大新华航空集团海南航空值机员招聘简章
海航空中乘务员标准（学生）
海航空中乘务员标准（学生）第一篇：海航空中乘务员标准(学生)海航空中乘务员招聘条件：1.语言：① 外语口语标准：要求外语口语流利，能熟练进行日常交流（语种：英、日、韩、俄、法）；② 普通话口语标准：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显。
2.年龄：女，未婚，大专，19-23岁，本科，19-24岁（就业时年龄）男，未婚，大专，19~24岁，本科，19~25岁（就业时年龄）3.外形：女：五官端正，面容娇好，气质佳；男：五官端正，体格健康。
4.身高：女：1.65-1.72米；男：1.73-1.85米对于取得英、日、韩、俄、法等语种国家专业四级（含）以上等级证书者，女生身高可放宽至1.63-1.72米，男生身高可放宽至1.72-1.85米。
5.体重区间：女：[身高（cm）-110（cm）]（kg）(1-10%)---[身高（cm）-110（cm）]（kg）(1+5%)；男：[身高（cm）-105（cm）]（kg）(1-10%)---[身高（cm）-105（cm）]（kg）(1+10%)6.体检标准：符合中国民用航空总局颁布的CCAR67FS乘务员体检标准。
7.重点要求：A、外观无畸形，如“X”形腿、“O”形腿、无四环素牙等；B、身体裸露部分无疤痕、无传染性疾病、无腋臭等；C、视力：无色盲，无色弱。
①女乘务员远视力标准：达到中国民用航空总局行业标准，矫正远视力达到 0.5（C字表）及以上（可佩戴隐形眼镜）；②男乘务员远视力标准：每眼矫正远视力应达到0.5（C字表）或以上方可评定为合格；若配戴任何形式的矫正镜则评定为不合格（为避免不必要的麻烦，男生可提前自测视力，若眼睛已做手术，报名时须提供手术证明。
（现在不要求做手术，上学期间可配戴眼镜）不符海航男乘视力标准的请勿尝试）。
8.政审要求：1.未受到刑事处罚和劳动教养处罚；2.未正在被国家机关侦察、起诉、审判；3.无其他严重违法行为；4.未参加非法组织；5.现实表现良好，品行端正；6.无精神病史。
海航班招生体检要求
海航班招生体检要求
海南航空公司是中国大陆的一家航空公司，该公司招聘机组人员时会要求候选人进行体检以确保其身体健康状况符合航空运行的要求。
以下是海南航空公司招聘机组人员所需进行的体检项目：
1. 一般体检：包括测量身高、体重、视力、听力等基本指标，以及血常规、尿常规等基本检查。
2. 心电图检查：检查心脏的电活动，以确保心脏健康。
3. 肺功能检查：检查呼吸系统的功能。
4. 胸部X光检查：检查胸部的疾病或异常情况。
5. 腹部超声检查：检查内脏器官是否健康。
6. 乙肝、丙肝病毒血清学检查：检查肝脏是否感染病毒。
7. 艾滋病病毒抗体检查：检查是否感染艾滋病病毒。
以上是海南航空公司招聘机组人员所需进行的体检项目，希望候选人们可以提前了解并做好相应的准备。
海南航空面试流程
海南航空面试流程海南航空作为中国大型航空公司之一，在招聘员工时非常注重面试流程的设计和安排。
下面将介绍一下海南航空的面试流程。
首先，海南航空的面试流程通常包括以下几个阶段。
首先是简历筛选阶段，海南航空会根据应聘者的简历，初步筛选出合适的候选人。
接下来是电话或视频面试，海南航空会联系通过初步筛选的候选人，并进行一轮面试。
如果候选人通过了电话或视频面试，就会进入到下一个阶段，即现场面试。
最后，候选人还可能需要进行体检和背景调查。
在面试过程中，海南航空通常会对应聘者进行多轮面试，以全面了解他们的能力和性格特点。
面试官会提问各种各样的问题，包括个人经历、工作经验、专业知识、解决问题的能力以及应对压力的能力等。
同时，海南航空也会进行一些笔试和技能测试，测试应聘者的相关知识和技能。
除了个人能力和技能，海南航空对应聘者的团队合作精神以及服务意识也非常重视。
因此，在面试过程中，海南航空也会通过一些情景模拟和角色扮演等方式，评估应聘者的团队合作能力和客户服务能力。
最后，海南航空还会根据面试结果进行综合评估，选出最适合的候选人。
在综合评估过程中，除了面试表现外，海南航空还会考虑到应聘者的学历背景、工作经验以及其他相关证书等。
评估完成后，海南航空会与候选人进行沟通，确定是否录用。
总的来说，海南航空的面试流程相对严格，从简历筛选、电话或视频面试到现场面试，再到体检和背景调查，全程都需要经历一系列的环节。
面试过程中，候选人需要展示出自己的能力和潜力，通过各种方式来证明自己适合担任相应的职位。
海南航空的面试流程不仅测试了应聘者的专业知识和技能，还考察了其团队合作能力和服务意识。
只有通过了整个面试流程，并得到最终的录用通知，才能成为海南航空的一员。
值机的岗位要求
值机的岗位要求值机是航空公司中非常重要的一个环节，负责乘客登机手续办理、行李托运等工作。
为了保证顺利进行值机工作，需要招聘具备一定素质和技能的员工。
下面是值机岗位的要求：1. 专业知识和技能•具备良好的英语听、说、读、写能力，能够与乘客进行流畅的沟通。
•熟悉航空公司的相关规章制度和操作流程。
•掌握计算机基本操作技能，熟悉使用航空公司值机系统。
2. 沟通与协调能力•具备良好的沟通与协调能力，善于处理各类突发事件和乘客投诉。
•能够准确理解乘客需求并及时提供帮助，保证服务质量。
3. 心理素质和应变能力•具备较强的心理素质和应变能力，能够在高强度工作环境下保持冷静。
•能够应对突发情况并做出正确决策，保障安全有序进行。
4. 团队合作精神•具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。
•能够互相帮助、理解和支持，共同维护良好的工作氛围。
5. 服务意识和责任心•具备高度的服务意识和责任心，能够为乘客提供优质、高效的服务。
•能够关注乘客需求，主动解决问题并确保顾客满意度。
6. 外貌形象和仪容仪表•外貌形象良好，仪表整洁大方。
•着装得体，符合航空公司的形象要求。
7. 学历和经验要求•大专及以上学历，相关专业优先考虑。
•有航空公司值机经验者优先。
8. 工作时间要求•能够适应不规律的工作时间安排，包括轮班、夜班等。
•对于加班和出差有一定的接受能力。
以上是值机岗位的基本要求，在具体招聘中可能还会有其他特殊要求。
希望应聘者能够根据自身情况进行准确评估，并在面试中展示自己的优势和适应能力。
值机岗位是一个充满挑战但也充满成就感的工作，希望有志于航空事业的人才能够加入我们的团队，共同为乘客提供优质的服务体验。
海航空姐的招聘要求
【导语】海航是国内⼤型航空公司之⼀，国际航线多，福利待遇好，是⼀个⾮常值得报考的航司。
近期海航的招聘⼒度⾮常⼤，在国内的很多⼤中型城市都有招聘安排，这对于很多想⼊职海航的⼈来说，是⾮常难得的机遇。
那么，海航空姐招聘的要求是怎样的？ 海航空姐招聘的要求如下 1、年龄 （1）⼤专（含）以上：18-25周岁； （2）硕⼠（含）以上：27周岁以下； （3）成熟乘务员：年龄30周岁（含）以下，乘务长及以上⼈员可放宽⾄33周岁（含）； 2、学历 （1）⼤专⼆年级及以上在校、应届、往届⽣； （2）本科三年级及以上在校、应届、往届⽣； （3）学历验证以中国⾼等教育学⽣信息查询结果为依据； 3、专业：不限； 4、海航空姐招聘的要求如下：⾝⾼标准 （1）⼥性： ①普通乘务员：165cm（含）～175cm（含） ②成熟乘务员及外语特长乘务员：163cm（含）～175cm（含）； （2）男性：173cm（含）～184cm（含）； 5、体重： （1）⼥：[⾝⾼（cm）-110]*90%～[⾝⾼（cm）-110]； （2）男：[⾝⾼（cm）-105]*90%～[⾝⾼（cm）-105]。
6、视⼒：男⽣双眼*眼视⼒或⼿术后矫正双眼*眼视⼒应达到C字表0.7及以上； 7、成熟乘务员飞⾏经历：累计飞⾏800⼩时以上； 8、语⾔： （1）外语⼝语标准：要求外语⼝语较为流利，⽇常交流基本⽆障碍； （2）普通话⼝语标准：要求声韵母发⾳清楚，⽅⾔语调不明显； 9、体能（男⽣专项） 单杠：4个（含） 双杠：7个（含） 5*10⽶折返：55秒（含） 折返3000⽶：17分钟以内（含） 10、形象 （1）⼥：五官端正，⾯容姣好，⽓质佳； （2）男：五官端正，体格健康（需兼职安全员，体能测试成绩须合格以上）。
海航空姐招聘的要求就为⼤家介绍到这⾥。
海航的这场招聘，在校⼤学⽣，专科学历的，⼤⼆就可以报考，本科学历的话，⼤三也可以报考。
所以如果你有志于加⼊空乘⾏业，⼤学期间就能报考哦！。
值机员 岗位专业知识
值机员岗位专业知识
1. 机票销售知识：熟悉各种航空公司的机票销售政策、票价体系、预订系统等，并能够为旅客提供正确的机票选择和预订服务。
2. 旅客服务知识：了解并熟悉旅客登机手续、托运行李规定、机场安检流程、登机口信息等，能够为旅客提供准确、及时的登机指引和服务。
3. 支付结算知识：熟悉各类支付方式和支付流程，能够正确处理旅客的支付需求，并确保支付结算工作的准确性和安全性。
4. 客服沟通技巧：具备良好的沟通和服务技巧，能够与旅客进行有效的信息交流和沟通，解答旅客的问题和提供相应的帮助。
5. 紧急事件处理能力：具备处理突发事件和紧急情况的应急能力，能够熟练操作应急设备，并协助旅客妥善处理紧急情况。
6. 国内外相关法律法规：熟悉民航、铁路、公路、海运等交通运输行业的相关法律法规，能够按照规定进行工作，并为旅客提供相关的法律咨询和服务。
7. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够与其他岗位人员进行有效的协作，共同完成工作任务。
8. 语言能力：具备良好的语言表达能力，能够流利地使用本国语言和英语，以便与国内外旅客进行沟通和服务。
以上是值机员岗位的一些专业知识要求，不同行业和不同公司可能会有一些差异，需根据具体情况进行补充和调整。
海南航空公司 招聘面试流程.doc
海南航空公司招聘面试流程
海南航空公司招聘面试的根本流程：
先排队等待审核，然后领一长表填写个人资料，表下边有你的编号~~
一、初试
10个人一组，进去以后就三句话：姓名，哪个学校，英语等级~~考官要对你感兴趣了会额外问你几句话~~之后出去等通知〈当时出结果〉淘汰率很高的哦`~`很多一组10个人都被淘汰了~~我们那组过两个~`呵呵!然后剩下的人就可以离开了~~接着是身体初检：看看身体裸露部位有没有疤痕，有无腋臭，然后是身高体重~~~过这关以后就是英语了~`英语也不难，接着就是回去等通知啦~~〈一般都是晚上12点以后来短信〉
二、情景模拟
仍然还是10个人一组，进去以后给你个实际问题然后小组讨论，最后选代表出来发言~~之后也是回去等通知`
三、综合面试
就是老总来看，进去以后简单的饿介绍自己，老总会随机的问你问题，你也可以问他问题~~也会让你上前边，他会离很近看你~`之后也是回去等通知~~
四、体检
五、上站体检~
最后都通过就OK啦`~面试最熬人的就是等短信通知了!。
海南航空面试流程分析
海南航空面试流程分析海南航空是中国领先的航空公司之一，拥有丰富的航线网络和高质量的服务。
在招聘过程中，海南航空重视面试环节，通过面试来筛选合适的候选人。
下面将对海南航空面试流程进行详细分析。
1.面试申请首先，候选人需要在海南航空的官方网站上提交简历和申请表。
面试申请表通常会要求提供个人信息、教育背景、工作经历和技能等。
候选人需要根据自身情况填写完整的申请表，并附上个人简历。
2.简历初选海南航空会对收到的面试申请进行简历初选，根据候选人的教育背景、工作经历和技能等进行筛选。
通过初选的候选人将获得面试邀约。
3.面试准备候选人收到面试邀约后，需要开始面试准备工作。
首先，候选人需要对海南航空进行深入了解，包括公司的历史、发展、航线网络和核心价值观等。
其次，候选人需要准备回答常见的面试问题，例如个人介绍、职业规划、工作经验和技能等。
此外，候选人还可以准备一些与空乘职业相关的问题，例如应对紧急情况的经验和适应不同文化的能力等。
4.面试内容海南航空的面试内容包括笔试和面试。
首先是笔试，主要考察候选人的语言表达能力、逻辑思维能力和服务意识等。
笔试内容可能包括英语和普通话测试、逻辑推理题和情景模拟题等。
候选人需要在规定的时间内完成笔试。
接下来是面试环节，通常包括个人面试和组面/小组面试。
个人面试主要由面试官针对候选人的简历和个人情况进行深入提问。
面试官可能会就候选人的教育背景、工作经历和技能等方面进行提问，以了解候选人的专业素养和适应能力。
组面/小组面试是候选人与其他面试者一同参加的面试环节。
面试官会给出一些情景，要求候选人进行分组讨论和解决问题。
这个环节主要考察候选人的团队合作能力、沟通能力和决策能力等。
5.发放录取通知综上所述，海南航空的面试流程主要包括面试申请、简历初选、面试准备、面试内容和发放录取通知等环节。
通过这一流程，海南航空确保了招聘过程的公正性和透明度，同时也为候选人提供了展示自我和争取录取机会的平台。
值机的岗位要求
值机的岗位要求标题：值机的岗位要求：背后的技能、责任和关键性角色摘要：本文深入探讨了值机岗位的要求，包括相关的技能、责任和关键性角色。
通过从简到繁、由浅入深的方式，帮助读者更深入地了解值机的本质，并呈现了作者对这个岗位的观点和理解。
引言值机作为航空公司运营中的重要环节，扮演着确保旅客顺利登机的关键角色。
然而，除了处理简单的值机手续外，值机员还要具备一系列特定的技能和责任。
本文将探讨值机岗位的要求，并揭示背后隐藏的关键性角色。
技能要求1. 准确的数字和计算能力值机员需要在短时间内准确地处理乘客的登机手续，因此，具备出色的数字和计算能力尤为重要。
熟练掌握计算机系统和票务软件，能够快速计算行李重量、乘客人数以及座位分配等信息，是值机员的基本要求。
2. 良好的沟通和协调能力作为首次接触乘客的代表，值机员需要与各种背景、国籍和语言能力的旅客进行有效的沟通。
因此，良好的口头和书面沟通能力是至关重要的。
此外，值机员还需要与其他部门（如安保、航空公司地面服务等）进行协调，确保航班的值机流程顺畅进行。
3. 快速决策和解决问题的能力在处理登机手续时，值机员可能会面临各种突发情况，如乘客延误、航班取消等。
对于这些问题，值机员需要迅速作出决策，并找到最佳解决方案。
因此，快速决策和解决问题的能力是成为一名优秀值机员的必备技能。
责任要求1. 对安全的高度重视值机员不仅要确保乘客的舒适和便利，还需要对航班安全负责。
他们需要熟悉并遵循航空公司和国际民航组织的安全标准和程序，确保乘客的安全是首要任务。
2. 细心和敏锐的观察力在值机过程中，值机员需要仔细观察乘客的行为和精神状态，以确保航班的平稳进行。
他们需要察觉并处理潜在的安全问题，如异常行李、可疑行为等。
因此，细心和敏锐的观察力是值机员的基本职责。
3. 高度的责任心和服务意识作为乘客的第一接触点，值机员需要展现高度的责任心和良好的服务意识。
他们需要友好地解答乘客的问题、提供必要的帮助，并确保乘客在登机过程中感到舒适和被照顾。
关于针对海南航空招聘空中乘务员
HR Planning System Integration and Upgrading Research ofA Suzhou Institution海南航空招聘空中乘务员公司简介：海南航空股份有限公司是中国民航第一家A股和B股同时上市的航空公司。
公司于1993年1月由海南省航空公司经规范化股份制改造后建立，1993年5月2日正式开航运营，注册资本7.3亿人民币。
海航开航运营14年来保持了良好的安全纪录，累计安全飞行140余万飞行小时，运输旅客超过6000万人次，多次夺取中国民航安全生产奖杯——“金雁杯”、“金鹰杯”、“金鹏杯”；服务质量在业界和旅客中创造了良好口碑，8次获得“旅客话民航”用户满意优质奖，2006年夺得中国民航服务奖～“用户满意优质服务金奖”；多次获得全民航航班正常率评比第一名，连续七年航班正常率超过80%，成功塑造了中国民航航班正常率第一的优秀服务品牌。
2006年，海航鲲鹏标识被国家工商总局认定为中国驰名商标，成为中国民航企业中第一个也是唯一一个中国驰名商标。
目前，海航已成功开通国内外500余条航线，航线网络已扩展至欧洲、非洲、东南亚、日韩等国家和港澳地区。
为了持续提升企业的品牌价值、竞争能力及国际化进程，满足企业发展需要，现决定面向全国，在北京、武汉、重庆三个城市举办海航空中乘务员招募活动，计划招聘总人数400名，海航真诚地欢迎您参与空中乘务员招聘之旅。
一、招聘政策1、招聘人数：160名（北京站）120名（武汉站）120名（重庆站）2、招聘范围：面向全国3、工作地点：北京、西安、海口、广州、太原4、招聘条件：✧1983年1月1日以后出生；✧未婚，微笑甜美、仪容端庄；✧女：1.63-1.72米；男：1.73-1.85米（须兼职航空安全员）✧大专（含）以上学历（取得毕业证书原件），英语听说能力较好，有外语等级证书优先。
特别声明：✧欢迎获得CET-4（成绩单425分）以上（含）成绩的2008年国家统招类应届本科毕业生报名，未取得毕业证原件的大专学生不在本次招聘范围。
大新华航空技术有限公司
注：以上为公司行政班作息时间，生产班作息时间根据各部门安排执行，具体请
咨询所在部门。
五、班车安排 集团安排有市区至工作地点的员工班车，凭工作证均可乘 坐，具体时间及乘车地点另行通知。 六、工资发放时间 每月工资在当月月底至次月月中发放，具体发放时间及 7 月份工资发放标准请咨询综合管理部薪酬管理主管林江海 （0898-65756755）。 七、培训和体检 公司将统一安排培训和体检。 ㈠ 培训事宜： 企业文化培训课程安排：
美兰机场保安部 24 小时值班电话：65756110 酒店大堂电话：65759999 火警电话：65756119
第二部分 工作指南
一、住宿安排 1.公司将在报到时为您安排一个月的过渡期酒店住宿，在
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此期间不发放住房补贴；过渡期结束后，需自行解决住宿问题。 2.公司仅安排了免费住宿，如在酒店住宿期间发生电话、
7 月 29 日—8 月 8 日 美兰机场员工之家一楼报告厅
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PTR/基本技能培训
8 月 9 日—10 月底
另行通知
8 培训结束，到所在部门报到
各部门办公室
1.报到时公司将为新员工发放《海航同仁守则》、《中国传
统文化导读》等企业文化学习材料以及包括牙刷、牙膏、香皂、
洗衣粉、洗发水在内的基本生活用品。
册主要介绍了大新华航空技术有限公司海口地区报到流程和海 南省、海口市的基本情况，以便帮助您更快地融入海航的大家 庭，快乐顺心地开展工作。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与综合管理部联 系。您的意见对我们很重要，我们很乐意解答您的疑惑，并和 您坦诚地进行讨论和交流。
祝您在大新华航空技术有限公司工作顺利！
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和封套并挂胸前，不得被衣物遮掩或放入衣兜内。 2.接电话时，应先说“您好，XX 部门”，再开始谈话。 3.办公区域内禁止吸烟。 四、新员工工作地点及作息时间
海航面试流程
海航面试流程海南航空公司（Hainan Airlines）是中国最大的民营航空公司之一，也是中国第四大航空公司。
海航一直以来都是许多求职者梦寐以求的工作单位，那么海航的面试流程是怎样的呢？接下来，我们将为大家详细介绍海航面试的整个流程。
首先，海航的面试流程通常分为初试和复试两个阶段。
初试一般是在网上进行，求职者需要在海航的官方网站上填写个人信息并提交简历。
海航的招聘信息通常会在官方网站、招聘网站以及一些专业的求职平台上发布，求职者可以根据自己的条件和意向选择适合自己的职位进行申请。
初试主要是通过简历的筛选，海航的人力资源部门会对求职者的简历进行初步的筛选，符合条件的求职者将会收到面试通知。
接下来是复试阶段，复试一般是在海航公司内部进行。
在复试之前，求职者需要做好充分的准备，包括对海航公司的基本情况、行业动态、个人职业规划等方面进行充分了解和准备。
复试一般包括笔试、面试和体检三个环节。
首先是笔试，笔试内容通常包括英语、专业知识、逻辑思维等方面的测试，通过笔试的求职者将会进入面试环节。
面试通常由人力资源部门的面试官和相关业务部门的主管共同进行，面试内容主要包括个人基本情况、专业知识、工作经验、职业规划等方面的考察。
通过面试的求职者将会进入体检环节，体检主要是为了确保求职者身体健康，能够胜任所申请的岗位。
最后，海航公司会对通过面试和体检的求职者进行综合评定，确定最终的录用名单。
录用名单将会在官方网站上公布，同时海航的人力资源部门也会通过电话或邮件的方式通知求职者。
被录用的求职者需要按照公司规定的时间和流程进行入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、培训等。
总的来说，海航的面试流程相对比较严格，但也是公平公正的。
求职者只要做好充分的准备，展现出自己的实力和潜力，就有机会成为海航的一员。
希望以上内容对大家了解海航的面试流程有所帮助，祝大家都能顺利通过面试，实现自己的求职愿望！。
海南航空面试流程
海南航空面试流程海南航空是中国领先的航空公司之一，拥有良好的声誉和广阔的市场份额。
对于许多求职者来说，能够加入海南航空无疑是一个梦想。
然而，要成为海南航空的一员，首先需要通过他们的面试流程。
接下来，我将为大家介绍海南航空的面试流程，希望对正在准备或者即将面试的求职者有所帮助。
首先，海南航空的面试流程分为几个主要阶段。
第一阶段是网上申请，求职者需要在海南航空的官方网站上填写个人信息和简历。
在这一阶段，海南航空会对申请者的基本资格进行初步筛选，确定是否符合岗位要求。
如果通过了初步筛选，求职者将会被通知参加笔试和面试。
第二阶段是笔试，笔试内容通常包括专业知识测试、英语能力测试以及逻辑能力测试等。
通过笔试的求职者将进入面试环节。
在面试阶段，通常会包括初试和复试。
初试通常由部门经理或者人力资源主管进行，主要考察求职者的综合素质和专业能力。
复试则会由更高级别的领导或者公司高管进行，主要考察求职者的领导能力、沟通能力和团队合作能力等。
在面试过程中，求职者需要展现自己的优势和特长，回答面试官的问题时要坦诚、自信，展现出对岗位的热情和渴望。
此外，求职者还需要对海南航空公司有一定的了解，包括公司的发展历程、企业文化、核心价值观等。
这些都可以帮助求职者更好地融入海南航空的团队。
最后，通过面试的求职者将会接受背景调查和体检。
背景调查主要是确认求职者的个人信息和工作经历是否真实可靠，而体检则是确保求职者身体健康，能够胜任所申请的岗位。
一旦通过了背景调查和体检，求职者将会收到正式的录用通知，成为海南航空的一员。
总的来说，海南航空的面试流程相对严谨而严格，但也是公平公正的。
只要求职者具备相关的专业知识和能力，并且对海南航空有着真诚的热爱和渴望，就有机会通过面试，成为海南航空的一员。
希望以上介绍对大家有所帮助，祝愿每一位求职者都能顺利通过海南航空的面试，实现自己的航空梦想！。
海航空乘面试流程
海航空乘面试流程海南航空公司作为国内知名航空公司，其空乘团队一直以来备受关注。
对于想要加入海航空乘团队的人来说，面试是他们必须要经历的一道关口。
那么，海航空乘面试流程是怎样的呢？接下来，让我们一起来了解一下。
首先，海航空乘面试的第一步是网上报名。
在海航官网或者招聘网站上，会公布空乘招聘的信息，包括报名时间、地点、要求等。
报名时，需要填写个人基本信息、教育背景、工作经历等，并上传个人照片和简历。
报名截止后，招聘方会对报名者进行筛选，确定符合条件的人员，并通知他们参加下一步的面试。
第二步是初试。
初试通常分为笔试和面试两部分。
笔试内容主要包括英语、形象气质、航空常识等方面的考核。
而面试环节则是通过一对一或者小组交流的形式，考察应聘者的表达能力、沟通能力、应变能力等。
通过初试的应聘者将进入下一轮的复试环节。
第三步是复试。
复试是海航空乘面试流程中的重要环节，通常包括形象测试、模拟飞行服务、个人能力测试等。
形象测试是通过服装、妆容、仪态等方面的考核，来考察应聘者的外在形象。
模拟飞行服务是通过模拟客舱环境，考察应聘者的服务意识、服务技能等。
个人能力测试则是通过情景模拟，考察应聘者的应变能力、团队合作能力等。
通过复试的应聘者将进入最后一轮的终试环节。
第四步是终试。
终试是海航空乘面试流程中的最后一关，也是最具挑战性的一环。
在终试中，应聘者将接受领导面试和专业面试。
领导面试是由公司高层领导亲自进行的面试，主要考察应聘者的综合素质和适应能力。
专业面试则是由航空专业人员进行的面试，主要考察应聘者的专业知识和技能。
通过终试的应聘者将成为海航空乘团队的一员。
总结起来，海航空乘面试流程包括网上报名、初试、复试和终试四个环节。
每个环节都有其独特的考核内容和方式，通过这些环节的考核，海航将选拔出最优秀的人才，加入到其空乘团队中。
希望每一位有志于成为海航空乘的人，都能在面试中发挥出自己的优势，顺利加入到这个充满挑战和机遇的团队中。
海航招聘流程
海航招聘流程海南航空公司（以下简称“海航”）是中国领先的航空公司之一，致力于为客户提供安全、高效、舒适的航空服务。
作为一家不断发展壮大的企业，海航一直在寻找有才华、有激情的人才加入我们的团队，共同开创美好未来。
如果您对航空行业充满热爱，并且渴望加入海航这个大家庭，那么请跟随我们一起了解海航的招聘流程。
首先，您需要关注海航的招聘信息发布渠道，通常海航会在官方网站、招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息。
您可以在这些渠道上及时了解到海航的最新招聘信息，包括招聘职位、要求条件、薪酬福利等内容。
在关注招聘信息的同时，您还可以通过这些渠道了解海航的企业文化、发展前景等信息，为自己的求职之路做好准备。
一旦您找到了感兴趣的职位，接下来就是准备好个人简历和求职信。
个人简历是您向海航展示自己的重要材料，要清晰、简洁地展示您的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
求职信则是您向海航表达求职意向和个人优势的重要方式，要真诚、诚恳地表达您对这个职位的热情和信心。
在准备个人简历和求职信的过程中，要注意根据招聘信息中的要求，精心调整和修改您的材料，确保与招聘职位的要求相匹配。
提交个人简历和求职信后，您需要等待海航的初步筛选。
海航会对收到的简历进行初步筛选，确定符合要求的候选人名单。
如果您被初步筛选通过，海航会联系您进行面试安排。
面试是海航招聘流程中非常重要的一环，通过面试，海航会更全面地了解您的能力、性格、工作态度等方面。
在面试前，您需要对海航的企业文化、业务范围、发展规划等方面进行充分了解，以便在面试中展现出对海航的认知和热爱。
如果您在面试中表现出色，通过了海航的面试，那么恭喜您，您已经成功迈出了海航的招聘流程的重要一步。
海航会向您发放正式的录用通知，确定您的入职时间和相关事宜。
在入职前，海航可能还会对您进行背景调查、体检等程序，以确保您符合海航的入职标准。
最后，当您顺利入职海航后，将开始新的工作生活。
海航会为新员工提供全面的培训和适应期的指导，帮助您尽快融入海航的团队，并发挥出自己的潜力。
海航集团空中乘务员招聘公告
海航集团空中乘务员招聘公告有朋自远方来不亦乐乎――国内首家五星级航空公司诚邀您参加空中乘务员招聘之旅海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，以航空运输业为主体，产业覆盖航空运输、旅游服务、机场管理、物流、酒店管理、金融服务、地产、商贸零售、航空食品和其他相关产业。
海航集团对所从事的产业实行专业性产业管理模式。
当前，集团资产总值达到3400亿元人民币，员工80000余人。
经过18年发展，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流和现代金融服务三大产业链条为支柱的现代服务业综合运营商，在构筑自身竞争优势的基础上，实现了产业价值链的有效延伸。
海南航空是海航集团旗下一员，拥有波音737、767系列和空客330、340系列为主的年轻豪华机队。
2011年1月，海南航空被国际民航业权威评审机构SKYTRAX评为中国内地首家五星级航空公司，成为全球第七家五星级航空公司。
1993年至今，海南航空在以海口为主基地的基础上，先后建立了北京、西安、太原等八个航空营运基地，航线网络遍布中国，覆盖亚洲，辐射欧洲、美洲、非洲，开通了国内外航线近500条，其中通航城市90个。
自开航以来，海南航空连续安全运营17年，保持了良好的安全记录。
航班正常率连续十多年在全民航名列前茅，连续10年获得‚旅客话民航‛用户满意优质奖，以及‚CCTV ‘60年60品牌’‛荣誉称号。
海南航空倡导‚以客为尊‛的服务理念，致力于向旅客传递‚便捷、温馨、超越‛的品牌核心价值，立志成为中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。
加入海航，必将成为海航卓越空中服务团队中的一员。
成为海南航空乘务员不仅需要美丽的外表，更需要健康的身心、源自内心的服务意识、良好的文化和外语基础，与此同时，还有有机会接受专业训练，增广见闻，与优秀的企业共同成长，成为一名国际化的职业精英。
此外，海南航空空中乘务员无论是在薪酬、福利、晋升空间还是在职业发展上，在国内民航系统中都具有很强的竞争力，它是直接服务于旅客最前沿、是最核心的工作岗位。
值机的岗位要求
值机的岗位要求值机员是航空公司中至关重要的一部分，他们是旅客在登机前接触到的唯一的服务代表。
值机员的主要职责是帮助旅客完成登机手续，协助旅客解决可能出现的问题，并确保所有乘客的登机顺利进行。
下面我们来了解一下值机员的岗位要求。
1. 沟通技巧：值机员需要具有出色的沟通能力，能够与各个背景和文化背景的旅客进行有效的沟通。
此外，值机员需要在其它工作人员和机组人员之间建立和维护积极的合作关系，以确保整个登机过程能够顺利完成。
2. 服务意识：值机员需要具备出色的服务意识，在旅客遇到麻烦时能够及时、有效地提供帮助，让旅客感受到舒适、愉快和安全的服务。
此外，值机员接待的旅客种类繁多，需要有高超的客户服务技巧，以满足不同旅客的需求和要求。
3. 多语言能力：值机员需要具备流利的英语和本地语言能力，尤其是在国际机场工作的值机员更需要掌握多种语言，以便与来自各个国家和地区的乘客进行沟通交流。
4. 知识技能：值机员需要掌握航空公司和相关机场的规章制度，具备良好的计算和组织能力。
此外，值机员需要掌握基本的旅行票务和机场安全知识，以确保安全有序地完成登机过程。
5. 体力和心理素质：值机员需要具有良好的体力和心理素质，因为工作的性质可能需要他们在紧张的环境下长时间工作，并且需要经常进行跨时区差异的工作。
此外，值机员需要具备应急处理能力，在紧急状况下能够有效处理问题，维护旅客安全。
总之，值机员是一个高度要求的职业，他们需要在各种艰难的环境下提供周到的服务，以确保航空公司和乘客的满意度。
只有那些具备出色的沟通和客户服务能力、知识和技能广泛、能承受工作压力的人才，才能胜任这项职业。
如果你对这个职位感兴趣，相信你需要进一步提升自己的能力和知识，以更好地适应这项工作。
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大新华航空集团海南航空值机员招聘简章
一、应聘要求
1、年龄：24周岁（含）以下。
2、性别：男女不限。
3、学历：大专(含)以上学历。
4、外语：英语应用能力A 级(含)以上水平。
5、专业：民航运输相关专业优先。
6、其他要求：整体形象与气质好、有较好服务意识、语言表达流利、吃苦耐劳。
二、待遇及用工形式
1、试用期6个月，拿工资的80%。
大专学历起薪税前3600元/月、本科学历起薪税前4100元/月。
其他公司福利待遇以及晋升机制待录用答疑会再具体说明。
2、用工形式：面试合格且正式录用的员工将与公司签订劳动合同，首次签订期限为3年。
三、工作地点及人数
北京，若干
四、工作职责
1、按标准与规范及时、准确完成指定航班的值机及相关作业，为旅客提供优质的服务；
2、掌握航班动态信息和飞机座位布局，按要求办理旅客乘机手续（包
括行李托运手续）；
3、做好不正常航班情况下旅客的改签、退票及退还旅客交运行李工作；
4、核对旅客人数，查找旅客（行李），掌握旅客登机情况及时向现场指挥室和配载员汇报，并根据指令做好保障工作；
5、根据旅客托运行李逾重情况收取逾重行李缴费；
6、负责协助VIP、头等舱、金鹿卡旅客办理乘机及安全检查手续，做好室内服务；
7、负责收集负责客舱与地面服务部所属分部各单位的生产保障信息反馈，并向值班员汇报。