岗位责任制考核表(填写)
企业各岗位安全生产责任制考核表
企业各岗位安全生产责任制考核表企业各岗位安全生产责任制的建立是企业安全生产管理的基础。
每个岗位都应明确其安全生产责任，并将其纳入到岗位职责中。
这意味着每个员工都有责任保障自己和他人的安全。
企业应制定相关制度和规定，明确各岗位的安全生产责任和要求，并进行相应的培训，确保员工理解并履行自己的责任。
企业各岗位安全生产责任制的考核是确保责任得到落实的重要手段。
通过对各岗位的安全生产责任进行考核，可以评估员工对安全生产工作的重视程度和责任心，并及时发现和纠正存在的问题。
考核内容可以包括员工对安全规章制度的遵守情况、安全操作和事故预防措施的实施情况、应急处置能力等方面。
考核结果可以作为激励或处罚的依据，既可以表彰优秀的员工，也可以促使其他员工加强安全意识和行为。
企业各岗位安全生产责任制的考核应该具备以下特点：客观、公正、科学、全面。
考核应该基于实际工作情况，避免主观评价和随意打分。
可以采用定期考核、突击检查、自查自评等方式，综合考虑安全意识、安全行为和事故率等指标，综合评价各岗位的安全生产责任履行情况。
同时，考核结果应及时反馈给员工，让他们了解自己的不足和改进的方向，进一步提高安全生产责任的履行水平。
除了对各岗位的安全生产责任进行考核，企业还应该建立健全全员参与的安全生产责任制。
安全生产不仅是各岗位的责任，更是全体员工的责任。
企业应该鼓励员工积极参与安全生产工作，提供必要的培训和教育，加强员工的安全意识和能力。
同时，企业应该建立健全的安全管理体系，设立安全生产责任人，明确各级责任人的安全生产职责和权力，形成层层落实的安全生产责任体系。
企业各岗位安全生产责任制的考核是企业安全生产管理的重要环节。
建立科学的安全生产责任制，对各岗位的安全生产责任进行考核，可以提高员工的安全意识和行为规范，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护企业的形象和声誉。
同时，通过建立全员参与的安全生产责任制，进一步强化企业的安全管理，确保安全生产责任得到全面落实。
岗位责任制考核表
岗位责任制考核表
岗位责任制考核表通常包括以下内容：
1. 岗位职责：列出该岗位的具体职责和任务，包括工作内容、工作目标、工作流程等。
这部分内容可以根据具体岗位的特点进行详细描述。
2. 工作成果：评估该岗位在一定时间内所取得的工作成果，包括完成的项目、达到的目标、解决的问题等。
可以根据实际情况列出具体的数量或数据，对工作成果进行量化评价。
3. 工作质量：评估该岗位的工作质量，包括工作过程中的准确性、规范性、及时性等。
可以通过检查工作文件、工作记录或反馈意见来评价工作质量。
4. 协作能力：评估该岗位与他人的协作能力，包括与上级领导、同事及其他部门的沟通和合作情况。
可以通过团队合作项目、会议纪要等来评估其协作能力。
5. 创新能力：评估该岗位的创新能力，包括提出新的工
作方法、改进工作流程或解决问题的能力。
可以通过回顾工作过程中的创新举措、应用新技术等来评估创新能力。
6. 自我学习与发展：评估该岗位在一定时间内的自我学习和发展情况，包括参加培训学习、读书学习、技能提升等。
可以通过考察其学习计划、培训记录或学习成果来评估自我学习与发展情况。
7. 其他方面：根据实际情况，还可以包括其他相关内容，如工作态度、管理能力、服务质量等方面的评估。
以上是岗位责任制考核表的常见内容，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
不同岗位的考核表可能会有所差异，需要根据具体情况进行编制。
项目安全总监岗位责任制考核表
2
安全监督日志
日志记录天数；
日志未按“七全”规定填写，扣1分/次。
本月日志应记录O天，实际记录O次天，记录率为O%。
据实扣分：
10
3
高风险作业许可
未审核各类高风险作业肯可（受限空间作业、防护设施拆除、动火作业、爆破、起重吊装、围墙拆除等），每次扣1分。
据实扣分：
5
4
特种作业人员持证上岗
特种作业人员无证上岗扣3分/人；特种作业证件失效扣3分/人。
考核评级:
日期:
据实扣分：
5
5
安全教育
未组织作业人员入场安全教育，扣2分/人；
未协助组织管理人员月度安全教育、作业人员月度安全教育、班组长月度教育、特种作业人员安全教育等各类安全教育，扣2分/次。
据实扣分：
10
6
安全验收
未参加大型机械设备、特殊防护设施、危险性较大的分部分项工程验收。
应参与验收O次，实际参与验收O次，参与率（）%
据实扣分：
10
9
行为安全之星
无故未协助组织开展行为安全之星活动，扣10分；活动开展未记录资料，扣5次。
据实扣分：
10
10
危险源管理
未组织项目危险源辨识，扣5分/次。
据实扣分：
5
11
事故处理
发生伤亡事故时，未按照应急预案处理，扣5分；未组织抢救人员或保护现场，扣5分。
据实扣分：
5
合计
100
被考核人:
考核人:
XXX项目安全总监岗位安全生产责任制考核表（年月）
序号
考核项目பைடு நூலகம்
扣分标准
检查情况
应得分
实得分
1
2024年安全生产责任制考核记录表（二篇）
2024年安全生产责任制考核记录表部门或人员：郭开红项目自我考核内容及完成情况（以优、良、中、差为评价标准）：一、安全管理1. 安全费用投入保障率：____%（请填写具体数值）。
2. 职工参加工伤保险率：____%（请填写具体数值）。
3. 安全教育培训目标参训率：____%（请填写具体数值）。
4. 事故隐患整改率：____%（请填写具体数值）。
5. 伤亡事故控制情况：实现伤亡事故为零。
二、职责履行1. 遵循“谁主管谁负责”的原则，有效执行本职工作：良严格按照职责范围和工作要求，认真履行岗位职责。
三、财务管理与操作规范1. 熟悉并执行相关财务制度和财经纪律：优深入了解加油站现金、支票、油票、电子货币卡、信用卡等管理制度，严格遵守并执行。
2. 安全生产岗位责任制执行：按章办事严格遵守安全生产岗位责任制，确保加油站安全运营。
3. 油品知识与业务操作：优精通加油站的油品知识、价格及收款、开票程序，能够快速、准确地完成收款和开票工作。
4. 财务核对与报表编制：优认真核对本班加油员上交的现金、支票、油票、加油凭证，准确汇总并核对油品销售额，及时填制本班销售日报，做好交接班手续。
5. 财物保管与防盗措施：优妥善保管发票、印章、现金、支票等重要财物，采取有效措施防止丢失和被盗。
四、综合评价在快速、准确的收款、开票方面表现优秀。
在财务管理、业务操作及安全职责履行方面均达到良好及以上水平。
2024年安全生产责任制考核记录表（二）部门或人员：王文项目安全目标自我考核考核内容如下：1. 安全教育培训合格率：____%；2. 安全设施设备完好率：____%；3. 事故隐患整改率：____%；4. 劳护用品、防暑降温用品发放率：____%；5. 工作场所职业有害因素接触限值达标率：____%；6. 加油机、油罐静电接地、防雷设施检测合格率：____%；7. 动火、高处等安全作业审批率：____%；8. 伤亡事故：零；9. 环境污染事故：零；10. 火灾、爆炸事故：零；还需监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为，并参加班组安全活动日及其他安全活动。
施工项目各岗位质量责任制考核记录表
施工项目各岗位质量责任制考核记录表项目工长岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 施工质量的主体责任方，负责各专业工序的过程质量和交验质量，并填写相关检查记录，及时报验质量部门 30 0 302 按照图纸及方案要求负责施工组织及管理，确保施工质量满足合同约定、设计及施工规范要求 20 0 203 参与图纸会审及施工组织设计、施工方案的编制，参与图纸和方案的交底并严格执行 10 0 104 参与分包方选择，安排分包方进场，组织协调分包方按照设计、合同要求、施工方案及项目管理制度等施工，并负责组织对分包方进行管理、考核或施加影响 20 0 205 负责组织落实自检、交接检及专职检工作，并能按照质量部门要求进行质量问题的整改 20 0 20注：满分100分，考核结果实得分为各项实得分之和。
考核人签字后，被考核人签字，确认考核结果。
项目质量员岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 配合质量总监组织开展质量管理要求的宣贯、培训 10 0 102 配合质量总监全面负责处理施工过程质量问题 20 0 203 配合质量总监协助开展技术交底工作 3 0 34 配合质量总监落实各项质量指令、要求 10 0 105 配合质量总监处理工程的质量投诉 10 0 106 配合质量总监开展半年度满意度调查 10 0 107 配合质量总监标准化建设 10 0 108 配合质量总监工程资料管理 10 0 109 配合质量总监检验批、完工验收管理 10 0 10注：满分100分，考核结果实得分为各项实得分之和。
考核人签字后，被考核人签字，确认考核结果。
项目技术员岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 配合总工组织施工图纸会审，审查项目提出的重要设计变更。
项目副经理(岗位)安全生产责任制考核表
底卡上签字
7
负责或指派专人对新工人、转换工种的工人和外用工 优良 合格 不合格
进行安全教育和培训
8
特殊工种验证就位，并经作业考核合可上岗
优良 合格 不合格
9
以身作则，不违章指挥，有权拒绝上级违反劳动安全 优良 合格 不合格
法规的指令
10
根据上级有关规定，做好防暑降温工作和现场的消防 保卫工作
优良 合格 不合格
4
每周组织一次安全检查，对查出的问题组织人员进行 优良 合格 不合格
整改，同时布置下周安全生产工作
5
与项目部技术负责人分析掌握本项目的安全生产动 态及解决办法，把安全隐患解决在未然之前
优良 合格 不合格
根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工
6
员）进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交 优良 合格 不合格
发生工伤事故，必须及时抢救，保护好现场并立即报
11 告有关部门，同时参加调查，分析事故原因，完善改 优良 合格 不合格
进措施。
总评
考核人（签字）：
被考核人（签字）：
年月日
年月日
项目副经理（岗位）安全生产责任制考核表
工程名称：
序号
考核内容考核结果源自1配合项目经理开展安全工作，对本项目的安全生产工 作负分管领导责任
优良 合格 不合格
2
认真贯彻执行安全生产的方针、政策及有关规范和上 优良 合格 不合格
级指示
3
根据“管生产必须管安全”的原则，严格执行安全生 产的规定
优良 合格 不合格
项目各岗位安全生产责任制考核表
.. 工程名称：考核日期：序号1 2 3 4 5 6 7考核内容扣分标准执行国家、行业有关安全生产的方针、政策、法规制定项目部各项安全规章制度的建立项目部安全管理组织的按规定配备好专(兼)职安全员的定时对项目管理人员的责任制考核制定安全管理目标的进行安全责任目标分解对项目管理人员的责任目标进行考核组织编制施工组织设计编制专项安全施工方案组织落实各项安全技术措施定期组织安全检查发现施工生产中不安全问题，定时、定人、定措施、及时整改职工进场进行三级安全教育按规定进行岗位培训和考核按规定发放职工劳动防护用品建立治安、防火制度、不扰民制度和环境卫生制度认真组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工做好场容场貌、封闭管理应得分数1510151010105扣减分数实行分数..工程名称：考核日期：考核内容扣分标准贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法律、规定、文件组织有关部门制定各项管理规定和安全生产责任制检查、指导相关人员的执行情况定期组织召开安全生产专项会议，分析安全生产状态总结经验教训制定防范措施，研究解决安全文明施工工作中存在的问题组织定期或者不定期的安全检查和文明施工检查组织有关部门和单位对职工进行岗前的培训取证教育工作组织重大伤事故和重大未遂事故的调查分析按照“四不放过”的原则进行处理和上报应得分数10 10 10 15序号1 2 3 4扣减分数实行分数组织施工现场脚手架、塔吊、暂时用电、施工电梯、施工机具等的验收和检查发生工伤事故，即将组织抢救，及时上报15保护好现场，参加事故调查处理工作合计 100考核人被考核人考核结果109 8工程名称：考核日期：考核内容扣分标准组织有关管理、技术人员认真学习各有关安全生产和安全技术管理规定负责制定各工种安全技术操作规程协助项目经理对本工程项目安全生产负技术责任及时解决施工生产中的安全技术问题负责编制施工组织设计、专项安全施工方案和季节性施工方案审查制定相应的安全技术措施，并监督执行应得分数20 10序号1 2扣减分数实行分数审批工程项目质量计划和参加其施工组织设计、专项安全施工方案审定5 10对施工组织设计和安全措施进行审核按权限组织调查、分析、处理伤亡事故、重大险情隐患、指定整6 10改措施并负责实施合计 100考核人被考核人考核结果确定危（wei）险部位和过程及不利环境因素315对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证做出因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作规定410选择或者制定施工各阶段针对性安全技术交底文本5 对工程技术部门负责的安全体系要素进行监控，落实改进措施。
各岗位安全生产责任制考核
安全生产责任制执行情况评定表（月）
—1
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
安1—12—2
安1—12—2
安1—12—2
安1—12—2
安1—12—3
安1—12—4
安全生产责任制执行情况考核表（月）
安1—12—4
6
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
—7
—9
—9
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
全生产责任制执行情况评定表（月）
—9
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
安全生产责任制执行情况评定表（月）
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
道路运输企业 各岗位安全责任制考核表
部门安全生产责任制考核表（主要负责人）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（安全科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（营运科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（调度科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（财务科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（办公室）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（监控员）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（驾驶员）
考核部门：填表日期：填表人：。
岗位安全生产责任制考核表
岗位安全生产责任制考核表
岗位安全生产责任制考核表是一个用于衡量员工在工作过程中对于安全生产工作的贡献的工具。
它主要包括以下几个方面的考核内容：工作岗位的安全规定，安全防范知识的学习掌握，安全生产工作的落实以及事故隐患的排查和整改等。
下面是一份岗位安全生产责任制考核表的参考范文，供您参考。
岗位安全生产责任制考核表
一、工作岗位的安全规定
1.是否了解并掌握了工作岗位的安全规定？
2.是否能够遵守和服从工作岗位的安全规定？
3.是否能够积极协调与配合工作岗位的安全工作？
二、安全防范知识的学习掌握
1.是否参加了安全防范知识的学习和培训？
2.是否掌握了安全防范知识？
3.是否能够将安全防范知识灵活地应用到实际工作中？
三、安全生产工作的落实
1.是否能够认真遵守安全生产规章制度？
2.是否能够及时发现和报告安全隐患？
3.是否能够参与安全生产工作的开展与落实？
四、事故隐患的排查和整改
1.是否会对可能造成事故的隐患进行排查？
2.是否积极参与隐患整改，并确保隐患得到及时彻底地消除？
3.是否能够对隐患的整改情况进行跟踪和汇报？
五、题外话
本次考核得分：
评定人：
评定日期：。
2023年责任制考核表(新修订清单版)
单位：***
被考核人姓名：
岗位：井口值班员
考核时段：
年月
序号
安全生产责任清单
考核标准
标准分 自评分 考核分
认真学习国家、省、州、县职业健 每月未及时参加宣贯学习国家、省、州、 1 康、安全、环保法律法规及方针政 县职业健康、安全、环保法律法规及方针 10
策，按照上级部门安排部署和要求 政策每次扣1分；
未按时及时填写记录台账每次扣1分
10
7
参加本单位职业健康、安全、环保 未按时参加本单位职业健康、安全、环保
例会及职工代表会。
例会及职工代表会每次扣1分
10
8
法律、法规、规章以及本单位和上 级领导安排的各项工作。
未按时完成每次扣1分。
10
扣分事由
备注
合计
100
考核说明：井口值班员由生产副矿长对照责任清单按月度进行考核，考核结果按《******地采项目安全生产责任制管理办法》执行。
2 参加各类事故应急救援预案演练
未及时参加公司组织的各类事故应急救援 预案演练每次扣1分
10
严格落实出入井管理规定，对入井
3
人员进行检身，严禁携带烟，打火 未认真严格落实出入井管理规定，对出入 机、火柴（井下需要氧焊除外）等 井人员进行检查每次扣1分
20
一系列火源及易燃物品下井。
督促进入现场的人员穿戴劳动防护
4
用品，包括：安全帽、工作服、防 未严格督促进入现场的人员穿戴劳动防护 尘口罩、头灯（手电筒）、耳塞、 用品每次扣1分
20
定位卡（识别卡）、胶鞋等。
5
参加本单位组织的岗前、在岗期间 未按时参加本单位组织的岗前、在岗期间
操作工安全生产责任制考核表
提出切实有效的安全合理化建议，被采纳并且效果明显的
事故发生后积极组织抢救并妥善处理，使企业生命财产免受或减少损失的
发现并立即排除事故隐患，避免重大事故发生的
考核建议
考核人签字
填表日期
年月日
操作工安全生产责任制考核表
车间/班组
被考核人
考核区间
2023年7月1日至2023年7月31日
序号
考核内容及要求
备注
1
劳动纪律
无酒后上岗
无工作中擅自脱岗、窜岗，上班时间睡岗
无上班时间看报刊、杂志或做与工作无关的事
无其它违反劳动纪律的行为
2
操作规程
履行本岗位职责，遵守安全操作程序
当发现设备有异常，存在隐患时，及时报告检修，停止使用
不擅自动用本工种以外的设备
设备的传动、转动部位无防护装置，没有随意拆除
未经电气部门允许，不能乱接电源
生产岗位员工按要求穿工作服或劳保皮鞋等
上岗前对本岗位设备、设施进行进行安全检查
无其它违反安全操作规程的行为
3
其他
发生事故后积极抢救，不隐瞒事实
积极参与安全培训
不意挪动消防器材
4
附加
举报违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等
各岗位质量控制责任制考核表
各岗位质量控制责任制考核表背景质量控制对于一个组织的长期成功至关重要。
为了建立有效的质量管理体系，我们需要明确各个岗位在质量控制中的责任和职责。
本考核表旨在评估各岗位对质量控制的贡献。
考核指标1. 明确工作任务：员工是否清楚自己在质量控制方面的具体工作任务和要求。
明确工作任务：员工是否清楚自己在质量控制方面的具体工作任务和要求。
2. 执行标准：员工是否按照质量管理体系的执行标准和程序进行工作，是否严格遵守相关质量规范和要求。
执行标准：员工是否按照质量管理体系的执行标准和程序进行工作，是否严格遵守相关质量规范和要求。
3. 纠正和预防措施：员工是否积极参与质量问题的纠正和预防措施，是否能够提出有效的改进措施。
纠正和预防措施：员工是否积极参与质量问题的纠正和预防措施，是否能够提出有效的改进措施。
4. 合作与沟通：员工是否与团队成员积极合作，能否及时有效地与相关部门和人员进行沟通和协调。
合作与沟通：员工是否与团队成员积极合作，能否及时有效地与相关部门和人员进行沟通和协调。
5. 问题处理：员工是否能够及时有效地处理质量问题，是否能够快速找出问题的原因并采取合适的解决方案。
问题处理：员工是否能够及时有效地处理质量问题，是否能够快速找出问题的原因并采取合适的解决方案。
6. 培训与研究：员工是否积极参与相关培训和研究活动，不断提升自己在质量控制方面的知识和技能。
培训与学习：员工是否积极参与相关培训和学习活动，不断提升自己在质量控制方面的知识和技能。
考核方法1. 定期评估：按照规定的时间周期，对各岗位进行定期考核，评估各项指标的完成情况。
定期评估：按照规定的时间周期，对各岗位进行定期考核，评估各项指标的完成情况。
2. 考核记录：在考核过程中，记录员工在各项指标上的表现和得分，并进行统计和分析。
考核记录：在考核过程中，记录员工在各项指标上的表现和得分，并进行统计和分析。
3. 结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，指出其在质量控制中的优点和不足，并给予相应的奖惩或培训建议。
煤矿生产科岗位安全生产责任制考核表
生产科科长岗位安全生产责任制考核表（附表2）
姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产副矿长）：考核时间：年月日
生产科技术员岗位安全生产责任制考核表（附表2）
姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间：年月日
地测防治水技术员岗位安全生产责任制考核表（附表2）姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间：年月日
采掘技术员岗位安全生产责任制考核表（附表2）
姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间：年月日
测量工岗位安全生产责任制考核表（附表2）
姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间：年月日。
施工现场各岗位安全生产责任制考核表
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：XXXXXXXX有限公司项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXX工程
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：XXXXXX有限公司项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：。
安全生产责任制考核记录表(修砌工)
上班前按规定要求穿戴好劳保用品，开好班前会，做好交接班，检查本岗位的 设备、电器、工具及安全防护装置，确认安全可靠后才能开始工作；
有充分的休息，严禁酒后上班要以充沛的精力从事生产工作；
4 知道岗位应遵守的操作规程和安全职责，能熟练地操作；服从管理
5
知道本岗位设备的性能和安全上的薄弱环节，以及发生意外情况时应采取的防 范措施；
不符合项扣2分/项 次
10
15
参加安全生产、特殊设备、职业卫生、双重预防、体系建设，并要求落实各项管控措施， 及时排查事故隐患并消除事故隐患，对排查出的隐患及时进行记录并反馈；对双重预防体 系建设的合理化建议；了解并熟悉本岗位风险点、风险管控和应急管理措施。
不符合项扣2分/项 次
10
合计
100
（修砌工）安全生产责任制考核记录表
年月日
考核人（单位）：
序 号
考核内容
被考核人（单位）：
考核标准
应得分
考核日期： 考核扣 实得分
考核日期： 考核扣 实得分
1
认真学习、严格执行安全操作规程和安全管理细则，不违反劳动纪律，不违章 指挥、不违章操作，对本岗位的安全生产负直接责任；
不符合项扣2分/项 次
5
2
不符合项扣2分/项 不符合项次扣2分/项 不符合项次扣2分/项
次
5 5
5
6
知道本单位、本岗位（工种）的安全生产特点，能正确处理安全与生产的关 系，提高安全生产的自觉性，避免盲目性；
不符合项扣2分/项 次
5
7
认真维护本岗位使用的设备、工具，不得擅自拆除设备上的安全反防护装置， 保持生产现场整齐有序，留有通道；
挪用非本岗位的设备、吊具；
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应得分数
扣减分数
实得分数
情况说明
1
安全
违规操作造成轻伤事故每起扣5分；造成重大安全事故每起扣20分。违章指挥每次扣20分。且造成事故的否决考评。
15
2
质量
检查违反施工工艺一次扣5分，违反施工工艺造成返工一次10分；不合格品扣5分（流入下工序）；管辖施工区域出现质量问题每次扣3分，较严重质量问题每次扣10分。
15
6
工伤事故处理
工伤事故未按规定报告扣10分；工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分。
10
合计
应得分数
100分
扣减分数
实得分数
被考核人
考核组记录人
生产副经理岗位责任制考核表
考核日期：年月日
序号
考核内容实得分数
情况说明
1
安全
未组织分管业务范围内的安全大检查，少一次扣5分，未按“三定”措施落实整改，每次扣2分，未落实复查，一次扣3分；未按计划组织开展各项安全生产竞赛活动，少一次扣2分，发生安全质量事故的否决考评。
项目经理岗位责任制考核表
考核日期：年月日
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
情况说明
1
安全
未制定项目部安全管理各项规章制度扣15分；未进行管理人员安全责任制考核扣10分；未建立安全管理组织扣8分；发生安全质量事故的否决考评。
15
2
质量
未严格按照质量管理标准要求施工扣10分，施工质量未达到国家规定的标准或合同的要求扣30分。
15
5
管理
未组织落实各项安全技术措施的扣10分。
组织、调度生产要素不合理扣5分，安全培训少一次，扣5分。
15
6
工伤事故处理
工伤事故未按规定报告扣10分；工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分。
10
合计
应得分数
100分
扣减分数
实得分数
被考核人
考核组记录人
质量员岗位责任制考核表
考核日期：年月日
序号
考核内容
30
3
现场
对现场未开展活动扣15分，未开展第一责任人施工现场检查扣10分。
15
4
执行力
未履行工作职责，未完成公司安排工作任务每次扣15分；未抓好安全达标文明施工的扣10分。场容场貌、封闭管理不落实的扣10分。
15
5
管理
未充分发挥各职能人员的作用扣10分，未组织落实各项安全技术措施的扣10分。
组织、调度生产要素不合理扣5分，未按规定配备管理人员扣8分。
15
6
工伤事故处理
发生工伤事故未迅速上报、保护现场的扣10分。
10
合计
应得分数
100分
扣减分数
实得分数
被考核人
考核组记录人
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15
2
质量
未严格按照质量管理标准要求施工扣10分，施工质量未达到国家规定的标准或合同的要求扣30分。
30
3
现场
未坚持坚持对作业场所进行巡回检查扣10分，未组织安全检查一次，扣10分，未做到不安全，不生产一次，扣10分，发现隐患没有立即处理扣10分。
15
4
执行力
未履行工作职责，未完成公司和项目部安排工作任务每次扣15分；未抓好安全达标文明施工的扣10分。场容场貌、封闭管理不落实的扣10分。
30
3
现场
未坚持坚持对作业场所进行巡回检查扣10分，未禁止工人进入危险区域冒险作业扣5分，未做到不安全，不生产一次扣10分，发现隐患没有立即处理、上报主管领导扣10分。
15
4
执行力
不胜任本工作岗位扣2分；不履行工作职责，未完成工作任务每次扣5分；不服从工作安排，每次扣10分。
15
5
劳动纪律
不履行请假手续，迟到/早退每次扣1分；旷工每次扣10分。
40
3
现场
未坚持坚持对作业场所进行巡回检查扣10分，未禁止工人进入危险区域冒险作业扣5分，未做到不安全，不生产一次扣10分，发现隐患没有立即处理、上报主管领导扣10分。
15
4
执行力
不胜任本工作岗位扣2分；不履行工作职责，未完成工作任务每次扣5分；不服从工作安排，每次扣10分。
15
5
劳动纪律
不履行请假手续，迟到/早退每次扣1分；旷工每次扣10分。
15
6
合计
应得分数
100分
扣减分数
实得分数
被考核人
考核组记录人
安全员岗位责任制考核表
考核日期：年月日
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
情况说明
1
安全
违规操作造成轻伤事故每起扣5分；造成重大安全事故每起扣20分。违章指挥每次扣20分。且造成事故的否决考评。
15
2
质量
检查违反施工工艺一次扣5分，违反施工工艺造成返工一次10分；不合格品扣5分（流入下工序）；管辖施工区域出现质量问题每次扣3分，较严重质量问题每次扣10分。