护理人员紧急替代制度

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护理人员紧急替代制度
一、护理人力资源调配及授权方案
1、科室护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,如科室突然接收大量急诊患者,或者科室在短期内大量缺编等,应实施护士人力资源调配。

2、护士人力资源调配依照层级原则实施。

当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先由科室护士长在本病区内协调解决,以保证护理工作的正常运行。

3、当科内调整仍不能解决问题时,护士长向护理部提出申请,护理部安排护理人力资源库中的机动人员进行支援。

4、医院遇重大情况,护理部从人力资源储备库存中及时抽组人员。

5、护理部确定以外科、心内科、ICU和XX病房科为培训基地,编外超配护理人员,同时设立护理人力资源储备库(包括:医疗分队和应急护理小组)。

(1)医疗分队:
(2)应急护理小组:从每个临床科室抽调1名三年以上护士或护师以上人员,紧急情况下根据需要临时从下列人员中临时抽组。

消化内科:普通外科:XXX
心胸外科:骨科:XXX:
二、紧急状态下护理人力资源调配方案
1、紧急状态是指突然发生,造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。

2、在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。

3、科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备。

医院紧急状态下启动人力资源储备库抽组人员,要保证通信工具的畅通,收到通知后立刻赶到指定地点。

4、应急护理小组由医院统一指挥,护理部协调组织和安排。

5、医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练。

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