经济管理实习报告

经济管理实习报告

吉林大学网络教育

专科毕业实习报告

学号:

姓名: 年级: 2014年秋

专业: 学习中心: 中共珲春市委党校

实习单位: 实习时间:

2016年 8月日

诚信承诺

一、本实习报告是本人独立完成,

二、本实习报告没有任何抄袭行为,

三、若有不实，一经查出，请取消本人实习报告成绩。

承诺人,签字,:

年月日

实习守则

专科毕业实习是网络教育教学过程中的重要实践性教学环节。实习的目的在于通过理论与实际的结合，进一步培养自己与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中，提高学生的职业素质和独立工作能力，激励学生的敬业、创业精神，为就业做好心理准备，为毕业后走向工作岗位打下扎实的基础。因此，在实习中要努力做到: 1(认真学习实习的有关管理规定，明确实习目的，端正实习态度;

2(严格遵守实习单位的各项规章制度和实习单位的作息时间，服从领导，听从分配;

3(主动与学习中心指导教师保持联系，保持通讯工具的畅通;

4(认真做好实习期间的安全保卫及清洁卫生工作。爱护公物，节约水电。强化职业道德意识，爱岗敬业，遵纪守法，维护实习秩序和社会安定。不做有损企业形象和学校声誉的事情，做一名诚实守信的实习学生;

5(生活严谨，作风正派、尊重他人，关心他人;谦虚谨慎，勤学好问;

6(认真做好实习现场工作记录，为撰写实习报告积累资料，为实习考核提供依据;

7(实习结束后，独立完成实习报告;

8(按照实习计划和各岗位特点，安排好自己的学习、工作和生活，按时按质完成各项实习任务;

9(树立高度的安全防范意识，牢记“安全第一”，严格遵守操作规程和劳动纪律。在实习期间，动用实习单位的器物，应征得有关部门的同意;实习结束，要归还借物。若不慎损坏器物，要及时汇报，并妥善给以赔偿;

10(严格遵守实习单位的考勤要求，特殊情况需请假时应征得实习单位的批准。

11(对严重违反实习纪律，被实习单位终止实习或造成恶劣影响者，实习成绩按不及格处理;对违反实习纪律的学生，实习单位可停止该生的实习。在实习期间有违纪、违法行为或有损学校形象及声誉者，经查实后，除整个实习课程视为不合格外，还将按学校有关规定予以处分;

12(无故不按时交实习报告或其它规定的实习材料者，实习成绩按不及格处理，不予评定实习成绩。

毕业实习报告

一、实习基本情况

明鹏经贸有限公司位于珲春市五中桥南西行200米，是我市贸易公司中的代表企业，公司自2009年成立以来发展十分迅速，目前公司在职员工100余人，营业范围主要包括五金、交电、化工(不含化学危险品)、汽车配件、建筑材料、家用电器、纺织品、服装、鞋帽、日用百货、文化用品、钟表、眼镜、水产品、农副土特产品(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)等等。

二、实习心得与经验体会

2016年5月，我在明鹏经贸有限公司经理助理岗位上进行实习。经理助理岗位的主要职责是:负责文件的制作完成及所需材料的整理和完成;负责部门销售数据的统计及各地市销售经理的沟通;负责公司日常行政人事工作，如办公环境卫生清扫、考勤管理、办公用品管理、人员招聘、录用、报销等;对市场人员进行跟踪管理，了解并记录他们的日常工作内容，做好市场部门的服务和监督工作;负责公司文件归档等。

虽然工作只是暂时的，但对我也是一次非常难得的学习机会，在实习过程中，每一个工作细节都对我能力的提高有着非常重要的作用，我也从中学到了很多东西。

1、管理制度、模式和组织结构要适应组织发展

所谓企业组织结构是指企业组织内部各岗位之间的分工、分组和协调合作。它与企业的管理制度以及企业的管理模式息息相关。根据行业不同，企业的性质和管理组成的不同，每个企业都要有一套适合自身的管理制度和管理模式以使企业的组织结构发挥最大的效益，提高企业的资源利用率，实现资源最大化利用。这就要求每个岗位上的员工都必须发挥出最大的实用价值，因此，不论哪个工作岗位，都要根据自身企业的管理制度、模式和组织结构来进行合理调整，以适应企业的发展。

2、职工文化和企业文化的双重发展

除了企业的管理制度、模式和组织结构外，各岗位员工也要注意职工文化和企业文化的双重发展。职工文化也就是素质文化，主要是以职工为主体。职工文化注重的是提高职工的职业技能、人文素质建设等。提高职工文化对企业的发展有着非常重要的作用，

职工文化的提高，可以提高企业的内部职能和市场竞争力。

而企业文化则是管理文化，其主要是以企业为主体。企业文化主要包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

从层次构成上来看，企业文化包括物质文化、制度文化以及精神文化。物质文化是企业文化的基础层面，是指企业的硬文化，主要包括机械设备、厂容、厂貌、产品造型、外观、质量等。制度文化是企业文化的中间层，主要包括企业的各项规章制度和纪律规定、领导体制以及人际关系。而精神文化是企业文化的核心层，也被称为“企业软文化”，包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，又被称为企业精神。

因此，不论在任何岗位，都要对企业的职工文化和企业文化进行深入的了解和学习，尤其是企业文化，一定要学习透彻，这样才能在今后的工作中，找到正确的提升方向，以更贴近企业文化的发展来进行各项能力的提高，从而使自身在企业中获得更多更好的发展机会。

3、正确对待日常工作

不论哪个行业，哪个岗位，企业的日常工作是最能磨练职工的职业技能和素质文化的地方。不论工作有多么的忙碌，它的每一项工作都值得职工进行仔细的推