7劳动合同法-PPT文档资料-讲义
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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
劳动合同法讲座pptx
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工作时间
劳动报酬与工作时间
社会保险
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是为了保障劳动者的基本生活需要。
福利
福利是用人单位为改善和提高劳动者的生活水平而给予的物质帮助。社会保险与福利 Nhomakorabea解除
解除劳动合同是指在合同期限内，双方协商一致或出现法定事由而解除劳动关系的行为。
终止
终止劳动合同是指在合同期限届满或其他法定事由出现时，劳动合同不再继续履行的行为。
解除与终止劳动合同的条件
劳动合同法的实施效果
03
经营成本上升
劳动合同法中规定的劳动保障和福利待遇水平较高，实施后企业的用工成本普遍上升。
管理难度加大
劳动合同法对企业的用工管理提出了更高的要求，企业在遵守相关法律法规的同时还需制定符合法律要求的规章制度，管理难度相对加大。
竞争压力加大
由于成本上升和管理难度加大，企业面临的市场竞争压力也相应增加。
劳动合同法的实践建议
06
企业应当遵守《劳动合同法》以及其他劳动法律法规，确保企业经营管理合法合规。
遵守法律法规
企业应当通过合规管理有效防范劳动用工风险，减少劳动争议和纠纷。
风险防范
合规管理可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的满意度和归属感。
维护劳动者权益
企业合规管理的重要性
与劳动者协商沟通的必要性
xx年xx月xx日
劳动合同法讲座pptx
CATALOGUE
目录
劳动合同法概述劳动合同法的主要内容劳动合同法的实施效果劳动合同法案例分析劳动合同法的热点问题劳动合同法的实践建议
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动关系中权利义务关系的法律规范的总称。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
特点
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
劳动合同法讲义(ppt 116页)
单、双保护之争
双保护主张：
1、地位平等是合同一般属性； 2、有将劳动合同纳入民法的国家 3、单个劳动法弱于劳动基准法等； 4、高素质劳动者并非弱者等。
单保护主张：
1、不平等性； 2、尽管纳入民法，民事的特别法； 3、尽管弱于基准法，还是偏保护； 4、双保护容易诱导按民法思路理解； 5、强资本、弱劳动及劳动力市场供过于求。
《劳动合同法》2008年1月1日实施
2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见、四审通过。
（二）为什么制定劳动合同法？
1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成
不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就 业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加，预防个别争议（事先原 则）； 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、 违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、 纲要式立法、）；
《劳动合同法》解读与对企业人力资源 管理影响的分析
劳动和社会保障部劳动科系（劳动合同：订立、 履行、变更、解除）
集体劳动关系
为了保证顺利实施 劳动行政部门的
监督检查与权利救济
新旧法律的衔接 （有关过渡性条款）
集体合同
工会（各部分有 关工会的条款） 劳动监察 劳动仲裁
如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个： 1、修改现行法律；2、重新立法。选择了后者。以 上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。
（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合 同法》的关系（一审、二审稿都是根据《劳动法》制定本法）
关于与《劳动法》关系两种观点
主张依据《劳动法》：原因， 《劳动法》为基本法， 位阶高于单项法，
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。
劳动合同法讲座(PPT 64页)
动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
劳动合同法讲解pptx
维护社会稳定
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法规定及pptx
用人单位应当按照合同约定的工资标准、支付周期和方式，按时 足额地支付劳动者的工作报酬。
提供社会保障
用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险等，为劳动者提供必要的社会保 障。
用人单位对劳动者的责任
依法签订劳动合同
01
用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利
强化法律责任
加大对违法行为的打击力度，提高 用人单位违法成本。
劳动合同法的实施问题
实施不到位
一些用人单位在实施《劳动合同法》时存在不规范行为，如 签订劳动合同不规范、解除劳动合同随意等。
劳动者权益保障不足
部分用人单位在执行《劳动合同法》时，存在损害劳动者权 益的情况，如降低劳动者待遇、不支付加班费等。
其他行政处罚
用人单位的违法行为还可能受到其他行政处罚，如被责令停业 整顿、吊销营业执照等。
07
劳动合同法的未来发展
劳动合同法的改革方向
完善法律法规
针对现行《劳动合同法》在实 施过程中存在的问题，进一步 细化法律规定，完善相关制度
。
适应经济社会发展
根据经济社会发展趋势，调整《 劳动合同法》相关规定，更好地 保障劳动者权益。
休息休假
劳动者依法享有法定节假日休息、带薪年假、探亲假等休息休假的权利，用 人单位应当按照规定安排并支付相应工资报酬。
05
用人单位的义务与责任
用人单位对劳动者的义务
提供工作环境和生产资料
用人单位有义务提供适宜的工作环境、安全的生产资料和必要的 劳动保护措施，以确保劳动者能够顺利地完成工作任务。
支付合理的工作报酬
劳动合同法应当充分保护劳动者的合法权益 ，不得侵犯劳动者的权益。
提供社会保障
用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险等，为劳动者提供必要的社会保 障。
用人单位对劳动者的责任
依法签订劳动合同
01
用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利
强化法律责任
加大对违法行为的打击力度，提高 用人单位违法成本。
劳动合同法的实施问题
实施不到位
一些用人单位在实施《劳动合同法》时存在不规范行为，如 签订劳动合同不规范、解除劳动合同随意等。
劳动者权益保障不足
部分用人单位在执行《劳动合同法》时，存在损害劳动者权 益的情况，如降低劳动者待遇、不支付加班费等。
其他行政处罚
用人单位的违法行为还可能受到其他行政处罚，如被责令停业 整顿、吊销营业执照等。
07
劳动合同法的未来发展
劳动合同法的改革方向
完善法律法规
针对现行《劳动合同法》在实 施过程中存在的问题，进一步 细化法律规定，完善相关制度
。
适应经济社会发展
根据经济社会发展趋势，调整《 劳动合同法》相关规定，更好地 保障劳动者权益。
休息休假
劳动者依法享有法定节假日休息、带薪年假、探亲假等休息休假的权利，用 人单位应当按照规定安排并支付相应工资报酬。
05
用人单位的义务与责任
用人单位对劳动者的义务
提供工作环境和生产资料
用人单位有义务提供适宜的工作环境、安全的生产资料和必要的 劳动保护措施，以确保劳动者能够顺利地完成工作任务。
支付合理的工作报酬
劳动合同法应当充分保护劳动者的合法权益 ，不得侵犯劳动者的权益。
劳动合同法权威讲义ppt版
劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
劳动合同法课件pptx
终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
THANKS
感谢观看
案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
劳动合同法概述pptx
司法实践
各级法院在审理劳动争议案件时 ，也在不断完善和丰富劳动合同 法的应用。
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁机构在处理劳动争 议时，也发挥了积极的作用，为 劳动合同法的实施和完善提供了 有力的支持。
劳动合同法的前景展望
完善立法
随着社会经济的发展，劳动合同法的完善和发展是必然趋势，未来将会有更多的相关法律法规出台。
障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
对未来劳动合同法发展的建议和展望
劳动合同法的发展趋势
随着社会经济的发展和变化，劳动合同法也需要不断进行适应和完善，未来劳动合同法将 更加注重保护劳动者权益、规范企业用工等。
对未来劳动合同法改革的建议
针对未来劳动合同法的改革，提出具体的建议，如加强法律宣传教育、推广电子劳动合同 等。
政府机构对劳动合同法的监管是全方位的，从制定到实施，以及 后续的执行和评估，都需要政府机构的参与和推动。
工会监督
作为代表职工利益的工会组织，在劳动合同法的实施过程中，发 挥着重要的监督作用。
企业内部监督
企业内部应当建立完善的规章制度，保证劳动合同法的有效执行 。
劳动合同法的发展趋势
立法趋势
随着社会经济的发展和社会结构 的变化，劳动合同法也在不断发 展和完善，以适应新的社会需求 。
劳动合同法概述pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法的基本内容 • 劳动合同法的重点内容 • 劳动合同法实践中的问题 • 劳动合同法的监管和发展 • 结论和建议
01
劳动合同法的基本内容
劳动合同法的定义和背景
定义
劳动合同法是指调整劳动关系中订立、履行、变更、终止劳 动合同的规范的总称。
背景
劳动法第七章劳动合同-PPT精品文档
5.2
v 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳 动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 Evaluation only. 的基本情况，劳动者应当如实说明。 ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 v 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财物。
劳务派遣合同：是指劳务派遣单位（用人单位）和
派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳 务派遣接受单位（用工单位），在劳务派遣关系中， Evaluation only. 受派遣劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 遣单位和实际用工单位签订劳务派遣协议。
LOGO
第七章 劳动合同
Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
1
劳动合同概述
Evaluation only. 2 ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 劳动合同的订立、内容和效力 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
3
劳动关系建立和劳动合同的签订
v 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。 Evaluation only. v 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 二倍的工资。 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资。
劳动合同法学习课件pptx
社会保险条款
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
劳动合同法概述(PPT 61页)
2020/12/30
3
（二）特征
1.从主体上看，劳动合同是劳动 者与用人单位之间的协议
劳动合同主体中必有一方是劳动者 ；另一方主体必须是用人单位，并且， 签订合同的用人单位必须是其行政方面 ，不能是企业的党团组织或工会组织。
2020/12/30
4
《劳动合同法实施条例》
•
第三条 依法成立的会计师事务所、
27
（三）主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得 工资报酬外，还有保险、福利 待遇等。 • 劳务关系中的自然人，一 般只获得劳务报酬。
2020/12/30
28
•（四）确定报酬的原则不同
• 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数 量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬， 体现按劳分配的原则，应由用人单位向劳动 者进行持续和定期的支付。
2020/12/30
7
• 这种职业上的从属关系 ，是劳动合同区别于其他合 同的重要特点之一。
• 当然，这并不是说用人 单位对劳动者可以为所欲为 。
2020/12/30
8
4.劳动合同是诺 成性合同
9
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9
5.劳动合同是 双务合同
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⒍劳动合同是 有偿合同
•
2020/12/30
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20
• 北京京仪世纪自动化设备有限 公司人力资源部部长郑德全：你要 谈黄(先生)这个问题，就是属于他 (原先)的劳动合同、档案关系、社 会保险关系都在沈阳，那么说，判 断这种性质就是一种劳务关系。
2020/12/30
21
• 黄先生跟单位签订 的应该算是劳动合同， 还是劳务协议？
• 但是公司答复他说，双 方之间签订的是“劳务协议 ”，不是“劳动合同”，不 能按照劳动合同的相关规定 进行补偿。听到这个，黄先 生当时先生：那么当时我问他，你 既然跟我签的是劳务协议，但是( 当时)你为什么不说清楚，这是劳 务协议，还在这个协议上写了一个 代劳动合同，为什么不明说是劳务 协议。他们就是说抱歉。
劳动合同法规定及pptx
为小李侵犯了公司的商业机密，要求其承担法律责任。 • 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，企业和员工在劳动合同中可以约定保密条款。如果员工泄露企业
的商业机密，企业可以要求其承担相应的法律责任。 • 案件点评：在该案中，小李泄露了公司的商业机密，给公司造成了巨大损失。因此，公司可以要求小李承
担相应的法律责任。
未来劳动合同法将继续适应经济和社会发展的新形势，特别 是在数字化和互联网经济背景下，劳动合同法需要与时俱进 ，保障劳动者的权益。
更加注重劳动者权益
未来劳动合同法将更加注重对劳动者权益的保护，加强对用 人单位的监管和制约，促进劳动关系的和谐稳定。
THANKS
感谢观看
协商一致后，双方应当签订书面协议，并由双方 签字或者盖章后生效。
报备劳动部门
用人单位应当将变更后的劳动合同报送劳动部门 备案。
变更内容
工作内容
用人单位增加或者减少劳动者的工作内容时，应当与劳动者协商一致，并相应变更劳动合 同的相关条款。
薪资福利
用人单位应当按照法定标准和约定，向劳动者支付相应的薪资和福利待遇。在协商一致的 情况下，可以对薪资和福利待遇进行适当调整。
劳动者变更
02
劳动者姓名、住址、工作内容等个人信息发生变化时，用人单
位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关条款。
条件变化
03
劳动合同履行过程中出现不可抗力或者其他条件变化，可能需
要对劳动合同的相关条款进行变更。
变更程序
协商一致
用人单位和劳动者应当协商一致，提出变更劳动 合同的具体内容和条款。
签订补充协议
02
劳动合同的订立
订立主体
用人单位
企业、事业单位、社会团体等组织。
的商业机密，企业可以要求其承担相应的法律责任。 • 案件点评：在该案中，小李泄露了公司的商业机密，给公司造成了巨大损失。因此，公司可以要求小李承
担相应的法律责任。
未来劳动合同法将继续适应经济和社会发展的新形势，特别 是在数字化和互联网经济背景下，劳动合同法需要与时俱进 ，保障劳动者的权益。
更加注重劳动者权益
未来劳动合同法将更加注重对劳动者权益的保护，加强对用 人单位的监管和制约，促进劳动关系的和谐稳定。
THANKS
感谢观看
协商一致后，双方应当签订书面协议，并由双方 签字或者盖章后生效。
报备劳动部门
用人单位应当将变更后的劳动合同报送劳动部门 备案。
变更内容
工作内容
用人单位增加或者减少劳动者的工作内容时，应当与劳动者协商一致，并相应变更劳动合 同的相关条款。
薪资福利
用人单位应当按照法定标准和约定，向劳动者支付相应的薪资和福利待遇。在协商一致的 情况下，可以对薪资和福利待遇进行适当调整。
劳动者变更
02
劳动者姓名、住址、工作内容等个人信息发生变化时，用人单
位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关条款。
条件变化
03
劳动合同履行过程中出现不可抗力或者其他条件变化，可能需
要对劳动合同的相关条款进行变更。
变更程序
协商一致
用人单位和劳动者应当协商一致，提出变更劳动 合同的具体内容和条款。
签订补充协议
02
劳动合同的订立
订立主体
用人单位
企业、事业单位、社会团体等组织。
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一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
《劳动合同法》第2条： 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组
1、试用期
试用期时间？ 试用期次数？ 先合同？先试用期？ 试用期待遇？ 试用期能否延长？ 试用期能解除劳动合同吗？
（1）试用期限可以多长？
（2）试用期的工资怎么定？
试用期工资的双重保底政策
不得低于
并
本单位相同岗位最低档工资 或 者
劳动合同约定工资的80％
用人单位所在地的最低工资标准
作？
案例分析：
1. 试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用 人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者 是否完成任务。
2. 《劳动合同法》第10条：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。
劳动合同5年：2003.7—2008.7 培训协议8年：2004.7—2012.7
以劳动合同为准。劳动合同是主体，培训协议是载体。 培训协议的内容不能与劳动合同相冲突。
2.违约金的怎么支付？
《劳动合同法》第22条：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
履行部分所应分摊的培训费用。 2万元，8年，平均每年2500元。
培训、服务期协议
培训期限及方式； 培训地点； 培训内容； 双方在培训期间的权利和义务； 培训费用的负担； 违约责任； 培训后的服务期限。
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
织
《劳动合同法》第2条：
2.劳动者
—年龄条件、有劳动能力、行为自由
课堂讨论：
• 退休人员返聘，可以签订劳动合同吗？ • 68岁的农民，可以签订劳动合同吗？ • 在校生勤工俭学可以签订劳动合同吗？ • 村委会有签订劳动合同的资格吗？
劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
各种类型企业
劳动者 √
民办非企业
劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 √ 工作人员 ×
工勤人员 √ 其他劳动者 √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 × 非工作人员 √
二、劳动合同的基本内容
必备条款（法定条款）——强制性规定（9项） 可备条款（约定条款 ）——双方协商 不具备法定条款，劳动合同不能成立。
7劳动合同法
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
第一节 劳动合同基础知识
（一）必备条款（第17条）
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3. 劳动合同期限： 4. 工作内容和工作地点; 5. 工作时间和休息休假; 6. 劳动报酬： 7. 社会保险; 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
劳动合同期限（三种）：
——有固定期限，如1年期限、3年期限等等 均属这一种；
——无固定期限，合同期限没有具体时间约 定，只约定终止合同的条件，无特殊情况， 这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年 龄；
——以完成一定的工作为期限
（二）约定条款（可备条款）
1、试用期 2、培训 3、保密事项 4、竞业限制 5、补充保险和福利待遇 6、双方约定的其它事项
竞业限制是今天约定，日后兑现！ 竞业限制是有时间段的！ 竞业限制是有成本的！
竞业限制讨论下面ຫໍສະໝຸດ 一份劳动合同， 你认为哪些条款需要
修改呢？
HT商场劳动合同
第一条：本合同期限为：2008年1月1日到2010年1月1日。其中试用期为一年。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。
（3）试用期中的严格限制
１、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ２、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。 ３、不能存在仅有试用期的劳动合同。 ４、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。 ５、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。
思考：１、试用期只能一次？ ２、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工
劳动关系单方解除－用人单位提出的
在试用期间被证明不符合录用条件
39
用 人
随
严重违反用人单位的规章制度
条
时
解
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
单
除
位
兼职对用人单位造成影响
解
违背真实意思情况下订立或者变更合同
除 劳
提 前
被依法追究刑事责任
动
30
合
天 通
非全日制用工形式的
同
知/
患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工
第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，社会保险金由乙方个人缴纳。
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
《劳动合同法》第2条： 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组
1、试用期
试用期时间？ 试用期次数？ 先合同？先试用期？ 试用期待遇？ 试用期能否延长？ 试用期能解除劳动合同吗？
（1）试用期限可以多长？
（2）试用期的工资怎么定？
试用期工资的双重保底政策
不得低于
并
本单位相同岗位最低档工资 或 者
劳动合同约定工资的80％
用人单位所在地的最低工资标准
作？
案例分析：
1. 试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用 人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者 是否完成任务。
2. 《劳动合同法》第10条：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。
劳动合同5年：2003.7—2008.7 培训协议8年：2004.7—2012.7
以劳动合同为准。劳动合同是主体，培训协议是载体。 培训协议的内容不能与劳动合同相冲突。
2.违约金的怎么支付？
《劳动合同法》第22条：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
履行部分所应分摊的培训费用。 2万元，8年，平均每年2500元。
培训、服务期协议
培训期限及方式； 培训地点； 培训内容； 双方在培训期间的权利和义务； 培训费用的负担； 违约责任； 培训后的服务期限。
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
织
《劳动合同法》第2条：
2.劳动者
—年龄条件、有劳动能力、行为自由
课堂讨论：
• 退休人员返聘，可以签订劳动合同吗？ • 68岁的农民，可以签订劳动合同吗？ • 在校生勤工俭学可以签订劳动合同吗？ • 村委会有签订劳动合同的资格吗？
劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
各种类型企业
劳动者 √
民办非企业
劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 √ 工作人员 ×
工勤人员 √ 其他劳动者 √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 × 非工作人员 √
二、劳动合同的基本内容
必备条款（法定条款）——强制性规定（9项） 可备条款（约定条款 ）——双方协商 不具备法定条款，劳动合同不能成立。
7劳动合同法
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
第一节 劳动合同基础知识
（一）必备条款（第17条）
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3. 劳动合同期限： 4. 工作内容和工作地点; 5. 工作时间和休息休假; 6. 劳动报酬： 7. 社会保险; 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
劳动合同期限（三种）：
——有固定期限，如1年期限、3年期限等等 均属这一种；
——无固定期限，合同期限没有具体时间约 定，只约定终止合同的条件，无特殊情况， 这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年 龄；
——以完成一定的工作为期限
（二）约定条款（可备条款）
1、试用期 2、培训 3、保密事项 4、竞业限制 5、补充保险和福利待遇 6、双方约定的其它事项
竞业限制是今天约定，日后兑现！ 竞业限制是有时间段的！ 竞业限制是有成本的！
竞业限制讨论下面ຫໍສະໝຸດ 一份劳动合同， 你认为哪些条款需要
修改呢？
HT商场劳动合同
第一条：本合同期限为：2008年1月1日到2010年1月1日。其中试用期为一年。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。
（3）试用期中的严格限制
１、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ２、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。 ３、不能存在仅有试用期的劳动合同。 ４、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。 ５、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。
思考：１、试用期只能一次？ ２、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工
劳动关系单方解除－用人单位提出的
在试用期间被证明不符合录用条件
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用 人
随
严重违反用人单位的规章制度
条
时
解
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
单
除
位
兼职对用人单位造成影响
解
违背真实意思情况下订立或者变更合同
除 劳
提 前
被依法追究刑事责任
动
30
合
天 通
非全日制用工形式的
同
知/
患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工
第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，社会保险金由乙方个人缴纳。