个人简历编写的四个原则

个人简历编写的四个原则

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一

张简历来让企业hr对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显

得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专

业简历编写的四项核心原则。

一、真实性

简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我

们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选

择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重

点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述

这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这

些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，hr便不会用“应届生没有工作

经验”为由而拒你于千里之外了。

二、针对性

一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不

对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡

屡石沉大海没有回音了。

闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做

出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往

往更容易得到hr的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲

究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为a4纸版面

1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新

的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还

可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下

了一个很大的客户等。

对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著

名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料(material)、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

作为向阳生涯资深职业规划师，闫岭还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。

在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。

切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。