2018年度干部考核情况汇报
公务员平时考核情况汇报
公务员平时考核情况汇报1500字尊敬的领导：本人自2018年加入政府工作至今已有近3年时间，深刻感受到了公务员这一职业的责任重大和使命光荣。
在近期的考核中，我认真总结了自己的工作表现，现将我个人的工作情况做一次汇报：一、岗位职责作为一名行政管理岗位的干部，本人的主要工作是协助上级领导开展政务工作，以及具体地落实各种政策和法规的执行情况。
在这方面，我个人深入学习领会党和政府的各项决策，认真贯彻执行各项要求。
坚持每周一次例会，认真听取领导的安排及要求，及时汇报工作进展情况，做好工作的衔接和衔接。
秉承“以服务发展，以管理促进，以创新推进”理念，努力推动工作的进展。
二、工作实绩1、政务工作协助领导推进城市建设的工作，优化城市治理的方式。
负责市政府各部门的协商工作，在市政府内部和相关部门之间构建良好的沟通机制，及时解决别处输油管道上的问题，协调各方利益，切实维护社会稳定。
在这一方面，我本人还积极参与了组织促进全市的城市绿化，发起了“绿色行动”计划，得到了市政府的大力支持。
2、工作管理在职业生涯中，我始终在所任职的各个领域中担任职务，充分发挥自己的管理能力和管理经验。
在组织管理方面，我始终坚持“以人为本、服务至上”的政策，注重打造一支团队力量，为市民提供更加高效优质的服务。
在实际的工作中，我积极地学习、探索、总结和改进，以提升自己的综合素质，特别是在沟通协调等方面更加严谨，并在领导的指导下严格执行工作制度，确保工作落到实处。
三、问题整改在公务员岗位上，时刻牢记自己的职责，立足于工作实际、服务于群众的原则，我本人也始终注重信息化管理。
我们团队中的某些方面存在了管理不当、沟通不畅、工作效率低下等问题。
在此情况下，我积极负责，创新工作方法，团队中部分员工工作效率得到了很大提高，我也更清楚地意识到信息化对管理和服务的重要性，懂得如何把它用于科学管理和提高工作效率。
四、尊敬规律公务员是一种特殊的职业，需要时刻保持自觉性质。
县残联班子运行和干部担当作为情况的汇报
县残联班子运行和干部担当作为情况的汇报干部担当作为情况的汇报首先，我代表残联领导班子成员和全体干部对县委组织部考核考察组来调研指导工作表示欢迎。
根据某组发【2018】31号文件精神，现将残联领导班子运行情况和干部担当作为情况简要汇报如下：一、残联班子的运行情况2018年残联领导班子全面落实县委、县政府工作会议精神和全残联工作会议精神，带领全会干部职工认真履行部门职责，各项工作均取得了一定的成绩。
整个班子运行稳定，关系融洽，工作协调，配合默契，班子内民主集中，分工合理，班子成员能安心工作，扑下身子抓落实，解民忧，办实事，均具有较强的事业心和责任感，班子成员间相互支持，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，在班子中树立了具有凝聚力、战斗力、执行力和威信力的班子形象。
（一）、抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学习是加强领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的XXX和组织保证。
1、坚持了周一例会学习制度，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。
2、坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。
3、坚持运用理论指导工作实践。
坚决拥护省、市、县党委和政府的重大方针政策，确保政令畅通。
即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）、围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。
领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好会面。
为此我们重点从以下几方面入手。
1、合理分工，明确职责。
根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现残联整体工作目标尽职尽力。
2、坚持民主集中制。
一方面，坚持开好每年1次的民主生活会，统一班子成员的思想和行动，力求在思想认识上有新提高，在精神面貌上有新变化，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓重。
2018年度中层领导干部年终考核述职报告-范文精选
2018年度中层领导干部年终考核述职报告按照市委办公厅《关于做好2018年度综合考评工作的通知》要求，现将我一年来的工作情况作一汇报，不妥之处请予指正。
一、履行职责情况按照市扶贫办领导班子成员分工，我主要工作职责是协助主任分管扶贫项目工作。
一年来，在市委、市政府的正确领导下，在主任和全体干部职工的支持配合下，认真履行岗位职责，积极主动开展工作，圆满完成了自己所分管的各项工作任务。
（一）工作成效――项目区贫困农牧民人均纯收入达到3800元。
――争取落实上级财政扶贫资金3953万元。
――争取到上级财政投资1900万元的集中连片产业化扶贫项目两个。
――完成劳动力转移培训3500人，输出3080人，完成目标任务的100％。
――完成市政府为人民群众办的医疗和教育扶贫好事实事，共为贫困农牧民免费健康体检5126人，为1058名贫困学生进行了补贴。
（二）做的主要工作1、实施整村推进工程，贫困地区生产生活条件得到明显改善。
按照“抓典型、搞示范、集中资金、重点投放”的原则，积极引导各类资金捆绑使用，集中向贫困地区新农村建设试点村投放。
项目的实施使重点村5298户、19103名农牧民直接受益，贫困地区基础设施建设和农牧民生产生活条件得到进一步改善。
2、劳动力转移培训步伐加快。
落实“雨露计划”财政补助资金210万元，培训贫困劳动力3500名，转移输出3080名。
争取到国务院扶贫办“雨露计划，腾飞工程”大型扶贫助学项目免费助学名额100个，我市首批有73名贫困学生被湖南省长沙环球职业教育学院录取。
3、产业化扶贫增收明显。
投资200万元的外血缘杂交肉羊改良项目，已向贫困农牧民发放肉羊1500只。
在固阳县和土右旗实施了总投资5000万元的集中连片肉羊产业化扶贫项目，已向贫困农牧民提供基础母羊1万多只。
4、贫困识、加强村级民主管理，推进科学决策、民主决策方面将起到积极的推动作用。
5、医疗教育扶贫工作稳步推进。
我办承担的市政府为人民群众办的医疗教育扶贫好事实事超额完成。
干部考核工作总结
干部考核工作总结为了切实加强机关干部队伍的管理，转变干部的思想作风和工作作风，我们在机关干部中广泛深入地开展了“三优一满意”活动。
年底，我镇按照区委组织部、区人事局的有关要求，对机关干部进行了逗硬考核，现将我镇2018年度干部考核工作总结如下：一、党委重视，加强领导，明确干部年度考核工作的重要性干部年度考核是加强干部队伍管理的一项基础性工作，具有明显的科学性和规范性，只有通过年度考核，才能对干部在本年度的德才表现和工作实绩作出客观、公正、准确的评价。
有了考核结果，才能对干部的奖惩、培训、辞退、职务升降、级别调整、岗位轮换等提供可靠的依据。
因此，徐家镇党委、政府非常重视干部年度考核工作，集中组织干部学习了年度考核的有关文件资料，突出了年度考核的重要性和客观公正性，考核规范有序，我镇成立了以党委副书记黄成东同志任组长的年度考核工作领导小组，具体负责组织实施干部年度考核工作，考核小组在开展工作时充分考虑到有利于调动和发挥干部的积极性和创造性，有利于培养和建设一支高素质的国家行政管理干部队伍，依法考核，务求实效。
二、精心组织，认真实施，确保干部年度考核工作的有序性今年我镇的干部考核工作分五个步骤进行：1、学习教育。
组织机关干部学习了区委组织部和区人事局制发的干部年度考核实施意见和我镇制发的干部年度考核安排意见，学习了《机关干部工作制度》，提高干部对年度考核工作的认识，使赶户慎重对待考核工作。
2、自评。
每位干部对自己在思想、能力、工作成绩和学习等方面的情况，逐项进行总结，在肯定成绩的同时，找出了差距，明确了努力的方向，制定了整改措施。
3、互评。
各位干部采取人人发言的方式，客观、公正、实事求是的进行了互评，特别是对重点问题和重点对象，以严格的态度进行了认真的剖析。
4、测评。
村干部、场镇单位负责人，全体机关干部采取无记名填写测评表的方式，对每位干部按优秀、称职、基本称职、不称职四种类型进行了测评打分，然后对测评情况汇总，并将测评结果予以公布。
2018公务员年度考核登记表个人总结6篇
2018公务员年度考核登记表个人总结6篇XX公务员年度考核登记表个人总结篇四XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。
现将一年来的学习、工作情况简要总结1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。
多看、多问、多想，主动请教问题，机关。
此外，认真参加各类培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。
业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。
在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。
XX公务员年度考核登记表个人总结篇五：财政系统公务员年度考核个人总结一年以来，在局的领导的正确领导下，我很好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。
现将一年来的工作情况作以简要汇报：一、积极向党组织靠拢，培养党性，政治思想觉悟进一步提高。
一年来，我坚持以科学发展观的理论为指导，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观。
在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
科级干部考核情况汇报
科级干部考核情况汇报尊敬的领导：根据公司相关规定，我对科级干部考核情况进行了汇报。
在过去一年中，我所在部门的科级干部在工作中展现出了积极向上的精神状态，兢兢业业，努力工作，取得了一定的成绩。
以下是我对科级干部考核情况的汇报：首先，针对科级干部的工作业绩，我们进行了全面的考核。
在过去一年中，科级干部在部门工作中兢兢业业，积极推动各项工作的落实，取得了一定的成绩。
在完成日常工作任务的同时，他们还能够主动承担一些重要的工作，为部门的发展做出了积极的贡献。
其次，在工作态度方面，科级干部表现出了良好的工作态度。
他们能够严格要求自己，认真对待工作，积极主动地与同事合作，形成了良好的工作氛围。
在工作中，他们能够虚心学习，不断提升自己的专业能力，为部门的发展注入了新的活力。
此外，在工作能力方面，科级干部也展现出了较强的工作能力。
他们能够灵活运用各种工作方法，解决工作中遇到的各种问题，具有一定的组织协调能力和应变能力。
在工作中，他们能够根据实际情况，灵活调配资源，有效推动工作的开展，为部门的发展创造了良好的条件。
最后，在工作业绩方面，科级干部也取得了一定的成绩。
在过去一年中，他们能够按时保质完成各项工作任务，取得了一定的成绩。
在工作中，他们能够不断总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率，为部门的发展做出了积极的贡献。
综上所述，我对科级干部的考核情况进行了汇报。
在过去一年中，科级干部在工作中取得了一定的成绩，展现出了良好的工作态度和较强的工作能力。
相信在领导的正确指导下，科级干部一定会继续努力，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
2018年干部任用公示情况报告落款盖什么章-word范文 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部任用公示情况报告落款盖什么章篇一：关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告一、开展民主测评和考核工作情况按照麒麟区公务员晋升职级程序，XXXX单位于201X年X月XX日召开了由XXXX 人参加的民主测评领导干部会议。
对拟晋升职级的XXX、XXX等XX名同志进行了民主测评和考核，具体情况如下：（一） XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）1、民主测评意见：德XX分、能XX分、勤XX分、绩XX分、廉XX分，总分XX分。
2、主要德才表现及不足主要德才表现：（1）XXXX。
（2）XXXX（3）XXXX不足：（1）XXXX。
（2）XXXX。
（3）XXXX。
（二）XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）……二、公示情况XXXX单位于201X年X月XX日至X月XX日，对通过民主测评和考核的XXX、XXX等XX名同志进行了为期5个工作日的公示，公示期间未接到不同意见反映。
特此报告XXXXXXXXXX年X月XX日篇二：问题公示情况报告范文公示例文：例文1：关于对×××同志（或×××等同志）进行任前公示的公告接市委组织部通知，现将经市委组织部研究拟任职的×××同志（或×××等同志）的有关情况予以公示，接受广大干部群众监督。
如发现廉洁自律、计划生育等方面有影响任职的问题，可通过电话、来信、面谈等形式反映。
如不存在影响任职的问题，将按有关规定履行任职手续。
一、公示对象简要情况×××，男，汉族，××年×月出生，甘肃金昌人，大学学历，理学学士，中共党员。
干部考核评价情况汇报表
干部考核评价情况汇报表根据公司制度，每年底都会对各部门的干部进行考核评价，以便对干部的工作表现进行全面、客观的评价，并为干部的晋升、奖惩等提供依据。
今年，我们对公司干部的考核评价情况进行了汇总和分析，现将具体情况汇报如下：一、考核范围。
本次考核评价范围涵盖了公司各部门的中高级干部，共计XX人。
考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作能力、领导力等多个方面。
二、考核方法。
我们采用了多种考核方法，包括个人自评、部门负责人评定、同事互评、员工评议等多种方式，以确保考核评价的客观性和全面性。
三、考核结果。
在本次考核中，共有XX人获得优秀评定，XX人获得良好评定，XX人获得合格评定，XX人获得不合格评定。
具体情况如下：1. 优秀评定。
这部分干部在工作业绩、领导力、团队合作等方面表现突出，得到了部门负责人和同事的一致认可。
他们在工作中勇于担当，善于创新，对团队的建设和发展起到了积极的推动作用。
2. 良好评定。
这部分干部在工作中表现出色，虽然在某些方面有所欠缺，但整体工作表现仍然得到了肯定。
他们具有较强的执行力和团队协作能力，对公司的发展做出了积极的贡献。
3. 合格评定。
这部分干部在工作中表现一般，虽然完成了工作任务，但在领导力、团队协作等方面有待提高。
需要在今后的工作中不断努力，提升自身的综合素质。
4. 不合格评定。
这部分干部在工作中存在较为严重的问题，表现不符合公司要求，需要对其进行严肃的考核和约谈，提出整改要求，并制定相应的奖惩措施。
四、改进措施。
针对本次考核评价中发现的问题和不足，我们将采取一系列改进措施，包括加强干部培训、建立健全考核机制、激励优秀干部等，以提高公司干部的整体素质和工作表现。
五、总结。
通过本次干部考核评价，我们发现了干部队伍中的优势和不足，也为今后的干部选拔、培养和管理工作提供了重要的参考依据。
我们将继续加强对干部队伍的管理和培养，努力打造一支高素质、高效能的干部队伍，为公司的发展贡献力量。
2018年度干部考核情况汇报
干部考核评价会情况汇报公司领导 :根据干部考核工作要求，11 月 14-15日，由党委书记XXX、副经理 XX带队，携相关科室组成的考核组对XXX、XXX、XXX等党支部的党员干部按规定流程进行了考核，具体情况汇报如下：一、明确考核的流程、目的和意义XXX 副经理主持此次干部评价会议，公布干部考核流程，发放评价表格。
党委书记 XXX同志强调了本次干部考核的目的和意义，要求与会人员认真听，了解过去一年单位都做了哪些工作，工作思路是什么，有什么做的不到位的，取得的成绩和亮点，通过测评促进干部进步，提高认识，端正意识，思考整体工作是否结合总体思路推进，今后工作的努力方向，使整体工作不断改进，努力提高。
XXX 书记要求：测评不能夹带个人感情、要以客观公正、认真负责的态度对待这次测评，测评结果真实有效，并欢迎未参与座谈的员工会后单独反映对班子成员、工作、生活上的意见和建议。
二、班子成员做述职述廉述学报告四家单位的领导分表代表班子做了集体述职述廉述学报告。
三、与员工代表进行交流、座谈通过座谈交流，员工代表普遍表示班子成员间融洽，对班子个人工作进行了肯定和赞扬。
1、XXX党支部（五人座谈--XX 、 XXX、 XXX、XX、 XX）班子评价：领导班子工作细致，分工明确，关心职工生活，班子成员之间团结协作好，由较强的敬业精神和事业心。
工作特色亮点：开展“传帮带”活动，提高整体水平、延伸业务也互帮互助共同提高。
XXX书记指示：班子成员需进一步加强政治理论水平，不断提高自身素质，工作创新意识有待进一步提高，对职工教育及管理应重视，整体上带动大家各项工作更进一步。
2、XXX党支部（五人座谈--XXX 、 XXX、 XXX、XX、 XX）班子评价：领导班子年轻有活力，班子成员工作负责 , 扎实肯干 , 工作能力强，善于发现和探索管理工作中出现的新问题 , 工作作风优良。
工作特色亮点：领导班子整体政治素质高，领导班子对于Xxx 副经理指示：班子成员政治学习要具体落实到实处，积极学习十九大精神。
干部工作考核年度工作总结
干部工作考核年度工作总结
一年的工作已经接近尾声，干部们在这一年中付出了辛勤的努力，为了完成各
项工作任务，为了服务人民群众，他们辛勤耕耘，不辞辛苦。
现在，是时候对他们的工作进行一次全面的总结和考核了。
在过去的一年中，我们的干部们积极响应党的号召，深入基层一线，深入群众，解决了许多实际问题，取得了一定的成绩。
在扶贫工作中，他们积极开展帮扶活动，帮助贫困户脱贫致富；在环境保护工作中，他们积极组织各类宣传教育活动，提高了群众的环保意识；在社会治安工作中，他们积极配合公安机关，打击各类违法犯罪活动，保护了人民群众的生命财产安全。
然而，也有一些问题需要我们深刻反思和解决。
在工作中，有些干部可能存在
工作不细致、不负责任、不够敬业的情况，这些都需要我们及时发现并加以纠正。
同时，一些工作任务可能没有按时完成，一些工作成果可能不够显著，这也需要我们认真总结经验教训，努力改进工作方法，提高工作效率。
在新的一年里，我们将继续加强对干部工作的考核和监督，严格落实工作责任制，建立健全绩效考核机制，激励干部们努力工作、奋发向前。
同时，我们也将加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力，使他们能够更好地适应新形势、新任务，更好地为人民群众服务。
总之，干部工作考核年度工作总结是对干部们工作的一次全面检阅和总结，也
是对干部们工作的一次激励和鞭策。
我们相信，在党的正确领导下，我们的干部们一定能够在新的一年里再创佳绩，为党和人民作出更大的贡献。
2018年到原单位考核调入干部报告材料-实用word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==到原单位考核调入干部报告材料篇一：关于申请调入工作人员的报告关于申请调入工作人员的报告范文一：关于请求将李泓江、赵生华同志调入我镇工作的报告竹府〔201X〕125号竹园镇人民政府关于请求将李泓江、赵生华同志调入我镇工作的报告县人力资源和社会保障局：因我镇工作需要，特申请将李泓江、赵生华同志调入我镇工作。
拟调入人员基本情况如下：李泓江，男，汉族，1989年10月出生，四川青川人，中共党员，大学本科文化。
201X年8月至201X年9月于沙洲镇人民政府工作，期间曾在党政办工作，后任社会事务与计生办公室负责人。
201X年被中共青川县委评为201X年度“优秀共产党员”，201X年被中共沙州镇委员会评为“先进党务工作者”。
赵生华，男，汉族，出生于1983年2月，中共党员，大学本科文化。
201X年4月至201X年10月在大坝乡人民政府任职，期间任党政办主任及专职团委副书记，主要从事乡党政办、综治办、团委、项目、驻村等工作。
以上两位同志的调动申请已经原单位同意，并经过我镇党委会讨论，决定同意两位同志调入我镇工作。
特此报告二〇一一年十月三十一日(竹园镇党政办)范文二：柘荣县劳动和社会保障局关于申请调配新农保工作人员的报告中共柘荣县委机构编制委员会：为确保我县新农保工作全面、有序推进，4月26日，县政府召开专题会议研究议定，给予县农村社会保险管理中心增加5名财政全额拨款事业编制（其中工勤1名），拟从现有干部职工队伍中调配解决。
通过前段时间的个人申请、基层推荐、集体讨论等方式，确定了游森华、刘兆雅、林美玲等3名对象，并征得编办、人事部门同意，现特呈请编委审核批准，以便办理新农保新增工作人员的调动手续。
附名单：游森华，男，城郊乡计划生育服务所统计高级工；刘兆雅，男，楮坪乡农业服务中心初级会计师；林美玲，女，城郊中心校汉语言文学专业教师。
2018年干部考察报告存在问题和不足-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察报告存在问题和不足篇一：干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。
调研组深入各部门就考核制度、方法、程序等方面的问题与入考对象座谈研讨，广泛征求意见和建议，并详细听取了各单位各部门目标运行情况汇报。
此次调研收到了较好的效果。
一是入考对象提出的一些意见和建议有很强的针对性和实际意义，给我们启发很大，同时通过相互交流、沟通，消除了部分入考干部对考核工作和考核结果的误解，统一并提高了认识，加深了工作联系，这为今后干部实绩考核工作顺利开展创造了良好的条件。
二是通过与入考干部面对面地交流研讨和深入实地查看，了解和掌握了部分入考对象更多的第一手资料，对重要目标的运行情况有了较深刻印象，为年终进一步考实评准奠定了一定的基础。
三是对考核人员是一次学习过程，以往更多的只是在年度考核当中，单是程序化地听我们考核人员如何要求和操作，而很少有机会深入到具体部门或环节，因而，得到的结果性的东西多，而过程性的东西知之甚少，这次调研则完全从另一个角度与考核对象进行双向交流，从而在实践中增长了业务知识。
一、听取的意见和建议这次调研活动得到了参与单位与单位领导班子和参加座谈人员的足够重视，他们本着对县委、政府以及考核部门认真负责的态度，从被考核者的角度，对实施几年来的干考工作给予充分的肯定，同时提出了很多好的意见和建议，归纳起来有以下几个方面：㈠给予肯定的方面⒈大家一致认为干考制度自实施以来切实起到了一定的积极作用，通过制定下达目标，落实目标责任，对目标实施监控考核，推动了经济及社会各项事业发展，达到了正确评价干部、识别干部和使用干部的目的。
贯彻干部考核条例情况汇报
贯彻干部考核条例情况汇报尊敬的领导：
根据《干部考核条例》的要求，我对本单位贯彻执行干部考核条例的情况进行了汇报。
首先，本单位高度重视干部考核工作，建立了科学、公正、严格的考核制度。
我们明确了考核的指标和标准，确保了考核工作的公平性和公正性。
同时，我们也加强了对干部考核工作的宣传和培训，提高了全体干部对考核制度的认识和执行力度。
其次，我们在干部考核过程中注重实绩导向，突出业绩和能力的考核。
我们充分运用各项考核指标，如工作业绩、廉政建设、群众评议等，全面客观地评价干部的工作表现。
在考核过程中，我们注重量化考核指标，避免主观评价的偏差，确保考核结果的准确性和公正性。
此外，我们还加强了对考核结果的运用，建立了激励和约束机制。
对于考核优秀的干部，我们及时给予表彰和奖励，激励他们再接再厉，为单位发展贡献更多力量；对于考核不合格的干部，我们采取了相应的约束措施，督促其改进工作，确保干部队伍的整体素质和能力。
最后，我们还加强了对干部考核工作的监督和评估。
我们建立了完善的考核结果公示和申诉机制，确保考核工作的公开透明和公正公平。
同时，我们也对考核工作进行了定期评估和总结，及时发现问题和不足，加以改进和完善。
总的来说，本单位在贯彻干部考核条例方面取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题，比如考核指标的科学性和合理性有待进一步提高，考核结果的运用还有待加强等。
我们将继续加强对干部考核工作的管理和指导，不断完善考核制度，确保干部考核工作的科学性和公正性。
谨此向领导汇报，望批评指正。
2018领导干部年度考核总结
领导干部年度考核总结
我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。
做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。
努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。
同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。
并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。
希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清
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干部竞选考核情况汇报
干部竞选考核情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我在此向大家汇报我所负责的干部竞选考核情况。
今年的干部竞选考核工作在党组织的领导下，经过精心筹划和认真组织，取得了良好的成绩。
首先，我们严格按照组织程序和要求，公开选拔干部候选人。
通过组织宣传、征集材料、面试考核等环节，共计筛选出了一批优秀的候选人。
他们的政治素质、工作能力、廉洁自律等方面都经过了严格的考核和评定。
其次，我们注重考核过程的公平公正。
在面试和考核过程中，我们严格遵守程序规定，确保每位候选人都能够在公平、公正的环境下进行考核。
同时，我们还加强了监督和纪律教育，杜绝了任何形式的作弊和舞弊行为，保证了考核过程的公正性和公信度。
再次，我们注重考核结果的科学性和客观性。
通过专家评审和综合评定，我们最终确定了一批合格的干部候选人。
他们的考核结果客观、科学，符合选拔标准和要求，得到了广大党员和群众的认可和支持。
最后，我们将继续加强对干部竞选考核工作的监督和管理。
我们将进一步完善考核制度，加强对考核过程的监督和检查，确保考核工作的公平公正和科学客观。
同时，我们还将加强对干部候选人的培训和教育，提高其政治素质和工作能力，为其更好地履行职责和使命提供保障。
总而言之，今年的干部竞选考核工作取得了良好的成绩，但我们也清醒地认识到其中存在的问题和不足。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断提高考核工作的质量和水平，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
干部平时考核情况汇报
干部平时考核情况汇报近期，我们对公司各部门干部的平时考核情况进行了全面的汇总和分析。
通过对干部的日常工作表现、工作态度、团队合作能力等方面进行评估，我们得出了一些结论和建议，现将汇报如下：首先，针对干部的日常工作表现，我们发现大部分干部在完成工作任务的过程中表现出了较高的工作效率和责任心。
他们能够按时保质保量地完成工作任务，并且在工作中展现出了较高的专业素养和技能水平。
然而，也有少部分干部存在工作任务完成不及时、质量不过关的情况，需要加强对其工作态度和工作方法的引导和督促。
其次，针对干部的工作态度，我们发现大部分干部在工作中表现出了积极向上的态度，能够主动承担工作责任，乐于助人，团结同事，形成了良好的工作氛围。
但也有个别干部存在工作消极、态度不端正的情况，需要及时进行思想教育和工作调整，以提升其工作积极性和团队凝聚力。
再次，针对干部的团队合作能力，我们发现大部分干部在团队协作中表现出了良好的沟通能力和合作意识，能够有效地与同事协作，共同完成团队目标。
但也有部分干部存在个人主义、不愿意与他人合作的情况，需要引导其树立正确的团队观念，加强团队合作意识。
综上所述，针对以上情况，我们提出了以下建议，一是加强对干部的工作态度和团队合作能力的培训和引导，提升其整体素质和能力；二是建立完善的考核机制，对干部的工作表现进行及时、全面的评估，激励其积极进取，纠正其存在的不足之处；三是加强对干部的思想教育，树立正确的工作观念和团队意识，推动公司各项工作持续稳步发展。
希望公司领导和各部门能够重视干部的平时考核情况，积极采纳我们的建议，共同努力，为公司发展营造良好的工作环境和团队氛围。
让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！。
干部年度考核情况报告
干部年度考核情况报告尊敬的领导：根据组织安排，我作为某部门的干部，在过去的一年中参与了干部年度考核。
特向您提交本报告，展示我在职责履行、工作表现、能力发展等方面的情况。
一、职责履行在过去的一年中，我认真履行本职工作，全力以赴完成了领导交办的各项任务。
我始终高度重视工作的责任感和使命感，努力确保各项工作的顺利进行。
尽管面临各种困难和挑战，但我积极应对，克服困难，保质保量地完成了工作任务。
二、工作表现在工作表现方面，我注重高效率和高质量。
通过制定详细的工作计划和合理的工作安排，我成功地实现了工作目标，并取得了一定的成绩。
具体而言，我在推动部门内部流程优化方面做出了积极贡献，提高了工作效率；在团队合作方面，我积极协调各方资源，有效促进了团队的协作和沟通；在问题解决能力方面，我勇于面对问题，通过深入分析和思考，寻求解决方案，并取得了良好的效果。
三、能力发展在过去的一年中，我不断提升自己的专业能力和综合素质。
通过积极参加各类培训和学习活动，我不仅拓宽了知识面，增强了工作技能，还提高了自己的领导能力和沟通能力。
我愿意不断学习和成长，以更好地适应工作的需求，并为组织作出更大的贡献。
总结与展望通过干部年度考核，我对自己的工作情况进行了客观、全面的评估，认识到自身的优势和不足。
在今后的工作中，我将继续保持对工作的高度敬业精神和责任感，不断提高综合素质和能力，为组织的发展贡献自己的力量。
再次感谢组织对我的信任和支持！此致敬礼XX部门干部日期：。
干部选拔任用工作情况报告3篇
干部选拔任用工作情况报告3篇干部选拔任用工作情况报告3篇篇一2018 年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一、选拔任用干部基本情况（一）提拨使用干部情况2018 年，我镇XXX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长、XX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长。
（二）任免干部情况2018 年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，XXX 任XX 镇党政办主任，免去XX 镇团委书记职务；XXX任XX 镇团委书记职务；XXX 任XX 镇统战部部长；XXX任XX 镇计生办第一副主任；XXX 任XX 镇党政办副主任。
（三）干部试用期转正情况2018 年，我镇无干部试用期满转正情况。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况（一）重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。
一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监督制度，并发放测试题进行测试。
共计收回答卷X 份。
二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函X 份并全文附上四项监督制度，提醒加强学习，告知举报方式。
（二）积极开展干部人事政策法规学习宣传。
采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。
一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。
二是开展了警示教育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。
三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。
2018年干部考察报告存在问题和不足-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察报告存在问题和不足篇一：干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。
调研组深入各部门就考核制度、方法、程序等方面的问题与入考对象座谈研讨，广泛征求意见和建议，并详细听取了各单位各部门目标运行情况汇报。
此次调研收到了较好的效果。
一是入考对象提出的一些意见和建议有很强的针对性和实际意义，给我们启发很大，同时通过相互交流、沟通，消除了部分入考干部对考核工作和考核结果的误解，统一并提高了认识，加深了工作联系，这为今后干部实绩考核工作顺利开展创造了良好的条件。
二是通过与入考干部面对面地交流研讨和深入实地查看，了解和掌握了部分入考对象更多的第一手资料，对重要目标的运行情况有了较深刻印象，为年终进一步考实评准奠定了一定的基础。
三是对考核人员是一次学习过程，以往更多的只是在年度考核当中，单是程序化地听我们考核人员如何要求和操作，而很少有机会深入到具体部门或环节，因而，得到的结果性的东西多，而过程性的东西知之甚少，这次调研则完全从另一个角度与考核对象进行双向交流，从而在实践中增长了业务知识。
一、听取的意见和建议这次调研活动得到了参与单位与单位领导班子和参加座谈人员的足够重视，他们本着对县委、政府以及考核部门认真负责的态度，从被考核者的角度，对实施几年来的干考工作给予充分的肯定，同时提出了很多好的意见和建议，归纳起来有以下几个方面：㈠给予肯定的方面⒈大家一致认为干考制度自实施以来切实起到了一定的积极作用，通过制定下达目标，落实目标责任，对目标实施监控考核，推动了经济及社会各项事业发展，达到了正确评价干部、识别干部和使用干部的目的。
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干部考核评价会情况汇报
公司领导:
根据干部考核工作要求，11月14-15日，由党委书记XXX、副经理XX带队，携相关科室组成的考核组对XXX、XXX、XXX等党支部的党员干部按规定流程进行了考核，具体情况
汇报如下：
一、明确考核的流程、目的和意义
XXX副经理主持此次干部评价会议，公布干部考核流程，发放评价表格。
党委书记XXX同志强调了本次干部考核的目
的和意义，要求与会人员认真听，了解过去一年单位都做了
哪些工作，工作思路是什么，有什么做的不到位的，取得的
成绩和亮点，通过测评促进干部进步，提高认识，端正意识，思考整体工作是否结合总体思路推进，今后工作的努力方
向，使整体工作不断改进，努力提高。
XXX书记要求：测评
不能夹带个人感情、要以客观公正、认真负责的态度对待这
次测评，测评结果真实有效，并欢迎未参与座谈的员工会后
单独反映对班子成员、工作、生活上的意见和建议。
二、班子成员做述职述廉述学报告
四家单位的领导分表代表班子做了集体述职述廉述学
报告。
三、与员工代表进行交流、座谈
通过座谈交流，员工代表普遍表示班子成员间融洽，对
班子个人工作进行了肯定和赞扬。
1、XXX党支部（五人座谈--XX、XXX、XXX、XX、XX）
班子评价：领导班子工作细致，分工明确，关心职工生活，班子成员之间团结协作好，由较强的敬业精神和事业心。
工作特色亮点：开展“传帮带”活动，提高整体水平、
延伸业务也互帮互助共同提高。
XXX书记指示：班子成员需进一步加强政治理论水平，
不断提高自身素质，工作创新意识有待进一步提高，对职工
教育及管理应重视，整体上带动大家各项工作更进一步。
2、XXX党支部（五人座谈--XXX、XXX、XXX、XX、XX）
班子评价：领导班子年轻有活力，班子成员工作负责,扎实肯干,工作能力强，善于发现和探索管理工作中出现的
新问题,工作作风优良。
工作特色亮点：领导班子整体政治素质高，领导班子对
于
Xxx副经理指示：班子成员政治学习要具体落实到实处，积极学习十九大精神。
工作方式、方法要改善，作为示范路
产管理大队精细化管理要跟上，积极协调解决工作出现的困
难。
3、XXX党支部（四人座谈--XX、XXX、XXX、XX）班子评
价：领导班子思路清晰，业务素质强，有较强的团队精神，
政治觉悟高, 能够协调发挥班子每个成员的积极性。
工作特色亮点：领导关心职工，关注队伍建设，班子团结。
员工有问题找领导能够及时解决。
意见和建议：加强党的组织建设，通过教育提高党员的
思想素质，工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，
服务职工的观念不能变，工作创新意识有待提高。
继续加强
与XXX单位的沟通与联系，以便更好的干好本职工作。
4、XXX党支部（四人座谈--XXX、XXX、XXX、XXX）
班子评价：是一个具有理想信念和高度事业心的班子，
成员间团结，配合默契，工作环境和谐，有凝聚力、战斗力。
意见和建议：任务重，维护人员少，可用技术人员紧缺。
XXX书记指示：现有工作经验丰富的技术人员多帮带新人，工作要细致严谨，维修处理故障后及时开会讨论共同学
习。