民意测评表

签字：
说明:1.A(好)、B(较好)、C(一般)、D(较差)；2.评价档次分值打“√”
评 价
1
业 绩ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ(20分)
工作质量
10 10 10 10 5 5 5 5 10 10 5 5
专业知识/业务技能
2
技术能力 （20分）
解决问题能力
计划指导能力
合作意识
遵章守规
3
态 度（20 分）
积极性
工作责任心
领导能力
指导评价能力
4
领导素质 （30分）
开发促进能力
绩效面谈
5
请留下您的意见:
总
分
100分
上岗时间 测评时间 评价档次分值
A(10) C(5) A(10) C(5) A(10) C(5) A(10) C(5) A(10) C(5) A(5) C(3) A(5) C(3) A(5) C(3) A(5) C(3) A(10) C(5) A(10) C(5) A(5) C(3) A(5) C(3) B(7) D(0) B(7) D(0) B(7) D(0) B(7) D(0) B(7) D(0) B(4) D(0) B(4) D(0) B(4) D(0) B(4) D(0) B(7) D(0) B(7) D(0) B(4) D(0) B(4) D(0)
干部岗位民意测评表
部 姓 序 号 门 名 测评项目 测 评 要 素
工作目标(工作计划进 度)及突发性任务
科 室 岗 位 分 值 10 测 评 要 点
仔细无误、紧张有序的按时完成工 作目标(工作计划)及突发性任务。 认真准确、有序地开展工作,达到 无差错的程度。 专业知识,相关知识和本专业知识 领域掌握深度。 岗位上独立发现问题、解决问题及 处理协调问题的能力。 能全面、可行地计划、调剂工作任 务。 团队精神、交际能力、说明力、适 应能力、接受批评能力、团结合作 能力。 重视并遵守公司规章制度和工作要 求，坚决贯彻执行公司决策。 贯彻上级精神，工作热情和处理问 题的主动性。 敢于对所作出的决定负责并能创造 性开展工作。 按员工岗位布置、检查、促进授权 完成工作。 对员工业绩、态度及能力正确评价 、正确指导员工工作，有效地提高 员工工作行为和能力。 开展员工岗位培训，促进员工岗位 综合素质的提高，具有有效的激励 开发方式和方法。 是否按月和员工进行月度绩效面谈 并就工作中存在的问题及时沟通解 决。