劳动合同法解析手册——员工服务期协议

劳动合同法解析手册——员工服务期协议
甲方：公司住址：法定代表人：
乙方：住址：身份证号码：鉴于：
（1）依照甲方和乙方____年___月__ 日签定的劳动合同，乙方受聘为甲方的（工作岗位），劳动期限。

（2）为提高乙方工作能力和技能，作为长期人力资源投资，甲方决定在双方约定的服务期内对乙方进行培训。

（3）负责培训的单位名称：，注册地：，培训期限：
培训地：要紧培训内容：
培训费用：
为此，甲乙双方通过充分协商，达成如下协议，以资信守：
培训内容
第一条甲方对乙方进行方面的培训。

第二条甲方托付培训单位全权负责，提供培训；
第三条甲方依照生产经营要求，在适当的时候安排乙方到_______________（培训地）同意专门技术培训，为期_________天（培训期）；
第四条如实际培训期长于或短于预定受训期，所发生的费用及保证服务期应以实际培训期为准。

培训费用
第五条甲方负责和承担乙方同意此次培训的全部费用，包括：
1、为托付其他单位对乙方进行培训所支付的培训费；
2、乙方培训期间的住宅费；
3、乙方培训期间为培训所支出的交通费；
4、乙方在培训期间因为培训事宜所指出的其他合理费用，此费用需经公司财务及治理部门核对批准后，才可依照实际票据进行结算。

培训担保（若涉及出国培训需规定的内容）
第六条为保证乙方在培训期满后顺利回国为甲方服务，乙方在签订本合服务期协议后，出国前必需向甲方提供二个甲方认可的有相当地位之人作为其担保人，就甲方可能遭受的一切缺失承担连带责任，或交纳全额的培训费用作为保证金。

第七条若乙方培训终止后，为按照甲方要求及时回国，从事工作，甲方有权追究乙方的违约责任，没收乙方提交的
保证金或向保证人主张赔偿缺失。

第八条担保人
（1）姓名：身份证号码：____________________________
地址： ______________ 签字（盖章）：（2）姓名：身份证号码：____________________________
地址： ________________ 签字（盖章）：
甲乙双方的义务
第九条甲方及培训单位负责安排乙方同意培训的下列事项：（若涉及出国）
1、协助办理乙方的出国证件；
2、协助安排乙方到受训地的入境签证等必需文件；
3安排乙方从甲方营业地到国内任何国际机场、到受训地机场，最终到受训下榻地点的交通；
4提供乙方在受训地的住宿。

（若不涉及出国）
1、安排乙方到培训地进行培训；
2、安排乙方的食宿问题；
第十条乙方应勤奋认真学习、达到甲方及培训单位依个人进展要求的程度，并通过所有评定或考试。

第十一条乙方应遵守中国有关部门颁布的、适用于出国人员的法律、法规以及培训地的法律、法规。

服务期约定
第十二条乙方同意培训终止后，需按照甲方要求及时回到公司工作，连续为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起运算，服务期限为年。

乙方需学以致用，把猎取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。

违约行为
第十三条乙方在培训地不得有下列违约行为：（涉外的）
1、触犯法律，可能被判监禁和遣送回国；
2、违反受训地有关劳动或其他条例，致使居留证等被撤消；
3、参与或牵涉政治敏锐性活动；
4、闹事、扰乱社会秩序和做出有损甲方和培训单位声誉的举动；
5、进行高度危险性运动或活动；
6、擅自离境；
7、有意致使自己不能或无法连续同意培训的任何行为；
8、未经培训单位负责人书面同意，在业余时刻从事其他有偿工作；
9、抵触培训单位的劳动纪律及规章制度；
10、被依法追究刑事责任的。

第十四条乙方在同意培训期间如有上述第十三条中所述的违约行为或下列情形，甲方有权解除本服务协议，并要求乙方承担违约责任。

1、未事先请假无故不参加培训或离开工作岗位；
2、学习态度不积极认真，表现散漫，经培训单位负责人发出书面警告，仍无改善；
3、无理不服从培训指示，或完全达不到培训要求。

如情节严峻的，视为乙方单方面解除本服务期协议，乙方须承担违约责任。

违约责任
第十五条在培训期间，如无正当理由私自提早回国，或严峻违反培训单位的纪律条规或严峻违反刑事法律或其它法律、法规而被遣送回国，导致不能完成培训课程，乙方必须赔偿甲方，赔偿标准为依照本服务期协议第五条所规定的各项费用，其总额为人民币______ 元。

（见所附培训费用）第十六条乙方有本服务期协议第十三条和第十四条规定的违约行为的，需承担违约责任，赔偿甲方缺失，赔偿标准为依照本服务期协议第五条所规定的各项费用，其总额为人民币______ 元。

第十七条乙方完成整个培训课程后，必须为甲方服务
满_______年（不包括培训期）。

如在合同期内，乙方因个人理由解除劳动合同，乙方因个人缘故不能履行服务期协议，或乙方严峻失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方还需支付甲方培训补偿费违约金。

第十八条乙方必须按照下列规定支付赔偿金。

1、乙方因违反本服务期协议第十三条和第十四条规定的，乙方需自甲方向其主张违约责任之日起30日内，支付全部赔偿费。

2、自乙方提出辞职申请之日起30日内支付全部赔偿费用和违约金，否则甲方有权索取应对款项 %的利息。

3、如因乙方不符合本服务期协议第十七条规定，因乙方个人缘故，甲方解除合同的，乙方需在甲方发出解除通知之日起30日内支付全部赔偿费用和违约金，否则甲方有权索取应对款项 %的利息。

变更
第十九条假如原培训单位发生变化，或受训地法令、政策变更，甲方和培训单位保留将乙方移交另一培训中心单位或送往其他受训地同意同类培训的权益。

视具体情形，甲方可酌情延长总培训期。

第十九条甲方保留随时缩短或终止培训的权益，并安排乙方回国，不需向乙方说明理由。

终止
第二十条本服务期协议在规定期限内终止，但不免除任何一方在本合同终止前产生的违约责任。

第二十条本服务期协议明确规定在终止后连续有效的权益、责任、义务，不受协议终止的阻碍。

第二十一条为加强公司的培训治理，使同意培训的职员更好地为公司创效益，公司制定培训协议书（服务期协议），凡参加公司举办的一些重要项目培训的职员，在同意培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款：
1、保密条款：
乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面承诺，不得公布、泄露或提供给予他人，职员的保密义务在本服务期协议终止后连续有效三年。

乙方违反保密规定，必须赔偿甲方由此引起的一切经济缺失，并支付违约金
对在培训过程中所获得和积存的技术，资料等相关信息（证书、包括软、硬件），乙方在培训后赶忙叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

2、服务期条款
具体服务期的规定如下：职员每完成1个项目培训，其服务期为二年
3、培训费赔偿标准条款：
乙方同意培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。

培训补偿费缴纳公式为：
培训补偿费应按以下标准运算：
培训补偿费 = 培训所花费用×（应服务期限—-培训后服务年限）
应服务期限
第二十二条本服务期协议自签定盖章之日起生效。

第二十三条本服务期协议受中华人民共和国法律的管辖及爱护。

第二十四条本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不阻碍其余条款的效力，服务期协议双方应协商修改有关条款，使协议保持有效。

第二十五条本服务期协议与劳动合同具有同等法律效力，本服务期协议与劳动合同不同的地点，视为对劳动合同的变更。

甲方签章：乙方签章：
法定代表人：身份
证号
日期：日期：
担保人（签章）：保证人（签章）：
担保人（签章）：保证人（签章）：
日期：日期：
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