实习生考核制度

实习生考核制度

实习生管理制度

1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。

2.目的

2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；

2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。

3.适用范围

适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届本科生/研究生。

4.招聘权责

4.1公司人力资源部

负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至公司各部门进行正式实习工作。

4.2各部门

可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报人力资源部，审核通过方可实习，同时负责接洽人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。

5.实习生录用基本要求

5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为该职位本专业或相关专业学生。

5.2实习生学历必须是本科以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。

5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。

5.4具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。

5.5在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。

6.实习生录用办理手续

所有实习生在录用前，由人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职实习：

6.1提供学校的成绩单复印件。

6.2身份证原件及复印件。

6.3一寸免冠照片两张。

6.4实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。

7.实习生培训内容

7.1公司介绍

7.2实习生管理制度

7.3公司相关的管理制度

7.4所在部门日常管理的管理规范

8.实习生考核内容

8.1实习期间出勤情况

8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。

8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。

9.实习生待遇及支付

9.1实习生相关待遇

9.1.1实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000元／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。

9.1.2交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。

9.2月薪支付方式：按月支付，发放时间为每月十六日（如有变动按公司最新规定执行）。

10.实习期满后管理规定

10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。

10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。

10.3实习期满的规定

10.3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。

10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至人力资源部。

10.3.3实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。

10.3.4实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受

晋升后该岗位的待遇和福利。

10.4劳动关系的确定

实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。

11.实习生工作管理规定

11.1实习生的权利和义务

11.1.1实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》内容。

11.1.2实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和

规定）。

11.1.3实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和

岗位

的考核。

11.1.4实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习

表现

情况进行鉴定盖章。

11.1.5实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。

11.2实习生日常管理要求

11.2.1实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。

11.2.2实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。

11.2.3实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。如有旷工1日或迟到 ( 早退 ) 三次以上者，公司可取消其实习资格。

11.2.4实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。

11.2.5实习生造成公司物品或商品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。

11.2.6公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。

11.2.7公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。

11.2.8公司提供符合国家安全标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。

11.2.9对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格。

11.2.10对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。

12.实习生离职管理

12.1实习期间的离职

在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续（包括核实是否有制服费，个人借款等），按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。

在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。

12.2实习期满的离职

实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式员工的离职手续进行办理，个人借款及其他相关费用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，行政人事部最终确认后，方可正式离职，否则按自动离职相关规定处理。

附件：

1、《实习生就业协议书》

2、《实习生实习期考核表》