7劳动合同法-PPT文档资料-讲义

1、试用期
试用期时间？ 试用期次数？ 先合同？先试用期？ 试用期待遇？ 试用期能否延长？ 试用期能解除劳动合同吗？
（1）试用期限可以多长？
（2）试用期的工资怎么定？
试用期工资的双重保底政策
不得低于
并
本单位相同岗位最低档工资 或 者
劳动合同约定工资的80％
用人单位所在地的最低工资标准
（一）必备条款（第17条）
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3. 劳动合同期限： 4. 工作内容和工作地点; 5. 工作时间和休息休假; 6. 劳动报酬： 7. 社会保险; 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，社会保险金由乙方个人缴纳。
履行部分所应分摊的培训费用。 2万元，8年，平均每年2500元。
培训、服务期协议
培训期限及方式； 培训地点； 培训内容； 双方在培训期间的权利和义务； 培训费用的负担； 违约责任； 培训后的服务期限。
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 √ 工作人员 ×
工勤人员 √ 其他劳动者 √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 × 非工作人员 √
二、劳动合同的基本内容
必备条款（法定条款）——强制性规定（9项） 可备条款（约定条款 ）——双方协商 不具备法定条款，劳动合同不能成立。
劳动关系单方解除－用人单位提出的
在试用期间被证明不符合录用条件
39
用 人
随
严重违反用人单位的规章制度
条
时
解
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
单
除
位
兼职对用人单位造成影响
解
违背真实意思情况下订立或者变更合同
除 劳
提 前
被依法追究刑事责任
动
30
Fra Baidu bibliotek
合
天 通
非全日制用工形式的
同
知/
患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工
竞业限制是今天约定，日后兑现！ 竞业限制是有时间段的！ 竞业限制是有成本的！
竞业限制
讨论
下面有一份劳动合同， 你认为哪些条款需要
修改呢？
HT商场劳动合同
第一条：本合同期限为：2008年1月1日到2010年1月1日。其中试用期为一年。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。
7劳动合同法
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
第一节 劳动合同基础知识
织
《劳动合同法》第2条：
2.劳动者
—年龄条件、有劳动能力、行为自由
课堂讨论：
• 退休人员返聘，可以签订劳动合同吗？ • 68岁的农民，可以签订劳动合同吗？ • 在校生勤工俭学可以签订劳动合同吗？ • 村委会有签订劳动合同的资格吗？
劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
各种类型企业
劳动者 √
民办非企业
劳动合同5年：2003.7—2008.7 培训协议8年：2004.7—2012.7
以劳动合同为准。劳动合同是主体，培训协议是载体。 培训协议的内容不能与劳动合同相冲突。
2.违约金的怎么支付？
《劳动合同法》第22条：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
劳动合同期限（三种）：
——有固定期限，如1年期限、3年期限等等 均属这一种；
——无固定期限，合同期限没有具体时间约 定，只约定终止合同的条件，无特殊情况， 这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年 龄；
——以完成一定的工作为期限
（二）约定条款（可备条款）
1、试用期 2、培训 3、保密事项 4、竞业限制 5、补充保险和福利待遇 6、双方约定的其它事项
作？
案例分析：
1. 试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用 人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者 是否完成任务。
2. 《劳动合同法》第10条：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。
一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
《劳动合同法》第2条： 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
（3）试用期中的严格限制
１、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ２、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。 ３、不能存在仅有试用期的劳动合同。 ４、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。 ５、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。
思考：１、试用期只能一次？ ２、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工