人事管理表格大全
人事管理表格(全部)
人员招聘申请表人员招聘申请表批准：审核：申请：人员招聘计划表人员招聘计划表SD-G-132 A/1 年月日面试通知先生/小姐：谢谢您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于月日时分来本公司参加：（1）面试（2）专业笔试（3）请您携带以下证件或物品：、、、如果您时间上不方便，请事先以电话和先生（小姐）进行联系。
此致XXXXXXXXXXXX有限公司行政部敬启电话：地址：年月日说明：1．5天前通知；2．以电话再确认；3．行政部事先准备好参加面试人员的相关资料。
SD-G-133 A/1求职人员登记表谢函_________先生（小姐）：非常感谢您应征本公司的相应职位，您的修养、资历及人品，均给我们留下良好的印象。
惜因名额有限，以致本次不能录用，但我们会将您的资料列入储备人才档案，期待有机会共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！×××公司行政部启年月日面谈记录表SD-G-135 A/1录用通知单先生/小姐：您应聘本公司职，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。
请您于年月日时携带下列证件和物品到本公司报到。
1.一寸近期免冠相片4张；2.身份证、户口本首页及本人所在页的复印件；3.学历学位证、职称证复印件;4.最近的体检证明：5.与原单位解除劳动关系的证明。
本公司规定新进员工须先试用个月，试用合格后转为正式员工。
预祝您在本公司工作愉快。
此致敬礼公司行政部启年月日SD-G-136 A/1员工基本情况登记表岗位：入职日期年月日SD-G-137 A/1住宿申请单SD-G-138 A/1 住宿申请单人员变动记录簿SD-G-139 A/1 人员变动记录簿SD-G-139 A/1薪资通知单兹派为本公司，月薪资为元。
自年月日起生效行政部经办人：总经理：年月日新员工试用表SD-G-140 A/1试用员工绩效考核表姓名 __________部门________________ 职称_____________ 入公司日期 __________任现职日期____________1、人事记录：SD-G-141 A/1面谈记录表SD-G-142 A/1试用期满通知________________同志：经试用考核，您符合您所应聘一岗，现正式聘请您担任创立宏科技有限公司________________职务。
人事管理表格汇总
人事管理表格目录一、人事变更报告单二、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、岗位职务说明书七、管理人才储备表八、人事变动申请表九、人事变更报告单十、人事部门月报表十一、人事登记表十二、从业人员登记表十三、干部一览表十四、人事动态及费用资料表十五、人事流动月报表十六、人事部门月报表十七、人事日报表十八、人事资料表十九、人事资料卡1二十、人事资料记录表二十一、员工人事资料卡二十二、临时工人员雇用资料表二十三、员工人事资料卡二十四、员工招聘申请书二十五、员工职位变动通知单二十六、增补人员申请书二十七、人事动态及费用资料表二十八、人事管理工作事项责权划分表二十九、人事管理调查表（一）三十、人事管理工作事项责权划分表三十一、人事决策权一览表三十二、人事考评表三十三、人事考评表三十四、人事流动月报表三十五、人事权限划分表三十六、人事日报表三十七、人事通知单（一）三十八、人事通知单（二）三十九、人事资料记录表四十、人员调动申请单2四十一、人员录用通知书四十二、人员试用标准四十三、人员需求估计表四十四、人员需求申请表四十五、人员增减申请书3人事变更报告单日期：年月日第页人事主管：填表人：4人事部门绩效评价样表评价等级: A优秀□B良好□C合格□D不合格□建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:5人事部门月报表审核填表6年月日78岗位职务说明书9管理人才储备表1011日期：年月日第页人事主管填表人12人事部门月报表审核填表13人事登记表□职员□工人□临时人员14从业人员登记表15干部一览表16人事动态及费用资料表17主管：制表：18审核填表1920212223日期编号24临时工人员雇用资料表25员工人事资料卡26员工招聘申请书27员工职位变动通知单部门：经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到_______________________部门任____________________ 职位。
人事管理表格大全(34页)
目录应聘人员登记表............................................... 错误！未指定书签。
招聘员工审批表............................................... 错误！未指定书签。
面试评分表 ....................................................... 错误！未指定书签。
面试提问设计................................................... 错误！未指定书签。
人事资料表 ....................................................... 错误！未指定书签。
新进人员职前介绍检查表............................... 错误！未指定书签。
试用同意书 ....................................................... 错误！未指定书签。
誓约书 ............................................................... 错误！未指定书签。
担保书 ............................................................... 错误！未指定书签。
录用通知 ........................................................... 错误！未指定书签。
请假申请单 ....................................................... 错误！未指定书签。
加班审批表 ....................................................... 错误！未指定书签。
人事管理常用表格汇总(最新)
人事管理常用表格汇总表格1：岗位说明书一、岗位编制二、岗位职责三、岗位关系四、工作设备五、岗位任职要求六、主要工作流程图七、岗位KPI绩效考核表八、未尽事宜按劳动合同、员工手册和公司颁发的规章制度执行。
附件2：应聘报名表部门：岗位：编号：由公司填写附件3：面试评分表附件4：录用通知书先生/女士：我们荣幸地通知您，您已顺利通过我公司面试，将录用到我公司***部**岗位工作。
您的月工资为元，试用期为个月，试用期工资为：***。
其他福利待遇：。
请您凭本通知于201*年月日前到我公司报到入职，逾期视为自动放弃。
报到时请您携带以下材料：1.身份证；2.一寸免冠彩色照片三张；3.学历/学位证，资格、职称证原件及复印件；4.与原单位解除劳动关系证明（离职证明）；5.三个月内入职体检报告；6.***银行卡（可入职后办理）。
联系人：；联系电话：；地址：。
欢迎您！***公司201*年月日附件5：转正定级审批表附件6：转正考核测评表附件7：合同期满续签审批表附件8：合同期满续签民意测评表附件9：员工岗位调动审批表附件10职务职级调整审批表附件11：职务职级调整民意测评表附件12：辞职申请表申请日期：年月日附件13：解除/终止劳动合同审批表是否试用期内：是（）/否（）申请日期：年月日附件14：解除劳动合同通知书因，公司决定与您解除双方于年月日订立的劳动合同。
年月日为您的劳动合同解除之日，公司将根据国家相关法律法规的规定与您进行离职结算。
请您做好工作交接后，于年月日到人力资源部办理离职手续。
逾期不办理的，由您自行承担由此产生的一切责任。
在此也祝愿您的未来一切顺利！特此通知！***公司年月日劳动者签收：年月日（此通知书一式贰份，公司、劳动者各执壹份）附件15：终止劳动合同通知书女士/先生：公司与您签订的劳动合同将于年月日到期，届时公司将不再与您续签劳动合同，双方的劳动关系终止。
请您按照公司规定做好工作交接后，于年月日到人力资源部办理离职手续。
人事管理表格大全(46个doc)17
析图法对原图表的系统、内容、格式，流程及管理诸方面进行具体分析，并找出原图表的各种缺陷，利用删除、合并、简化、重排、替代方法，改善原图表体系，增加表格的有效性和效率。
以下列出图表改善的目的、原则、检查分析内容及步骤、周期：
一、目的：
改善图表，提高表格有效性和效率，适应生产经营情况的变化。
（一）原则：
调整原图表系统。
改善图表流程。
简化图表处理方法。
（1）检查内容：
1．图表系统；
2．图表内容；
（表格名称）流程表
编号说明流程状况（一般
用符号标示）
时
间
备
注
1 填单单位
2 审核单位
3 使用单位（作
出单位）
4 参考单位（送
单单位）
保存单位
五图表改善周期：一般情况定为一年＜各企业可根据自身情况拟定＞。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。
依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。
以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
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目录应聘人员登记表 (1)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞职审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (26)员工分类分级工资标准 (28)请输入公司名字公司应聘人员登记表请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_________________________________________________________ _________________________________________________________ ________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲·续表。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
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管理处员工花名册管理处员工考勤记录表管理处秩序维护部年月日至年月日排班表制表人：审核：员工培训计划表制表：日期：审核：考勤错漏说明单…………………………………………………………………………………考勤错漏说明单培训（会议）记录页共页人力资源需求申请表员工入职申请表出无条件解除劳动合同及其他一切书面协议，由此造成的一切后果由本人承担。
2.本人接受公司对本表中内容进行审查，是否录取，本表公司不予退还。
3.本人愿意接受公司的培训和试用，如试用期不合格或有其他不符合情况，公司有权解除劳动合同。
应聘人签名：新进员工培训记录姓名：部门：岗位：到职时间：1.本表作为新进员工试用期评估的参考依据，由新进员工所在部门填写后交人力资源部留存。
2.培训中有新增内容时，在表末填写。
受训者：直接主管：日期：日期：试用员工评估表试用期延长确认单本人与公司协商一致，双方均同意将本人劳动合同的试用期延长。
原约定的试用期为年月日至年月日，现试用期为年月日至年月日。
特此确认。
员工签名：年月日管理处入（离）职员工汇总表注：本表由管理处每月随工资表一同报公司。
制表：管理处主任签名：员工调动薪资确认单（通知联）管理处：兹有我处员工（先生/小姐），经公司调往你处另行安排工作，该员工基本情况如注：秩序维护员实行二班制的请按三班制填写工资待遇。
该员工在我处的薪酬计至年月日，调动员工签名：。
管理处年月日员工调动薪资确认单（存根联）管理处：兹有我处员工（先生/小姐），经公司调往你处另行安排工作，该员工基本情况如下：该员工在我处的薪酬计至年月日，调动员工签名：。
管理处年月日劳动合同签收表兹有本人_____________(身份证件号码：)，现就职于郑州市物业服务有限公司____________管理处，任________一职。
已悉公司与全体员工签订劳动合同事宜，但本人因，无法与公司签订劳动合同，并愿承担因未签订劳动合同所带来的法律责任。
另外，本人虽未与公司签订劳动合同，但本人承诺遵循公司同等岗位劳动合同文本的约定，遵纪守法和遵守公司的各方面规章制度、岗位操作规程，履行公司员工应尽的义务。
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人力资源管理表格大全制表：复核：审批：·职员人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·职员每日动态统计表制表：复核：审查：·每月人事变更统计表制表：复核：审查：·职职员龄动态分析表月份制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表·申请日期年月日·人员补充申请表（范本2）申请日期：·人员编制调整表年度制表：复核：·人力资源部聘请打算书年月日制表：复核：·月份人员需求估算表年月·年度人员需求估量表年单位：人制表：复核：·应聘登记表应聘职位：年月日···应聘人员选择比较表·聘请工作报告表·试用标准制定日期：年月日·职员入职试用表·新职员试用结果通知单。
职员培训打算表（范本1）。
职员培训打算表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订。
新职员培训打算表编号：拟定日期：制表：复核：审批：。
职员职业培训档案姓名部门职位。
职员培训意见调查表统计时刻：制表：复核：。
培训申请表（团体申请）申请人姓名 培训组织机构 申请理由：职员编号服务部门 培训课程职位名称日期起日期讫学费课 程 内 容部门意见 审 核分管总监意见。
受训人员报告书（范本 1）人力资源部意见总经理意见培训名称 培训时刻 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见。
受训人员报告书（范本 2）培训课程： 单位： 姓名：研修内容汇总 培 训 内 容实习内容汇总 实 习 内 容成功之处意 见 失败之处部门主管意见上 司 意 见。
培训经费申请表培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案指导者的建议部门经理意见申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费 （元）备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部。
附表：人事管理相关表格
4.在具体描述时，每一条职责，都应尽量以流程的形式描述，尽量讲清楚每件事的输入与输出，描述的格式为：“动词+名词宾语+进一步描述前面的任务”；
5.梳理职责时，力求全面，无遗漏；
6.按重要性及时间占比，作排序；
用工性质
□试用□正式工
□临时工□实习生
用工部门
入职日期
贴
照
片
姓名/工号
性别
出生
年月
政治
面貌
入党/团时间
学历
学位
籍贯
民族
婚姻
状况
□未婚 □初婚 □离异 □再婚
生育
状况
□未育 □已育
有否计划
生育证
身份证号码
户口性质
□农业 / □城镇
户口地址（邮编）
联
系
电
话
手机
现居住地址（邮编）
紧急联系人/关系/联系电话
职业资格或培训
无
工作经验
1年以上仓库管理经验
专业知识技能
熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序；
熟悉仓库管理制度及相关管理流程；
具备一定的质量管理知识和财务知识；
懂电脑操作，会使用库存管理软件；
表达清楚，沟通协调能力较好，良好的诚信敬业
拟正式录用岗位
岗位
职责
申请人
直接上级意见
部门经理意见
副总监/总监意见
分管副总意见
办公室意见
经办人：
负责人：
分管人事副总意见
总经理意见
注：1、审批权限说明：补员报分管副总批准；所有增编增员需报总经理批准；
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、据你自我分析，最适合你的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清晰
4、讲服力
5、遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你期望在什么样的领导下工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判定力
情绪稳
定性
1、准确判定面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方咨询题
4、处理难堪咨询题的反应
1、如果A公司与B公司同时录用你，你将……
2、公司工作专门困难，你将如何对待
3、你如何连如此的咨询题也不明白
4、你看起来不太适于本公司工作
1、明白得咨询题准确性、迅速性
2、自我判定力
3、是逻辑判定依旧感性判定
4、有自己的独立见解
行动与和谐能力、工作经历
4、掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人一辈子观
3、信用
工作体会
1、从事所聘职位的工作体会丰富程度
2、职位的升迁状况和变化情形
3、从其所述工作经历中判定其责任心、组织领导力、判定意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是什么
2、在这家企业里，你担任什么职务
3、你对本公司的了解
4、你期望公司如何安排你的工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
1、是否以企业进展为目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、讲服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿势表情
1、请谈（描画）自己
2、谈谈你的优缺点
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
年月日
年月日
意外险加保
年月日
政治
面目
考
试
名
称
年
度
种类
科不
录取
等级
考试
单位
证件
字号
专
长
中打
英打
电报
电脑
程式
法律
总务
人事
文
生管
品管
资材
财会
成会
税务
营业
外贸
企划
民族
服役
期间
年月至
年月
语种
代
号
讲写听读
保证人
关
地
址
电
话
语文
担保人姓名
与本人的关系
现住处
年月日立
成宁商贸有限公司
成宁商贸有限公司---------------------------------
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出生年月日
本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。
A、逐次指示他的工作。
B、讲明工作标准。
C、指示他工作场所。
D、指示他当工作发生困难时，何人可关心他。
E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。
F、指导工具与装备之使用。
G、强调工作安全。
7、绩效追踪
A、常常查看他进步情形。
B、鼓舞他提出疑咨询。
C、改正错误并给予鼓舞与赞扬。
成宁商贸有限公司-------------------------------语言表达出来
1、你认为成功和失败有什么区不
2、你认为富和贫、美和丑有什么区不
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判定
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的咨询题能否迅速、准确地明白得
4、并尽快做出相应的回答
誓约人
出生年月日
本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。
如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。
誓约人签字、印鉴
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度讲明咨询题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务，什么缘故？
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和明白得力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力爱好爱好
人事管理表格大全
成宁商贸有限公司
应聘人员登记表
姓名
性不
出生年月
籍贯
照
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本
人
简
历
工
作
经
历
应聘何种职务
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评判
考官签字
人力资源部
总经理
填表日期：
成宁商贸有限公司
聘请职员审批表
年月日
部门
现有人数
拟聘请人数及岗位
招
聘
原
因
部门经理签字：
年月日
拟聘岗位条件
3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得自豪的成就
4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是如何样处理和应对的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情形
经营意识
1、判定应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备差不多的商品知识
1、通过经营小案例来判定其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
3、不人批判你时，你一样会如何应对
4、你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻居
总体印象
面试终止后你的评判
通过上述面试，请你关于你面试结果作初步评判，讲明什么缘故？
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差阻碍
精
通
略
精
通
略
精
通
略
精
通
略
日语
紧急
联络人
其他
新进人员职前介绍检查表
新进人员姓名：职务：
报到日期：
本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作爱好以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。
1、学历：
2、年龄：
3、性不：
4、工作体会：
5、专业：
6、其它：
人力资源部意见
副总经理意见
签字：
年月日
签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日
备注
1、各部门按照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门聘请人员。
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1、应聘者是否精力充沛、充满活力
2、其爱好和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜爱什么运动，你会跳舞吗？
2、你如何样消磨闲暇时刻？
3、你经常参加体育锤炼吗？
·续表
要素
观看内容
提咨询项目
评判要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提咨询题是否能够通过分析判定，抓住事物本质，同时讲理透彻，分析全面，条理清晰
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
2、介绍一下学习成绩和擅长科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作体会
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无专门技能
3、有无工作经历
·续表
要素
观看内容
提咨询项目
评判要点
一样咨询题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、态度：8、可开始工作日期：
不友善□不清晰，待定
沉默少语□能够确定
友善，但不太主动□随叫随到
友善，又主动
4、原工作稳固程度：9、工资要求：
专门不稳固□要求过高
能够□正常能够同意
稳固，退职理由充分
十分稳固，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱10、总体评判
对工作不太热忱，可有可无□劣
十分注重工资待遇□常
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直截了当与公司人力资源部联系。
1、报到时刻年月日上下午时分
2、报到地
成宁商贸有限公司
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通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料：
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体
检书。
此致
请输入公司名字公司
年月日