绩效考核实施办法

九龙县。。。。人民政府

事业单位奖励性绩效工资考核发放办法

第一章总则

第一条为全面实施。。。。绩效工资分配制度，切实加强队伍建设，充分发挥干部工作的主动性和创造性，健全长效激励机制，规范管理，提高质量，特制定本办法。

第二条绩效考核的范围及对象是在岗正式工作人员。

第三条奖励性绩效工资严禁平均发放，严禁按工作资历发放。违者严肃追究相关责任人责任。

第二章指导思想和基本原则

第四条指导思想：全面贯彻党和国家的政策，以服务和促进义务农牧民科学发展为目标，以提高事业单位队伍素质为核心，以促进事业人员绩效为导向，着力构建符合招生工作人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度。

第五条基本原则：尊重规律，以人为本的原则。充分体现单位职工在工作中“管理、研究、指导、服务”的专业性、实践性、长期性特点。

以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把思想品德放在首位，注重工作人员履行岗位职责的实际表现。

优绩优酬，多劳多得的原则。鼓励工作人员全身心投入环保工作，引导单位工作人员不断提高自身素质和业务能力。

客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

第三章奖励性绩效工资的构成

第六条奖励性绩效工资构成

奖励性绩效工资是指职工人均奖励性绩效工资总额-进工资（岗位津贴）部分。

第四章绩效考核的主要内容

第七条职工绩效考核的主要内容是履行《乡镇农牧综合站岗位职责》以及完成上级规定的工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。

（一）“德”的考核内容包括思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

（二）“能”的考核内容包括履行职责的业务素质和能力。

（三）“勤”的考核内容包括责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

（四）“绩”的考核内容包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

第五章奖励性绩效工资考核发放办法

第八条奖励性绩效工资

（一）核算

个人奖励性绩效工资=奖励性绩效工资总额×（个人工作量/总工作量×100%）

（二）考核

职工由。。。。考核，奖励绩效工资考核办法是：（奖励性绩效工资总额×个人工作量除以总工作量，奖励性绩效工资×个人工作量/总工作量×100%）。

第九条有下列情况之一的，不得发放奖励性绩效工资：（一）全体职工

1．年度考核不合格的；

2．不服从工作安排并造成严重后果的；

3. 旷工或请假特别严重的；

（1）职工无故旷工、累计一周以上的；

（2）职工在一年中请事假累计30天以上的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（6）不在岗或离岗调研的；

4. 有损。。。。形象、声誉等过激行为和言论的；

5. 政治立场不坚定，散布错误言论的；

6. 思想品德败坏，影响恶劣的；

7. 解除聘用合同的；

8.在考核中弄虚作假、无理取闹或打击报复的；

第十条奖励性绩效工资考核等次要作为奖励性绩效工资发放的依据，同时也要作为岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励的重要依据。

第六章组织管理

第十一条在。。。。领导下，成立。。。。奖励性绩效工资领导小组。按照公开、公正、公平的原则，制定相应实施办法，评定相关奖励等次，负责职工奖励性绩效工资的考核发放工作。

第十二条。。。。奖励性绩效工资量化考核情况实行局内公示制，公示时间不得少于5天。

第十三条对公示有异议的职工，在公示期内向县环境保护局奖励性绩效工资领导小组提出书面申诉。领导小组须在收到申诉的3天内召开领导小组全体会议，审核申诉要求，做出结论意见，并书面告知申诉人。

第十四条申诉人对。。。。奖励性绩效工资领导小组审核结论意见仍然不服的，可向县奖励性绩效工资领导小组申诉。县领导小组在收到申诉后，须派出工作组核查，并在15个工作日内做出书面结论，并告知申诉人。