新劳动合同法之劳动合同范本(龙岩公司)

劳动合同

甲方（用人单位）：龙岩市博金商贸有限公司

地址（邮编）：364000

法定代表人（委托代理人）：苏永明

乙方（劳动者）：

户口所在地详细地址：省市县（区）乡（镇）村（街）

现居住地通信地址（邮编）：

身份证号码：

本人联系电话：

家庭电话：

个人邮箱：

原任职公司及职务：

甲方因工作需要，聘乙方为本企业员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，双方在平等自愿和相互信任的基础上，经友好协商，一致同意签订本合同，共同信守：

第一条劳动合同期限

（一）合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

1、有固定期限，从年月日起至年月日止。

2、无固定期限，从年月日起。

3、以完成一定的工作任务为期限，从年月日起至工作任务完成止。（二）试用期自年月日起。

（三）乙方应于年月日前到岗。

第二条工作内容、任务和工作地点

（一）经乙方同意，甲方安排乙方在龙岩爱迪尔专卖店，从事珠宝销售与管理工作，工作地点：龙岩地区所有爱迪尔珠宝专卖店

（二）乙方的工作任务或职责如下：

在公司安排的工作地点，主动积极的完成公司下达的各项任务，（如销售任务以及卖场管理）。并且对公司的内部机密要求做的保密

（三）乙方愿意接受甲方所安排的工作；乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（四）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，需临时变更或调整乙方工作地点的，乙方应服从甲方派遣。

第三条工作时间和休息休假

（一）实行标准工时工作制，乙方每日作息时间为：

每天工作8小时

（二）甲方因工作需要乙方加班时，甲方应依法安排乙方同等时间调休或支付加班工资。（三）乙方依法享受甲方规定的节假日、婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，休假时间长短按工龄计算。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，对危害生命和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

（三）甲方按国家规定为女职工提供相应劳动保护。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期税前工资为：人民币元/月。

（二）乙方转正后税前工资为：人民币元/月+奖金+提成。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日支付乙方上月工资。（四）甲方有权根据员工表现、公司赢利状况及市场薪酬变化，决定给予乙方奖励或对薪酬进行调整。

（五）乙方根据国家有关个人所得税征税办法，委托甲方在每月支付工资时代扣代缴税款。第六条社会保险和福利待遇

（一）乙方签约时间二年或二年以上，工龄满一年以后，甲方应按社会保险的有关规定为乙方办理缴纳社会保险。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。

（二）乙方的福利待遇按甲方的规定执行。

第七条劳动纪律和规章制度

（一）乙方应遵守国家和地方的有关劳动法律、法规。

（二）乙方应遵守甲方依法制定的《制度汇编》和其它管理办法；严格遵守劳动安全卫生、和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，严守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高专业知识和职业技能。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方有权根据其表现或行为，依据国家法律、法规和本单位规章制度，给予纪律处分等，直至解除本合同。

第八条本合同的变更、解除、续订以及经济补偿金或赔偿金的支付等事项依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容执行。

（一）本合同解除或终止时，乙方应按甲方规定及时办理工作交接；若乙方交接手续不齐备，甲方有权不出具解除或终止劳动合同证明，不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金或赔偿金。

（二）若乙方欠付甲方任何款项、或给甲方造成任何经济损失应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴等收入中直接扣除，但该扣除不得违反法律法规。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决，通过协商不能达成共识的，任何一方可以循法律途径解决。

第十条其他

（一）甲方以下规章制度与此合同一并执行，做为本合同附件。

《制度汇编》、《培训服务协议》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、《个人声明》《入职需办手续》、《员工信息登记表》、《爱迪尔奖惩建议表》、《龙岩市博金商贸有限公司员工聘用合同补充协议（一）》

（二）本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

（三）本合同的任何条款的任何部分因任何原因为无效或不可执行，则该部分无效或不可执行但不会影响本合同其他条款的效力。

（四）乙方已参与了甲方对相关规章制度的学习和讨论，已签收了《制度汇编》以及其他规章制度，确认理解并愿意严格遵守这些规章制度，如有违反，愿承担相应的责任。

（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密必须严格保密，不得擅自复制甲方的设计成果、财务数据、业务文件、合同、订单、客户信息、商业情报、人力资源信息、计划等资料，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方有权据此辞退乙方。

（八）乙方在签订本合同之前，甲方有权了解乙方与本合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证明、身体状况以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意作假、漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订本合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方存在着严重的欺诈行为，违背了甲方的真实意思，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成损失的，应由乙方全额赔偿。

（九）乙方未按照本合同第一条（三）规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方同意继续聘任乙方的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。