党支部工作考核细则汇总
党支部考核细则
党支部工作考核细则为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。
(5分)2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。
工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。
(5分)3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。
(3分)4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。
(6分)5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。
党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。
(二)坚持党内各项制度(15分)1、坚持组织生活制度。
组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。
(5分)2、坚持每学期开展一次民主生活会。
党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。
(3分)3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。
做好两年一次的评优工作。
(4分)4、认真填写《党支部工作手册》。
支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。
(3分)(三)对党员的教育、管理和监督(25分)1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。
党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。
组织生活会、民主生活会效果好。
(10分)2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。
党员考核细则
20分
工
作
业
绩
好
1、圆满完成当月生产经营任务,实现安全“零伤害”;
2、深入开展精神文明创建活动,年度工作有安排、有总结,每月坚持开展一次对职工的“四德”社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,职工言行规范,无违章违纪行为发生;
3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动;
9、未开展“五清楚”、“六必访”、“六必谈”活动扣1分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2分;
10．学习会无职工签到簿扣1分；职工到会率达不到90%以上每次扣1分；职工学习笔记,月底无管理人员签字审阅,每少一人次扣分;
11、对工会、团委工作不重视、不支持,扣2—5分;
12、未落实对党小组考核扣3分,未上报考核结果扣2分;
9、每月召开一次党员政治理论学习会,每季度至少召开一次党员大会,每半年至少开展一次党课教育会,党员参加率均达到95％以上;
10、民主评议党员程序规范,合格率达100%;
11、党员按标准及时缴纳党费;
12、“双培双建”有年度计划,目标、任务、措施明确,落实到位;
13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作,自觉接受党员对支部工作的监督;
2、支委分工不明确,扣1分；支部班子成员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣1分/人次;
3、未按规定召开支委会扣2分,程序、记录不规范各扣一分;
4、民主生活会制度未落实扣5分,程序不规范扣2分;
5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣2分/次;
6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子成员带头作用发挥不好扣1分/人次;
4、未及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况的扣2分;
(绩效考核)党支部工作考核细则
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党员
管理
监督
情况
（15分）
1、党员管理规范,有目标,有措施,有制度。监督党员履行义务,保证党员权利。(3分)
2、支部每年组织壹次高质量的、以交流思想、开展批评和自我批评为内容的民主生活会。(3分)
3、党员按标准交纳党费，支部按季度上交党费。(3分)
4、建立规范的党员活动制度、有管理人员、有党员活动、有记录。(3分)
3、按党校制度要求选拔优秀团员参加党课培训，按期上报参加培训人员，严把质量关。(4分)
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。(4分)
5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)
1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）
5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
党支部名称：
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
制度
建设ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
情况
（10分）
1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）
2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评和自我批评认真,效果好,记录完整(2分);批评和自我批评不够认真,效果不明显或无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。
基层党支部基础工作考核细则
为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《xxx党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
六、考核等级和奖惩措施
党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。
查看相关材料
参照文明创建考评细则。
在省、市级报刊上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
查看相关材料
参照文明创建考评细则。
六、否决项
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。
坚持“三会一课”制度，支委会1次/月，支部党员大会1次/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织的党课、专题辅导，到课率在95%以上。
8
查看支部工作记录本和学习记录
党支部工作绩效考核细则
项目
考核内容
考核分
考核标准
考核
得分
1
日
常
工
作
规
范
40
分
1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策和上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育。制定党员、干部学习计划，每月至少组织党员、干部学习一次，学习有内容、有记录，有考勤。上级重要文件随时组织学习和传达。
5
查看学习计划、学习记录、考勤，无计划扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度，党小组会每月不少于一次。
5
查阅支部工作台帐，规定的会议和党课教育少一次扣3分，党员参加率未达到要求的扣1分。
3、制定员工政治理论学习计划，确保时间、内容、对象“三落实”，建立学习记录和考勤制度。班组员工学习时间每月不少于6小时；干部坚持每月4小时集中学习。
5
查阅学习计划、记录、考勤，少一项扣除0.5分。出勤率低于70%扣1分，学习时间不足的扣1分。
4、建立健全职工队伍月度思想分析制度，每月安排一次专题会，了解掌握员工思想情况，提出建议，制定措施。支部书记坚持“六必谈、五必访”谈心家访制度，做好谈心记录，开展有针对性地思想政治工作。
5
查阅会议记录，少一次扣1分。未开展谈心无谈心记录分析扣3分。员工思想问题解决不及时，措施不力，出现越级上访、闹事丢丑等不良问题的扣5分。
5、加强党务工作标准化、规范化建设。做到台帐齐全，内容真实，管理规范。
10
查阅有关工作台帐，文字记录不规范、工作台帐不齐全，发现一项扣1分。
6、激励党员发扬企业精神，通过对党员进行考核和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
党支部考核细则
**委发〔 2017〕 15 号**公司党支部工作考核细则各党支部：为了认真贯彻落实中共中央关于加强党的基础建设的有关决定，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，特制定本条例《*** 党支部工作考核细则》印发给你们，请遵照执行，并请依此《细则》制定出本支部党小组的考核办法。
*** 公司委员会2015 年 6月 21日党支部工作考核细则依据《基层党支部工作条例》，结合公司实际，特制定此办法。
一、考核内容党支部考核内容：基础管理占10 分、支部建设占10 分、本部位工作占60 分、党员作用占10 分、其他方面占10 分共计五个方面。
每个方面分为若干具体项目，按照不同程度确定考核标准。
二、考核标准类考核细则备注别扣分项加分项1、每季度召开一次党支部会议，每缺一次扣 2 分。
基2、支部工作、组织制度不健全，扣础 5分。
管3、每年 1、4、7、10 月 25—30 日重点培养人入党、预备党理将预备党员、入党积极分子及思想汇员按期转正加 1 分（当月）报材料汇总整理，逾期扣 2 分。
10上报的材料受公司及以上4、未按时上报各种材料或上报材料分管理部门表扬或获奖加2不规范、不属实，每次扣 2 分。
分5、支部各项学习、工作记录缺项或不规范。
扣 2 分。
6、党费收缴不及时、不准确、扣2主动上缴临时党费或特殊分。
党费加 5 分。
1、未按时完成党委及行政布置的任支务扣 2分部2、未开展共产党员工程活动扣 2 分。
活动具有创新度好，效益建好加 5分。
设3、未按要求定期组织党员学习培训10成绩优秀或受到表扬人及支部委员包保党小组执行不到位，员，每人次加 1-5 分。
分每项次扣 2 分。
生积极查找安全隐患，发现产1、生产安全设施有隐患，一项扣1问题，及时解决，避免安经分。
全事故的发生，每次加2分营2、未完成月编采及生产经营任务，经营活动中获得优秀者加60`一项扣 1分。
3分。
分1、党员参加学习考试，不合格一人党员参加考试成绩优秀一党次扣 2分。
红旗党支部考核细则
棠棣教育总支“红旗党支部”考评细则项目工作内容执行规范考核标准一三会一课制度26分党员大会8分1.学习政治理论，传达中央和上级文件及重要会议精神；2.听取和审议支委会工作报告；3.讨论新党员发展及预备党员转正；4.讨论党员表彰和组织处分；5.选举支委和上级党代会代表，评选推荐党内先进集体和个人；6.落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权。
1.每季至少召开1次，对有关问题形成决议；2.传达学习中央和上级文件及重要会议精神，结合实际讨论、制定贯彻落实的具体措施；3.听取审议支委会年度工作计划（总结），检查评议支委会和支委的工作；4.通报年度党费收缴、管理、使用情况；5.讨论年度发展党员工作计划和接收新党员及预备党员转正，并作出决议；6.讨论对违纪党员的处理意见并报总支。
1.少开一次扣2分，重要问题未形成决议一次扣1分；2.未及时传达上级重要文件及会议精神一次扣1分；3.未报告支委会工作扣1分，未讨论年度工作计划扣1分；4.未通报党费收缴、管理、使用情况扣2分；5.未讨论党员发展计划扣2分，接收新党员和转正预备党员不规范一人次扣1分；6.不处理违纪党员扣3分，处理不及时扣1分，处理结果不上报扣1分；7.发生未落实党员知情权、参与权、选举权和监督权的事项一次扣1～3分。
支委会6分1.研究支部年度工作计划及重要活动的安排部署；2.参与学校重大问题决策；3.研究贯彻上级重大活动和重要会议精神的具体措施；4.确定党员表彰和处分的原则和条件；5.研究组织发展和工团工作；6.研究班子自身建设等问题。
1.每月至少召开1次，重要问题形成决定；2.制定工作计划并提交党员大会审议；3.参与学校年度计划、制度制定、机构设置、奖金分配和人员调动、提升、奖惩等涉及职工利益等重大问题决策；4.定期研究工团工作，解决存在的问题；5.缺额支委一个月内向总支提交增补请示，批复后半月内组织党员大会选举、分工并上报备案。
1.少开一次扣1.5分，讨论问题没有形成决定一次扣1分；2.未计划、总结年度工作各扣2分；3.未参与重大问题决策一项扣1分；4.未研究工团工作各扣2分，未解决存在问题各扣2分；5.支委缺额无特殊原因，月内未提交增补请示扣1分，未及时组织选举扣2分，结果未上报扣1分，分工不明确扣2分。
党支部工作考核细则
党支部工作考核细则党支部工作考核细则党支部名称:考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计1、党支部支委会健全,委员分工明确。
(21、达到要求(2分); 支委分工不够明确(1分);支委会长期不分) 健全,无分工(0分)。
2、党支部书记政治理论及政策水较高,2、支委会成员素质高, 能很好的履行职责(2分);支委会成组织领导能力较强。
支委会成员政治员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。
职责。
(2分) 3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作领导3、支委会成员团结协作,与行政领导协及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能班子调配合, 坚持民主集中制领导集体功不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
建设 4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好,能发挥得好。
(2分)记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或4、支委会成员过双重组织生活, 除参加(10分)无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生党员生活会外,每学期召开一次支委活(0分) 。
民主生活会,认真开展批评与自我批5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信评并有记录。
(2分)较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。
(2分)1考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高(2分)支部工作制度健全，得以有效执行，1、党支部各项工作制度和议事规则健党务人员工作积极性较高(1分)支部工作制度不健全，而且得到有效执行。
(2分) 全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高(02、党支部定期分析工作形势，年初有计分)划，阶段有部署,年末有总结，能按计划2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作(2对工作进行检查，落实。
党支部工作考核细则
12、对符合条件的预备党员未按期转正，扣10分。
10
13、未按时、按标准交纳党费（每月20日前）扣10分；
10
14、党员管理教育不力，党员中出现打架斗殴、酗酒闹事、严重违反厂规厂纪，受到处分，发生1起，本项工作得分为0分
20
15、党员参与赌博等行为，在群众中造成恶劣影响，或被公安机关查处，每发生1人次扣20分；
党
考核内容要素
考核标准
标
准
分
自
评
分
考
评
分
党支部建设
400
认真落实三会一课制度，加强党员队伍的管理、思想及形势任务教育和规范化党支部建设，围绕企业的中心工作，创新开展形式多样、内容丰富的党员主题实践活动。
1、党支部组织机构不健全，分工不明确，责任不落实，扣10分；
10
2、未按要求制定党员年度教育计划，扣10分；
20
6、推诿扯皮，影响工作，每发生1起扣10分；
20
7、支部综合治理无措施，责任区发生物资被盗、火灾等问题，每发生1起，扣5分；
20
企业文化建设
100
加强企业文化建设，积极宣贯延长石油文化理念，扎实开展企业文化实践活动；树立典型、宣传典型，宏扬正气，凝聚力量，为年度各项目标任务的全面完成提供精神动力和舆论支持。
1、企业文化建设领导机构不健全，扣20分；
20
2、企业文化建设无年度计划或落实措施，扣20分；
20
3、未按要求参加厂里举办的企业文化建设宣教活动，（每少1人次扣2分，最高扣10分）；
1、职工思想道德教育无年度计划，扣10分
10
2、对公司工作部署、重大决策宣传不及时、不到位，形势、任务教育未组织开展，（每季度1次，少1次扣5分）
党支部工作量化检查考核细则
10
民主生活会未按时召开扣5分；没有记录扣3分
5
《泽东报》是公司生产经营、发展和改革的重要宣传阵地，各党支部应积极支持，每月 的投稿不少两篇；
5
宣传稿件等未按规定完成的，每月少一篇/次扣2.5分
6 党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；
5 未按时按标准收取党费并上缴的，扣5分
7 党支部认真落实入党积极分子的培养、考察工作，定期与培养对象谈话，手续完备；
9
党支部工作籍册规范。创先争优活动、公司及职能部门发给支部及所属单位的文件、材 料、资料等汇总装袋或成册，按目录完整存放；
10
工作薄册规范未健全、规范扣5分；文件材料资料等未汇 总成册扣2.5分；记录不完整扣2.5分
月度主要任务未完成：一项扣2.5分，依次类推；月度生
10 圆满完成月度工作（或生产）任务，本单位主题竞赛活动（小指标竞赛）能认真开展。
20
产任务未完成，差月计划5%以内扣2.5分，差10%以内扣5 分，差10%以上扣10分；主题活动开展不力扣5分，没有记
录扣2分
当加分；没有记录扣2分；
考核得 分
3
党支部认真组织政治学习和教育活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有记录；
10
缺少党课的扣5分；没有组织政治学习扣3分；没有记录扣 2分
4
党支部每年至少召开一次民主生活会，剖析党员思想问题，开展批评与自我批评，， 有详细的记录；
每月至少召开一次支部党员大会或支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，宣
缺少一次会议，扣5分；没有宣传贯彻公司中心工作，扣3
2 传贯彻公司中心工作，积极落实并参加公司党委、工会组织的各类活动，支持指导工会 10 分；不积极参加活动扣3分；支部工作有特色、有创新适
党支部工作季度考核评分细则
基础工作扎实（15分）
员工行为规范（五个严禁、养成教育等）（4分）
抓好标准化示范Байду номын сангаас业区（4分）
“三工、三化、五S”，特别是现场“五S”（3分）
工、团工作指导（4分）
总分合计
注：1、明年支部考核用KPI指标的形式列出；2、支部的工作与“党员的三高一流”和“学习实践活动”整改落实方案项目库相衔接；3、支部的工作要实行具体的操作流程，如组织生活，党建研究，加强针对性培训；4、总分80分以下的为一般，80-90分的为良好，90分以上为优秀。
支部工作有亮点（3分）
保证监督有力（10分）
干部队伍管理、职工队伍稳定（5分）
三支后备队伍建设（有计划、有落实）（5分）
党员作用明显（10分）
党员发展（转正）、积极分子培养（4分）
党员“三高一流”（6分）
思想工作有效（10分）
日常形势任务、宝钢企业文化宣传（3分）
党员无党纪、政纪处分；职工无违法、违纪行为（4分）
南通宝钢钢铁有限公司
党支部工作季度考核评分细则（试行）
党支部名称：党支部负责人姓名：考评季度：
类别
项目
任务
自评
考评
得分
生产经营（40分）
安全（8分）
不发生轻伤以上事故（8分）
环保（8分）
重大污染事故为零（3分）
所管辖区域环境卫生（整洁干净）、绿化（无杂草杂物）管理（5分）
产品及质量（8分）
根据年度计划，完成季度产量；完成年度质量目标（5分）
无批量废事故（3分）
成本管理（5分）
推进有力，效益最大化（5分）
自主管理（5分）
合理化建议、自主管理等创效（5分）
党务工作考核细则
2分
不建立学习制度的扣1分，没有开展活动的扣1分。
2.加强学校纠风建设工作；积极开展师德教育活动和“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议活动。
4分
方案、制度不健全的扣2分，没有开展活动的扣1分，开展活动效果不佳的扣1 分，如有违纪查实一项“一票否决”。（进修校、特教提交材料，其他学校以“群众满意学校”得分为准）
3分
组织“学依安精神，做四有新人”征文活动；开展“美德少年”评选活动；开展中华经典诵读活动。无活动记实不得分。
群团
组织
工作
（14分）
1.贯彻实施《工会法》，认真做好工会工作。
4分
没成立工会和教代会组织的扣2分，没有工作方案的扣1分，不定期召开教代会的扣1分，没有开展帮扶、救助活动的扣1分。
2.制定学校团（队）和关心下一代工作方案，定期开展团（队）和关心下一代活动，关心离退休教职工的生活。
5分
无方案扣2分，无活动记实或活
3.利用“三八”节、“五四”青年节、“六一”儿童节、母亲节、国际家庭日、老年节等节日开展活动，促进妇女、共青团、少先队、关心下一代、老干部等工作的有效开展。
5分
每个节日开展活动都要有总结，少一次扣0.5分。
纪检
监察
工作
（6分）
举办学习型党组织知识测试，无测试扣1分。
6.加强和改进未成年人思想道德建设工作情况。
2分
建立学校、家庭、社会“三结合”的教育网络，做好特殊群体的帮助教育工作，开展丰富多彩的校园活动，对学生进行未成年人思想道德教育，没开展活动扣1分。
党务工作考核细则
项目
考核内容
分值
考核标准
党支部考核细则
序号
考核内容
标准分
考核依据
评分办法
考核结果
备注
一
党的建设
20
1
支部组织健全，制度完善；支委分工明确，各负其职，模范作用发挥得好；积极发挥工会、共青团的作用。
2
党支部班子团结，能发挥战斗堡垒作用，保证生产经营工作的顺利完成；在政治上和党中央保持一致，及时传达宣传上级有关文件；监督意识强，有完善的监督保障机制。
3
支部工作做到年有计划，季有安排，月有活动；能及时发现问题并有效处理。
4
党的组织发展有计划，对积极分子的培养、考察有落实措施；消灭无党员班组（处室）有行动有步骤；新党员合格率100％。
序号
考核内容
标准分
考核依据
评分办法
考核结果
备注
5
积极开展党委部署的党员责任区、党员身边无事故
二
党的组织生活
1
认真坚持“三会一课”，支委会每月一次，支部大会每季一次，支部大会每半年一次，党员个人半年参加组织生活不少于5次。
备注
三
加强党员教育，提高党员素质
1
党员干部政治学习到课率全年不少于90%，考试及格率达到100%，党课要有计划，全年不少于4次，课后有纪录
2
党员中无打架斗殴，黄赌毒现象，全年不发生违纪事件
3
民主评议党员，参评率达到100%
4
密切联系群众有制度有措施,党员干部在群众中享有较高的威信
5
关心爱护党员、干部，建立谈话制度。工作中成绩显著有贡献者，要给予表彰鼓励，对犯有错误的干部要给予批评教育，诚恳帮助，并给以改正的机会，要经常与党员干部谈话，通过谈话，使其振奋精神，做好工作
五
职工队伍建设
党支部工作目标考核细则
15.把积极分子培养工作作为党支部工
每年推荐积极分子参加学校举办的业余
党支部:
目标分类
党支部工作目标考核细则
评委签字：
目标要求
分值
考评要素
1.党支部班子健全，选好党支部
书记。班子团结协作、坚强有力，
分工明确，各负其责，政治核心 作用突出。党建工作思路清晰，
4
措施得力，党支部工作有计划，
有总结，有成效。
党支部书记党建工作履职不到位或有群众反 映不作为且属实的，不得分
班子闹不团结，分工不明确。党支部工作不 得力，作用发挥不好，不得分
8.组织开展“最佳党日”活动及 服务师生的活动。
分值 6 8
考评要素
自评 分
全校性党课或报告会、党员大会无故缺席 1 人次扣 1 分。
有切实可行的党员、教职工政治理论学习计 划，并按计划执行加 2 分。无计划扣 1 分， 有计划不执行扣 2 分。 支部每学期至少集中学习活动 3-4 次（党章 党规、十九大等），廉政教育至少 2 次，召开 党员组织生活会，开展民主评议党员工作。 （查支部台账/记录本，党课记录及讲稿）， 有缺项的每项扣 1 分。 围绕“十九大精神”、“两学一做”学习教育， 每个党员学习笔记、学习心得不少于 2 篇得 1 分。（查阅党员学习笔记和学习心得）。 支部每学期组织党员开展“关爱留守学生， 争做教师妈妈”活动、“三访三送”活动以及 “最佳党日”活动。关爱留守学生活动每月 一次，“三访三送”活动按照要求开展，最佳 党日活动 1-2 次。
一、党支部
组织建设（二）
1.党支部发挥核心堡垒作用，党员能立足岗 位发挥先锋模范作用。（根据台账资料和
访谈情况打分）
（12 分）
2.积极协助处室（系部）加强“六风”建设，
党支部管理考核评分细则
（组织）
1、为每名毕业生指定一名师傅，并签订师徒合同，无合同的每一人扣1 分，本项扣完为止；
（组织）
2、专业技术人员和毕业生有思想问题没有及时发现并化解，造成不良后 果的扣1分；
（组织）
3、单位职工被公司和集团公司科技人才大会表彰的按先进类型给予每人 次加0.5-1.5分。
（组织）
党支部管理考核评分细则
（宣传）
1、违反宣传纪律的，该项不得分。宣传稿件每少一篇扣0.5分，在淮北 矿工报及以上媒体发稿的加1-2分。
（宣传）
2、未开展形势任务政策教育、正面宣传或热点问题引导不力的，扣0.5 分；未开展干部家访谈心活动的扣1分。
（宣传）
3、每缺一次干部职工思想动态分析报告扣0.5分，未建立职工思想动态 分析预警机制的扣0.5分。
考核单位：
总项 考核 目 内容
基本要求
党支部管理考核评分细则
基分
班子成员团结协作，认真执行民主集中
班子建 制，自觉加强思想政治建设、能力建设 设 、作风建设、制度建设，班子凝聚力和
4分
整体战斗力强。
执行力 领导班子成员恪尽职守、真抓实干，较 建设 好地完成公司党政安排的各项工作。
4分
“三会一课”正常开展，记录规范；党
3分
组织职工积极开展岗位练兵、技术比武
、合理化建议、小改小革活动，开展标
准化班组建设和“安康杯”竞赛活动，
有标准，有考核、有措施；无党员空白
班组；落实班组“四通过”、“五公开
”，工分、出勤、奖惩等及时公布；班
长每月至少开展一次谈心或家访活动，
了解职工情况，做好疏导、化解工作。
党政一把手亲自抓、负总责，完成人口 目标管理责任制。基础资料管理规范， 建立健全本单位计划生育各类信息档 人口和 案；单位年度全员职工无早婚、早育和 计生工 违法婚姻，全员计划生育率、政策符合 5分 作 率达100%；加大人口计生宣传力度和优 质服务力度，提高职工群众对人口计生 政策的知晓率；加强人口计生信息平台 建设，提高计划生育信息化水平。
支部工作考核细则
专研成为本岗位的行家能手、技术尖子。
在市级刊物上发表文章者加1分，在省级刊物上发表文章者加2分，在国家级刊物上发表文章者加3分。
创业立功
20
在自己的岗位上努力创造最佳的社会效益和经济效益，争当创业立功标兵。
受到院级表彰的加1分，受到局级表彰的加2分，受到市级表彰的加3分，受到省级表彰的加4分、受到国家级表彰的加5分。
医德医风
20
树立“诚信、仁爱、敬业、创新”理念，医德医风良好，医患纠纷为零。
每受到新闻部门表扬一次加2分，年内有一次受到通报批评扣5分，有医患纠纷扣5分。
先锋作用
10
在各自不同的岗位上发挥先锋模范作用，用自己的言行影响和带动身边群众，扩大党员的影响力。
党支部工作目标考核细则
党员目标考核细则
内容
分值
考核标准
扣分标准
理论学习
10
认真学习党的十七大精神和《党章》，努力践行“三个代表”重要思想，做到学有笔记，字迹工整、内容完善。
字迹不工整每一人次扣0.2分，无笔记每一人次扣0.5分。
党性观念
20
党性观念强、党的纪律严格、积极参加组织活动，年参加活动次数达2∕3以上，违纪为零。
参加党委活动情况
20
积极参加医院各项活动，医疗、医技人员参加率达90%以上，不能参加者履行请假手续。
对无故不参与者，每人次扣2分，对会议或活动内容不了解，每人次扣0.5分，不执行上级党委指示精神不得分，完成不好酌情扣分。
组织发展工作
20
有党员发展计划，认真按时填写预备党员和非党员积极分子登记表，定期找其谈话培养考察到位。
内容
分值
考核标准
支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读
支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读背景介绍：支部标准化规范化建设是共产党员必须遵守的基本要求，是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
为进一步加强对支部标准化规范化建设的考核，我们特制定了这份《支部标准化规范化建设手册务工作考核细则》。
一、考核目的和原则：该考核细则的目的在于推动党支部的标准化规范化建设，促进党组织的健康发展。
考核原则包括公平、公正、客观、科学、全面等。
二、考核内容和方法：1. 支部基本情况考核：根据支部的组织机构设置、党员人数、党建活动开展情况等方面进行评估。
评估方法包括组织档案审核、实地考察、党员满意度调查等。
2. 支部活动开展考核：评估党支部制定并贯彻执行的各项工作计划，活动是否得到党员参与和支持，核查活动文件和资料等。
3. 党建队伍建设考核：评估党支部的党建干部和工作队伍建设情况，包括干部培养选拔、培训交流、队伍建设等方面。
4. 运行机制考核：评估党支部规章制度的建立与贯彻执行情况，检查党支部会议制度、党建信息化系统等的运行情况。
三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果通报：考核结果将向党委报告，并通知被考核党支部。
2. 奖励措施：对考核结果优秀的党支部，给予表扬和奖励，并作为党建工作先进典型宣传。
3. 激励措施：对考核结果较好的党支部，给予适当激励，包括表彰、奖金、培训等。
4. 教育引导：对考核结果不理想的党支部，进行教育引导，指导其改进，并制定整改计划。
四、考核流程和责任划分：1. 考核流程：考核分为准备阶段、实施阶段、结果评定和通报阶段。
具体流程根据实际情况进行调整。
2. 责任划分：党委下设考核工作领导小组，负责制定考核细则和组织实施。
各部门、党支部负责配合提供相关资料和信息。
五、考核实施的监督和评估：党委委托第三方机构对考核实施过程进行监督，并接受党委的评估，确保考核工作的公正性和科学性。
六、考核细则改进和优化：根据考核实施情况和问题反馈，定期对考核细则进行改进和优化，确保其科学性和有效性。
党支部工作目标考核评分细则
杨庄煤矿20XX年党支部工作目标管理考核评分细则项目考核内容分值评分标准得分牵头部门支部建设13分班子民主团结，坚持民主集中制，重大事项经支部委员会讨论研究。
2 重大事项无研究记录扣2分。
组织部“三会一课”正常开展，记录规范、详实。
5少一次扣1分；记录不规范，内容不实扣1分。
支部工作年初有计划、年底有总结。
1 无计划扣0.5分，无总结扣0.5分。
支部各项制度规范、健全。
1 制度不全扣0.5分/项。
扎实开展党建项目化管理，支部有创新，有立项、有过程、有目标。
3支部无项目扣2分，立项不及时或不落实扣0.5分。
各项工作落实有力，月度报表及时上报。
1上报不及时扣0.5分/次，工作落实不力0.5分/次。
党员教育管理12分按要求对党员进行目标考核，建立星级党员档案，月度考核、评选，党员有立项、有考核、有目标、有监督。
3不考核评选扣1分，党员无项目扣1分，无考核细则扣0.5分。
做好党员的流动管理，及时办理党员组织关系的接转手续，按时足额交纳党费，并及时公示。
2接转关系不及时扣0.5分/人次，党费上缴不及时扣1分。
结合实际，指定培养人，定期对积极分子进行培养教育。
2不按时培养的扣1分，不指定培养人的扣1分。
按照规定和上级党组织的要求，开展民主评议党员工作。
2未开展扣2分，有基本合格党员扣0.5分/人，不合格党员扣1分/人。
制订党员发展计划，按规定程序做好党员的组织发展工作和预备党员的转正工作。
3无计划扣0.5分，不按程序、不进行公示分别扣2分。
党风廉政建设15分落实党风廉政建设制 3未学习贯彻党风廉政建设有关文件、规定的扣1分；未开展党风廉政建设自查自纠活动扣1分；未完成纪委布置的工作任务缺1项扣1分。
纪委推进科区务、党务公开3天天工资公布不及时（超过24小时），每次扣0.5分；奖金分配、活动经费未公开每次扣0.5分；党务公开内容缺乏针对性的扣0.5分；未召开科区事物听证会的扣2分。
加强党员干部作风建设3干部作风发生问题的扣2分；党员包保范围发生典型“三违”，每人次扣0.5分；党员自身“三违”的扣1分；党员身边发生轻伤事故的扣2分；发生重伤事故的，一票否决。
党支部工作考核细则
党支部工作考核细则为进一步加强基层党支部建设，努力实践"三个代表"的重要思想，充分发挥党支部在生产经营一线的战斗堡垒作用，中心特制定党支部工作考核实施细则，考核采用百分制，90分以上为优秀、70-89分为达标、60-69分为基本达标，59分以下为不达标，其考核内容主要包括以下几个方面：1、党支部组织健全，支部委员分工职责明确；党支部活动有计划、有落实、有结果；支委会每季不少于2次（10分，少一项扣3分）。
2、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织及本支部决议，在体制创新、技术创新和管理创新中发挥先锋模范作用，组织全体党员完成本单位所承担的生产经营目标任务，经济运行的速度、质量、效益好（18分，少一项扣6分）。
3、支持行政领导依法行使职权，参与本单位生产经营计划、经营管理和涉及职工利益的重要问题决策，在各项工作中发挥战斗堡垒作用（12分，少一项扣4分）。
4、“三会一课”制度落实。
一是组织党员学习邓小平理论、“三个代表”思想，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识、和业务技术知识，每月不少于1次；二是每年对党员和要求入党的积极分子进行一次培训；三是每年"七一"前夕开展一次党员民主评议，每年召开一次专题民主生活会；四是每半年不少于一次党课教育（20分，少一项扣5分）。
5、加强对党员的教育、管理，督促党员履行义务。
一是外出党员登记齐全，每季度有一次书面思想汇报，参加一次组织生活；二是党员按规定交纳党费，违规党员及时进行了教育处理；三是“党员责任区”活动有组织、有规划、有成效；四是认真落实党风责任制，党员不发生违法乱纪行为（20分，少一条扣5分）。
6、对入党积极分子进行教育、培养和考察。
按照《党章》要求，每半年研究一次组织发展工作（10分，达不到不得分）。
7、领导支持本单位工会和共青团工作，维护职工合法权益（5分，达不到不得分）。
8、以培养"四有"职工队伍为目标，认真开展建设"凝聚力工程"活动和精神文明建设活动（5分，达不到不得分）。
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4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，动记录齐全，规范。（2分）
5、注重党政联合建设和职业道德教育,营造良好的工作氛围。发现问题及时处理。（2分）
1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）
4、支委会成员过双重组织生活,除参加党员生活会外,每学期召开一次支委民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。(2分)
5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。(2分)
1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。
2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。
2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）
3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工作不规范，效果不显著（0分）
5、管理规范有方，及时办理流动党员的组织关系（3分）管理相对规范，基本按时办理好流动党员组织关系（2分）管理无方、不能按时办理流动党员组织关系（0分）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党员
发展
工作
情况
（20分）
1、制定党员发展工作计划，按期完成计划任务，落实各项工作。(4分)
2、按要求完成团员推优工作和培养入党积极分子工作，责任落实、措施有力。(4分)
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党员
管理
监督
情况
（15分）
1、党员管理规范,有目标,有措施,有制度。监督党员履行义务,保证党员权利。(3分)
2、支部每年组织一次高质量的、以交流思想、开展批评和自我批评为内容的民主生活会。(3分)
3、党员按标准交纳党费，支部按季度上交党费。(3分)
4、建立规范的党员活动制度、有管理人员、有党员活动、有记录。(3分)
3、按党校制度要求选拔优秀团员参加党课培训，按期上报参加培训人员，严把质量关。(4分)
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。(4分)
5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)
1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）
2、团员推优和培养入党积极分子工作落实好、措施得力（4分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较好、措施得力（2分）团员推优和培养入党积极分子工作落实一般、措施相对得力（1分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较差、措施不力（0）
3、制度完善、程序规范、落实好，按期上报（4分）程序规范、落实较好，按期上报（2分）程序规范、落实一般，按期上报（1分）程序不规范、落实较差，未按期上报（0）
5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
党支部名称：
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
制度
建设
情况
（10分）
1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）
2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）
3、按时按比例收缴党费,专人负责,手续完备,无少交、漏交、无故迟交现象。(3分)收缴党费及时准确,手续完备(2分);不按时收缴或出现差错有少交、漏交、无故迟交现象(0分)
4、制度规范，专人负责，有活动且记录详细（3分）制度相对规范，有人员负责，活动记录相对详细（2分）无制度，无人负责、记录不详（0分）
5、加强流动党员、离职员工党员的管理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)
1、措施得力,制度落实好(3分)有措施制度,落实较好(2分);管理不严,有党员不履行义务或党员权利得不到保障的问题(0分)
2、生活会质量高，到会人员齐、记录规范（3分）生活会质量较高，到会人员齐、记录相对规范（2分）生活会质量差，到会人员不齐、记录不规范（0分）
中共国网郧西县供电公司基层党支部考核细则
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
领导
班子
建设
（10分）
1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)
2、党支部书记政治理论及政策水较高,组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)
3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)
4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分）
5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围(2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好(1分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0分)
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严把质量关（4分）发展党员程序规范、手续基本完备、材料基本齐全、按期办理，（2分）发展党员程序不规范、材料不齐全、不能按期办理（0）
5、定期做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续（4分）预备党员的教育、考察和转正工作做的较好，按期办理转正手续（2分）未落实对预备党员进行教育、考察，不能按期办理转正手续（0分）