大学生就业准备与择业技巧精品PPT课件
合集下载
大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT全
第二章 大学生职业生涯与发展规划的第一步：认识自 我，转变角色
认识 自我
转变 角色
大学生活 对职业发 展的影响
职业发 展决策
第一节 认识自我
• “我是谁” • “我是一个什么样的人” • “我希望成为什么样的人” • “我能够成为什么样的人” • “我适合从事什么工作” • “我还需要做什么”
第一节 认识自我
• 观：大学生就业之怪现状 • 引导：09年就业形势
职业生涯规划
高Байду номын сангаас毕业生的就业形势
昔日的“天之骄 子”已成为“天 之‘焦’子”， 我们惶惑，不安， 焦虑;
这是一个“职业 危机时代”， “毕业就失业”， 我们随时可能被
因此，与其等着“毕业就失业”，
不如现在就开始规划自己的职业生涯， 为自己的前程搏一只“金饭碗”！
行为表现上:有艺术、直接、创作的能力，喜欢 用想象力和创造力，从事美感的创作，是表现 美的艺术家
艺术性的，直觉独创性 的，从事艺术创作的， 如作家、音乐家、画家、 设计师、演员、舞蹈家、 诗人
S 社会型
此类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、 负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想 主义、富洞察力的特征
• 新职业
职业生涯测评
专业选择与未来职业
（一）专业包容职业 专业
职业
（二）专业为核心
职业 专业
（三）专业与职业部分重合
职业
专业
（四）专业与职业有关系但没有重合
职业
专业
（五）专业与职业分离
职业
专业
二 、大学生职业生涯与发展规划表
• 见课本 p197
美好愿望
• （一）题目
• （二）确定职业方向和总体目标
大学生择业的准备 PPT课件
页面 8
2019/10/28
专业无关型
• 专业无关型从事的工作于专业知识毫无联系，这类大 学生在各类专业中均存在。因不限专业，所以很多 同 学会有一个误区-可以不做任何准备就去面试。但其实 这类公司并不是一点要求都没有，他们起码要求应聘 者具有快速学习该行业专业知识的能力或潜力，也就 是说要扎实的掌握与此相关的基础理论。
大学生择业的准备
毕业生就业指导服务中心 李晓君
大学生择业的准备
第一节 求职择业的知识能力准备
专业知识的准备 综合能力的准备 实用技能的准备
第二节 大学生求职常见的心理问题及调试
第一节 求职择业的知识能力准备
开篇案例：你的求职竞争力在哪儿？
杨杰生性外向，喜欢结交朋友。从上大学起，参加了不少社 团活动，大二起，就在校学生联合会中，担任外联部部长。在平 时学联的工作中，杨杰认识了许多师兄师姐，平时一起聊天时， 也会听他们谈论起找工作的困惑与心得。杨杰是个善于观察、喜 欢留心的人，大二起，她就从跟师兄师姐的谈话中，了解到了很 多就业信息，而且铭记于心，例如，“找工作的时候英语口语太 重要了”，“如果你以后打算做管理的话，其实企业更看重的不 是学习成绩，而是你的软技巧，比如语言表达能力、沟通协调能 力等等”，“我的计算机水平太差了，今天面试总经理助理，居 然因为这个原因被拒了”。
该医院人事科肖平科长介绍，考试分医学组、外语 组和特长组，其中特长组分文艺、体育和其它3组，考 生的多才多艺也让医院方面出乎意料，每个人都身怀绝 技，书法、绘画、乐器、球类，设置打Байду номын сангаас、舞剑。中山 医科大学的两名博士又是跳舞，又是下棋，最后还大起 了太极拳。医院为此特请深圳市文化局文艺处李绍琴处 长、深圳市原音乐家协会主席杨庶正主持考试。
2019/10/28
专业无关型
• 专业无关型从事的工作于专业知识毫无联系，这类大 学生在各类专业中均存在。因不限专业，所以很多 同 学会有一个误区-可以不做任何准备就去面试。但其实 这类公司并不是一点要求都没有，他们起码要求应聘 者具有快速学习该行业专业知识的能力或潜力，也就 是说要扎实的掌握与此相关的基础理论。
大学生择业的准备
毕业生就业指导服务中心 李晓君
大学生择业的准备
第一节 求职择业的知识能力准备
专业知识的准备 综合能力的准备 实用技能的准备
第二节 大学生求职常见的心理问题及调试
第一节 求职择业的知识能力准备
开篇案例：你的求职竞争力在哪儿？
杨杰生性外向，喜欢结交朋友。从上大学起，参加了不少社 团活动，大二起，就在校学生联合会中，担任外联部部长。在平 时学联的工作中，杨杰认识了许多师兄师姐，平时一起聊天时， 也会听他们谈论起找工作的困惑与心得。杨杰是个善于观察、喜 欢留心的人，大二起，她就从跟师兄师姐的谈话中，了解到了很 多就业信息，而且铭记于心，例如，“找工作的时候英语口语太 重要了”，“如果你以后打算做管理的话，其实企业更看重的不 是学习成绩，而是你的软技巧，比如语言表达能力、沟通协调能 力等等”，“我的计算机水平太差了，今天面试总经理助理，居 然因为这个原因被拒了”。
该医院人事科肖平科长介绍，考试分医学组、外语 组和特长组，其中特长组分文艺、体育和其它3组，考 生的多才多艺也让医院方面出乎意料，每个人都身怀绝 技，书法、绘画、乐器、球类，设置打Байду номын сангаас、舞剑。中山 医科大学的两名博士又是跳舞，又是下棋，最后还大起 了太极拳。医院为此特请深圳市文化局文艺处李绍琴处 长、深圳市原音乐家协会主席杨庶正主持考试。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业准备与择业技巧课件
面试技巧
面试是求职过程中最重要的环节，掌握面试技巧有助于 提升求职者的表现和成功率。
2. 表达清晰：在面试中保持思路清晰、表达流畅，突出 自己的特点和优势。
1. 准备充分：提前了解公司和职位信息，预测面试中可 能遇到的问题，并准备答案。
3. 积极互动：主动提问、表达对职位的兴趣和热情，给 面试官留下积极、专业的印象。
不断学习新知识
在职业生涯中，要保持学习的持续性，不断吸收新知识，提 升自己的专业素养和技能水平。这不仅有助于应对工作压力 ，还能增加职业发展的机会。
勇于尝试与创新
在工作中，要敢于尝试新的方法和思路，勇于创新。这有助 于提升工作效率，同时也能为个人职业发展带来新的机遇。
04 创业指导与建议
创业准备
大学生可以通过参加实习和兼职，获得与职业规划相关的实际工作经验。这不仅有助于提高职业技能 和竞争力，还可以建立人脉关系，了解行业内的最新动态和趋势。同时，实习和兼职也是大学生了解 自己是否适合某个职业的重要途径。
02 择业技巧
信息收集
在求职过程中，信息收集是关键的一 步，它决定了求职者对岗位的理解和 匹配程度。
职业规划
制定明确的职业规划，有助于实现职业目标和人生价值。
大学生需要根据自我认知的结果，结合市场和行业的发展趋势，制定长期和短期 的职业规划。职业规划应包括职业目标、实现路径和时间表，以及为实现目标所 需要的教育、培训和实践计划。
实习与兼职
通过实习和兼职，积累实际工作经验，提高职业技能和竞争力。
了解创业所需的基本条件 和资源
确定创业方向：选择自己 感兴趣并具有市场前景的 行业或领域。
制定商业计划：编写详细 的商业计划，包括市场分 析、产品或服务描述、营 销策略等。
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学生就业指导讲课PPT演示课件
方
向
夕阳产业
劳动密集、低技术含量、低附加值、高污染、高能耗……
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
LOGO
大学生就业指导
19
职业成功的三要素
入对岗位
LOGO
营销类岗位：市场销售…
1
4
服务类岗位：后勤保障服务…
技术类岗位：研发/工程技术、品管/设备… 2
岗位方向
干部身份的好处 1.可考国家公务员（应届生除外） 2.人才流动必备条件； 3.评职称及累计计算工龄； 4.提干。
大学生就业指导
30
何谓学历鉴定？
LOGO
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
学历鉴定书是教育主管部门(国家教育 部\省教育厅)推出的权威学历认证服务 项目而出具的鉴定证书。 求职（必要时）、专升本、报考公务 员、职称评审、出国留学时一定要有 专业代办机构的书面鉴定报告；
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
大学生就业指导
14
择业价值观
究 竟 哪 个 最 重 要 ？
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
薪资+福利？公司文化？ 个人成长？发展前景？
大学生就业指导
LOGO
15
职业成功的三要素
5 自由职业者：作家/画家…
管理类岗位：HR/PMC/财务… 江山如画一时多少豪杰多情应笑我早生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
3
6 公务员/事业型岗位
大学生就业指导
大学生就业指南攻略PPT课件
4面 试 技 巧
面试时的交谈技巧
7、当一个合格的听者：无论你在面试中与面试官的观点多么不一 样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你 的意见。
8、如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所 措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问一句：“这只是我个 人的看法，您觉得呢?”。
（一）如何具备良好的就业心理素质
1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己； 保持沉着和理智，即“平常心”
2 择业心理调试
1，常见心理问题
（1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达地区，盲目涌向沿
己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为 宜。
4、社会交往能力
5、组织管理能力
6、特定技能——职业资格证书
1 就业准备
证书≠能力
（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合 自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。
（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试
（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通 话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人 力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等
LOGO
PART 02
择业心理调试
Employment guide for college students with xiaoqingxin watercolor
2 择业心理调试
就业中良好的心理素质体现在：
一是能客观评价自己，有良好的就业心态； 二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置； 三是主动转换角色，适应社会需要。
2024版《做好就业准备》ppt课件完整版
突出个人特点和优势
在简历中明确展示与应聘职位相 关的个人特长、技能和经验，让
招聘者对你留下深刻印象。
2024/1/30
简洁明了
避免冗长和复杂的表述，尽量用 简练的语言描述自己的经历和能 力。
定制化
针对不同职位和公司，调整简历 内容和重点，提高应聘成功率。
注意格式和排版
确保简历格式规范、排版整洁， 以便招聘者快速浏览并捕捉关键
新兴行业崛起
互联网、人工智能、大数 据等新兴行业迅速崛起， 为就业市场带来新的机遇 和挑战。
2024/1/30
传统行业转型升级
传统行业如制造业、零售 业等正经历转型升级，对 人才需求发生变化。
行业融合与创新
不同行业之间的融合与创 新加速，对跨领域、复合 型人才需求增加。
5
热门职位与需求变化
技术类职位
《做好就业准备》ppt课件 完整版
2024/1/30
1
目 录
2024/1/30
• 就业市场现状及趋势分析 • 自我认知与职业规划 • 求职技巧与策略分享 • 职场适应与能力提升 • 政策法规与权益保障 • 总结回顾与展望未来
2
01
就业市场现状及趋势分 析
2024/1/30
3
当前就业市场概况
01
断增大。
02
企业招聘挑战
企业面临人才选拔难度大、招聘成本高等挑战，对求职者的要求不断提
高。
2024/1/30
03
就业市场变化应对
求职者需要关注就业市场变化，不断提升自身素质和技能水平，以适应
市场需求。同时，企业也需要积极应对市场变化，调整招聘策略和选拔
标准，以吸引和留住优秀人才。
7
02
在简历中明确展示与应聘职位相 关的个人特长、技能和经验，让
招聘者对你留下深刻印象。
2024/1/30
简洁明了
避免冗长和复杂的表述，尽量用 简练的语言描述自己的经历和能 力。
定制化
针对不同职位和公司，调整简历 内容和重点，提高应聘成功率。
注意格式和排版
确保简历格式规范、排版整洁， 以便招聘者快速浏览并捕捉关键
新兴行业崛起
互联网、人工智能、大数 据等新兴行业迅速崛起， 为就业市场带来新的机遇 和挑战。
2024/1/30
传统行业转型升级
传统行业如制造业、零售 业等正经历转型升级，对 人才需求发生变化。
行业融合与创新
不同行业之间的融合与创 新加速，对跨领域、复合 型人才需求增加。
5
热门职位与需求变化
技术类职位
《做好就业准备》ppt课件 完整版
2024/1/30
1
目 录
2024/1/30
• 就业市场现状及趋势分析 • 自我认知与职业规划 • 求职技巧与策略分享 • 职场适应与能力提升 • 政策法规与权益保障 • 总结回顾与展望未来
2
01
就业市场现状及趋势分 析
2024/1/30
3
当前就业市场概况
01
断增大。
02
企业招聘挑战
企业面临人才选拔难度大、招聘成本高等挑战，对求职者的要求不断提
高。
2024/1/30
03
就业市场变化应对
求职者需要关注就业市场变化，不断提升自身素质和技能水平，以适应
市场需求。同时，企业也需要积极应对市场变化，调整招聘策略和选拔
标准，以吸引和留住优秀人才。
7
02
求职择业准备工作课件
二、能力准备
（六）应变能力的准备
应变能力也可以理解为 处理突发事件的能力。
处理紧急事件的常规方 法及步骤。
第一，迅速控制事态源 头。
第二，打破常规，积极 应对。
第三，处理好善后。
二、能力准备
（七）创新能力的准备
创新能力指人在顺利完成以原有 知识经验为基础的创建新事物的活动 中表现出来的潜在的心理品质。
非专业知识是对于大学生所学专业知 识以外的其他知识的统称。非专业知识是 构成大学生知识体系不可或缺的一部分， 包括公共知识、生活常识、待人接物的礼 仪、求职面试的技巧等。非专业知识也是 用人单位选拔人才的重要依据。
二、能力准备
能力是指能够直接影响活 动效率，使活动顺利完成的个 性心理特征。在大学生就业和 日后的工作中，有以下几种能 力相对重要：表达能力，沟通 能力，逻辑思维能力，决策能 力，实践能力，应变能力，创 新能力。
二、能力准备
（二）沟通能力的准备
一般来说，影响沟 通能力的主要因素有语 言的使用、心理状态、 观念的差别、角色的错 位、沟通的环境及沟通 的方式等。
二、能力准备
（二）沟通能力的准备
如何培养沟 通能力？
一是要站在对方的角度考虑 问题，这是有效沟通的前提；
二是要了解、掌握对方的情 况，做到心中有数；
求职择业准备工作
一、观念准备
（五）自主创业观
自己当老板，是时下流行
的一种做法。事实上，自主创
业是最好的就业。随着对外开
放步伐的加快和产业结构的调
整，社会已为有志青年提供了
自主创业的机遇。有真才实学
的人最适合自主创业，经营自
己的事业。因此，青年功，树立自主创业观，
通过自主创业解决自己的就业
●求职择业方法与技巧10.22PPT课件
求职择业方法与技巧10.22
目录
• 求职前的准备 • 求职渠道与方式 • 简历与求职信的撰写 • 面试技巧与注意事项 • 薪资谈判与签约 • 职业发展与规划
01
求职前的准备
自我评估
技能评估
列出自己的专业技能、语言能力、计算机技能等，以便了解自己的优 势和不足。
性格分析
通过性格测试了解自己的性格特点，判断哪些职业更适合自己的性格。
薪资增长预期
考虑自己的职业发展规划和未来薪资增长预期， 设定一个相对较高的起薪期望值，为未来的职业 发展奠定基础。
薪资谈判技巧
准备充分
在面试前了解公司的薪资结构和同行业薪资水平，以便在谈判时 提出合理的薪资要求。
灵活调整
在谈判过程中，根据公司的需求和自己的底线，灵活调整自己的薪 资期望值，以达到双赢的结果。
岗位分析
深入了解目标岗位的职责、要 求、晋升通道等，以便更好地 准备面试和适应职场。
职业路径规划
根据自身情况和职业目标，规 划自己的职业发展路径，包括
转行的可能性。
求职策略
简历优化
根据目标岗位的要求，优化个人简历， 突出自己的优势和与岗位匹配的经历。
网络资源利用
利用招聘网站、社交媒体等网络资源， 寻找招聘信息、建立人脉关系，提高
突出自身价值
强调自己的能力和经验，突出自身价值，让公司愿意为自己支付更 高的薪资。
签约注意事项
合同条款清晰
01
确保合同中明确写明职位、薪资、工作时间、福利待遇等条款，
避免后期纠纷。
确认工作内容与要求
02
在签约前，确认自己的工作内容和职责，了解工作岗位的具体
要求，确保与自己的职业规划相符。
保密协议和竞业禁止
目录
• 求职前的准备 • 求职渠道与方式 • 简历与求职信的撰写 • 面试技巧与注意事项 • 薪资谈判与签约 • 职业发展与规划
01
求职前的准备
自我评估
技能评估
列出自己的专业技能、语言能力、计算机技能等，以便了解自己的优 势和不足。
性格分析
通过性格测试了解自己的性格特点，判断哪些职业更适合自己的性格。
薪资增长预期
考虑自己的职业发展规划和未来薪资增长预期， 设定一个相对较高的起薪期望值，为未来的职业 发展奠定基础。
薪资谈判技巧
准备充分
在面试前了解公司的薪资结构和同行业薪资水平，以便在谈判时 提出合理的薪资要求。
灵活调整
在谈判过程中，根据公司的需求和自己的底线，灵活调整自己的薪 资期望值，以达到双赢的结果。
岗位分析
深入了解目标岗位的职责、要 求、晋升通道等，以便更好地 准备面试和适应职场。
职业路径规划
根据自身情况和职业目标，规 划自己的职业发展路径，包括
转行的可能性。
求职策略
简历优化
根据目标岗位的要求，优化个人简历， 突出自己的优势和与岗位匹配的经历。
网络资源利用
利用招聘网站、社交媒体等网络资源， 寻找招聘信息、建立人脉关系，提高
突出自身价值
强调自己的能力和经验，突出自身价值，让公司愿意为自己支付更 高的薪资。
签约注意事项
合同条款清晰
01
确保合同中明确写明职位、薪资、工作时间、福利待遇等条款，
避免后期纠纷。
确认工作内容与要求
02
在签约前，确认自己的工作内容和职责，了解工作岗位的具体
要求，确保与自己的职业规划相符。
保密协议和竞业禁止
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
《就业前准备与技巧》课件
适应沟通方式
根据不同的沟通对象 和情境，灵活运用口 头、书面、非语言等
方式进行沟通。
时间管理技巧
总结词
有效的时间管理技巧能够帮助职场新 人更好地规划工作和生活，提高工作
效率和减少压力。
优先级排序
根据任务的紧急程度和重要性，合理 安排时间和资源，确保优先完成重要
任务。
制定计划
根据工作和生活需求，制定合理的计 划和目标，并分解为具体的任务和时 间节点。
提高职业竞争力
有计划地进行职业规划和发展，可以 提升个人的职业技能和经验，增强职 业竞争力。
提高工作满意度
合理的职业规划有助于找到更适合自 己的工作，提高工作满意度和幸福感 。
如何制定职业规划
01
02
03
04
自我评估
了解自己的兴趣、优势、价值 观和劣势，评估自己的技能和
能力。
目标设定
根据自我评估结果，设定短期 和长期的职业目标。
着装得体
确保面试时的着装符合公 司文化和职位需求，展现 专业形象。
面试中的表现
积极沟通
保持良好的语言和非语言 沟通，清晰表达自己的观 点，同时倾听面试官的问 题和意见。
展示技能
通过具体案例和实际操作 ，展示自己的专业技能和 工作经验，突出个人优势 。
应对压力问题
遇到压力面试问题时，保 持冷静，合理应对，避免 情绪波动。
通过了解行业趋势、市场需求和职业发展前景， 选择具有发展潜力的职业。
03 设定目标
根据自我评估和职业调研结果，制定明确的职业 目标和发展计划。
提升专业技能
01 获取相关证书
根据职业目标，获取必要的专业证书和资格认证 ，提升竞争力。
02 学习新技能
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
动，寻找每个机会。
大学生就业指导
➢3、升本还是找工作？ ➢这学期时间较为宽裕，并且湛江
师院本科证含金量很高，努力拼搏。 ➢多联系本部、南校区同专业的同
学，获得信息。 ➢形成宿舍良好的学习氛围，大家
一起努力。 ➢2012年我院南北校区专升本总人数：
366人。
大学生就业指导
➢4、找工作去大城市还是回家乡？ ➢不要仅限于湛江遂溪，放眼全省。 ➢各有利弊，针对自己的情况选择。
大学生就业指导
5、要不要去招聘会看看？ 一定去一次。
大学生就业指导
➢6、什么时间开始有招聘信息？ ➢今年11、12月开始。
大学生就业指导
7、就业中常见的心理障碍 （1）焦虑 （2）怯懦 （3）孤傲 （4）冷漠 （5）问题行为 （6）躯体化症状
大学生就业指导
（三）择业心理问题的自我调试
➢ 1、自我静思法 ➢ 2、自我转化法 ➢ 3、自我适度宣泄法 ➢ 4、自我慰籍法 ➢ 5、松弛练习法 ➢ 6、理性情绪法
大学生就业指导
成长中的公司用人标准
成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。
大学生就业指导
企业最想聘用的员工
➢ 有强烈的责任心 ➢ 有不断学习的能力 ➢ 有较强的创新能力 ➢ 有团队协作精神 ➢ 有沟通技巧 ➢ 肯吃苦、脚踏实地
大学生就业指导
大公司的用人标准
沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力 变成动力，不断进步。
大学生就业指导
大公司的用人标准
百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备 这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚 踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那 些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年 纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断 地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受 挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望 着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的 岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。
（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机 等级考试
（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养 师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、 报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、 教师资格证、托福、雅思、GRE等
大学生就业指导
三、大学生择业心理调试
就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价 自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻 找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需 要。
（一）如何具备良好的就业心理素质
1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；
保持沉着和理智，即“平常心”
大学生就业指导
（二）大学生就业常见心理问题分析
➢ 1、常见心理问题 （1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达
地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、 怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特 长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高 估计自己，孤芳自赏，盲目乐观 （3）依赖心理 （4）急于求成，急功近利心理
大学生就业指导
➢2、心态。态度决定一切。 ➢错误的态度： ➢（1）被动消极等待。 ➢（2）焦虑、悲观。 ➢正确的态度：充满自信，积极主
大学生就业指导
一、综合素质的准备
➢ 1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、 敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等
➢ 2、专业素质：既专又博 ➢ 3、文化素质：人文素养和科学素养 ➢ 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质
大学生就业指导
二、能力的准备
➢ 1、适应能力：适应各种环境、适应社会 ➢ 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 ➢ 3、实际动手能力：
大学生就业指导
企业经理如何看简历 ➢十秒钟简历 ➢竖着看简历，寻找关键词 ➢寻找关注点 ➢关注表达能力
大学生就业指导
最容易被淘汰的10种简历
➢ 过短或过长 ➢ 过于追求“完美” ➢ 太业余 ➢ 印制质量太差 ➢ 错别字及语法错误
可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应 能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 ➢ 4、社会交往能力 ➢ 5、组织管理能力 [举例]“大学之憾” 6、特定技能——职业资格证书
大学就业指导
（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅 长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己 的职业目标。 证书≠能力
大学生就业指导
3、就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信
度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己 的择业需要？
慎防求职陷阱！
大学生就业指导
（二）关于求职材料
1、求职材料的准备 就业推荐表 个人简历 自荐信 证明材料
大学生就业指导
简历制作
为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?
大学生就业指导
四、就业信息与求职材料
（一）就业信息的准备 1、就业信息准备的内容
（1）就业市场信息 （2）人才需求信息
对口行业人才需求状况 可选择的就业区域范围 变通性就业行业的状况 相关行业的职业要求和特点 各种具体的用人信息
大学生就业指导
2、获取就业信息主要途径 一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 二是各级、各类双选会、供需见面会 三是新闻传播媒体 四是亲朋好友、家人及其他社会关系 五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 六是直接与用人单位联系获取就业信息 七是互联网
大学生就业指导
大公司的用人标准
宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正 直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展 问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进 取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业 文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学 习精神。
大学生就业指导
➢3、升本还是找工作？ ➢这学期时间较为宽裕，并且湛江
师院本科证含金量很高，努力拼搏。 ➢多联系本部、南校区同专业的同
学，获得信息。 ➢形成宿舍良好的学习氛围，大家
一起努力。 ➢2012年我院南北校区专升本总人数：
366人。
大学生就业指导
➢4、找工作去大城市还是回家乡？ ➢不要仅限于湛江遂溪，放眼全省。 ➢各有利弊，针对自己的情况选择。
大学生就业指导
5、要不要去招聘会看看？ 一定去一次。
大学生就业指导
➢6、什么时间开始有招聘信息？ ➢今年11、12月开始。
大学生就业指导
7、就业中常见的心理障碍 （1）焦虑 （2）怯懦 （3）孤傲 （4）冷漠 （5）问题行为 （6）躯体化症状
大学生就业指导
（三）择业心理问题的自我调试
➢ 1、自我静思法 ➢ 2、自我转化法 ➢ 3、自我适度宣泄法 ➢ 4、自我慰籍法 ➢ 5、松弛练习法 ➢ 6、理性情绪法
大学生就业指导
成长中的公司用人标准
成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。
大学生就业指导
企业最想聘用的员工
➢ 有强烈的责任心 ➢ 有不断学习的能力 ➢ 有较强的创新能力 ➢ 有团队协作精神 ➢ 有沟通技巧 ➢ 肯吃苦、脚踏实地
大学生就业指导
大公司的用人标准
沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力 变成动力，不断进步。
大学生就业指导
大公司的用人标准
百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备 这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚 踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那 些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年 纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断 地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受 挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望 着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的 岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。
（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机 等级考试
（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养 师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、 报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、 教师资格证、托福、雅思、GRE等
大学生就业指导
三、大学生择业心理调试
就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价 自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻 找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需 要。
（一）如何具备良好的就业心理素质
1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；
保持沉着和理智，即“平常心”
大学生就业指导
（二）大学生就业常见心理问题分析
➢ 1、常见心理问题 （1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达
地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、 怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特 长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高 估计自己，孤芳自赏，盲目乐观 （3）依赖心理 （4）急于求成，急功近利心理
大学生就业指导
➢2、心态。态度决定一切。 ➢错误的态度： ➢（1）被动消极等待。 ➢（2）焦虑、悲观。 ➢正确的态度：充满自信，积极主
大学生就业指导
一、综合素质的准备
➢ 1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、 敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等
➢ 2、专业素质：既专又博 ➢ 3、文化素质：人文素养和科学素养 ➢ 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质
大学生就业指导
二、能力的准备
➢ 1、适应能力：适应各种环境、适应社会 ➢ 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 ➢ 3、实际动手能力：
大学生就业指导
企业经理如何看简历 ➢十秒钟简历 ➢竖着看简历，寻找关键词 ➢寻找关注点 ➢关注表达能力
大学生就业指导
最容易被淘汰的10种简历
➢ 过短或过长 ➢ 过于追求“完美” ➢ 太业余 ➢ 印制质量太差 ➢ 错别字及语法错误
可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应 能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 ➢ 4、社会交往能力 ➢ 5、组织管理能力 [举例]“大学之憾” 6、特定技能——职业资格证书
大学就业指导
（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅 长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己 的职业目标。 证书≠能力
大学生就业指导
3、就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信
度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己 的择业需要？
慎防求职陷阱！
大学生就业指导
（二）关于求职材料
1、求职材料的准备 就业推荐表 个人简历 自荐信 证明材料
大学生就业指导
简历制作
为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?
大学生就业指导
四、就业信息与求职材料
（一）就业信息的准备 1、就业信息准备的内容
（1）就业市场信息 （2）人才需求信息
对口行业人才需求状况 可选择的就业区域范围 变通性就业行业的状况 相关行业的职业要求和特点 各种具体的用人信息
大学生就业指导
2、获取就业信息主要途径 一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 二是各级、各类双选会、供需见面会 三是新闻传播媒体 四是亲朋好友、家人及其他社会关系 五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 六是直接与用人单位联系获取就业信息 七是互联网
大学生就业指导
大公司的用人标准
宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正 直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展 问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进 取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业 文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学 习精神。