推进和完善职代会制度激发职工创造活力
事业单位职代会制度
事业单位职代会制度事业单位职代会制度，是指在我国的事业单位中建立一个由职工代表组成的会议机构，对事业单位的重大决策进行民主决策和监督，保障职工权益的一项制度安排。
下面将从职代会的背景意义、基本内容和运行机制三个方面，对事业单位职代会制度进行探讨。
事业单位是我国社会主义市场经济体制下的一种特殊组织形式，其性质和任务决定了事业单位职代会制度的建立具有重要意义。
事业单位面向社会提供公共服务，其决策和管理需要考虑到广大职工的利益和意见。
职代会作为事业单位内民主机制的重要组成部分，能够调动职工积极性和创造力，促进事业单位的科学决策和良好运行。
1.组织形式：职代会由事业单位选举产生，职工通过代表直接参与会议决策，代表的产生要广泛民主、公开公正。
2.权力和职责：职代会是职工的代表机构，代表职工行使监督、参与决策和草案审议的权力，并代表职工维护合法权益。
3.议题和议程：职代会讨论和决定事业单位的总体发展规划、年度工作计划、财务决算和人事任免等重大事项。
4.决策程序：职代会按照程序进行讨论、表决和实施决策，充分发扬民主和集体智慧。
5.监督机制：职代会对单位的重大决策进行事先审议和事后监督，向单位和上级主管部门提出建议和意见。
6.民主参与：职代会应当通过开展职工大会、民主测评、职工代表座谈等形式，广泛征求职工的意见和建议。
1.选举和产生：事业单位通过公开、公正、民主的选举产生职工代表，代表要有一定的代表性和素质，并对其进行培训和教育。
2.运行机构：事业单位职代会设立常务委员会，由主任、副主任和若干委员组成，负责日常事务和决策事项的准备工作。
3.信息公开：事业单位职代会应当及时向职工公开重大决策、工作进展情况和决策依据，确保信息的透明度与公开度。
4.议事规则：事业单位职代会应当制定规范性文件，明确会议的召开周期、议程安排、决策程序、领导班子报告和专题报告等。
5.鼓励建言献策：事业单位职代会制度应鼓励职工积极参与决策，提出意见和建议，并及时给予反馈。
2024年职工代表大会实施细则(四篇)
2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。
职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。
第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。
(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。
公司职代会讨论情况工作汇报
公司职代会讨论情况工作汇报公司职代会讨论情况工作汇报范文（通用5篇）在各领域中，有的人天天看汇报，有的人天天写汇报，汇报必须有情况的概述和叙述，最重要的是结果，经验总结也是必不可少的，不过，你会写汇报吗？下面是店铺为大家收集的公司职代会讨论情况工作汇报范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司职代会讨论情况工作汇报篇1近期连降大到暴雨，降雨时间长，防汛形势严峻，为防止因洪涝等自然灾害引发的重特大安全生产事故，确保度汛平安，汛期开展的各项工作汇报如下：一、加强组织领导，落实防汛和安全生产工作各项措施。
严格落实防汛和安全生产责任制，单位负责人是防汛和安全生产的第一责任人，对本单位的防汛和安全生产负总责、亲自抓，把防汛和安全生产工作作为当前一项重要的政治任务。
切实强化各项防范措施，全力以赴抓好防汛工作，做到组织领导到位、工作措施到位、责任落实到位。
加强职工的汛期安全教育，注意行车安全，确保安全第一。
二、加强应急管理，制定完善的防汛应急机制。
加强应急管理工作，针对自然灾害引发事故的突发性，提前制定应对处置措施、预案，最大限度地减少灾害事故损失。
及早落实防汛抢险预案，对低洼易涝的盐及非盐产品仓库重点检查，做好防大汛的各种准备。
三、重点做好仓库防汛工作。
重点做好仓库的防汛工作，密切关注近期降雨情况，了解和掌握当地的天气和水文变化情况，掌握主动权，存在隐患的限期整改。
加强防范，对各类仓库进行一次全面检查，确保安全度汛。
四、加强汛期值班工作。
主要领导亲自带班，安排人员24小时值班，对重点部位进行巡查，发现险情，及时施救，并按有关规定立即报告有关部门。
五、集中开展汛期安全隐患排查治理工作。
做好办公楼、出租屋、储存区（仓库）等设施的防水防雷防倒塌等工作，对年久失修、存在隐患的房屋，加大安全隐患排查治理力度，确保能够顺利度汛。
抓好自查自纠，结合即将开展的“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，认真开展汛期安全隐患排查治理工作，查找责任区域事故隐患和不安全因素，实行纵到底、横到边的拉网式检查，不留死角。
2024年职代会制度和职工大会制度（三篇）
2024年职代会制度和职工大会制度一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；c)(通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。
二、提案____处理制度职工代表大会提案是职工代表和职工群众就单位生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大会讨论，决定和处理的方案和建议。
强化“三基”提升 激发工会活力
强化“三基”提升激发工会活力中国工会十六大提出，新形势下工会组织的目标任务是激发广大职工创造活力，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量，切实维护和发展职工权益，大力发展和谐劳动关系，打造深受职工群众依赖的“职工之家”。
基层企业工会怎样更好地发挥桥梁纽带作用，带领广大职工凝心聚力投身企业改革发展，是贯彻工会十六大精神的关键。
国网盐城市大丰区供电公司工会以服务公司中心工作为大局，围绕工会工作职责和定位，创新实施“三基”提升工程，在基础夯实、基层建设、基本功提升等方面进行了有益的实践，并取得了显著成效。
一、“三基”提升工程的缘由如今，新形势下的基层工会组织除了原有的维护、参与、建设、教育四项职能外，又增添了职工素质提升、班组建设管理等诸多新的任务，工作可谓点多面广、细小碎杂，而企业的基层工会组织一般没有专职工会干部，面对千头万绪的工作，兼职的工会干部们要么整天忙得不可开交团团转，要么疲于应付得过且过，一成不变缺乏活力的工会工作对于广大职工群众的吸引力开始削弱，因此迫切需要重新整合工会各项工作，工会工作才能达群众所愿，才能得到群众拥护，才能产生价值。
公司结合上级要求，提出了基础夯实、基层建设和基本功三个方面的提升工程。
二、“三基”提升工程的实践实施“基础夯实”提升工程，促进工会管理上台阶。
一是建立和完善职工民主管理制度，针对职代会筹备、召开、闭会等不同阶段实际情况，规范并绘制公司职代会工作流程，强化职代会会前、会中和会后管理，形成“双路径、三保障”民主管理体系；邀请职工代表参与监督公司有关事务处理，增强职工代表参政议政能力，发挥职工代表“管家”和“参谋”作用。
二是围绕工会生产保护、组织民管、宣传文体、女工工作和班组建设等5项重点任务，扎实开展职工民主管理、送温暖工程、创新工作室、劳动竞赛、文体活动五项基础活动，形成主打项目和特色品牌项目。
三是切实发挥工会“大学校”作用，开展各类主题教育实践活动，强化政治理论和企业文化宣贯，打造新时期、体现时代特征的一流职工队伍。
2024年企业职工代表大会制度（五篇）
2024年企业职工代表大会制度第一章总则第一条依据《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，为深化企业民主管理实践，确保企业员工民主管理权利得以充分行使，激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质与经济效能，结合我矿实际情况，特制定本实施细则。
第二条在坚持矿长负责制的同时，务必构建并完善职工代表大会制度及其他民主管理机制，以强化工会及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利与职能。
第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本架构，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使须严格遵循法律规定。
矿工会委员会则承担职工代表大会的日常运作职责，确保各项工作的有序开展。
第四条职工代表大会应坚决贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、企业与职工之间的利益关系，并在法律允许的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应全力支持矿长执行与落实矿部决策，赋予矿长对业务活动的管理与指挥权，同时引导并激励职工以主人翁精神，积极完成及超额达成各项生产经营与工作任务。
第六条职工代表大会遵循民主集中制原则进行运作。
第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1. 听取并讨论关于企业发展与生产经营重大决策方案的报告，以及矿业务招待费使用情况的报告，并提出相应的意见与建议；2. 审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3. 讨论并决定矿福利费的使用方案及重大职工福利事项；4. 对矿级领导成员及其他高层管理人员进行评议与监督，并提出奖惩建议。
第八条若职工代表大会对矿长在职权范围内所作决定持有异议，可向矿长提出建设性意见，或向上级主管部门进行汇报。
第三章职工代表第九条企业职工凡依法享有政治权利者，均有资格被选举为职工代表。
第十条职工代表的产生流程如下：1. 以班组为单位，由职工提名并进行差额选举，选举结果需获得小组半数以上成员的支持，并报矿工会批准；2. 矿级领导、工会主席需参与各班组选举，方能成为正式代表；3. 职工代表若调离原选举单位，则自动丧失代表资格，由原选举单位另行补选；因组织机构调整导致原选举单位撤销的，代表资格亦随之取消；4. 职工代表按班组划分成代表小组，并推选产生一名代表组长。
充分发挥工会组织在创建和谐企业中的重要作用
充分发挥工会组织在创建和谐企业中的重要作用摘要：企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，决定了它在创建和谐企业中具有不可替代的重要作用，工会组织必须充分发挥参与、教育、服务、维护和建设职能，实现企业发展和职工价值的共进双赢。
关键词：工会组织；和谐企业；作用工会组织是党领导下职工自愿组织在一起的工人阶级团体，是创建和谐企业的基础。
工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，要通过民主管理渠道，促进劳动关系和谐；坚持教育引导，提升职工素质；激发职工创造活力，为企业经济发展服务；坚持维权帮扶，为职工排忧解难；坚持解放思想，不断加强自身建设，让职工满意，让企业和谐。
一、履行参与职能，深化民主管理，促进劳动关系和谐民主管理是企业生存发展的必要条件，企业的发展离不开职工，职工的主动性、积极性、创造性是实现企业快速、平稳、和谐发展的重要保证。
和谐劳动关系，是建立和谐企业的基础和保证，更是企业生存和发展的前提。
随着企业改革、发展的不断深入，企业与职工建立的劳资关系不可避免地会出现新问题、新矛盾。
工会作为职工合法权益的代表者和维护者，必须承担起协调劳动关系，维护职工合法权益的使命。
构建和谐劳动关系，企业工会必须要强化和完善以职代会为主要渠道的源头参与机制，进一步健全完善职代会制度，规范职代会工作程序，保障职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定；要进一步完善与党委、行政的沟通机制，发挥党政联席会、职代会等会议的作用，健全重大事项报告制度，完善职工信访接待工作制度、职工代表意见反馈制度，收集、传递和反馈职工的利益诉求；要建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，配合行政、党委妥善处理职工群体性事件，将劳动争议消除在萌芽状态，建立并完善工会法律援助与服务机制，维护企业和社会稳定；要坚持落实集体合同协商制度，把集体合同作为协调劳动关系的重要平台，要根据企业的实际情况推进集体合同在各个层面的覆盖面，提高履约率，有效地凝聚全体职工与企业共进双赢。
职工代表大会工作制度(五篇)
职工代表大会工作制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。
根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。
要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。
各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。
各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。
使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。
在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。
3、坚持民主评议领导班干部制度。
要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。
指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、____、工会、____部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。
五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。
4、做好职工代表巡视检查制度的建立。
职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。
要求各企事业单位，要在年中时____职工代表对年初职代____做的工作报告、职代会提案的落实情况及____合同的执行情况进行巡视检查。
电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、____合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。
2024年医院职代会制度（四篇）
2024年医院职代会制度职工代表大会制度第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相同，均为三年。
二、职工代表大会每年应至少召开一次会议，且每次会议必须有超过三分之二的职工代表出席，方为有效。
三、职工代表大会的表决须获得应到代表过半数的赞成票方可通过。
对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。
四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条：依法享有政治权利的本单位在职职工，均有资格被选为职工代表。
第九条：若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区进行补选以填补缺额。
第十条：根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。
在职工代表大会的开幕与闭幕式上，可邀请本单位的领导及老专家等作为特邀代表出席。
列席代表与特邀代表享有发表意见和提出建议的权利，但不具备表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开第一条：职工代表大会的召开一般应分为筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段进行。
第二条：职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标，针对本单位在改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度及涉及职工切身利益等方面的重大事项进行确定。
第三条：职工代表大会的提案内容应紧密围绕中心议题进行征集。
具体程序包括：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》；职工代表通过广泛征求职工意见后填写提案征集表；提案工作小组对经审理后的提案进行立案并整理分类。
第四条：职工代表大会的会议议程通常包括听取工作报告、审议相关议题、进行民主评议领导干部、进行大会决议决定的表决以及大会总结等环节。
第五条：职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时传达会议精神，研究制定贯彻实施计划，并动员职工完成会议提出的各项任务。
以职代会、厂务公开民主管理为载体，不断提高公司民主政治管理水平
以职代会、厂务公开民主管理为载体，不断提高公司民主政治管理水平内蒙古满洲里 021412根据中国华能集团公司厂务公开民主管理工作推进会精神，扎煤公司积极推行厂务公开民主管理制度，公司实行厂务公开民主管理工作力度逐步加强，普及面进一步加大，提高了企业党政领导和职工的民主意识，调动了职工群众的积极性、创造性，强化了企业领导人员的廉洁自律意识，促进了党风廉政建设，密切了干群关系，提升了公司民主政治管理科学化水平，使企业厂务公开、民主管理工作迈上了新台阶。
一、不断加强职代会制度建设，充分发挥职代会作用扎煤公司1957年4月建立职代会制度，扎煤公司实行“三级一设”职工代表大会管理制度的民主管理形式。
即：公司级职工代表大会制；矿（处）级职工代表（职工）大会制；（段队、车间）职工代表（职工）大会制，班组设民主管理员。
按照《中国工会章程》、《工会法》、《企业工会工作条例》的规定，扎煤公司直属有23个基层单位全部建立了职工代表大会或职工大会制度（其中：有18个基层单位建立了职工代表大会制度，有5个基层单位建立了职工大会制度）及职代会专门工作委员会制度，职代会建制率100%，并能够按期进行换届选举。
1、领导重视，强化落实，不断增强职代会制度建设的实效性按照华能集团工委制定的职工代表大会制度等有关规定，我们加强了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作，每年我们征集和整理了扎煤公司职工代表大会提案，筹备召开了扎煤公司职工代表大会（与工作会议合开），各单位每年按程序也召开了职代会。
职代会闭会期间，公司工会加强了议案、决议的落实，强化员工履行集体合同的监督和员工日常提案管理，制定了职工提案完成推进表。
近二年，公司共征集整理职工提案51件，落实提案46件，每年90%以上的提案均得到落实，提案落实效果显著。
认真行使职代会的审议通过权，坚持涉及职工切实利益的重大事项必须提请职代会审议通过。
近年来，审议通过了《扎煤公司员工管理办法》《扎煤公司员工薪酬管理办法》《扎煤公司集体合同》《扎煤公司职工工资集体协议》等重大议案，有力地维护了公司职工合法权益。
2024年职工代表大会制度（二篇）
2024年职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第五条职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第七条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表人数为职工总人数的____%。
第十条职工代表的产生1、必须由部门职工三分之二以上参加并以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。
公司职代会讨论情况工作汇报范文
公司职代会讨论情况工作汇报范文材料汇报是根据工作的总结性理论而加以证明的辅助物。
职代会讨论情况汇报具体包括哪些内容呢?下面是为你带来的公司职代会讨论情况汇报范文，一起来看一看吧。
职代会讨论情况汇报篇一各位员工、职工代表同志们：现在，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。
一、XX年工会工作回顾XX年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深入学习实践科学发展观为载体，以建功华电，和谐发展为主线，以公司工会125工作计划为措施，以创建劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有贡献。
借此机会，我谨代表公司工会向积极参与和支持工会工作的各位领导、广大职工表示衷心的感谢!(一)落实维权机制，职工民主权利得到有效保障落实职代会制度。
公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参与民主管理和民主监督的权利，做到三坚持：即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会讨论审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会讨论审议通过。
XX年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了XX年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题，对XX年的工作计划进行了全面部署。
对XX年度公司的四好员工、五好部门主任(经理)、四好团队、五型优秀班组、三德十佳员工等进行了评选及表彰。
同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的月度经济责任制考核制度(征求意见稿)和专业技术资格技能等级内部聘用管理办法(征求意见稿)等进行了充分讨论，并提出了修改意见和建议。
加强厂务公开监督管理。
公司工会坚持把厂务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，不断拓宽厂务公开的途径与范围，不断完善厂务公开监督考核机制。
去年3月，召开了公司XX年党风廉政建设暨厂务公开工作会议，专题召开厂务公开工作会议，是公司组建以来的首次，会上通报了XX年厂务公开工作开展情况，对公司厂务公开工作取得的成绩和存在的不足作了回顾总结。
新时期加强职工代表大会制度的重要性_0
新时期加强职工代表大会制度的重要性在社会主义市场经济中在继续巩固和加强职工代表大会制度随着社会主义市场经济体制逐步确立和发展政治体制改革面临新情况出现了一些新问题企事业推行民主管理不断加强和完善职工代表大会制度本保障职工合法权益、办好企事业有效途径社会主义一大特色和优势也贯彻落实党十六大精神、践行“三个代表”重要思想重要举措但当前某些单位却存在着一些要削弱甚至取消职工代表大会错误倾向我们必须认真对待这一问题并加以必要阐述以利于统一思想推进改革健康发展一、端正认识正确看待新经济模式下职工代表大会制度职工代表大会职工行使民主管理权力法定机构和实现职工主人翁地位一种有效形式在发展社会主义市场经济过程中有些人由于认识不清提出了“职工代表大会社会主义计划经济产物应该随着计划经济体制向市场经济体制转化而自然消亡”以及“否定职工在现代企业当中主人翁地位削弱或取消职工民主管理企事业权力”等片面说法这几种思想倾向与坚持有中国特色社会主义理论相背离对我们国家根本性质和改革改制实质缺乏足够认识所产生对此我们应清醒地认识到发展社会主义市场经济并不要改变国家性质和工人阶级在国家生活中领导地位全心全意依靠工人阶级依然我们党一贯方针无论在建国初期还在动乱年代乃至在改革开放新时期我们都从未动摇过这一根本性政治原则依靠工人阶级我们巩固了新政权战胜了三年灾害拨乱反正使我们国家走出了最困难时期；依靠工人阶级我们深化改革开放搞活使国民经济各项指标提前实现翻番；依靠工人阶级我们不断推进现代化进程不断开创中国特色社会主义事业新局面并进入全面建设小康社会宏伟蓝图全心全意依靠工人阶级我们党和国家历史性抉择在新历史形势下经济体制可以改变经营方式可以改变依靠工人阶级方针政策不能变职工行使民主管理权力不能削弱职工代表大会作为职工行使民主权力机构作为企事业实行民主管理基本形式也只能加强不能削弱对此邓小平同志曾指出：“各企事业单位普遍成立职工代表大会或职工代表会议这早已决定了现在问题推广和完善化职工代表大会或职工代表会议有权对本单位重大问题进行讨论作出决定有权向上级建议罢免本单位不称职行政领导人员并逐步实行选举适当范围领导人”可见邓小平同志不但倡导和支持建立职工代表大会制度而且还赋予它决定企事业重大问题以及在适当范围和条件下选举领导人员等权力同时这也标志着职工代表大会作为企事业进行民主管理基本形式已成为我国民主政治建设中重要组成我国《宪法》、《企业法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规也都明确规定劳动者通过职工代表（职工）大会参加企事业管理行使民主权利社会主义制度本质特性和必然要求深化改革、增强企事业活力重要保证在社会主义市场经济条件下随着竞争日趋激烈和复杂企事业要想调动起职工积极性、主动性和创造性提高经济效益就必须全心全意依靠工人阶级推行民主管理而职工代表大会制度作为企事业民主管理主要途径和基本形式也理应得到不断加强和完善以保证职工民主管理企事业权利和主人翁地位落实推行职工代表大会制度还党一项重要政策党十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题决定》在提出建立现代企业制度同时又提出：“工会与职工代表大会要组织职工参加企业民主管理维护职工合法权益”明确了工会组织和职工代表大会在发展社会主义市场经济建立现代企业制度中重要作用党十四大报告和十五大报告也都把支持职工代表大会开展工作作为党基层组织任务之一党十六大报告则更加明确指出：“扩大基层民主……坚持和完善职工代表大会和其形式企事业民主管理制度保障职工合法权益”这对企事业单位在新时期实行职工代表大会制度最肯定论述和绝对支持改革开放十多年实践同样证明职工代表大会在实行民主管理中有着不可替代优越性它不但在全民所有制、集体所有制企业中得到普遍推广而且还在一些事业单位和非公有制企业中实行并都发挥了积极作用其优越性具体体现在四方面：1、它有利于增强职工群众主人翁责任感调动广大职工积极性、主动性和创造性同心协力推进社会主义各项事业快速发展；2、有利于企事业改善和加强管理正确决策各项重大事务保证企事业决策民主性和科学性纠正偏差和失误实现管理民主化和现代化增加企业市场竞争能力；3、有利于群众监督增强企事业自我约束能力；4、有利于协调企事业内部关系增强团结密切干群关系综上所述在社会主义市场经济中实行职工代表大会制度既有其理论依据和法律依据又有充分实践基础和政策保障国有企事业单位必须不断充实和完善职工代表大会制度巩固职工主人翁地位社会主义各项事业才会在改革、发展、稳定大局中得到不断进步二、采取有效措施切实加强职工代表大会制度职工代表大会制度集中全党和工人阶级集体智慧经过长期实践检验而形成一个成功经验应该很好地继承和发扬为此我们应该做好三方面工作：第一要进一步加强领导班子建设为建设职工代表大会制度提供强有力组织保证加强和完善职工代表大会制度关键在于要有好领导班子各级领导班子应认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想牢固树立全心全意依靠工人阶级指导观念尊重职工主人翁地位充分发挥职工群众积极性、主动性和创造性提高生产工作效率推动企事业快速发展落实中各级党委要把这项工作同坚持贯彻党群众路线一样来对待要主动协调好工会与行政关系在企事业中形成党、政、工协调一致领导体系为全面完成建设有中国特色社会主义这一伟大目标而共同奋斗同时各级党委还要做好三项工作：1、要认识到工会工作也党一项基本任务要重视加强对工会干部队伍建设只有建设一支高素质、年轻化工会干部队伍企事业民主管理工作才能得到进一步加强；2、要加强对企事业行政领导宣传教育工作要求各级行政领导要支持工会履行职代会建设职能依法行使好各项职权自觉接受群众监督；3、要协同行政、工会教育广大职工群众不断提高职工群众参政议政意识提高职工整体素质只有这样职工代表大会制度才能避免出现走过场和流于形式第二要进一步发挥工会组织在推行职代会制度中重要作用工会职工合法权益代表者和维护者职工代表大会工作机构依法享有独立开展工作权力发挥工会组织作用对于加强和完善职工代表大会制度非常重要工会组织应在党领导和行政支持下不断加强和完善自身建设认真履行维护、参与、教育、建设等各项职能努力做好职工代表大会日常工作定期检查职工代表大会决议执行情况督促决议有效落实团结和依靠职工群众深化改革推进企事业转换经营机制改善经营管理促进技术进步帮助职工提高自身素质圆满地完成各项生产工作任务不断提高经济效益搞好精神文明建设为改革、发展和稳定积极贡献力量第三要加强监督制约机制切实落实职工代表大会制度职工代表大会制度我国企事业实行民主管理基本形式职工行使民主管理权力重要机构《职代会条例》已明确规定“五项职权”和“七项制度”但在实际执行中常常遇到推诿扯皮敷衍塞责常年不召开职代会即使召开也流于形式、走过场等现象发生经国家政策、法规所明文规定并要求认真贯彻落实“基本形式”和“权力机构”在这里成了一句空话鉴于这种情况首先我们必须建立起一支由党委、纪检、工会等相关组织联合组成执法监督机构切实加大执法监督力度采用强有力制约措施保证职工代表大会制度顺利实施并可将这项工作纳入到衡量领导干部政治素质考核制度中制定明确奖惩办法切实有效落实下去其次要深入落实依靠方针教育和提高广大职工参政议政意识发挥群众监督作用不断整改和吸纳职工群众所反映上来意见和建议并针对这些问题有组织地调查、取证、督促、落实从而最大限度地保证职代会制度不断发展和完善三、适应经济发展需要在坚持和完善职代会制度同时积极探索加强职工民主管理其途径和有效形式随着社会主义市场劳动关系日趋复杂企事业采取实行民主管理方式和方法也在不断地发展变化、日趋完善职工代表大会制度只企事业实行民主管理一种有效途径平等协商和集体合同制等其它民主管理形式同样对民主管理一种有益补充企事业推行平等协商和集体合同制度可以有利于企事业建立协调稳定劳动关系维护职工合法权益规范劳动关系双方行为增进双方合作共同推进企事业发展进步这一项在企事业实行民主管理重要制度应与职工代表大会制度搞好衔接工作做到优势互补我们知道集体合同草案必须由行政方代表（包括法人代表）和职工方代表（包括工会主席）协商制定并提交职工代表大会或全体职工讨论通过然后由法人代表和工会主席以书面形式签订后方可正式生效这样一来既保证了劳动双方合法权益又丰富了基层企事业民主政治生活在企业董事会、监事会中设置职工代表也实行职工民主管理企事业一种重要形式职工代表大会也应与其做好衔接工作按规定董事会、监事会中职工代表应由企业职工代表大会或工会组织提名并经企业职工民主选举产生应向职工代表大会述职和接受职工代表大会评议这样职工董事、职工监事就可以在广大职工嘱托下在董事会、监事会中切实起到民主参与企业管理决策和维护职工合法权益作用这现代企业制度与职工民主管理制度有益结合保证了广大职工群众在现代企业当中民主管理企业和当家作主权利。
2024年职工代表大会工作制度范文（三篇）
2024年职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为充分发挥____（以下简称“本社”）工会的组织职能与职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利与作用，旨在调动全体员工共同参与并办好____市城市信用社的积极性与创造性，以支持地方经济建设，特制定此职工代表大会工作制度。
第二条本社职工代表大会作为本社实施民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的核心机构。
本社工会委员会则承担职工代表大会的日常工作机构职责，在党委的统一领导下，独立负责地开展工作。
行政领导班子应给予积极支持。
第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的各项方针政策，妥善处理国家、____与员工三者之间的关系，并在国家法律及地方法规规定的框架内行使职权。
第四条职工代表大会应积极支持行政领导班子正确行使经营管理决策权与统一指挥权，同时，行政领导班子亦须尊重并支持职代会在法律法规允许范围内正确行使职权及执行职代会作出的各项决议。
第五条职工代表大会遵循民主集中制原则。
第二章职权第六条依据《公司法》、《工会法》等相关法律法规，股份合作制企业的职工代表大会与股东大会可合并召开，统称为职工（股东）（代表）大会，作为企业的最高权力机构，行使以下职权：1. 制定及修改本社章程；2. 选举、罢免董事会成员或经理，并审议批准董事会或经理的工作报告；3. 选举、罢免监事会成员或监事，并审议监事会或监事的工作报告；4. 审议并批准本社的中长期发展规划、年度生产经营计划、年度财务预决算方案、固定资产投资方案、企业财产处理方案、增减股权设置方案、企业变更注册资本、合并、分立、修正及清算方案、员工培训计划等；5. 审议并批准本社的利润分配及亏损弥补方案；6. 审议本社业务招待费使用情况，并决定本社职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、公益金使用方案及其他关乎职工生活福利的重大事项；7. 审议并决定本社的____合同草案、工资协议草案及职工奖惩办法等重要规章制度；8. 对本社各级管理人员进行评议、监督与推荐，并提出奖惩、聘任或解聘的建议；9. 在本社职工代表大会上，由行政领导与工会主席共同签订____合同或工资协议，以明确双方为实现本社发展目标所承担的义务，并确保其得到贯彻执行。
国企工会五年换届工作报告
凝心聚力创佳绩建功立业促发展为实现xxxx公司高质量发展而努力奋斗--在xxx公司工会第二次代表大会上的报告(20XX年5月18日)各位代表、同志们:本次大会的主题是:深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，发展和谐劳动关系，全力维护企业发展，竭诚服务职工群众，为集团公司高质量发展而努力奋斗。
大会的主要任务是:回顾总结第一次工代会召开五年以来的主要成绩和经验，明确今后五年的主要任务，选举产生新一届工会委员会，团结动员全体职工在全面建设集团征程中建功立业!下面，我受第一届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、过去五年主要工作回顾过去的五年，是集团公司两级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年;是围绕中心，服务大局，生力军作用更加突出的五年;是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。
五年来，集团两级工会深入贯彻师市总工会工作思路，在集团公司党委领导和支持下，完成了第一届全委会确定的目标任务，各项工作取得较好成绩。
(一)职工素质提升取得新成效。
集团两级工会始终把促进发展作为工会的根本任务，紧紧围绕中心工作，团结动员广大职工为公司科学发展、持续发展、和谐发展建功立业。
一是深入开展劳动竞赛和开展“双先”评选活动，积极调动职工群众的劳动热情和创造活力。
五年来，评选先进生产者83名，先进生产集体26个，“三八”红旗手17名，评出“和谐家庭”11名。
二是每年在组织广大职工开展安全消防法律法规知识培训、“安康杯”知识竞赛、岗位技能竞赛等活动，参会率达到90%以上。
有力地推动了法律法规等知识的普及，促使广大职工整体素质提升。
(二)基层组织建设实现新突破。
一是完善了工作制度。
依据《工会法》和《中国工会章程》，对《工会工作制度汇编》进行了修改和完善，提高了基层工会的工作水平，为xxx集团工会工作走向规范化和制度化奠定了坚实的基础。
二是健全了基层组织。
2024年职工代表大会实施细则（三篇）
2024年职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。
所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。
(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
用加强职工代表队伍建设 来增益民主管理的活力
二是发挥双引擎驱动的载体作用。我们 悉心搭 建
职工代表参与平台 ， 努力赋予职工 代表以更多 的话语 权 。具体地属说 ， 也就是着力发挥 职代会和集 团领 导 与职工代表对话会 的双引擎驱动作用 。集团及各公司 每年召开的最隆重会议 ， 就是职工代表大会 ， 凡涉及企 业重大发展事项和职工切身 利益的问题 ， 都要 提交 职 代会来审议 ， 这既使职工代表 的民主权利得 到了制 度
的保证 ， 也增强 了重 大问题 民主决策 的科 学性。如职 工代表提出的严细原辅料进 厂内控标准 、 制定 长期 可 行的 Ｅ Ｈ Ｓ战略规划 、 加速集 团公 司网络建设 、 逐步 推
民主管理工作成为企业健康持续发展 的助推器。我们 的一些做法， 主要集 中在以下几个方面。
一
是健全职 工代表 工作 制度。集 团专 门制发 了
［ 收稿 日期］ ２ ０ １ ４— ０ １— ０ 一 ） ， 女， 天津人 ， 天津金耀集团有限公司工会干部 。
３ ０
第２ ２卷
第 １期
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｔ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ Ａ ｄ ｍ ｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ ｓ ’ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
方面情况 ， 职工代表则向领导反映基层生产经营 、 职工
利益诉求 、 职工思想动态等情况 。为扩大参与面 ， 每次 对话会 由不同职工代表参加 ； 为便于 了解情 况和解决 问题 ， 集 团公 司相关部 门负责人和各公 司总经理也列
职工代表大会工作制度
职工代表大会工作制度一、总则1、为健全和完善企事业单位内部民主管理制度，激发职工积极性，推动企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本《职工代表大会工作制度》。
2、本制度适用于公司内正式员工，是公司依法落实职工代表大会制度的基本依据，是公司实行民主管理，依法维护职工合法权益的重要保障。
3、公司各级和各部门要认真贯彻本制度，切实加强职工代表大会工作，充分发挥职代会在企业管理中的作用，确保在法定范围内行使职权。
4、职工代表大会是公司实行民主管理的重要形式，是职工进行集体自我管理、自我教育、自我监督的重要机制，是实现全员参与企业管理的重要环节。
二、基本内容1、召开原则（1）公司设有职工代表大会，每隔一年召开一次。
在特殊情况下，公司可根据实际需要提前或者延期召开。
（2）职工代表大会应当及时公告，充分征求全体员工意见，确保代表选举和会议召开的公开、公平、公正。
2、代表产生（1）职工代表的产生原则上由所属部门/岗位自主选举，代表人数不应少于部门/岗位总人数的10%。
（2）代表产生应当遵循民主、平等、公平的原则，代表候选人需具备遵纪守法、诚实守信、勤勉敬业等基本素质。
（3）如代表候选人不足，或者代表因故不能继续履职，应及时补选或者选举。
（4）代表任期为两年，连选连任不得超过两届。
3、职权范围（1）监督公司决策的合理性和合法性，对公司经营计划、财务决算、薪酬福利等事项具有监督权力。
（2）对公司重大人事任免、企业重大经营管理事项、员工合法权益受损事项等具有审议权力。
（3）向公司提出建议和意见，参与公司重大事项的决策。
4、职权行使（1）职工代表大会会议由代表中选举产生主席团，主持会议进行。
（2）会议采取半数代表出席、过半数代表同意的原则通过决议。
（3）职工代表有权对公司提出批评和建议，公司有义务认真对待和解决。
（4）公司领导及职工代表应当共同维护会议秩序，确保会议顺利进行。
5、工作机构（1）公司设立职工代表大会办公室，具体负责代表选举、会议组织、材料准备等工作。
公司职代会工作报告
公司职代会工作报告各位代表、同志们：我受公司工会第四届委员会的委托，向大会作工作报告，请审议。
第一部分工作回顾公司工会在上级工会和公司党委的领导下，深入学习实践科学发展观，紧密围绕企业发展大局，履行工会职能，激发工会工作活力和向心力，增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为公司全面实现年度生产经营目标提供了有力的支持。
一、激发职工创造活力，组织发动广大职工服务“大干、提升”公司工会以促进企业发展为己任，紧紧围绕公司“大干、提升” 年度工作思路，深入学习实践科学发展观，团结引领广大员工深入开展群众性生产活动，积极服务生产大干，助推公司实力提升，有效发挥了职工队伍的主力军作用。
工会围绕公司承建的重点工程、重点项目，针对工程施工建设实际，大力开展劳动竞赛。
公司工会在广梧高速组织开展了三个阶段的“旱季施工”劳动竞赛，一分公司南二环、二分公司江肇，三分公司阳阳、四分公司深汕西大修、设计开发分公司佛开等项目，分别组织开展了“大干一百天”、“工程进度好、安全生产好、工程质量好、文明施工好、技术创新好”、“大干60天，打好雨季攻坚战”、“国庆保畅通”等主题劳动竞赛，有力地促进了项目工程建设。
广惠公司、一、二分公司还结合自身实际，结合本单位发展中的重点和难点，组织开展“高速公路养护管理”、“百万收费无差错”、“大干巧干精干”、“三手一家”、“十大岗位能手”等各具特色的劳动竞赛，促进了本单位施工生产任务的顺利完成。
以技术创新、管理创新为重点，以提升技术、提升管理为目标，广泛开展群众性经济技术创新工作和合理化建议活动。
，公司共收到创新成果62项，评出群众性经济技术创新成果一等奖6项，二等奖8项，三等奖18项，成果推广应用奖3项，有效增强职工群众的创新意识、创新能力。
结合科学发展观学习实践活动，充分发掘广大职工的潜力，依靠职工的集体智慧和力量，有针对性地解决了公司在生产管理中存在的一些问题，推动了技术进步、提高了管理水平。
积极组织参与广东省劳动模范的评选，组织参加湖北省“十大优秀民工”的评选活动；挖掘和树立施工项目先进管理经验，大力宣传先进典型和劳模精神，组织开展全国五一劳动奖章获得者黄文立、广东省劳模马宁先进事迹的学习宣传活动；弘扬在阳江海陵岛抗风救灾、九江大桥和省委珠岛桥应急抢险建设中体现出来的“善打硬仗，敢于胜利”的精神，充分发挥示范和导向作用，营造奋发向上的氛围。
职代会制度
职代会制度职代会制度：彰显员工自治与共商决策的民主精神职工代表大会制度作为中国企业中的一项重要制度，是一种民主管理形式，旨在加强企业内部的民主和法治建设，调动职工的积极性，保障职工的权益，并推动企业的发展。
本文将从定义、特点、意义和运行机制等方面分析职代会制度，并探讨其对企业的影响与作用。
一、定义和特点职工代表大会制度是指在企业中成立的，按照法定程序选举产生的代表大会，代表职工参与企业管理和决策，推动企业民主化发展的一种组织形式。
其特点主要体现在以下几个方面：1. 平等参与：所有在册员工都有机会通过选举成为职工代表，平等参与公司决策与管理事务。
2. 独立性：职工代表独立于企业管理层，作为职工利益的代表，行使权力，保障和维护职工的合法权益。
3. 民主决策：职工代表大会通过议案表决的方式，民主决策企业重大问题，推动企业持续发展。
二、意义和作用职工代表大会制度在企业管理中发挥着重要的作用，具有以下意义和作用：1. 保障职工权益：职代会制度保障职工的基本权益，为职工提供民主参与的平台，使职工利益能够得到合理保护。
2. 改善劳资关系：职代会制度能够有效缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系，增进企业内部的团结合作。
3. 加强沟通与协调：职代会制度促进企业内部信息沟通，打破部门之间的壁垒，使企业管理层与职工更好地沟通和协作。
4. 改进管理决策：职代会作为企业管理的重要机构，能够参与重大决策，凝聚智慧和力量，提高决策的科学性和公正性。
5. 提高企业活力：职代会制度能够激发职工的积极性、创造力和责任感，提高企业的活力和竞争力，推动企业可持续发展。
三、运行机制职工代表大会制度的运行机制主要包括选举产生、议题决策和监督评议三个方面。
1. 选举产生：每个企业根据公司章程和相关法律法规，制定选举办法，通过普选、分组选举等方式选举职工代表。
选举产生的代表应当具备代表职工利益、能够胜任提案、推动企业发展的能力和品质。
2. 议题决策：职代会制度通过提案、讨论、表决等程序，对企业的重大问题进行决策和表决，如重大投资、关键人事任命、奖惩制度等，确保决策的公正性和民主性。
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推进和完善职代会制度激发职工创造活力
贵州黔桂发电有限责任公司是广西投资集团公司和贵州省开发投资公司合资兴建的大型国有企业。
截止2013年12月底，公司累计发电1010.54亿千瓦时，实现工业总产值176亿元，为贵州经济社会发展及实施“西电东送”做出了积极的贡献。
多年来，黔桂公司始终把推进和完善职代会制度作为实践“三个代表”和“全心全意依靠职工办企业”的具体体现，把职代会作为职工民主参与、民主决策、民主监督的有效载体。
健全机构，选好代表
黔桂公司现有分公司1个，全资子公司和控股公司5个，共有职工3886人，工会会员3886人，专、兼职工会工作人员50余人。
黔桂公司工会成立以来，针对公司改革发展和实际工作的需要，不断健全和完善职工代表大会制度，努力提高职工代表大会的质量。
主要做法是：
第一，认真选好职工代表，加强代表培训。
选举职工代表时要求职工代表具有较高的政治、业务技术和文化素质，具备一定的参政议政能力，敢于表达职工意愿。
在职工代表的构成上，按照有关规定保证一线职工代表、技术管理人员、领导干部和女职工代表各占一定比例。
推荐上来的职工代表，需经过职工代表审查组的审查后方能成为正式职工代表，增补和调整职工代表时要求按照民主程序进行选举。
第二，科学确定职代会议题。
职代会召开之前都要组织党政工联席和职工代表组长会议充分听取意见，讨论和确定职代会的主要议题。
大会形成的各项决议需经过职工代表通过后方为有效。
第三，规范职代会召开程序。
一是成立职代会主席团。
二是严格按照已确立的大会议程召开会议。
大会议程在会议召开前须通过职代会预备会审议。
第四，做好职工提案的征集和处理工作。
一是提前做好提案的征集工作。
二是做好职工提案的审查工作。
三是重视做好职工提案的落实反馈工作。
第五，抓好职代会精神和决议的宣传、贯彻和落实。
职代会结束后，要求各部门及时宣贯职代会精神、落实已形成的大会决议，将职代会提出的各项工作目标分解量化，提出完成任务目标的具体措施、时间、质量和要求。
搭建平台，一举多得
坚持和发展职代会制度，是落实党的依靠方针的重要保证，其目的是引导好、保护好和发挥好广大职工的积极性和创造性，促进企业的改革和发展。
黔桂公司职代会围绕企业改革、发展、稳定工作，不仅搭建了职工参政议政的平台，使工会工作较好地融入到企业的改革发展经营中心工作中，也使得企业在改革发展的进程中始终把职工的意愿和利益放在首位，有效地维护了职工的权益，在企业营造了和谐稳定的劳资关系，促进了企业的发展。
通过职代会，职工提出的一些合理要求和愿望被采纳并实现。
如职工提出的改善居住环境、实行带薪休假制度、生活区饮用水改造等多项提案，公司都将其列为要为职工办的几大实事，并全部予以落实。
公司还实行了职代会民主评议领导干部制度，使得职工代表们可以对管理人员“说三道四”，对其是否称职做出公正评判。
自职代会制度建立以来，黔桂公司通过召开座谈会、职工答疑会、发放调查问卷、征集职工提案等不同民主形式就公司改革、生产经营管理、产业发展等问题开展合理化建议征集活动，使得职工参与企业管理意识显著增强，职工提出的合理化建议促进了公司了安全生产、节能减排和降本增效工作，为企业带来了明显的经济效益。
提高认识，加强创新
职代会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的
基本制度和主要形式，是维护职工合法权益的重要机制，是实现企业和职工“双赢”。