江苏省中小学教师网上法律知识竞赛试题 88分

试卷提交时间:2013-11-01 18:22:05.313 试卷得分：88.0

1、题型：判断题分值：2

根据《侵权责任法》相关规定，连带责任人应当按照平均承担赔偿责任原则承担连带责任。

正确

错误

答案正确

2、题型：判断题分值：2

仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。

正确

错误

答案正确

3、题型：判断题分值：2

民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原则对受害人的损失作出的弥补性措施。

正确

错误

答案正确

4、题型：判断题分值：2

学校仅对发生在校园范围内的学生伤害事故依法承担相应的责任，对学生在校外场所发生的学生伤害事故，学校不承担责任。

正确

错误

答案正确

5、题型：判断题分值：2

根据《反不正当竞争法》相关规定，不正当竞争行为适用的主体仅限于从事商品经营和营利性服务的法人、其他经济组织和个人，学校和其他教育机构不以营利为目的，故不在此列。

正确

错误

答案错误

6、题型：判断题分值：2

对于开除学籍的处分，学生可以直接向主管教育行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，而无需先进行校内申诉的程序。

正确

错误

答案正确

7、题型：判断题分值：2

在校园伤害案件中，我国法律历来主张采用过错原则，《侵权责任法》也沿袭了这一原则，对此类案件一律适用过错原则。

正确

错误

答案正确

8、题型：判断题分值：2

行政相对人的范围只能包括社会组织、我国公民以及在我国境内从事活动的外国组织和外国公民，国家组织只能作为行政主体，不得成为行政相对人。

正确

错误

答案正确

9、题型：判断题分值：2

根据现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。

正确

错误

答案正确

10、题型：判断题分值：2

取得初级中学教师，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。

正确

错误

答案正确

11、题型：判断题分值：2

教育行政部门的行政命令赋予相对人一定的权利。

正确

错误

答案正确

12、题型：判断题分值：2

根据《侵权责任法》的相关规定，对于无民事行为能力人，只要发生人身损害的，直接推定教育机构承担法律责任，除非其能证明自己已经尽到教育、管理的职责。

正确

错误

答案正确

13、题型：判断题分值：2

根据《中小学德育工作规程》的相关规定，中小学校对于违反纪律的学生给予批评教育或者纪律处分的，可以将处分情况通知学生家长，也可以不通知，由学校视具体情况而定。

正确

错误

答案正确

14、题型：判断题分值：2

根据我国现行法律以及相关司法解释的规定，附带民事诉讼的精神损失不能得到赔偿，赔偿范围仅限于因被告人的犯罪行为造成的物质损失。

正确

答案正确

15、题型：判断题分值：2

教师聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。

正确

错误

答案正确

16、题型：判断题分值：2

在混合责任中，不管加害人和受害人主观上是否存在过错，只要其实施了违法行为，就应当承担混合责任。

正确

错误

答案正确

17、题型：判断题分值：2

学生在校外遭受损害是由校外第三人的过错行为直接导致的，但学校也具有一定的过错，在这种情形下，应当先由学校承担责任，第三人仅在其过错范围内承担相应的补充责任。

错误

答案正确

18、题型：判断题分值：2

对抽象行政行为不服的，既不能复议，也不能依照行政复议法的规定申请审查。

正确

错误

答案正确

19、题型：判断题分值：2

根据《中小学德育工作规程》的相关规定，中小学校对于违反纪律的学生给予批评教育或者纪律处分时，应当将处分情况告知学生本人，而对于学生家长，学校可以直接告知，也可由学生本人转告。

正确

错误

答案正确

20、题型：判断题分值：2

基本医疗保险、基本养老保险和失业保险由用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳。

正确

错误

答案正确

21、题型：多选题分值：2

各级各类学校分别规定任职条件，但不同职务的任职条件存在共性，具体表现为：

选项1: 具备各级各类相应的教师资格

选项2: 遵守宪法和法律，具有良好的政治素质

选项3: 为人师表，具有良好的职业道德

选项4: 具有相应的教育教学水平、科研学术水平

选项5: 任现职应达到一定年限

答案正确

22、题型：多选题分值：2

根据《民法通则》相关规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求下列哪些责任承担方式？

选项1: 停止侵害

选项2: 恢复名誉

选项3: 赔礼道歉

选项4: 损害赔偿

选项5: 消除影响

答案正确

23、题型：多选题分值：2

受聘人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同：

选项1: 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

选项2: 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

选项3: 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的

选项4: 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的