员工个人劳动防护用品管理及配备规定
个人劳动防护用品管理规定模板
个人劳动防护用品管理规定模板1. 前言为保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规，并结合本企业生产实际，订立本规定，以规范个人劳动防护用品的管理。
2. 适用范围本规定适用于全部员工，包含办公室职员、生产工人、技术人员等。
3. 劳动防护用品的定义劳动防护用品是指为保护员工在工作过程中免受可能的危害和损害而配备的个人防护设备，包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。
4. 劳动防护用品的配备和使用要求4.1 依据不同岗位的安全风险和环境特点，确定员工所需的劳动防护用品种类和数量，并及时供应。
4.2 员工应正确佩戴、使用和保养劳动防护用品，确保其有效性和安全性。
4.3 员工在接受新岗位培训时，应接受相应的劳动防护用品的使用培训，并签署相关培训记录。
4.4 管理负责人应定期检查员工的劳动防护用品佩戴情况，发现问题及时矫正。
4.5 劳动防护用品发放后，员工应妥当保管并使用，不得私自更换、损坏或擅自丢弃。
4.6 对于因员工私自更换、损坏或丢弃劳动防护用品导致的事故和责任，将依法追究员工责任。
5. 劳动防护用品的管理5.1 由安全管理部门负责对劳动防护用品进行统一采购、检验和验收。
5.2 劳动防护用品的库存管理由仓库管理部门负责，确保库存充分，防止断货。
5.3 对劳动防护用品进行日常巡检，并定期进行全面检查，发现问题及时更换或修复。
5.4 对于因劳动防护用品损坏而无法正常使用的，应立刻报告安全管理部门进行处理。
5.5 对于因员工个人原因导致劳动防护用品遗失的，应及时增补，并对员工进行教育和告知。
5.6 劳动防护用品的报废处理应符合相关环保要求，并进行相应记录。
6. 员工培训和教育6.1 新员工入职培训时，应包含劳动防护用品的使用方法、安全注意事项等内容。
6.2 定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和应急本领。
6.3 对于违反劳动防护用品管理规定的员工，将进行必需的纪律处分，并进行再培训教育。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度一、总则1、为了加强对劳动防护用品的管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于本单位所有员工和在本单位从事作业的外来人员。
二、劳动防护用品的定义和分类1、劳动防护用品是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
2、劳动防护用品分为以下几类：头部防护类：如安全帽等。
呼吸器官防护类：如防尘口罩、防毒面具等。
眼面部防护类：如防护眼镜、防护面罩等。
听觉器官防护类：如耳塞、耳罩等。
手部防护类：如手套等。
足部防护类：如安全鞋等。
躯干防护类：如防护服等。
坠落防护类：如安全带、安全网等。
皮肤防护类：如护肤霜等。
三、劳动防护用品的配备1、用人单位应根据工作场所的危险因素、劳动强度、工作环境等因素，为员工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
2、配备劳动防护用品时，应遵循以下原则：适用性原则：根据不同的工作岗位和作业环境，选择适合的劳动防护用品。
有效性原则：所配备的劳动防护用品应能够有效地防护危险因素。
舒适性原则：在保证防护效果的前提下，尽量选择佩戴舒适的劳动防护用品，以提高员工的使用积极性。
3、用人单位应制定劳动防护用品配备标准，并定期进行评估和修订。
四、劳动防护用品的采购1、采购劳动防护用品应选择具有相应资质的生产厂家或供应商。
2、采购的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，并具有产品合格证、使用说明书等相关资料。
3、采购人员应严格按照采购计划进行采购，确保采购的劳动防护用品数量、型号、规格等符合要求。
4、采购的劳动防护用品应进行验收，验收合格后方可入库。
五、劳动防护用品的发放1、用人单位应按照劳动防护用品配备标准，向员工免费发放劳动防护用品。
2、发放劳动防护用品时，应做好发放记录，包括发放时间、领取人、发放物品的名称、数量、型号等信息。
3、员工在领取劳动防护用品时，应签字确认。
个人劳动防护用品管理规定
个人劳动防护用品管理规定个人劳动防护用品是在工作中为保护劳动者安全和健康而所需使用的设备、工具和物品。
为了规范个人劳动防护用品的管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，制定个人劳动防护用品管理规定已成为一个重要任务。
下面将详细介绍个人劳动防护用品管理规定的内容。
一、使用范围本管理规定适用于所有需要使用个人劳动防护用品的劳动者，无论其从事什么行业或从事何种岗位。
二、用品选择1. 劳动防护用品应根据工种的特点、工作环境的特殊性和相关法规的要求来选择。
应优先选择符合国家标准的产品，确保产品的质量和保护效果。
2. 劳动防护用品必须具备必要的功能和安全性能，不得使用过时、破损或不符合质量标准的产品。
3. 在选择劳动防护用品时，应充分考虑劳动者的个人身体特点和需求，避免出现过大或过小的尺寸，以免影响使用效果和舒适度。
三、配备与发放1. 用人单位应按照工作性质和岗位要求，为劳动者配备相应的劳动防护用品，并及时发放到位。
配备数量应保证每名劳动者至少有一套结实、完好的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应当配备齐全，并且在使用前应进行检查和验收，确保其完好无损、清洁合规。
3. 正常情况下，劳动防护用品的年度更新周期不得超过一年，过期或损坏的劳动防护用品应及时淘汰并更换。
四、佩戴与使用1. 劳动者应按照岗位要求正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或改变劳动防护用品的结构和功能。
2. 劳动者在工作中应严格按照劳动防护用品的使用说明来正确使用，并做好日常的保养和维护，确保其正常的使用寿命。
3. 劳动防护用品在使用过程中出现损坏或失效的情况，劳动者应立即上报并更换新的劳动防护用品，不得擅自继续使用。
五、管理责任1. 用人单位应建立健全个人劳动防护用品管理制度，并明确管理责任人。
2. 管理责任人应对个人劳动防护用品的配备、发放、佩戴和使用情况进行监督和检查，及时发现和处理问题，并对问题进行记录和整改。
3. 用人单位和管理责任人应定期开展培训和宣传，提高劳动者对个人劳动防护用品的认识和使用水平，提高安全意识和自我保护能力。
个人防护用品配备发放和使用管理制度(3篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和适用范围为了保护员工的健康和安全，合理配备个人防护用品，并对其使用进行管理，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括办公室和生产车间的工作人员。
二、个人防护用品配备标准1.根据员工工作内容和风险评估结果，制定个人防护用品配备标准，并明确标注在每个岗位的工作指导书中。
2.个人防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
根据岗位需要，合理配备对应的个人防护用品。
3.所有个人防护用品必须符合国家相关法律法规和标准要求，确保质量合格。
三、个人防护用品发放管理1.由公司负责采购个人防护用品，并进行定期检查和更新。
2.根据岗位上的工作内容和需求，将个人防护用品分配给各个岗位的员工。
3.个人防护用品必须由专人负责发放，确保数量和种类的准确性。
4.发放的个人防护用品必须进行记录，包括发放日期、领用人员、数量等。
四、个人防护用品使用管理1.员工必须根据工作指导书中的要求，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.个人防护用品的保管和维护由员工自行负责，使用过程中如有损坏，应及时更换或修理。
3.员工必须接受个人防护用品的培训，了解正确使用方法和注意事项。
4.发现个人防护用品不符合要求或存在安全隐患的，员工有责任向上级报告，并及时更换。
五、监督和处罚1.公司将定期对个人防护用品的发放和使用情况进行检查和监督。
2.对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、附则1.个人防护用品的配备和管理可以根据工作环境和员工需求进行调整和优化。
2.制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行修订或补充。
个人防护用品配备发放和使用管理制度（2）1. 目标：确保员工在工作场所中的个人健康和安全，防止疾病传播和工作伤害。
2. 配备发放：a. 公司需要根据员工工作的特殊性质和风险评估结果，确定个人防护用品的种类和数量。
b. 公司应确保所配备的个人防护用品符合当地法律法规的要求，并具有相应的质量认证。
劳动防护用品配备管理规定
劳动防护用品配备管理规定劳动防护用品配备管理是指企事业单位对员工进行劳动防护用品配备的规定和管理措施。
劳动防护用品的配备对于保护员工的身体健康，预防事故的发生起着重要的作用。
为了明确劳动防护用品配备的管理要求，制定了劳动防护用品配备管理规定。
一、配备原则1. 根据岗位风险评估确定劳动防护用品的种类和数量，确保员工在工作过程中得到适当的保护。
2. 劳动防护用品的配备应遵循“个人使用、个人保管、个人负责”的原则，每个员工应当具备和使用符合其个人特点的劳动防护用品。
3. 劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规的要求，确保产品质量合格、检验合格。
二、配备范围1. 配备范围包括但不限于：劳动防护服、劳动防护眼镜、安全鞋、防护手套等。
2. 不同岗位的员工有不同的防护要求，应根据岗位的特点合理配备相应的劳动防护用品。
三、配备程序1. 针对每个岗位进行风险评估，确定岗位的危险性和所需的劳动防护用品种类。
2. 根据风险评估结果，制定用品需求计划，包括种类、数量、使用期限等。
3. 用品需求计划应提前提交给上级主管部门进行审核和批准。
4. 上级主管部门审核并批准用品需求计划后，呈报财务部门进行物品采购。
5. 财务部门按照采购计划进行劳动防护用品的采购。
四、配备责任1. 用品需求计划的编制和审核责任由相应的岗位负责人承担。
2. 采购责任由财务部门承担，确保采购符合需要、质量合格。
3. 用品储存和保管责任由仓库管理人员负责，确保劳动防护用品的储存安全、数量准确。
4. 各岗位责任人应对员工的劳动防护用品进行监督和培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、配备检查1. 定期对劳动防护用品的配备情况进行检查，确保每个员工都有适当的劳动防护用品。
2. 检查内容包括劳动防护用品的种类、数量、质量等方面。
3. 对于劳动防护用品的缺失或者过期损坏，应及时采购替换。
六、配备记录1. 对劳动防护用品的配备情况进行详细的记录，包括用品需求计划、采购记录、供应商信息等。
个人劳动防护用品管理规定（5篇）
个人劳动防护用品管理规定为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委____<劳动防护用品配备标准(试行)>____》(国经贸安全[2000]____号文)以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定：一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类：1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。
部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收：1、计划____项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要编制采购计划。
1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。
2、审批项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。
3、购置个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。
技术部根据《劳动防护用品管理规定》(劳部发[____]____号)和《____进一步加强劳动防护用品监督管理____》(安监管技装字[____]____号)规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。
采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。
一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品；特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。
在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文（3篇）
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文为认真贯彻执行上级安全生产方针和劳动保护政策，加强对劳动防护用品的发放管理，确保劳动者在生产过程中有较好的防护条件，促进我矿安全生产的顺利进行，根据上级及集团煤矿有关文件规定，结合我矿实际，特制定本管理办法。
个人防护用品种类：矿工靴、工作服、安全帽、防尘口罩、绝缘靴、绝缘手套、棉袄、防护眼镜、雨衣、皮裤、防噪耳塞等。
各部门职责(一)物资管理科是个人防护用品管理的主管部门，具体负责编制劳动防护用品发放计划，负责各单位防护用品的领用审批、统计工作。
(二)煤矿的经营或财劳部门分别负责本煤矿及下属各单位的防护用品(小护品)计划、审批、领用等工作的落实，并对下属各单位发放情况进行监督检查。
(三)经营管理部负责审批后的个人防护用品(小护品)计划的落实，对各环节及职责部门进行监督考核。
(四)供销煤矿华丰分部负责按计划要求落实进货、根据各单位提供的料单发放个人防护用品。
第三十六条个人防护用品的审批发放(一)物资管理科依据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)的有关规定，建立健全各工种分类台帐和员工个人防护用品领用手册，对于接触粉尘作业的直接工并对各工种个人防护用品进行配置，严格按规定审批劳动防护用品，实行微机集中统一发放。
(二)根据库存情况及防护用品工种配置标准，物资管理科每半年编制一次个人防护用品使用计划，经矿批准后，转供销煤矿华丰分部。
(三)按照个人防护用品使用期限，物资管理科及时对各工种到期的个人防护用品进行配发。
(四)对新参加工作人员或员工工种变更的人员，物资管理科根据员工工种、个人防护用品配置标准进行(配置或重新配置)配发。
(五)员工凭个人防护用品手册和领料单审批领取。
(六)对因生产需要超出个人防护用品发放范围的，由单位写出书面报告，经矿审批后，物资管理科再予以办理。
(七)小护品每年集中发放两次，上半年以____月底在册，下半年以____月底在册，由单位持领料单集体领取发放。
个人劳动防护用品管理规定范本(二篇)
个人劳动防护用品管理规定范本第一章总则第一条为了保护员工的人身安全和健康，提高劳动防护用品的管理水平，保障劳动防护用品的有效使用，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司/企业所有员工的劳动防护用品的管理。
第三条公司/企业应制定符合国家和地方有关法律法规的劳动防护用品管理制度，并组织实施。
第四条公司/企业应加强员工的劳动防护用品教育和培训，提高员工的安全意识和防护能力。
第五条公司/企业应配备适合员工使用的劳动防护用品，并保证使用的效果。
第二章劳动防护用品的配备和管理第六条公司/企业应根据员工的实际工作情况和劳动防护需要，合理配置劳动防护用品。
第七条公司/企业应确保劳动防护用品的质量符合国家或行业标准，对合格的劳动防护用品进行采购和配备。
第八条公司/企业应建立健全劳动防护用品的管理制度，包括领用、发放、归还、检查、维修等环节。
第九条公司/企业应定期对劳动防护用品进行检查，并记录检查结果。
第十条公司/企业应配备专职或兼职的安全管理人员，负责劳动防护用品的管理工作。
第三章劳动防护用品的使用和维护第十一条员工必须按照公司/企业的规定正确使用劳动防护用品，禁止私自改动、拆卸或乱用。
第十二条员工需要使用特殊防护装备的，必须按照规定进行佩戴或使用，严禁在不具备保护条件的情况下进行工作。
第十三条使用劳动防护用品时，员工应仔细检查使用前是否完好，并按照操作规程正确佩戴或使用。
第十四条使用劳动防护用品时，员工应注意正确保护和维修，防止损坏或丢失。
第十五条劳动防护用品的损坏应及时报告，并按照规定及时更换和修复。
第十六条劳动防护用品的维修工作应由专业维修人员进行，任何员工不得私自进行修理或更换。
第四章监督检查和奖惩措施第十七条公司/企业应建立完善的监督检查制度，定期对劳动防护用品的配置和使用情况进行检查。
第十八条对发现违反本规定的行为，公司/企业应及时采取相应的纠正措施，并视情节给予相应的处罚。
第十九条对于因违反本规定导致的人身伤害事故，公司/企业应依法承担责任，并采取相应的补救措施。
劳防用品配备和管理制度(五篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准（试行）》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
公司个人防护用品管理使用规定（3篇）
公司个人防护用品管理使用规定第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范公司个人防护用品的管理和使用，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，在工作场所内使用个人防护用品的管理和使用。
第三条公司将确保所提供的个人防护用品符合国家相关标准，并按照员工的需要进行配发和更新。
第四条公司将加强对个人防护用品的宣传教育，提高员工对个人防护的重视和自我保护意识。
第五条各级管理人员要带头正确使用和管理个人防护用品，确保员工的安全和健康。
第二章个人防护用品的分类和配发第六条根据工作环境和工种特点，个人防护用品分为以下几类：头部防护、面部防护、眼部防护、呼吸系统防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。
第七条公司将按照员工的工作需要和风险评估结果进行个人防护用品的配发。
第八条因工作需要而配发的个人防护用品应符合以下要求：（一）符合国家标准和相关法律法规要求；（二）品种齐全，类型准确；（三）质量合格，无瑕疵。
第九条公司将为临时性工作和临时性工作区域提供临时个人防护用品。
临时个人防护用品的配发遵循临时工作场所的特殊要求。
第三章个人防护用品的使用和维护第十条员工在工作过程中应正确佩戴个人防护用品，不得随意更换或停止使用，不得擅自拆卸或损坏个人防护用品。
第十一条在使用个人防护用品时，员工应按照使用说明和操作要求进行操作，确保个人防护用品的有效性和安全性。
第十二条个人防护用品在使用过程中如果出现质量问题或损坏情况，员工应立即停止使用，并上报相关部门进行更换或修复。
第十三条员工应定期对个人防护用品进行检查和维护，确保个人防护用品的完好有效。
第十四条员工应按照公司相关规定进行个人防护用品的清洗、消毒和存放，保证个人防护用品的清洁卫生和保存。
第四章个人防护用品的管理第十五条公司将建立个人防护用品配发、使用、维护和管理的台账，记录相关信息，做到全程可追溯。
第十六条公司将定期对个人防护用品的使用情况进行检查和评估，对违规使用、损坏严重或质量有问题的个人防护用品进行处理，并进行相应的问责。
个人防护防护用品配备发放和使用管理制度
个人防护防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和原则1.1 目的为确保从业人员的人身安全与健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高生产安全水平，根据国家有关法律法规和标准，特制定本制度。
本制度旨在规范个人防护用品的配备、发放、使用和管理，使从业人员在生产过程中得到充分的保护。
1.2 原则（1）符合法律法规和标准：个人防护用品的配备、发放、使用和管理应符合国家有关法律法规、行业标准和公司规定。
（2）安全可靠：选择的个人防护用品应具备安全、可靠、合格的特点，确保从业人员的人身安全。
（3）合理配备：根据从业人员的工作性质、劳动强度和作业环境，合理配备个人防护用品。
（4）教育培训：加强对从业人员个人防护用品的培训和教育，确保从业人员正确使用个人防护用品。
（5）监督考核：建立健全个人防护用品的监督考核机制，确保个人防护用品的配备、发放、使用和管理得到有效执行。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门、车间及从事生产、科研、试验、维修等作业的从业人员。
三、职责与分工3.1 安全环保部（1）负责制定和完善个人防护用品的配备标准和管理制度。
（2）负责对公司各部门、车间的个人防护用品配备、发放、使用和管理进行监督、检查和考核。
（3）负责组织对从业人员个人防护用品的培训和教育。
（4）负责定期对个人防护用品的质量和效果进行评估，确保其安全可靠。
3.2 各部门、车间（1）负责本部门、车间的个人防护用品的配备、发放、使用和管理。
（2）负责定期对从业人员进行个人防护用品的培训和教育。
（3）负责收集和反馈个人防护用品的使用情况，提出改进意见和建议。
四、个人防护用品的配备4.1 个人防护用品的配备应根据从业人员的工作性质、劳动强度和作业环境进行，确保从业人员的人身安全与健康。
4.2 个人防护用品的配备范围包括：头部防护、眼部防护、面部防护、呼吸道防护、听力防护、手部防护、足部防护、全身防护等。
4.3 各部门、车间应根据本部门、车间的实际情况，制定个人防护用品的配备清单，报安全环保部审批。
个体防护用品管理制度(5篇)
个体防护用品管理制度一、制度目的个体防护用品（以下简称防护用品）是保障个体员工健康和安全的重要工具，为了合理、有效地管理和使用防护用品，保障员工的个人防护需求，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有使用防护用品的个体员工。
三、主要内容1. 防护用品的种类：(1) 头部防护：如安全帽、防护帽等；(2) 眼面防护：如护目镜、防护眼镜等；(3) 呼吸道防护：如口罩、防毒面具等；(4) 手部防护：如手套、防护手套等；(5) 身体防护：如防护服、防静电服等；(6) 脚部防护：如防护鞋、防砸鞋等。
根据具体工作场所的安全风险评估，确定具体的防护用品。
2. 防护用品的配备(1) 个体员工必须按照工作要求佩戴相应的防护用品；(2) 个体员工入职时，由公司提供所需的防护用品；(3) 定期检查员工佩戴的防护用品是否完好，并及时更换破损或失效的防护用品。
3. 防护用品的保管和管理(1) 防护用品由个体员工个人负责保管，不得私自交还他人或私自更换；(2) 防护用品应放置在指定的存放位置，保持清洁和干燥；(3) 防护用品在使用结束后应进行清洗、消毒和存放。
4. 防护用品的使用规定(1) 个体员工应按照使用说明正确佩戴、使用和调整防护用品；(2) 个体员工应定期检查防护用品的完好程度，并及时更换破损或失效的防护用品；(3) 个体员工在工作中发现需要更换或调整防护用品的情况，应及时汇报给主管。
五、违规处理对于违反防护用品管理制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
对于严重违反防护用品管理制度造成的后果，将进行相应的纪律处分。
六、制度宣传公司将定期组织个体员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，并通过公司内部通告、宣传栏等渠道宣传防护用品管理制度，提高员工对个人防护的重视和意识。
七、制度评估和修订公司将定期对防护用品管理制度进行评估和修订，确保其与实际工作需要相符，并及时通知个体员工有关内容的变动。
劳动防护用品配备和管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。
劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。
一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。
在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。
2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。
根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。
劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)
劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。
为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。
2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。
3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。
4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。
2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。
3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。
5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。
6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。
四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。
2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。
3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。
五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。
2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。
劳动防护用品配备和管理制度(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。
根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。
二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。
对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。
具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。
劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。
它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。
以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。
1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。
1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。
1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。
二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。
2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。
2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。
三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。
3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。
3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。
四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。
4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。
4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。
五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。
5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。
5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。
六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。
劳动保护用品配备和管理制度（三篇）
劳动保护用品配备和管理制度是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
企业需要根据自身的实际情况，配备相应的防护设施设备，以确保员工在工作过程中的安全。
3. 应急救治用品应急救治用品包括急救箱、急救车、急救药品等。
企业应当根据不同岗位和工种的特点，合理配置应急救治用品，并组织相关人员进行急救培训，以便在发生事故时及时进行有效的救治。
以上是常见的劳动保护用品的种类，企业在配备劳动保护用品时，应严格按照相关国家标准和法规进行选型和采购，并且要确保所配备的劳动保护用品质量符合要求。
二、劳动保护用品的管理要求1. 配备和发放企业应当根据员工实际需要，按照工种和工作环境的特点，合理配备劳动保护用品。
向员工发放劳动保护用品时，要进行登记和确认，并且告知员工如何正确佩戴和使用。
2. 检查和维护企业应当定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其功能完好。
对于发现有破损、失效的劳动保护用品，应及时更换或修理，并将检查和维护情况记录在册。
3. 更新和淘汰劳动保护用品的使用寿命有限，一旦达到使用寿命应及时更新和更换。
企业应建立相应的管理制度，进行定期的更新和淘汰。
4. 培训和教育企业应当对员工进行劳动保护用品的使用培训和安全教育，提高员工的安全防护意识和技能水平。
培训内容包括劳动保护用品的正确佩戴和使用方法、使用注意事项以及应急救治知识等。
劳动防护用品配备、管理和使用制度
劳动防护用品配备、管理和使用制度.pdf 范本一：劳动防护用品配备、管理和使用制度.pdf1. 劳动防护用品的配备1.1. 用品配备的依据根据《劳动法》和相关的法律法规要求，为了确保员工的人身安全和劳动条件的合理性，公司需根据职工劳动岗位的特点，进行劳动防护用品的配备。
1.2. 用品的具体配备规定1.2.1. 头部防护用品的配备头盔的配备标准为每名工人一顶，并按照相关标准进行规格选择。
1.2.2. 呼吸系统防护用品的配备根据工人所处环境的风险程度，配备相应的防尘口罩、防毒面具等呼吸系统防护用品。
1.2.3. 眼部防护用品的配备根据工人所从事的工种和工作环境，配备护目镜、防护眼镜等眼部防护用品。
1.2.4. 手部防护用品的配备根据工人所从事的工种和工作环境，配备防护手套、耐酸碱手套等手部防护用品。
1.2.5. 脚部防护用品的配备根据工人所处的工作环境和工种特点，配备防静电鞋、防砸鞋等脚部防护用品。
2. 劳动防护用品的管理2.1. 防护用品的档案管理将每名员工所配备的防护用品及其规格、使用和更换情况建立档案进行管理。
2.2. 防护用品的定期检查和维护定期检查防护用品的状态和质量，并进行必要的维修和更换。
2.3. 对员工进行防护用品的培训和宣传组织培训，向员工普及劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用制度3.1. 劳动防护用品的义务和权益员工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，公司保障员工使用防护用品的权益。
3.2. 违反使用制度的处理办法对违反劳动防护用品使用制度的员工，根据违规程度给予相应的纪律处分。
3.3. 安全生产责任制明确公司负责人和各级管理人员在劳动防护用品管理中的安全生产职责和责任。
4. 附件1. 《劳动防护用品配备目录》2. 《劳动防护用品档案表》3. 《劳动防护用品检查记录表》4. 《劳动防护用品培训记录表》5. 法律名词及注释1. 《劳动法》- 法律法规，对劳动者的权益和劳动保护进行规范和保障的基本法律文件。
劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
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Q/SY目 次前 言 (1)1 范围 (1)2 术语和定义 (1)3 职责 (1)4 护品采购 (2)5 护品配发 (2)6 配备标准 (3)7 检查与检测 (3)8 回收与处理 (3)附录A（规范性附录）员工个人劳动防护用品配备标准 (4)附录B（规范性附录）特种劳动防护用品目录 (12)前 言本标准代替Q/SY BGP·G0211－2002《职工个人劳动防护用品管理及配备规定》。
本标准与Q/SY BGP·G0211－2002相比主要变化如下：——标准名称《职工个人劳动防护用品管理及配备规定》变更为《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》；——取消了“中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司劳动防护用品市场准入证”；——取消了“护品费用结算的要求”；——“质量安全卫生环保部”变更为“安全卫生环保部”；——增加了术语“特种劳动防护用品”和“特种劳动防护用品安全标志”（见2.2、2.3）；——对术语“公司统管护品”重新进行了定义（见4.5）；——增加了公司设备物资部的职责和权限（见5.2）；——对公司所属单位安全卫生环保部门和物资供应中心的权限、职责进行了修改（见5.3、5.4）；——增加了特种劳动防护用品安全标志的要求（见6.2.2）；——用“员工HSE档案手册”中的个人主要劳保发放记录代替劳保卡片（见6.3）；——取消了对公司非统管护品的具体要求，对工种和护品配备标准进行了调整（见附录A）。
本标准的附录A、附录B是规范性附录。
本标准由中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司标准化技术委员会提出并归口。
本标准起草单位：东方地球物理勘探有限责任公司安全卫生环保部。
本标准主要起草人：王进军、孙法佩、李识宇、郭红英。
本标准所代替标准的历次版本发布情况为：——Q/SY BGP·G0211－2002。
员工个人劳动防护用品管理及配备规定1 范围本标准规定了中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司（以下简称公司）统管护品管理的职责、采购、配发、检查、检测、回收与处理等内容。
本标准适应于公司所属各单位。
2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
2.1劳动防护用品指配发给员工在工作中应随身穿（佩）戴，以免遭受或减轻生产过程中事故伤害和职业危害的用品，简称“护品”。
2.2特种劳动防护用品使劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用品，简称“特种护品”。
2.3特种劳动防护用品安全标志确认特种劳动防护用品安全防护性能符合国家标准、行业标准，准许生产经营单位配发和使用该劳动防护用品的凭证。
2.4防护功能指护品具有的某种防护能力。
2.5统管护品指公司统一管理、采购、配备、标识的护品，包括各种鞋、服装和防静电类护品、安全帽、护目镜等特种护品，以及主管部门认为应统一管理的其它护品。
2.6非统管护品指允许各单位自行管理、采购、配备的护品，包括手套、毛巾、肥皂、耳罩、套袖、围裙、护膝和蚊帐等护品。
3 职责3.1公司安全卫生环保部a) 是公司护品管理的主管部门；b) 贯彻国家和集团公司有关护品管理的政策、法规和标准；Q/SY BGP·G0211－2007c) 制定护品的配备标准和管理制度；d) 负责审定护品的品种、质料、款式、颜色、性能和标识；e) 参与对进入公司护品市场供方的资质审查；f) 负责特殊护品和新增工种护品配备标准的审批。
3.2公司设备物资部a) 负责进入公司护品市场供方的资质审查管理；b) 负责供方资信评价和动态管理。
3.3 物资供应中心a)按需求单位的采购计划组织统管护品的采购，并负责护品的验收、仓储、调拨、配送；b) 负责公司机关非统管护品的采购、验收、仓储和供应；c) 对采购护品的质量负责。
3.4 公司所属单位安全卫生环保部门a) 是本单位护品管理的主管部门；b) 负责审批护品配备计划；c) 监督、检查护品的配备和使用；d) 负责护品有关信息的收集、反馈。
3.5需求单位a) 提出护品需求计划，经所在单位安全卫生环保部门审批后报相应的物资供应分中心；b) 负责护品的验收、发放（补发）、登记和使用过程中的信息反馈；c) 负责护品使用的现场监督、检查。
3.6工会各级工会负责护品管理的监督工作，维护员工依法享受护品的权利。
4 护品采购4.1护品采购应在公司合格供应商范围内进行采购，当名录所列供应商无法满足采购需要或出现其他特殊情况无法在准入供应商范围内采购时，采购单位应报设备物资部作紧急认证，经设备物资部按公司有关规定程序组织对供应商审查合格后，方可采购。
4.2 采购国家规定实行特许经营的特种护品，应在具有相应特许经营资质的单位进行采购，特种护品目录见附录B。
4.3 不应采购未取得安全标志的特种护品。
4.4 物资供应中心应对采购的护品进行验收。
4.5 急需、少量的护品需紧急采购时，应报公司安全卫生环保部批准后实施。
5 护品配发5.1 为员工提供的护品，应符合国家或行业标准要求，不应超过使用期限。
5.2 使用单位应对护品进行验收，合格后方可配发给员工。
5.3 实行护品卡片记录制度，发放护品时，领取人应持员工HSE档案手册，经发放单位填写员工HSE 档案手册中的个人主要劳保发放记录后方可领取。
5.4 新入厂员工上岗前应配发护品。
Q/SY BGP·G0211－2007 5.5 分配到生产岗位实习的大中专院校毕业生，由所在实习单位按实习工种的标准配发护品，实习期满转正后,改变工种的,按新工种标准配发。
5.6 非作业人员到作业现场进行检查、监督、访问、参观等，应由作业单位配发所需护品。
5.7 调岗人员应按新岗位配发护品；离岗六个月以上人员应延长其护品换发时间；离岗人员，停止配发护品。
5.8 员工调动，需持调令和员工HSE档案手册，在调入单位安全卫生环保部门办理注册手续。
工种变更时，除特种护品外，其它护品应按新老工种使用年限较长的计算，期满后再按新工种标准发放。
5.9 初次配发护品时，单工服、防静电袜应双份配发。
5.10 对因公造成损失的护品，如抢险救灾、自然灾害等特殊原因，经单位领导审批，应给予更换或补发；对非因公造成护品损失的，按护品使用年限，折价后补发。
5.11 因作业环境特殊，生产中护品损耗快，确需补发的，应及时补发。
5.12 凡一年内有两个不同施工地区的或工种变更的，可按较高的标准发放护品，原发护品不到更换期限的应延长使用期。
5.13 使用单位应建立护品管理台账，并报所在单位安全卫生环保部门。
公司直属单位安全卫生环保部门应建立本单位的护品管理台账。
5.14 不应事后补发护品，不应将护品折合成钱物发放或由员工个人自购。
6 配备标准6.1 护品按工种配发，同一地区、同一工种配发相同护品，护品配备标准见附录A。
6.2 附录A所规定的配备标准为常规配备标准，当作业环境、工艺等发生变化时，各单位应根据实际增配所需护品。
6.3 凡享受国家统一制服或其他有关部门统一着装的不应重复发放相应护品。
6.4 各单位新增工种时，应向公司安全卫生环保部申报。
7 检查与检测7.1 各单位在组织项目开工验收、HSE检查时应同时对护品的配发、穿（佩）戴、报废等进行检查，发现问题应纠正。
7.2 使用单位应对需定期检测的护品及时送检，不得使用到期而未经检测的护品。
7.3 需检测的服装类护品，由采购单位组织实施。
8 回收与处理对被放射性物质、高毒和高致病物质污染的护品，由单位集中管理，到期后统一回收处理，本单位安全卫生环保部门进行监督。
Q/SY BGP·G0211－2007附 录 A（规范性附录）员工个人劳动防护用品配备标准表A.1 给出了A、B类地区夏季和C类地区施工物探队员工劳动防护用品配备表。
表A.2 给出了A类地区冬季施工物探队员工劳动防护用品配备表。
表A.3 给出了B类地区冬季施工物探队员工劳动防护用品配备表。
表A.4 给出了机关、后勤辅助等员工劳动防护用品配备表。
表A.5 给出了防护性能字母对照表。
表A.6 给出了区类划分表。
Q/SY BGP·G0211－2007Q/SY BGP·G0211－2007Q/SY BGP·G0211－2007891011表A .5 防护性能字母对照表Cc 防穿刺 fh 防寒 fha 防滑 fs 防水 fy 防异物 fz 防砸 hj 焊接护目 jd 防静电 jy 绝缘 ny 耐油 yg 荧光屏作业护目镜fc 防尘 cj 防冲击 jf 胶面防砸 sj 耐酸碱 zw防紫外线zr阻燃表A .6 区类划分表辽宁 河南重庆 吉林 四川 黑龙江 河北云南 内蒙古湖北新疆 北京湖南 青海 贵州 甘肃 天津江西 陕西 福建 西藏 山东 广东 宁夏 广西 山西 江苏海南 河北坝上地区 上海 A 类 地 区四川阿坝地区B 类 地 区安徽C 类 地 区浙江附 录 B（规范性附录）特种劳动防护用品目录一、头部护具类安全帽二、呼吸护具类防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气呼吸器长管面具三、眼（面）护具类焊接眼面防护具防冲击眼护具四、防护服类阻燃防护服防酸工作服防静电工作服五、防护鞋类保护足趾安全鞋防静电鞋、导电鞋防刺穿鞋胶面防砸安全靴电绝缘鞋耐酸碱皮鞋耐酸碱胶靴耐酸碱塑料模压靴六、防坠落护具类安全带安全网密目式安全立网12。