一起微伤事故（意外伤害）
1分/次
2
对存在重大事故隐患隐瞒不报，对各级下达的隐患整改通知，拖延整改或拒绝整改的
5分/次
3
安全相关报表上报不及时（周报、计划等）
1分/次
4
安全活动缺席
1分/次
5
安全培训教育不合格
2分/次
6
对公司的安全规章制度及本岗位操作规程不熟悉的
2分/次
7
阻碍正常安全管理工作开展的
5分/次