与上级领导发生争吵的检讨书

与上级领导发生争吵的检讨书

【篇一】与上级领导发生争吵的检讨书

尊敬的公司、领导：

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我与领

导您发生口角的不良行为,深刻理解改正错误的决心.

我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重

领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这

件事的理解不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识

到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这

种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。

属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了

一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却

给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充

分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.望领导

给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏

厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次

深刻的教育。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真

诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这个切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

此致

敬礼

检讨人：xxx

xx年x月x日

【篇二】与上级领导发生争吵的检讨书

尊敬的领导：

您好!您一直教导我们顾客就是上帝，不过我却公然和顾客发生口角，我很后悔，我知道自己犯了很严重的错，现在，我郑重的向您递交我的检讨书。

回顾错误，&&年&月&&日下午因为客人反映端上来的一盘宫保鸡丁味道太咸向我反映情况。当时我不知道如何处理，于是考虑向领导反映情况，不过一时间联系不到领导。期间客人有些恼火，说了一些骂人的话，当时我因为已经处于失恋状态，心情也非常不好。看到客人一般无理，我就气不打一处来，就跟客人争吵了起来。

本来宫保鸡丁这盘菜就是味道比较重的，客人应该不是本地人根本不会好好吃。当然我也深刻知道作为一名餐饮业员工，应该明白无论任何情况都不能够与客人发生正面冲突。这次我跟客人争吵就反映出了我的工作态度不良的问题，需要我认真反省。

总来说之，我已经知道错了。我不应该脾气这样冲，不应该跟客人争吵影响餐厅声誉。希望领导能够原谅我这个次，我愿意承担客人这桌酒菜的相关退单费用。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

xx年x月x日

【篇三】与上级领导发生争吵的检讨书

尊敬的领导：

今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检

讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死

也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，

这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，

严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻理解到此事的重

要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领

导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常

工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，

态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍

桌子呵斥她。冷静下来后，我理解到虽然事出有因，但是这些理由说

出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能

达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成

的严重后果如下：

1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这

种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而

这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。因为我的行为，有可能造成别

的'同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。

3、影响个人综合水平的提升，使自身在本能提升的条件下,未能

得到提升，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人

思想中的致命错误有以下几点：

1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有理解，也

没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，

如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克

制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不

会发生了。

3、平时没有严格要求自己提升管理水平，如果平时多虚心向领导

学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之

一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情

4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻

若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四

若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有

可能发生吗

总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常实行，不尊重

领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并

且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。

检讨人：xxx

xxxx年xx月xx日