企业信息公示工作存在的问题及建议
信息公开工作的主要举措、存在的问题与改进措施
信息公开工作是一项非常重要的工作，它关系到政府的透明度和公民的知情权。
在信息公开工作中，一些主要的举措包括建立信息公开制度、完善信息公开渠道、加强信息公开宣传和培训等。
建立信息公开制度是信息公开工作的基础。
政府部门需要明确信息公开的范围、内容、方式和程序，制定信息公开的具体办法和规定，建立信息公开的制度体系。
通过建立信息公开制度，政府部门可以规范信息公开的程序，保障公民的知情权，提高政府的透明度。
完善信息公开渠道也是非常重要的举措。
政府部门可以通过建立信息公开网站、设立信息公开窗口、开展信息公开沟通等方式，为公民提供便利的信息获取渠道。
通过完善信息公开渠道，政府部门可以提高信息公开的效率和透明度，为公民提供更加便捷的信息获取途径。
加强信息公开宣传和培训同样是信息公开工作的重要举措。
政府部门可以通过宣传推广活动、培训课程等方式，提高公民对信息公开工作的认知度和理解度，增强公民参与信息公开的意识和能力。
通过加强信息公开宣传和培训，政府部门可以促进信息公开工作的落地实施，提升信息公开的效果和社会影响力。
然而，信息公开工作还存在一些问题，例如信息不全、信息不及时、信息不准确等。
为了解决这些问题，政府部门可以采取一些改进措施。
建立健全信息公开的监督机制，加强对信息公开工作的监督和检查，确保信息公开的真实性和及时性。
加强信息公开的内部管理，提高信息公开工作的质量和效率，确保信息公开的全面性和准确性。
加强对信息公开工作的宣传和培训，提高信息公开工作的社会认知度和参与度，形成良好的信息公开氛围。
在我的个人观点和理解中，信息公开工作是促进政府透明、服务民生、促进社会发展的重要举措。
通过加强信息公开工作，政府部门可以提高政务公开的水平和效果，增进政府和公民之间的信任和理解，推动社会治理体系的现代化建设。
各级政府部门应当高度重视信息公开工作，加强信息公开制度建设，完善信息公开渠道，加强信息公开宣传和培训，不断改进信息公开工作，为建设法治政府、服务人民群众、促进社会和谐做出更大的贡献。
企业信用信息公示制度的几个问题(1月8日)
企业信用信息公示制度的几个问题企业信用信息公示制度是现代市场经济体系中的一项重要制度，旨在提高企业信息透明度，增强市场信用环境，促进公平竞争。
然而，在实践中，企业信用信息公示制度仍存在一些问题需要关注和解决。
企业信用信息公示制度的覆盖范围和内容存在不足。
虽然我国已经建立了企业信用信息公示系统，但仍有部分企业信息未被纳入公示范围，导致信息不完整、不全面。
公示内容的准确性、及时性也有待提高，以确保公示信息的真实性和有效性。
企业信用信息公示制度的执行力度有待加强。
虽然我国已经制定了相关法律法规，但在实际执行过程中，部分地方政府和企业对信用信息公示的重视程度不够，导致制度执行不到位。
对企业违法失信行为的惩戒力度也有待加大，以形成有效的震慑作用。
再次，企业信用信息公示制度的监管体系尚不完善。
目前，我国企业信用信息公示制度的监管主体较为分散，各部门之间的协同配合不够紧密，导致监管效率低下。
同时，监管手段和方式也有待创新，以适应信息化、数字化时代的要求。
企业信用信息公示制度的国际接轨问题。
在全球化的背景下，企业信用信息公示制度需要与国际标准接轨，以提高我国企业在国际市场中的竞争力。
然而，目前我国企业信用信息公示制度在数据共享、信息互认等方面还存在一定的差距，需要进一步完善。
企业信用信息公示制度在我国市场经济体系中具有重要作用，但在实际运行中仍存在诸多问题。
为了充分发挥企业信用信息公示制度的优势，我们需要在覆盖范围、执行力度、监管体系和国际接轨等方面进行改革和完善。
只有这样，才能为企业提供一个公平、透明的市场环境，促进我国经济持续健康发展。
企业信用信息公示制度的几个问题企业信用信息公示制度是现代市场经济体系中的一项重要制度，旨在提高企业信息透明度，增强市场信用环境，促进公平竞争。
然而，在实践中，企业信用信息公示制度仍存在一些问题需要关注和解决。
企业信用信息公示制度的覆盖范围和内容存在不足。
虽然我国已经建立了企业信用信息公示系统，但仍有部分企业信息未被纳入公示范围，导致信息不完整、不全面。
探索企业信用信息公示系统存在的问题及完善之策
探索企业信用信息公示系统存在的问题及完善之策作者：刘敏来源：《卷宗》2016年第04期摘要：《企业信息公示暂行条例》公布实施以来，企业信用信息公示系统作为其基础性工程，正发挥着不可替代的作用。
然而也存在着一定的问题。
本文以上海地区企业信用信息系统存在的问题为例，探索公示系统存在的问题及应对之策。
为我国进一步推进商事制度改革提供借鉴。
关键词：企业信息公示系统；上海地区；存在问题；完善为进一步发挥全国企业信用信息公示系统的作用，便捷社会公众查询企业信息，工商总局开发建设了全国企业信用信息公示系统手机版应用。
手机版公示系统与电脑版公示系统均为法定的企业信用信息公示系统于2016年1月1日正式投入运行。
1 企业信用信息公示系统涉及的相关问题1、通过企业信息系统进行信息公示的主体根据《企业信息公示暂行条例》的规定，企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。
当年设立登记的企业，自下一年起报送并公示年度报告。
因此，企业信息公示的主要主体是企业。
在我国，企业并不是立法上的概念，也不是专属法学领域的概念，诸如经济学、管理学也在使用。
除了企业作为企业信息公示的主体之外，政府部门也是企业信息公示的主体，政府部门主要负责公示的是其在履行职责的过程中产生的并且能够反映企业状况的信息。
2、通过企业信用信息系统公示的企业信息内容根据《条例》的规定，企业公示的信息主要是企业上一年度的年度报告。
企业年度报告的内容具体包括企业的基本情况、企业存续状态信息、企业投资事宜、股东出资的基本情况、股权转让的基本情况以及企业资产负债情况等等，这些信息是企业在生产经营过程中形成的，企业应当采取合理的编排方式，按照《条例》关于公示内容的要求进行如实、全面的公示。
在政府部门为工商行政管理部门的情况下，企业信息公示的内容为注册登记、备案信息、动产抵押登记信息、股权出质登记信息、行政处罚信息。
浅谈当前企务公开工作现状及调整对策
浅谈当前企务公开工作现状及调整对策当前企务公开工作是指企业对外公布自身的经营、管理、财务等方面信息的工作。
随着我国经济的发展和市场经济体制的不断完善，企务公开工作已成为企业社会责任的重要组成部分，并逐渐受到了广泛的关注。
在实践中，企务公开工作存在着一些问题和挑战，需要进行调整和改进。
本文将就当前企务公开工作现状进行浅谈，并提出一些调整对策。
一、当前企务公开工作现状1.企务公开工作存在的问题目前企务公开工作普遍存在信息披露不及时、不透明、不全面的现象。
一方面，一些企业对内部管理、财务状况等重要信息缺乏公开透明，导致外界对企业的运营状况和经营风险无法准确评估。
一些企业将企务公开工作仅仅视为一种形式，缺乏真正意义上的质量和深度，使得企务公开工作难以发挥其应有的作用。
企务公开工作的法律法规体系和制度建设仍然不够完善，监管缺乏力度，在一定程度上也是企务公开工作存在问题的原因。
随着信息技术的快速发展和全球化的深入，企务公开工作已经成为企业竞争力和可持续发展的重要内容。
在国际上，许多发达国家已经建立了完善的企务公开制度，并对企务公开工作进行了规范和监管。
相比之下，我国的企务公开工作还存在着一些不足之处，需要不断进行调整和改进。
企业生产经营活动的日益复杂化和多元化也给企务公开工作带来了新的挑战，需要及时应对和调整。
二、调整对策1.加强制度建设，建立健全的企务公开制度在法律法规体系和制度建设方面，应加强对企务公开工作的规范和监管，建立健全的制度体系。
一方面，应加强对企务公开工作的法律法规制定和修订，明确企务公开的范围、标准和程序。
应加强对企务公开工作的监管和执法，严格规范企业的信息披露行为，加大对违规企业的处罚力度，确保企务公开工作的有效实施。
2.优化信息披露机制，提高信息公开透明度企务公开工作的核心就是信息披露，要加强对信息披露机制的优化和建设，提高信息公开的透明度。
一方面，要完善信息披露的标准和要求，规范信息披露的内容和形式，确保信息披露的真实性和准确性。
当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策
当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策当前，大力推行企务公开工作是企业新时期加强职工群众监督，保证职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工办好企业的一种很好的形式和手段。
作为一名工会工作者，对这项工作的开展有一定的认识和了解。
笔者结合实际就当前企业企务公开工作存在问题和应采取什么样的对策，才能更好地促进这项工作的开展，谈谈自己的管锥之见。
一、当前企务公开工作存在的一些突出问题问题之一：部分企业领导认识模糊，造成企务公开工作存在一定阻力。
从领导层面讲，有的认为企务该公开的都已在职代会上公开了，不需要多此一举；有的认为日常工作很忙，没有精力顾及这些事，公开不公开无所谓；有的感到操作难，各单位情况不一不好办；有的个加领导甚至持反感情绪，还是认为个人说了算好办事。
从党支部负责人方面来讲，认为行政领导是一把手，他说公开就公开，他说不公开也就算了，不愿在企务公开中担任“主角”，怕影响领导之间的关系和团结。
从工会负责人方面来讲，怕“分寸”掌握不好，公开时常要看行政领导的脸色办事，不敢积极主动地去工作。
从职工方面来讲，有的对公开缺乏信心，抱有怀疑、不信任的心态，他们认为，所谓公开只是一个“幌子”，持漠不关心的态度。
问题之二：公开内容避实就虚，企务公开难以达到预期目的。
从目前实行企务公开的单位来看，有少数单位公开的内容仅限于年初生产经营计划，年度目标完成情况等众所周知的问题，而对职工关心的如工资奖金分配方案，基建项目招投标、大金额的物资采购、下岗职工的人员安排方案、业务招待费的使用情况、干部提拔任用、机关科室人员的选调、领导通讯、交通工具的配备及费用开支等问题程度不同地存在公开不透明现象，心中存在疑问现象。
问题之三：轻描淡写”走过场，企务公开难以克服流于形式。
虽然实行企务公开的单位都相应地制订了实施方案，但仍有部分单位制订的方案比较抽象，没有具体的实施细则，没有行之有效的监督办法，而是领导随心所欲、模糊应付，在操作上无章可循、无序可依。
浅谈当前企务公开工作现状及调整对策
浅谈当前企务公开工作现状及调整对策当前企务公开工作是企业对外开放信息的一种举措，是在市场经济环境下，企业为了增加透明度，提高信誉，吸引投资者，提高竞争力而进行的一种公开行为。
当前企务公开工作存在一些问题，需要进行调整对策。
一、当前企务公开工作现状1.信息不够透明：许多企业的财务信息、经营信息并不够透明，投资者、消费者、员工难以获取企业的真实情况。
2.公开周期不稳定：很多企业在公开信息方面没有一个固定的周期，信息的更新不及时，导致外界对企业的了解不够深入。
3.公开内容单一：目前企业公开的内容主要是财务信息，而其他方面的信息如企业文化、创新成果、社会责任等方面的信息很少被公开。
4.公开平台有限：企业公开信息的平台相对单一，主要是财务报表披露、公司网站和公告栏等，而缺乏更多的渠道和机制来公开信息。
5. 公开理念不够深入人心：由于现实利益、行业竞争等原因，企业对于信息公开的理念并没有被深入人心，对信息公开工作的态度不够积极。
二、调整对策1.加强信息披露制度：建立健全企业信息披露制度，规范企业信息公开的程序和范围，确保公开信息的真实、准确、完整。
2. 完善公开周期：制定固定的信息公开周期，例如每季度公布财务报告、每月公布经营数据等，确保信息的及时性和连续性。
4.拓展公开平台：利用互联网和新媒体平台拓展信息披露渠道，加强与投资者、员工、消费者等的互动，提高信息的传播效率和覆盖面。
5.强化管理监督：建立信息披露的监督机制，对企业信息公开进行定期审核和检查，确保企业信息公开的合法、规范和及时。
6.加强公开理念的教育：通过企业内部教育培训、行业协会组织等途径，加强对企业信息公开理念的宣传和普及，提高企业对信息公开工作的重视和积极性。
三、总结当前企务公开工作存在一些问题，需要进行调整对策。
加强信息披露制度、完善公开周期、多元化公开内容、拓展公开平台、强化管理监督和加强公开理念的教育是当前企务公开工作的重点调整对策，只有这样，才能够更好地提高企业透明度，增强企业的信誉和竞争力，实现企业可持续发展的目标。
企业信息公示工作存在的问题及建议
企业信息公示工作存在的问题及建议自2014年10月1日起, 在注册资本登记制度改革的大背景下,我国正式实行企业年度报告公示制度。
企业需要将自己的登记事项等信息在网上报送并公布。
这一新制度为新时期政府部门加强企业事后监管、促进企业自律、提升企业诚信意识起到了积极促进作用。
但从目前基层工商部门开展企业年报工作情况来看，还存在一些问题需引起重视。
一、企业信息公示制度实施过程中遇到的主要问题（一）企业年报的及时性和准确性不高。
企业信息公示制度实施以来，很多企业只知道年检取消，并不知道还需要主动申报年报内容。
在实际的工作中，沂南县工商局通过挂号邮寄、电话通知、注册窗口公示企业年报须知、操作指南等措施，积极开展多角度的企业年报宣传工作。
然而从工商部门实施年报的情况看，企业、个体工商户和农民专业合作社经营者主动参与年报的积极性并不高。
截止6月30号，沂南县企业2013年和2014年年报率分别为86.79%、83.09% 。
多次打电话告知后，仍有部分业户未及时年报。
造成这样一种现象的原因很多，其中很重要的一个原因就是一些企业经营者不重视年报，认为年报与否无关紧要，即使被列入了经营异常名录，只要后期补录申请移出名录就没事了。
而一些微小企业觉得列入经营异常名单对自身影响不大，所以积极性不高，即使有些企业已经年报了，但是因为担心年报填报的公示信息影响自身其它事项，或是为了完成任务，存在胡乱填报，虚报信息的现象，导致了年报的及时性和准确性不高。
（二）微小企业年报率偏低。
因不同于原来的纸质版年检，新年报制度要求从公示系统操作，这要求经营者要有一定的电脑操作基础。
特别是企业的即时信息公示。
但一些小微企业，特别是个体工商户和农民专业合作社，虽然办理了企业营业执照，而其规模普遍较小，没有专门的财务人员。
以沂南县辖区的个体工商户为例，位于乡镇的户数约占总户数的78%。
部分地处偏远农村的个体工商户和农民专业合作因经营者文化程度低，系统报送不会操作，特别是一些年龄大的经营业户，硬件条件和自身条件限制等多种原因，导致很多不会积极参加年报。
企业登记信息公示工作总结
企业登记信息公示工作总结一、背景介绍近年来，我国企业登记信息公示工作得到了充分推进和落实。
本文旨在对过去一段时间内我们企业登记信息公示工作的情况进行总结，并提出相应的改进建议，以促进工作的进一步发展。
二、工作总结1. 加强宣传教育通过举办宣传活动，发布宣传资料，积极推动企业登记信息公示工作的意识普及，提高企业及公众对该工作的重视程度。
2. 完善登记流程建立健全企业登记信息公示的相关流程，确保信息公示的准确性和及时性。
同时，加强内部协作，统一数据录入规范，提高信息质量。
3. 加强信息安全保障提高信息系统的安全性和可靠性，加强对信息泄露、篡改等风险的防范措施，保障企业登记信息的安全。
4. 推动信息互联互通加强与相关部门的信息互联互通，实现企业登记信息与其他部门的数据共享，提高数据利用效率。
5. 强化监督检查建立健全监督检查机制，加强对企业登记信息公示工作的监督和检查，及时发现并纠正问题，确保工作的顺利进行。
三、工作亮点1. 提高信息公开率通过加大宣传力度和完善登记流程，企业登记信息公示工作的信息公开率有了明显提高，企业及公众对相关信息的获取更加便捷。
2. 信息准确性得到保障优化内部操作流程，推行标准化数据录入规范，大幅提高了企业登记信息公示工作的信息准确性，为企业及公众提供了可信赖的信息来源。
3. 数据共享效果显著加强与其他部门的信息互联互通，实现了企业登记信息与税务、统计等相关部门数据的共享，提升了数据利用效率，减少了重复录入工作。
四、存在问题1. 信息公示水平不均衡不同地区、不同行业之间的信息公示水平存在差异，部分地区和行业的信息公示工作仍然有待改进。
2. 信息安全问题仍然突出尽管加强了信息系统的安全性，但信息安全问题仍然是企业登记信息公示工作的一大挑战，需要进一步加强保障措施。
3. 监督检查力度有待加强当前监督检查力度相对较弱，应加大力度，及时发现和整改存在的问题，确保工作的规范运行。
五、改进建议1. 提升信息公示水平加大对较落后地区和行业的指导力度，推动其提升信息公示水平，实现全面覆盖。
我国企业信用管理存在的问题及对策
我国企业信用管理存在的问题及对策我国的企业信用管理存在着很多问题，其中一些问题包括缺乏有效的信用评级体系、缺乏完善的企业信用信息公示制度、不规范的公司治理结构等等。
这些问题不仅影响了企业的竞争力和发展，而且对整个经济的稳定性和可持续性也构成了严重的威胁。
为解决这些问题，我们需要采取以下措施：1. 建立更加完善的信用评级体系信用评级是企业信用管理中最为基础和核心的一项工作，它可以帮助企业科学地评估和管理自己的信用风险，提高其信用水平和竞争力。
因此，我们需要建立一个更加完善和细致的信用评级体系，包括建立各级评级机构、制定统一的评级标准和流程、完善评级结果的公示机制等等，以使企业能够全面且准确地了解自身信用状况，也方便金融机构、供应商、顾客等各方对企业的信用水平进行评估。
2. 建立完善的企业信用信息公示制度现在，在我国，企业的信用信息公示主要是由国家相关部门负责公布，而缺乏一个全面且细致的企业信用信息公示制度。
因此，我们需要建立完善的企业信用信息公示制度，推行企业自主公示、政府监管公示和第三方评估公示相结合的新型公示模式，使企业和公众都能更加便捷地获取企业信用信息，促进企业诚信经营、规范市场秩序。
3. 加强公司治理结构建设企业的公司治理结构是其信用管理的重要保障，而在我国，很多企业在公司治理方面还存在着不规范、不透明等问题。
因此，我们需要加强对企业公司治理结构的监管和引导，在企业内部建立更加严谨的决策机制、完善规章制度、提高信息透明度等等，以加强企业内部的风险防范和管理，提高企业的可信度和公信力。
4. 推广企业信用体系在各领域企业信用体系不仅仅在金融领域起着关键作用，也应该在其他领域广泛推广和应用，如政府采购、招投标、社会保障、社会信用体系建设等等。
这些领域的信用管理不仅会直接影响到企业的发展和竞争力，也会对整个社会的经济发展和稳定性产生影响，因此，我们需要通过推广企业信用体系，加强相关领域的信用管理和风险控制，使企业和社会的信用环境更加健康和稳定。
浅析我国企业信息公示制度的不足与完善
浅析我国企业信息公示制度的不足与完善我国企业信息公示制度是监管企业经营活动和保护社会公众利益的重要制度之一。
该制度通过强制企业向社会公开关键信息，增强企业透明度，促进企业规范经营，维护消费者权益，防范经济风险等方面发挥着重要作用。
但是，我国企业信息公示制度仍存在一些不足之处，需要进一步完善。
首先，我国企业信息公示制度在法律法规层面存在不足。
我国现行《公司法》、《企业会计准则》等法律法规虽然规定了企业信息披露的基本要求，但仍存在披露要求不明确、处罚力度不足、监管手段单一等问题，导致企业信息披露存在灰色地带，难以达到预期的监管效果。
因此，需要通过制定更加明确的信息披露要求、加大违法违规行为的处罚力度、拓宽监管手段等措施，完善法律法规框架，提升企业信息公示制度的规范性和有效性。
其次，我国企业信息公示制度在实施层面存在不足。
目前，我国企业信息披露主要依靠政府部门强制执行，企业主体意识不强，信息披露质量参差不齐。
同时，由于信息披露方式较为单一，公众获取企业信息的途径有限，导致信息传递不畅，难以实现信息公开的全面性和及时性。
因此，需要通过建立健全信息披露机制、培育企业信息披露文化、推动信息公开平台建设等措施，提升企业信息公示制度的实施效果。
再次，我国企业信息公示制度在监督层面存在不足。
当前，我国企业信息公示主要由政府部门监督，监督对象广泛但监督手段相对单一，监管效果有限。
与此同时，公众对企业信息公示的引导和监督作用不足，企业存在违法违规行为时，公众参与度不高，监督效果欠缺。
因此，需要通过建立多元化监督机制、强化信息披露监督体系、加强公众参与等措施，提升企业信息公示制度的监督效果。
总之，我国企业信息公示制度在法律法规、实施和监督层面存在不足之处，需要加大改革力度，完善相关制度和机制，提高信息公示的规范性、实施效果和监督效果，为企业经营活动提供更好的法制保障，促进经济社会的健康发展。
当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策_0
当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策当前，大力推行企务公开工作是企业新时期加强职工群众监督，保证职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工办好企业的一种很好的形式和手段。
作为一名工会工作者，对这项工作的开展有一定的认识和了解。
笔者结合实际就当前企业企务公开工作存在问题和应采取什么样的对策，才能更好地促进这项工作的开展，谈谈自己的管锥之见。
一、当前企务公开工作存在的一些突出问题问题之一：部分企业领导认识模糊，造成企务公开工作存在一定阻力。
从领导层面讲，有的认为企务该公开的都已在职代会上公开了，不需要多此一举；有的认为日常工作很忙，没有精力顾及这些事，公开不公开无所谓；有的感到操作难，各单位情况不一不好办；有的个加领导甚至持反感情绪，还是认为个人说了算好办事。
从党支部负责人方面来讲，认为行政领导是一把手，他说公开就公开，他说不公开也就算了，不愿在企务公开中担任“主角”，怕影响领导之间的关系和团结。
从工会负责人方面来讲，怕“分寸”掌握不好，公开时常要看行政领导的脸色办事，不敢积极主动地去工作。
从职工方面来讲，有的对公开缺乏信心，抱有怀疑、不信任的心态，他们认为，所谓公开只是一个“幌子”，持漠不关心的态度。
问题之二：公开内容避实就虚，企务公开难以达到预期目的。
从目前实行企务公开的单位来看，有少数单位公开的内容仅限于年初生产经营计划，年度目标完成情况等众所周知的问题，而对职工关心的如工资奖金分配方案，基建项目招投标、大金额的物资采购、下岗职工的人员安排方案、业务招待费的使用情况、干部提拔任用、机关科室人员的选调、领导通讯、交通工具的配备及费用开支等问题程度不同地存在公开不透明现象，心中存在疑问现象。
问题之三：轻描淡写”走过场，企务公开难以克服流于形式。
虽然实行企务公开的单位都相应地制订了实施方案，但仍有部分单位制订的方案比较抽象，没有具体的实施细则，没有行之有效的监督办法，而是领导随心所欲、模糊应付，在操作上无章可循、无序可依。
当前企务公开工作存在的问题与对策
当前企务公开工作存在的问题与对策企务公开存在的问题与对策我厂遵照集团公司党委、工会的指示精神，按照《企务公开管理手册》的要求，深化企务公开工作，把企务公开作为加强企业民主管理的重要内容。
但同时感到，当前一些车间企务公开工作与形势的要求仍然存在一定的差距。
这种差距，主要反映在三个“不适应”上。
一是一些干部的思想认识与企务公开的不断深化不相适应。
一些车间的干部对企务公开思想认识不到位或错位。
思想认识不到位，主要表现在对企务公开的重要性、必要性认识不足，仍然存在“不必公开、不愿公开和不敢公开”的问题；思想认识错位，最突出的就是把企务公开工作当做工会一家的事，缺乏责任感和主动性，往往是上级检查时才督促把工作补上去，影响了企务公开应有的功能和效果。
二是日常工作内容和形式与企务公开的标准要求不相适应。
车间日常的党政重点工作比较多，其中按规定要求应公开的内容也不在少数。
但一些单位在公开的内容上，不全面、不准确、不彻底，往往采取避重就轻、轻描淡写的方法应付了事；在公开的形式上，简单随便、不求质量。
实际上这是一种不负责任的懒汉做法，也是一种低层次的应付“官差”。
[网文章-http://]三是难点和敏感问题的公开与职工的期望不相适应。
这里所说的难点和敏感问题，指的是车间业务招待费和领导干部收入的问题。
一些车间在领导收入公开的问题上往往采取回避的态度。
有的以“怕影响职工情绪”为由，有的则以上级没有具体界定为借口。
一般是效益越好的车间越不愿公开领导的收入，业务招待费也没有完全按实际支出的公开。
鉴于上述的“三个不适应”。
笔者认为，厂、车间两级领导必须本着虚心的态度，有则改着，无则加勉，并结合企业实际，在全厂认真加以整改。
其中的重点工作之一，就是要结合我厂通过质量体系贯标的实际，借鉴ISO9000标准，按照集团公司《企务公开管理手册》的要求，建立企务公开质量体系，将企务公开的内容、形式、程序、组织领导和责任制度纳入ISO9000质量管理体系，融入到生产经营决策机制、监督机制、协调劳动关系机制和日常管理制度之中。
企业信息公示工作存在的问题及建议
企业信息公示工作存在的问题及建议自2014年10月1日起,在注册资本登记制度改革的大背景下,我国正式实行企业年度报告公示制度.企业需要将自己的登记事项等信息在网上报送并公布.这一新制度为新时期政府部门加强企业事后监管、促进企业自律、提升企业诚信意识起到了积极促进作用.但从目前基层工商部门开展企业年报工作情况来看,还存在一些问题需引起重视.一、企业信息公示制度实施过程中遇到的主要问题一企业年报的及时性和准确性不高.企业信息公示制度实施以来,很多企业只知道年检取消,并不知道还需要主动申报年报内容.在实际的工作中,沂南县工商局通过挂号邮寄、电话通知、注册窗口公示企业年报须知、操作指南等措施,积极开展多角度的企业年报宣传工作.然而从工商部门实施年报的情况看,企业、个体工商户和农民专业合作社经营者主动参与年报的积极性并不高.截止6月30号,沂南县企业2013年和2014年年报率分别为86.79%、83.09%.多次打电话告知后,仍有部分业户未及时年报.造成这样一种现象的原因很多,其中很重要的一个原因就是一些企业经营者不重视年报,认为年报与否无关紧要,即使被列入了经营异常名录,只要后期补录申请移出名录就没事了.而一些微小企业觉得列入经营异常名单对自身影响不大,所以积极性不高,即使有些企业已经年报了,但是因为担心年报填报的公示信息影响自身其它事项,或是为了完成任务,存在胡乱填报,虚报信息的现象,导致了年报的及时性和准确性不高.二微小企业年报率偏低.因不同于原来的纸质版年检,新年报制度要求从公示系统操作,这要求经营者要有一定的电脑操作基础.特别是企业的即时信息公示.但一些小微企业,特别是个体工商户和农民专业合作社,虽然办理了企业营业执照,而其规模普遍较小,没有专门的财务人员.以沂南县辖区的个体工商户为例,位于乡镇的户数约占总户数的78%.部分地处偏远农村的个体工商户和农民专业合作因经营者文化程度低,系统报送不会操作,特别是一些年龄大的经营业户,硬件条件和自身条件限制等多种原因,导致很多不会积极参加年报.在我局以电话通知的方式告知了辖区1592家应进行企业信息公示的农民专业合作社,其中有642家经营者反映不会电脑操作.同时由于以前的年度验照中,工商部门多是采取上门验照的形式,一部分个体工商户主动报送纸质材料也还未完全适应.三企业信息公示系统在乡镇一级利用率低.虽然网上年报方便了大家查阅企业相关信息,但实际情况是在广大农村地区很多小微企业和农民专业合作社由于规模小,地处偏远,条件落后,加之经营者文化素质普遍较低,并不具备上网的条件,也不会操作电脑.他们在同其他企业进行交易时已经习惯了查看纸质证照相关信息,现在网上年报其营业执照上并不能反映出对方企业是否年报,也不知道对方企业是否合法经营,证照是否有效,这就使他们的交易增加了风险.而且目前的系统仅支持以企业名称或注册号进行查询,实践证明,这样的查询方式还有很大改进空间.四配套信用约束制度建设滞后.企业信息公示暂行条例对未报送年度报告、隐瞒真实情况、弄虚作假的企业,设定的信用惩戒力度不足,相关法律法规不健全,使制度的正确实施缺乏必要的法律保障.信用惩戒部门联动响应机制不完善,对被列入经营异常名录、严重违法企业名单的企业,在政府采购、工程招投标、国有土地出让等方面限制或禁入规定的操作性不强.企业信用信息档案分散在银行、工商、税务、公安、审计、质监、环保等部门,部门之间未能形成信息共享和数据交换,缺乏有效的联动机制,尚未形成“一处违法、处处受限”的格局.二、对策建议一进一步加大宣传,提高市场主体知晓率.在现有工作的基础上进一步加大宣传工作力度.一是通过电视、广播、报纸、网络、公共场所LED显示屏等媒介大力宣传企业信用信息公示暂行条例、企业公示信息抽查暂行办法等法律法规,让广大群众和企业经营者更深入了解企业信用信息公示的目的、意义和具体操作事宜.二是通过日常抽查和法律进企业等方式主动上门宣传,力求促使经营者转变观念,引起重视,顺利推进年报工作.三是通过召集企业负责人开展企业信用信息公示知识培训会的方式,积极宣传年检改年报的精神实质和基本内容,方便企业及时了解改革动态,正确填报并公示信用信息.二推动部门信息共享,加快建立信用信息综合平台.企业信用信息共享是全社会的共享,不单是某个部门,也不单是各执法部门、金融机构的事情,只有实现信息共享才能变部门监管为全社会的监管,社会评价体系才能最终建立,对企业的引导、警示作用才能够正常发挥.应加快形成政府主导,部门参与协作的综合平台.将政府各执法部门在执法活动中对违法企业的处罚信息、金融部门对企业的信贷情况信息、税收征管部门对企业纳税情况信息、社会公众和消费者的投诉情况信息统一反映在信用信息平台上,推进各单位、部门的业务系统间的数据关联和功能整合,逐步形成横向互动、上下联动的工作机制,真正实现全社会共同监督和“一处违法,处处受限”的信用监管格局.三扎实开展企业公示信息抽查工作.探索建立科学、规范的企业年报公示信息抽查制度,严格依照抽查工作流程,通过书面检查、实地核查、网络监测、大数据比对等方式,对企业年报公示信息和即时信息的真实性、准确性进行了进行详细检查,提高企业信息公示工作质量.同时,注重抽查结果运用.抽查结束后,及时将企业抽查结果录入企业信用信息公示系统,并依据抽查结果分类采取监管措施,充分落实企业信息公示暂行条例所提及的在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中,对被列入经营异常名录的企业依法予以限制或禁入等规定.四进一步完善企业信用信息公示系统.针对企业信用信息公示系统存在的缺陷及时进行完善,将其中笼统的栏目进行细化,实现外网公示系统信息与内网注册登记信息实时更新,力求全面真实反映企业相关情况.同时本着便民原则,完善查询窗口.沂南县工商局。
企业信息公开制度改进措施
企业信息公开制度改进措施背景企业信息公开制度是推动企业透明度和规范化管理的重要手段，有助于提高企业信任度和社会认可度。
然而，在实施过程中，仍存在一些问题和挑战，需要采取改进措施来加以解决。
改进措施1. 完善信息公开规定：制定明确的信息公开要求和标准，包括信息类型、发布方式、更新频率等，以确保信息公开的全面性和准确性。
2. 加强信息管理和保护：建立健全的信息管理制度，确保信息安全和隐私保护，包括信息的存储、传输和访问权限的管控。
3. 提供便捷的信息获取渠道：建立企业信息公开平台或网站，提供便捷的信息查询和获取渠道，以满足公众对企业信息的需求。
4. 定期报告信息披露情况：企业应按规定的时间要求，定期向监管机构和公众报告信息公开情况，以增加信息公开的透明度和可信度。
5. 加强社会参与和监督：鼓励公众和利益相关方参与企业信息公开的监督和评价，以促进企业更好地履行信息公开义务。
目标通过以上改进措施的落实，旨在促进企业信息公开制度的规范化和提升，达到以下目标：1. 提升企业透明度：公众能够及时了解企业的经营情况、财务状况和治理结构，增加对企业的信任和认可度。
2. 加强社会监督：公众能够对企业的行为进行监督和评价，促使企业更加守法合规。
3. 保护投资者权益：投资者能够获取准确和全面的企业信息，做出明智的投资决策，降低投资风险。
4. 增进企业声誉：积极履行信息公开义务，提高企业的社会形象和声誉，获得更多合作机会和资源支持。
5. 推动行业健康发展：建立信息公开的良好机制，促进行业竞争的公平与健康发展。
结论企业信息公开制度的改进是一项长期且重要的任务。
通过制定明确的规定、加强信息管理和保护、提供便捷的信息获取渠道、定期报告信息披露情况以及加强社会参与和监督，我们可以达到提高企业透明度、加强社会监督、保护投资者权益、增进企业声誉和推动行业健康发展的目标，进一步促进企业的可持续发展。
企业信息中的问题及对策(共5篇)
企业信息中的问题及对策(共5篇)第一篇一、新时期电力企业信息安全面临的问题由国家互联网应急中心提供的数据，2010年5月2日至9日，仅仅7天的时间，我国124家政府网站被攻击和篡改，安全形势严峻；根据FBI（美国联邦调查局）的调查，美国每年由网络安全导致的经济损失已经超过170亿美元。
黑客、木马、恶性攻击带来的网络信息安全问题日益突出。
新时期下，电力企业信息安全面临的主要问题有以下几个方面：1.1物理安全频受威胁庞大的电力输电线路网络横跨大江南北，电力系统的网络、线缆、各类通讯中继很多是运行在户外环境下，物理安全面临电磁场干扰、恶劣天气、自然灾害的威胁，轻则导致网络传输中出现乱码、丢包现象，重则出现网络故障，在大面积受灾情况下，出现通讯中断。
2008年冰灾，贵州电网、湖南电网、广西电网等灾区都不同水准的出现光缆断缆、通讯中断的情况，其中贵州电网在受灾最严重时，电力通讯网出现解列，不得不租用公用通信网的地埋光缆资源。
1.2网络安全意识不强主要表现在一些电力企业员工的安全意识不强，例如：用户口令设置不够严谨、将账号随意外借、存有无操作、离岗不关机、U盘的随意插拔和使用等情况，此外，有些员工在工作时间内上网、聊天、视频、玩游戏，这些对电力信息网络的不正当使用情况，不仅降低了生产效率，还提升了感染病毒的概率，各类垃圾邮件和恶行程序也有可能在不科学使用中入侵，造成信息安全损失。
1.3外部环境的恶性攻击外部攻击分为主动攻击与被动攻击两种，主动攻击是指针对系统的弱电进行入侵，企图破坏企业信息系统，篡改与监视企业内部信息流，是最恶劣的一种外部攻击；被动攻击则是指在不影响网络正常运行的情况下，监视网络信息流，窃听企业内部机密信息。
2013年6月的“棱镜门”时间中，前美国中央情报局雇员斯诺登就曝光了美国“棱镜”计划等多个秘密情报监视项目，美国政府已经对中国网络入侵至少四年时间，曾密集攻击过中国数家主要电信公司、清华大学的主干网站，这无疑是对企业信息安全的严重威胁。
企业公示工作的若干意见
企业公示工作的若干意见
1. 提升公示信息的透明度：企业公示应该提供真实、全面的信息，避免隐瞒、篡改或删除重要信息。
公示材料的真实性应该得到监管机构的严格审查，确保公示的信息对各方都有参考价值。
2. 强化企业公示的监管力度：相关监管机构应该加大对企业公示的监管力度，确保企业按照规定及时公示相关信息。
对于违规不公示或不如实公示的企业，应该采取严厉的处罚措施，以起到威慑作用。
3. 加强对企业公示的宣传和培训：宣传能够提高企业及时公示信息的意识，培训能够帮助企业了解公示的重要性和具体操作方法。
相关部门可以通过宣传活动、培训讲座等方式，向企业普及公示知识，提高企业的公示意识。
4. 完善企业公示信息的内容和形式：企业公示的信息应该包括企业的基本信息、财务信息、经营状况等方面的内容。
公示信息的形式可以通过网络公示、报纸刊登、公告牌等多种形式进行，以便不同人群可以方便地获取信息。
5. 推动企业自愿公示的机制：鼓励企业以自愿的方式公示信息，通过奖励机制激励企业自愿向公众公示信息。
这样不仅可以提高企业的社会责任感，也可以增强企业与社会公众的互信。
综上所述，提升企业公示工作的透明度，加强监管力度，宣传和培训企业，完善公示信息的内容和形式，以及推动企业自愿公示的机制，可以有效提高企业公示工作的质量和效果。
浅谈当前企务公开工作现状及调整对策
浅谈当前企务公开工作现状及调整对策当前企务公开工作是指企业向社会公开企业经营、经济和财务情况的一种行为。
在现代市场经济条件下，企务公开工作对于提升企业的信誉和形象，建立良好的社会关系，增强企业的竞争力等方面起着非常重要的作用。
目前我国企务公开工作存在一些问题，需要及时调整对策，以适应企业发展的需求。
本文将从当前企务公开工作的现状，存在的问题以及调整对策等方面进行探讨。
一、当前企务公开工作的现状1.企务公开工作存在的主要形式。
目前，企务公开工作主要表现在企业年度报告、持续督导报告、业绩预告、信息披露等形式。
这些形式大大增加了企业对外公开的透明度，有利于提高企业的社会责任感和公信力。
2.企务公开工作的推进机制。
为了更好地推动企务公开工作，国家和地方政府出台了一系列相关政策和法规，规范了企务公开的流程和方式。
监管部门也开展企务公开的监督检查工作，确保企业按规定进行公开，并对不符合规定的企业进行处罚。
3.企务公开工作的效果。
通过企务公开工作，一方面可以帮助企业树立良好的形象，提高消费者的信任度；也可以促进企业的经济效益，提高企业的竞争力。
企务公开工作对企业的发展起到了积极的作用。
1.信息披露不及时。
由于一些企业对财务信息的披露不够及时，导致市场对企业的了解不够全面，投资者的决策受到一定的影响。
2.信息披露不透明。
有些企业在信息披露上存在夸大宣传或者隐瞒真相的情况，这不仅损害了企业的信誉，也损害了投资者的利益。
3.违规操作。
一些企业为了谋取暂时的利益，采取了违规操作手段，不顾企业的长远利益，这种行为不仅对企业本身造成了负面影响，也对整个市场秩序造成了破坏。
三、调整对策1.建立健全的信息披露制度。
企业应该建立健全的信息披露制度，明确披露的内容、方式和时间，并制定相关的内部管理制度，加强内部信息披露和交流，确保信息的真实性和透明度。
2.加强信息披露的监督检查。
监管部门应该加强对企业信息披露的监督检查，对不符合规定的企业实行严格的处罚，以起到威慑效果，促使企业自觉遵守规定。
2022年国有企业落实企业信息公开制度存在的问题和建议
2022年国有企业落实企业信息公开制度存在的问题和建议一、美好愿望国有企业的信息化建设，最近几年已经从企业单兵做战，各自实施演变为集团企业统一部署，全面建设，大力的投入和重视，伴随的是对信息化的过高期望，尤其大型集团动辄就买几千万、上亿的erp，大型工程根本都被erp、oracle垄断了，其实对ap、oracle的选择，也是对信息化美好愿望的反映，因为前期选型正是看中了这些软件在一些外企的成功实施，集团化管理。
但是，选择软件时，是否考虑到国情、企业管理现状呢?毕竟软件只是一个工具，关键在于用他的人和企业，还有实施方法，其实说实话，完全照搬老外的东西，尤其是管理方法，直接成功的有几家呢?二、内部信息力量薄弱，被忽悠国企的一大特点，就是工作稳定，安逸，这是世人公认的，当然如果有的人说很累，那么只有两种情况，这个人是企业的超级骨干，领导才能或者技术才能很突出，干确实实多，另一种，就是没有在私企或者外企干过，干点活就说累的。
而且，好的国企人员流动性低，很多是大学毕业就进来工作，木身没有软件实施的工作经验，再加上安逸的生活，所以，根本上没有对信息化把控理解深入的人，这样，就导致企业自身的信息化人员水平较低，除个别企业。
进一步，会导致两个问题，一，在信息化工程决策时，技术人员不能给领导提出实质性建设，容易在信息化工程选型、做决策时出现偏差，二、在信息化工程建设过程中，因为企业自身信息化人员素质问题，会导致整个工程由咨询公司主导，而大家知道，咨询公司的任务是从企业挣钱，如果哪个参谋和你说，我们是全身心为了提高贵企业的管理水平，挣钱次要，趁早将其扫地出门，一个说假话的参谋，还能做出什么来呢，参谋的第一要务是赚钱，第二要务是帮企业提高管理水平，而纵观国内咨询公司现状，及少数精英属于后者，大局部还停留在第一阶段。
在这种前提下，会出现什么问题呢?参谋会忽悠你了，如果企业自身的信息化人员对信息化的实施认识较浅，就很容易被忽悠住了，人家说啥你就得听，因为不懂啊，又不能和上级领导说自己不懂，结果呢，工程会做完一期，做二期，做完二期，做三期，参谋一直在那儿赚钱，信息系统的建设却进度缓慢，有时参谋会说，进度已经够快了，其实，仔细想想，是真的吗?整理数据就要半年你觉的正常吗?有时候，很多不正常的事，做的多了，说的多了，大家也认为正常了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业信息公示工作存在的问题及建议
自2014年10月1日起, 在注册资本登记制度改革的大背景下,我国正式实行企业年度报告公示制度。
企业需要将自己的登记事项等信息在网上报送并公布。
这一新制度为新时期政府部门加强企业事后监管、促进企业自律、提升企业诚信意识起到了积极促进作用。
但从目前基层工商部门开展企业年报工作情况来看，还存在一些问题需引起重视。
一、企业信息公示制度实施过程中遇到的主要问题
（一）企业年报的及时性和准确性不高。
企业信息公示制度实施以来，很多企业只知道年检取消，并不知道还需要主动申报年报内容。
在实际的工作中，沂南县工商局通过挂号邮寄、电话通知、注册窗口公示企业年报须知、操作指南等措施，积极开展多角度的企业年报宣传工作。
然而从工商部门实施年报的情况看，企业、个体工商户和农民专业合作社经营者主动参与年报的积极性并不高。
截止6月30号，沂南县企业2013年和2014年年报率分别为86.79%、83.09% 。
多次打电话告知后，仍有部分业户未及时年报。
造成这样一种现象的原因很多，其中很重要的一个原因就是一些企业经营者不重视年报，认为年报与否无关紧要，即使被列入了经营异常名录，只要后期补录申请移出名录就没事了。
而一些微小企业觉得列入经营异常名单对自身影响不大，所以积极性不高，即使有些企业已经年报了，但是因为
担心年报填报的公示信息影响自身其它事项，或是为了完成任务，存在胡乱填报，虚报信息的现象，导致了年报的及时性和准确性不高。
（二）微小企业年报率偏低。
因不同于原来的纸质版年检，新年报制度要求从公示系统操作，这要求经营者要有一定的电脑操作基础。
特别是企业的即时信息公示。
但一些小微企业，特别是个体工商户和农民专业合作社，虽然办理了企业营业执照，而其规模普遍较小，没有专门的财务人员。
以沂南县辖区的个体工商户为例，位于乡镇的户数约占总户数的78%。
部分地处偏远农村的个体工商户和农民专业合作因经营者文化程度低，系统报送不会操作，特别是一些年龄大的经营业户，硬件条件和自身条件限制等多种原因，导致很多不会积极参加年报。
在我局以电话通知的方式告知了辖区1592家应进行企业信息公示的农民专业合作社，其中有642家经营者反映不会电脑操作。
同时由于以前的年度验照中，工商部门多是采取上门验照的形式，一部分个体工商户主动报送纸质材料也还未完全适应。
（三）企业信息公示系统在乡镇一级利用率低。
虽然网上年报方便了大家查阅企业相关信息，但实际情况是在广大农村地区很多小微企业和农民专业合作社由于规模小，地处偏远，条件落后，加之经营者文化素质普遍较低，并不具备上网的条件，也不会操作电脑。
他们在同其他企业进行交易时已经习惯了查看纸质证照相关信息，现在网上年报其营业
执照上并不能反映出对方企业是否年报，也不知道对方企业是否合法经营，证照是否有效，这就使他们的交易增加了风险。
而且目前的系统仅支持以企业名称或注册号进行查询，实践证明，这样的查询方式还有很大改进空间。
（四）配套信用约束制度建设滞后。
《企业信息公示暂行条例》对未报送年度报告、隐瞒真实情况、弄虚作假的企业，设定的信用惩戒力度不足，相关法律法规不健全，使制度的正确实施缺乏必要的法律保障。
信用惩戒部门联动响应机制不完善，对被列入经营异常名录、严重违法企业名单的企业，在政府采购、工程招投标、国有土地出让等方面限制或禁入规定的操作性不强。
企业信用信息档案分散在银行、工商、税务、公安、审计、质监、环保等部门，部门之间未能形成信息共享和数据交换，缺乏有效的联动机制，尚未形成“一处违法、处处受限”的格局。
二、对策建议
（一）进一步加大宣传，提高市场主体知晓率。
在现有工作的基础上进一步加大宣传工作力度。
一是通过电视、广播、报纸、网络、公共场所LED显示屏等媒介大力宣传《企业信用信息公示暂行条例》、《企业公示信息抽查暂行办法》等法律法规，让广大群众和企业经营者更深入了解企业信用信息公示的目的、意义和具体操作事宜。
二是通过日常抽查和法律进企业等方式主动上门宣传，力求促使经营者转变观念，引起重视，顺利推进年报工作。
三是通过召集企业负责
人开展企业信用信息公示知识培训会的方式，积极宣传年检改年报的精神实质和基本内容，方便企业及时了解改革动态，正确填报并公示信用信息。
（二）推动部门信息共享，加快建立信用信息综合平台。
企业信用信息共享是全社会的共享，不单是某个部门，也不单是各执法部门、金融机构的事情，只有实现信息共享才能变部门监管为全社会的监管，社会评价体系才能最终建立，对企业的引导、警示作用才能够正常发挥。
应加快形成政府主导，部门参与协作的综合平台。
将政府各执法部门在执法活动中对违法企业的处罚信息、金融部门对企业的信贷情况信息、税收征管部门对企业纳税情况信息、社会公众和消费者的投诉情况信息统一反映在信用信息平台上，推进各单位、部门的业务系统间的数据关联和功能整合，逐步形成横向互动、上下联动的工作机制，真正实现全社会共同监督和“一处违法，处处受限”的信用监管格局。
（三）扎实开展企业公示信息抽查工作。
探索建立科学、规范的企业年报公示信息抽查制度，严格依照抽查工作流程，通过书面检查、实地核查、网络监测、大数据比对等方式，对企业年报公示信息和即时信息的真实性、准确性进行了进行详细检查，提高企业信息公示工作质量。
同时，注重抽查结果运用。
抽查结束后，及时将企业抽查结果录入企业信用信息公示系统，并依据抽查结果分类采取监管措施，充分落实《企业信息公示暂行条例》所提及的在政府采购、工
程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中，对被列入经营异常名录的企业依法予以限制或禁入等规定。
（四）进一步完善企业信用信息公示系统。
针对企业信用信息公示系统存在的缺陷及时进行完善，将其中笼统的栏目进行细化，实现外网公示系统信息与内网注册登记信息实时更新，力求全面真实反映企业相关情况。
同时本着便民原则，完善查询窗口。
沂南县工商局。